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员工手册和员工工作手册的区别【一】:比较规范的员工手册
比较规范的员工手册
前言
欢迎您加入××××有限公司！
××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“×××”员工共勉！
总经理：__________
第一章 组织架构 （略）
第二章 聘用制度
1． 招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；
1．2 需求量大，内部人力不足；
1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3． 录用手续
3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：
3．1．1 录用通知书；
3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件；
3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；
3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；
3．1．7 一寸相片三张。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》
4． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5． 正式任用
5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5．3．2 遇紧急事故联系人。
5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第三章 工作规则
1、工作时间
公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
2． 超时工作
2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。
2．3 加班工资按下列情况计算：
2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%
2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%
2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
2．3．4 小时工资率=月基本工资 ÷ 21.5 ÷8
3． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2 公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3．3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。
3．4 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3．6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．7 迟到、早退
3．7．1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
3．7．2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
3．7．3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。
3．8 旷工
3．8．1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．8．2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚 。
3．8．3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
4． 厂证管理
4．1 厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。
4．2 没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。
4．3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。
4．4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。
4．5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。
5． 工作制服
5．1 每位员工均获发完整的工作制服。
5．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。
5．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
5．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司
。 6． 其它配备
6．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。
6．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
6．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
7． 工作守则
7．1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。
7．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
7．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
7．4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
7．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
7．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
7．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
7．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。www.shanpow.com_员工手册和员工工作手册的区别。
7．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
8． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
8．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
8．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
8．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。
8．1．3 热心服务，有具体事迹者。
8．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
8．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
8．2．1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
8．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。
8．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
8．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。
8．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。
8．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
8．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
8．3．2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
8．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
8．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
8．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。
8．4．1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。
8．4．2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。
8．4．3 一年内记大功三次者。
8．4．4 具有其他特殊功绩者。
9． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。
9．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
9．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
9．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
9．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
9．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
9．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。
9．1．6 浪费公物情节轻微者。
9．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。
9．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。
9．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。
9．1．10 破坏环境卫生者。
9．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
9．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
9．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
9．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
9．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者。
9．2．5 携带危险物品入厂者。
9．2．6 在禁烟区吸烟者。
9．2．7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
9．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
9．2．9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
9．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。
9．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
9．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
9．3．2 泄漏生产或业务上机密者。
9．3．3 违反公司规定带进出物品。
9．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
9．3．5 撕毁公文或公共文件者。
9．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
9．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。
9．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。
9．3．9 工作时间在工作场所制造私人物件者。
9．3．10 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
9．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
9．4．1 偷窃同仁或公有财物者。
9．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
9．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
9．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
9．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。
9．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。
9．8．7 无正当理由累计旷工三日。
9．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。
9．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
9．8．10 在厂区范围内赌博者。
9．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
9．8．12 在厂内有伤风化行为者。
9．8．13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。
9．8．14 在禁烟区内吸烟或引火者。
9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。www.shanpow.com_员工手册和员工工作手册的区别。
9．8．16 经常违反公司规定屡教不改者。
9．8．17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。
9．8．18 因行为不当，公司无法再对其信任者。
9．8．19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
10． 员工投诉
10．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。 10．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
11． 员工离职
11．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
11．2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。 11．3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。
11．4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发《离职通知书》办理移交手续。
11．5 员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
员工手册和员工工作手册的区别【二】:员工手册内容
第一章 亚元商务酒店概况
徐州亚元商务酒店位于徐州市鼓楼区环城路167号，是一家三星酒店。酒店装修风格引入东南亚精巧建筑，格调高雅，温馨舒适。
酒店拥有便利的地理位置，距离高铁东站30分钟车程，徐州观音机场不到1小时车程，火车站3公里，市中心1公里，高速徐州东出口20分钟车程。
酒店拥有客房110间，其中欧式套房10间，豪华套房3间，复式套房2间，休闲娱乐房5间，高级单人房16间。客房提供24小时热水、空调、itv电视、免费光纤上网以及市内国内长途电话等设施。
酒店餐厅拥有18间典雅时尚、不同异域风情的贵宾包厢，一楼多功能宴会厅可以同时容乃400人用餐，可以用来接待大型会议、用餐、自助餐、婚宴以及演出。位于5楼的小型会议厅可以接待30人的会议。
酒店8楼是休闲spa会所，为宾客提供水疗、保健养生等多种休闲服务。
酒店实行总经理负责制，下辖五部，实行垂直领导，一级对一级负责体制，确保指挥通
第二章 服务准则
一、关心企业，热爱本职工作，忠于职守、奋发上进、开拓进取，为把亚元酒店建设成一座具有鲜明文化特色的现代化商务酒店而努力。
二、各级管理人员应大公无私、严格管理、身先士卒、以身作则、尊重下级、廉洁自律，模范执行各项规章制度。
三、亚元酒店将通过严格的管理、高效率的工作，为顾客提供“尽善尽美”的专业服务。
第三章 劳动管理
一、员工招聘：
1、新进员工必须提供留存有关证件；
2、应聘人员履历表员工应按表中列示认真填写，粘贴照片；
3、身份证及正反面复印件、健康证、毕业证等相关证件和复印件。
4、新进员工需要仔细阅读并签名的有关文书：
（1）员工入职须知；
（2）员工入职规定；
（3）员工承诺书。
二、新员工上岗工作程序：
1、新员工经总经办初试，交与使用部门进行试工，同时由部门安排仓管领取工作服、工号牌、更衣柜钥匙。
2、新员工试工期间（七天）由部门进行安全业务培训。试工期（七天）满后再由部门负责人签署意见单报总经办。
3、新员工试工期合格后进入试工月进行考核。
4、新员工领用物品时向仓管交100元押金，由仓管开票收据，满十五天新员工凭押金条到财务室方可领回。
5、新员工上岗第一天凭工牌号，身着工作服做好电子扫描纪录。
三、员工退工：
1、员工要求离职，应提前15天向本部门经理提出书面申请。
2、员工离职申请，部门经理同意后3日内上交总经办，总经办根据部门员工缺位进行招聘。
3、总经办应及时补进人员，在补充人员未到岗已到15天申请离职的员工同样办理离职。
4、对管理岗位、仓管、收银、会计、领班要求辞职应提前1个月向公司经理提出《辞职报告》在1个月内由公司招聘新员工进行工作、物品交接后离岗。
5、员工离职报告15天后由员工离职时凭《申请报告》（物品交接单），部门离职申请审批，及员工考勤交至总经办，财务在每月18日结算上月工资，如未到15日内自动不上班的，按自动离职处理。
6、对劝退员工由部门填报退工单，部门经理审批后交至总经办提交申请，经过批准后部门经理负责劝退员工物品交接并报总经办，由财务每月18日结算上月工资。
7、员工自离，考勤保留3天，3天后为员工办理自动离职处理。
8、员工自离后部门经理要及时通报总经办。
9、部门经理、仓管、保安对自离员工更衣柜进行清理，同时做好记录，一式两份，一份交仓管保存，一份报总经办。
10、自离员工一律停发工资。
11、工作时间不满6个月被劝退、辞职（经领导批准）的员工当月按实际出勤天数，工资按1300元标准结算工资。
第四章 员工守则
一、总则
1、爱店如家、忠于职守、自尊、自重、自爱、遵章守纪、
2、努力学习，不断提高自身素质，敬业、勤业、乐业，时刻铭记“我们是为女士/先生服务的女士/先生”的业界格言。
3、敬诚合作，在团队精神的感召下，尽心、尽力、尽责地完成自己的本职工作，养成小事做透，大事做精，用心落实的工作作风。
二、服从领导
1、各级管理人员应切实服从总经办的工作安排和调度，按时完成各项工作任务，不得拖延、拒绝或终止工作。
2、员工必须服从分配和调动，按时到达工作岗位，认真完成上级领导安排的工作，不得推脱、拒绝或终止工作。
3、员工应遵守逐级请示报告制度。（特殊情况例外）
三、工作规范
1、礼仪——是员工对宾客和同事最基本的态度。要面带笑容，使用敬语，“请”字当头，“谢”字不离口，接电话要先说“您好”，做到宾客至上，热情有礼。
2、热情——最适当的方法是长露笑容。“微笑”是友谊的“大使”，是连接宾客的桥梁，它会使员工乐业，并给宾客以亲切和轻松愉快的感觉。
3、效率——提供高效率的服务，关注服务工作上的各项细节。把服务工作做在客人前面，急客人所急，为宾客排忧解难，藉以赢得宾客的满意及酒店的声誉。
4、责任——无论是常规的服务还是正常的管理工作，都应尽职尽责，务求得到圆满的效果，给人以效率高和服务好的印象。
5、协作沟通——是酒店管理的重要因素，各部之间、员工之间应相互沟通、互相配合、真诚
协作，不得互相推诿，应同心协力解决疑难问题，维护亚元酒店的声誉。
6、忠实——忠诚老实是酒店员工必须具有的品德。有事必报，有错必改。不文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。
四、仪表仪容
1、服务人员的仪表仪容要端庄、大方、整洁。
2、服务人员应表情自然、和蔼、亲切，微笑服务。
3、男职工头发不过后衣领，发角不过耳，不准蓄胡须和烫发。
4、女职工应保持清雅淡妆，不得留披肩发，烫染怪发型，浓妆艳抹，涂指甲油。
5、工作时间内不佩戴饰物，如项链、别花、手镯、耳环等（婚戒除外）。
6、皮鞋应保持清洁光亮。
7、上班时间应按规定着装，并保持整洁、挺括。
五、礼节礼貌
1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情有礼、不卑不亢。
2、与宾客相遇要主动让路，严禁与宾客争道，会见宾客时不主动握手，特别是女宾，若客人先伸手来和你握手时，应面带微笑，姿势端正。与客人谈话时应站立端正，不左顾右盼，不与客人争论，说话要有分寸，语气温和，语言文雅。
3、员工在客区相遇时，除简单问候，非工作不准交谈。
4、时刻注意语言文明、礼貌、简明、清晰、使用普通话。
六、劳动纪律
1、员工上下班必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或缺勤。上、下班要走员工通道，不得擅离职守，不准串岗，严格执行交接班制度。
2、员工当班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等有刺激性气味的食品。当班期间不准在客区抽烟、吃零食、口香糖。对客服务中不做剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、伸懒腰、打哈欠、随地吐痰、丢杂物、修指甲等各种影响个人形象、酒店形象的事。
3、当班期间不准做与工作无关的事，如：因私会客、洗澡、打私人电话、干私活等。
4、员工必须认真完成上级领导分派的工作，不得拒绝、推脱或终止工作。
5、员工工作中应站立服务，面带微笑，工作中必须使用普通话，做到“请”字当头，“谢”字不离口。宾客至上，热情周到。
6、坚决维护酒店利益，爱护酒店财产，爱护一切工作用具；注意节约；注意设备的维修、保养；严禁私拿酒店的任何物品。
7、员工当班，不随身携带与工作无关的物品。
8、各级管理人员必须严格履行督导职责，使所属员工遵章守纪，时刻保持工作状态。
七、工作考勤
1、员工必须执行考勤打卡制度。
（1）按时打卡：按时到岗、离岗打卡，以卡机上的时间为准。
（2）迟到、早退：
迟到5分钟（含5分钟）内扣罚10元，超过5分钟以上每分钟2元加罚，超过30分钟（含30分钟）作旷工半天扣罚，早退按此计算。（当月累计迟到5次或连续迟到三次按旷工1天处理）
（3）忘打卡：
忘打卡1次需有关部门经理填写打卡请假单。
因公外出未打卡不扣款，需有部门经理填写打卡请假单。
（4）旷工：
旷工1天扣罚3天工资，并扣除当月全部休息，当月旷工连续3天或累计旷工3天作自动离职处理。
连续旷工达3天（含三天）以上或年度累计旷工达7天（含7天）以上的，公司有权对旷工者做辞退处理。
（5）病假、事假：
病假、事假期原则上连续最长不超过15天，否则视为自动离职。
事假期间不享受一切工资待遇。
（6）特殊情况：如果未识别不能打卡的，应及时和本部门经理取得联系，记录下来。
有事请假未及时打卡者，需有部门经理的批条。未经批准擅自休息按旷工处理。
2、部门经理应对所属部门员工考勤如实记录，不得虚报、谎报，并每月初按时将部门考勤上缴总经办。
八、工号牌与更衣柜
1、员工在工作时间要按规定佩戴工号牌，并随时检查工号牌佩戴是否端正。
2、遗失或损坏工号牌的应及时报告总经办，每次补领需交付工本费，属自然损坏的，则免费更换。
3、更衣柜专为更衣之用，应保持整洁，不得存放食物和贵重物品。
4、酒店有关部门将不定时抽查员工衣柜。
员工手册和员工工作手册的区别【三】:工作员工手册
公司员工手册
第一章 总则
第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。。
第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针， 为公司的可持续发展而努力。
第四条 本手册解释权属公司。
第二章 细则
第五条 工作时间：
1、 公司实行每周四十小时节工作制。
2、 员工上下班严格实行打卡制度。
3、 员工因公外出必须得到部门经理的许可，。
第六条 请病、事假规定：
1、 员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、 员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、 员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。
4、 员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，
应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、 请病、事假以半天为基本单位。
第七条 加班及调休：
1、 加班时间以半天为基本单位。
2、 根据工作需要，由公司安排加班。
第八条 带薪假期国家有关规定办理
第九条 员工应遵守事项：www.shanpow.com_员工手册和员工工作手册的区别。
1、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、 员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、 待客礼
