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第一篇公司推荐书:求职推荐信
鲍勃已经为公司工作了11年。一天，他突然收到一张解雇通知单。
鲍勃找到经理，说：“不管怎么说，我毕竟在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳吧。我认为，我至少应该得到一份出自公司的、就算不是赞美也至少是肯定的推荐信。”
经理同意了鲍勃的要求，并对他说，明天就可拿到公司的推荐信。第二天早上，鲍勃果然收到公司的信件，他打开一看，上面写道：
推荐信
鲍勃先生在我公司工作了11年。今天，他离开了公司，公司上下都非常满意。
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第二篇公司推荐书:职场推荐书籍
1.《让老板爱死你的22个方法》 因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。 “为什么要那样想？” “你们的时间真的是不多了！” 2.《东张西望》 管理作为一门科学，有它共性的原理，全世界都一样，然而，作为一门艺术，如何巧妙运用管理原理就千差万别。不论科学与艺术，作为一种文化，管理就不能不受整体文化的深刻影响了。 3.《优秀源于责任》 责任是对工作的认知，是对职位的坚守，也是对生命意义的升华。一名员工自身的能力只有在责任意识的展示中才会得到淋漓尽致的体现。具有高度责任感的员工才是组织真正需要的人才。 4.《人力资源管理》 本丛书是“中国式企业管理科学基础研究”项目的成果。该项目是国务院领导批示、财政部支持的项目，由国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学于2006年联合发起，通过对中国式企业管理背景、成功企业案例、管理专题和理论等的研究，总结概括中国企业发展的基本模式和经验，并将中国模式概括到理论高度。 5.《卓有成效的八大自我管理工具》 本书以为企业培养具备卓越自我管理能力的优秀员工为出发点编写，针对企业最需要员工掌握的及员工自我发展提高所必需的各种自我管理能力，分八大方面进行了详尽阐述。本书内容贴近企业工作实际，各种指导方法可操作性强，能有效提升员工的各种能力，从而促进企业发展。 6、《色眼识人：性格色彩密码解读》 是本关于生命实用智慧的工具书。作者：乐嘉，江苏卫视《非诚勿扰》栏目特约嘉宾，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA?性格色彩学”创始人，实用心理学畅销书《色眼识人》与国内制作最大的培训DVD《性格色彩乐嘉说》的作者，是备受各阶层广泛推崇的天才演讲家。 7、《人事第一：世界500强人力资源总监访谈》 本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师，来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划，组织设计以及人力资源配置。同时，还深入这些全球500强企业的幕后，为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方案。它所提供的一面透视镜，不只对观察这些企业的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率；它对我们预测人力资源管理未来发展的洞察力与判断力，也有很大的指导作用；它是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册。 8、《Excel2010操作与技巧》 《Excel2010操作与技巧》：是“Excel疑难千寻千解”丛书之一，展示Excel 2010新界面下的操作方法与技巧，对众多用户在实际应用中遇到的疑难问题进行答疑解惑。《Excel 2010操作与技巧》侧重于“解决问题”，主要展示诸多常见疑难的解决方案。《Excel 2010操作与技巧》共包含217个疑难案例，每个疑难都包含一个或多个解决方案，并融入了一个或多个知识点的讲解，内容涵盖文件管理与个性化设置、打印、单元格和工作表操作、排序与筛选、条件格式、数据有效性、名称、数据透视表以及方案管理器、单变量求解、规划求解、模拟运算表等数据分析工具的应用技巧、综合应用等。阅读《Excel 2010操作与技巧》，可以解决工作中的诸多疑难杂症，有助于提升对Excel的操作能力，提高工作效率。 9、《 Excel 2010 函数与公式（样章）》 《 Excel 2010 函数与公式（样章）》：和上一本书是一个系列的，展示了在Excel 2010中运用函数与公式解决疑难问题的实战技巧，这是一本深入浅出的EXCEL解疑书籍，提供了大量的操作案例。 10、人力资源管理书籍之《绩效魔方》 人力资源管理书籍之《绩效魔方》：人力资源管理的核心问题是绩效管理。如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，衡量员工业绩，以及代表先进管理理念的业绩管理模式为企业服务，是企业人力资源管理所面临的最大挑战。本书凭借作者多年人力资源管理实践经验，从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理，绩效管理与绩效考核的区别，如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介绍，帮助企业正确认识绩效管理，理清误区认识，正确操作绩效管理，从而有效破解绩效管理这个企业管理中的“世界级难题”。本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值。
第三篇公司推荐书:每一份工作都是一份推荐书，你要珍惜！
安德鲁是苏格兰乡下的一个穷苦孩子,在他出生时,父亲穷得连医生都请不起。后来,安德鲁全家移民到了美国。家庭的贫困,使安德鲁的父亲不得不走街串户推销自己织的桌布,安德鲁的母亲则在一家小鞋店里帮人修补鞋子,在这样的家境下,安德鲁只上了4年学就辍学了。
在安德鲁10多岁的时候,他在匹兹堡市找到了一份电报投递员的工作。在安德鲁看来,每天能挣到5角钱,对他来说已经是很不错的工作了。
安德鲁十分珍惜这个工作,因为他刚到匹兹堡市,人地两生,生怕别人抢去自己的工作。为此,他牢牢记住了这个城市的所有公司、商店和可能与他的投递工作有关的地址,以便尽快地将邮件送到客户手里,并避免发生错误。
安德鲁的工作干得有声有色,但他并不满足现状。每次当他从公司接线员手里拿到邮件时,他都很羡慕地看着接线员手边的电报机,他很希望自己也能是一名接线员。为了实现这个理想,安德鲁开始自学电报,每天下班后,尽管疲惫,他还是放弃一部分休息时间和娱乐活动,认真钻研电报学问。每天一大早,他都要赶在别的接线员上班之前,练习电报收发技术。
有一天早晨,公司收到了一份异常紧急的电报,但接线员还没有上班,而安德鲁正好赶到,他立即跑去接收电报,并以最快的速度送到了客户手里,他干得非常出色,为公司树立了良好的形象,安德鲁很快就被提升为接线员,他的工资也有了很大的提高。
当一名接线员正是他的理想。从此,他更加勤奋,凡是他经手的电报,从来没有发生过一次失误,他的努力得到了公司的重视。不久,他被任命为宾夕法尼亚铁路公司的经理。在这一份工作上,他更是努力和勤奋。在他的努力下,宾夕法尼亚铁路公司业绩有了很大的提高。
但是他的好运远远没有结束,在他监管的铁路线上有一次发生了交通障碍,一座木制的铁架桥梁发生了火灾,造成了坍塌,使火车有好几天都无法通行,安德鲁前往督察,他立即发现了其中潜在的商机。他意识到,铁架桥迟早要取代以前的木制桥梁。于是,他和几个朋友凑钱开设了一家制造钢铁桥架的公司,不出安德鲁所料,钢铁桥梁大受欢迎,巨大的利润像流水一样流向了他,这时,安德鲁才27岁。
但这一切仅仅还只是一个开始,当时正值美国内战,对西部的开发致使很多新兴城市不断涌现,新的铁路线也在四处延伸。于是,安德鲁的钢铁制造厂生意兴隆——历史上还没有发生过如此快的财富聚集的事件,安德鲁成了一位亿万富翁。安德鲁就是美国历史上最著名的钢铁大王——安德鲁·卡耐基。
在钢铁大王的创业史中,有一件事值得我们注意:他曾为干好那么简单的一份工作——邮件投递工作而竭尽全力,也曾为能当一个小小的接线员而努力奋斗。无论是一个小小的邮递员还是宾夕法尼亚铁路公司经理,他都在努力,做出了自己的成绩,每一份工作都是一份推荐书,把安德鲁·卡耐基推到了更高的位置。
每一份工作都是一份推荐书,奇迹总会眷顾那些在工作中时刻努力、尽责并有所准备的人。
来源：MBA智库资讯
