财政直接划拨工会经费2篇


政府春联 2020-08-08 12:11:40 政府春联
[摘要]所谓财政,就是指国家或政府的收支活动,它是一国政府选择某种形式(实物、力役或货币),以一部分国民收入为分配对象,为国家实现其职能的需要而实施的分配行为。本站为大家整理的相关的财政直接划拨工会经费供大家

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所谓财政,就是指国家或政府的收支活动,它是一国政府选择某种形式(实物、力役或货币),以一部分国民收入为分配对象,为国家实现其职能的需要而实施的分配行为。本站为大家整理的相关的财政直接划拨工会经费供大家参考选择。

  财政直接划拨工会经费篇1

  高度重视,充分认识

  大力促进财政划拨工会经费工作

  近年来,我们在县委政府的关怀下,协调联动,共同努力,以空前的魄力,高标准落实了市政府办公厅20xx(111)号关于足额划拨财政经费工作,对全县工人阶级队伍给予了极大的鼓舞,极大地调动了工人阶级的积极性,进一步激发了工人队伍积极投身活力成安、魅力成安、美丽成安建设的激情,取得了前所未有的成绩,现就具体情况汇报如下:

  一、 认识充分,任务明确

  县委政府每次指导工会工作时,一再要求上解工会经费工作的重要性,每年在工作安排时,强调任务目标,要求努力完成,特别这任县委政府领导,对工会工作的任务目标更是提的更高,要求的更严,为此工会也把无为就是错,无功就是过的口号叫响叫亮,长期树立任务思想,今年111号文件下发之后,县领导及时签发,责令财政局、总工会必须提前高标准完成任务,截至目前工会经费财拨100%完成目标,具体比例为:成安现有在职职工5012名,年工资总额为1.21亿元,按工资总额的2%的40%计算,应划拨工会经费96.8万,实际划拨97万。实现了财政划拨工会经费比例、绝对数等各项指标的重大突破。

  二、长期重视,常抓不懈

  领导重视工会工作不是一时,也不是一事,而是注重经常,重视整体,涉及工会工作,高度重视,认真听取,经常研究,不仅对工会经费提供了有力保障,也对整个工运事业起着强大后盾的作用,先后出台工会方面文件多个,出台了党建带工建,党工共建文件,出台了加强乡村工会建设和加强基层工会建设文件,建立了行政与工会联席会议制度,每年以联席会议的形式研究一次经费收缴和财拨经费工作,工会的各项活动,主要领导和分管领导都带头参加。送温暖、送清凉,金秋助学、大病医疗,还有篮球、歌咏等文体活动,领导事事都亲自参加、动员、陪同,不论冬天夏天,这样的.长期关怀和联系,才能确保经费财拨时足额及时,因为领导平时对工会工作就了如指掌,非常明确工会的各项工作任务,包括经费目标。

  三、主动沟通、联动配合

  县领导非常重视党工联席会,制定了详细的联席会议制度,并注重指导会议的走向,会前约谈协商主题内容,划定参会和列席范围,政府将会上协商的意见以文件的形式下发落实,将工会工作包括财拨经费工作提升到政策性行动,会后,县后跟踪落实,对存在的问题再次共商对策,对下步工作提出意见。针对工会提出的问题,县领导主动与工会交代情况,使工会经费财拨成为更加积极主动,划拨过程当中,通过加强联系沟通较好地解决了操作过程中遇到的困难和问题。

  四、加强宣传,增加了解

  历来不把财拨工作当作是县长一个人的事情,要进一步增进全社会的了解,形成大的氛围,使更多人议起工会经费时都很是内行,为此将有关工会经费收缴的法律法规汇编成册,放到各行政领导手中。同时还组织了对外宣传解释工作,12.4法制日专门上门走访宣传,向各单位详细讲解收缴工会经费的必要性以及收缴方式,计费依据和缴纳标准,让缴费单位理解我们是按国家有关规定办事的。使全县上下有一个正确的认识。同时向他们宣传工会组织是维护职工合法权益,维护社会稳定的一个重要支柱,按照《工会法》规定收取工会经费,开展工会活动,不仅能协调好劳动关系,促进企业的健康发展,而且能为改变全县的经济发展环境创造条件,从而赢得了各级领导的理解和支持。

  五、融入中心,有位助推

  在县委的领导下,坚持开门办会,坚持走大工会的路子,融入全县的整体工作当中,县委政府布置的工作任务,工会事事走在前头,单位人少但干活不少,围绕县委政府的中心工作还主动开展些有意义的工作,在县委政府争的了位置,项目建设,工会积极争跑,引进投资3.8亿的大项目,历届观摩,得到市县高度好评,多次介绍经验,直观上得到领导对工会工作的认可,也为全县营造财拨环境起到了助推作用。

  财政直接划拨工会经费篇2

  中图分类号:F2 文献标识码:A

  国有企业基层工会是国有企业党委和行政联系职工群众的桥梁和纽带,在当前国有企业改革、发展、稳定的大局中肩负着重要的职能。工会经费是工会赖以生存和发展的物质基础,工会财务工作做得好坏直接影响到工会物质基础的牢固与否。如何实现财政划拨工会经费,值得我们工会经审和财务干部去思考和探索,为此,我们要认真贯彻落实《工会法》,加大工会法的宣传力度,提高思想认识,强化经费收缴工作,规范财务管理,发挥工会经费作用,为工会工作的顺利开展提供可靠的物质保障。

  一、财政划拨工会经费的现状。《工会法》第42条明确规定 “建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。这一规定表明了工会经费收缴的范围和数额比例,明确了收缴工会经费的基数是全部职工工资总额,同时明确了收缴的比例为2%,不能随意提高或降低。但是,近年来,拖延或拒不拨缴工会经费的问题依然普遍的存在和发生,甚至“零”拨交,这样不仅严重影响了工会组织各项正常工作的开展,更为严重的是违反了《中华人民共和国工会法》。具体表现在以下几个方面:

  (一)在经费划拨上做手脚,偷漏、拖欠工会经费。一些财政部门既不向基层工会划拨工会经费,也不向总工会上解工会经费,一直拖欠甚至于拒不划拨、上解工会经费。只是在政府有关领导出面协调时,才象征性地划拨、或提取工会经费,来对付有关部门的检查。

  (二)在核算方式上做文章,截留、侵占工会经费,没有纳入财政预算划拨。财政部门以加强单位财务管理、资金短缺为幌子,对工会经费不实行独立核算,没有纳入财政预算划拨,而是纳入单位的行政经费帐统一进行核算。平时,对于工会组织开展的各项活动费用,采取计划审批制,层层报批,手续麻烦,且规定费用开支严格控制在计划额度内。

  二、产生问题的原因。

    (一)《工会法》的宣传仍不到位,特别是单位领导知之甚少。

  (二)行政法律意识淡薄。工会法中明确规定:已建立工会组织的机关、团体、事业单位的工会经费,不按照本单位全部职工工资总额的2%列入单位年度预算,还有少数人把单位法人与社团法人混为一谈,认为单位的所有开支,都由单位法人说了算,对工会社团法人不认可,单位的工会经费使用不是工会主席签字报销,而是单位法人签字报销,工会主席是以经办人出现。工会组织在党的领导下开展工作,但事业、机关单位往往是单位法人、书记一身兼数职 , 对工会组织领导不够,兼顾职工群众不够。(三)工会组织依法收缴经费的力度不足。而现实生活中不少地方的工会干部收缴经费靠关系、靠人情,有位工会主席幽默地说:“一没职二没权,办事全靠嘴巴甜。”这也反映了基层工会干部的辛酸与无奈。

  三、实现财政划拨工会经费的对策建议

  (一)加大《工会法》的宣传力度。《工会法》是工会工作的行动准则,也是工会经费收缴的法律依据。要通过多种宣传形式,让《工会法》深入人心,才能营造和优化工会经费收缴的良好环境,才能使的《工会法》的规定得到落实。1.充分利用各种舆论宣传工具,宣传《工会法》及其实施办法。《工会法》第四十二条第二款规定:“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费”。只有让《工会法》深入人心,让行政了解依法成立工会并拨交工会经费是法律规定的,依法拨交工会经费是企业应尽的法律义务。2.开展《工会法》培训学习。市级或行业总工会与审计部门联合,举办学习《工会法》培训班,专题学习有关工会经费方面的条款,请有关单位行政特别是政府、财政主要领导、工会主席一起参加。这种宣传方式力度很大,并且见效快,单位行政容易接受。

  (二)强化行政的法律意识,争取行政的重视和支持。1.强化有关单位行政的法律意识。让政府、财政认识工会工作的重要性,使党政领导对拨缴工会经费有正确的认识,打消单位行政不理解、不支持、不认同,对工会经费拨缴存在着随意性的行为。对把划拨经费视为给工会的“恩赐”的单位行政。上级总工会要请求同级政府审计部门、财政监督部门、税务部门以及上级主管部门内审机构等给予关注,必要时采取法院的支付令方式。2.“有为才有位”,工会要积极主动地开展工会工作。如:重大节日,组织开展有一定质量和规模的职工文体活动、送温暖帮扶活动、金秋助学活动等品牌项目,在促进社会和谐发展和维护职工合法权益方面发挥出应有的作用。积极开展建家活动,积极协调劳动关系,实现单位和职工互利双赢,以此树立自身良好的形象,扩大工会影响和凝聚力。工会通过树立形象,使各级党委、政府充分认识到,在发展社会主义市场经济的条件下,更需要工会组织的存在,在新的形势下协调解决职工诉求和矛盾,更需要发挥工会组织的作用;从而进一步提高对新时期工会工作重要性的认识,增强领导和支持工会工作的自觉性。3、积极做好疏通协调工作,争取党政领导对工会经费收缴工作的重视和支持。工会组织要争取党委和行政将工会经费全部按比例纳入财政预算划拨,从源头上解决长期困扰工会的行政拨缴经费难的问题。

  (三)工会组织利用法律武器,加大依法收缴经费的力度。1.要加大工会经费收缴力度和审计审查监督力度,推动工会经费的依法收缴。上级工会要争取人大对《工会法》执行的情况,进行执法检查。《工会法》第四十三条规定“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。” 工会对无正当理由、拒拔、截留、挪用工会经费的单位行政做动员工作,依法取得工会经费的划拨,在不能取得效果的情况下,工会应向人民法院申请支付令或强制执行的办法解决。2、上级工会请政府审计部门、财政监督部门、税务部门以及上级主管部门内审机构等,对有关财政拨交工会经费的情况进行督查,以确保工会经费及时、足额地到位。3.不断完善收缴机制,调动各方面积极性。

  总之,上级工会要与党委、政府一起建立相应的制度,把评先评优与划拨工会经费挂钩,实行“一票否决”制。凡没有依法拨缴工会经费或截留、挪用工会经费的单位和行政,一律不能评为先进单位、先进工作者、劳动模范。同时,实行目标管理,建立工会经费考核考评制度。每年底考核考评经费实际收缴情况,对没有依法拨缴工会经费的单位进行审计。当前,工会工作既面临着难得的历史机遇,又面临着新的挑战。一方面,“十一五”计划的实施和各级党委、政府对工会工作的重视与支持,使工会工作面临难得的历史机遇;另一方面,新的形势、新的工作要求也给工会工作提出新的目标、新的任务。重任面前,只有实现行政机关和事业单位工会经费由财政依法划拨,为工会工作奠定扎实的物质基础,能使工会组织更好地发挥作用,完成《工会法》赋予的使命。

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