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【一】:2016年最新劳动合同
编号：
二、劳动合同期限
第三条 本合同采取下列第 一 种期限形式：
劳 动 合 同 书
（适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）
甲 方： 乙 方： 签订日期：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方名称：
（一）以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至无论任何条件下一周内无本人现场考勤即为本合同终止，不再另行书面通知本合同终止。
试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(两个月时间)。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的
职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 北京
法定代表或主要负责人：
市朝阳区东坝乡恒大华府南区工程
注册地址：
第五条 甲方根据国家、市和行业劳动定额标准和质量验收标
在京地址：
准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定
联系电话：
的工作任务，达到约定标准。 第二条 乙方（劳动者）姓 名： 第三条 居民身份证号码： 上岗证证件号码：
现居住地址：
联系电话：
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四、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方实行下列第 （一） 种工作工时制度。 （一）标准工时制度。 （二）综合计算工时制度。 （三）不定时工时制度。
实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。
第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利 五、劳动报酬
第八条 乙方工资标准为： （一）实行按日计算工资的；
1、工资标准为 元/日,中途退场的工资标准为90.00元/日；
2、工资计算方式为 元/日（或90元/工日×出勤工日； 3、出勤工日按照甲乙双方（或乙方委托人）签字确认的出勤记录计算；
4、双方应于每月 10 日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。
2
（二）实行劳务承包工资的：
1、工作量计算标准为 详见《班组劳务承包协议》 ；
2、工作量单价为：详见《班组劳务承包协议》[如此项结算依据有异议，均按本合同第五项八条第(一）中第2条为结算标准]；
3、工资计算标准为：(1)根据《班组劳务承包协议》结算工资。 (2)根据现场实际考勤×100元/日结算工资。
4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作；甲方的工作标准见本合同第二十条。
5、双方应于每月 25 日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。
（三）乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于市最低工资标准。
（四）甲方每月30号以法定货币或采取银行转账方式支付乙方上月计件约定工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条 甲、乙双方应按照国家、市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。费用乙方负担，由甲方代扣代缴。
第十条 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、市和统筹地有关规定执行。
第十一条 甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，投保标准为 元/月 ，并支付保险费。
第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 住宿、岗位培训
第十六条 甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发七、职业培训
第十三条 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。
第十四条 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训：
（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。
（二）建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法。
（三）建筑行业相关规章、规程标准。
（四）事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育。 （五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
生。
第十七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产
的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。
九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
十、当事人约定的其他内容
第二十条 甲乙双方依法约定的其他事项：
1、 采取计量工资方式的，工作标准为：详见乙方委托代理人签订的3
签 约 须 知
《班组劳务承包协议》
一、本合同书适用于在施工的各类建筑企业使用的人员。 二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有
关的各项信息真实有效。
十一、劳动争议处理及其他 三、用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡需要
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，用人单位应加盖公章；法定代表人（委托代理到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组
人）或主要负责人应本人签字或盖章。
织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
四、当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准讼。 确，如有涂改，双方应在涂改处签字盖章。
六、本合同一式三份，用人单位和劳动者双方各持一份，另一第二十二条 劳动合同履行地与甲方注册地不一致的，有关乙方的最低
份留工地项目部备查。交劳动者的不得由用人单位代为保管。
工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地
七、（一）采取按日计算工资的方式的，甲方应当如实记录乙
的有关规定执行；甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且方出勤情况、编制出勤记录，并于每月 25 日前交乙方签字确认甲方与乙方约定按照甲方注册地的有关规定执行的，按照约定执行。 出勤情况。双方未签字确认出勤记录或出勤记录不齐全的，按照乙
方主张的出勤情况执行。 第二十三条 本合同未尽事宜或与现行及今后国家、市有关规定相悖的，
（二）采取计量工资方式的：
按有关规定执行。
1、甲方应当书面明确告知乙方工作标准，本合同附件中无书面
第二十四条 本合同附件包括： 告知记录的、视为乙方工作符合甲方标准。 甲方《质量》、《安全》、《文明施工》、《生活管理》、《进2、甲方应如实记录乙方工作量完成情况，并于每月 日前交
乙方书面确认，双方对于工作量完成情况没有争议的，应当即时履场须知》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相
行书面签认手续，书面签认手续一式两份，甲方、乙方各留存一份；
关内容并同意遵照执行。
双方对于工作量完成情况存在争议的，应当对工作量争议内容履行
书面签认手续，书面签认手续一式两份，甲方、乙方各留存一份。 甲方（公章） 乙方签字： 法定代表人（签字）：
签字日期：201 年 月 日 签字日期：201 年 月 日
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【二】:2016最新劳动合同样本
劳动合同www.shanpow.com_2016年最新劳动合同法。
用人单位（以下简称甲方）名称： 单位性质： 法人代表： 单位地址： 劳动者（以下简称乙方）姓名： 性别： 民族： 出生日期： 年 月 日 文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭详细地址： 邮政编码： 现暂住详细地址： 邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双
方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：
一、 合同期类型和期限
第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限：
（壹）固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（贰）无固定期限：自 年 月 日起。
（参）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容与工作地点：
第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。
第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——公安县按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。
三、 劳动报酬：
第四条、 乙方实行以下 工资计算方式
壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元；试用期满，基本工资
为 元，考核工资 元。
贰、计件制，具体计件单价另行约定。
乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方
的薪酬制度及考核办法执行。
第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙
方的个人所得税由甲方代扣代缴。
第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，
对乙方工资作相应的调整。
四、 工作时间和休息休假：
第七条、乙方实行 工时制
（壹）定时工作制
（贰）综合计件工时工作制
（叁）不定时工作制
甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。
第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。
五、 劳动条件和劳动保护
第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙
方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。
第十条、 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。
第十一条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业
病的发生。
六、福利待遇
第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。
第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。
七、劳动纪律与规章制度
第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。
第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。
第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。
八、合同变更、解除、终止、续订
第十九条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
（1） 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
（2） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
（3） 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。
第二十条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十二条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十三条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。
第二十四条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。
第二十五条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。
第二十六条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。
九、经济补偿
第二十七条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。 第二十八条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。
十、劳动争议处理
第二十九条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。
第三十条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十一、其它
第三十一条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。
第三十二条、公司所制定的各项规章制度及甲
