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2017年部队提干趋势篇1:2017年陆军士兵提干保送政策出台！
大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学是军队生长干部的重要来源渠道，涉及士兵切身利益，政策性强、影响面大、关注度高。加强相关政策宣传解读，方便大家直观了解士兵提干保送标准条件、计划数量、选拔程序、考核内容等政策规定，确保选拔过程阳光透明、公平公正。
2017年部队提干趋势篇2:2017年军队改革方案
2017年军队改革方案
发布时间：2017-04-26 10:12:44 来源：五度学习网 访问：176次
2016-2017年军事理论提纲_2017年军队改革方案篇一
2016-2017学年第一学期军事理论复习提纲
一、 名词解释
1. 国防：国防是国家为防备和抵抗侵略，制止武装颠覆，保卫国家主权、统一、领土完整和安全所进行的军事及与军事有关的政治、经济、外交、科技、教育等方面的活动（是国家的重要职能之一）。
2. 国防动员：亦称战争动员或动员，即国家采取紧急措施，由平时状态转入战时状态，统一调动人力、物力、财力为战争服务。
3. 军事思想：军事思想是指关于军事领域基本问题的理性认识。它通常包括战争观、军事问题认识论和方法论、战争指导思想、国防和军队建设思想等，是人们对军事实践经验的理论总结和概括（不同的阶级、国家或政治集团有不同的军事思想，它是一种社会意识形态，属于军事科学的综合性基础理论门类）。
4. 毛泽东军事思想：是毛泽东关于中国革命战争、人民军队和国防建设以及军事领域矛盾运动规律的科学理论体系。它是马克思列宁主义普遍原理与中国革命战争和国防建设实际相结合的产物，是中国共产党领导中国人民及其军队长期军事实践经验的科学总结和集体智慧的结晶，是毛泽东思想的重要组成部分。
5. 战略：亦称军事战略，是指筹划和指导战争全局的方针和策略，分进攻战略和防御战略（战略作为指导全局的一种理论和艺术，目的是为了达成某种政治目的而采取的具有全局性的策略。战略指导者根据对国际形势和敌对双方政治、军事、经济、科学技术、地理等诸因素的分析和判断，科学地预测战争的发生与发展，制定战略方针、战略原则和战略计划，筹划战争准备，指导战争实施所遵循的原则的方法）。
6. 战略环境：是指国家或政治集团在一定时期内所面临的影响其安全及筹划、指导战争全局的客观情况和条件，主要包括国内外政治、经济、科技、军事、地理等方面的基本情况，以及由此而形成的战略态势。（是一个动态现象）
7. 国际战略格局：是指对国际事务具有重要影响力的力量，在一定历史时期内相互联系、相互作用而形成的较为稳定的力量结构及基本态势（这种相对平衡状态的力量结构，将随着世界经济与科技的发展以及政治军事的变化而不
断发生变化）。
8. 周边安全环境：是指在一定时期内，国家周边地区对国家安全产生的外部及内部条件的总和。它包括与相邻国家的矛盾冲突、边界纠纷，军事渗透、颠覆甚至入侵等情况。它关系国家和民族兴衰存亡，是制定国防战略的依据。
9. 军事高技术：即应用于军事领域的高技术，是指建立在现代科学技术成就基础上，处于当代科学技术前沿，以信息技术为核心，在军事领域发展和应用的，对国防科技和武器装备发展起巨大推动作用的那部分高技术的总称。
10. 精确制导武器：是指采用精确制导技术，直接命中（一般指武器战斗部与目标有效部位的直接接触命中）概率在50%以上的武器。
11. 信息化战争：是指依托网络化信息系统，使用信息化武器装备及相应作战方法，在陆、海、空、天和网络电磁等空间及认知领域进行的以体系对抗的主要形式的战争（是信息时代战争的基本形态）。
12. 新型大国关系：新型大国关系是以相互尊重、合作共赢的合作伙伴关系为核心特征的大国关系，是崛起国和既成大国之间处理冲突和矛盾的新方式。
二、 简答
1. 国防的基本类型
（1） 扩张型：奉行侵略扩张的霸权主义政策，其最大的特点是把本国的所
谓安全建立在他国屈服和痛苦之上。
（2） 自卫型：主要依靠本国的国防力量防御别国的侵略，维护国家的安全
与尊严。其宗旨是不要别国一寸土地，不向别国派兵，也不允许别国侵犯领土。在国际上实行和平共处，广泛争取各国的同情和支持，从而维护本国乃至世界的和平与稳定。（中国属于自卫型国防）
（3） 联盟型：为弥补自身国防力量的不足而以结盟的方式联合他国进行防
卫，分一元体系联盟（一个大国处于盟主地位，其余处从属地位）和多元体联盟（各国基本是伙伴关系，共同协商）。
（4） 中立型：基本奉行和平、中立和自主的国防政策。有的是采取完全不
设防的方式，在世界事务中实行中立态度；有的采取全民防卫的武装中立。
2. 国防的特征
（1） 现代国防是国家综合国力的体现
现代国防的主要手段是军事力量，但它还包括与国防相关的非军事力量；它不仅依靠国家的现实实力，还依靠国家的潜力，以及将潜力转化为现实实力的能力。如何充分运用本国所具有的条件，并在战时尽快而有效地使其转化为战争能力，是一个国家综合实力强弱的根本体现。
（2） 现代国防既是一种国家行为又是一种国际行为
一个国家想要持续发展，首要的条件是巩固国防；经济全球化的发展趋势，使得一个国家的发展离不开国际环境，世界的和平与战争、经济的繁荣与衰退，也涉及国防的方方面面。
（3） 现代国防具有多层次的目标
从范围上可分为自卫目标（最基本的层次，着眼于维护国家主权和领土完整）、区域目标（为本国发展创造一个良好的周边环境，扩大自卫的纵深和弹性）和全球目标（维护世界和平或进行侵略扩张）；从内涵上分为生存目标（基于保证国家生存、民族独立性的国防）和发展目标（在于争取一个适合国家发展的空间）。
总的来说，国防因国家性质、制度、国力及其推行的政策不同而具有不同的特征。所有国防的着眼点都是捍卫和扩大国家利益。
3. 国防历史的启示
（1） 经济发展是国防强大的基础
经济是国防的物质基础，国防强大依赖经济发展。
（2） 政治昌明是国防巩固的根本
政治的昌明是国防巩固的基础，是国家长治久安的根本保证。
（3） 国家统一和民族的团结是国防坚强的关键
只有全民族团结起来，共同抵抗，才能筑起一道坚强的国防长城。
4. 国防动员的主要内容
（1） 武装力量动员
将武装力量由平时状态转入战时状态（基本形式：“编实式”按战时编制补
充编实现役部队、“扩编式”扩编现役部队、“组建式”组建新的部队、“升调式”将预备役部队和地方部队调服现役和升级为野战军、征用急需物资、健全动员机构，加强组织领导）
（2） 国民经济动员
将有关经济部门、经济活动及其经济关系由平时状态转入战时状态或紧急状态，通常包括工业、农业、财政金融、信息通信、交通运输、医疗卫生等方面，重新配置经济资源，充分调动国家的经济力量，最大限度满足战争的需要。在现代条件下，工业、金融和科技动员尤为突出{2017年军队改革方案}. （3） 交通战备动员
全国或部分地区调集交通力量，全力保障战争需要。根据工作内容和性质可分为交通战备设施建设、交通保障队伍建设、交通战备物资器材储备、拟制交通保障计划、拟制重点目标保障方案六个方面。
（4） 人员防空动员（人防动员、民防动员）
发动和组织人民群众防备敌人空袭，减少空袭损失，消除空袭后果。人防动员的内容，一般包括群众防护动员、人防专业队伍动员、人防工程技术保障动员和人防预警保障动员。
（5） 政治动员
为了战争开展宣传、教育、组织工作和外交活动，分为国内（思想）和国外（外交）政治动员。其中很大程度取决于公民的国防教育（我国开展的国防教育内容大致可概括为：国防理论教育、国防形势教育、国防知识教育、国防法制教育、国防精神教育、军事技能教育）。
5. 邓小平新时期军队建设思想的主要内容
（1） 建设一支强大的现代化正规化的革命军队
（2） 要始终不渝地坚持人民军队的性质
（3） 搞好军队体制编制改革
（4） 战争不是解决国家、民族、阶级间利益矛盾的唯一手段
（5） 要把教育训练提高到战略地位
（6） 加强和改进军队政治工作
（7） 要适应新情况，全面加强后勤建设
6. 江泽民国防和军队建设思想的主要内容
（1） 军事战略思想
A. 高举邓小平理论伟大旗帜，坚持用邓小平新时期军队建设思想指导军队建设
B. 正确认识战争与和平问题，抓紧做好军事斗争准备
C. 贯彻积极防御的军事战略，用新时期军事战略方针统揽军队各项建设和一切工作
D. 坚持和发展人民战争思想，大力加强国防后备力量建设
（2） 军队建设思想
A. 坚持党对军队的绝对领导的根本原则，始终坚持人民军队的性质、本质和作风
B. 全面加强军队革命化、正规化、现代化建设
C. 坚持把思想政治建设摆在全军各项建设的首位，确保军队在政治上永远合格
D. 实施科技强军战略，推动军队建设由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变
E. 高度重视人才培养，努力造就高素质的新型军事人才
F. 坚持依法治军、从严治军，努力提高军队正规化水平
G. 在坚持优良传统的基础上大胆改革创新，不断增强军队建设的生机和活力
（3） 国防建设思想{2017年军队改革方案}. A. 国防建设必须服从国家经济建设大局，形成国防建设与经济建设相互促进、协调发展的机制
B. 建设具有中国社会主义特色的现代化国防（创新军事理论，建设适应现代化战争的现代军事理论；实现武器装备的现代化；建立现代化的国防工业体系）
C. 加强全民国防教育，增强全民国防观念
7. 胡锦涛国防和军队建设思想的主要内容
（1） 新世纪新阶段军事战略思想
A. 以科学发展观统领国防和军队建设又好又快发展
B. 和平是主流，安全形势严峻
（2） 新世纪新阶段军队建设思想
A. 我军在新世纪新阶段的历史使命
2017提干大纲之军事知识考点：中国裁军情况_2017年军队改革方案篇二
2017提干大纲之军事知识考点：中国裁军情况
中国军队历次裁军情况：
至1958年底，全军总人数与新中国建立时相比，精简了61%。四次大裁军期间，中国人民解放军先后成立了10个军兵种领导机关。
第一至四次
———减少步兵发展军兵种部队。在前四次大裁军期间，中国人民解放军先后成立了10个军兵种领导机关，分别是：空军司令部、海军司令部、通信兵部、炮兵司令部、装甲兵司令部、公安军司令部、防空军司令部、工程兵司令部、铁道兵司令部、防化兵部，使中国人民解放军军兵种部队得到了飞速发展。1957年5月，中央军委决定撤销防空军司令部，与空军合并，建立中国人民解放军空防一体的防空体系。
第五次
———解决比例失调和臃肿问题。这次裁军使得机关与部队的比例、干部与战士的比例趋于合理，臃肿问题基本得到解决。
在第四次大裁军之后的1966年6月，中共中央、中央军委决定撤销公安部队番号，统一整编为中国人民解放军。1966年6月，中国人民解放军成立了战略导弹部队———第二炮兵。
与1966年相比，战斗部队在全军总定额中的比例提高了，机关和勤务分队的比例下降了，中国人民解放军开始实行军士制度。
第六至七次
———压缩非战斗人员和保障部队
1980年，中国人民解放军进行了第六次大裁军。当年3月，中央军委决定，军队再次进行精简整编，大力精简机关，压缩非战斗人员和保障部队，将一部分部队移交地方。同年8月15日，中央中共批转了中央军委《关于军队精简整编的方案》。
1982年9月，中国人民解放军进行了第七次大裁军。51万余人的铁道兵和1978年1月成立的基建工程兵，集体转业到铁道部和原配属的国家各部委或所在省、自治区、直辖市，部分部队转到武警部队，从此，铁道兵和基建工程兵两个兵种在中国人民解放军序列中消失。 1982年6月19日，中共中央决定将中国人民解放军担任内卫勤务的部队和武装、边防、消防警察统一组建中国人民武装警察部队。
第六、七次大裁军，与1980年相比，战斗部队在全军总定额中的比例提高，机关和勤务分队的比例下降，中国人民解放军开始实行了军士制度，把76种由干部担任的职务改为由士兵担任。士兵提干，张为臻博客。
第八次
———兵种合成实现摩托化
1985年，中国人民解放军进行了第八次大裁军。中央军委决定裁减军队员额100万。 这次大裁军有四个特点：一是陆军军改编成集团军，将独立的装甲兵、炮兵、工兵等兵种部队编入集团军，并充实扩编了通信兵、防化兵等兵种，增编了电子对抗部队、伪装部队等专业兵种，集团军编成内的各兵种的火力、突击力和机动作战能力都大大超过了原陆军军;
二是陆军淘汰了骡马，实现了摩托化和半机械化;
三是改革体制，裁并机构。直属中央军委和大军区的炮兵司令部、装甲兵司令部、工程兵司令部、防化兵部，分别缩编合并为总参谋部和大军区司令部所属的业务部;11个大军区合并为7个;
四是改变隶属关系。县市人民武装部改归地方政府建制领导。百万大裁军后，中国人民解放军陆军的专业兵种数量第一次超过了步兵，炮兵成为陆军中的第一兵种，装甲兵成为陆军的主要突击力量，陆军航空兵、海军陆战队、陆军防空导弹部队等一大批新的兵种纷纷诞生，骑兵、司号兵等不适应现代战争的兵种和专业被取消。
这次裁军使中国人民解放军实现了由数量规模型向质量效能型，由人力密集型向科技密集型的转变。
第九次
———走中国特色的精兵之路
1997年9月，中国人民解放军开始了第九次大裁军。这次裁军的特点是“精兵、合成、高效”，实现中国人民解放军由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型的转变。20世纪90年代以来，世界形势发生了很大的变化，随着东欧剧变和苏联解体，世界各国由对抗转向对话，开始向着多极化的方向发展。在新的世界形势下，中央军委提出加强质量建军、科技强军、走精兵之路。
第十次{2017年军队改革方案}.
———推进中国特色的军事变革
中国人民解放军第十次大裁军的主要目的是，适应世界新军事变革的发展趋势，推进中国特色的军事变革。
新军事革命是工业社会向信息社会变革的产物，是社会、经济、科技、文化的巨大变革在军事领域的反映。准维教育军队考试网
在新军事革命的浪潮中，信息化战争成为最主要的战争形态。以信息化为核心的新军事变革正在全球范围内蓬勃兴起，国际军事领域的竞争，集中体现在军队信息化作战能力的竞争，世界发达国家都把在新军事变革中抢占先机、夺取优势，作为重要的国家战略。推进中国特色的军事变革，最根本的要求是建设信息化部队，打赢信息化战争。
在党的十六大报告中，江泽民明确提出要坚定不移地走中国特色的精兵之路，优化军队的编成和结构，调整和完善政策制度。并提出了“努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务，实现中国人民解放军现代化的跨越式发展”的目标，为21世纪中国人民解放军追赶世界新军事革命潮流指明了方向。
第十次大裁军的任务是：优化结构、理顺关系、减少数量、提高质量，着重解决体制编制中存在的深层次问题，优化编成结构，使部队作战效能进一步提高;理顺重大比例关系，使领导指挥管理和保障机制得到改进;适度减少数量，使部队规模更趋精干;注重提高质量，使部队建设的科技含量明显增大，在精兵之路上迈出新的步伐。
第十一次
2015年9月3日，中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念大会在北京天安门广场举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平宣布，中国将裁军30万。
2016裁军值得面对的“改革阵痛”_2017年军队改革方案篇三
2016裁军值得面对的“改革阵痛”
2016年9月3日，习主席在天安门城楼上庄严地昭告世界：中国将裁减军队员额30万。
30万!意味着部分官兵将脱下军装、止步军旅、走出军营。正所谓：痛才能通，不痛则不通。"只要有梦就有痛"!裁军，是一场自我革命，也是我们值得面对的"改革阵痛"。
事实上，我军员额从上世纪70年代的610万，下降到400万，再下降到300万，又下降到230万，直至下降到2017年底的200万，每一次都伴随有"阵痛"。然而，正是勇于面对"改革阵痛"，经受住了"改革阵痛"，人民军队才有了发展机遇，有了跃升空间，才得以腾笼换鸟、破茧成蝶，凤凰涅槃、浴火重生，从胜利走向胜利。如果经受不住"改革阵痛"，就可能在军事变革中痛失机遇。等到打痛了再改，代价将会极其惨痛，甚至没有改的机会。
回望上世纪80年代的百万大裁军，那是何其艰难!决策者邓小平说，"这是一个得罪人的事"。为了顺利推进改革，他还说，"不怕打黑枪"。当时，军队要从400万减到300万，每4个人中就有1个要走。很多铁血部队，有的是从井冈山下来的，有的曾立过无数战功，有的正在执行重大任务，裁谁不裁谁，都是一件头疼的事。但正是中央军委不惜痛、广大官兵不怕痛，才在3年内完成百万大裁军任务，解决了""虚胖了"不能打仗"的问题，让人民军队走上了精兵强军之路。
今天的改革，好吃的肉已经吃完，剩下的都是难啃的骨头，力度、强度、难度前所未有。新一轮军事领域的变革，是体制转轨、结构转型、体系转变、整体性转换，也是思想上的破茧化蝶，利益上的自我革命，发展上的爬坡过坎。唯有冲破思想观念阻碍，突破利益固化藩篱，战胜各种风险挑战，才能迎来军事变革的春天。
"为所有而喜，不为所无而忧"。裁军，事关军队改革大局，事关强国强军大计，一些官兵表示，叫撤就撤、叫减就减，叫走就走、叫留就留，体现了很好的政治意识、号令意识和大局意识。但从过去的情况看，总有个别同志过于看重部门利益、单位利益、个人利益，裁到自己头上时，搬出这样那样的理由，找出这样那样的说辞，试图逃过撤降并改，增加裁军的难度。
领导是改革的旗帜和导向，其行为决定官兵的态度和改革的走向。百万大裁军的"主刀人"、时任副总参谋长何正文，裁军先裁自己的子女。他的4个子女，都在部队发展得很好。但在父亲的引导下，都脱下了军装。这一强烈的示范效应，成为推动裁军的强大动力，使三总部精简员额一半、11个大军区合并成7个等改革任务顺利完成。这次裁军，
领导干部能否带好头，至关重要。
"先立乎其大者，则其小者不能夺也。"每名官兵都要识大体、明大理、顾大局，以全局观念面对"改革阵痛"。1998年，济南军区某师已准备撤编，接到长江抗洪的命令后，全力以赴打好最后一役，凯旋后即加入到"裁减员额50万"的行列。什么是服从大局?这就是服从大局。什么是支持改革?这就是支持改革。
"触动利益比触动灵魂更难。"面对30万大裁军，官兵的灵魂要触动，利益更要触动;观念禁区要突破，利益雷区更要突破。古人云，观操守在利害时。军人的血性不止在战场上，还应当在强军征途上当解放思想的先锋，当舍弃奶酪的勇士，当突破利益固化藩篱的骁将。有"苟利国家生死以"的情怀，有"计利当计天下利"的追求，有"舍我其谁为强军"的担当，就一定能推动军队改革向深水区挺进。
2016年改革强军主题教育要点_2017年军队改革方案篇四
改革强军主题教育要点
编者按
根据中央军委统一部署，今年全军深入开展改革强军主题教育活动。这是深入贯彻落实习主席改革强军战略思想，动员全军坚定不移走中国特色强军之路的重大举措，是引导部队适应新体制、履行新职能、担当新使命，激励官兵在新起点上开创强军兴军新局面的实际步骤。为指导部队搞好主题教育活动，军委政治工作部组织编写了教育要点，供部队学习使用。
在中央军委改革工作会议上，习主席站在时代和全局的高度，发出全面实施改革强军战略、坚定不移走中国特色强军之路的伟大号召，引领我军开启了改革强军新征程。今年是深化国防和军队改革向纵深推进的一年，是部队全面建设和军事斗争准备适应新体制、实现新发展的一年。全军官兵要坚决响应习主席伟大号召，深入学习贯彻党中央、中央军委和习主席决策指示，统一思想行动，凝聚意志力量，推进政治建军、改革强军、依法治军，加强军队建设和军事斗争准备，为实现强军目标、建设世界一流军队作出新的更大贡献。
第一讲 充分认清全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵
习主席对深化国防和军队改革高度重视，亲自领导、亲自决策、亲自推动，提出一系列重大战略思想，作出一系列重大战略决策，为全面实施改革强军战略提供了思想引领和根本遵循。要深入学习理解习主席关于深化国防和军队改革重要论述，深刻领会改革强军战略思想，准确把握全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵，不断增强投身改革强军实践的政治责任感和历史使命感。
一、全面实施改革强军战略的重大意义
人民军队发展史，就是一部改革创新史。当前，我国进入由大向强发展的关键阶段，国防和军队建设处在新的历史起点上，必须以更大的智慧和勇气深化国防和军队改革。这是实现中国梦、强军梦的时代要求，是强军兴军的必由之路，也是决定军队未来的关键一招。
应对当今世界前所未有之大变局，有效维护国家安全的必然要求。当前国际格局和国际体系正发生深刻调整，我国国家安全形势发生新的深刻变化，各种可以预料和难以预料的风险挑战明显增多。维护和用好我国发展的重要战略机遇期，实{2017年军队改革方案}.
现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，军事力量是保底的手段。世界新军事革命深入发展，本质上是争夺战略主动权。只有抓住有利契机，全面实施改革强军战略，更好地设计和塑造军队未来，才能缩小与世界强国军事实力上的差距，在世界新军事革命中赶上潮流、走在前列，有效维护国家主权、安全、发展利益。
坚持和发展中国特色社会主义，协调推进“四个全面”战略布局的必然要求。建设巩固国防和强大军队，对坚持党的执政地位、坚持和发展中国特色社会主义、实现党和国家长治久安具有特别重要的作用。党的十八大以来，党中央提出并形成了“四个全面”战略布局。十八届三中全会，把深化国防和军队改革纳入国家改革的大盘子。十八届五中全会提出，坚持发展和安全兼顾、富国和强军统一，实施军民融合发展战略。深化国防和军队改革，是“四个全面”战略布局的重要内容，是实现这个战略布局的重要支撑，也是实现全面建成小康社会目标的题中应有之义。
贯彻落实强军目标和军事战略方针，履行好军队使命任务的必然要求。党在新形势下的强军目标，是我们党建军治军的总方略，体现了新的形势和任务对我军建设的新要求，为在新的起点上推进国防和军队建设指明了方向。新形势下军事战略方针，以党在新形势下的强军目标为总纲，以能打仗、打胜仗为核心，适应军队建设发展和军事斗争准备的战略需要，明确了军事力量建设和运用的新要求。深入贯彻落实强军目标和新形势下军事战略方针，必须深化国防和军队改革。同时，解决军队内部暴露出来的一些突出矛盾和问题特别是腐败问题，解决领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不够健全、力量结构不够合理、政策制度相对滞后等深层次矛盾和问题，提高我军能打仗、打胜仗的能力，归根结底要靠改革。
二、深化国防和军队改革的根本引领
深化国防和军队改革，关键是要牵住牛鼻子。牛鼻子是什么？就是党在新形势下的强军目标。必须用强军目标审视改革、以强军目标引领改革、围绕强军目标推进改革。
强军目标为深化国防和军队改革指明了方向。目标引领方向。强军目标回答了我军建设带根本性、方向性、全局性的重大问题，描绘了强军兴军的目标图、路线图和展开图。这轮改革是强军兴军征程中的改革，强军目标指明的前进方向就是改革的努力方向，改革的一系列谋划设计和决策举措都是为了实现强军目标。强军目标是贯穿深化国防和军队改革的灵魂和主线，推进改革一时一刻都不能游离
强军目标，一丝一毫都不能偏离强军目标，否则就会走偏变向，甚至在根本性问题上出现颠覆性错误。
强军目标明确了深化国防和军队改革的聚焦点和着力点。听党指挥是灵魂，能打胜仗是核心，作风优良是保证。强军目标强调这三条，明确了军队建设、改革和军事斗争准备的聚焦点和着力点。深化国防和军队改革，就是要铸牢强军之魂，更好地坚持党对军队绝对领导；聚力强军之要，进一步提高军队能打仗、打胜仗能力；夯实强军之基，推动我军正规化建设向更高水平发展。这轮改革的指导思想、方针原则、目标任务、战略举措等，都充分贯彻体现强军目标要求，紧紧围绕强军目标来筹划推进，为贯彻强军目标提供强大动力和体制保障。
强军目标提供了深化国防和军队改革的检验标尺。强军目标体现了战略谋划、建设标准、发展路径与价值导向的高度统一，为军队建设、改革和军事斗争准备明确了政治标准、军事标准和作风标准。深化国防和军队改革，必须把这三项标准贯穿全过程，始终用强军目标来衡量、规范和校正。改革实践中，只要是有利于实现强军目标的就大力推进，不利于实现强军目标的就坚决舍弃，真正为强军兴军提供强大推力和助力。
三、深化国防和军队改革的指导原则
牢牢把握坚持改革正确方向这个根本。深化国防和军队改革是中国特色社会主义军事制度自我完善和发展，是为了更好发挥中国特色社会主义军事制度的优势。改革不是改向，变革不是变色。改革是要更好坚持党对军队的绝对领导，更好坚持人民军队的性质和宗旨，更好坚持我军的光荣传统和优良作风。在这些根本原则问题上，不能有丝毫差池。
牢牢把握能打仗、打胜仗这个聚焦点。军队建设和改革最关键的问题是，在党和人民需要的时候，能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。必须牢固树立向改革要战斗力的思想，坚持以军事斗争准备为龙头，把主攻方向放在军事斗争准备的重点难点问题上，放在战斗力建设的薄弱环节上，进一步解放和发展战斗力，着力提高我军实战化水平。
牢牢把握军队组织形态现代化这个指向。国防和军队现代化是武器装备现代化、军事人才现代化、军队组织形态现代化全面协调发展的进程。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。必须适应战争形态加速演变新趋势，适应国家由大向强发展新形势，适应军队使命任务拓展新要求，深入推进领导指挥体制、力量结构、政策制度等方面改革，为建设巩固国防和强大军队、赢得军事竞争优势提供有力制度支撑。
牢牢把握积极稳妥这个总要求。推进改革需要牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，只要有利于坚持党对军队绝对领导，有利于能打仗、打胜仗，有利于保持人民军队光荣传统和优良作风，该改的就要抓紧改、大胆改、坚决改，不能议而不决、决而不行。同时，深化改革涉及面广，重大改革举措牵一发而动全身，必须稳妥审慎，胆子要大，步子要稳，战略上勇于进取，战术上稳扎稳打，步步为营，积小胜为大胜。
四、深化国防和军队改革的目标任务
深化国防和军队改革的总体目标是，牢牢把握“军委管总、战区主战、军种主建”的原则，以领导管理体制、联合作战指挥体制改革为重点，协调推进规模结构、政策制度和军民融合深度发展改革。2020年前，在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合深度发展等方面改革上取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，进一步完善中国特色社会主义军事制度。按照总体目标要求，2015年，重点组织实施领导管理体制、联合作战指挥体制改革；2016年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务；2017年至2020年，对相关领域改革作进一步调整、优化和完善，持续推进各领域改革。政策制度和军民融合深度发展改革，成熟一项推进一项。
这是党中央、中央军委确定的深化国防和军队改革的目标，也是向全国人民和全军官兵明确的改革时间表。这一目标和进程，与全面建成小康社会进程相一致，与党的十八届五中全会规划的发展目标相衔接。其中，领导管理体制、联合作战指挥体制改革是重中之重和突破口，确立的是我军的大框架；优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合发展是重要任务，也是主攻方向，涵盖“硬件”和“软件”各要素，贯通军队和地方各方面；构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，完善中国特色社会主义军事制度，是时代特色、中国特色、打仗特色的高度凝结，明确了我军未来的样子，反映了改革旨在推动我军组织形态现代化这个根本指向。
五、深化国防和军队改革的战略举措
这轮改革，着眼于贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局；着眼于深入推进依法治军、从严治军，抓住治权这个关键，构建严密的权力运行制约和监督体系；着眼于打造精锐作战力量，优化规模结构和部队编成，推动我军由数量规模型向质量效能型转变；着眼于抢占未来军事竞争战略制高点，充分发挥创新驱动发展作用，培育战斗力新的增长点；着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面；着眼于贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展。 这“六个着眼于”，既前瞻军队未来作出科学设计，又直面现实问题提出改革举措，每一条都抓住了深化改革的着力重点和关键环节，体现了擘画政略与运筹战略的统一、体系设计与重点突破的统一、强固优势与开拓创新的统一。
六、深化国防和军队改革的科学方法
深化国防和军队改革是一个复杂的系统工程，涉及很多深层次矛盾和问题，既要以坚定的决心信心把改革推向前进，又要以科学的思想方法、工作方法论证和实施各项改革任务。
坚持统筹谋划。对改革规划方案要充分论证，加强理论研究和顶层设计，增强改革的系统性，防止零敲碎打，防止来回折腾“翻烧饼”。要学会弹钢琴，把握各项改革的关联性和耦合性，避免畸轻畸重、顾此失彼，避免各行其是、相互掣肘。 坚持两点论和重点论统一。抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，对牵一发而动全身的改革任务扭住不放，在落一子而全盘活的改革上用力，在事关战斗力生成和提高的重要领域和关键环节改革上取得实质性突破。
坚持问题导向。这些年，我军改革迈出了新步伐，取得了明显成效，但面临的一些深层次矛盾和问题还没有得到有效解决，特别是能打仗、打胜仗方面存在的问题成为最大的短板、最大的弱项，不改革是打不了仗的、打不了胜仗的。这轮改革，就是要着力解决制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，不断释放我军生机活力。{2017年军队改革方案}.
坚持发挥法治的引导、推动、规范、保障作用。改革和法治如鸟之双翼、车之两轮。要善于运用法治思维和法治方式推进改革，确保改革在法治轨道上运行。要坚持立法同改革相衔接，抓紧做好法规制度立改废释工作，缩短新法旧法之间的
裁军30万,复员大军该何去何从？_2017年军队改革方案篇五
裁军30万，复员大军该何去何从？
习近平主席在中国抗日战争胜利70周年纪念大会上郑重宣布，中国将裁军30万。这是中国军队作出的一个重大决策，预示中国军队的重大改革将拉开帷幕。
图一
裁军将成为大趋所势 新中国历史上共进行了十一次裁军，第一次 1950年军队复员150万人，第二次1952年精简约220万人，第三次 1953年转业复员500万人，第四次1957年复员100余万人，第五次军队压缩150万人，第六次1980年裁军150万，第七次两个兵种在解放军序列中消失，第八次 1985年裁军100万，第九次 1997年裁军50万，第十次大裁军2005年裁军20万，第十一次2015年宣布裁军30万。六十年内裁军千万，这是解放军由数量向质量、由人力向科技的转变，是顺应世界新军事变革浪潮的必然决策。
图二
第十一次裁军复员{2017年军队改革方案}. 此次裁军是新中国成立以来中国人民解放军的第11次裁军，将于2017年完成。中国人民解放军现有军队员额230万，经过裁减后，解放军总员额将缩减为200万，从峰值时的627万人到2017年的200万人，解放军总计的裁汰比例超过2/3。先后共有数十个大军区和兵团级单位被撤销，近千所军队院校、医院等被裁撤、缩编或改隶，重点将是压减老旧装备部队、精简机关和非战斗机构人员、调整优化军队结构。
图三
退役军人就业难题日益严峻
9月起新一轮的裁军政策将陆续开展，30万复员大军又该何去何从？铁打的军营流水的兵，每年退役军人约100万名，加上730万的应届毕业生，就业压力更是抵达近十年内的巅峰。复员后退役回到原籍的军人走出军营后，复杂多变的社会环境让退伍军人无所适从，难觅立足之地。受制于军营的环境，对于高新技术接触较少，适合于当今社会的实用技能不足。在巨大的就业竞争中，退役军人缺乏职业竞争力，想要在求职大流中脱颖而出，必须掌握一技之长。 图四
厨师是退役军人的最佳选择
退役军人学技能，厨师是首选！厨师热门行业，未来五年，中国厨师人才缺口将达到400万，巨大的缺口数量为退役军人创造了更多就业机遇；厨师高薪职业，在江苏、广州、上海、北京等地，一名普通的优秀厨师月薪在7000至1万元不等，而厨师长、主厨、行政总厨等高级厨师，年薪几十万，更有甚者高达百万。
图五
学厨师首选江苏新东方
到江苏新东方烹饪学校学厨师，技能和学历双丰收！江苏新东方致力于培养全能型厨师人才已27载，数百名海内外名师执教，常年在校生达2000余人，其中不乏大批退役军人在校学习。学校采用理论+实践的教学模式，着力培养实战型技术人才；与扬州大学旅游烹饪学院、江苏经贸职业技术学院战略合作，学生通过学习可获得学历证书、国家职业资格证书等职业技能证书。
图六
名企合作，毕业即就业
新东方烹饪教育已累积向社会输送70万厨师人才，与全国5万家餐饮企业达成长期战略合作，保障学生成为实战型技术人才。设置定向培养，零基础入学，加入企业定向培养计划，毕业即就业；一年制以上专业合格毕业生100% 推荐就业，入学即就业，报名即签就业协议；两年制以上专业100%推荐到星级宾馆、酒店就业，机会多，选择广。学校具备一套完善的就业体系，能够确保学生就业无忧。
图七
退伍军人学厨师案例
1、尹平，一位曾戍边卫国的军人。
2006年高中毕业后应征入伍，退伍后在北京当服务员，后来在无锡工厂打工。
2013年进入江苏新东方学习两年制经典西点专业。
图八
2、何天龙，济南军区炊事兵。
服役两年，第一年在炊事班、第二年在班排，负责部队士兵一日三餐的主厨。
2014年12月退伍后进入江苏新东方两年制金牌大厨专业学习。 图九
3、沈小刚，2005年进入大连海军部队。
服役长达8年，2013年退伍。
2014年进入江苏新东方学习两年制金牌大厨专业。
图十
2017课堂改革的六大趋势_2017年军队改革方案篇六
2017课堂改革的六大趋势
对基础教育改革背景下的课堂改革进行理性反思、纠偏，在传承、创新中重新定位，是为了找准坐标，稳健前行。
当前，新课堂实践仍存在一些亟须解决的共性问题。华中师范大学教授郭元祥指出：许多课堂改革停留于教学时间在多少上的重新分配、教学行为在流程上的简单翻转。但我们应当知道，忽视学生核心素养培育，缺乏完整的知识处理与转化的教学，无论用什么方法、技术和程序，在本质上都是灌输。
“从课堂学习的现状看，与传统的死记硬背、机械训练的学习相比，自主、合作、探究等学习方式改变的仅仅是学生记忆知识的愉悦程度，并没有体现出对新型学习方式所强调的自主学习能力、合作学习意识、科学探究精神的重视。这种只关注外在形式、忽视其精神实质的学习过程，并没有使学生真正理解知识、体验情感、践行价值观，而仅仅使学生记住了知识、认识了情感、了解了价值观。”西北师范大学教育学博士安富海如是说。
与此同时，新课改提出的三维目标在课堂尚未全面消化、落实的前提下，课堂改革又面临着学科核心素养在课堂落地的更艰巨任务。
为此，笔者认为2017年课堂改革在重塑教学形态、重建学习方式、重构学习内容、重组学习社区、重述学程目标等方面，将呈现六大趋势。
课堂改革新焦点：聚焦学科核心素养落地
在“依据核心素养确定学科核心素养，依据学科核心素养修订课
标与重组教材”的顶层设计之下，中小学一线教师要积极探索学科核心素养在课堂落地的路径和方法。
从关注三维目标到追求学科核心素养落地。杭州师范大学教授张华曾说，要让学生经历真实的探究、创造、协作与问题解决，发展学生的核心素养。在此过程中，一切基础知识、基本技能均成为学生探究的对象和使用的工具，其目的是产生学生自己的思想和理解。让师生的个人知识与学科知识的对话、互动，成为学生核心素养生成的过程；将知识创造过程变成教学和学习的过程。在教中学、做中学的基础上践行“发现、探究、解决真实问题”的创中学，让小组成为自组织，让学生人人成为创客，让课堂成为学习生长的共同体。
学习方式、学习目标从整齐划一到以生为本的个性化选择。基于现代数字媒体技术的教学模式，以学生为中心的混合式教学逐渐成为主流，即以学生的个性化学习理念为主导，通过数字媒体、小组合作等多种形式，建立一种学生自主学习的新模式，强调学生学习的多样化和个性化。
课堂要关注学科知识的双层意义，尤其要关注知识的文化意义。福建师范大学教授余文森指出：任何学科的教学都不是仅仅为了获得学科的若干知识、技能和能力，而是要同时指向人的精神、思想情感、思维方式、生活方式和价值观的生成与提升。学科教学要有文化意义、思维意义、价值意义，即人的意义！
借助设计思维重组课堂组织方式。设计思维的使命就是千方百计找出并实施有助于学生更愉悦、更投入、更有成效进行学习的解决方
案。这就意味着，在设计思维的框架内，学生学习的愉悦感是所有解决方案的逻辑起点和最终目标。要积极研究云课程、慕课、翻转课堂、移动学习、泛在学习等移动互联网背景下与教育新形态匹配的课堂组织形式：基于项目的主动学习，面向真实的深度学习，基于证据的智慧学习，突破校园的无边界学习。
同时，课堂模式要更加关注学科思想、学科品质这一本质属性，尝试多元开放的无边界课堂。
课堂改革新样态：从生本课堂走向自本课堂
从生本课堂走向自本课堂，是课堂的再一次升级换代。以教师为中心、以课本为中心、以教为主的课堂称之为师本课堂。以先学后“交”、“交”后再教，以学为主、关注教学意义的课堂称之为生本课堂，当然生本课堂本身也在不断丰富、完善、优化、提升。从师本课堂走向生本课堂，是课堂的一次跨越。生本课堂中的“生”，大多指的是班级学生这个群体，即以群体学生为本，以假想化、符号化的抽象学生为本，仍然对每一个性格迥异的鲜活生命关注不够。而自本课堂中的“自”，指的是每一个学生，以每一个学生为本，重心更加下移。从以教为中心、以学为中心进入教中有学、学中有教、不分彼此的“第三种教学关系”，课堂则实现了促进个性化学习的一种混合式学习。自本课堂有效放大了教师和学生共同作为学习者的特征，进而使师生进入“新学习时代”。
自本课堂基本结构的改变主要体现在以下几点：
在学习目标方面，要在落实三维目标的基础上关注学科核心知识
结构，关注师生课堂创生知识；在重视认识技能基础上，关注对非认识技能如社会情绪、团队合作、可迁移技能等的挖掘、掌握；让学生经历真实的探究、创造、协作与问题解决，发展学生的核心素养。我们原来只关注了文本本身的情感、态度、价值观，现在更加关注学生在项目学习、真实情境下的品质和态度，以及它们对完成知识学习、方法感悟、完成任务中的整合统一作用。
在学习内容方面，要致力于用具有挑战性的真实任务情境（从形式上，更多的是对现实生活的模拟、仿真）呈现学习内容和任务，将“去情境”的符号形式在一定程度上还原为知识发生、发展的现场，避免过于简化和形式化。关注基于学科和基于生活主题统整的综合学科实践活动，让学生经历典型的学科实践过程，增强程序和模型意识，形成相应的思维方式、实践能力和责任担当意识。
在学习方式方面，要积极探索项目学习、跨学科主题整合、真实情境的实践活动等课堂模式。
在学习方法方面，要学会实践基于个体的学程学习：基于标准确定目标的自主学习，基于学习路径提供给学生工具、模型和脚手架。每一种知识都应该关注两类结构：基本概念结构与方法程序结构。以结构为载体，帮助学生掌握学习某一类知识、解决某一类问题的思维方式和方法，帮助学生掌握主动学习的工具。
在学习评价方面，要借鉴专家意见，根据（跨）学科素养描述不同等级水平，根据水平设计不同类型试题：一是体现真实生活情境的创意与结构化设计，二是涵盖系列推理链和能力，三是形式多样化，
体现不同能力的多重组合。
课堂结构新走向：超越传统课型走向结构模块
面对“识记、了解、理解、应用、灵活运用、创新”等不同的知识点要求，面对“封闭性问题、半封闭性问题、开放性问题”等不同的问题类型，面对“事实、概念性知识、程序性知识、元认知知识”等不同的知识类型，面对“合作是为了省时、互助、分享、发现不同、探究多种可能”等不同的合作意图和目标，我们的学生、小组根本没有多元的合作学习方法、技能、策略去应对、去匹配，对合作过程中出现的“无法说服同伴、无法调解矛盾冲突”等偶发事件束手无策，因此无效、低效合作学习也就不足为怪了。有学者将合作学习分为互助性合作和协同性合作；合作学习又可分为帮助——接受型、协同——接受型、帮助——发现型、协同——发现型学习策略。因此，学习任务、合作学习形式、策略及学习目标要求没有最佳匹配，遇到合作冲突不能快速有效解决，便是合作学习流于形式的症结所在。
另一方面，现在有些课改校固定了基本课堂模式；有些课改校要求各学科教师依据学科阶段、性质、特点，一节一节从最原始的知识点设计不同课型的学习流程。出现的问题是，要么套路化，要么普通教师难以驾驭新课型。
我们的思考是，用“内容+方法模块=活动思路”取代传统课型。方法模块是指各学科、各课型都有回忆、总结、概括、分类等理解信息，有归纳、演绎、应用、解决问题等处理信息，有比较、综合、创新等生成信息，若针对每类信息设计不同的学习方法模块，就可以将
2017年军队研究生招生计划_2017年军队改革方案篇七
2017年军队研究生招生计划下达 招生规模压缩
军队研究生招生政策做出调整：压缩招生规模，优化招生结构，规范招生条件和报考程序，下放审批权限。
2017年军队院校和科研单位研究生招生计划已于日前下达，与此同时，军队研究生招生政策出现一系列变化，主要是压缩招生规模，优化招生结构，规范招生条件和报考程序，下放报考审批权限。
军队研究生教育作为军事教育的最高层次，是军事高端人才培养的主渠道，对实现强军目标、建设世界一流军队、打赢信息化战争具有重要支撑作用。近年来，军队各级高度重视研究生选拔培养，深化研究生教育制度改革，研究生培养质量得到提升。
军委训练管理部职业教育局领导介绍，适应军队规模结构调整改革要求，2017年军队研究生招生总量压缩，其中硕士研究生6000人、博士研究生1475人，与上年相比减幅分别为16.7%、19.2%。招生计划主要精简理工医类学科专业，适当向军事类学科专业倾斜，重点向战略预警、军事航天、防空反导、信息作战、战略投送等与新型作战力量建设密切相关的学科专业倾斜。大幅压减学术学位研究生招生数量，提高专业学位研究生招生数量;较大幅度压减招收应届本科毕业生比例，提高在职干部招生比例。
按照相关政策，军队院校指挥类应届本科毕业生、指挥类应届本科毕业国防生不得报考研究生;军队不从地方硕士毕业生中招收入伍博士研究生;国防和军队调整改革期间，暂停从地方应届本科毕业生中招收入伍硕士研究生。
有关规定还明确，在职干部报考研究生须具有3年以上军队工作经历(含本科毕业后任职培训时间)，在职干部通过全国统考攻读专业学位研究生，由全日制单一形式培养调整为全日制和非全日制两种形式培养，毕业并通过学位论文答辩，均颁发毕业证和学位证。从明年起，国防科学技术大学等11个培养单位开始招收硕博连读研究生，允许中高级指挥任职培训学员从院校直接报考军事硕士专业学位研究生。
下放报考审批权限，是此次研究生招生政策调整的一大亮点。按照新规定，军队院校应届本科毕业生报考研究生，由所在院校训练部门审批即可;应届本科毕业国防生报考由驻校选 培办审查，大单位训练部门审批;军队在职干部报考由所在师(旅)级单位政治机关审批，军级单位政治机关核准。
改革强军要点_2017年军队改革方案篇八
改革强军主题教育要点
第一讲 充分认清全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵
习主席对深化国防和军队改革高度重视，亲自领导、亲自决策、亲自推动，提出一系列重大战略思想，作出一系列重大战略决策，为全面实施改革强军战略提供了思想引领和根本遵循。要深入学习理解习主席关于深化国防和军队改革重要论述，深刻领会改革强军战略思想，准确把握全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵，不断增强投身改革强军实践的政治责任感和历史使命感。
一、全面实施改革强军战略的重大意义
人民军队发展史，就是一部改革创新史。当前，我国进入由大向强发展的关键阶段，国防和军队建设处在新的历史起点上，必须以更大的智慧和勇气深化国防和军队改革。这是实现中国梦、强军梦的时代要求，是强军兴军的必由之路，也是决定军队未来的关键一招。
应对当今世界前所未有之大变局，有效维护国家安全的必然要求。当前国际格局和国际体系正发生深刻调整，我国国家安全形势发生新的深刻变化，各种可以预料和难以预料的风险挑战明显增多。维护和用好我国发展的重要战略机遇期，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，军事力量是保底的手段。世界新军事革命深入发展，本质上是争夺战略主动权。只有抓住有利契机，全面实施改革强军战略，更好地设计和塑造军队未来，才能缩小与世界强国军事实力上的差距，在世界新军事革命中赶上潮流、走在前列，有效维护国家主权、安全、发展利益。
坚持和发展中国特色社会主义，协调推进“四个全面”战略布局的必然要求。建设巩固国防和强大军队，对坚持党的执政地位、坚持和发展中国特色社会主义、实现党和国家长治久安具有特别重要的作用。党的十八大以来，党中央提出并形成了“四个全面”战略布局。十八届三中全会，把深化国防和军队改革纳入国家改革的大盘子。十八届五中全会提出，坚持发展和安全兼顾、富国和强军统一，实施军民融合发展战略。深化国防和军队改革，是“四个全面”战略布局的重要内容，是实现这个战略布局的重要支撑，也是实现全面建成小康社会目标的题中应有之义。
贯彻落实强军目标和军事战略方针，履行好军队使命任务的必然要求。党在新形势下的强军目标，是我们党建军治军的总方略，体现了新的形势和任务对我军建设的新要求，为在新的起点上推进国防和军队建设指明了方向。新形势下军事战略方针，以党在新形势下的强军目标为总纲，以能打仗、打胜仗为核心，适应军队建设发展和军事斗争准备的战略需要，明确了军事力量建设和运用的新要求。深入贯彻落实强军目标和新形势下军事战略方针，必须深化国防和军队改革。同时，解决军队内部暴露出来的一些突出矛盾和问题特别是腐败问题，解决领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不够健全、力量结构不够合理、政策制度相对滞后等深层次矛盾和问题，提高我军能打仗、打胜仗的能力，归根结底要靠改革。
二、深化国防和军队改革的根本引领
深化国防和军队改革，关键是要牵住牛鼻子。牛鼻子是什么？就是党在新形势下的强军目标。必须用强军目标审视改革、以强军目标引领改革、围绕强军目标推进改革。
强军目标为深化国防和军队改革指明了方向。目标引领方向。强军目标回答了我军建设带根本性、方向性、全局性的重大问题，描绘了强军兴军的目标图、路线图和展开图。这轮改革是强军兴军征程中的改革，强军目标指明的前进方向就是改革的努力方向，改革的一系列谋划设计和决策举措都是为了实现强军目标。强军目标是贯穿深化国防和军队改革的灵魂和主线，推进改革一时一刻都不能游离强军目标，一丝一毫都不能偏离强军目标，否则就会走偏变向，甚至在根本性问题上出现颠覆性错误。
强军目标明确了深化国防和军队改革的聚焦点和着力点。听党指挥是灵魂，能打胜仗是核心，作风优良是保证。强军目标强调这三条，明确了军队建设、改革和军事斗争准备的聚焦点和着力点。深化国防和军队改革，就是要铸牢强军之魂，更好地坚持党对军队绝对领导；聚力强军之要，进一步提高军队能打仗、打胜仗能力；夯实强军之基，推动我军正规化建设向更高水平发展。这轮改革的指导思想、方针原则、目标任务、战略举措等，都充分贯彻体现强军目标要求，紧紧围绕强军目标来筹划推进，为贯彻强军目标提供强大动力和体制保障。
强军目标提供了深化国防和军队改革的检验标尺。强军目标体现了战略谋划、建设标准、发展路径与价值导向的高度统一，为军队建设、改革和军事斗争准备明确了政治标准、军事标准和作风标准。深化国防和军队改革，必须把这三项标准贯穿全过程，始终用强军目标来衡量、规范和校正。改革实践中，只要是有利于实现强军目标的就大力推进，不利于实现强军目标的就坚决舍弃，真正为强军兴军提供强大推力和助力。
三、深化国防和军队改革的指导原则
牢牢把握坚持改革正确方向这个根本。深化国防和军队改革是中国特色社会主义军事制度自我完善和发展，是为了更好发挥中国特色社会主义军事制度的优势。改革不是改向，变革不是变色。改革是要更好坚持党对军队的绝对领导，更好坚持人民军队的性质和宗旨，更好坚持我军的光荣传统和优良作风。在这些根本原则问题上，不能有丝毫差池。
牢牢把握能打仗、打胜仗这个聚焦点。军队建设和改革最关键的问题是，在党和人民需要的时候，能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。必须牢固树立向改革要战斗力的思想，坚持以军事斗争准备为龙头，把主攻方向放在军事斗争准备的重点难点问题上，放在战斗力建设的薄弱环节上，进一步解放和发展战斗力，着力提高我军实战化水平。
牢牢把握军队组织形态现代化这个指向。国防和军队现代化是武器装备现代化、军事人才现代化、军队组织形态现代化全面协调发展的进程。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。必须适应战争形态加速演变新趋势，适应国家由大向强发展新形势，适应军队使命任务拓展新要求，深入推进领导指挥体制、力量结构、政策制度等方面改革，为建设巩固国防和强大军队、赢得军事竞争优势提供有力制度支撑。
牢牢把握积极稳妥这个总要求。推进改革需要牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，只要有利于坚持党对军队绝对领导，有利于能打仗、打胜仗，有利于保持人民军队光荣传统和优良作风，该改的就要抓紧改、大胆改、坚决改，不能议而不决、决而不行。同时，深化改革涉及面广，重大改革举措牵一发而动全身，必须稳妥审慎，胆子要大，步子要稳，战略上勇于进取，战术上稳扎稳打，步步为营，积小胜为大胜。
四、深化国防和军队改革的目标任务
深化国防和军队改革的总体目标是，牢牢把握“军委管总、战区主战、军种主建”的原则，以领导管理体制、联合作战指挥体制改革为重点，协调推进规模结构、政策制度和军民融合深度发展改革。2020年前，在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合深度发展等方面改革上取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，进一步完善中国特色社会主义军事制度。按照总体目标要求，2015年，重点组织实施领导管理体制、联合作战
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2017年部队提干趋势篇3:2017年部队干部工资标准一览表【最新】
2017年部队干部工资标准一览表【最新】
发布时间：2017-05-11
编辑：伟安
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导语：2017年部队干部工资标准是多少呢？详细内容请看如下：
中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。
根据该报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：
一、涨多少
据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革
2015部队涨工资最新消息预测：2015部队涨工资幅度和前几次相比，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。
同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
在职军官干部
正师：8000，再增：2283
副师：7129，再增：2123
正团：6214，再增：1953
副团：5457，再增：1813
正营：4857，再增：1658
副营：4375，再增：1528
正连：3974，再增：1398
副连：3679，再增：1308
徘职：3452，再增：1218
现役军人士官：一级再涨596;二级再涨669;三级再涨1069;四级再涨1449;另外岗位津贴没涨，并且取消过节费，可能补发10个月的工资。
国际标准的军官的工资结构中基本工资的比例占全部工资的70%，而我军的还不到30%。
比如，连级干部的的军龄军衔职务工资大概1300，其他的各类补贴大概2600，至少基本工资应该占全部薪金的50%。各类补贴不变的话应该涨1300才合适。
连级干部军龄12年的，那么军龄每年如果从10涨到100是比较合适的，或者军龄少涨那个职务和军衔要多涨才行。
中国大陆军队涨工资最新消息
部队涨工资 军对工资的正常增长机制。现役军人的待遇随着国民经济的增长而增长。所以军人工资每年都会涨的 部队涨工资最新消息 2015年部队涨工资 中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。 十八大部队工资 军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化 2015年部队工资
中国特种部队工资 部队薪资中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注;第二次则是事隔两年，在2008年的7月，但因为汶川地震推后公布按照国家的统一规定，军队干部工资应高出国家公务员工资20%，再加上现时通胀高企，熟悉内地军事情况的人士分析认为军队加薪合情合理，他指出，在现时的通胀下，如果不加就变成减薪了，再加上中国军事实力备受关注，更应该稳定军心，“只要加幅控制在合理水平，那是很应该的事，军人也要养家，而且这份职业对国家有特殊的意义，不能和一般职业相提并论。”
从2012年6月份起，全军和武警部队工资再次进行调整。
团以下军官在原有基础上普调1000元，
基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;
士官在原有基础上普调400元，
义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;
藏区部队军官团以上普调2000元，
团以下普调1500元，
海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元;
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;
驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。
军人工资的具体内容
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪，军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下工资3个标准系列。
(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;
(2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;
(3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。
军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。
A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级，14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。
B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、10元和5元标准定期增资。达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。
C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日。按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。
文职干部工资。
文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：
A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部
B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。
C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。
D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。
E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。
F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。
G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：
1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级;每级中最高又划分为
18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、
2010年之前部队涨工资是06年7月1日，大概从1300多涨到2800左右，2010年涨工资比较夸张，从2800多涨到5000左右，而且从08年7月开始补发，也就是说可以补9个月的涨幅
现在的军官待遇大概就是23、24刚毕业的军官可以拿4500，28岁左右的5500，32岁左右的6000，38岁左右的6500多，40岁左右的7200，均是税后~
最新军人工资调整
大证实：中国人民解放军从六月份开始涨工资通知，中国人民解放军总后勤部、总后字(此处省略)各大军区联勤部，各军兵种后勤部： 根据党中央、中央****指示， 团以下军官在原有基础上普调1000元， 基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助; 士官在原有基础上普调400元， 义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元; 藏区部队军官团以上普调2000元， 海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元; 执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元; 驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。
现役军人工资调整情况 全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!)：
在职军官干部：
正师：8000，再增：2283; 含地区补助岗贴后大约：22000左右 副师：7129，再增：2123; 含地区补助岗贴后大约：20000左右 正团：6214，再增：1953; 含地区补助岗贴后大约：18000左右 副团：5457，再增：1813; 含地区补助岗贴后大约：16000左右 正营：4857，再增：1658; 含地区补助岗贴后大约：12000左右 副营：4375，再增：1528; 含地区补助岗贴后大约：10000左右 正连：3974，再增：1398; 含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右 副连：3679，再增：1308; 含地区补助岗贴后大约：8000左右 排职：3452，再增：1218 ;含地区补助岗贴后大约： 6000-7000左右 (新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)
现役军人士官： 一级再涨596 二级再涨669 三级再涨1069 四级再涨1449 陆军、海军、空军、二炮部队 军官 收入接近于**，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
根据 解放军 有关条例， 解放军 实行 军官 职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。
专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。
现役士兵的最低军衔为 列兵 ，最高军衔为一级军士长。 服现役第一年的义务兵为 列兵 ，第二年晋上等兵。
下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。
其 中军 官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结
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