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【一】:河北省1993-2014年全省在岗职工平均工资
河北省1993-2014年全省在岗职工平均工资
注：2003年以后，“全省职工社会平均工资”改为“全省在岗职工平均工资”
从2010年开始，河北省人力资源和社会保障厅不再单独公布全省城镇单位在岗职工平均工资和全省离退休人员平均养老金，计算基本养老保险待遇所需数据按省人力资源保障厅、省统计局公报发布的数据执行。
附：河北省企业职工基本养老金计发办法
（2010年以后退休的实施“新办法”）
计算条件：
1、视同缴费月数 月（参加工作月份~1992年12月） 2、建立个人账户前实际缴费月数 36月（1993年1月个人首缴~1995年12月） 3、建立个人账户后实际缴费月数 月（1996年1月个人账户~至今） 4、参保人员退休时上年度全省在岗职工平均工资 5、本人指数化月平均缴费工资
10、过渡性养老金核加比例（特殊工种提前退休增发待遇，增发比例最高6.9%） 11、个人账户累计储存额
12、本人退休年龄相对应的计发月数 60岁为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月，45岁为216个月。 13、工龄（月份/12,保留两位小数） 计算公式：
一、 基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化
月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%
其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
二、 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 三、 过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资X1.3% X1+ 参保人
员退休时本人指数化月平均缴费工资X过渡性养老金核加比例 四、 一定比例补贴和调节金
调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，以后每年递减10%，2015年取消。
备注：
视同缴费月数：是指参保人员经劳动保障行政部门认定的在实行个人缴费制度前符合国家和省规定的连续工龄。
实际缴费年限：是指在社会保险经办机构记录的参保单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限（个体工商户主和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的年限）。
从事特殊工种提前退休增发待遇必须符合下列文件要求
河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈河北省企业职工基本养老金计发办法〉有关问题的通知》(冀劳社〔2006〕67号)
河北省劳动和社会保障厅 《关于在基本养老金计发中具体问题处理意见的通知》（冀劳社[2008]30号）
关于从事特殊工种提前退休增发待遇问题。符合特殊工种提前退休条件并在特殊工种岗位退休人员，其1994年10月底前从事有毒有害和高温井下工种工作合计满9年以上，可按从事有毒有害、井下高温工种工作每满1年增发0.3%过渡性养老金。增发最高比例不超过7%。
【二】:河北省1993-2013年全省在岗职工平均工资
河北省1993-2013年全省在岗职工平均工资www.shanpow.com_河北省平均工资2015。
从2010年开始，河北省人力资源和社会保障厅不再单独公布全省城镇单位在岗职工平均工资和全省离退休人员平均养老金，计算基本养老保险待遇所需数据按省人力资源保障厅、省统计局公报发布的数据执行。
附：河北省企业职工基本养老金计发办法
（2010年以后退休的实施“新办法”）
计算条件：
1、视同缴费月数 月（参加工作月份~1992年12月） 2、建立个人账户前实际缴费月数 36月（1993年1月个人首缴~1995年12月） 3、建立个人账户后实际缴费月数 月（1996年1月人账户~至今） 4、参保人员退休时上年度全省在岗职工平均工资 5、本人指数化月平均缴费工资
10、过渡性养老金核加比例（特殊工种提前退休增发待遇，增发比例最高6.9%） 11、个人账户累计储存额
12、本人退休年龄相对应的计发月数 60岁为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月，45岁为216个月。 13、工龄（月份/12,保留两位小数） 计算公式：
一、 基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化www.shanpow.com_河北省平均工资2015。
月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%
其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
二、 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 三、 过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资X1.3% X1+ 参保人
员退休时本人指数化月平均缴费工资X过渡性养老金核加比例 四、 一定比例补贴和调节金
调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，以后每年递减10%，2015年取消。
备注：
视同缴费月数：是指参保人员经劳动保障行政部门认定的在实行个人缴费制度前符合国家和省规定的连续工龄。
实际缴费年限：是指在社会保险经办机构记录的参保单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限（个体工商户主和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的年限）。
从事特殊工种提前退休增发待遇必须符合下列文件要求
河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈河北省企业职工基本养老金计发办法〉有关问题的通知》(冀劳社〔2006〕67号)
河北省劳动和社会保障厅 《关于在基本养老金计发中具体问题处理意见的通知》（冀劳社[2008]30号）
关于从事特殊工种提前退休增发待遇问题。符合特殊工种提前退休条件并在特殊工种岗位退休人员，其1994年10月底前从事有毒有害和高温井下工种工作合计满9年以上，可按从事有毒有害、井下高温工种工作每满1年增发0.3%过渡性养老金。增发最高比例不超过7%。
【三】:2015年河北省平均工资是多少
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度。平均工资是反映职工工资水平的主要指标，不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资有差别。
2015年河北省平均工资
#社保快报# 养老缴纳最新标准公布：2015年河北省在岗职工平均工资46239元(以上数据来源自河北省统计局网站)，月平均工资为3853.25元，职工养老保险最低缴费基数调整至2311.95元，灵活就业养老缴纳标准：40%档次309元/月，60%档次463元/月，100%档次771元/月，200%档次1542元/月，300%档次2313元/月，灵活就业医保338元/月
【四】:江苏省各市的平均工资
江苏辖江临海，扼淮控湖，经济繁荣，教育发达，文化昌盛。地跨长江、淮河南北，京杭大运河从中穿过，拥有吴、金陵、淮扬、中原四大多元文化，是中国古代文明的发祥地之一。以下是学习啦小编整理的江苏省各市的平均工资，以供大家参考。
江苏省各市的平均工资：
未来工资水平会不会大幅上涨?
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。
www.shanpow.com_河北省平均工资2015。 而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
薪酬水平苏州平均月薪6288元排名全国第六
面对复杂的职场竞争，第二季度，薪酬水平又如何呢?
2015年第二季度全国32个主要城市职位每月平均薪酬6320元。北京以7873元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三。苏州以平均月薪6288元排名全国第六，排名第四、第五的为杭州(6851元)、重庆(6707元)。相比之下，今年第一季度苏州平均月薪6487元(春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平)，排名全国第九。智联招聘分析认为，从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均月薪相差1429元，差距并不大。而在“北上广深”四大一线城市中，广州(月薪5928元)与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已呈现明显差距，并落后于多个新兴城市。广州与深圳近年不同的经济发展走向，带来两地劳动力市场人才流动和薪酬水平的悄然变迁，引人深思
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1.江苏省各市平均工资
2.2016年江苏省退体职工调工资吗?
3.2015年河北省平均工资是多少
4.企业退休职工调养老金
5.2016补缴养老保险费的规定
6.2016补缴养老保险费的规定
7.沈阳市正常工资薪金法定扣除标准
【五】:2014年最新全国各省的平均工资
2015年5月，国家统计局发布2014年平均工资主要数据，2014年全国平均工资49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
