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【一】:常见的求职陷阱
常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧
一、 招聘会上也有骗局
招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径，但其中也有骗局存在。在求职高峰期，上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉，归纳起来，以下两个问题最为集中：
一是招聘会名不副实。譬如，政府明确规定招聘会免费进入，但目前的招聘会市场，仍存在变相收费的现象。还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。如每年都举办的应届毕业生双选会上，招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘，实为作秀。有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场，所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。在一些招聘会上，有的企业租下多个展台进行精美的布置，工作人员对企业进行热情的宣传，发放企业宣传资料，声势如此浩大自然吸引众多求职者，而对于求职者最关心的招聘信息，要么含糊回答，要么绝口不提。收到的简历虽多，但在招聘会后，真正回复求职者的却很少。
二、警惕： 3类典型陷阱要提防
骗子公司唯一目的就是骗钱，但所使用的招数各有不同，比较典型的骗局有以下3种：
1、先培训或推销产品，后上岗
和文中刘先生的受骗经历一样，一些公司在招聘时告诉求职者，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待。过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。
推销产品的也是如此，先让应聘者高价买下一件产品，而这种产品根本没有市场，无法推销出去，最后便宣布该应聘者不符合要求。与“先培训”一样，如果应聘者中途反悔，公司便拿出签好的协议，声称是应聘者一方违约，不予退钱。
2、巧立名目收取信息费、押金、上岗费
一些单位利用求职者不懂相关规定的弱点，在招聘中以“按有关规定”名义收取信息费、资料费、押金、服装费、上岗费等，捞一笔钱后便消失得无影无踪。比如，应聘登记要收信息费，上岗先要交押金。市劳动监察部门就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员，到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。
当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。因为公司表面看上去还挺正规、颇有实力，这些人未加怀疑就交了钱，公司还开了收据，并和他们一一签订了为期1年的用工合同。谁知按规定日期去上班，公司却不翼而飞。经工商部门认定，这家公司根本未注册。
一般来说，以这类名义收取的费用在几十元到上百元不等，由于数额不大，求职者发现上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。
3、黑中介以介绍工作为名收取费用
假扮招聘的多，假扮职介的更多。打着“介绍工作”的幌子明目张胆收取费用，然后不介绍工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来求职者相对比较集中的城郊结合地区，临时租用一个场所，放置一部电话，摆上几把桌椅，再张贴几张“招工信息”，就开始收钱。收取的费用少则20—30元，多则300—400元。收了费用往往告知应聘者“两周内电话通知面试”，结果应聘者等来的是杳无音讯，待过去询问时，早已是人去楼空。
就目前相关部门查处的情况来看，非法职介常常打着咨询公司、顾问公司等旗号，以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套，或采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任，诱其上当。另外，一些非法机构还可能与用人单位“搭档”，合伙用虚假、过期的信息蒙骗求职者。
三、提醒：应聘“两大原则”和“三项注意”
上海市公安部门、劳动监察部门以及人事部门提醒求职者，在求职过程中要提高警惕。按照国家有关规定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，各种在招聘过程中收取费用的行为均属违法。
记者在对相关部门的采访中了解到，求职者，尤其是初来乍到的外地求职者，在应聘中要把握“两大原则”和“三项注意”，谨防受骗上当。
●“两大原则”
原则一：应聘过程中不缴纳任何费用
但凡招聘都有成本，但真正招人的正规公司不可能把招聘的成本转嫁到应聘者身上，更不可能通过招聘来牟利或销售商品。因此，凡是在应聘时碰到公司要收费的，这些公司多半有“猫腻”，不管对方是什么理由，即便对方表示可以出具发票、收据，求职者也千万不能交钱，最好停止应聘。
到人才中介或职业介绍机构求职时，要特别留意该单位的资质，要到经劳动部门或人事部门批准的正规机构求职。这些机构往往“明码标价”，服务流程相对规范，且收取费用后会开具正式发票。
原则二：不随便签字。
当招聘方拿出协议或合同要求签字时，千万要多长个心眼，仔细阅读内容并细细斟酌。特别是当遇到以推广、促销产品为名的民事协议时，千万不要签。
●“三项注意”
注意一：考察招聘信息的真实性
要留意考察招聘信息的真实性，无论是报纸还是网络信息，尤其要对张贴在电线杆、墙面、书报 栏等地的各种“豆腐块”招聘广告、长期出现的小广告多打个问号。
骗子公司或黑职介张贴的假招聘广告通常有以下特征：允诺高薪或“包食宿”；待遇好但职位不高，应聘条件也不高，措辞模糊；招聘人数多，动辄几十上百人；职位之间互相没有任何联系，甚至风马牛不相及。
注意二：留意单位地点、营业场所
在到单位面试或到中介机构求职时，特别要留意单位地点和营业场所的状况。正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，几乎就是“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。
注意三：注意工作人员的形迹
在应聘过程中，应聘者常常觉得招聘人员高人一等，怕得罪对方，因此不敢提出疑问，不敢与招聘人员平等沟通，这也是导致上当受骗的原因之一。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，像上文中的刘先生碰到的所谓“经理”没有任何专业素养，面试只谈收钱，工作日有人穿着大裤头，这种也多半是问题公司。
维权：相关法律法规不能不知
了解相关法律法规是维护自身权益的第一步，也是求职过程中的第一堂必修课。 ●用人单位招工时哪些行为是被禁止的？
1、提供虚假招聘信息；
2、招用童工和无合法证件的人员；
3、向求职者收取招聘费用；
4、向被录用人员收取保证金或抵押金；
5、扣押被录用人员的身份证等证件；
6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
7、以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。
四、陷阱归类
1.“偷梁换柱”陷阱
以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱.
公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目,吸引一些社会经验不足的求职者加入,正式上班后,这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利,根本就是叫你去拉业务.
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装„„
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退„„种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽：（1）招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；（2）面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；（4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。
2.先花钱后赚钱的陷阱.抵押陷阱.
虽然国家劳动部门早就明文规定,任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押.但是,目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金,或抵押身份证.企业在收取押金或身份证之后,便会为所欲为,求职时一定要小心.
有些公司对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为“某某师”,而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程.公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,以规避其当初的承诺,使求职者花了钱后,赚钱的希望却大大落空.
3.虚假招聘陷阱.“皮包公司”
一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后,临时在写字楼租一间(套)办公室,挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌,进行虚假招聘,向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后,告诉应聘者“你已经被录用,×月×日来
此处报到,正式上班”.当受骗者按指定的时间来此处“上班”时,才发现已是人去房空.
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
4.薪酬陷阱.高薪陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬.
吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。
比别人高出一大截的薪水,的确让人心动不已.这既是对个人成绩、能力的充分肯定,也是激励自己前进的巨大动力.可是,高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题.
高薪有时会成为用人单位招聘的噱头.许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其谈,仿佛这份高薪马上就垂手可得.可到了发薪水时,却又以效益不佳、工作表现不满意等借口,使原先的承诺大打折扣.
在求职的路上遇到高薪时,一定要记得睁大了眼睛,做到“五看”.否则一不小心,下一个受害者很可能就是你.
一看单位的实力.衡量单位的实力如何,可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手.只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金养贤才.
二看行业特点.高薪并不是每行的从业人员都能得到的,行业特点是影响薪资水平的重要因素.如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员,那不足为奇；而要以这个数目招聘一名文员,那就会让人生疑了.
三看高薪的条件.不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾,要知道高薪往往与高条件挂钩.有的单位就以不可能实现的目标为条件,一旦求职者上个钩,等到克扣工资的时候就可以为所欲为.要对高薪的条件具体分析,看是否有不实的地方,看条件是否能够达到.
四看同类人员的薪资水平.其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考,如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊,那就务必要提高警惕了.
五看自己的能力.要仔细审视自己,对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战.也就是说,要看自己是否真的"值"这个钱.倘若对自己信心不足,最好还是"退而结网",及时充电以提高自己的能力.
掌握了这“五看”,才不致于因“高薪”而翻船,这是许多求职者的经验之谈.当然,如果你对自己有充分的信心,最后还要记住：只有口头的承诺是不行的,一定要把它落实到合同里才行.
5.试用陷阱.培训费陷阱.
一些单位在试用期即将结束时,便以各种理由,炒求职者的“鱿鱼”.这样一来,求职者交了培训费不说,还给老板白干了几个月.因为在试用期内,一些老板不给报酬,理由是他提供了让你学习技术的机会,并且你在试用期期间,无可避免地损耗了工厂的原材料,没有要你赔他的损失已是不错了.
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。 记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
6.“包就业”陷阱
就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何规避？
小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。
分析：为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
7.非法中介陷阱
张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个多星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。
分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。
一些受骗的毕业生认为，针对招聘陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。某高校长期从事就业指导工作的高老师说：“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。”
【二】:求职过程中的常见陷阱
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陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
