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(1) [工作快3年]她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动
一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我一个解释…… 她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。 终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。 “那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。” “为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？” 老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？” “一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。 “这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。 一刻钟后，她回到老板办公室。 “联系到了吗？”老板问。 “联系到了，他们说可能下周过来。” “具体是下周几？”老板问。 “这个我没细问。” “他们一行多少人。” “啊！您没问我这个啊！” “那他们是坐火车还是飞机？” “这个您也没叫我问呀！” 老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。 “哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。” “另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。” “还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。” 张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。” “不用了，我已经知道原因，打搅您了。” 她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
(2) [工作快3年]在职场中，工作3年如何快速积累10年的工作经验，猛超同龄人？
在这个信息快速迭代更新的时代，很多行业知识的更新节奏大幅度提升，甚至已经从几十年缩短到几年，如果你没办法在短时间内快速迭代新的知识，很容易就会时代所抛弃。
在职场中，如何快速积累职场经验尤其突出，不仅帮助我们在职场中少走弯路，甚至影响我们升职加薪和发展前途。那我们如何做到在职场前3年内迅速积累10年的工作经验呢？
一、 记录工作日志
在职场中，同样3年时间，一部分人已经快速成长起来，在职场中有了自己的话语权，而另外一部分人却只能默默无闻的付出，成长缓慢，到底是为什么？
其中最主要的原因就是是否记录工作日志。
在刚开始工作时，最快的成长方式是就刻意的去记录工作中碰到的事情，每周或每月花一两天时间去分析自己的工作日志，不断的总结、分析和复盘，有意识的去积累工作经验和提升工作能力。
作总结分析的时候，问问自己：
自己的工作目标达成了吗？
从工作中学到了什么东西？
在工作中获得什么经验教训？
下次遇到这些问题是否可以快速解决？
如何与公司中最优秀的同事缩短差距？
当你坚持用这种方法记录工作，分析工作，复盘工作，就很容易在3年内快速获得别人10年才能得到的经验。
当然除此之外，完成每项具体的工作，还要做好时间管理。
二、做好时间管理
在职场中，大部分职场新人会遇到一个错觉，就是认为自己很努力。
但是当你真的把自己的工作时间完全量化之后，你会发现自己一天中真正有效的工作时间非常有限，在公司的大部分时间都浪费了。
曾经有一份研究报告显示：一天中的超过80%的时间都会受到不同程度地打扰，60%-70%的手机用户会时不时检查有无新的信息，哪怕他们根本没有注意到手机的铃声或震动。
当我们的时间随意被浪费后，真实的工作效率其实很低。
所以我们要在实际工作中做好时间管理：
把事情分好轻重缓急，按照次序集中精力完成重点工作。
利用番茄工作法，提升工作效率，高效完成工作。
经常锻炼身体，确保身体能够面对高强度的工作。
学会说不：不被工作中琐碎的小事牵绊。
三、建立上层思维
也就是站在更高的层面去思考工作，想一想，如果我是领导，这件事情的重要程度是多少？
大多数人认为只要能够把手头工作做到完美就能升职加薪，但在真实的职场环境中不一定如你所想。
真相是，要看你的工作在公司的重要性有多大，假如你的工作根本没有多少价值，很可能你付出了也一事无成。
所以，当你轻松完成当前工作的时候，要试着从不同层面去思考问题，特别是用领导的角度来思考，才会发现工作的关键处和突破点。在工作时，一定要多思考多观察，了解自己当前所做的工作，是否真的有价值。
其实，当你完全沉下心来全身心的投入工作，记录工作、分析工作、做好时间管理、形成上层思维，进步就会飞快，你就可以在3年时间，收获同事10年也得不到的工作经验，升职加薪当然也会快人一步！
(3) [工作快3年]如何在工作的前三年里快速成长
有人可以靠中彩票，然后一夜暴富；有人随随便便发几张自拍，就一不小心一夜成名。可技术成长，要一步一个脚印地练习，才能掌握某项特定技术。等到我们掌握了学习的技巧，才能用更短的时间，来掌握某项特定的技术。
而练习，也不是一天里写一万行代码，也不是重复写一百行代码，而是在一百天里，每天写下一百行代码。它需要一定的技巧，不懈的坚持，还有一些休息。因此在这篇文章里，我将分享工作几年里的练习技巧：
基础篇：正确的练习姿势。从程序员的基本技能：盲打，到练习使用快捷键、重构技能等，再到如何使用新的框架练习。
进阶篇：如何通过练习来提高。初学时，我们可以使用 Vue、React去高仿一些项目；有经验以后，高仿应用只会让我们更累。我们便需要一些更高级的练习技巧，从引入别的框架思想，到造各式各样的轮子。
找到合适的时间练习。早上，慢慢进入状态；中午，适合做一些 Review；碎片时候，可以做一些知识的管理等等。
怎样才能持之以恒下去。分享一些制定目标的技巧，及激励自己的方式。
当然，练习有一个大前提是：我们有充足的时间。时间是一种很珍贵的资源，特别是对于长期加班的开发人员来说。因为技术能力不足导致的加班，会变成恶性循环。
如果你还没工作，那么便相当的幸运，你有相当多的时间。工作的时候，大家都忙于实现业务功能，没有时间让你提升自己。如果你已经工作了，那么你需要每天预留一些时间，才有机会去练习。每天会占用一些游戏、看电视时间，哪怕只是半个小时，一周、一个月、一年下来，帮助就很大了。
进行这些练习之前，请不要忘了根本——能熟练地用框架、语言完成工作。完成工作，相当于必须达到的 60 分及格要求。在胜任工作之外，提高能力到 80、90 分，追求更好的技术能力，才是正确的路线。
下面，让我们开始第一部分的内容吧~。
基础篇：正确的练习姿势
编程的时候，我们只是在码字——编码的过程（即思路）实际 上是在脑子里完成的。娴熟的码字能力，可以帮助我们更好地编程。
小学时，自参加了五笔打字比赛之后，便开启了我的编程生涯。可当工作的时候，已经可以熟练的完成工作的我，仍然无法打对每一个字符。有一天，看到了一个名为 Typing 的在线代码打字练习工具。练习了一次之后，发现它会给出一些建议，便开始进行了一些编码练习。但是得到的反馈能表明，在打字这方面，仍然有一些提升的空间：
我的“自我解释”是：今天的编程语言设计得不合理——使用了各种字符，导致了右手在这方面的负担比较大。在那之后，我便陆续进行了一些基础的练习，并整理他们的因果关系，便有了下面的一些练习项目：
作为经常用电脑的人，应当掌握好打字的基本技巧，比如说采用正确的打字姿势，以及盲打技能。
作为一个程序员，应当“精通”使用手上各式的IDE、编辑器，熟练使用它们的快捷键。
作为一个专业的程序员，我们还要将重构代码、命名等高级的技巧掌握好。
这些练习，可以让我们成长为一个更专业的程序员。
语言与框架的练习
对于语言与框架的练习，算是比较简单的。于我而言，这种练习过程便是：
买本相关的书籍，或者寻找份教程、官方指南。
再找个合适的 Demo，熟悉基础概念，并掌握好相关基础。
在 Demo 的基础上，实现一些业务功能，了解各种功能、特性。
查看官方文档，查有没有漏掉了什么重要的东西。
撰写博客、日志来记录这个过程。
因此，只需要找一个合适的网站、APP，作为模仿的对象，一步步往下练习即可。唯一的难点在于，第一次写 Web 应用的时候，可能会多花费更多的时间。新手期的程序员，对很多的概念都不清楚，如若能找到一个新手社区、群体，提高起来就会方便多了。
熟练使用语言或者框架，不能帮助我们成为一个『优秀』的成员。只能带领我们成为一个“胜任”的程序员，即我们可以凭借着这种练习，找到一份养家糊口的工作。
工程实践练习：模仿开源软件
工作的时候，写的都是业务代码，纯技术上的实践并不多。这意味着，多年的工作经验，与技术能力的关系并无太大关联。如果有一天，我们看到几年前写的代码，和今天写的代码并没有太大的区别，那么说明了：我们已然陷入了这样的一个瓶颈。
在学校写的代码，与工作写的代码，最大的区别在于：软件工程实践。单单凭借工作经验，那么在软件工程实践上的提高可能不会太大。受限于上线 deadline 的影响，多数项目的软件工程实践，并不能做到最好，甚至可能很差劲。如我们所见，国内的大部分公司（包括BAT）在这方面的实践也很难做全，更不用说做好。这些实践包括：
使用版本管理。诸如 GitHub 上的项目采用的 Git，基本已经普及。
使用持续集成。它可以为团队协作，提供一个可靠的帮助。
完整的测试用例。编写单元测试、功能测试等等。
代码检视。用于提高整个项目的质量。
等等
而对于一个优秀的开源软件来说，为了保证好项目的质量。拥有者往往付出了很多的精力，在提高软件工程的实践上。因此，对于软件工程实践来说，最好的练习，便是模仿开源软件，并自己去创造一些轮子。以 React 为例，其在首页拥有下面的几个徽章（badge）：
分别是：
Circle CI，即持续集成，诸如测试是否都通过、部署是否成功等等。
Travis CI，同上。
Coverage，代码的测试覆率，81%。
npm，当前的版本号。
PRs welcome，即欢迎来 Pull Request。
那么，我们在实践的时候，就可以模拟这样的项目组成，一步步往下实践：
为项目添加测试框架，如 Java 里的 JUnit，Node.js 里的 Mocha 等等。
添加自动化测试脚本，如 Java 里的 Gradle，Node.js 里的 Grunt、Gulp、NPM 等等
添加测试覆盖率工具。
添加持续集成，如 Travi CI 或者 Circle CI。
添加代码质量分析工具，如 Code Climate。
制定目标，并完成。
最难的实际上是最后一步，制定一个目标并实现。它可以是测试覆盖率要达到 90% 以上，这就需要一步步的来完成。如先将目标放到 60%，再慢慢地往上提升，直到 90%，甚至 100%。在这个过程中，会不断地遇到一些挑战，如难以测试的代码，为了编写测试而修改功能代码等等。但是，它能确确实实地帮助我们提高工程能力。
基础练习：从码字到盲打
编码的时候，如果我们心里想输入的是一个print，结果打下的字符是 oront，那么我们就需要删了重来。又或者是小心翼翼地，边看键盘边输入一个个字符。虽说，编码只是一个打字的过程，但是很多时候，经常出现的错字会中断我们的思路。因此，盲打应该成为程序员的基本技能。而这里的盲打，指的并不是我们可以闭上眼晴打字聊天，而是可以完成编程工作，即能盲打下 26 个字母，及各种字符，还有各种功能键。
而在进行这一类练习的时候，我们经常会遇到的一个障碍：度量。即以某种方式来衡量练习的成果，我们做了很多的练习来提高自己，但是没有数据来支撑。它不像编码，我们写了几行代码，完成了一个功能，那么写下的这些代码的价值就是可以衡量的。因而练习的时候，我们可以寻找一些合适的工具，如 Typing.io、Keybr.com 这一类工具。如 Typing 使用的是真实的代码片段，它能帮我们发现真实场景下：我们容易打错哪些字，容易按错哪些键，我们的打字速度是多少等等的内容。
对于可以衡量的打字练习，我们可以订下每天十几分钟的时间，一段时间要提升到什么水平的目标。这样它便能满足SMART原则，就能让我们看到我们在这段时间内的提升。
当时，我拿 Typing 练习的时候，差不多练习了一个月，每天大概半小时左右。因为打字的速度比较快，所以容易出错，所以便将注意力放在减少错误上。而对于有些人来说，则是相反的，即打字速度比较慢，但是准确率比较高。而这个练习的主要目的是，能熟练地做到盲打，不让它影响我们的效率。
掌握了熟练开关机、键盘上的各种按键后，我们就在使用工具上做一些效率的提升。
基础练习：掌握开发工具
刚工作的时候，发现每个有经验的程序员，几乎可以不用鼠标编程。熟练的使用各种快捷键，进行代码重构、打开新页面、开启新窗口等操作。慢慢的，我觉得自己在这方面上有相当大的提升空间……
（本文还有6480字）
本文节选自演进：在工作的前三年里快速成长
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