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南京最低薪资【一】:南京市发布2016年度企业最低工资标准
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南京最低薪资【二】:南京市历年最低工资标准
南京市历年最低工资标准
1999年 每月320元 2000年 每月390元 2001年 每月430元 2002年 每月460元 2003年 每月540元 2004年 每月620元 2005年12月 690元、
注：每年7月1日为调整日期。
南京最低薪资【三】:关于调整南京市最低工资标准的通知2013年
关于调整南京市最低工资标准的通知
宁人社〔2013〕165号
各区人力资源和社会保障局、各有关单位：
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2013]228号），经市人民政府同意，从2013年7月1日起调整南京市最低工资标准。现就有关问题通知如下：
一、调整全日制用工月最低工资标准
我市全日制用工月最低工资标准调整为：一类区1480元/月，适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区、六合区、浦口区、江宁区；二类区1280元/月，适用范围为溧水区、高淳区。
二、调整非全日制用工小时最低工资标准
一类区13元/小时；二类区11元/小时。适用范围同最低工资标准。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。www.shanpow.com_南京最低薪资。
三、最低工资标准不包括下列项目
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。
五、认真做好最低工资标准的调整执行工作www.shanpow.com_南京最低薪资。
各单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目，确保最低工资标准的执行。各级人力资源和社会保障行政部门应加大监督检查力度，对发现没有执行最低工资标准的，应送达《行政建议书》督促其整改；对拒不整改的，劳动监察部门应依法查处，切实维护劳动者合法权益。
南京市人力资源和社会保障局
2013年6月27日
抄送：江苏省人力资源和社会保障厅
南京市人力资源和社会保障局办公室 2013年6月27日印发
共印80份
南京最低薪资【四】:南京历年最低工资
南京历年最低工资标准
1997年 280元/月
1998年 280元/月
1999年 320元/月
2000年 390元/月
2001年 430元/月
2002年 460元/月
2003年 540元/月
2004年 620元/月
2005年 690元/月
2006年 750元/月
2007年 850元/月
2007年 850元/月
2010年
2011年
2010年2月1日南京市劳动和社会保障局召开新闻发布会，宣布从今天起，南京市最低工资标准上调，具体为：一类区由原来的850元/月调整到现在的960元/月，主要是南京市的主城区，含江宁区、六合区、浦口区；二类区由原先的700元/月调整到现在的790元/月，主要是南京市溧水县、高淳县。
同时，最低小时工资标准也相应提高，具体是：一类区由原先的7.2元/小时调整到7.8元/小时；二类区由原先的5.9元/小时调整到6.4元/小时。适用范围与“最低工资标准”相同。
“最低工资标准”也不包括下列内容：加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，用人单位支付劳动者的月工资在剔除以上项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。 960元/月 1140元/月
但劳动者个人需依法缴纳的各项社保费包含在最低工资标准内，也就是说，劳动者实际拿到的工资有可能低于“最低工资标准”。但实际到手的钱应该不低于960-1583×11%(养老保险、医保、失业保险的缴费比例合计为11%)-10=776元。居家、失业及退休人员不适用于此标准，另外，病假或请事假也可能拿不到最低工资。
2008年下半年南京本已决定上调最低工资标准。但当年下半年开始的国际金融危机，使不少企业特别是中小企业面临挑战，南京暂缓了调整最低工资标准。最近，由于政府各项帮扶企业的措施到位，企业经营逐步回归正轨。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，市劳动部门根据经济形势变化作出调整，有利于促进企业的市场竞争力，稳定就业岗位。市劳动保障局表示，将做好劳动保障监察工作，确保最低工资标准顺利执行。 2011年按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1583元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元，这样扣除社保费后，职工实际拿到手的最低为955.87元。
南京最低薪资【五】:2016南京最低工资标准
留学网小编从南京市人社局获悉，南京市将从2016年1月1日起调整南京市最低工资标准。
南京市月最低工资标准调整为1770元/月。非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
本次调整的最低工资标准，劳动者所得月工资在剔除下列不包括在最低工资标准内的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于1770元。不包括在最低工资标准内，由用人单位另行支付的项目：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
各类用人单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目，规范工资支付行为，确保最低工资标准的执行。各级人力资源和社会保障部门应加大监督检查力度，严厉查处违反最低工资标准支付工资的行为，切实维护劳动者合法权益。
南京最低薪资【六】:2013最新推出南京劳动合同样本
自从08年颁布的《劳动合同法》后，企业必须与劳动者签订劳动合同，已经明确的写进我国的法律之中，但很多劳动者对如何与企业签订劳动合同，劳动合同具体包括那些内容，劳动合同怎么写并不清楚，本文提供2010年最新劳动合同范本。
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
经济类型：
联系电话： 联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、2010年最新劳动合同范本期限
(一)劳动合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月
日起至 工作任务完成时止。
(二)劳动合同试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
二、2010年最新劳动合同的工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。www.shanpow.com_南京最低薪资。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、2010年最新劳动合同的工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，2010年最新劳动合同的工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资
元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
南京最低薪资【七】:长沙工资水平2014
长沙市人力资源和社会保障局近日发布2014年全市市场工资指导价，共涉及352个工种。三湘都市报记者对比往年工资指导价发现，今年很多行业的蓝领劳动者工资已超出普通白领，而传统的文字工作者、话务员、行政办公人员等月薪的上涨则有些“跟不上形势”。汽车修理工月薪4500元；油漆师傅月薪4300元；普通机床工的月薪也有4700元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……
人社部门提醒，工资指导价不是政府部门颁布的工资标准，劳动者和企业可根据实际情况参考使用。
【横向比较】最赚钱的是企业经理
做什么工作最能赚钱，这是很多人关心的问题。那么答案只有一个——企业经理。
根据长沙市352个工种工资指导价位显示，最高的前16个岗位除了排名第一的企业董事外，大部分都与经理有关。分别是生产或经营经理、研究和开发经理、财务经理、人事经理等。
能够到企业中做经理是很多上班族的目标，但不同的经理收入差距也不小。生产或经营经理的薪水明显要高许多，一般年薪接近40万元。紧随其后的财务经理、行政经理、人事经理接近或超过10万元。企业公关、餐厅等经理的收入稍低，每年也有9万余元。
尽管如此，长沙市仍面临经理等各类综合性高级管理人才紧缺的窘境。根据湖南人才市场的最新调查数据显示，目前长沙市此类人员的缺口可能在1万人左右，想拿高薪的朋友们不妨在此方面多努力。
【纵向比较】干累活的工资增幅高
让人惊讶的是，多年来被社会公认的干活累、收入低的生产工、修理工、油漆、钳工、钻床工等“艰苦工种”的年均收入水平并不比文字工作者、办公室文员等白领少，一些蓝领工人的收入水平甚至已超越了白领阶层。
352个工种中，工资增幅最高的都是一线技能工种。如具有高级技师水准的供水生产工、锅炉操作工、办公设备维修工等，年薪接近或超过了5万元。普通技术工种的收入增长更快，较之前提升了近15%，如汽车修理工、油漆、机床工的月薪都首次突破4000元大关，达到4500元、4300元和4700元。此外，如果干得好，活做得漂亮，一个纺织行业的女挡车工的年收入可超过6万元。
形成鲜明对比的是，曾经收入还算“风光”的白领工资上涨幅度不大。在一份长沙市2009年的工资指导价排名上，文字工作者、设计人员等“白骨精”级别的白领，其收入排名仅列在经理之后。可对比此次工资指导价发现，这些人员的工资基本与5年前相当，年薪最高档在5万元左右，中下档在4万元上下。部分行政办公人员的工资甚至出现负增长，如话务员、收发员的月薪由以前的3100元下降到3000元。
探因
两大原因让蓝领工资上涨
为什么蓝领职位的工资大幅度增长，白领阶层却显得有些“跟不上形势”？长沙市人才服务中心的专业人士分析，随着沿海经济向内陆发展，长沙一线技术类工种需求旺盛，但是如电焊工、起重工、技术员等岗位的工人越来越难招人。一个原因是现在从事技术类的年轻人越来越少，造成供求失衡。
“现在长沙工厂和施工工地干活的，多是40-50岁的大龄人员，而‘80后’、‘90后’等新生代劳动力，嫌这些工种太辛苦，普遍不愿去做，一些高校毕业生就算不拿工资也要干体面活，导致白领从业人员过剩。”湖南人才市场交流部部长薛国华介绍，近两年搞人才就业工作有“两难”，一个是企业找技术工人难，另一个是年轻人找活难。
此外，仔细研究薪水暴涨的工种无外乎几种情况：一是职位“声誉”并不好，比如送快递的通常与苦累相连。二是都很辛苦，修理工、油漆、钳工除了在高温、高噪音的环境下工作，很多时候还要加夜班。三是有一技之长，塔吊师傅是带危险性的，几十米的高空作业，看着就眼晕。
长沙市人社局表示，低职高薪是未来发展的趋势，今后就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬，脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小，这也是一种社会进步的表现。
企业反应
希望以此规范薪酬
“我们所有的员工都是按业绩开薪酬，浮动范围较大，工资指导价正好帮助企业做定位。”长沙一家体育用品销售公司人力资源部门负责人介绍，该公司制定岗位工资都是根据以往的工资设定，结合企业自身招聘岗位的市场价格综合考虑。但是，这会出现一个问题，有些岗位上的员工会感觉工资太低，有些岗位则相当偏高，这都会引发工人消极怠工的问题。他表示，今后如何定工人的工资，可以邀请员工代表一起讨论工资指导价。
记者走访了解到，由于目前普通技工一直很“紧缺”，不少企业开出的工资早已超过工资指导价以上。
记者探访
木工、泥工工价比指导价还高
现在长沙的普通蓝领职工工资真实情况如何？记者以顾主的身份进行调查，发现油漆工、木工、水泥工的工资比“指导价”中的还要高，200元一天很难找到手工好的师傅。
25日上午9点，记者来到长沙市开福区中山路的一处露天求职点，这里有各类找活干的师傅。听说要找会做油漆的，一名50多岁的大叔伸出了三根手指，他说：“如果是做点工，300元钱一天，如果包工包料的话，则要看了现场以后再算。”
同样是来找装修工人的市民黄女士说，自己200元一天找来的油漆工还是新手，钱没少花，做的活也不是很满意。黄女士很吃惊：“不是说做工的收入都不高吗，这算下来月薪快过万了呀？”
在三湘大市场和四方坪建材城，记者了解到，大多油漆工、木工、水泥工开价为每天260元左右。一家装饰企业的负责人表示，就算签订长期的劳动合同，这些工人每天工资也在130元至150元之间，遇中秋等节日还有慰问金，是同行业中比较高的。
解疑
工资指导价怎么测算的？
工资指导价是根据长沙市219家正常生产经营的不同企业、20304名正常劳动的在岗职工的抽样调查方式汇总整理而成。通过对这些企业的职工2013年全年工资收入总额（含依法从工资中代扣代缴的个人应缴社会保险费、住房公积金和个人所得税等），共分为高位、中位、低位三个等级，各职位（工种）的高位数一般反映的是经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映的是经济效益较差企业的工资价位水平。
工资指导价只是参考标准
工资指导价只是参考标准，是一种市场价格信息，不是执行标准，不强求企业按此执行。长沙市人社局表示，与身为硬性指标的最低工资标准不同，工资指导价仅仅是为求职者和用工单位协商确定岗位工资水平提供参考标准。企业可根据自身效益情况，工资可向高位数看齐，也可向低位数靠近，但不能低于长沙市的最低工资标准。如果工资低于该工种的低位数，求职者可提出异议，通过劳动协商等形式，向老板提出涨工资。
