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vp是什么职位篇(1):GM、VP、FVP、CIO都是什么职位？
GM、VP、FVP、CIO都是什么职位？
最近网上聊天的时候总有人问我，GM是什么意思啊，VP是什么职位啊，CIO什么意思啊。这里列出来大家了解一下。企业各职位英文缩写：
GM(General Manager)总经理
VP(Vice President)副总裁
FVP(First Vice President)第一副总裁
AVP(Assistant Vice President)副总裁助理
CEO(Chief Executive Officer)首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表。
COO(Chief Operations Officer)首席运营官，类似常务总经理
CFO(Chief Financial Officer)首席财务官，类似财务总经理
CIO(Chief Information Officer)首席信息官，主管企业信息的收集和发布
CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师
HRD(Human Resource Director)人力资源总监
OD(Operations Director)运营总监
MD(Marketing Director)市场总监
OM(Operations Manager)运作经理
PM(Production Manager)生产经理
(Product Manager)产品经理
下面的。。。有点怪。。。
CAO: Art 艺术总监
CBO: Business 商务总监
CCO: Content 内容总监
CDO: Development 开发总监
CGO: Gonverment 政府关系
CHO: Human resource 人事总监
CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人
CKO: Knowledge 知识总监
CLO: Labour 工会主席
CMO: Marketing 市场总监
CNO: Negotiation 首席谈判代表CPO: Public relation 公关总监
CQO: Quality control 质控总监
CRO: Research 研究总监
CSO: Sales 销售总监
CUO: User 客户总监
CVO: Valuation 评估总监
CWO: Women 妇联主席
CXO: 什么都可以管的不管部部长
CYO: Yes 什么都点头的老好人
CZO: 现在排最后，等待接班的太子
其实VP在西方公司中是一个很普通很低层的职务,是职务晋升的第一个台阶,相当于单元经理
企业各职位英文缩写： GM(General Manager)总经理 VP(Vice President)副总裁 FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 CEO(Chief Executive Officer)首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表。 COO(Chief Operations Officer)首席运营官，类似常务
CAO: Art 艺术总监 CBO: Business 商务总监 CCO: Content 内容总监 CDO: Development 开发总监 CGO: Gonverment 政府关系 CHO: Human resource 人事总监 CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人 CKO: Knowledge 知识总监 CLO: Labour 工会主席 CMO: Marketing 市场总
VP 和CIO谁大一点，可以比较吗？
MD(Marketing Director)市场总监其实在美国一般说起"MD"是指Managing Director（常务总监）的缩写，就是某部门各总监的老大，不一定是市场部，可以是任何部门。
vp是什么职位篇(2):经理、总监、VP、CEO，你的头衔是如何“通货膨胀”的？
头衔是职场上的一个“敏感话题”，曾经，头衔如此金贵；而现在，不少公司却出现了“头衔通货膨胀”：一个企业几十个副总裁不奇怪，街上发传单的小弟名片上也可能印着总监、经理。 头衔到底都是如何进化的？ 本文转载自微信公众号“大象公会”（微信ID：idxgh2013），作者杜修琪、郭子健。LinkedIn领英获得授权转载。 1994年春晚，黄宏、侯耀文的小品《打扑克》，放今天必须重新编写剧本。该小品中黄、侯拿名片当扑克比大小时，比副经理大的是总经理，比总经理大的是董事长。 但现在，你掏出一张亚太区总经理名片很可能会吓死一大堆小公司的董事长，而马路边穿着皱巴巴西服向你推销服务的小弟，掏出的名片上很可能印的是客户经理、咨询经理、公关经理之类的头衔。 黄宏、侯耀文小品《打扑克》 而1995年在《如此包装》中让赵丽蓉分不清到底和总务、总统有何区别的总监，已派生出助理总监、技术总监、部门总监、高级总监、首席总监、大中华区总监——甚至连美工对外都叫“视觉总监”。 最狠的是你走进写字楼，随时会遇到冠有“回收专员”、“卫生顾问”等头衔的清洁工。 这些名片最好都不要印有对应的英文，因为经理的名片上大多是“associate”，原意实为助手。但看到此处的经理们也无需着急重印名片，因为外国客户对associate的理解其实与中文的“经理”相去不远。 1中国特色的CEOCEOs 今天名片上能见到的各类经理、CEO、VP、董秘，其实都是美国人的发明。 19世纪中期，美国企业股份制完善后出现所有权与经营权的分离，诞生了职业经理人阶层，manager一词被普遍用来称呼各部门的管理人员。 由于历史悠久，manager逐渐演化为管理人员的同义词，并普及全球。即使在经历了社会主义改造的中国，象征“大资产阶级”的老板、董事长在公私合营后被悉数淘汰，经理一词却仍得以沿用——文革时不少孩子的人生梦想就是当上供销社经理。 董事会决策+经理人执行，很长时间里是美国企业的标准管理模式。但20世纪60年代后，企业规模扩大出现了决策层与管理层脱节、制度层级过多等问题，严重影响工作效率，于是，以CEO、COO、CTO、CFO为代表的大批“首席”诞生，扁平化的职务网络取代了垂直管理的单一结构，团队效率大大提升，大部分创业公司每人一个C-头衔即可开工。 部分C-头衔及其对应职位 高逼格的C-头衔，正好满足了1990年代末一批企业家急于展示国际化、现代化视野的需求，但中国人喜欢的显然是“首席”，对背后的制度设计却没什么兴趣。不但各类C-头衔的分管工作暧昧不明，有些公司高管还会兼任CEO、COO等多个职位，大权在握的感觉反倒更加强烈。 学者殷志平统计的首席XX官发布职位比例 C-头衔的时髦降温后，VP（Vice President，副总裁）又成为中国人的新宠。在美国体系中，该职位向上对CEO或总经理负责，分管不同部门，一个大企业几十个VP非常多见。实际上它只是某一部门或职能的负责人，理论上可以有无数个，某些企业甚至把劳苦功高的老员工也加冕成VP。但翻译成“副总裁”后，就立刻造成“一人之下、万人之上”的美好错觉。 为中国商人贡献逼格的不只美国，英国人也有功劳。在英国企业中，VP对应的职位是Director，翻译成中文就变成了“总监”，90年代港资南上，照搬英国制度的香港让大陆第一次接触现代企业管理制度，“总监”立刻开始流行。 某公司营销系统中，总监的组织架构 使用洋头衔的官方解释大多是“与国际接轨”，不过接轨的也只是头衔—— CEO们自己改头换面后，管理的公司很多仍是“党委书记领导下的厂长负责制”，春兰集团的CEO陶建幸不但兼职党委书记，还在2002年十六大上当选为中央候补委员。 张瑞敏，海尔集团创始人，现任海尔集团党委书记、董事局主席、首席执行官 2头衔的贬值Job-title Inflation 爱面子的当然不只是中国人。《经济学人》曾提及，LinkedIn（领英）的2005-2009年会员数据显示，副总裁头衔者数量的增长比普通会员快了426％，总裁则是312％，首席官头衔的膨胀率为275％。快餐化的封官加爵后导致的是商业交往的混乱——拿到一张VP、经理的名片，你根本无法判断其在公司中的实际地位。 “副总裁”泛滥后自然会贬值，所以只能在形容词上动脑子，比如加上地域类的“亚太区、大中华区、全球”后，一个小主管瞬间变成封疆大吏，而加上“常务、高级、执行”后，头衔的拗口程度立刻会让人肃然起敬。 对于这种世界范围内的乱封官现象，经济学人将其概括为“头衔通胀”。而中国人之所以表现得更加“通胀”，也许得益于自身的优良传统——太平天国末期，洪秀全就曾一口气封了几千个王，连马夫、仆人都有王爵，这激起了众多老王的强烈不满，为表区别，只能为小王们生造了一个“上小下王”的新字。 “上小下王”示意图 不过，也有一些国家没有趟这潭浑水。 典型的是日本，日本人能通过名片清晰判断对方的实际地位——日本企业等级泾渭分明，部长、次长、课长、系长、组长依次对上负责，员工的晋升年限甚至都基本一致；公务员同样如此，新人通过考试后被分为甲、乙两个等级，甲等晋升较快，乙等晋升较慢，一生的仕途基本确定，通过官衔就能大致判断其年龄和学历。 与美、英同属发达资本主义国家，为什么唯独日本没有出现头衔通胀？ 二战之后日本被美国接管，虽然美国的公司制度被移植过来，但政府通过“稳定股东工作”等手段，形成了以金融机构为中心的“环形企业集团”，金融机构和企业互相持股，市面上的流动股票非常少，个人基本没有财力购买。在股权集中的情况下，传统财阀虽被瓦解，但新的超级企业又在日本形成。 日本公司职称对照表 另外，日本企业普遍的“年功序列制”和“终身雇佣制”传统习俗制下，员工被解聘或跳槽往往属于灾难性后果。日本很少有成批的创业企业，多数的新产品、新项目开发都是在大企业内部进行，员工前景稳定，自然不需要各种头衔的精神加持。 作为一种非货币性荣誉激励，头衔在热衷创业的环境中才有通胀的可能，而在过于稳定的经济结构中，头衔就永远不会泛滥和贬值——比日本更干净的是朝鲜，那里的厂长们在可预期的未来绝无改名CEO的可能。 3董事局也要有书记Party Secretary 除市场因素外，政治的剧烈变革也会让新头衔广泛引入。 中国历史上，宋元两朝是官员头衔泛化的主要时期，而元朝更换了行政体系的名称，大量官衔废弃不用后得到了草根阶层的青睐，如“郎”、“官人”、“大夫”、“博士”等重要官职，在民间演变成对丈夫、医生和高学历者的称呼。 元朝主要职官隶属简表 20世纪中国的称谓变革与之类似。1949年后，中国经历了前所未有的彻底革命，曾经的头衔体系被摒弃，不但本土的“掌柜”、“伙计”、“东家”等称呼被抹掉，民国时期引入的西式称呼也被社会主义新名词替代，除“经理”等特例外几乎无一保留。 1980年代的改革让中国的头衔系统再次刷新，商场上的董事长、CEO等称谓渐成惯例，但行政体系中的局长、处长、科长、书记、主任等并没有消失，二者杂糅后，某些国企管理者的名片更加霸气——如董事局党委书记这样的职位虽然让人摸不着头脑，但至少是新时代、新气象的体现。 中国公务员职务层次与级别 不过，并非所有的行业都头衔膨胀。真正需要高大上冠名的，往往都是和陌生行业频繁打交道的职位。比如银行内部，负责与行业内其他银行交往的同业部，常常只称作同业部主任，因为同行之间十分清楚主任这个朴素名称背后的实际地位。但是需要接近大量陌生行业的职位，如保险推销员，基金销售，则有迫切的高大上头衔需求，因为名片上的职位，是短时间内对方判断自己的唯一标准。 所以，推销员、公关、大堂接待等职位，最低层的职员，头衔都是经理。 “总经理助理”与“助理总经理”，一对总会被搞混的现代企业称谓 今天互联网思维指导下创新热潮正方兴未艾，这些创新企业更是头衔膨胀重灾区。毫无资历的小企业要想在进入市场后获得平等地位，册封高档次称号就是最便宜的方式，大部分初级创业公司内部，最低的职位都是总监。 不过，以上现象在印度、美国同样存在，真正中国特色的头衔通胀则属于美容美发行业。 不同头衔的美发师有着不同价位 高级、特级、督导、导师，技术总监、创意总监、发型总监、形象总监，理发师们也许昨天才刚从某三线城市的理发技校毕业，但只要冠以上述头衔，顾客立刻就会觉得自己的脑袋得到了重视。 头衔通胀在未来似乎是大势所趋——2014年9月11日，总理李克强在达沃斯论坛致辞中呼吁“掀起大众创业、万众创新的新浪潮”，并在接下来的一年内的多次国务院常务会议中，将这一目标布置下去。 民营企业是推动“首席设计师”膨胀的主力军 这是否意味着头衔将会全面贬值？倒也未必，至少有一类头衔不但不缩水，反而会增值。2015年1月13日，国家主席习近平在中共第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上强调“要着力完善国有企业监管制度，加强党对国有企业的领导”——很明显，你名片夹里的各类CEO、VP也许可以扔掉，但“党委书记”最好妥善保存。▲ 本文转载自微信公众号大象公会（微信ID：idxgh2013），作者杜修琪，郭子健。LinkedIn领英获得授权转载。 欢迎更多媒体、企业与组织与我们展开内容合作（请在公众号回复“赤兔”）。如有问题请联系领英客服电话：4000106277。 2015 领英 保留所有权利
vp是什么职位篇(3):高盛有12000名副总裁？为何如此之多？
【姜振鹏的回答(144票)】:
VP在投行界不是高级职务，投行的职务序列式Analyst/ Assistant， Associate， VP， Director, Executive Director， Managing Director, Partner, CXO. MD级别以上算是高级管理者， Partner CXO等基本都是德高望重的MD担任，MD相当于一阵诸侯了 。 VP做个类比相当于我党的科级干部，在外资投行做到VP也不容易。Director以前的级别还可以在加上Senior，又人造一格
而在一般的行业中，VP是高级职务。
记得很多年前， 外资投行刚进入中国，和中国的四大行谈业务，对方来个VP，四大行要出个副行长以示对等。 出了几次洋相之后，才发现你们来的渣VP就想对我们的大VP那可不行，现在整体金融行业的序列国际国内是接轨的，虽然叫法仍不一样，但谁对应什么级别是很清楚的了。
【何轶的回答(33票)】:
Vice president在美系投行里就是个小组长，甚至小组长都不是，工龄5，6年就能达到。只能说中文译法容易让人产生误会
【谢熊猫君的回答(98票)】:
这样吧敬祺，你的职称是镖师，但是享受趟子手的待遇。青橙的职称是趟子手，享受镖师待遇。
【知乎用户的回答(12票)】:
所有投行里就这样，头衔都是乱发的。关于VP，大公司里面动则数百，很正常。然后vp上面再加词什么资深，执行之类的又不一样，外面的人不知道这是个多大的人物，就是这个目的。
【南宫艅的回答(13票)】:
对楼上的说法做一些具体点的探讨：
确实，如一楼所言，投行的组织架构不同于一般公司，有这严格的等级区分，实行MD制度，MD（Managing Director）制度，是公司根据国际投资银行的惯例和公司实际情况设计的一套职位管理机制，在行政序列之外建立的职位序列。
具体职级包括董事总经理（MD）、执行董事（ED，Executive Director）、总监(D，Director)、高级副总裁(SVP，Senior Vice President)、副总裁(VP，Vice President)、高级经理(SA，Senior Associate)、经理(A，Associate)和助理（AS，Assistant），目前公司员工的聘任、绩效管理、薪酬福利、职业发展主要通过职级序列实现。
实际上，高盛公司在回应中宣称12000副总裁不是不大可能，先看一下我找到的高盛集团组织架构表：
同时可以参考方舟子质疑李开复的微软副总裁地位时说的话：
微软的二十多名资深副总裁、集团副总裁相当于政治J成员，近百名公司副总裁相当于中央委员，李开复当时在微软的地位，是自然交互服务部副总裁，相当于中央委员之一，却让人以为他是政治J-CW。而唐骏的地位相当于一个贫困县的县长，却以国家副主席自居，并在退休时声称自己当了终身名誉主席。——方舟子《南方周末 - 微观中国（20111201）》
同样地，可以参见我在“CEO 和总裁有什么区别？ CXO 和一般副总裁有什么区别？”问题中的回答：
其实，组织人事这东西，在中国，关键不看头衔看分工，即使是VP，如果分工给你盈利最大的部门那你就是大佬，别管还有谁挂了个高级副总，Too young too navie，你的档口你说了算！就像魅族CEO黄章复出一样，“我刚从火星回来，很多问题上和地球人沟通比较困难，别整天行政事务也要拿来询问我，我很累很忙，我只管市场营销和战略布局，其他的，别来问我，问老白就行了！”
近来国内公司的组织架构越发天马行空，可能学习国外的，从改革开放最初的厂长、总经理、董事长，进而出现了总裁、总监、执行副总裁、高级副总裁、CXO、董事局、联席总裁、执行长等一系列名称。一是说明中国企业在壮大，组织架构也在相应地不断调整扩容，二是对于纷繁复杂的领导头衔很多企业职工自己也搞不清到底归属于哪一个部门，或者说自己上司的上面是哪一个部门、哪一个领导复杂，比如阿里巴巴集团，简直堪称托拉斯。这一点，倒是向国外看齐了。
就连我国的阿里巴巴也在去年宣布，将现有业务架构和组织架构进行相应调整，成立25个事业部（阿里调整组织架构：成立25个事业部 决策委员9人）。具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责。新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。集团战略管理执行委员会成员中的大佬们代表集团层面，分别分管相关联的业务事业部。够复杂吧？又是董事局，又是战略决策委员会又是执行委员会，林子大了，什么鸟都有，集团大了，什么title都可以上，霸气！
【杨晓帆的回答(5票)】:
VP就是个小头而已，胡立阳老师靠着“美林副总裁”这个title不知道赚了多少钱，呵呵
【左克鹏的回答(6票)】:
这和产品经理不是一个道理么。。。比如，腾讯也有3万多人，产品经理占了约一大半。只是职位名称的问题而已。
做业务的可以叫商务经理，客户经理，大客户经理
做产品的可以叫产品经理。
欢迎大家补充那些名不符其实的职位名称~
【知乎用户的回答(1票)】:
很正常。一个同事的朋友是在大摩写代码的，title也是VP
【李庸的回答(1票)】:
简单的说，vp 翻译一下，就是说，你享受科级待遇。。。小中层。。。
【程聪的回答(1票)】:
简单而言为了忽悠人，吓唬人。
其实一些企业服务领域，这种毛病特别严重。
比如在咨询行业，一个普通的咨询人员的简历看起来都好吓唬人啊。合伙人一大把的！说白了这些合伙人都是独立核算的个体，根据业务需要在公司内部组成自己的团队。
【FantasiaChen的回答(0票)】:
Analyst起薪10w， VP基本都在15w+，但VP也有4个levels, 少数VP也有35w+的年薪, Managing Director基本都是halp a million, 之后就是千里挑一的partner了
【yxhuang的回答(0票)】:
相当于senior
【谢谢的回答(0票)】:
估计他们家叫VP的就跟咱们家叫经理的是一个意思。
【刘涛的回答(0票)】:
你看了华尔街之狼就知道了，为了提高逼格忽悠人的。
【xbu的回答(0票)】:
一次哈佛聚会，A说我爸爸是大摩的VP，B说我爸爸是高盛的VP，他们问女C你爸爸干什么的，C说我爸也是VP，USA的VP.
【知乎用户的回答(0票)】:
既可以让员工感到自己是个人物，并充满了成就感；也可以让员工拓展业务时让客户感到受到高盛的重视，有助于开拓业务。职位名称是个学问，这就是为什么头衔从几十年前的厂长，经理，董事长，BOSS一路进化到现在的什么CEO,COO等等。以后这些用坏了还是会换的。
【知乎用户的回答(0票)】:
VP在美系投行里就是个小组长，工龄5，6年就能达到。投行的职务序列大体是Analyst， Associate， VP， Executive Director，Managing Director, Partner, CXO。MD相当于一方诸侯了，MD级别以上算是高级管理者，Partner, CXO等基本都是德高望重的MD担任。
【沈浩翔的回答(5票)】:
在金融类外企里，可以把VP这类title当作中国的“职称”，Junior、Senior、Officer、AVP( assistant vice president）、VP、SVP（Senior Vice President），再上去就是各个区域级的O 原文地址:知乎
