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【一】:工龄工资管理规定
关于工龄工资管理规定
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：
一．员工工龄工资的设定总标准：
1. 在本公司连续工作满半年的员工每月工龄工资为￥50 元整。
2. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100 元整。
3. 在本公司连续工作满一年半的员工每月工龄工资为￥150 元整。
4. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥200 元整。
5. 以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计三年封顶。
6. 员工连续请假超过7天或半年内请假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于 2011年 11 月份入职，那么该员工应于 2012 年 6月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于 2012 年 12 月开始享受工龄工资每月￥100元整，于 2013 年 6月开始享受工龄工资每月￥150元整，于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。
三．管理人员工龄工资的设定标准：www.shanpow.com_关于工龄工资的规定。
1. 在本公司连续工作满一年的员工（包括文员、采购、出纳、预算、仓管）每月工龄工资为￥60元钱。
2. 在本公司连续工作满半年的主管级人员每月工龄工资为￥60 元整。
3. 在本公司连续工作满半年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥100 元整。
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4. 以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；累计三年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
7. 试用期间不计算工龄。
8. 连续请事假超过7天或半年内请事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
9. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
10. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
五．工龄计算时间由公司正式开业时间2012年12月18日为界点计算，前期工作时间不在此计算范围。
六、执行时间和方法：
此工龄工资奖项从 2012 年 1 月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。
二O一二年九月三十日
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【二】:2015年最新工龄工资计算标准
2015年最新工龄工资计算标准
工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。但是，工龄工资的计算标准有哪些呢?相信很多人都不太了解，小编今天就为大家带来“2015年最新工龄工资计算标准”一文，希望能对您有所帮助。
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。www.shanpow.com_关于工龄工资的规定。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄
工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
【三】:关于事业单位工龄工资标准
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
机关、事业单位工龄津贴标准：
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
www.shanpow.com_关于工龄工资的规定。 二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
发布日期:19911231
执行日期:19911231
──国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知(国发〔1991〕74号
【四】:2015工龄工资的管理规定
导语：工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面是关于员工工龄工资管理规定。
通知;关于工龄工资管理规定;为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工;一、适用范围;与本公司正式签订劳动合同的所有员工;二、工龄标准;1、工龄以“年”为单位计算;2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期;三.员工工龄工资的设定标准：;1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加;2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加;3.在本公通知
关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三.员工工龄工资的设定标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。
4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发 放的，将在当月工资内予以扣除。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.员工入职当月工作满10天以上(包括10天)者其工龄可按整月计算。
四.员工工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2013年2月开始工龄工资增加100元，到2014年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。
五.每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
六.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
七.此工龄工资从2012年2月1日起正式执行。
人事部
2015年2月6日
【五】:有关工龄工资调整的通知
导语：工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面是某公司关于工龄工资调整的通知
*************有限公司;关于调整工龄工资的通知;为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资;一、调整工龄工资计发办法;工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计;二、调整工龄工资标准;连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元;连;三、有关要求;1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行;2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标*************有限公司
关于调整工龄工资的通知
为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：
一、调整工龄工资计发办法
工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。
二、调整工龄工资标准
连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元; 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元; 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。
三、有关要求
1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。
2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。
3.员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4.员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。
四、具体操作与办理
调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2012年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。
**************有限公司2012年6月18日
