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测试3-5年职业规划范文【一】:个人SWOT分析3~5年职业规划
个人SWOT分析
一 个人概述
基本情况：唐文，男 2014年9月考入克拉玛依职业技术学院，将在2017年毕业。
二 内部环境分析
1 优势
做事认真。
对于自己分内的事有一种责任心，力求自己问心无愧。
对同学热心，能帮就帮，有团队合作意识。
对生活乐观积极，遇到事能从多方面考虑。
2 缺点
做事不够坚持，不能持之以恒，容易放弃。
有时不能肯定自己，容易被外界环境影响。
对事有时过于较真，得罪人。
理论知识还不够完善。
经验不足，实践有待提高。
三 外部环境分析
1 机会
我们的这个行业越熬越吃香，不像其他行业。
我们在校期间有很多的时间，可以进行对我们的有关资质考证。
我们有大量时间来学习我们的专业
人们对住房的需求永运不会满足。
2 威胁
经过这几年的发展，我们的行业快饱满。
比我们有经验的人很多，我们资质浅 。
我们对自己没有规划 没有目标。
四 未来五年职业生涯的规划
1探索阶段：学生
二级建造师必须考过，然后就是好好学习，拿到毕业证。
2入职阶段：应聘者
找到一个自己满意的公司，努力学习。
3~5年的规划
准备踏踏实实干五年，努力学习专业知识，在5-8年时争取拿到项目经理位置，并考取一级建造师证。
测试3-5年职业规划范文【二】:我的三到五年职业规划
我的三到五年职业规划
一、前言
作为当代的大学生，我们向往着美好的明天，憧憬着灿烂的未来，也一直在为心中的那个梦而努力拼搏着，而要实现这个梦，就需要我们为自己插上翅膀，那么这个翅膀就是我所要说的职业生涯规划。远大的梦都是建立在坚实的基础上的，青春匆匆，从此刻起，我们就要积极主动，用自己的努力去规划自己的职业生涯，用自己的脚步去描绘心中那份生命的蓝图，只有这样，将来的这个社会才有我们的一席之地。
二、个人资料
姓名：张月
性别：女
出生年月：1989年9月
性格：外向型
学历：大学本科
座右铭：爱自己的最好方式就是努力奋斗让自己优秀起来
三、自我盘点与自我分析
（一）、自我盘点
1、我的兴趣爱好：阅读书籍、羽毛球、跳舞等
2、我的优势：出身于农村贫苦家庭，自小能够吃苦耐劳，做事踏实可靠
3、我的劣势：成长在农村，见识偏少，工作经验较为不足
4、我的优点：阳光开朗、认真细心、有强烈的责任心
5、我的缺点：处理紧急事情能力不足，考虑问题不够全面周到
6、我的潜能：较强的社会交际能力和实践能力，具有一定的组织领导能力
（二）、自我分析
善于从他人的角度考虑问题，非常重视与他人的关系。善于与他人进行沟通交流，待人友善，能够很快融入到集体内，看到他人快乐，自己也会很快乐和满足。
做事很有条理，对生活中的细节很重视。不怕苦不怕累，能够坚持不懈做完每一件事情。乐于与他人合作，希望得到别人的赞同和鼓励。
喜欢安全稳定的环境，具有强烈的责任心，并忠于自己的职责，同时愿意超出自己责任范围而做一些对他人有益的事情。
有时会过分考虑他人的感受和想法，使得自己容易受到伤害，在取悦和帮助他人的同时却忽略了自己内心的需求，很难说出“不”。有时做事容易根据经验做出决定，以至于信息量不足造成决定的草率。
四、三到五年的职业生涯规划
（一）、整体目标规划
职业目标：行政经理
总体目标：完成大学课程的学习，进入丽珠医药集团，成为中层管理者 美好愿景：事业有成 家庭幸福
总体思想：未来的三到五年里，努力培养自己的耐心、细心、责任心，不断
锤炼自己的专业水平和业务能力，进一步提高自己的工作觉悟及
能力
（二）、职业目标分解和组合
2014年——2015年：虚心学习，积累经验
作为行政前台/助理，需在行政经理的安排下，积极协调和处理日常的事务。在我看来，行政助理就是企业的管家，他在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。当然这个阶段，我主要是学习，要向公司里德才兼备的人看齐，向有工作激情和工作思路的人看齐，通过和他们聊天以及观察他们的做事方式等方法，来进一步完善自身，保证能够有效及时地完成行政管理工作。
2015年——2017年：加强管理，提升自我
进入到此阶段，我已由行政助理成长为行政专员。在公司的某些事务上，我已具备独挡一面的能力，此时我需在妥善处理公司事务的同时，要对行政专员的六大模块认真研读（人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系），务必做到精通六大模块中的某一或两项，熟悉其他模块，而且也必须加强对其他方面知识的了解和学习，如招聘与培训、绩效、社
保等方面的知识，争取成为一名合格的行政专员。而对于公司的事务处理时，要有自己的见地而不是去简单地符合他人，不仅自己要独立地去思考，也要鼓励员工积极献计献策，为公司的发展集思广益。
2017年——2018年：强化自我，形成风格
经过大约三年时间的历练和学习，我已具备了各方面的综合能力，完全能够胜任行政主管的职务，这也是我这个阶段的奋斗目标。此时，我重点要学习研究的是公司“见贤思齐 和而不同”的理念以及“务实 创新 高效”的精神，不断地去学习，去超越，用自立和包容的心为公司的发展做出贡献，同时也要善于同员工进行沟通，听取员工的建议，并且做事要果断，要有远见。
2018年——2019年：培养魄力，成就事业
成为行政经理也就是我第五年的目标，此时的我要重点培养自己的领导魄力和管理远见，以务实的脚步、创新的思路、高效的方法来管理公司事务，始终坚持以人为本的目标，不断地激励员工向德才兼备的人看齐，营造出公司和谐健康的文化氛围，为公司的发展做出更大的贡献，同时也成就自己的事业。
五、结束语
我的未来不是梦，我坚信我会圆满实现我的职业规划之路。然而，现实的社会是未知多变的，我的职业生涯计划或许会遇到各种各样的问题，那么这个时候就要求我必须有一个清醒的头脑，用自己的勇气和毅力去拼搏，去奋斗。
我知道，实现目标的路会很艰辛，充满着荆棘，但我不会因为挫折而畏缩不前，亦不会因为失败而一蹶不振，我会抱着一种屡战屡败的精神，越挫越勇的气魄，去迎接属于我的成功。既然选择了，我会一直走下去，无论风雨。
我也知道，我的职业规划已经完成，但我的真正行动才刚刚开始，现在我要做的是，迈出第一步，朝着这个规划的目标前进，以满腔的热情去赢取最后的胜利，成为一个合格的行政经理，为公司的发展做出自己最大的贡献。
测试3-5年职业规划范文【三】:3：5年职业规划
3：5年职业规划
3：5年职业规划
银行3-5年职业生涯规划
近年来，银行职位一直是毕业生求职的热点。工资高、福利好、工作体面、社会地位高。正是由于毕业生的追捧，现在毕业生进入银行时，一般都是从最基本的银行柜员开始做起。同时给自己做个3-5年的职业发展规划。
但是在进入这个行业之前，你有没有想过，自己是否适合这一行业?能否有所发展?
SWOT分析法分析你的优势和不足
在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，SWOT分析法就是一个比较实用的工具，S指的是优势，W劣势，O机会，T威胁。具体的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行排序。另外，在不足的这方面，你还应当思考，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的。
这样你可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。在选择职业和发展方向时，尽量选择自己比较有优势的那个方向。
进行行业分析和职业研究
根据自己的优点和缺点，再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。如果比较吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己选择的道路上走下去了。如果不吻合，你的职场道路可能会很艰难，我会建议你考虑改变行业或是职业，当然这一切都取决于你的决定。
银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种能力：
首先，是要有很强的学习能力。
目前，银行大部分网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习能力，才能够迅速的掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。
其次、沟通与表达
近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事
业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。
再次，服务意识
银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。
再有，工作速度与准确性
为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。
综上，银行柜员需要具备的基本素质有：很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压能力......如果以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。www.shanpow.com_测试3-5年职业规划范文。
入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧张慌乱的渡过实习期后，你慢慢的适应了银行柜员紧张忙碌的工作，那么几年之后呢?这就需要有详细的 职业规划 来引导了。
在充分认识了自己的优势和不足，以及行业和职业的发展前景及要求后，接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。
幼儿园三年发展规划
一、园所现状分析
硬件方面
校舍：
淄博市临淄区敬仲镇呈羔幼儿园是20xx年合班并校后，由原来的小学校舍改造而成的，占地面积为 7496平方米，建筑面积为 2652 平方米，户外活动面积为2716 平方米，绿化面积为2856平方米，房舍面积较小，砖混结构，全部为水泥檩条，活动室和睡眠室分开，厕所为旱厕，盥洗室全园混用混用;多功能活动用房面积较小。
教学设施：
幼儿用桌椅为1990年购置，年限已久，比较陈旧，幼儿床铺大部分比较陈旧，达不到一人一床，除VCD、录音机外无其他现代化教学设施。
幼儿情况：幼儿园现有幼儿150名，4个教学班。
教师情况：学历—8名教师中，1名本科，1名专科，中专6名。年龄在40岁教师3人，30-39岁教师3人，30岁以下2人，平均年龄34.6岁。
其他人员—专职保安2名，门卫一名，食堂人员两名。
二、年度工作目标
20xx年园舍重建，美化、绿化幼儿园，管理为本，质量过硬，家园互动
20xx年管理规范，队伍优化，环境美化，家园共建，争创市级示范园
20xx年管理科学，环境优化，家园共育，争创省级示范园
三、具体工作措施
(一)管理工作
目标：倡导"人本"管理，构建"和谐、安全、健康、快乐、"的幼儿园文化，打造"民主、宽容、真诚"的团队精神，完善幼儿园的各项管理制度，使教师快乐工作，幼儿健康成长。
措施：
1、加强组织管理，加强监督力度，做到项项工作井井有条的局面。
2、推进制度建设，不断完善各种规章制度，变刚性制度为人性制度，积极营造激励、服务和支持的制度。
3、内化制度管理，学习相关法律、法规，根据时代发展需要，规范岗位职责，实行动态管理，出台新的班务管理细则，做到"常规工作抓细节，管理工作搞创新"确保管理工作规范有序。
4、加强固定资产管理，进一步完善有关固定资产的管理制度。
5、加强安全校园教育，认真学习安全知识，切实加强校园安全，不断增强平安校园的责任感。
(二)队伍建设
目标：主动发展，能力提高，培养一支有理念、知识，师德素养高的专业型教师队伍。20xx年教师大专以上学历达到40﹪，持证率达到40﹪，20xx年教师大专以上学历达到60﹪，持证率达到45﹪，20xx年教师大专以上学历达到70﹪，持证率达到50﹪
实施重点：多样化、多途径学习。www.shanpow.com_测试3-5年职业规划范文。
1、园本培训：
(1)师德建设：每学期开展一系列的师德活动，培养具有高尚的师德、良好的专业精神的教师。
(2)教育教学能力的培养：以理论学习、幼儿案例、教师的专业素质为载体，帮助教师的专业成长。
(3)搭建平台—为每个教师确立发展计划，使每个教师都得到提高。3：5年职业规划3：5年职业规划。
(4)带教机制：常规带教，新老教师结对
2、实行分层次培养
根据每位教师的实际状况分层培养。主要分：老教师、骨干教师、新教师三个梯队，要求一名骨干教师和老教师、新教师结成一个梯队，这个梯队的教师要求，一个学期上一次有质量的公开展示活动，有关的论文及各种刊物发表，新教师则通过带领，全面熟悉幼儿园教育和班级工作，争做合格教师。
3、实行全员培训
根据"十二五"师训规划要求和师资队伍行动计划，实施全员培训，对教师培训做出明确的要求，根据培训内容，把理论应用到工作中，根据学习与应用的程度与教师的考评挂钩，切实调动教师学习的积极性。
4、促进个性发展
组织教师讨论幼儿园的三年发展规划，与幼儿园的发展目标达成共识，引导每位教师寻找自身的有事，定出与幼儿园三年发展目标相一致的新三年发展计划。将共同目标华为各自的个人行动，激发教师的内在需要，促进个性化的发展。
(三)保教工作
目标：加强保教工作的常规化和精细化管理，使一日生活皆教育;切实加强安全教育，不断增强平安校园的责任感。
措施：
1、确立运行机制 加强各类人员的责任意识，强化其自责，分工明确，责任到人。
2、加强理论学习
组织教师定期学习理论知识，使教师在学习和研究中，深刻领会其内涵，并付诸于工作实践。
3、注重园本培训
通过各种形式的园本培训，推动全员参与和骨干带动，强调教师之间专业切磋、合作交流、优势互补、经验分享、共同成长的研讨氛围。引导教师分析幼儿学习和年龄特点，确立各年龄段幼儿的关键经验和培养目标。
培养 教师设计和组织集体活动的能力，进一步树立教师保教并重意识，对于不同年龄层次幼儿要求教师在教育研究和行为上选择不同的侧重点，把安全教育寓于一日活动中，使幼儿能健康、快乐的成长。
4、切合实际的开展幼儿发展评价工作
根据幼儿的年龄特点和制定符合实际的发展评价体系，评价工作采用多种方法，面向全体幼儿，根据评价中的问题，教师及时改进教育方法和策略，使幼儿评价工作能更好地促进幼儿的发展。
5、后勤保障机制
幼儿园把安全工作纳入议事日程，排入日常工作，对安全工作要进一步完善责任制度，增强各级责任意识，增强防范意识，严格按制度进行管理，加强幼儿园安全教育，加强安保管理，师生活动管理，特别关注细节，一步一个脚印抓落实，要仔细排查安全隐患，及时予以解决，确保师生的安全，把加强安全教育、安全保障、安全演练纳入日常工作中，常抓不懈，加强食堂人员管理，严格遵守消毒制度，规范操作，加强视频安全，提高服务质量，保证幼儿和教职工的安全、健康，预防和杜绝各类传染性疾病的发生。
教育科研
目标：
以研促教，加强教师的行动研究，提高教师科研能力，促进幼儿健康和谐的发展。
措施：
1、建立教科研网络及教研制度。
2、组织教师积极参加各类培训和学习，对教师进行指导和帮助，用理念引领实践，促进教学水平的提高。
3、开展不同层面的课题研究，保障幼儿园课题的有效落实，目前幼儿园承担的课题是
测试3-5年职业规划范文【四】:毕业生求职3到5年的职业规划不能少
毕业生求职3到5年的职业规划不能少
引用马大大的一句话，“梦想是一定要有的，万一实现了呢”。快搜搜应届生求职网小编经过调查和咨询行业统计专家了解到这样的数据，毕业生差距拉开主要集中在毕业后3到5年，占了39.6%左右；毕业生从事工作30%以上与专业完全不对口，毕业生高收入人群主要来自国企和创业，分别占比30%左右。从这些数据中你读出了什么？反正小编是认为，有“梦想”是多么重要啊。
当然，这所说的|“梦想”不是鼓励大家去不顾一切的不切实际，而是要对自己的职业生涯、对自己的人生有一个规划。当你懵懵懂懂的走出校园，成为一个应届毕业生要开始求职找工作开始，你就是一个进入社会的人了。开始独立思考，独当一面，寻找自己人生的重心，将会是你未来的主旋律。跟踪调查的研究统计数据显示，那些没有规划随波逐流的毕业生比那些规划明确一步步努力去实现目标的毕业生过得差多了。无论你有没有梦想，至少给自己做一个计划，在未来1、2年或者3、5年内，你要如何走，要达到何种高度，或者找个模仿超越的目标人物，尽全力去跟他学习、向他靠拢，这样你才有可能成功，至少能让自己的生活过的更好。
小编在这建议应届毕业生们，首先，一定要尽早去心仪的公司实习，避免走冤枉路，万一发现不适合自己至少还有选择的余地。其次就是要尽早的确定好职业方向，实在没有办法决定选什么行业，就先找自己喜欢的，多看看招聘信息，多去参加校园招聘、专场招聘看看人家需要什么样的人才而你自己的差距又在哪里，赶紧给自己制定学习进步计划。一旦确定好方向之后就不要轻易换行。在参加工作的前3、5年内一定要保持良好的心态、做好自己的事情，不八卦不抱怨，养成良好的工作习惯，并且时刻保持一颗不断进取的心，不断努力提升自己。
找不到对口专业就找喜欢的行业
新快报调查401个个案发现,仅三成毕业生从事与专业完全对口工作;就业老师建议
不管你选择什么样的工作,进入哪一领域,随着时间推移,个人发展也随之出现差异,而凝结在上面的因素也是多种多样的,个人能力、专业技能,甚至处事作风都直接影响了一个人的职业发展。相比之下,专业对不对口并没那么重要,调查显示,仅三成毕业生从事与专业完全对口工作,另有近六成毕业生表示不愿选择当初所学专业。
专业对口并非发展得好必然条件
新快报记者通过对401个个案进行问卷分析,发现只有29.18%的人从事与所学专业完全对口
的工作,而从事完全不对口工作的比例甚至高于前者,达到30.67%,由此可见,个人发展好不好,专业对口并不是必然条件,毕业生可淡定对待。
有意思的是,面对“如果重新选择,会不会继续选择当初所学专业?”问题,近六成毕业生表示不愿学习当初所选专业;而就“如果重新选择,会不会继续选择现在的职业?”调查,超过六成的毕业生给出了“会”的答案。
面对两者的差异,有高校就业指导老师分析称:“不排除有学生在大学念了一个不喜欢的专业,最后找了自己有兴趣的工作。”因此,对于即将毕业的学生来说,没有找到专业对口工作,不妨找一个自己喜欢的行业。
高收入人群公务员所占比例垫底
在对毕业生高收入群体来源调查显示,国企占比最高,达29.93%,创业紧随其后为28.43%,公务员群体则意外垫底,只占8.48%。有不愿透露姓名的教育系统人士直言,“受八项规定等影响,许多部门成了‘清水衙门’,原来有的福利比如过节费、补贴基本没有了(公务员吸引力下降)。”
该人士告诉新快报记者,其入职已有三年,但工资基本没有变化,到手不足5000元,“我的大学室友,毕业进入一家小型的外资企业的外宣部,工作一年后辞职与人合伙创业,开策划公司,可以想象,我们的差距会越来越大。”
采访中,有业内人士分析,除了领域特征外,行业与行业之间随着时间变化,差异化同样明显。比如,生物科学、建筑、新能源等专业特征强、需要硬实力的专业技能岗位,毕业之初,由于缺乏经验,其发展或不如其他行业,但这些专业往往更具发展潜力,容易后发制人。
创业受欢迎也最容易拉开差距
职业发展是一个长期过程,记者调查发现,在创业成就一大波高收入群体的背后,还有更多人在寻找创业机会,并为此做准备。
毕业于西南某知名工科院校,在华为工作了9年的小能便是其中一员,相比刚入公司,其收入已翻了三四倍,并获得了一些公司股票。尽管收入可观,但他也开始思变,“没到管理层,技术也做不到专家。”
当然,创业并非易事,小能并不会贸然行动,他坦言在这个年龄段已经失败不起,因此他希望找到合适的机会后再做决定,或者成为合伙人。已在广州购置房产的chole,对自己的认识也很清楚,她坦言如果能找到喜欢的方向,同样会选择创业。
记者采访发现,相比毕业创业,在积累了工作经验、人脉及资金后创业,更受毕业生欢迎,而往往创业成功,也更容易拉开与同学间的距离。
●给毕业生的建议
【学生说】
一定要尽早去心仪的公司实习
对于明年毕业的学生来说,努力当是后话,目前的首要任务是找好工作,过来人丽莎给他们提了个醒——和你的辅导员打好关系!她坦言现在才知道,当时毕业时学生会将简历都交给辅导员,而那些和辅导员比较熟的同学,则被优先推荐给了招聘单位,“所以和辅导员混熟一点比较好,起码他们对你的能力和特长有一定了解,应聘成功的机会更大”。
王新则建议应届毕业生们,一定要尽早去心仪的公司实习,避免多走冤枉路,王新透露,当年他毕业后去了一家制造业公司,但一个多月后发现不合适,便辞职重新找工作。
【专家说】
尽早确定职业方向 不轻易换行
“找工作除了看城市以外,还可以看区域。”从业十几年、广东沃德人力资源咨询公司总经理陈少燕建议应届毕业生,在考虑自身专业与社会对口的同时,要多关注区域化特性,找准就业方向,比如物流中心集中在南区,金融在上海,采购、电子、纺织在佛山等珠三角地区集中。
“电子商务可以选择杭州,电子成都也不错。”陈少燕说,了解区域特性,不仅可以提供专业对口率,也不必都往北上广等大城市挤,“事实上,在一些二线城市,提供的机会、就业环境并不比一线城市差”。
除了找准方向,陈少燕认为,毕业生还应该把握工作3年、5年的职场黄金期,“三年各种磕磕碰碰都已经经历了,这个时候一定要去思考,做好规划,自己到底想要做什么,换行业也还来得及。”
而工作前五年内一定要做好三件事情,即:保持好的心态、做好自己的事情;养成好的工作习惯;有一颗进取的心,不断提升自己。
“做好了这三件事,基本就很少人再去考虑跳槽换行。”陈少燕结合自己的工作经验分析,不管是跳槽还是换行,成本都很大“如果要跳槽,,先分析是因为什么问题,如果一家公司已经没落,或提供的平台已经不能适应你的发展,可以选择另外一间更有潜力的公司。”
如果因为自身问题,陈少燕并不建议步入职场后频繁跳槽,她认为,换工作的成本可能是3-5个月,而换行业的成本至少一年,“3年内一定要确定自己的发展方向,5年之后,基本能奠定未来5-10年的发展。”
【话一话】
国企民企外企 哪一个更适合你?
采访中,陈少燕还从多角度剖析了国企、民企、外资企业的不同,对于毕业生来说,这或许也是一种参考。
国企:薪酬高、稳定,讲究资历,论辈排位,但同时也容易出现“温水煮青蛙”的一面,如果工作多年后再走出来,再适应外面的社会需要时间。
外企:薪酬高、晋升慢是外资企业的一大特点,其有一套严格的“一个萝卜一个坑”的晋升体系,建议可以作为发展跳板。
民企:相比国企和外企,大部分民企起点低,但其相对灵活的运营体系也会使得个人成长快,而对于致力于创业的毕业生来说,民企经历或更能为创业打下基础。
一览英才网职场专家了解到，其会员万珍今年7月份从燕山大学毕业后，从秦皇岛南下来到深圳。经过半个月的时间，在一家广告公司找了一份电
