【www.shanpow.com--工作报告】
【一】:党委书记抓党建述职报告
凝心聚力 夯实根基
推动党建工作再上水平
——书记同志抓基层党建工作述职报告
XXX镇辖21个行政村，3.2万人。设党委1个，党总支6个，党支部49个，现有党员1193人，其中，村级党员871名，离退休党员81人。2009年底，全镇实现生产总值8.95亿元，同比增长20%。全社会固定资产投资
1.78亿元，同比增长85.1%。地方财政收入654万元，同比增长20.4%；农民人均纯收入6528元，同比增长12%。近年来，镇党委时时把基层党建工作作为全镇头等大事来抓，立足全镇大局，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的路子，本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则，紧扣加强先进性建设和党的执政能力建设这条主线，凝心聚力，强攻弱势，不断夯实基层党建根基，全面提升党建水平。
一、夯基础，强队伍，强基固本促规范
一年来，我们以良好村风、民风的养成为重点，着力于制度与机制建设，加强党群、干群交流与沟通，建设了一支精干、高效、稳定的干部队伍，建立了一套民主法治、公平有序的规范化管理体制。
（一）抓龙头，加强镇党委自身建设。注重党委自身建设。进一步落实了镇党委中心组学习、党委会、党政联席会等制度，明确要求镇党政领导班子成员做到勤政廉政。实行党政领导班子成员联系部门、管区制度，加强调研，积极为群众办实事、办好事，树立良好形象。加大机关管理力度，修订完善了《机关管理制度》，并对各部门工作实行百分制督评考核。进一步完善了“首问负责制”实施意见，建立健全各项规章制度，有力地促进了机关干部作风转变。建立周学习制度，每周六上午集中学习，党政
领导班子成员政治素质和理论水平不断提高。建立党建工作例会制度，镇党委每月召开一次基层党建工作例会，及时分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施，提升为群众办实事、办好事的能力和水平，民生事业有了新进展，群众利益得到更大保障。今年，全镇5公里村级道路全面通车，大码头中心卫生院病房楼顺利建设，210公顷土地整理项目、镇内北水南调工程如期完工。积极参与县委、县政府中心工作急难险任务，及时按组织要求抽调工作人员，圆满完成了“双保”等各项工作。按期召开专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，党员领导干部作风明显转变。重视党员干部队伍理论学习和教育工作，严格落实干部调训制度，积极参加上级安排的各类培训。目前，全镇党员干部参加上级各类培训达到50多人次，党员干部自身素质明显提升。
（二）抓基础，提升素质。以“学习实践科学发展观活动”和“从我做起，走向文明”主题实践活动为契机，在全镇开展了“三项教育”。一是开展法制教育，提高农村干部依法行政能力。探索建立法制一条街，对村干部和群众进行法制教育，村干部法律素质和依法行政能力不断提高。二是开展廉政教育，不断提高村干部廉洁从政能力。建立健全村务公开制度、财务代管制度、述职评议制度等一整套规范化、标准化的管理制度，规范村级财务管理，完善各项工作责任制，以制度建设促廉政建设。三是开展素质教育，不断加强村干部自身建设。加大培训力度，以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，不断提高村干部文化知识水平，提升村干部带领群众致富的能力。通过加强党员干部政治理论、农村政策、法律法规等知识的培训，建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广大党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施党员干部“素质工程”，增强驾驭市场经
济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，共培训党员8000多人次。
（三）搭载体，进一步转变工作作风。一是深入开展了“六推进六提升”活动，进一步完善村级工作制度。以“村级工作规范提升”活动为载体，扎实开展了“六推进六提升”活动，进一步规范村级工作制度、村级工作程序，健全完善村级财务管理、村务公开与民主管理、村干部定时定点集中办公、村级事务程序化管理等一系列规章制度，进一步完善了《村规民约》、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。二是扎实开展了“专题调研”活动，着力提高为民办事水平。以学习实践科学发展观活动为载体，由镇主要领导带题深入调研，对征集到的9个方面25个问题分类整理，建立班子成员负责制，一个问题一个班子成员、一个牵头单位，镇督查组跟踪问效，确保每一个问题有落实，有回音。通过调研活动，有力地转变了工作作风，提升了为民办事水平。三是认真开展了“红旗党支部”创建活动，不断加强基层队伍建设。根据县委组织部“红旗党支部”创建实施意见，配合县委第十五批党建工作队扎实做好了驻村工作。同时，客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，分别确定班子成员任组长的驻村工作组，建立健全党建工作专题研究、工作汇报等制度，形成了用机制管人、以制度管事的工作局面。四是适时开展了党员冬训活动，提升党员干部队伍素质。以学习十七届四中全会精神为契机，在全镇广大党员中开展了冬训活动。分期对全镇党员进行轮训，培训党员1117名，撰写心得体会150多篇，广大党员干部的思想素质明显提升。
二、抓重点，强措施，完善机制促规范
（一）加强领导，健全网络。成立了由镇党委书记为组长，党委委员
为成员的党建工作领导小组，党委书记亲自抓，政工书记靠上抓，党委组织委员具体抓，并配备了专职组工干部，设立了党建工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全镇21个农村党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，政工书记主抓，组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。制定了领导干部联系点工作制度，班子成员每人联系1至2个联系点，定期到联系指导工作，及时发现基层党建工作中遇到的新情况、新问题，认真研究和探讨解决问题的办法，指导联系点理清工作思路，创新工作方式，指导开展党的工作，加强对党员的管理。建立了“党员责任区”、“党员联系职工”等制度，开展了“我为企业献一计”、“我为企业出份力”等活动，使党员的先锋模范作用得到充分发挥。同时，狠抓“三会一课”、组织生活等制度的落实，推动全镇党建工作再上新水平。
（二）健全制度，规范管理。一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记和村委会主任述职述廉会议，由党建办公室负责组织，每季度组织一次，听取村主要负责人工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了30个村党支部书记和村委会主任的述职述廉工作。二是完善考核机制。健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。三是完善办事程序。健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务、财务情况定期公开，实现了行政管理的公开、透明。规范村级工作程序，完善了村级财务管理、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章镇管等一系列规章制度，对村干部实行规范化管理。推行议事会决策、理事会执行、监事会监督 “三位一体”的村级管理模式，有效解决了村级事务管理中存在的深层次问题，保障了群众的决
策权、管理权、监督权，实现了“依法治村”和“依法办事”。不断加强村级财务管理。在村级财务上，推行“阳光政务”，实行村级财务“双重”管理。对村级财务，实行包村管理制度，镇经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及镇纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理不断规范。
（三）强化监督，力促整改措施的落实。为抓好整改措施的全面、逐一落实、见到实效，全镇各党组织坚持查摆问题与解决实际问题相结合的方式，做到边查边改，边整边改，普遍建立了问题排查台帐，落实了整改措施和责任人，直接通过公开栏向群众进行详细公开，本着先易后难、先急后缓、时间长短的原则，实行问题挂号销单制，对单靠一个单位难以解决的问题，镇党委研究制定了集中解决的具体整改方案，并责成专人跟上调度，上下联动，协调解决。对整改不到位、不及时的单位和个人厉行责任追究。在整改过程中，层层落实责任制，进行定期督查，月底总结，使群众反映的热点难点问题得到有效解决，全镇广大党员的政治意识和责任意识得到了进一步增强，党组织的战斗力、凝聚力得到了进一步提升，党群干群关系得到了进一步密切，基层组织建设有了根本性的改变，为人民服务的本领得到了较大提升。截至目前，全镇各党组织已解决重大问题161条，镇党委协调解决重大问题39条，已完成总数的95%以上。针对当前未解决的问题，镇党委重新划分细节，进一步分解落实，实行整改工作进度督办制度，把整改问题的落实情况直接纳入干部工作考核的重要内容。
三、严程序，强管理，依法行政促和谐
（一）决策程序进一步规范。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步建立健全了以民主集中制为核心的议事规则和
【二】:乡镇党委书记抓党建
凝心聚力 夯实基础
推进党建工作再上水平
——2011年抓基层党建工作述职报告
xx镇位于xx县北部，地处xx岭北麓，因古驿站xx驿而得名。全镇辖13个行政村，1个居委会，36个村民小组，总人口10371人，其中，农业人口2225户9514人。镇党委设18个党支部，36个党小组，现有党员404名，其中少数民族党员114名，女党员64名，农牧民党员299名。
2011年，镇党委在县委、县政府的正确领导和县委组织部的关心指导下，在镇党委班子成员以及全镇党员干部的大力支持和积极配合下，团结带领班子成员坚持“抓党建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基础、促党建”的工作思路，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入开展“创先争优”活动，用心用脑用力，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓实点求突破，扎实推进党建工作，为全镇经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障。
一、认真落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人的职责
打造一支作风硬、责任高、开拓创新、真抓实干的党员干部队伍是各项工作顺利开展的第一保障,是做好乡镇工作的基础。作为xx镇主要责任人，我深知抓好基层党建、夯实基础的重要性，在工作中，牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的责任意识。一年来，我多次召集党委班子成www.shanpow.com_党委书记抓党建问题。
员召开党建专题工作安排会，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，制定镇党委班子成员及镇在职党员干部包村抓党建工作责任制，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。同时，重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，对党委研究形成的决策决议通过的工作、身先士卒，即抓工作落实又抓工作成效。二是坚持为党员干部排忧解难，对困难党员干部想方设法为他们排忧解难，消除党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作。三是坚持高标准、严要求。对各项工作认真做到有安排、有部署、有检查、有批评、有奖惩。既严肃了工作纪律、又转变了党员干部的作风。
二、强化基层组织建设，构筑坚强的战斗堡垒
党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在开展党的基层组织建设活动中，始终基层把组织建设作为一项基础工作来抓。一年来，我镇各级党组织和党员干部紧紧围绕牢牢把握发展和稳定的大局，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，确保全镇经
济持续健康发展，社会各项事业全面进步，党的建设跃上新台阶。 一是严要求、高质量完成党委、人大换届工作。今年我镇被上级定为党委、人大换届试点乡镇，为确保严要求、高质量完成试点工作。镇党委高度重视，统筹安排，严格按照市、县委的有关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，
全面落实换届纪律，经过各方共同努力，党委和人大换届选举实现了两个“百分之百”、三个“零”、四个“满意”（所有选举得票百分之百，市委对换届满意度测评百分之百，换届期间“零误差、零投诉、零违纪”，组织满意、代表满意、党员满意、群众满意），为我镇选优配强了新一届领导班子，为全县乡镇换届工作总结了宝贵经验。二是深入开展创先争优活动。今年是开展创先争优活动的关键之年，镇党委把创先争优活动作为推动全镇经济社会跨越式发展的一次重要机遇，在重点工作中创先争优，以创先争优促进重点工作的开展。承诺事项取得实效，各支部和党员承诺事项践诺活动开展顺利，践诺率达100%；点评活动按时完成，镇党委对各党支部点评18场次，党组织书记对党员点评300多人（次）；窗口单位创先争优进一步加强，便民窗口全面建立，示范窗口不断增加；破解难题成绩突出，全镇共确定难题19件，其中镇党委确定的2件难题已全面完成，其它支部确定的难题正稳步推进，实现了为民办实事的承诺；“评优评先”活动顺利开展，全镇共涌现出优秀共产党员 名，先进党支部 个，好婆婆 名，好儿媳 名，优秀教师和先进教育工作者36名。三是强化领导班子建设。镇党委打破传统分工观念，根据每个班子成员的能力和特点，因人制宜，进行分工安排，形成了“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良好局面。四是狠抓精神文明建设。今年来，“理论进村宣讲” 场（次），党的政策知晓率达 %，“千台大戏进乡村”和“优秀影片入村组”
经常化，累计送文化下乡 场（次），影片播放 场（次）。五是开展一系列建党九十周年活动。党委书记上党课，增强新形势下党员干部为人民服务的意识；学习胡书记“七一”讲话，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力；重温入党宣誓，引导和教育广大党员干部和农牧民群众时刻牢记党的宗旨，时刻牢记党的光荣使命，充分发挥先锋模范作用。六是加强阵地建设。镇党委通过积极争取，多方协调，对镇办公大楼的保暖设施进行改造，安装了新锅炉，改建了供暖管道；先后购置 台电脑， 台打印机， 张办公桌，极大改善了镇干部的办公条件；为新建的大泉头、白塔两个村级活动阵地配备了办公设施，为南泥湾、直沟、柳树沟、大泉头、野狐湾、xx、乌鞘岭、马家台8个村级活动阵地安装了防盗设施，对各村拨付足够的活动经费，保证了村级活动正常开展。七是推进村级民主化建设。在认真总结试点经验的基础上，全面推行“四议两公开”工作法，各村党支部围绕乡村道路建设、农村低保户评审、救济款发放等事项，运用“四议两公开”工作法解决群众生产生活关系的热点、难点问题23件，逐步实现村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化。八是远程教育运行正常。全镇9个一期站点，3个二期站点和2个依托站点设备齐全，播放及时，极大满足了广大党员干部学习新知识、新技术的要求。
三、强化党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用 本人坚持“以人为本”这个核心，通过加强党员干部学习，
规范党员干部行为，激发党员干部动力，努力提高党员干部的整体素质和带领群众致富的本领。一是抓教育培训，立足于培植“领头雁”，不断提升班子领导能力、着力提升支部书记的自身修养，领导艺术和工作能力，除认真组织各村党支部书记参加市县的集中培训外，我们还定期举办培训班，对全镇支部书记进行了集中培训。同时，还充分利用农村党员远程教育网络按时对农村党员干部进行培训，从而提高了党员干部服务农村经济建设、服务群众、带领群众致富的能力。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理。既转变了党员干部工作作风，又有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系。树立了党员干部在群众中的良好形象。三是严格标准发展党员。坚持“成熟一个发展一个”的原则，我们严格程序，注重入党积极分子的培养，着力培养青年党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜血液。今年，全镇共培养入党积极分子37名，发展党员20名。
四、健全制度建设，建立党建工作的长效机制
一是建立健全了干部管理制度，严格加强干部管理，做到用制度管人，用工作实绩选人。二是坚持民主生活会制度。各村党支部在年底分别召开了民主生活会，围绕中心议题，认真开展批评与自我批评。三是坚持民主评议党员制度。各党支部对全体党员进行了民主评议，肯定成绩，指出不足，互相学习。四是规范村级财务管理，加强农村基层党风廉政建设，促进农村经济发展，
【三】:党委书记抓党建职责范文
党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。下面是小编为大家收集整理的3篇党委书记抓党建职责，欢迎大家阅读。
党委书记抓党建职责范文一
乡党委下辖30个支部，其中13个农村支部，5个乡直支部，12个非公有制企业支部，共有党员1140人，其中农村党员895人，机关事业单位党员172人，企业党员73人，基层党支部书记30名，基层党支部领导成员90名。
2010年7月以来我认真履行党建一把手职责，坚持以政德为统揽，以创先争优为载体，强化三种意识(“和、发展、办实事”)，努力实现三大目标(经济快速发展和民生进一步改善、乡村干部队伍和企业家队伍素质进一步提高、乡村社会风气进一步好转)，为建设“厚德、富强、和谐”姚官屯乡提供坚强组织保障的大党建工作思路，把党建工作作为第一基础和第一保障工程来抓，使基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，有力推动了全乡经济社会又好又快发展，在2011年全县三干会上，我乡被评为实绩突出单位、项目建设先进单位、平安创建先进单位。
主要做法是：
一、抓载体，强化典型。坚持把“把党的旗帜亮出来”活动作为创先争优活动的重要载体来抓，注重培树先进典型，打造了一批叫得响的党建品牌。一是村党支部书记典型。原干河村党支部书记兼村主任梁福香同志英年早逝，2010年县委七一表彰会上，专门出台了《关于开展向姚官屯乡干河村原党支部书记梁福香同志学习活动的决定》，授予梁福香同志“模范政德标兵”称号，乡党委先后追授梁福香同志“优秀农村党支部书记”和“政德楷模”荣誉称号。二是优秀农村党支部典型。高官屯党支部被评为全县十佳农村党支部。三是非公有制企业党建典型。姜华线路板有限公司党支部被XX市委、县委授予先进基层党组织、十佳“两新”党组织等荣誉称号，全乡非公有制企业党工共建工作走在了全市前列，2010年11月26日全县非公企业党工共建现场会在我乡姜华公司召开。四是农村优秀党员典型。东花园村党支部共产党员郑玉芹16年义务拥军，被评为第四届沧州好人典型代表，也是XX县唯一入选好人代表，她是人们心中的“活雷锋”，乡党委XX县妇联先后授予郑玉芹同志“道德模范”称号。他们成为全乡集体和个人学习的榜样和标杆。
二、抓基层，夯实基础。一是圆满完成乡党委换届任务。积极营造了风清气正的换届环境，班子成员一心一意干工作，争挑工作重担，心无旁骛，经受住组织考验，真正做到了党委换届工作和中心工作两不误、两促进。二是积极探索村党支部村委会“三议一行”、“议行合一”工作机制。因村制宜，凝聚两委合力，明确目标导向，提高了工作效率，实现了双基协调发展。三是强化村级场所建设。投资9万元新建了后程子两室，投资11万元新建了马落坡两室，改变两村没有活动场所落后局面。四是加强党员发展工作管理。共发展党员14名，其中农村党员9名，没有出现三年以上不发展党员农村党支部，没有一例因违规发展党员引发的上访事件。五是打好治难转后攻坚战。对后进村乡党委做到：有选择的扶持培育，有重点的规范指导，有针对性的加大投入，后进村姚官屯新建了标准会议室，翻修了村南北中心路，新修了姚官屯—姜庄子柏油路，后程子新修了两条砖路、一条柏油路，两村基础设施明显改善。
三、抓班子，强化队伍。立足打造一支特别能战斗的队伍，重点抓好三点：一是强化乡村干部和企业家三支队伍建设，坚持用“和、发展、办实事”三种意识统一全乡干部群众思想，做到乡党政班子、乡站所、村两委、企业家、普通党员五个层面队伍心往一处想，汗往一处流，劲朝一处使。二是强化一把手九种能力建设。即定决策、谋长远、调关系、责任明、经济清、抓稳定、用人才、速行动、出特色。三是强化干部目标考核。修订完善了《关于村级班子和村干部工作绩效考核的暂行办法》，以考核目标为导向，激励村干部创先争优，建功创业。www.shanpow.com_党委书记抓党建问题。
四、抓特色，创新机制。为破解班子建设难题，以建立干部践诺办事为突破口，完善乡村班子为民办实事长效机制，带动了党建整体工作上水平。一是乡村承诺办实事好事。乡村干部提前谋划承诺第二年计划办理的实事好事，如乡党委政府2010年承诺办理“十路一院一农业开发”，13个村两委班子承诺办理74 件好事实事。2011年乡党委政府承诺办理十四条道路新建或翻建、水厂建设、标准农田建设以及乡中学升级改造项目，13个村两委班子承诺办理92项好事实事，全部通过会议、展示栏等形式予以公开，自觉接受群众和各级领导监督。年终举行乡村班子办实事好事专项述职。二是为民办实事与推进政德建设有效结合。乡党委、政府专门制发了《关于评选表彰社会公益事业捐赠先进单位(个人)的决定》，修建了姚官屯乡功德榜，为社会各界投身公益事业搭建平台。每年进行两次表彰，颁发奖匾。为村级捐资办实事，各村采取赠送功德杯、建立功德碑等形式，鼓励和表彰功德模范人物。三是完善资金筹措机制。仅2010年全乡22位企业家共为公益事业捐款120万元，全乡形成党委政府和村两委主导、上级支持、社会各界协助、企业家踊跃捐资助力的社会事业良好发展格局。
五、抓民生，凝聚人心。围绕保障和改善民生推进创先争优活动，强化党员干部宗旨意识，高倡政德办实事，创先争优惠民生，让群众切实感受到创先争优活动带来的实惠。2010年集中实施了“十一路一院一农业开发工程”，翻修和新修乡村道路十条，总投资7552378元，总里程15.98公里。筹资38万元翻修乡敬老院一期工程，翻建房屋12间，16位院民全部搬入新居。争取投资400万元完成窦店7000亩农业开发，实现了路相连、渠相通、田成方。2011年重点实施乡村道路会战、敬老院二期、集中供水、乡中学宿舍楼等六大项民生工程，乡党委提出了“大干一百天，全乡大发展”和“乡村道路大会战，群众出行条件大改善”的总体工作目标。其中全乡农村道路大会战，共谋划建设十一条乡村道路，总投资1500万元以上。
六、抓稳定，夯实根基。努力创新社会管理，把实现社会和谐稳定作为党建工作新阵地，推行“支部+民调会+群众工作室”工作模式，围绕促进社会和谐稳定推进创先争优活动。维护社区矫正工作走在全县前列，社会治安综合治理“三项重点工作”获得上级领导充分肯定。干群关系和谐，群众满意度明显提高，社会和谐稳定局面初步形成，为全乡经济发展和各项社会事业的全面进步提供了有力的环境保障。社会风气明显好转，涌现了窦店金艳华等见义勇为模范人物。
七、抓经济，检验实效。我们坚持把党建重心放在推动和服务发展上，牢固树立“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，形成“以党建促经济建设，以经济建设促党建”双促良性互动局面。农业上：推行农村党支部+合作社+产业龙头发展模式，加快运河沿岸大棚蔬菜长廊建设和奶牛养殖基地建设。企业上：坚持“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，工会组织就延伸到哪里”，全面激发企业党工组织活力，形成了“党工共建齐创争，凝心聚力促发展”的良好局面。目前，全乡符合条件的14家非公有制企业全部建立党支部，共有党员82名，建立企业工会组织16个，发展会员378人。2010年全乡完成财政收入2807万元，成为全县第二财政收入乡镇，引进了3.2亿元的河北浩元保温材料和投资1.9亿元的河北绿奥乳业，实现了“三、五、八、十”和省重点项目零的突破。www.shanpow.com_党委书记抓党建问题。
总结一年来的党建工作，我们积累了十分宝贵的经验，得到了许多有益的启示：1、抓好乡村干部队伍和企业家队伍建设是根本。发展和稳定的所有问题，都根源于人，事业成败根源于人，根源于执政队伍建设。基层党建工作，乡村书记是“第一责任人”，是三支队伍建设的核心，必须强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”意识。2、旗帜引领，我们前进的力量才是无穷的。梁福香同志是我们乡村干部的一面旗帜，是我们乡村干部永远学习的榜样。我们集中提炼了“勤奋敬业、艰苦奋斗、为民爱民、无私奉献”四种福香精神，作为党员干部学习教育主要内涵。3、必须在全乡弘扬唱响“和、发展、办实事”主旋律。唱响这一主旋律，就能顺应全乡广大党员干部和人民群众的意愿，树立正确的思想导向，排除各种阻力和干扰，使各方面的积极性、主动性和创造性竞相迸发，在新的历史征程中团结一致、开拓奋进。4、时刻把人民群众装在胸中，我们的事业就会无往而不胜。只要我们有对农村这片热土的深厚感情，有干事创业的强烈责任，有造福人民的不懈追求，就能够在群众的支持下创造出无愧于时代的业绩。窦店村一位老人自编了一段顺口溜赞扬乡村干部。窦店是一个穷村，可为了修路，仅在村内就捐资达到30万元，那是源自群众的一份信任和拥护。
在看到成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到目前还存在许多差距和不足。一是用创先争优的标准来对照，一些党员的先锋模范作用发挥得还不够好，一些基层党组织还存在软弱涣散的问题;二是干部队伍素质和人才队伍状况，与建设厚德富强和谐姚官屯乡还有一定差距;三是组工干部队伍的整体素质还不能很好地适应新形势新任务的要求;四是乡村干部服务企业、服务群众水平还有待进一步提高。这些问题，都需要我们高度重视，并在加快发展的实践中不断克服和逐步解决。
以“十二五”规划的实施为契机，以我乡成为全县第二财政收入乡镇为标志，我们已经站在新的历史起点上。新的历史时期，我们将进一步明确工作思路和着力点，履行职责创先进，立足本职争优秀，把党的政治优势和组织资源转化为科学发展优势和资源，按照一树旗帜、二出特色的总体思路狠抓各项工作落实，为建设“厚德、富强、和谐”姚官屯乡贡献新的力量。今后重点抓好以下四项工作：
一是狠抓一把手队伍建设。一把手是农村各项工作的直接组织者、领导者和推动着，也是联系广大农民群众的桥梁和纽带，处于承上启下的特殊地位，是班子的主心骨，充当着“雁阵”中的“头雁”角色，创造性地运用领导艺术，不断提高领导水平，显得尤为重要。
二是典型引路，抓好基层组织建设。深入开展“双争一创”活动，即：基层干部争做科学发展带头人，基层党员争树先锋示范岗，创造科学发展新业绩。动员广大党员立足本职创先争优，深化拓展全面对标、认责承诺、亮旗示范、夺旗争星“四项机制”。 强化乡村企业各部门各行业夺红旗、争红旗意识，把争星夺旗贯穿创先争优活动始终，贯穿我们各项工作始终，努力培树不同领域、各层次先进典型。
三是探索建立党建管理工作新机制。在抓党建上，落实乡党委书记党建第一责任人、主管副职和组织委员、宣统委员直接责任人职责。牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，建立村班子工作承诺、述职、评议、问责等制度。实行乡村一体化管理，建立“三位一体”责任连带机制，形成人人肩上有担子，心中有压力、手上有工作，增强干部责任感和压力感。
四是培树荣誉观，集中精力编好村史党史。经乡党委研究，决定今年各村开展编写村史党史工作。通过编写村史党史，一是把遗散在乡村中的历史文化、风情人物、变迁演进抢救性、延续性地保存记载下来;二是引导广大农民群众崇德向善、勤奋上进，凝聚人心，形成正确的荣辱观;三是让群众述史、知史、写史，提高群众的归属感、社会责任感。尊重前人，鞭策后人。通过回顾光辉历程，激发干部群众创业激情，以更加优异的成绩向建党90周年献礼!
党委书记抓党建职责范文二
按照要求，我从三个方面谈谈自己在履行机关党委书记职责，提升机关党建工作水平方面的认识和体会。
一、明确职责，着力抓好党建责任落实
党的十八大确立了“五位一体”的总体布局，要求大力推进生态文明建设。林业作为生态建设和保护的主体，承担着重大历史使命。机关党建工作的核心职责，就是要紧紧围绕林业中心任务，主动服务党组重大决策部署，为林业改革发展保证方向、提供动力。为此，我们始终坚持把机关党建工作摆到林业全局工作的突出位置来谋划、部署和推进。
一是高位推动。成立了党建工作领导小组，党组书记任组长，机关党委书记、纪检组组长任副组长，机关党委、办公室、人事司、驻局监察局、宣传办等为成员单位。每年党组召开的第一个全局性会议就是机关党建工作会议，全体局领导出席，局党组书记亲自部署，高规格启动，高起点开局，高要求推进。局党组坚持第一时间传达贯彻中央和工委重要会议精神和重大决策部署，研究贯彻落实具体措施，超前谋划，统一领导，抓好落实。2014年党组召开会议专题研究机关党建工作达到24次，听取机关党委汇报20次。
二是责任到位。认真落实党建工作主体责任，党组书记承担第一责任人职责，其他局党组领导负分管责任，列出责任清单，明确工作任务，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的党建工作责任体系，确保党建责任落地生根。局党组书记、局长赵树丛率先垂范，坚持带头学习，带头讲党课，带头过党的组织生活，带头批评与自我批评;重大活动亲自审定方案，亲自动员部署，亲自听取汇报，亲自点评党建工作。其他党组同志积极参与研究党建工作重要事项，主动抓好分管部门和单位的党建工作，尤其是在贯彻中央重要会议精神、开展党的重要活动等时间节点上，及时听取汇报，督促抓好落实，发挥了引领示范作用。
三是把准角色。作为机关党委书记，努力当好党组书记、局长的参谋助手，坚决按照中央精神和工委要求，统筹谋划好机关党的建设，确保贯彻中央和工委的重大决策部署有声音。始终坚持机关党建服务林业改革发展大局，做到党建工作与业务工作深度融合，确保落实林业中心工作任务有动作。作为基层党组织带头人，及时掌握基层党组织和党员队伍状况，出思路、想办法，协调推进基层党的建设工作，打造坚强的基层组织战斗堡垒。
二、认真履职，着力破解党建工作难题
这些年，我们始终坚持问题导向，重点围绕长期困扰机关党建工作的老大难问题，着力破解难题，力求取得实效。
一是紧扣中心，破解党建与业务“两张皮”问题。重业务、轻党务是机关普遍存在的一个突出问题。为破解这个难题，我们首先从宏观设计上求突破。坚持每年紧密围绕林业中心任务，科学设计党建主题，做到党建工作与林业发展同规划、同部署、同实施。2012年，开展了“一迎五创”主题实践活动，迎接党的十八大，争创勤于学习、服务基层、务实创新、团结协作和廉洁自律的表率。2013年，开展了“转变职能、转变作风，服务大局、服务基层”主题实践活动，着力推进作风转变，提高机关效能。2014年，紧扣中央简政放权总体要求，以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为重点，在局机关和全行业深入推进“两转变两服务”活动，上报取消下放审批事项48项，占全局审批事项的50%。此外，我们从具体工作上求突破，着力把林业改革发展重点难点作为党建与业务工作最佳“结合点”“切入点”，着重围绕学习习近平总书记关于生态文明和林业建设的重要指示批示精神，国有林区和国有林场改革，退耕还林、天然林保护等重点工作，邀请行业内外领导专家进行系统政策解读，组织党组同志及有关司局、单位进行深入研讨和集中攻关，形成了《为了中华民族永续发展》等一批高质量林业重大理论成果，为林业科学决策提供准确依据，切实发挥党建工作的服务保障作用。
二是创新载体，破解党建工作“缺活力”问题。机关党建人手少、任务重、要求高，应急被动多，主动创新少，党建活力弱。为破解这个难题，我们做实了党建工作领导小组办公室，有效调动综合部门力量，明确责任分工，建立协调机制，形成整体合力。我们克服办公条件十分紧张的困难，开辟专用区域建设职工之家，大大改善了职工业余文化生活。我们组建了青年联合会，建立了歌舞、健身等14个文体协会，支持指导群团组织开展各项活动，激发了党群工作活力。我们开展了读书交流活动，构建了在线学习平台、数字图书馆和微信公共平台，拓展了党员干部的学习渠道。我们成立了全国林业党建研究会，组织林业部门、企业、院校进行党建课题研究，分片交流研讨，促进了林业行业党建工作。我们整合了局宣传、信息、新闻、出版等部门资源，通过设橱窗、建网站、开专栏、办简报宣传党建工作。通过这些举措，促使广大党员干部由参与者变为组织者，形成了齐心协力抓党建的良好局面。
三是树立品牌，破解党建工作“一般化”问题。由于缺少党建量化考核，往往导致基层组织干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样，党员作用不突出，党建工作“一般化”。为破解这个难题，我们突出品牌引领，创建了绿色大讲堂，迄今已举办了29场专题讲座，树立了高端、权威、前瞻的品牌效应。在党组带动下，各单位创立了分讲堂、处长讲堂、微型讲堂等一批学习品牌，变“要我学”为“我要学”，极大地推进了学习型党组织建设。我们开展了党建创新品牌优秀案例评选活动，共表彰了66个优秀党建品牌，激发了基层党组织的积极性创造性。我们以走进基层党支部为主题，按照机关、事业、社团、企业、离退休等5个类别，筛选了20个党组织，挖掘基层党建工作经验，在全局进行宣传推广。我们选树林业重大典型，总结挖掘了杨善洲、余锦柱等林业重大典型品牌，并邀请到局机关作先进事迹报告，开展向先进典型系列学习活动。我们开展了林业践行社会主义核心价值观典型评选，开展主题宣讲，通过身边人讲述身边事，使党员干部感同身受，引起共鸣，触及灵魂。我们建立健全党建监督考核评价机制，定期开展中央八项规定贯彻执行情况检查、《基层组织工作条例》落实情况检查、党建工作巡视、党建述职评议考核，加强监督管理，激发工作动力。
三、强化队伍，着力提升党建工作水平
国家林业局内设70个司局和直属单位，干部职工将近11000名，基层党组织380个，党员5510名，专兼职党务干部1200多人。我们高度重视党务干部队伍建设，坚持严格要求，积极培养，大胆使用，有效推动了党建工作水平的提高。
一是突出党组织书记选任，提升领导能力。党组织书记是党建工作第一责任人，党组织书记对机关党建工作重视程度、“两手抓”能力强弱决定着机关党建工作水平。实践证明，凡是党建工作抓得好的单位业务工作一定能抓好，凡是党建工作抓得不力的单位业务工作也很难抓好。近年来，局党组对党委单位全部实行了党政分设，先后从业务部门提拔了18名政治素质好、工作业绩好、群众基础好的业务干部到党委书记岗位上锻炼。在司局长配备上，优先考虑落实“一岗双责”能力强、有党务工作经历、党建工作成效好的优秀干部，优化了队伍，拓宽了视野，增强了党建工作创新能力。
二是突出学习培训，提升履职能力。坚持以提升党务干部素质能力为目标，以加强思想、业务、作风、制度、能力建设为抓手，着力打造政治强、业务精、作风好的党务干部骨干队伍。我们坚持定期举办基层党组织书记示范班、司局长理论研修班和党员领导干部进修班，强化抓党建的领导能力;分期分批开办党组织委员业务培训班、专题研讨班和轮训班，强化业务知识学习，提高抓党建的落实能力。特别强调，不能以办班数量代替培训质量，更不能把部署工作替代理论学习，凡是重要专题理论学习和业务培训，党组(党委)书记亲自定主题、审教案，并讲开班第一课，确保了学习培训质量。
三是突出培养使用，激发队伍活力。对党务干部队伍，局党组既重视充分发挥作用，又积极培养使用。近年来，通过公开选拔、民主推荐、轮岗交流等形式，机关党委2名常务副书记分别交流到主要业务司局和人事部门担任一把手，2名副书记提拔到资源监督单位任一把手，2名处级干部提拔到业务部门副司局级领导岗位，4名干部提拔为处长，3名年轻干部从其他司局交流到机关党委工作，1名干部到地方挂职锻炼。这种双向培养、双向任职、双向交流，既历练了党务干部，也较好解决了成长难、交流难、出口不畅的问题，盘活了队伍，激发了动力。目前，党务工作部门已经成为培养领导人才的重要岗位，许多干部积极要求到机关党委锻炼学习，机关党委已经成为优秀年轻干部成长的摇篮。
党委书记抓党建职责范文三
党的十七届四中全会明确指出，各级党组织书记要切实履行抓党建第一责任人职责。作为一名基层乡镇党委书记，最直接的责任、最重要的任务就是抓好基层党建工作。近年来，彭集镇党委始终坚持“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的指导思想，认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求，毫不放松地抓好基层党建工作，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。镇党委先后荣获泰安市“五个好”乡镇党委、“泰山先锋”基层党组织、党员干部现代远程教育明星乡镇和市级文明乡镇等荣誉称号。具体工作中，我始终做到“四个坚持”，认真履行基层组织建设“直接责任人”职责：
一、坚持党要管党，始终把基层党组织建设作为乡镇党委工作的重心任务
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。近年来，镇党委不断强化“管党”意识，坚持把基层党组织建设作为镇党委的工作重心和中心任务，全面落实党建工作责任制。
一是健全党建领导责任机制，确保“有人抓”。每年年初，镇党委与各行政村党组织签订党建目标责任书，建立并逐步完善了镇党委书记为第一责任人、分工书记和组织委员为直接责任人、村级党组织书记为具体负责人的党建领导责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管、常抓不懈的党建工作领导体系。在人员配备上，成立基层组织建设办会室，选派7名政治素质高、熟悉党建工作的人员为办公室专职人员，专门负责农村基层组织建设的组织策划、安排部署、检查指导等具体工作，确保基层党建工作有人抓、有人管。
二是健全党建工作推进机制，确保“经常抓”。镇党委每周一召开党建工作例会，把基层党建与项目建设、计划生育、信访稳定、农村社区建设同研究、同调度、同汇报、同推进，实现基层党建工作经常化管理。坚持“月有督察调研，季有评比通报，半年有考核，年终有总评”，采取巡回检查、暗访调研等多种方式，定期或不定期对基层党建工作进行督促检查，及时发现和解决问题，指导基层开展工作。
三是健全党建工作考评机制，确保“抓得好”。 健全乡镇党政领导班子“一岗双责”、定期汇报和季度述评工作制度;严格落实“两考三评”村级班子党建工作责任制，即：坚持平时考核与年度考核相结合，采取乡镇考评、班子自评、群众参评三种测评方式，开展民主评议和民意调查，凡综合考核不合格者，全镇通报批评，扣除村级班子全年绩效工资，有效激发了农村党员干部抓党建的积极性。去年“七一”期间，对全镇6个先进集体和18名先进个人进行了大张旗鼓表彰。
二、坚持发展为要，始终把创业型农村党支部书记建设作为基层党组织建设的根本关键
发展是党执政兴国的第一要务，而农村党支部书记则是加快推进农村经济社会科学发展、跨越发展的“领头雁”。近年来，镇党委大力实施农村“双强双富” 工程(“双强”即政治上强、带头致富和带领群众致富能力强，“双富”即富群众、富集体)，全面加强农村党支部书记队伍建设。
一是明确选任标准，严格选任程序。镇党委制定下发《关于实施彭集镇“双强”农村党支部建设工程的意见》，在村级党员干部中大力倡树“自己不会富，不是好干部;不能带民富，不能当支书”的选用导向，引导党员群众选择政治素质和群众威信高、带头致富和带领群众共同致富能力强的“双高双强”型党员进班子、当支书。同时，严格履行农村党支部书记民主推荐、组织考察、民主选举、镇党委集体研究等程序，确保农村支部书记选任质量。
二是实施递进培养，突出实践锻炼。按照有致富本领、有带富业绩、组织认可、群众认可的标准，认定实用人才，村村建立实用人才库，坚持在优秀实用人才中发展党员，培养干部。同时，采取现场参观、跟班学习、挂职锻炼、结对帮扶等形式，组织村级党组织书记分期分批免费到周边开发区进行学习、实践、锻炼，激发创业激情，提高创业能力。目前，全镇实用人才达574多人。其中，有167名优秀实用人才加入党组织，32名优秀实用人才党员进入村“两委”班子，9名特别优秀的被选举为村党支部书记。
三是强化考核激励，严格兑现奖惩。按照“一报三评一审核”(“一报”即支部书记在年终述职大会上汇报个人一年来的思想、工作情况;“三评”即由党员评、群众代表评、村“两委”成员评;“一审核”即党委最后予以考察审核，考核情况直接记入“双强”支部书记业绩档案)的考核办法，每年对争创“双强”支部书记分别从自身致富、带领群众致富、村民人均收入、村集体经济增长等方面进行量化考核、动态管理，并严格兑现奖惩。目前，全镇53个行政村中有47个村新上了项目，有90%的村支部书记达到了“双强”标准，涌现出一大批“项目书记”、“产业书记”，有力地促进了全镇新农村建设。
【四】:最新党委书记抓基层党建工作述职报告
2014年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。
一、主要工作情况
一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后4次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。
二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村“两委”换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制，整顿转化软弱涣散党组织159个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派132名机关干部担任双联村党支部副书记，选派27名机关党员干部和37名大学生村官到贫困村、后进村工作。
三是从严教育管理，切实加强党员队伍建设。集中开展“专项整治月”活动，问题整改率达99.8%。发展党员396名，培训党组织书记8583人(次)，处置不合格党员31名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件71件104人。
四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区“一站式”服务大厅105个。深化“民情流水线”工程，建设“三维数字”社会服务管理中心，培树“掌上西关”、“青鸟课堂”等党建品牌。
五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展“在职党员进社区、志愿服务做奉献”活动，全区13977名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子1520个，开展服务活动312场(次)，解决群众困难599件。深入推进先锋引领行动，建成党员示范棚1568个、党员示范林1.7万亩，带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果15.36万亩，新建新型农村社区住宅10209户。
六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设，筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个，新建、改建、维修村级活动场所27个，建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到1.02万元，村级组织公用经费提高到1.5万元，社区办公经费提高到2万元，累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇，为1735名离任村干部发放生活补助710万元。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。
二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。
三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，“两新”组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。
四是基层组织服务能力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。
五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍然比较薄弱，全区443个村中仍有66个“危旧”阵地，34个社区中9个社区租借办公场所，农村、社区、“两新”组织党员教育培训经费没有有效保障。
产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。
一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研5次以上。
二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展“五项争创”活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于5%的比例从严整顿软弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。
三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验，建成40个农村产业型党组织示范点，新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建10个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建10个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在“两新”组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能力，激发社会活力，助推企业发展。
四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。
五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到2万元，城市社区工作经费增加到10万元，农村社区工作经费增加到7万元，村干部报酬增加到1.6万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇“五小工程”建设任务。区财政连续两年每年安排600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排80万元基层党组织活动场所维修改造专项资金，建立党员教育培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。
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【五】:党委书记抓党建工作述职报告
下面是小编为大家收集整理的3篇党委书记抓党建工作述职报告，欢迎大家阅读。
党委书记抓党建工作述职报告一
(一)加强班子和干部队伍建设，党政班子龙头作用和街道社区整体战斗力进一步提升
围绕创建学习型党组织和学习型领导班子，着力抓好街道党工委和社区党支部班子的学习。认真落实“三重一大”议事决策机制，强化了会议决事项和班子成员工作目标责任落实制度。出台了街道整体工作目标管理考核方案、规范干部考勤制度、干部“修身立德、勤学强能”学习教育活动方案等文件，创办了《街道半月工作要点》、《街道社区工作参考》等刊物。通过在线学习、系统培训、参观考察等方式，提高干部职工创新谋划、高效执行的能力。派出干部参加市、县各类培训50余人次，组织外出考察15人次。在全县庆祝建党91周年知识竞赛中，街道工委代表队获得了三等奖。党政班子的龙头作用和整体战斗力得到明显提升，街道机关干部和社区干部的服务质量和水平明显得到提升，干事创业的环境得到凸显。
(二)深入开展“三送”常态化、全覆盖工作，服务意识、公仆意识、责任意识、落实意识和创新意识进一步增强
根据结对联户对象的需求和资源信息，建立红、黄、绿、蓝、紫“五色”分类服务制度，街道“三送”干部每人联系5户重点户，主要领导每人联系10户重点户，非重点户由街道、社区居委会干部采取包小区、包楼栋等方式，联系所挂点社区包扶小区、包扶楼械的全部居民，做到“两清、五百家、六必访”，确保辖区内每户群众均有街道干部结对联系。将“三送”工作与领导干部“民情家访”活动相结合，每月2次深入到居民中开展家访活动，了解居民诉求。一年来，街道、社区干部共入户走访2万多户，深入居民小区宣传《若干意见》12次，为6个社区900户低保户送大米2.5万斤，为500户困难户送上棉被500床，为困难群众送上帮扶慰问资金3余万元，为群众办好事实事112余件，解决实际困难50余件。
(三)扎实推进基层组织建设年活动，社区党覆盖面和影响力进一步扩大
在现有党支部基础上，组建了一批小区党小组、党员楼栋长、党员义工服务队，形成了“党支部在社区――党小组进小区――党员楼栋长到楼院――党员义工服务队进家庭”的四级党组织设置体系，以及党小组、业主委员会、居民代表大会、志愿者服务队、困难救助服务、纠纷调解服务队、保安队、义务巡防队、清洁服务队的“一组两会六队”的管理服务覆盖网络。实施了“自管房整合党员带头”、“党员网格化管理”、“红星党员服务小组”等3个基层党建工作项目，社区党建整体水平得到明显提升，创建了公园华庭这一县级社区党建示范点。不断加强非公企业党组织建设，深化大世界购物有限公司党支部“一会三组”活动机制，旺家乐、万家惠超市党支部得到整改提高。通过开展“一培养二发展三发挥”活动和党员“双承诺双争创”、“双带双评”、党员经营示范户、星级党员创评和流动党员座谈会等活动，新发展“两新”组织党员4名，培养入党积极分子8名，“两新”组织党员岗位发挥了先进作用。
(四)扎实推进党员先锋创绩、“永远热爱党、永远跟党走”教育实践活动，社区干部群众投身振兴发展的热情进一步激发
会同县委组织部制定下发了《关于在公园华庭社区开展在职党员“亮身份、展风采、做奉献”主题活动的通知》，启动了“居住党员、公职人员”进社区试点活动，小区80多名公职人员以“五带头”、争当“八大员”为主要内容，亮出党员身份、为民办好事实事，倾听百姓呼声，宣传方针政策，增强了党员参与社区建设的责任感和光荣感，为社区各项建设尽心尽力。采取各种形式开展了“永远热爱党，永远跟党走”主题教育实践活动。在社区刊出了专题宣传栏，重点宣传苏区历史、苏区精神等主要内容，营造了深厚舆论氛围，共制作宣传横幅13条，在21个居民小区宣传栏张贴“两个永远”活动宣传资料60多份;组织全体干部职工、社区居民围绕“我为定南苏区振兴发展建言献策”，“苏区振兴发展，我怎么办”开展大讨论、金点子、“主题党日活动”、“苏区精神学习月”、“喜迎党的十八大，对党句心里话”等活动，通过活动收集金点子118个，激发了干部群众投身振兴发展的热情;在社区广泛开展了“学党史、读红书、品廉文”读书活动;发动居民广泛开展“我为三城同创做贡献”活动，增强了居民群众建设美好家园的积极性;各社区党支部牵头，以《若干意见》和“两个永远”主题教育实践活动为主题，组织社区党员上一次党课。加强了对流动党员的教育和管理，建立健全党员流入、流出登记和流动党员双重管理等制度。做好党员发展工作。2012年上报入党申请人18人，确定入党积极分子15人，确定发展对象11人，发展了新党员10名。
(五)推进“清风、廉政、民主、便民”四型社区建设，党风廉政建设进一步加强。
深入开展集中整治影响发展环境突出问题、创建作风建设模范县活动，制定了《创建活动实施方案》，强化街道党工委和办事处的工作部署落实情况的监督检查工作，购置了指纹考勤机，制作了去向牌，设置了干部职工工作情况登记簿。开展了“五查五看”活动，所有干部职工签订《干部作风“我承诺八不违”承诺书》。在定南县第一届“作风建设十佳标兵”和“十佳廉内助”评选活动中，由我办推荐的街道工委副书记cc配偶评选为“十佳廉内助”。创建了公园华庭廉政文化进社区活动示范点，围绕建设“清风、廉政、民主、便民”四型社区的工作目标，通过设立廉政文化墙、制作廉政宣传厨窗、打造楼道廉政文化、设立廉政书屋等形式，扎实推进了廉政文化进社区工作。加强了办事处廉能风险防控机制建设，结合各科职能和人员岗位职责确定风险等级，着力形成以岗位为点、程序为线，制度为面的覆盖所有科室、所有岗位的风险防控机制。推行阳光党务、政务，依章依法规范党务、居务公开。开展了权力公开透明运行工作，明确了工委、办事处的职权目录。
2013年上半年，街道党建工作虽然取得了一定的成效，在实际工作仍存在一些问题，主要表现在：
1、社区党员队伍年龄结构不够合理，党员老龄化问题还没有得到解决。
2、社区活动阵地建设有待于进一步加强。“在新开发的商业楼盘预留社区活动阵地”这一要求落实不到位，导致许多社区无活动阵地。
党委书记抓党建工作述职报告二
乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告一年来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就度党建工作述职如下：
一、健全制度，增强党建工作合力健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”， 年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。
一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。
二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。
三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。
四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。
二、围绕目标，夯实党建基础为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。
(一)加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，运用“庄氏学习法”，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。
(二)多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。
二是着眼于党员共管。
建立落实了两项制度：
一是建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况，实行动态登记管理。
二是实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，及时发放流动党员活动联系卡，对一部分未能返乡的流动党员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动党员联系卡发放到流动党员手中，形成全乡党员大联网。
三是着眼于资源共享。统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的能力。四是着眼于落实共抓。
一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记具体抓的党建工作机制。
二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观，以拓宽他们的视野。
(四)指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将十七届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强，广大党员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展党员5名，其中妇女党员3名，35岁以下年轻党员4名。再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩，石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。
(五)以“网格化管理、组团式服务”为平台，全面推进农村“135”工程因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展“网格化管理、组团式服务”活动，并以此项为平台，推进农村“135工程”建设。通过一年的努力，中心村基础设施建设进一步改善，环境优化提升，产业逐步发展，生态文化浓厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。
(六)以发展壮大村集体经济为突破口，促进农民增收针对我乡山地多，平地少，外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。在乡党委提出了“发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作”的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地：石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值1.1万元;大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地资源，使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、规范化、标准化的要求，为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠，村两委干部得到了村民的肯定，村级集体经济发展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了党建工作水平。
(七)坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓宽党内关爱渠道，积极探索，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。健全服务机制，构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流动党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况，从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金，例如，我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金，积极为困难党员寻找致富路子，切实解决他们的生产生活困难。健全管理机制，构建激励关爱。完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。此外，还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”，为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。
(九)提前谋划，着力夯实村级组织换届选举的基础围绕20xx年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际，深入调研，以解决群众反映的突出问题为突破口，实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。为顺利完成20xx年村级组织换届选举，我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核，进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行，一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《20xx年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告，总结任职以来的的工作成绩，找出存在的问题和不足，同时提出今后的打算;三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话，全面彻底了解情况，广泛听取意见和建议。通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后，各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析，及时将考核结果进行多种形式的反馈，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。目前，我乡村级换届选举工作正在有序推进当中，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进行联审。
三、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。抛开成绩，冷静反思，我乡党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。20xx年是深入学习党的十七届五中全会精神，全面加强党的基层组织建设的关键之年，也是“十二五”规划实施的开局之年。因此，
在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!
党委书记抓党建工作述职报告三
据统计，我市现有党员44.5万人，党组织2.3万个，其中担任党委(党组)、党支部书记的有2万余人。这是一支多么大的队伍和力量。应该肯定，各级党组织的书记们作为党建的第一责任人，是认真履职的、称职的，为党的建设和社会经济的发展作出了重要贡献。但是，我们也应清醒地看到，一些党委书记，特别是一岗双责、党政兼职的党组织负责人往往忘记本职，不甚称职，甚至失职。具体表现为：
一是没有抓党建的意识。有的党委书记在思想上、行动上没有把党建工作摆上应有的位置，觉得组织内有一个具体分管党建工作的同志就行了，自己抓不抓无所谓。还有的认为，社会经济发展是硬任务，松不得，党建工作是软任务，可抓可不抓。“经济不抓不行，党建不行再抓”，是一些人的心里话。
二是没有抓党建的精力。有的地方，党政一把手职责界限不清，党委书记干着行政首长的事，事无巨细，处处亲自动手，事事亲自过问，结果是种了别人的地，荒了自己的田，搞得不好还容易造成党政负责人之间的矛盾。还有的政府部门负责人，整天忙于各种行政事务，眼睛一睁，忙到熄灯，工作不可谓不辛苦，但就是抽不出时间来抓党建。
三是没有抓党建的本领。有的身为党委书记，但对党的知识知之甚少，对党规、党章、党纪了解不多，缺乏党性锻炼和党的理论熏陶，抓党建往往力不从心，抓不到点子上。个别的甚至自视为特殊党员，凌驾于党组织之上，游离于党组织之外，由这样的人去抓党建，不抓瞎才怪呢。
邓小平同志曾经告诫我们，搞好中国的事情，关键在党。把党自身建设好了，才有国家长治久安的组织保证和政治保证。党委书记在加强党的建设上有着特殊的地位和作用。抓好党建是党委书记的职责所在。如何确保党委书记履行本职，做到称职，避免失职?作为上级党组织首先要选好配强各级党组织的负责人。同时加强对他们的教育培训，增强党性观念，熟悉党的理论、路线、方针、政策，提高抓党建的能力和水平。作为党委书记，要切实履行好党委书记抓党建的职责，想大事、议大事，在贯彻落实党的路线、方针、政策上下功夫，在抓好本地区、本单位党的思想、组织、作风、制度、廉政建设上下功夫。尤其是一岗双责的同志要坚持“两手抓、两手硬”，真正把党建工作摆上重要位置。
当前，全市上下开展的“三思三创”活动，其核心内容就是解放思想、转变作风，这是加强党的建设，推动经济社会发展的现实载体，各级党委书记应围绕主题，联系实际，抓紧、抓实、抓出成效。既要避免我行我素、无动于衷，又要防止花架子、形式主义。真正做到思想大解放，作风大转变，难题大破解，党员干部面貌大变化。
