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做什么工资高篇1:2016年行业高薪榜出炉，看看哪个专业工资最高！
《2016年中国大学生就业报告》公布了2016年高薪职业（白领类）排行榜
工资高的专业有：
“计算机科学与技术”无论是在毕业半年后的工资还是毕业三年后的工资都稳居第一。此外，“经营管理”（4738元）、“房地产经营”（4673元）、“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4663元）也是本科毕业生从事的薪资较高的职业类。
涨薪快的专业有：
除了高薪职业类，涨薪最快的职业类也受到求职者关注。数据显示，2012届本科毕业生从事的3年后月收入涨幅最大的职业类是“美术/设计/创意”，从半年后的3117元涨至3年后的6703元，涨幅达115%。“建筑工程”和“销售”类职业分别以106%、103%的月收入涨幅，位列第二、第三位。
升职快的专业有：
晋升较快的专业排名则和前两份大不相同。艺术设计、国际经济与贸易、汉语言文学位列前三；而在收入、就业率中稳居榜首的计算机科学与技术，则同法学、机械设计制造及其自动化，位居末尾。
还要注意这些：
★离职率：在十大专业中，土木工程专业离职率低，三年内更换雇主数少，是最为稳定的专业。国际经济与贸易与艺术设计专业相对最不稳定。
★专业与工作相关度：土木工程与会计学专业与工作的相关度较高，都达到了80%以上。但国际经济与贸易专业与工作的相关度只有52%。
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相比于白领的工资情况，蓝领的薪酬状况又是什么样的呢？
快递员收入过万、送餐员收入过万、育儿嫂收入过万……当一则则“过万”消息屡屡被媒体提及，许多学生都产生了不如去当蓝领的想法，但是蓝领高新的背后却是不为人知的艰辛。
日前，大型蓝领招聘平台58同城招聘针对上述收入过万的城市服务行业进行专项调查，结合58同城招聘后台大数据，发布了2016城市服务业高薪榜。
其中位列top10的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。其中收入最高的按摩师月薪达17669元，而随着健身热席卷，健身教练以15225元的平均月薪位居第二。
高薪原因1都市人患“懒癌”，“跑腿族”有钱赚
随着O2O的蓬勃发展，小伙伴们从慢慢接受到乐在其中，便捷的消费方式让我们患上了“懒癌”——宅文化大行其道：足不出户即可买买买、吃吃吃。由此，以快递员、送餐员为代表的“跑腿族“行情大涨，旺盛的市场需求使得他们的薪资攀上高峰。
58同城招聘数据显示，北、上、广、深四大一线城市中，送餐员的平均薪达到了6829元;快递员的平均薪资为7028元。而遇到618、双十一、双十二等电商狂欢，快递员的薪金则轻松过万。
快递员的高薪不止在一线城市有所表现，在二线城市也很抢眼。某知名快递品牌南京公司负责人高先生表示，“正常月份，我们快递员平均能拿到五六千元的工资，而在‘双11’送件高峰期，有的派件员一个月的收入能达到1万元以上。”
2轻奢型消费受热捧，月嫂按摩师高薪难求
随着人们的钱袋子慢慢鼓起来，一些个性化、高端化的服务需求进入人们视线，以按摩师、私教、育儿嫂为代表城市服务业职位日益走俏，薪资档位也一再创下新高。
58同城招聘数据显示，2016年前三季度，按摩师、健身教练的薪资处于涨幅前列。以上海为例，按摩师的平均薪资达到17669元，同比去年涨幅为26.5%。
攀升的消费需求对技能型从业者的服务水平也提出更高要求，以育儿嫂为例，市场需求从简单的陪护到拥有专业的护理知识和丰富的育儿经验，普通月嫂与金牌月嫂的薪资差最高可达2倍。受高薪的影响，一些拥有护理专业的大学生也加入进来，使得这一行业成为高学历、高技能从业者竞技场所。
3“蓝翔”不止网络红，技术工人收入高
市场经济下，供需关系决定市场价格，部分城市服务行业薪资高涨。从某种程度上也反应出一些细分领域用工需求激增。以“蓝翔”为代表的专业技术学校早已从网络红到了现实中。
以空调安装工为例，58同城招聘数据显示，2016年前三季度，该职位全国用工缺口为11.4万。与此对应的是，全国空调安装工的平均薪资明显在2016年一直保持着上涨趋势，9月份北京的空调安装工平均薪资已达到8310元。在空调安装旺季，更有知名空调企业以万元薪资吸引空调安装工人。
高薪背后：风餐露宿披星戴月
快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，要想多赚钱只有多送件，“风餐露宿、披星戴月”可谓他们的工作常态。和快递员工作性质相似的还有送餐员，在北方恶劣的天气中，送餐员必须在规定时间内将外卖送到用户手中，才有可能获得5-6元/单的提成，如果晚于规定时间送到，这一单有可能就白跑。
相对而言，健身教练和月嫂工作环境更安全，不用“风吹日晒”。但事实上，育儿嫂需要承担的责任更大，稍有闪失，其薪水便有可能化为乌有。
对此，58同城招聘负责人刘侃表示，“很多人只看到快递员、送餐员、月嫂薪资过万，但背后的艰辛其实并不知情。”
闻道有先后，术业有专攻，不管是从事哪个行业，都要一定的专业实力。因此考生和家长在选择专业的时候要根据自己的需求慎重选择。
来源：中国经济网
做什么工资高篇2:2016年涨工资吗？哪些行业工资高？
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？
企退人员：养老金十一连涨
数据：从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
关于年终奖，你需要知道……
年终奖应该发多少？
1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发？
1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业排名第一；
2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；
5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
2016年工资涨最高的十大职业
以下是英国每日电讯报评出的2016年薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据，但发达国家的路径，也可以作为我们未来的参考。
第10名、财务会计师2016平均工资增幅预计:+3.5%平均年薪: 44500 ~59750英镑，约合人民币42.6万~57.2万元第9名、管理会计师2016平均工资增幅预计: +3.5%平均年薪: 55250~78500英镑，约合人民币52.9万~75.1万元第8名、金融业务合作人金融业务合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企业管理，起到“旁观者清”的作用。2016平均工资增幅预计: +3.6%平均年薪: 47000 - 59750 英镑，约合人民币45万~57.2万元第7名、高级财务经理2016平均工资增幅预计: +3.7%平均年薪: 54250~64750英镑，约合人民币51.9万~62万第6名、财务总监2016平均工资增幅预计: +3.9%平均年薪：76500~104500英镑，约合人民币73.2万~100万第5名、运营风险经理运营风险经理(Operational risk manager)，即负责企业组织结构、系统、人员、财产安全等。2016平均工资增幅预计:+5.7%平均年薪：53500~90500英镑 ，约合人民币51.2万~86.6万元第4名、信息安全经理2016平均工资增幅预计: +6.6%平均年薪：63250~97000 英镑，约合人民币60.5万元~92.8万元第3名、初级监察助理初级监察助理(Junior compliance associate)2016平均工资增幅预计: +6.8%
平均年薪：22500~36500 英镑，约合人民币21.5万~34.9万元第2名、网络开发员2016平均工资增幅预计: +7.3%平均年薪：36500~55000英镑 ，约合人民币34.9万~52.6万元第1名、手机app程序员2016平均工资增幅预计:+7.4%平均年薪：32500~61500 英镑，约合人民币31.1万~58.9万元全球金融业最发达的英国，企业对高质量的财务工作人员的需求仍增在，且薪酬普遍较为可观；与IT相关的职位，尽管收入相比财务类工作低一些，但正在迎头赶上。
待遇在缩水的“热门”职业
跳槽需谨慎，有那么一些职业看起来很吃香，近几年在发展前景和薪资待遇上却在严重缩水，大家还是要结合自身的情况，考虑好各方面因素。下面一起来看看吧！
1、公务员
公务员原本是所有家长和老师都看好的职业，都想让自己的孩子做一个公务员，既稳定待遇有好。可是，你还不知道吗？公务员的薪资在近几年已经严重缩水了，加上考公务员的毕业生在这些年依旧是趋之若鹜，竞争极为激烈，所以想要当上公务员还是十分困难的，除非你不怕艰苦，排除万难，方有一线希望！
2、教师
当老师曾经是很多学生的梦想，看着老师权威一样在课上讲授知识，讲知识撒播，多么高尚的职业。并且，做老师最好的就是有每年的寒暑假和丰厚的待遇。可是，这些年由于老师的饱和，当老师的要求也随之提高，一些“混饭吃”的教师很快就被淘汰。现在不管事幼教还是小学、中学或大学老师，教师的考评都极为严格。很多优秀的大学里要求他们的教师三十岁以下者必须有硕士学历，并且还要继续读博以提高教室水平和质量。
3、HR（人力资源）
现在的很多人力资源专业毕业生毕业后找工作比较艰难，原因在于HR的门槛低，很多非人力资源专业的人都可以通过一段时间的工作磨练成为一个有经验的优秀HR，并且在磨练期间他们并不会要求高工资，但是该专业毕业生却难以忍受这样的低工资，所以找一份满意的工作较为艰难。随着门槛低、人数的增多，人力资源的工作已经不是吃香的职业了……
4、医生
有专家分析，近几年的医学类专业就业迅速下滑，同这些年该类专业的扩招有很大关系。很多大中型城市的医生职业已经饱和，并且想要做一名待遇好又出色的医生，需要有丰富的工作经验，所以，好医生很难做，随着时代的发展，年轻的出色医生越来越多，医学类专业已经很难成为吃香专业了……
凤凰财经综合中国经济网（ourcecn）、每日经济新闻（nbdnews）
做什么工资高篇3:如何判断工资高低？行家这么说
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作者：菲凡，外企500强HR/领英签约作者，方得测评创始人，菲凡生涯规划公益咨询发起人；不忘初心，方得始终。
公司要求薪资保密，我怎么知道自己工资高低呢？
相信这个问题困惑着很多职场人。
今天，老司机来教你如何科学地评估自己的薪酬水平。
引子——薪酬保密原则
大多数企业都有薪资保密规定，在签员工劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。公司规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。
为什么要实行薪资保密原则呢？
实践中，确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。
另外，不知情的员工比较容易自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。
同时，通过薪资保密，企业可以给能力强，表现好，绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才，薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用，其他人不知道，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。
薪资保密从何而来？
薪资保密是舶来品，从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。目前，在一、二线城市已经广为应用。虽然薪资保密对企业管理有一定帮助，刚刚入职三个月的员工什么都不知道，但工作一年后，就不一样了，总会打听些眉目。
根据我的经验，在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽。
所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。
为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条。有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是在薪资系统里设置加密电子工资单。
——1——
对于工资高低，大多数人都秉承“不患寡而患不均”的思想。
也就是说，如果你赚3000块，我也赚3000块，我们都开心；
如果我赚500块， 而你赚7000块， 那我就不开心咯。
一句话：可以接受每个人都赚的少，但是容忍不了有的人多，有的人少，尤其是发现自己的少。
心理学也可以从某种角度解释人们的这种心理，即：乌比冈湖效应(Lake Wobegon Effect)。意思是——人们总是高估自己的实际水平，总是觉得自己比一般人要好。
反映到薪资上面，就是：
发现自己赚得比同事少，一定会感到失望至极；发现自己比别人赚得多，却容易觉得理所当然，认为这是因为自己水平比别人高，比别人做得更好。
这种乌比冈湖效应显然是不合理的，摒除乌比冈湖效应，能让你站在更高的角度，去关注自身价值和自我发展。
这就需要你去了解企业薪酬架构，清楚企业定薪的原则，懂得“谈”工资中那些“数字”在薪酬架构里的意义。
——2——
判断自己的工资是高是低之前，你先要知道企业的薪资架构是啥样子。
下表是某公司市场部专员、高专、经理、高级经理的薪资架构。
你可不要只看其中的数字，薪资架构只是形式相似，不要看到某个数字比你工资高就去找老板谈加薪。
级别
最低值
元/月
中位值
元/月
最高值
元/月
高级经理
25,000
35,000
50,000
经理
12,000
20,000
35,000
高专
7,000
10,000
13,000
专员
4,500
6,500
8,000
（举例说明而已）
最低值和最高值很容易理解，就是这个岗位最低工资和最高工资，即便你是专员级别提出要求薪资4,000， 公司也会offer你4,500， 这就是为什么有的人会遇到企业offer的工资高于当时和HR要求的工资的情况。
对于非薪酬福利专业的人来说，对中位值可能会不太理解，这是统计学概念，可以这样简单理解：
如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。比起平均值，分位值更能说明排列规律。
简单来说，市场上有五个市场专员，工资分别为：4,500、 5,000、6,500、7,000和8,000。那么，薪资带就是：
级别
最低
中位值
最高
市场专员
4,500
6,500
8,000
排在中间的数字就是中位值6,500，这样理解起来很容易。
——3——
为什么是薪资带，而不是一个确定的数字呢？
对于应届生来说，以管理培训生或者加入四大以及咨询公司的初级顾问或初级工程师等身份加入公司，同期同部门同级别的员工的工资基本都是统一的。
而在社会招聘中，大多数情况中企业出offer时，要考虑的因素非常多。
包括候选人：
教育背景；
相关经验；
英语水平；
专业技能；
沟通能力等等综合因素；
外加公司当下的支付能力；
以及非常重要的内部公平性。
因此，所谓的岗位预算并不是一个“数值”，而是“不超过某数值”即可。
——4——
大多数企业的薪资目标是员工的工资保持市场中位值水平。
那就意味着，企业的目标是支付的工资水平既不比同行公司高，也不比同行公司低，这样的结果就是一般的员工想要跳槽没有那么容易——如果你给员工的工资在25分位左右，或者接近最低值10分位，那就意味着，企业员工因为工资低而跳槽的概率大大增加。
坦白讲，市场上确实有土豪公司不在乎钱，不按常理出牌，就给市场的最高值——不求最好，但求最高。对标90分位或最高值，这样当然更容易留住和抢夺人才。
就市场专员这个职位为例，职位预算是不超过6,500。
如果你要求的工资正好不高于6,500，那么可以预料到你很容易拿到offer；如果你要求工资达到7,500，与同级别专员相比你并没有比较突出的才能，同时该企业部门其他专员工资都没有超过7,000，很可能HR会拒绝你的提薪。
当然如果你确实在同级别候选人中比较优秀，HR或直属经理也会破例达到你的期望值，只不过，超过公司guideline的情况，往往要走特殊审批流程。
PS: 应届生同学如果是参加校园招聘，签三方，成为管理培训生或以工程师/初级顾问等职位加入公司，那么同一家公司的起薪基本都是一样的，都遵循公司制定的当年的校招新人薪资方案。
——5——
所以你的工资是低了还是高了呢？
对于HR专门做薪资调研和专业薪酬调研公司的人来说，算是近水楼台先得月，一二线城市各个职能各个级别的薪资构成和薪资数据，都有个大体概念。
作为大多数职场人，手头都没有市场薪酬数据，但可以通过正确方法掌握自己所处行业的薪资数据。
首先，要对自己进行全面评估，分析自己的：
教育背景；
经验和资历；
综合工作能力；
语言能力；
组织能力；
学习能力；
演讲能力等。
第二步，可以与同行的朋友或同学多交流，调查同行对标公司相关职位的薪资情况。所谓对标公司，就是和你目前公司同行业规模相当的竞争对手，比如耐克就可以参考阿迪达斯。再或者也可以时不时在市场上看看机会——市场是最好的试金石，不一定真跳槽，但可以随时了解市场会给你offer什么水平的工资。
另外，目前也有多家专业招聘网站都提供薪资数据，前程无忧每年都会提供相关数据。如果你想知道一些知名公司的薪资情况，可以去到“知乎”逛逛，很容易就对BAT以及其他知名大公司的薪资架构有大致了解。
只要做个有心人，很容易知道自己的薪资在薪资带的位置的。
——6——
有时你打听到部分人的工资，就感觉自己的工资相对低了，吃亏了，天天想找领导加薪，谈成了，就开心，谈不成，就每天沉浸在怨念中。
其实这些行为都“不划算”，所谓“不划算”就是浪费时间和精力，不如投入更多精力积极工作。因为，通常在绩效相当的情况下，工资相对比较低的员工，未来的工资涨幅可能更高（企业为了达到内部公平，每年会在内部平衡方面投入一些预算）。
另外，工资快速涨幅的最佳路径就是晋升。
对于晋升的情况，企业通常会给到最低值到中位值之间的一个“数值”，最低也会给你晋升薪资带中的最低值。所以，倘若从工资5,000的专员晋升到高专，最低也能达到7,000的薪资水平——努力工作，快速晋升才是王道。
其实到最后，作为一名HR我想说的是：
从你大学毕业到退休，有30-40年的时间在职场打拼，所以对于初入职场的新人来说，职涯才刚刚开始。与其花费精力计较自己offer少谈的500或1000，不如低头做事，努力提升自身价值。
还是那两句话：
为自己做事，而不是为工资做事。
重视自身价值，而不是价格或估值。
参透这两句话，可以缓解你在职场中遇到各种焦虑，与君共勉。
