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企业辞退员工补偿标准篇一:2017劳动法新规：用人单位辞退员工补偿标准！
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，对法律知之甚少，不想给自己找麻烦，面对用人单位，也就作罢，以至于很多劳动者都没有得到应有的补偿。
那么按照2017劳动法的最新规定，用人单位辞退员工时应该做哪些补偿呢？律师哥给大家总结了一下，劳动合同解除，劳动者能依法得经济补偿金的，主要分为以下6种情况：
新劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
企业辞退员工补偿标准篇二:人单位辞退员工如何补偿？补偿标准是什么？
人单位辞退员工如何补偿？补偿标准是什么？
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2017-06-30 14:31:06阅读 (5.9万)儒思HR人力资源网关注
我现在在2014年进入公司，签订了五年的合同，现在劳动合同期满，公司的管理不善，现在我决定解散，请问，我可以申请吗?2017年解雇补偿金的标准是什么?
用人单位与你解除劳动关系应该，你能否申请补偿应该分三种情况来讨论，不同的原因申请的补偿标准不一，如果用人单位存在故意推延或拒绝支付给你的补偿金，你可以申请劳动仲裁：
１．公司合法辞退员工且不需补偿
案例：Ａ员工在公司任职期间，滥用职权、营私舞弊，被公司发现后辞退，公司无需补偿该员工。
用人单位合法与你解除劳动关系，且满足一定情况，不需要支付你任何补偿金且无需提前通知你。如员工存在严重违反公司规章制度或因失职造成本公司重大损害的情形，此外，员工如被依法追究刑事责任的，在服刑期间，公司也是可以单方面辞退员工的。
２．公司合法辞退员工需要支付补偿
案例：Ｂ员工在公司任职期间，由于突发重病，在经过一定的医疗期后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司在支付Ｂ员工一定补偿后，可以辞退该员工。
通常情况下，用人单位与辞退员工协商一致的，或用人单位依照劳动法第十九条的规定情形（用人单位存在生产经营困难或破产、劳动者不能胜任工作或存在严重违反公司制度、造成重大损害等）与员工解除劳动关系的，经济补偿根据当事人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作时间超过六个月且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
３．公司违法辞退员工需支付双倍补偿
用人单位与员工解除劳动关系，没有提前一个月通知员工，无合法理由或拒支付经济补偿金的，你没有前文第一种情况所属情形的，那么该用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，应该支付你双倍赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资。
相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位拒绝支付相关补偿，当事人应当在６０天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
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企业辞退员工补偿标准篇三:公司辞退员工的补偿标准及个税处理
公司辞退员工的补偿标准及个税处理
【事件场景】
一个传统实体企业，由于产品滞销，公司经营遇到极大困难，经公司管理研究并董事会批准，决定裁减部分员工。由此引来了如下三个问题：
1、公司辞退员工的补偿标准是什么？
2、个人取得的辞退补偿金是否需要缴纳个人所得税？
【问题解析】
一、辞退员工的补偿标准
关于辞退员工的补偿标准，《劳动合同法》是这样规定的：
1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的；
(2)生产经营发生严重困难的；
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（第四十一条）
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（第四十七条）
3、若单位不具有上述情形仍然辞退员工，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、个取得的辞退补偿如何征收个人所得税
1、国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号 ）规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
2、财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
总结一下，员工取得的辞退补偿收入，按“工资薪金所得”征收个人所得税，但有税收优惠，即离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。企业负有代扣代缴个人所得税的义务。
