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第一篇领导为什么欺负老实人:领导欺负老实人最常用的三个套路，你最好知道，否则必吃亏
大家经常说老实人受欺负，可是到底老是在哪些地方受欺负呢？小编进行了一些简单的总结，才发现领导欺负老实人，通常采取下面这几种方式，对照一下，你遇到过的是哪一种方式呢？
【1】试探性的压任务——你接受了，意味着领导得出结论了，你可以欺负。
这是领导欺负老实人最常用的一种方法，通常情况下，在分配任务的时候，酌情的照顾那些不太好说话的人，然后办一些不是太好干也不是太光鲜亮丽的事情，压给老实人去做。开始的时候可能问题不是太严重，稍微的偏一点点，但是随着时间的推移，如果你接受了这种不公平的工作分配方式，那么领导就会越来越大胆的，越来越频繁的，越来越有失公平的跟你一样工作任务，直到他判断你达到接触的底线为止。所以作为老师来讲，你一开始就拒绝这个事情，后面就不会发生了，你受欺负的概率就会很小，如果你开始就接受，就说明你默认了领导对你的欺负，实际上也就是对不良作风的一种纵容，就是对不公平的一种容忍和大度。关键是你的容忍和大度换不来，更进一步的公平，只能让这种不公平更加的严重，也就是领导对你的欺负会越来越厉害，当然也会时不时的给你一个糖豆，给你些好处，但那都是接着欺负你的一个诱饵罢了。
【2】做工作让出既得机会——你答应了，领导认为你屈从了。
这种方法领导最擅长，当有同等机会的时候，明显你的条件要优于其他的同事，但是由于你是老实人，领导就会对你百般的拍马屁，百般的对你进行夸奖，言外之意就是你这么优秀，你这么能干，机会多的事，能不能把现在这样一个机会让给他想提拔的人，他知道，如果不把你的思想工作做通，到时候他不好向自己的上司交差。很多的老实人没有明白领导后头的这个逻辑，于是领导一做自己的思想工作。对自己稍微的打击一下，自己就听从了领导的安排，于是就开始受欺负，吃亏了。遇到这件事情的时候，如果你的条件确实够格，领导在做工作，你也不要答应，你的回答也很明确，我的竞争力也不是很大 你让我试一下不行吗？记住，当领导找你谈这样的事情事说明你的机会大大的高于领导想提拔的那个人。所以只要自己坚持原则不被领导的说服所打动，不会吃亏。
【3】人为的干预利益的分配——你忍让了，领导认为你对现实是没有意见的。
领导欺负老实人，另外一个重要的方法就是在利益的分配上当有利益需要分配的时候，领导会人为的干预利益分配的方案，对于那些作出重大贡献的人，他们要压一压，收一收，这也是制造人为不公平的一个重要的方法，所以在分配利益的时候，老实人往往吃亏，分的比较少，分的没有别人更实惠，甚至还有一些虚的，比如说名声，荣誉等等，那些比较实惠的就分开了那些调皮捣蛋，或者是在领导面前的所谓聪明人。
第二篇领导为什么欺负老实人:领导都喜欢“欺负”老实人
此前写过一篇文章《扒一扒“不让老实人吃亏”：做好人还是坏人？有时真是个问题》，深刻揭露了“不要让老实人吃亏”这句话中的虚伪。人们强调什么，往往是因为缺少什么。恰恰因为体制内的老实人总是吃亏，所以才天天把“不要让老实人吃亏”放在嘴上。
领导也总是喜欢“欺负”老实人。
一个同龄的同事，真正的老实人。凡是同事找到他的，工作上的事情从不推诿，尽全力帮你，态度还很好。其他同事该下班下班，自己按照领导安排经常加班到八九点。领导一个电话，分分钟到场，分配任务不挑不推。就连老婆怀孕也顾不上，也依然是早来晚走。领导们最喜欢他了，总是把“小刘是个好同志”挂在嘴上，有事找小刘；小刘能力强、态度好，办事放心；小刘把工作摆在家庭前面；小刘辛苦工作无怨无悔。
这种同志实实在在的是老实人，连我这种不老实的人都很敬佩。
于是，老实人小刘就照顾不了大肚子的老婆，天天加班，天天被领导呼来唤去，无怨无悔，领导心安理得。
当然，小刘有什么私事，遇上什么工作上的麻烦，前程上的阻碍，需要领导出马的，领导一般也义不容辞。别人送领导几盒茶叶，“小刘来拿点去尝尝”，小刘痛哭流涕，感动不已；今年考核评优，“小刘必须算一个啊”，小刘捧着2000元奖金痛哭流涕。不过，不一般事情的就说不好了。不过，小刘是个真正的老实人，任劳任怨，从来也没想过说挟持自己的一点苦劳或疲劳，跟领导要这要那的。
实实在在的老实人啊。
一天晚上和小刘吃饭，小刘感叹工作真是苦，没时间照顾老婆，心里很是过意不去。一会儿领导来电话了，小刘立刻说“领导我马上到”，连嘴都不抹，飞奔而出。晚上九点多，小刘发来微信：终于干完可以回家了。
这就是真正的老实人的状况：能干愿意干你就多干点。
一
当然，我钦佩老实人，也渴望这个世界上都是老实人。但事实是老实人太少太少，原因是任劳任怨的老实人总是被“欺负”，尤其是被领导“欺负”，老实人太苦，于是大家都不愿意做老实人了，老实人就越来越少。
领导们是老实人吗？当然不是。领导们都是聪明人而不是老实人。老实人可以当劳模、做优秀、拿三百块年终大奖，就是当不了领导。但领导们都希望自己的下属都是老实人，叫干活就干活，叫干啥就干啥，任劳任怨，而且不求这不求那，不用为了提拔争吵得单位鸡飞狗跳。简而言之，领导希望下属都是只有工作的激情，没有个人私欲的老实人，然后为他们升官晋级铺路。
别以为提拔任职真的如他们所说的是组织行为，什么是组织？组织其实也是人组成并掌控的。官位都是领导们手上的利益筹码，必须有所交换。老老实实干活就想换个官位？这种买卖，聪明的领导们会干吗？如果领导真提拔了老实人，不是因为老实人的辛苦值得这个官位，而是提拔老实人这件事可以给领导带来诸如“领导选干部大公无私”的赞誉等其他好处。
领导就是这么“欺负”老实人的。
二
老实人被“欺负”的原因是不够“聪明”。聪明人往往在领导面前装得很老实，但在别人面前可聪明了。别以为领导们真的高瞻远瞩、目光如炬、明察秋毫，那是拍马屁用的。领导们被蒙蔽是必然的，他们看到的，往往只是秘书长、秘书、办公室主任等人愿意让他看到的那些。聪明人们在领导门前做出一副为工作舍生忘死很辛苦的样子，脏活累活不显眼、不出彩的活都让老实人干了，自己不用很累就可以升职。
领导来视察单位，看见整洁的办公场所，点点头对陪同的单位一把手说：你们卫生工作搞得很不错，值得表扬。点头哈腰的单位一把手乐得屁颠屁颠领着领导，从一脸惶恐、低头不说话、拿着笤帚和拖把、满脸流汗的办事员、科员们面前施施然走过。这些办事员、科员们就是传说中的老实人形象了。
三
是做老实的好人，还是做不老实的聪明人呢？还是做老实的好人吧，这样至少自己心安理得。坏人往往成功，好人常常快乐。
老实人如何才能防止自己被领导“欺负”和压榨呢？这就要确立自己的界限。
没界限的老实人是最容易被欺负，也很容易让人瞧不起的。叫干啥就干啥，叫怎么干就怎么干，被领导欺负了还闷不着声，似乎有点没骨气。俗话说，人善被人欺，马善被人骑。领导们也是柿子捡软的捏。
和领导们相处，如果没界限，是很凄惨的事情。但领导们也不可能明察秋毫到知道你的界限，所以当老实人碰到领导交待自己干界限之外的事情时，必须委婉地说“不”。在界限之内的事情，分内之事，应当之责，理所应当竭尽全力，让领导们挑不出什么毛病。界限之外，我不愿意干，或者干不了，你别找我。
老婆怀孕这种大事，若有机会，比如借个请假的机会，勇敢地告诉领导们，老婆怀孕在家等着自己回去做饭，今天不能加班了。如此两三次，他们自然就知道你的难处，也就明白下班回家给大肚子老婆做饭是你的底线了。界限之内的工作，干得让领导离不开我，这是本事；界限之外的事情，领导也别来烦我，这是风骨。如此，老实人才会赢得上位者们的尊重。
界限在哪里？老实人小刘原来的界限是没必要别TM让我加班，新来的聪明人领导的界限是下属要常常加班，老实人小刘就要和聪明人领导之间建立新的界限。老实人小刘在平时工作中要比以前干得更卖力，对聪明人领导的态度要更好，遇到有重大事情，重要工作时要更主动积极加班，同时跟聪明人领导找机会讲清楚自己家里的困难，没什么重要事情，该走就走。老实人给聪明人领导足够的尊重，聪明人领导也应该给老实人足够的舒坦。
当然，有的领导就是操蛋，以奴役自己的下属为荣，以体现自己的手腕和权力。遇上这种操蛋的人，如果小虾米们没有点资历和背景，没有能力和决心鱼死网破、玉石俱焚，为了自己和家里人吃口饱饭，也就只能没有界限，甘为奴仆了。
唉，可怜的老实人！
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丙申春秋·黄煊墨
第三篇领导为什么欺负老实人:领导为什么总是看老实人不顺眼？
老实人，可能是公司应该除掉的小白兔 其实作为一名老实人，他很可能非常的善良，没有坏心眼儿，对谁都热情，但是他很有可能是公司必须要除掉的小白兔，为什么呢？首先我们先来分析一下，到底老实人是一种什么样的人？
沟通能力不行
很多人眼中的老实人就是所谓的有话直说，不懂变通，处事不圆滑的人，他们在公司当中很可能在不经意之间就能得罪非常多人，然后自己还非常可怜巴巴的说，我只是说实话而已，但是在复杂的职场环境当中，如果你一味的只知道说实话，很可能对于整个项目组来说，都是一个巨大的损伤。
工作能力一般，不懂得随机应变
老实人的工作能力非常一般，看似非常的努力，但是实际上出来的效果，非常之少，而公司请你来最关键就是希望能让你为他创造更大的价值，如果你的工作效率并不高，即使你再过于努力，我们也不喜欢这样的员工。而且它们只能，去执行一些简易的工作，如果需要他们自己独立去负责一个项目，他们的能力往往是达不到的。
分不清重点
一个对谁都热情，希望所有人都喜欢他，甚至于有可能对于别人的要求来者不拒，以至于，严重到耽误自己工作的人，很可能就是你们眼中的老实人，但是怎么可能一个人能让所有人都满意呢？他分不清工作重点，不知道什么时候应该拒绝别人，什么时候应该把自己的工作做好之后才能帮助别人，那么这样的人在整个公司来说的话，貌似看起来他为人非常热情，乐于帮助别人，但实际上他连自己的工作都无法保质保量的完成，让他的直接领导必然对他，有很大的意见。
综上所述
所以我们说一个老实人，或许在生活当中，他有可能成为一个非常好的朋友，但是在一家讲究效率至上，结果导向的公司当中，老实人往往是在公司最应该除之而后快的小白兔，小白兔最大的特点就是繁殖能力非常强，如果公司的制度不能尽快的把一个小白兔杀掉的话，那可能整个公司，所有的，狼性文化的员工，他们工作能力非常强，效率非常高的员工，他们发现公司大都是小白兔的话，他们就会离开公司，最终一家充满效率的公司就沦为了兔子窝。
领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。
厉害的人，从不用“善良”标榜自己
在职场中，最重要的是什么？是 工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。
在职场中，第二重要的是什么？是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不 buy in，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。
请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！
对谁都热情相待的人，成不了大业
在我刚刚开始工作的时候，我的主管教导我：你要有职场成熟度。职场成熟度的关键是什么呢？是【期望值管理】。
工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。
在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。
在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。
举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。
更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？
正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。
这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。
骁说职场观点：职场是一个需要体现能力的地方，领导看不顺眼的只有不能解决问题的人！
按着你的思路，我结合我所遇到的老实人，我简单分析下这个问题。老实人善良、对同事都很热情，却不受领导待见。那就是二人气场不和咯，说的更直白点，领导不是不喜欢这个人，是看不惯他的处理事情的方式方法。我先分析下老实人在工作中可能存在的缺点，这极有可能是领导不喜欢的地方：
1、对谁都很热情，那一定会没有了工作重点。
没有对所做事情的全局性、整体性的把握，所有的事情都不会去划分轻重缓急，同事来找帮忙也是来着不拒，这样子的状态怎么可能会被领导满意？
2、效率低下，优柔寡断。
这一定会是老实人的硬伤，因为他们总会想到方方面面的因素，比如这件事情涉及到10位同事，他们一定会去找这十位同事去沟通，去了解他们的想法，结果不仅延误了办事效率，更收到一堆棘手的问题，想来想去仍然还是解决不了。
3、太注重人情，忽视了结果。
职场上的很多事情，尤其是涉及到KPI考核项目的，都是要用结果来说话的。老实人一位的看重人情，而忽视了对结果的落实，给不了领导满意的答案，领导怎么可能喜欢这个老实人呢？
最后，我再补充一点，也不是所有领导不喜欢老实人，只是遇到性格不合的领导会很痛苦。所以我建议，不管你是不是老实人，应该学会一些基本职场技能：
1、 学一些性格分析，有针对性的与领导进行沟通。
通过领导平时为人出事的方式，迅速推断出他们的性格特点，进行有针对性的沟通。比如你的问题中，如果这个领导换成是一个为人和善、做事求稳的人，那老实人大概率不会被嫌弃。但我们不能决定谁是领导，只能决定自己以不变应万变，混迹职场，性格分析能力必不可少。
2、树立自己的职场标签，坚守办事原则。
做好你自己的事情，将你的工作做得出彩，这是职场最基本的生存法则。你和同事平时相处随便怎么都可以，但是涉及到工作原则，比如你的效率和你的岗位职能，你一定要果断说清楚。
3、提高自己的能力，解决问题才是根本。
我身边的一个老实人同事，经历了所有你说的和我说的所有的事情，但人家就是特别努力，在工作中特别用心，把工作做得特别好，现在就是一人之下很多人之上。这也就仅仅用了5年时间吧，所以把工作做好，提升自己的各方面能力，才是根本的根本。
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【认清自己的位置，你就是一个屁!———— 一个老总对员工的劝告】
原创作者：陈旭 （chenxusir）
关于领导看老实人不顺眼的问题……
很久很久以前，也就是2013年的时候，我写过一篇文章，回复过这个问题。
现在把文章修改一下，转载如下，你看完就懂了，为啥领导总是欺负老实人。
之前有看到职场菜鸟的疑问，本人刚好路过，看的是惨不忍睹，实在不忍心让他继续摸黑撞墙，撞得满头包。
我佛慈悲，阿弥陀佛！
神爱世人，阿门、阿门！
道可道，非常道！
看在如来佛祖、耶和华和太上老君的份上，我就出言指点一二，仅供参考。
有个名叫“职场老老菜鸟”的网友，他问了这么一个问题……
问题正文如下：
职场老老菜鸟 时间：2013-01-11 20:09:55 已非单身 6楼
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谢谢你的回复，但有以下心里不明白：
1、他根本不懂我管辖的业务，我汇报他会不会认为我把他当白痴？
2、他内心是否真的喜欢总给他汇报或请示一些鸡毛蒜皮工作的人？
3、他对我不待见是不是还有其他深层次的原因？
还有一个补充，作为领导一般是主动给员工打招呼的，但他基本不给我打招呼，哪怕我距离他最近？
工作了10多年，一直很开心，觉得很有价值， 现在却突然感到自己是个职场菜鸟？
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陈旭（chenxusir）回答：
第一个问题，你懂得东西，都是下等阶级才需要懂的，作为高等阶层的领导，是不需要懂得，所以，你的东西即便有价值，在领导面前，也是非常有限的。
粗俗点，你懂那么多有屁用，领导一句话，要你死，你不就得死？
所以你懂的，最多算个屁。
现在什么重要，你该懂了吧？？？
第二个问题，谁经常跟领导说话，谁就跟领导比较熟悉，领导当然喜欢熟悉的，互相了解的人，你都不理领导，说，你是不是心理在腹诽领导？？是不是心理瞧不起领导？
你既然给领导造成这个印象，你还不该倒霉吗？？？
（在领导的权力面前，你最多算一个屁！！！毫无价值的屁！！！）
第三个问题，领导对你不待见，是因为：
1，你觉得你懂了一点毫无价值的屁，你就有心理瞧不起领导的想法，这个罪大恶极，叫做恃才傲物，一般这种不知死活的垃圾，都死的很惨……
2.你不跟领导说话，显然是瞧不起领导，背地里跟领导对抗，至少，你不算领导的人，不支持领导，就是反对领导，就该死，这个道理，你不懂，所以你很傻。
第四个问题，关于领导不给你打招呼的问题：
1.一般只有高水平的领导，才会装模作样，假惺惺的给员工打招呼，目的是维持自己高大的形象，比如屠龙版主我，就懂这一套，你要遇到我，保证你心里很舒服，因为我很尊重员工。
不过即便我尊重你，你很舒服，你在我心里，还是一个屁，这个我前面已经说过了，不多说了。
2.大多数领导，水平不到家，还没有修炼到，懂得装模作样，收买人心的水平，一般的领导素质比较差，所以他就不给你打招呼，你就心里难受了。
3.不管水平高低，不管领导给你打不打招呼，总之领导瞧不起你，因为工人地位低下嘛，这个你要明白。
4.老板阶层，内心其实也隐隐约约瞧不起管理阶层；当官的政府官员，心理也瞧不起老板阶层，这个都是正常的，你要明白（我早就明白了，所以现在告诉你）
总结：领导有权，要你死，你就得死，你懂得那些，就是一个屁，没什么可自傲的，所以你要放下架子，赶紧去巴结领导，这是你唯一的出路。
