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街道考勤、请销假、年休假制度
一、考勤制度
1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向分管领导请假，讲明去向及所需时间。分管领导不在时，要向主要领导请假。
2、考勤登记。上班时间实行签到制度，坚持每个工作日8：30、17：00以前进行签到，不签到视为迟到或缺勤。因公外出不能按时签到时，向带班领导请假，并在去向牌上标注。
3、考勤通报。由街道办公室负责考勤事务，每月月初对上月出勤情况进行统计汇总并在公示板公布，同时向街道纪工委报备。
4、考勤处罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗连续3次或累计达到10次的通报批评，严重者给与纪律处分，取消年度评先评优资格。
5、考勤管理。街道领导轮流带班负责每月考勤制度和对工作纪律的监督检查工作。
二、请销假制度
1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报街道办公室备查。
2、请假程序与审批权限。街道和社区工作人员请假1天以内由分管领导批准，2天以上（含2天）由党工委书记或办事处主任批准。
3、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经党工委书记或办事处主任批准后方可续假，返回后到街道办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。
4、处罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
三、各类休假规定
1、事假。 事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。
2、病假。病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。
3、婚、产假。婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。
4、丧假 。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。
5、公休假。公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。
