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证券公司待遇篇一:哪个证券公司待遇最好？ 国内证券公司及投行的薪资待遇一览
哪个证券公司待遇最好？ 国内证券公司及投行的薪资待遇一览
64520wangjf 2015-11-16 网络转载
提到证券行业薪资水平，你最想到哪个业务部门呢?在国内众多券商投行中，哪一个证券公司或者投行待遇最高呢? 下面是笔者统计了一下券商投行的不同部门之间的工资差距和不同券商投行之间的公司工资的比较，供各位即将进入证券行业的求职者或者已经在证券行业中的人比较各个券商公司薪水做参考!
证券公司各业务部门工资水平一览：
1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经 理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有 也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资 一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级 研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提 成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是 经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般 3000 月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
各个证券公司工资水平比较：
中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知,，
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长江证券：5000，投行排名较后
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营，
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目
大部分劵商的工资在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大，
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000--5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，
另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。
恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。
不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。
附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，(cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势)
有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验
大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。
要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活(我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的)。
四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死)，收入在2百万左右。
要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
那么，你要去哪里?投行最大的几个部门是：
Trading：交易，包括Proprietary desk(用‘自己’的交易)等
IBD：(投资银行部，包括Corporate Finance和ECM，一个是帮助公司上市，整改，一个是做市场宣传、定价等事情
Research：研究部，出各种报告，研究各种金融相关资产。写股票评论。
Sales：销售部，机构销售部等，主要针对基金等客户。
Private Bank: 或者 wealth management，散户部门等。不要小看散户，李嘉诚，李绍基都是散户。其实这些散户已经完全可以成为机构客户。定义，不是绝对。
Asset Management: 资产管理，就是旗下基金。
所以呢，不管是读什么专业，都有可能进入投行。例如读物理工程的，可以去研究部做工程机械行业的分析员，或者去投行，做这方面的分析员。
如果面试前，对你想做什么有了解，谈起话了就轻松很多了，说不定会 impress你的老板!
最后，为什么去投行?
1. 锻炼能力，增加阅历。哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话?哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走，看看，甚至写评论?哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史?哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议?个人认为，除了Management Consulting，律师之外，没有别的行业的起点可以和投行比。这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢?!
2. 工资高的可怕。第一年毕业，最低的国内投行，加Bonus应该都能给到15万人民币，最高的国外投行，100万是完全有可能的。如果能挺得下来，第4年进入VP level的话几百万年薪也是完全有可能的。
3. 走出投行，去哪里都可以。曾子墨就是例子，我就不多说了。
最后的最后，提一句，投行的要求也是所有行业里最高的之一。每天加班到4，5点凌晨是小事，没事儿坐飞机飞来飞去也是小事，被老板破口大骂，吹毛求疵也要有准备，公司的人际关系也可能非常复杂。如果大家喜欢，我以后再多写些这方面的东西。推荐一本书，The Accidental Investment Banker，国内翻译应该叫 半路出道的投行家。里面讲了很多高胜，摩根的故事，很有意思。
4、早一点的可以是Liar’s Poker也不错。
外资国际投行补贴：
香港来算，研究部稍低，以投行部门为准：
晚餐200港币，吃多少补多少。的士回家全报。出差时伙食全报。酒店一般都是5星，飞机自己预定，能和老板走，甚至可以做商务舱。月薪 38，000港币以上，加房屋12，000港币补助(Cash补助)。综合底薪在50，000左右，各部门不一样，会有不同。
底花红可能公司不一样，市场情况不一样，会很不一样。
07年一般都是12个月以上，这就是为什么有人说一出来就可以百万年薪。
08年有些公司只给3个月，有些甚至没有。08年其实能保住工作已经是胜利。
国内国有投行，给的底薪低，但是年底花红多，多得可以到24个月。
以上全是按第一年分析员算的。
投行是不是就是玩金融的人?
可以这么说，是玩资本市场的人，如果把资本市场比作一个智者的大赌场，是不过分的。
这就是为什么，很多人说和投行对赌什么的。也就是为什么，一些投行的人，都是Poker的高手，Poker是一种很考验心理，阅历和算术能力的赌博。
这种赌博区别于一般赌场，因为赌的人都是教育程度相当高的专业人员，那么专业人员和专业人员赌起来，就非常精彩了。如何能看穿别人，看穿大部分人，最后看穿走势，就能成为最后的赢家。巴菲特，Peter Linch, Soros都是这个金融市场里的大赌徒，也是大赢家。
我这里夸张了一点，行内其他人会和你说，我们只是做Educated Guess，我同意。但是我以为，educated guess不是也是一种赌博么?不过自我感觉风险低罢了。
投行的人一般是什么专业出身的?
投行的人，现在大多是金融出生了，中高层MBA学生居多。
本科可以是 everywhere... 机械工程、数学、历史、心理学，什么都可以。而根据我的经历，我看到的人，一般本科，不是学金融的，反而走的更远。但是现在学金融的人基数太大，所以大家可能觉得都是学金融的。
举个例子，金融其实说白了，就是借钱、还钱、花钱。那么钱对应的资产，讲的是回报。如果你投资一个机器，而你有不知道那个机器到底有什么价值，那就很麻烦了。所以，如果你投资一个医疗机器，而你又是这方面的行家，那么你比其他的投资者或者Banker就有了很多的优势!
那，金融学来干嘛?
1. 要算回报，就是对数字要有清晰地认识，光知道行业是不够的。
2. 知道经济的一些基础理论，例如通货膨胀怎么影响你的医疗器械市场，银行加息对你有什么影响。甚至，要了解现金流怎么控制。其实说白了，就是要会做生意。
3. 知道你的那些投资者在想什么，因为他们往往都是学金融的background, 你和他们没有共同语言不利于沟通，也不利于防范他们可能对你施与的黑手。
我见过很多黑手... 例如怎么玩弄合约条款，怎么诱惑管理层去买高风险金融工具等等...
基本上，如果你有好的行业知识+对金融领域有了解，就有进入投行的基本素质了。这已经很不得了了，一般投行的人，只能对一方面有了解。
专业知识：
1. CPA, CFA如果能考得出来，那么金融领域这一关，你绝对过了。剩下的，就是工作时候的悟性了。
2. 你要去得行业的专业知识。例如你是工程的，你有没有这方面的经验，甚至独特见解。因为interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行!你有多少水，问两下就全出来了。
3. 英文，这个嘛，暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得动法律文件，legal document，然后出去很客户见面的时候，还要能谈。
4. 脸皮够厚。这个就是soft skill，我觉得每个行业想做得好，纯研究类、教育类除外，这个能力都很重要。
我们经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗雪淋头，但是还要顶住，就算那时你熬了4个晚上，每天工作到4点凌晨弄出来的计划，你也要笑着脸面对客户的指责。这在行内，叫sales attitude
5. 兴趣广泛。这个连行内的80%的人都可能没有，但是，peter linch，Buffet, Soros一定有。兴趣不够广，对经济、市场的了解可能会很有限。因为银行业牵涉的其他行业太多太多。
6、文凭的话，现在一般要求本科以上... 没办法，现在本科以上的人越来越多，竞争越来越激烈...CPA, CFA曾几何时，都是不用考试的!现在考得一个比一个多，都是竞争惹的祸...很高兴能和你交流哦，hope I have helped.
希财股票
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证券公司待遇篇二:在证券公司工作是怎么样的？
为了更加全面地回答LZ的问题，特地挑选三位与楼主学历相似、进入证券公司不同部门工作的女生，通过她们的经历希望能满足LZ的需求~---------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ariana J.中信证券研究部Ariana J. 是清北本科大四学生，2015级光华管理学院金融硕士录取，曾于中信证券研究部实习。
Ariana这次为我们带来了在中信这个国内券商No.1里实习的所见所悟：
中信是一个能让实习生从学习基础工作迅速成长到负责独立研究报告的平台
中信的办公环境优越，工作节奏紧凑
中信的薪酬待遇
在中信证券研究部实习5个月，下面是基于我的经历和身边同事的经历的一些总结，公司平台大，所以部门和小组之间存在较大差异，以下仅个人观点。工作内容：在中信证券的研究部门实习，初期的工作主要是辅助分析报告的撰写，搜集、处理数据，筛选材料等，还有编写组内晨报、日报、周报，主要涉及财经新闻汇总和市场总结分析。wind和bloomberg是研究部日常工作离不开的数据库，实习生一旦入职会立刻帮你申请wind账户，公用的彭博机随时可以使用。开始的工作琐碎但也是逐渐学习该分析领域的最佳过程；若能力被老板认可，实习至少三个月后有机会独立负责组内的分析报告，要求对相关领域有充分的了解，具备分析相关高频数据并作出市场判断的能力。报告的最终观点综合组内其他人的意见确定，在撰写时要非常重视逻辑思维和分析框架。分析报告具有很强的时效性，在完成后即时通过微信公众平台等渠道推送给客户（机构投资者）。碰上重大政策发布或市场变动加班到深夜，隔天就推送报告实属常见。办公环境：从硬件上看，中信证券大厦办公环境宽敞舒适，各种配套设施齐全。每层配茶水间，打印室，男女更衣室，若干会议室。茶水间免费提供咖啡，牛奶，茶叶，各种饮料，有沙发可供休息闲聊，但一般没有时间闲聊。B1层设有小卖部，健身房和食堂。食堂的饭菜水准可谓中上等，分大小食堂，菜品丰富、价格优惠，甜品和海鲜最佳。从公司氛围看，工作节奏快，强度高，各个部门风格略有差别。上班时间为早9点晚6点，也有5点半下班的。工作做不完请自动留下来加班。不过根据不同老板的工作风格，也有比较轻松的组实习生每周只需去1-2天，做的工作也比较基础，不需要发报告担责任。每年8-10月研究部最忙，因为要参加新财富的评选，工作强度会比往常更大。如果是别的部门，投行部主要跟项目，项目多时需要熬夜加班。研究部的分析师通常比较年轻，分析师做久了当不上首席登上新财富，很多人就会转行做投资经理之类的工作。因此在研究部除了工作，别的也能聊。平时不见客户大家的穿着也随意，不像投行部的人每天西装革履，整体气氛比较轻松。关于薪酬，中信证券正式实习生每月全职4000RMB，暑期实习每月6000RMB，另外每天40RMB饭补，交通通讯补助不清楚。以上不包括组里老板可能会额外提供的工资和福利。如果正式入职，按照职位等级确定薪资，一般硕士研究生刚一入职月薪大概在1.5w-1.8w，年终奖金按照团队和个人效绩给年薪的0.5-1.5倍，饭补交通补助另算，北京户口不能保证一定有，但是上海，深圳，北京三地总会有落脚地，并且不论base在哪，三地办公地点任选。以上，总的来说券商是比较能够发挥个人作用，体现个人能力的地方，不像银行强烈依靠整个体系运转，在券商工作需要独当一面，刚入职的应届生可以迅速学习并得到能力的提升。----------------------------------------------------------------------------------------------------------Miss Y国内top5券商固收研究部Miss Y毕业于国内顶尖大学的会计专业，目前是国内top5券商固定收益研究部分析师。
Miss Y这次的分享更多地从职业发展和工作性价比的角度谈她在固收研究部门的工作体验：
券商研究部门的整体工作氛围更像大学
固收研究部的工作相对轻松自在，职业发展进可攻退可守
固收研究部分析师要做宏观基本面分析和企业基本面分析，招聘倾向于财经金融专业背景的同学
1. 固收研究部工作氛围一说起券商，我的很多朋友都觉得券商的人基本上就是整天西装革履、光鲜亮丽的精英形象，这种认知或许符合做股票承销的投行部，但对于研究部门，尤其是固定收益研究部门（固定收益主要是指债券），就并不完全适用了。就工作氛围上来讲，入职固收研究部以来，我最大的感受就是这里更像是一个学术氛围浓厚的大学，年长的同事们就像学校的教授，在每次的研究讨论例会上，会非常乐意分享自己的投资思路，从这些专注国内外固定收益市场近十年的人身上，除了具体的专业知识，更多的是能学到他们的投资思路和分析框架，这些经验对新进研究员的个人成长是非常有帮助的。另一个让我觉得研究部像大学的地方，就是工作绝大部分靠自己的主观能动性了。领导或许会让你负责一些日常的研究工作和报告编写（债券点评、周报日报之类的），但如果仅仅满足于这些工作，那相当于大学里及格万岁的六十分。要想拿到九十分快速晋升，就需要靠自己主动加班去做一些额外的研究课题了。2. 工作性价比和职业发展从工作性价比上来说，跟券商其他的核心部门相比，固收研究部门的工作环境更为轻松自在，sale的压力相对较小，而且个人能力更有发挥空间（跟投行部相比）。研究部门的工作时间相对稳定，一般6点多就能下班。但在重大政策或经济数据出台时，研究部门的分析师也常常需要加班加点做分析报告，忙的时候，也曾有连续半个月每天赶地铁末班车回家的时候。就工资待遇上来讲，感觉研究部门的工资还是低于投行部门的，再加上之前债券市场惨淡，年终bonus金额也远远赶不上行情火爆的投行IPO承揽承做。但从职业发展空间上来讲，我感觉固收研究分析师的前景还是比较好的，属于进可攻退可守的那种：
喜欢研究的可以一直做下去，说不定哪天一份研究报告就一战成名，评上新财富，瞬间升职加薪走向人生巅峰；
想要work-life balance的可以去trading部门，债券交易员基本都是遵从投资经理的指令进行交易，压力会比股票交易员小很多，工作时间也是随着银行间债券交易市场的开市时间走，经常5点多就可以下班，我认识不少女生都在结婚后选择转到交易岗位；
追求财务自由、交际能力比较强的人，也可以考虑转去做债券销售，毕竟做过分析师，对债券产品和发债企业的了解会比较深入，更容易说（忽）服（悠）客户，当债市火爆的时候，佣金还是非常可观的。
3. 固收分析师的研究内容研究内容主要分为：宏观经济基本面（CPI、PPI、货币政策等）和行业分析，核心是分析利率走向、经济走向和行业基本情况；微观层面（企业），主要是看发债企业的各项财务数据和经营情况，常常需要出差去发债企业实地调研的，但一般出差频率不高。所以固收分析师既要对宏观经济有一定的了解，并且最好形成自己的宏观基本面分析框架和研究思路，也要精通行业研究和企业财务分析。对基本功的要求很高，也非常能锻炼一个人的分析研究能力。因此，固收部门在招聘时往往倾向于选择经济、金融和财务会计背景的同学。----------------------------------------------------------------------------------------------------------Betty Chai中信证券法务部Betty Chai，本科毕业于中国政法大学，亦曾求学牛津，现就读于北大法学院。曾于方达律所、中信证券等顶尖机构实习工作。女神配置，文艺女青年内核，爱摄影，爱海绵宝宝和小黄人。
Chai女神跟大家分享法律专业出身的同学，在券商的投行部、固定收益部、合规部和法务部能够从事哪些工作~
当法律人谈论券商时我们都在说什么当我们说起券商，哎呀不就是证券公司么，替人炒股票呗！没错，但经纪业务绝壁只是券商业务的冰山一角。投资银行，固定收益，大宗商品业务线，投资管理，风险控制，不一而足。但最让人高兴的还是哪里都有题主酱紫靠卖字为生的法律人(*^__^* ) 不期给出一个全面的详述，我且叨叨下法律人能在其中做的工作和地位。总的来说，快速的学习能力是一切新兴和发展中行业从业者的必备标配。所以学习过法律的童鞋这时候就会知道不爱背法条的学霸是多么珍贵的物种。与做律师同理，医疗制药城建卫生娱乐通信，面临同样全新的行业态势新发展，哪怕是互联网plus酱紫完全新生的业态，你和客户都是从头开始从零学习。优胜劣汰，谁学得快谁赢。首当其冲当然是风云无限的投资银行部。由于不同项目需要的知识构成不尽相同，不可能完全根据项目的行业背景组件完美战队，这时候法律人的脑结构优势就尽显无疑了。用脚趾头想想，看合同总是会更快的。再者，一个项目甭管啥行业，尽职调查（简称DD）先来一打，股权债权担保物权状态资产负债三张表弄清楚再说下一步。当上述DD事毕之后，行业大佬的情况顺带摸排清楚，也就是大半个业内人士了。可见，法律人在其中的基础作用大致就是三个字：摸家底。有了这一招，下面的发散靠经验靠团队靠天赋，此处不赘言。
再说说同样挤破头的固定收益部吧。这块基本上满足和承担了各大企业债权融资的庞大需求。有趣的是，这里最多的不是法律人，也不是经管出身的童鞋，而是理工科生。是的，你没有听错，工程师最好。题主就和一个固收方面的小头目深谈过一次，他是规规矩矩的工程系博士生，在华尔街叱咤了15年终于被大平台挖了回来，攻坚克难。究其原因，可能是产品设计和运行过程中需要更多的科学头脑和基因，量化分析和交易中法律人并没有直接优势。不过法律人在其中依旧有自己的天地。项目产品的设计可能会涉及各国法律法规以及行业规定，可为与不可为之间有法律直觉的直接作用。此外还想说的是合规以及法律部。大平台将这两个部门分开那绝壁是有必要的。合规针对内控，关注公司内部对法律法规、监管规则的遵守情况。法律部虽是后台，却无一例外实实在在把控全公司大大小小的所有协议文本。仅就数量而言，一年也有十几万份合同从这里经手。我总认为法律人靠卖字为生，其实是个表面，最重要还是合同背后的协议框架搭设和谈判多方利益协调。不客气地说，能做好风险控制与客户利益双重平衡的内部律师，其价值绝不输于事务所里的千年乙方合伙人。总之，投行、PE等一级市场对法律人才的需求明显重于二级市场。
最后，当金融行业遇到法律，过司考过CPA、CFA这些硬件都只是敲门砖，最重要的还是学习和交往能力这样的软件。发掘兴趣点、选择职业方向，然后有针对性地搞好软硬件，法律人在券商还是大有可为。
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证券公司待遇篇三:解密证券行业的真实工作和待遇，终于明白为什么大家都愿意去券商上班了
如果你想进入一个行业，一定会对这个行业的商业模式和薪酬福利感兴趣，当很多学习金融的朋友表现出对券商的兴趣后，我很理解，毕竟专业对口，可是，当我发现非金融专业的朋友也对证券行业“虎视眈眈”的时候，我就有点担忧了。
除了感觉金融行业高大上，券商属于“待着没事就发钱”的地方，很多人并不清楚证券行业是做什么的，怎么挣钱，到底给员工开多少薪水。
券商是干什么的？
券商，是以经营证券业务为主的金融机构，它不接受存款也不发放贷款，而是为企业提供股票发行，债券发行、资产重组等业务，收入主要是佣金。此外，券商还可以向投资者提供证券经纪和资产管理服务，有些券商还可以使用自有资本，到资本市场交易。
这就是券商在干的事情，简单的说就是经纪、投行、资管和自营。
券商的投行部：耀眼的少数人和沉默的大多数。
投资银行部，是券商的一个重要部门，也是收入来源最多的地方，主要做股权融资、债券承销和并购重组。
股权融资需要保荐人拍照，同时需要考虑券商和监管机构的关系，这是当下股权融资应该做的事情，不过，注册制超超的很热，如果未来股市实行注册值得话，股权融资就要考验券商的真本事，市场判断、定价能力、买方机构的关系等等。
债券承销的业务近两年增长了不少，债券品种也越来越丰富，券商自然不会让这块肥肉从嘴边溜走，不管是做非上市公司的债券发放，还是说资产证券化产品，产品设计、定价、资源获取能力都是券商应该具备的。
至于并购重组，未来可能大有发展，因为中国各个行业的市场集中度太低了，未来很多企业都会遭遇收购，上世纪70年代的美国曾出现一波并购潮。考验券商的资源整合、企业估值、交易结构设计、融资能力等等。
那么，在上面提到的业务中，你能做什么呢？如果没有足够的金融知识，恐怕只能从基层做起，就是大家常说的金融民工，或者投行民工，外人看上去你在高大上的投行工作，辛苦只有自己知道，活最多，薪水最少，还有永无止境的加班。这一阶层的年薪在15万左右，如果市场不好，或者说IPO失败，收入低的吓人。
上百万的年薪是说着玩的吗？当然不，你能关系通到证监会，你能摆平公司的老总，你能考到CFA证书，你能把找你的公司都搞上市吗？如果你可以的话，那么百万年薪就是你的。
券商的经纪部门：营销做得好，就是挖到宝
有朋友说券商的经济业务是受人工智能冲击最大的业务，通俗的讲，经济业务就是拉人、挖人、强人，到券商来开户，买卖股票、债券、基金产品。
我听说某券商营业部，一年内离职的客户经理占比达到76%，入职一年内的客户经理平均月收入不到5000块，而且要经受诸如开户数、有效资产数等指标的压力这些年来券商的佣金率一降再降，未来零佣金的券商一定会出现。相比较而言，技术含量没有投行部门那么高，所以才被认为是人工智能会替代的一类。
这个部门没有高薪吗？当然有。很少一部分经济人手上有许多大客户，资产上亿，随便买点什么佣金就拿到手软，加上客户之间相互介绍，挣钱像捡钱一样轻松。
券商的资管：代客理财利润高
资产管理部门就是帮客户管理资产，代客理财，这是需要技术的工作，也是券商核心竞争力所在，如果你的金融知识丰富，并且能够活学活用，那么资产管理部门就太适合你了。
简单的说就是拿着客户的钱去投资，去炒股，去干一切能够挣钱的事情，利润中有你一部分。你管理的资金规模越大，你的管理费和利润也就越大，不过，能不能挣钱不是看运气，凭的是能力。为什么15年股灾的时候套住的都是散户，因为散户都是去投机的，根本不懂金融。
通道业务是资产部门的大业务，所谓通道业务，就是银行资金因为受到监管，不能直接投到某些行业中，但是券商的资管计划不受限制，所以银行就借道券商了，不过，收紧通道业务已是行业共识，证监会明确提到，证券基金经营机构不得从事让渡管理责任的所谓“通道业务”，包括券商资管、基金公司及子公司。
券商的自营业务：帮自己理财
券商拿自己的钱买股票、买债券、买期货赚钱。08年金融危机后，外资投行的自营业务被禁止，国内券商还在做。
券商的研究所：横扫一切金融机构的核心
最近一位CICC的分析师火了，据说是银行领域很优秀的一份分析师，拿了新财富排行榜第三，年薪上百万是肯定的。据说是想潜规则女实习生，遭到拒绝后把这事曝光了，看来这个分析师没少干这事。
话说回来，分析师绝对是券商的一个王牌力量，为什么这么说呢？因为证券牌照。未来如果证券会给银行放了牌照，那么银行也能做券商的业务了，但是，投资研究能力券商一定是最好的，其他金融机构都不会造成威胁。
券商研究有买方和卖方的区别，买方就是券商自己的研究所，通过其他业务支持研究工作，产生研报卖出去。卖方就是自己出研报然后卖出去，用这些钱养活自己。分析师要想挣钱多，需要有名气，简单说就是要参加新财富排名，你水平高大家都投票给你，你自然身价倍增。
什么样的人可以在券商挣大钱？
1、资产运作能力。
无论是帮客户还是帮公司，在运作资金方面能力突出的人一定可以挣大钱。通过营业收入、资本不收益，证券自营，承销、资产管理等业务帮助公司创造收益，同事你挣得也不会少。
2、风险管理能力。
我国证券市场的建设远落户于欧美，在风险管理方面也有一定的欠缺，快速响应，有效预防的风险管理体制，需要相当专业的人才去实现。
3、创新能力。
券商盈利模式的核心是业务和产品的创新，要实现创新，就需要深厚的金融知识，尤其是能够紧跟市场，紧跟国际金融发展的金融能力。
4、优秀的金融技能。
持有高认可度的金融证书，这样的人才会在未来金融界大方光彩。
为什么是这些能力呢？高顿金融研究院的老师解释到，互联网金融出现以后已经对传统金融造成不小的冲击，如果未来真的给银行，给互联网金融公司颁发了证券拍照，对于BAT来说，抢夺券商业务不要太容易哦，抢不过那就买下来，然后简单机械的工作都会被机器代替，只有那些技能熟练又专业的人才能委以重任，享受高薪。
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