【www.shanpow.com--上海】
【一】:上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知- 沪劳保综发(2008)24号
上海市劳动和社会保障局关于调整
本市小时最低工资标准的通知（2008）
沪劳保综发（2008）24号
市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：
经市政府同意，从2008年4月1日起，本市非全日制小时最低工资标准从7.5元调整为8元。
小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。
上海市劳动和社会保障局
二○○八年三月二十四日
颁布日期：2008-3-24
执行日期：2008-4-1
中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN
【二】:深圳最低工资标准涨12.28% 上调至2030元
深圳最低工资标准涨12.28% 上调至2030元www.shanpow.com_上海小时工最低工资标准。
3月1日起，深圳的最低月薪，将上涨222元，变成2030元。“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。同时，每个月的失业救济金也将涨至1624元。此外，与其相关的多项社保缴费标准，也将提高。
梳理了营业人员等10多个工种，包括营业员、推销展销员、餐厅服务员、物管服务员等工种，还有环卫工、餐饮服务员，以及一些简单体力的劳动人员的工资都将上涨。小时工的工资也上调了。非全日制小时工最低工资标准涨为18.5元。这对靠做小时工补贴家用或兼职的人来说是一件好事。不过金融业、房地产业、信息技术服务业等行业，月薪原本超过2030元的工种，受影响就较小。
据估算，从1992年至今，22年，深圳的最低月薪涨了8倍多。但在人们的眼里，这钱还是太少。
有人估算，单身，每月生活费400元、住宿费200元，水电费100元、电话费50元，洗衣粉牙膏牙刷算10元钱。那么普通劳动者在深圳最低开支为760元。
可总要攒点钱，万一生病或摊上什么大事儿呢？按这个标准，每月可存钱1270元。如果一年想存2万元钱，那每个月就至少要存1666元才够。因此，最低工资至少要2426元才行，也就是说每一个月要多增加396元，一年就是4752元。打个比方每月存钱1270元，一年就是15240元，以四大行一年定存利率3.25%来算，即使定存一年，也只不过获得495.3元的利息，更何况一年内总会有些事情需要用到这些钱，所以实际情况存的钱比这还要少。假如，把15240元投资到以金钥匙网贷为代表的p2p网贷理财上，以金钥匙网贷平均年化收益率18%来算的话，6个月就可获得1400左右的利息，可谓轻松秒杀银行一年定存获得的利息，一年就可获得将近2800元的利息，这意味着原本一年要存2万元的话，原本每月要需要1666，现在每月存1270就可以达到目标的一半了，也就意味着，即使拿深圳最低的月薪，通过金钥匙网贷，一年也能存到奖金2万元左右。
最低工资标准调整为何在春节前发布？
人社局认为，面对“民工荒”，最低工资上涨有利于吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。因此，他们特意选择在春节前发布这个消息，“着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。”
但对于有些人来说，这可未必是利好消息。
据调查，依靠低人工成本的制造业等低附加值等行业，及商业服务业人工密集型行业都将受到冲击，港澳台商投资企业和外商投资企业也将会有影响。
比如，制造业。2014年，制造业最低月薪为1907元。而2015年，食品制造业等7个行业的人工成本显然就要增加了。其中，木材加工和革制品业、橡胶和塑料制品业最低工资都得涨。港澳台商投资企业和外商投资企业也都面临工资上涨的压力及人工成本上涨的压力。
个案
环卫工月薪涨400元环卫企业纷纷叫苦
深圳环卫系统员工近10万人。但基本工资常年维持在最低工资标准线上。3月1日起，环卫工要涨工资，环卫行业却开始叫苦。深圳市宏利德清洁有限公司负责人说，城市保洁主要由政府买单。但政府外包指导价常年不变，一直按照2009年的标准执行，“平均价格只有10元/平米·年，比上海、广州等城市低了一倍多”。去年7月，新的指导价出台，价格提高到十多元到四十多元不等，但目前却还未正式实施。最低工资标准却每年水涨船高，导致整个环卫行业处在崩溃边缘。
这次涨工资，每位环卫工月薪将提升400元左右。全市60家左右的环卫企业，大多数企业都可能发不出工资或借钱发工资。他们呼吁，政府的外包指导价应有一个浮动机制，与深圳最低工资标准和物价指数形成联动，并尽快执行新的指导价，以解决环卫业面临的危机，最大限度保障环卫工的基本权益。
【三】:武汉市小时工最低工资标准
2016年湖北省将使用新的最低工资标准，作为一类地区，7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区的工资都有所调整。以下是学习啦小编整理的武汉市小时工最低工资标准，以供大家参考。
武汉市小时工最低工资标准：
三档调四档 小时工也跟涨
8月6日，湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，拟将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。小时最低工资标准由现行的14元、11元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。
|
一档 |
二档 |
三档 |
四档 |
|
|
调整前 |
1300元 |
1020元 |
900元 |
|
|
调整后 |
1550元 |
1320元www.shanpow.com_上海小时工最低工资标准。 |
1225元 |
1100元 |
|
适用区域 |
适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区 |
武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区 |
其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区) |
神农架林区和其他县(市) |
|
小时工1 |
小时工2 |
小时工3 |
小时工4 |
|
|
调整前 |
14元 |
11元 |
9.5元 |
|
|
调整后 |
16元 |
15元 | www.shanpow.com_上海小时工最低工资标准。
14元 |
12.5元 |
第一档适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区。
第二档适用区域为武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区。
第三档适用区域为其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)。
第四档适用区域为神农架林区和其他县(市)。
据悉，这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，全省第九次调整最低工资标准。
三类人最受益
社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种
市人社局市人力资源市场主任李永洪告诉记者，最低工资标准上调，对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大，对劳动密集型行业、企业和小微企业的影响比较大。就我市具体行业来说，从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种工资会涨，而从事制造业一线蓝领的底薪和加班工资也会“水涨船高”。
【四】:2015新劳动法 小时工的工资标准
除了保障普通企事业单位的员工的切身利益之外，新劳动法也明确规定了小时工的工资标准，那么小时工的最低工资标准是怎么样的呢?
一、小时工的最低工资标准是什么
关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)
二、小时工的工资怎么支付
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
小时工工资结算不得超过15天。
在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。
上文告诉了大家“小时工的最低工资标准是什么”以及“小时工的工资怎么支付”的内容，希望对大家有一定的帮助。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同，如果您不知道小时工该怎么签订劳动合同，不妨问问专业的律师，也可以请律师帮忙审查已经签订的合同，谨防自己的利益受损。
【五】:深圳最低工资标准上涨后是多少
3月1日起，深圳的最低月薪，将上涨222元，变成2030元。“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。同时，每个月的失业救济金也将涨至1624元。此外，与其相关的多项社保缴费标准，也将提高。
最低工作标准上涨，谁能多赚几个钱？
记者梳理，营业人员等10多个工种，包括营业员、推销展销员、餐厅服务员、物管服务员等工种，还有环卫工、餐饮服务员，以及一些简单体力的劳动人员的工资都将上涨。小时工的工资也上调了。非全日制小时工最低工资标准涨为18.5元。这对靠做小时工补贴家用或兼职的人来说是一件好事。不过金融业、房地产业、信息技术服务业等行业，月薪原本超过2030元的工种，受影响就较小。
这钱到底够不够？
从1992年至今，22年，深圳的最低月薪涨了8倍多。但在网友们的眼里，这钱还是太少。
有网友估算，单身，每月生活费400元、住宿费200元，水电费100元、电话费50元，洗衣粉牙膏牙刷算10元钱。那么普通劳动者在深圳最低开支为760元。
可总要攒点钱，万一生病或摊上什么大事儿呢？按这个标准，每月可存钱1270元。如果一年想存2万元钱，那每个月就至少要存1666元才够。因此，最低工资至少要2426元才行。
最低工资标准调整为何在春节前发布？
人社局认为，面对“民工荒”，最低工资上涨有利于吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。因此，他们特意选择在春节前发布这个消息，“着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。”
但对于有些人来说，这可未必是利好消息。
最低工资标准涨了，“谁不开心”？
据南都记者调查，依靠低人工成本的制造业等低附加值等行业，及商业服务业人工密集型行业都将受到冲击，港澳台商投资企业和外商投资企业也将会有影响。
比如，制造业。2014年，制造业最低月薪为1907元。而2015年，食品制造业等7个行业的人工成本显然就要增加了。其中，木材加工和革制品业、橡胶和塑料制品业最低工资都得涨。港澳台商投资企业和外商投资企业也都面临工资上涨的压力及人工成本上涨的压力。
环卫工月薪涨400元环卫企业纷纷叫苦
深圳环卫系统员工近10万人。但基本工资常年维持在最低工资标准线上。3月1日起，环卫工要涨工资，环卫行业却开始叫苦。深圳市宏利德清洁有限公司负责人说，城市保洁主要由政府买单。但政府外包指导价常年不变，一直按照2009年的标准执行，“平均价格只有10元/平米·年，比上海、广州等城市低了一倍多”。去年7月，新的指导价出台，价格提高到十多元到四十多元不等，但目前却还未正式实施。最低工资标准却每年水涨船高，导致整个环卫行业处在崩溃边缘。
这次涨工资，每位环卫工月薪将提升400元左右。全市60家左右的环卫企业，大多数企业都可能发不出工资或借钱发工资。他们呼吁，政府的外包指导价应有一个浮动机制，与深圳最低工资标准和物价指数形成联动，并尽快执行新的指导价，以解决环卫业面临的危机，最大限度保障环卫工的基本权益。 采写：南都记者 张小玲 米燕 李国斌 王娟
广州最低工资今年将迎来第11次调整
自2013年广州市将最低工资标准调整至1550元每月之后，该最低工资标准已实施两年。按照两年一调整的设想，在目前经济下行压力依然存在的情况下，今年又面临是否进行调整的选择。记者昨日从广州市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年将按照省的部署，做好最低工资调整征求意见工作，适时调整广州市最低工资标准。
广州市委组织部副部长、市人社局局长杨秦表示，以最受关注的养老保险为例，去年广州第十次提高企业退休人员养老金水平，人均养老金达3019元，农转居人员也提升至805元每月，城乡居民养老保险月人均养老金574元。
据悉，2015年广州将落实国家第11次提高企业退休人员基本养老保险待遇水平部署，做好2015年城乡居民基础养老金调整工作，积极推进城乡居保和大病医保的实施，稳步提高各项社保待遇水平。
在事业单位人事管理上，广州今年将加快制定事业单位人事管理领域的配套政策和落实措施，研究制定事业单位引进高层次人才和短缺专业人才办法、聘用合同管理办法、特殊群体进入事业单位招聘办法，开展事业单位绩效考核试点工作。
在全国范围都在推进公车改革的大环境下，司勤人员的分流工作也是改革的应有之义。杨秦表示，广州市今年将完成机关公务用车制度改革后的司勤人员分流安置工作。
在企业职工领域，广州也将不断提高劳动者报酬水平。按照省的部署做好最低工资调整征求意见工作，适时调整广州市的最低工资标准。开展2015年劳动力市场工资指导价位调整和企业薪酬调查，及时发布数据，为企业合理调整劳动者工资提供参考。
