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竞业限制协议篇1:兰台视角|跟胜诉企业学如何签订竞业限制协议
xiangfengrutang谢丽娜律师跟胜诉企业学如何签订竞业限制协议
背景
出于保护商业秘密的需要,越来越多的互联网企业、科技创新型企业选择与员工签订竞业限制协议，以避免竞争对手“挖人”，保持自己企业的市场竞争力。并非所有的竞业限制协议都能够被妥善如约履行，一旦出现离职员工违约的情形，用人单位要通过法律途径维护自身合法权益，竞业限制协议就是最重要的证据，然而，这份重要证据“良莠不齐”，有些企业因签订的协议约定的竞业限制范围不明给自己维权造成了困难，有些企业因竞业限制补偿过低，最终难以实现高额的违约金，对离职员工几乎没有影响，也失去了对在职员工的“威慑力”。究竟如何签订一份可以维护企业利益的竞业限制协议呢，今天与大家分享的百度在线案例中有几点简单的技巧可以借鉴参考。
案例
2007年7月10日，吴某入职百度在线公司，担任网页搜索部高级研发工程师。2013年7月12日，双方解除劳动关系。双方签订竞业限制协议：竞业限制期限为在职期间及劳动合同解除后一年内。吴某离职前十二个月基本工资为33680.76元，竞业限制经济补偿金金额为在职期间工资的50%，每月16840.38元。起诉时百度在线公司支付吴波五个月的竞业限制经济补偿金共计67361.5元。百度在线公司主张，吴某于2013年7月12日以后入职北京协进科技发展有限公司。北京协进科技发展有限公司的股东是高德软件有限公司，高德软件有限公司经营高德地图业务，百度在线公司的关联公司北京百度网讯科技有限公司是百度地图的所有者和经营者，故吴某的行为违反了竞业限制的约定。继续履行《竞业限制协议》，返还已支付的竞业限制经济补偿金，同时支付违反竞业限制的违约金。现吴波主张双方约定的违反竞业限制的违约金数额过高，吴波的该抗辩理由合理，法院酌情减少违约金的数额，具体金额由法院酌情予以判定为四十万四千余元。
《竞业限制协议》协议载明
1.甲方百度在线公司，乙方吴波。竞争对手，指与甲方和／或其关联公司从事竞争业务的经营组织。包括但不限于运营或控制或参股Google、雅虎、腾讯、阿里巴巴等和／或其他从事互联网领域（包括但不限于：搜索、门户网站、C2C业务、即时通讯等）、IT和通讯类业务的经营组织及其分公司、子公司、关联公司，甲方及其关联公司中的员工离职后直接或间接以持股或其他方式设立或控制的从事互联网领域（包括但不限于：搜索、门户网站、C2C业务、即时通讯等）、IT和通讯类业务的公司也视为甲方的“竞争对手”。甲方的关联公司，指Baidu.com，Inc、BaiduHoldingsLtd、百度在线公司、百度时代网络技术（北京）有限公司、百度（中国）有限公司、百度株式会社（日本公司）、北京百度网讯科技有限公司、北京百付宝科技有限公司及前述公司的所有分公司及子公司及其他关联公司等。具体到竞争对手的关联公司，还应包括该竞争对手的任何一位股东、董事、法定代表人、正副总经理、监事以股东或董事或监事或法定代表人身份任职或被以专兼职方式聘用的其他经营组织。
2.乙方未经甲方书面同意，在其任职于甲方期间及离职后1年内，不得在从事与甲方及其关联公司业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处，接受或取得任何权益和／或职位，或向任何甲方及甲方关联公司的竞争对手或该竞争对手的关联公司提供任何咨询服务或其他协助。
3.竞业限制补偿金计算标准，乙方与甲方劳动合同终止或解除后1年内，甲方应向乙方总计支付相当于乙方离职前一年（从离职日开始向前计算）基本工资（不含期权）的二分之一，作为乙方离职后履行本协议竞业限制义务的全部经济补偿。离职后竞业限制经济补偿的支付方式，在乙方与甲方终止或解除劳动合同后，甲方按月向乙方支付，支付时间为每月最后一天，支付标准为经济补偿的十二分之一，由甲方通过银行转账形式支付给乙方。
4.乙方违反本协议义务的，应当承担违约责任，返还甲方已经支付的所有经济补偿，并且在甲方通知乙方后10日内向甲方支付相当于全部经济补偿的3倍数额的违约金。
律师点评
按照上述协议的约定，我们可以化零为整简单算一笔账，吴某离职前工资为32000元，竞业限制补偿为每月16000元，1年的竞业限制期间应得补偿总额为19万2千，若吴某违反竞业限制协议，需返还全部竞业限制补偿，另外支付百度公司57万6千。法院最终支持了百度公司返还全部竞业限制补偿的主张，并酌情降低了违约金为40万4千，再加上返还的竞业限制补偿6余元，违约金共计47万，大致相当于全部竞业限制补偿的2.5倍。按照我们对北京地区竞业限制案例的统计，法院最终支持的违约金数额基本为全部竞业限制补偿的1至3倍。
竞业限制协议篇2:2017最新竞业限制协议范本.doc免费下载
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
合同编号：________________
合同签订地：________________
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
风险提示： 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。
鉴于：
乙方承认，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不时向其提供的培训），可能充分接触甲方的保密信息（定义见下文）、并且熟悉甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供应商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来；乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：
第一条 定义
1、“竞争业务”：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务；和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
2、“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、合伙、合资、独资或其他实体。
3、“区域”：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
4、“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后年的时间。
5、“关联企业”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。
第二条 乙方义务
1、在约定期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：
（1）投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；
（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
2、在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联企业的：
（1）任何管理人员终止与甲方或其关联企业的聘用关系；
（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与甲方或其关联企业的业务关系。
3、乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。
4、不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
风险提示： 虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。
5、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
第三条 甲方义务
从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的______%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按月支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
风险提示： 用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。 用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
第四条 对价
乙方在此确认，其将从甲方取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。
第五条 执行
双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。
第六条 公平承诺
双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护甲方和其关联企业充分使用其商誉开展经营所必需的。
第七条 违约救济
风险提示： 为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。
乙方承认，其违反本合同将给甲方和／或其关联企业造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。乙方同意，甲方和／或其关联企业有权通过临时限制令、禁止令，对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为甲方和／或其关联企业放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。乙方违反本协议关于竞业限制约定的，需一次性向甲方支付违约金人民币__________元。
第八条 法律适用
本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。
第九条 合同的修改与转让
1、本合同自双方签章之日起生效。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。
2、乙方不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。
3、双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
第十条 文本
本合同一式两份，合同双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
法定代表人：
日期：_________年_____月_____日
乙方（签字并按手印）：
日期：_________年_____月_____日
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竞业限制协议篇3:“竞业限制补偿金”实务操作指南（案例详解）
摄影 | 韩小宏 陕西稼轩律师事务所高级合伙人
文 | 任建岗 陕西丰瑞律师事务所律师 合伙人
王艳 陕西丰瑞律师事务所律师
2008年《劳动合同法》确定的竞业限制条款是以保护用人单位的商业秘密和维护正当竞争秩序为法益目标，以谋求用人单位、劳动者以及社会秩序三者之间的利益平衡。竞业限制协议作为一种积极的事先防范措施，已为多数用人单位所接受。但实践中,竞业限制协议仍存在履行难、取证难等问题，导致协议无法发挥其真正效果。下文以笔者近日代理的一起有关竞业限制补偿金的劳动仲裁案件为例，希望与各位一起探讨竞业限制在实务中的具体操作问题。
基本案情
李某2002年7月入职甲公司，先后在甲公司从事设计员兼冶金公司炼钢室主任等工作。2009年11月8日，李某与甲公司签订《公司商业秘密、知识产权保护及竞业限制协议书》，该协议书明确约定了甲公司应当承担的竞业限制补偿金支付方式以及李某应承担的竞业限制的年限、范围和方式。2015年4月17日离开甲公司。5月4日，李某进入乙公司任职且担任设计员。之后，李某提出仲裁请求要求甲公司支付竞业限制补偿金。
律师观点
本律师代理甲公司应诉，提出以下观点：
1、李某与甲公司对《公司商业秘密、知识产权保护及竞业限制协议书》均无异议，此协议合法有效，双方应当遵守且全面履行。协议第十五条明确了申请人应当遵守的竞业限制范围，内容中有“不得在经营同类产品或者提供同类服务及构成竞争关系的企业、商业机构组织或者个人处任职”的规定。
2、经查，李某在离职后次月即在乙公司担任设计员（有劳动合同为证），且该公司有独立的法人资格，经营范围与甲公司存在多处重合，构成与甲公司的竞争关系。
3、李某并未履行其与甲公司的竞业限制协议约定义务，无权主张甲公司支付经济竞业限制补偿金。且甲公司保留追究其违约责任的法律权利。
裁决结果
仲裁庭经审理后支持了甲公司的抗辩意见，认为李某到乙公司的任职行为属于竞业限制协议中任职范围排除的行为，违反了双方签订的《公司商业秘密、知识产权保护及竞业限制协议书》，故李某要求甲公司支付其离职后竞业限制补偿金的要求没有事实及法律依据，不予支持，裁决驳回李某的仲裁请求。
实务操作指南
竞业限制协议的签订
1 .竞业限制的适用主体
《劳动合同法》第24条规定：竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在本案中，李某属于经甲公司年度会议纪要公示过的高级技术人员，因此在认定适用主体时不存在问题。
2.竞业限制的期限
根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的期限不得超过两年。用人单位在约定期限时应当注意合理合法，要注意竞业限制的期限主要取决于劳动者掌握的保密信息的性质、利用该信息可以维持竞争优势的时间、信息自然更新的时间、用人单位采取保护性、替代性措施所需的时间等因素。超出法定两年期限的部分很有可能被法院认定为无效。
3.竞业限制协议的经济补偿金《劳动合同法》并未对竞业限制补偿金的具体支付标准做出明确规定，建议用人单位在签定协议时即约定好竞业限制补偿金的支付标准和支付方式，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准，在双方未约定支付标准的情况下，劳动者主张按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，亦为法律所保护。
竞业限制协议的履行
1.签订竞业限制协议之后不可束之高阁，既然是合法有效的协议，便需要用人单位与劳动者双方全面履行。
2、从用人单位方来讲，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，在竞业限制期限内，用人单位也可请求解除竞业限制协议时，但需在解除竞业限制协议时，额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的。
3、从劳动者方面讲，只有全面履行竞业限制协议的约定，才能获得竞业限制补偿金。本案中，李某已违反协议约定，便不可能获得竞业限制补偿金。同时，劳动者违反竞业限制协议，不仅无法获得竞业限制补偿金，对单位造成损失的，还需承担违约责任。
笔者建议 用人单位在日常管理和业务开展过程中，应重视企业的证据留存工作，便于日后纠纷发生时的证据搜集和整理，从而在诉讼中掌握主动权进而顺利推动纠纷的解决。在劳动者违反竞业限制协议之后，用人单位应当提前做好调查取证工作，首先从劳动者已入职其他公司的基本事实入手，再查证两家公司存在竞争关系。充分的证据，可以帮助企业实现自己的权利主张！
本文为作者向legalrisk供稿
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