【www.shanpow.com--安徽】
【一】:2015年三严三实民主生活会对照检查材料(文库)
三严三实民主生活会个人对照检查材料
（****分公司****）
2014年3月，习近平总书记在参加安徽代表团审议时专门就加强作风建设发表重要讲话，提出“三严三实”要求。“三严三实”言简意赅而又内涵深刻，阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，是提升党员干部党性修养的一剂良药。一年来，我认真研读了《领导干部“三严三实”知识读本》，习总书记的讲话精神有力地指引着我坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。工作中，我坚持依靠群众、转变作风，时刻牢记责任重于泰山，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。可以说，通过习总书记讲话精神的学习，不但增强了自己的党性，更是激发了工作动力，受益匪浅。
根据公司党组召开专题民主生活会的要求，我将以“三严三实” 为衡量标尺，通过学习、对照，聚焦修身做人、为官用权、干事创业三个方面，深入查摆“不严不实”的问题，再从党性修养、权利行使、纪律规矩等方面深刻剖析自己，并提出整改措施。现就具体情况汇报如下，不妥之处敬请各位领导、同志们给予监督、批评指正。
第一部分：查摆问题
一、修身做人方面
按照习近平总书记提出的好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，每一名党员干部在修身做人上，就是要有更高的标准和要求，有更高的觉悟和境界，自己与组织要求
仍有差距，具体表现在：
1、信仰力量发挥不足，精气神不饱满。在网络社会，各类负面消息层出不穷，面对政敌和别有用心的人的负面新闻宣传，自己的内心也曾存有疑虑，对马克思主义、共产主义的崇高信仰，对中国特色社会主义的坚定信念，对党的宗旨宣示不够，没有理直气壮呐喊出来、没有付诸行动表现出来，精气神不够振作，对身边的同志正面引领和影响不够，在弘扬社会正气上表率不够。
2、改造客观世界的实践和决心不够，对自己的要求有所放松。总书记在新年致辞中说：“世界那么大，问题那么多”，同样在公司的生产经营中存在着许多的困难和问题。面对急难险重的任务，自己有时缺乏一抓到底的勇气，更多的想着如何高效率、第一时间内能把问题初步解决一下、不影响大局，错过了处理复杂矛盾问题是提升个人素质能力的良机。比如说****经营工作，如果要做好，涉及到公司经营乃至业务流程的方方面面，这项工作自己就抓得不够彻底，虽然解决了一些问题，但影响****收入快速增长的深层次的原因挖掘不及时、措施不够得力。
3、在自身修养方面防微杜渐不够，自我完善不足。虽然自己在廉洁从业等大的问题上毫不含糊，能够坚守底线，但在四风等细枝末节方面警惕、警觉的意识不够。如：专业学习少，觉得下属懂专业就行了，自己学多少是多少的路径依赖不自觉的影响自我提升能力。
二、为官用权方面
根据组织要求，每一名党员领导干部在对待权力问题上，都要切
实摆正自己的位置，正确处理个人同群众的关系、同组织的关系，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。通过认真反思，本人在为官用权上没有原则性的问题，但在坚持原则和审核把关上存在不足，有时权力的使用不够严谨。例如个别特殊业务、业务合同的审批问题，对下属专业部门领导的审批意见把关不严，存在调查研究不够、过度信任依赖的不足。
为官用权方面还存在对权力监督认识不到位。平日里由于工作面广、量大，对于决策公开、管理公开、结果公开的重要性认知不到位，总认为工作流程过于冗长、决策效率低，对于自觉带头接受组织监督、舆论监督和群众监督做的不够。
三、干事创业方面
组织要求党员干部作为党和人民事业的骨干，在其位就要谋其政、尽其责，就要想干事、能干事、干成事。通过反思总结，自己在干事创业方面的差距主要体现在以下几个方面：
1、专业学习欠缺。我所分管的工作中，无线网络建设和维护工作专业性比较强，移动互联网中心的工作新业务比较多，由于自身专业学习不够，导致工作经营战略方向把握、操盘能力不足、看的眼界浅、战术方法指导不力。对外来说，特别对于整体宏观经济与企业发展的结合、产业互联网经济的发展与经营发展工作的结合，对内来说，特别是新兴业务产品、移动互联网等方面缺乏持续的学习能力。
2、存在主动谋划全局工作少，被动应付多，缺乏计划性，工作效率不高等问题。有时接到上级布置的工作任务时，首先想到的是怎
样尽快完成，而不是怎样做到最好，没有时刻以高标准严格要求自己，得过且过，且工作方法较简单,重布置抓跟踪落实不够。如3G换4G的工作，存在工作强调得多，抓落实和抓关键不够。
3、工作作风不扎实，对工作中细节的把握不够完善。具体表现在：首先是****工作虽然全部到位，但部分****有其形、无其实，影响了部分****经理积极性的发挥。二是****多次强调了****的重要性，根据方向也制定了具体管理举措，但对过程管理不到位，在部分项目突破上下力气不够，出现了执行走样的情况，导致效果不佳。三是****工作不理想。由于指导帮扶不到位，各单位****工作仅表现于催缴中，不能对****用户及时跟踪、督促及采取有效措施，****这块硬骨头仍未啃下。
4、工作担当意识不强，班子内工作协同不足。虽然自己热爱工作，对份内工作积极认真，但总体上为一把手和其他班子成员分担不够，诸如队伍建设、人才培养、机制创新、网络改造、渠道建设等方面思考少、出主意少，存在依赖思想。
5、推动改革创新意识不到位、动作略显迟缓。首先是按照省市公司要求，****已经完成，但配套****的支撑体系建设相对落后，一些OBU在支撑群反映的问题迟迟不能得到彻底解决，影响了基层工作的开展；二是在****发展中视野不够开阔，围绕“****等新的产业布局和机遇所做得文章还不够；三是****模式的摸索和创新不够，未能顺应互联网的思维和发展趋势，以合作开放的心态扩充第三方销售力量，以新的移动互联网模式开展精准营销。四是将****建设优化
与经营发展相结合不够，未能实现企业投资效益最大化。
第二部分：原因剖析
针对查摆出来的问题，对照“三严三实”这把标尺和组织对党员干部的具体要求，自己从党性修养、权利行使、纪律规矩等方面进行原因剖析，具体如下：
一、党性修养失之于松，党的宗旨意识不强。在工作生活中，人们经常会把党员与普通群众作对比，对党员是否能“担得起、挡得住、干得好、行得正”较为关注。党员干部只有不断增强党性修养，真正起到先锋模范作用，在急难险重面前挺身而出、冲锋向前，带头真抓实干、改进作风、服务群众，才能增强人民群众对党员干部的的认同感。反思自己的问题，无论是在理论学习上，为员工办实事、解难事上，还是发挥表率作用上都有一定欠缺。还有在理想信念树立上，在带头弘扬社会主义核心价值观上，与组织的要求都有差距。对自己的要求经常是失之于宽、失之于软、失之于虚。
二、未能树立正确的权力观，对行使权力的位置关系认知不清。一切权力属于人民，一切权力为了人民。组织培养我们和群众拥护我们到领导岗位上，赋予我们一定的权力，是一种信任、一种重托。不但不能公权私用，为自己和少数人谋取私利，更要如履薄冰，小心谨慎的用好组织和权重赋予的权力，认真负责地做好决策，发挥集体智慧用好权力，否则权力越大，危害越大。同时，要让自己的权力只有在阳光下运行、在监督下运行。虽然组织和群众信任，但信任代替不
【二】:2015年三严三实民主生活会对照检查材料
2015三严三实民主生活会www.shanpow.com_安监局长2015年三严三实民主生活会对照检查材料。
个人对照检查材料
按照这次会议的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向各位领导汇报如下：
一、存在的问题
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
（一）修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。二是宗旨意识有所淡化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名党员领导干部，只有把自己融进到为群众服务中，才能实现自身的价值。但在具体实践中，把自己分管的党建
工作放在重中之重，对群众比较关注的问题总是以党建工作不是经济工作，难以解决问题为由，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思想，对群众疾苦了解不够、反映甚少，主动衔接协调相关单位解决问题少。究其根源，就是视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人民服务的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁”的问题。三是道德修养有时放松。作为一名基层公务员应该懂得道德是衡量一个人的标尺，尤其是领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象，尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友”的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。
（二）用权不严的具体表现。一是对自己的要求不严够。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，特别对不是自己分管的工作，习惯于当“二传手”，说过就算干过了，满足于开会布置了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。有时以不会民族语言为由不能亲自到一线到了解情况，深入到实际的次数还不是很多，主动与群众谈心，真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。在工作中，特别是对不是自己分管口的工作，有时会局限于主
要领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，总认为只要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越位之嫌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在完成党委政府中心工作中，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人，怕得罪人的心理。
（三）律己不严的具体表现。一是存在“官本位”思想。总以为自己参加工作多年，没有功劳，也有苦劳，到今天领导岗位是通过自己的努力，思想深处也就有了享享清福的错误思想。有时觉得自己干多干少收入一个样，群众的事情放一下，拖一下也无伤大雅等问题。有时感觉自己能力欠缺又不主动学习，又不虚心请教他人，就出现了群众问的问题不会答，群众让办的事情不会办的现象。二是存在“怕担责”意识。对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。例如在个别村社发生矛盾纠纷时，有些需要自己协调的工作，让包村去处理，而自己则在办公室遥控指挥。三是存在“爱面子”的问题。勤俭节约意识不强，对服务对象的疾苦、诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。例如，生活中多次以私人名义主动或被动参与宴请，在接待上级业务部门，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在接待、陪同、
迎送工作方面，存在不按标准要求执行等问题。
（四）谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。二是调查研究不够深入。有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大农牧民群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
（五）创业不实的具体表现。一是工作方法不多。总感觉服务对象有需求再服务，尽量少去打扰基层，主动问主动服务的意识缺乏，因而造成了服务落实不太到位。例如，针对党支部书记对党建工作了解不够等实际问题，我深入村社调研不够，对村两委班子各项工作上培训不够。二是创新精
神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。例如，在党员管理上，缺乏创新思路，不够大胆，有些具体问题上犹豫不决，拿不了主意。
（六）做人不实的具体表现。对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜却都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有了气氛，就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑组织工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，缺乏吃苦奉献的精神，以往加班加点是常事，调任现职后，开始产生贪图舒服的思想，对待工作进度有了缓一缓的想法。
二、原因剖析
对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反
【三】:2015三严三实民主生活会材料3篇
为本次的三严三实民主生活会准备相应的材料，本文是小编为大家整理的2015的三严三实民主生活会材料，仅供参考。
2015三严三实民主生活会材料一：
根据三严三实专题教育的总体部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人自觉对照党章要求、廉政准则和上级党委改进作风的各项规定，深入查找自身存在的问题，广泛听取各方面意见建议，积极开展谈心谈话活动，对贯彻落实三严三实情况自学自查、自省自纠。对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律情况
政治纪律是党的生命线。作为一名党员领导干部和老共产党员，在从警以来的各个历史时期、历史事件，我始终站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线，坚定地与党中央保持高度一致，忠于党、忠于国家、忠于人民，做到不做糊涂人，不干糊涂事。
一是自觉强化理论武装，不当糊涂人。在当今社会意识多元、多样、多变，意识形态领域的斗争十分复杂尖锐的情况下，我始终坚持强化理论武装，自觉学习党的经典理论著作，自觉学习中国特色社会主义理论体系，紧密结合自身和边检工作实际，始终和党中央保持高度一致，不断提高自身政治敏锐性和鉴别力。
二是自觉执行政策纪律，不当自由人。作为一名领导干部，我始终坚持严格要求自己，在执行政策纪律上容不得自己有半点马虎和懈怠，始终以严格的执行来维护纪律的权威性。在工作中，自觉做到不踩“红线”、不闯“禁区”，讲政治、听招呼、守规矩，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，自觉把言行置于政策纪律的约束之中。
三是自觉践行使命要求，不当局外人。我始终牢记忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观，始终抱着对党、对组织、对边检事业、对全体民警工人高度负责的工作追求和工作态度，紧跟不断发展变化的新形势、新任务、新要求，在其位、谋其政、尽其责。
二、贯彻中央“八项规定”和党委、党委“十项规定”，转变作风方面的情况
在中央“八项”规定出台以后，一方面我深刻领会精神实质，严格遵照执行;另一方面，我着手起草了局党委改进工作作风的十一项规定，着重从强化制度落实、创新制度管理等方面做起，分析原因、梳理思路、总结经验，统筹兼顾，全面组织实施，使全站各级领导干部作风得到了进一步好转。在贯彻落实中央“八项规定”和党委、党委“十项规定”的过程中，我始终坚持模范带头，要求其他领导干部做到的，我带头坚持，用自己的实际行动带领全站上下改变作风。
在工作履职上。我始终坚持大局观念，和党委班子的其他成员一起，为局的发展积极出谋划策，对工作中发现的问题，及时向党委提出改进意见，推动党委建立健全多项规章制度，指导机关部门建立规范性工作程序，特别是在队伍建设上，着力推行了扬正气、鼓士气、清怨气的系统举措。
在工作作风上。我始终坚持领导就是服务的出发点，坚持力量往基层使、工作往实里干。大多数时间工作吃住在站里，经常利用周六、周日到现场了解情况。从不拈轻怕重，该自己亲手做的自己动手，该克服的困难自己想办法解决，把基层反映的问题作为最大的工作及时办，不推不拖。对站里的大事、上报材料每一项、每一件、每一份都做到严格把关，做到不应付、不打折扣，讲求效率和实效。
在团结民主上。我能自觉置于党委集体领导下，服从党委集体的决定、安排，积极参与集体决策，客观公正地提出工作主张和建议，讲原则、顾大局、守信誉、懂规矩，带头维护站里的利益，维护党委的威信和党委班子成员的威信，维护站里的集体荣誉，遇事及时报告、请示、沟通，广泛听取基层的呼声和部门的意见、建议。
在廉洁自律上。严格落实财务管理制度，坚持党委集体讨论决策，阳光作业。坚持公正的用人导向，对民警的奖励、处罚、晋升、调动，坚持党委集体研究决定，不掺杂个人感情，始终做到公平、公正、公道、公开。在日常生活中，保持勤俭节约、朴素简单，读书锻炼、健康向上的生活作风。
三、“四风”方面存在的主要问题
(一)形式主义方面。一是工作落实不够到位。到局工作以来，心中一直有将从大站向强站转变的强烈愿望，也有一揽子改变局面貌的计划。但在实际工作中，因受客观条件限制，自己的力度还不大，步子迈得还不快，队伍中风气、士气、正气，业务中的差错、投诉等遗留问题没有从根本上得到解决，引起了局党委、党委的不安，作为负责全面工作的领导，我负有不可推卸的责任。二是开拓创新不够大胆。在工作中，务实处理问题较多，务虚研究问题较少。大多数时候还立足于以往的工作举措，对工作中遇到的新问题、产生的新矛盾，还缺乏有效的解决办法和工作举措。三是有应付检查的情况。在实际工作中，虽然一向反对搞花架子，做没有实际效果的工作，但在上级有检查评比的时候，有时候为了单位出成绩，有时候为了给上级留一个好印象，有提前准备，应付检查的情况，不能做到检查不检查始终如一。
(二)官僚主义方面。一是工作督导不够细致。来到局以后，很多工作是我自己拿主意，很多大的方向、原则性的工作，多数是通过指挥、要求分管的领导、机关部门领导去抓落实，除了对基层一线反映的比较重要的、客观的具体问题，我会跟踪解决，其他大多数的问题都是通过分管领导、机关部门领导去解决，掌握细节、把握质量从我个人角度来讲是比较少。二是联系群众不够紧密。经常忙于事务性工作，下基层时间较以往明显减少。在和基层民警工人的沟通交流上，有等着民警来反映问题的等靠思想，主动找民警谈心谈话相对较少，谈话内容也比较简单，缺乏深层次的交心，导致对民警的思想动态了解不够透彻，对民警的实际困难掌握不够全面。
(三)享乐主义方面。主要是进取精神不够，缺乏新目标新动力，一定程度上存在船到码头车到站的思想，敢于担当、破解难题的劲头不足，对工作中存在的难点问题，有时缺乏一抓到底、不见成效不罢休的精神。
(四)奢靡之风方面。来到局以后，看到局的硬件环境比较差，民警的休息室、备勤室包括办公楼在内都处于年久失修的状态，内心认为现在的经济条件好了，希望能够着手改善局的工作环境。在这方面主要是思想认识存在偏差，没有在工作中全面树立“吃苦在前、奋斗在先”的观念和勤俭节约的习惯。
四、产生问题的原因分析
剖析个人在“四风”方面存在的问题和不足，原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因，究其根源，主要有以下三点：
一是对学习的重要性认识不足。虽然自己一向热爱学习，但更多是作为个人的兴趣爱好去学习，没有真正把学习当成一项重要的政治责任，造成学习理论与指导实践结合不紧密，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏强有力的理论指导。
二是开拓创新思想不够解放。工作还不够用心尽责，事业心、政绩观还不够端正;在“解放思想，实事求是”上，有时还存在谨小慎微，不敢试、不敢闯、不敢冒，创新开拓精神有所退坡。
三是艰苦奋斗精神有所淡化。
