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土木学生面向招聘员的自己我介绍实例【一】:执行策划招聘人员要求和试题
执行策划招聘人员要求和试题
Version 1.0
请应试者对下列3份答卷进行填写和回复，如有不同偏好和专长者，可选择以下3份答卷中觉得最适合自己或最擅长的一份进行做答，谢谢！
执行策划：数据分析师”应聘笔试试题
第一部分：（作答时间60分钟）
我们以一个简单的单机回合交战制RPG游戏为实例请对下列题目进行作答：
玩家参数和参数定义： 游戏战斗简图（顶视图）：
等级：玩家人物等级
攻击力：提高破坏力 防御力：降低破坏力
命中率：攻击的成功率
经验值：玩家提高等级所必须的数据要求 生命值：玩家血量
爆击率：玩家“爆击”攻击比率 NPC参数和参数定义：
等级：NPC当前等级 攻击力：NPC破坏力
防御力：NPC破坏力抵抗 命中率：攻击成功率
经验值：NPC战败可提供玩家的经验值
生命值：NPC血量
1. （可以设置常数并说明常数）并请以文字简要介绍此公式。
2. 请以以上参数设计出较为简单的可以让玩家在8小时（不计玩家休息时间，内升级至
20级的经验值计算公式并请以文字简要介绍此公式。
3. 10%”这句话。
4. 请简要文字说明你所设想的NPC战斗回合开始后NPC决定攻击对象和攻击顺序的几种条件或方法：（例如：
移动并攻击距离最近的血量最底的对手）
5. 如果玩家可以进行远程攻击，请设计玩家射程距离（单位：格）和限制条件，并说明这样设计的原因。
6. 假设我们提供给玩家一样道具（武器），请用数学公式或文字阐述其对以上您所设计的破坏力计算公式和经验
值计算公式的影响和影响程度。
7. 请您为已经达到20NPC怪物（BOSS）并请写出其参数和说明这
8. 简单阐述喜欢的理由。
第二部分：（作答时间60分钟）
以下题目为必须解答的题目：
在第一部分答题的最后一道题你说了自己最喜欢的单机和网络游戏，那么请选择其中一个并根据自己在游戏中的各种感想和经验，简要阐述这个游戏的数据模型和公式设计推测。
以下题目为选答题，请在下列题目中选择3个题目进行解答。
1. 如果你曾经有过单机或网络游戏开发经历，请简要介绍你经手过的游戏和游戏内的数据模型（升级公式、损伤
公式等）。
2. 社会很多方面都将网络游戏说成是“电子海洛因”，请你简单阐述你对此的看法并用数学公式举例说明这一问
题产生的原因和你认为从数学角度可以达到的折中的解决途径。
3. 假设在你通过各方面了解到了目前所进行的网络游戏项目的整体概念和框架，游戏总设计师要求你：
请提供给我一个综合性公式集群。
条件为：玩家每天N小时不间断在线，平均每小时需要杀死M个怪物（不计算其他周边数据模块的影响） 结果为：玩家在一年时间达到整个游戏的玩家人物等级的封顶
请简要阐述你针对这一目标的解决方案和大致的解决流程。
4. 在游戏数据设计和程序编写中经常会遇到“随机数”这个概念，请简要说明你对这个概念的定义并假设这个概
念将用于第一部分那个RPG游戏中，你会将“随机数”概念用在哪些地方呢？
5. 如果现在需要你提供给我们一把普通枪械的数据参数，你会分别从哪些方面提供哪些参数？并请分析这些参数
数值对于这把枪械的各种影响。
6. 假设现在由你负责一个游戏项目的整体数据分析和公式编写，如果自己在数据和公式方面出现重大错误时会在
哪些具体模块并阐述发现后的解决办法。
以下题目可以凭个人喜好填写或不填写：
你现在可以对编写这份试卷的人提出任意3个问题（但不会对你的问题进行回答）。
“执行策划：关卡设计师”应聘笔试试题
第一部分：（作答时间60分钟）
1. 请根据以下游戏故事背景简单设计一下你所构想出来的网络游戏世界草图和草图的文字说明。
游戏故事背景设定在虚构的未来：地球爆发了人类历史上的第三次世界大战（恐怖战争）和对抗外星种族Skel入侵的“末日战争”，两场爆发于整个地球行星的战争已经使地球面目全非。游戏设定发生在 A.D2296,在“末日战争”爆发并改变地球生态之后200年。地球现在是一个满是废墟的荒芜之地，生物工程学发展所制造出来的人造生物、核辐射产生的突变异种、“末日战争”带来的外星生物、残存人类建立的“文明国家政府”和一些混合这些不同生物的部落种族构成了这似曾相识行星的高层智慧生物体系。由于各种危险物种的产生和混乱的延续，使得即使使用性能良好的现代化交通工具穿越各势力边界和野外时都变的非常的危险。
残存的人类文明被这巨大的危险荒野和意识形态上的差异而被隔断和分散。许多生还者所了解的世界为何会产生这样的巨变和世界濒临毁灭的原因都是军阀和宗教传播者所告之他们的。对于外星入侵者Skel，被全球指认为毁灭人类文明的罪魁祸首。一些人称他们为外星人，一些人称他们为魔鬼，还有一些人认为他们其实是人类自己创造出来的人造物种，这些想法完全取决于地方性的教条。另一方面，虽然Skel还保有一些“末日战争”前所拥有的技术和实力，但残存的Skel和人类文明一样也被隔断和分散。尽管如此，大多数Skel还是认为地球将会被他们完全的征服。
虽然普遍认知上地球是人类文明的家园，但由于“末日战争”的爆发，这家园同样也开始孕育着大量Skel入侵所带来的外来动植物。通过近两个世纪的演化，外来物种逐渐与地球本土的物种融合产生新兴的物种并造就了一个全新的混合的生物圈。核武器的频繁使用、地震、冰层融化引发的海平面升高、自然火灾、宇宙战争产生的小型碎片流星的轰击，这些灾害使本已加速堕落的地球完全变成了另一个星球，人类将这些现象称之为“世界堕落”。
2. 角色高度，并请绘制出你这部分草图的等高线。
3. 请根据第一题内的游戏背景设计10~15部分简易草图，当然也可只使用纯文字表达。
4. 请对第二题中你设计的所有NPC进行
5. 请将你在第3题中设计的这些摆放的目的和玩家进入此地图后与这些NPC可能产生的交互作用介绍。
6. 简单阐述喜欢的理由。
第二部分：（作答时间60分钟）
以下题目为必须解答的题目：
在第一部分答题的最后一道题你说了自己最喜欢的单机和网络游戏，那么请选择其中一个并根据自己在游戏中的各种感想和经验，简要阐述这个游戏的世界设计或关卡设计的优劣并请推测设计出这个游戏中的其中一个关卡或世界的一小部分。
以下题目为选答题，请在下列题目中选择3个题目进行解答。
1. 如果你曾经有过单机或网络游戏开发经历，请简要介绍你经手过的游戏和游戏内的关卡设计或世界设计（具体
关卡设计、关卡平衡测试等）。
2. 社会很多方面都将网络游戏说成是“电子海洛因”，请你简单阐述你对此的看法并从游戏本身关卡设计或世界
设计角度举例说明这一问题产生的原因和你认为从设计角度可以达到的折中的解决途径。
3. 假设在你通过各方面了解到了目前所进行的网络游戏项目的整体概念和框架，游戏总设计师要求你：
请提供给我一个综合性世界设计（包括城镇、地形、气候等）、所有NPC的设计、AI描述和摆放和任务设计。 条件为：玩家每天N小时不间断在线，平均每小时需要杀死M个NPC（不计算其他周边数据模块的影响） 结果为：玩家在一年时间达到整个游戏的玩家人物等级的封顶后可大致了解游戏世界地图的70%（暂不考虑喜欢探索和冒大风险进出危险区域的玩家）
请简要阐述你针对这一目标的解决方案和大致的解决流程。
4. 在游戏关卡设计和美术贴图中经常会遇到“材质”这个概念，请简要说明你对“材质”的理解和你会对类似于
第一部分假定的游戏世界背景使用哪些类型“材质”并说明使用这些“材质”的理由。
5. 如果现在需要你自由提供给我们一个网络游戏的NPC属性和基本设计，你会分别从哪些方面着手？并请分析
这些属性和设计对于这个NPC的各种影响。
6. 假设现在由你负责一个游戏项目的整体世界设定和各分地图设计，如果自己在设计时或在NPC运用时出现重
大错误时，你认为会出现哪些具体方面并阐述发现后的解决办法。
以下题目可以凭个人喜好填写或不填写：
你现在可以对编写这份试卷的人提出任意3个问题（但不会对你的问题进行回答）。
土木学生面向招聘员的自己我介绍实例【二】:土木建筑工程学院校内勤工助学岗位招聘的通知
土木建筑工程学院校内勤工助学岗位招聘的通知
各班级：
现将有关学院校内勤工助学招聘的事项通知如下，请通知班级各位同学并组织同学们做好勤工助学岗位申请工作。 一、岗位设置基本情况
本学期我院共申请新增加勤工助学岗位10个，面向全院家庭贫困学生招聘，上学期原有勤工助学岗位不变。
二、学生参加应聘的方式
准备参加勤工助学招聘的同学请按要求填写《海南大学学生勤工助学申请表》，并将表格于2012年9月21日前交至学工办。由学工办审核通过后安排面试，具体面试时间和地点另行通知。
四、勤工助学酬金标准
根据国家教育部和财政部颁发的《高等学校学生勤工助学管理办法》（教财〔2007〕7号）有关规定，结合我校实际情况，经研究，决定从2012年9月1日起，调整校内勤工助学酬金标准，校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等按月计酬方式岗位，工资标准由原来每月最高200元调整为每月最高300元；
五、学生上岗须知：
1、学生在勤工助学活动中必须遵守国家法律、法规，遵守学校的规章制度。
2、学生参加勤工助学活动不得影响正常的学习活动。学生每学期有2门以上科目成绩不合 格的，不得参加下学期勤工助学上岗。
3、恶意拖欠学费的学生不得参加本次勤工助学招聘。
附件一：海南大学学生勤工助学申请表
土木建筑工程学院学工办 二〇一二年九月十七日
海南大学学生勤工助学申请表
说明：凡参加勤工助学的同学，必须认真填写本表（手写），于2012年9月21日前将申请表交至学工办，逾期视为放弃申请。
土木学生面向招聘员的自己我介绍实例【三】:学生勤工助学中心(北)各招聘单位介绍及招聘要求
学生勤工助学中心（北）各招聘单位介绍及招聘要求
土木学生面向招聘员的自己我介绍实例【四】:关于针对员工招聘的解释
HR Planning System Integration and Upgrading Research
of
A Suzhou Institution
第四章 员工招聘
第一节 概述
一、招聘与选拔及其意义
市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘，就是替企业或机构的职位空缺挑选具有符合该职位所需才能的人员的过程；求才的目的在于选择一位最适宜、最优秀的人才。
人员招聘与选拔是组织寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。在这里，人员选拔是人员招聘的一个环节，也是最重要的环节。
1.人员招聘任务的提出有如下几种情况：
（1）新组建一个企业；
（2）业务扩大，人手不够；
（3）因原有人员调任、离职、退休、死伤而出现职位空缺；
（4）人员队伍结构不合理，在裁减多余人员的同时需要补充短缺人才。
2.人员招聘与选拔工作必须高度重视，其意义如下：
（1）招聘质量事关重大。新补充的人员的素质，犹如制造产品的原材料，将严重影响到今后的培训及使用效果。素质好的新员工，接受培训效果好，很可能成为优秀人才；素质差的新员工，在培训及思想教育方面要投入很多，还不一定能培训成优秀人才。
新补充的人员的素质不仅决定着其本人今后的绩效，而且还会影响到组织气氛，例如极少数调皮捣蛋的员工有可能使整个部门的绩效严重下降。不合格www.shanpow.com_土木学生面向招聘员的自己我介绍实例。
的人员进入企业会带来一系列麻烦，“请神容易送神难”，辞退一名员工会受到各方干预，而且还会给对方造成心理创伤。
（2）招聘是一项比较困难和复杂的工作。一方面是优秀人才比较短缺，即使在失业率很高的情况下，组织所需的某些员工也是很难找到的。英国在大萧条时期，人力资源管理部门在市场上招聘经理人员时竞争仍十分激烈。另一方面，识别人是比较困难的，了解一个技术工人需要几小时到几天，了解一个工长需几周到几个月，而对企业经营者，则需要几年才能作出判断。
招聘的困难还在于一些有权力的人物要求安排自己的亲友到较好的职位，使执行公平竞争法则受到挑战。招聘的复杂性还表现在一系列法律、政策的制约方面。例如，美国有公平就业法，要保证有一定比例的妇女、少数民族被雇佣。因此，能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一。
二、招聘的原则
1.公开原则
指把招考单位、种类、数量，报考的资格、条件，考试的方法、科目和时间，均面向社会公告周知，公开进行。一方面给予社会上的人才以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下，防止不正之风。
2.竞争原则
指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争的目的，一要动员、吸引较多的人报考，二要严格考核程序和手段，科学地录取人选，防止“拉关系”、“走后门”、“裙带风”、贪污受贿和徇私舞弊等现象的发生，通过激烈而公平的竞争，选择优秀人才。
3.平等原则
指对所有报考者一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制或条件（如性别歧视）和各种不平等的优先优惠政策，努力为社会上的有志之士提供平等竞争的机会，不拘一格地选拔、录用各方面的优秀人才。
4.级能原则
人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。招聘工作，不一定要最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。
5.全面原则
指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。因为一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何，是由其多方面因素决定的，特别是非智力因素对其将来的作为起着决定性作用。
6.择优原则
择优是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原则，才能广揽人才，选贤
任能，为单位引进或为各个岗位选择最合适的人员。为此，应采取科学的考试考核方法，精心比较，谨慎筛选。特别是要依法办事，杜绝不正之风。
三、人员招聘的组织责任
具体执行招聘与选拔任务的职能机构有以下职责：
——拟订招聘标准（不同于职务标准，正如原材料、备件标准不同于产品零部件标准一样）。
——拟订招聘方案，开展必要的公关活动。
——接待来访及应试人员，介绍企业情况，保持与备选人的联系。 ——组织体格检查。
——组织面试及专门的考试、测验。
——对应试人员的历史及背景进行必要的调查。
——记录及保存记录。
——研究招聘技术并加以改进。
中小型企业的招聘职责由人力资源管理部门承担，大型企业设专门的招聘部门负责该项工作。
四、招聘的方式
一般企业组织所采用的招聘方式可归结为三大类型，即笔试、面试和实地测验。
1.笔试
笔试包括论文式的笔试和测验式的笔试。
(1)论文式的笔试
它以长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。
(2)测验式的笔试
它是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力。该方法的优点为：评分公正，抽样较广，能免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但该方法也有下列缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造能力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。
在进行招聘时，究竟采取哪种方式来测验应聘者，必须经过详细研究，视工作情况来决定。
2.面试
也称口试，即主试者以各种问题面对面地询问应聘者。面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。例如，欲考察应聘者的学识，则问之以各
种知识；欲考察应聘者的应变能力，则问之以各种极富机敏性的问题；欲考察其社会成熟度或性格的稳定性，则可以实施压力式的面试。
面试的方式有多种，有模式化的面试、非指导性的面试、状况面试、压力式面试，兹分别介绍如下:
(1)模式化的面试
它指招聘者先调查应聘者的背景、资料，再精确地审核应聘书中的资料，然后根据审核结果，配以工作说明书，逐一地以所列的问题来询问应聘者。
(2)非指导性的面试
指招聘者海阔天空地与应聘者交谈，不知不觉中引导至面试的正题。
(3)状况面试
这也称问题式面试，其方法是招聘者对应聘者提出一个问题或一套计划，要他设法解决或完成。其目的在于了解应聘者对于该项特别工作或在该特殊情况下，所表现的成就如何。
(4)压力式面试
所谓压力式面试是经由招聘者有意地对应聘者施加压力，使之焦虑不安，以探究应聘者在这种压力状况下如何来应付。这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
一般而言，面试是一种极为方便且有效的测试方法，但也具有下列缺点： ——测试的有效性和可靠性不甚确定。
----招聘者与应聘者可能串通作弊。
由于存在这种缺点，所以，目前一般较具规模的企业组织招聘重要的职位时，都采取笔试和面试两种方式来测试应聘者。
3.实地测验
所谓实地测验，是对于应聘者的能力或技巧作实际的考察。这种测验纯粹为一种辅助性的测验，其测验的对象都为技术人员、半技术人员或管理人员。 这种测验要求招聘者有相当的专业知识，能对所测人员作出正确的评价。
第二节 员工招聘程序
应该按正确的程序招聘录用员工，减少录用工作中的失误，尽快地招聘到需要的员工，且节省招聘费用。
一、 申请人员增补手续
1、 招聘员工的部门在确认并无内部人员调职补缺的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，详细说明招聘岗位的工作职责、任职要求等；如属新增位，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。
2、 人事部详细审核职位之工作职责、任职要求、岗位等级等事项。上报公司经理批准，如同意其申请，应先在本企业内部晋升、调职或刊登招聘广告，当确认本企业其他部门并无合适人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信息反馈给用人部门。www.shanpow.com_土木学生面向招聘员的自己我介绍实例。
二、 招聘方式的选择
人事部根据招聘职位性质有的放失地选择招聘方式，一般招聘选择方式如下
1、 人才市场报--中高级人才与一般技术员工的招聘 2、 专业性刊物--中高级专业人才招聘 3、 网络--具中、高学历的年青员工招聘 4、 人力资源公司或人才中介公司--专业人才或招聘人数比较少可选择 5、腊头公司--高级职位、高级人才的招聘 6、 职业介绍所--初级人才或非技术性岗位员工招聘
三、 招聘时的注意事项
人事部刊登外部招聘广告时应注意以下几点：
1、 广告设计应突出企业标志 2、 须依据用从部门提供的职位说明书拟定广告内容3、 广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；4、 广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并说明待遇；
5、 如需招聘科技人员，宜在学术性较浓刊物上刊登广告；其他类别的人员招
土木学生面向招聘员的自己我介绍实例【五】:土木工程实践生产实习报告
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土木工程实习报告 | 3000字 | 4000字 | 5000字
以下是小编为大家精心搜集和整理的土木工程实践生产实习报告，希望大家喜欢!更多资讯尽在!
土木工程实践生产实习报告（一）
一、 实习目的
1通过实习，对—般工业与民用建筑施工前的准备工作和整个施工过程有较深刻的了解;
2理论联系实际，巩固和深入理解已学的理论知识，并为后续课程的学习积累感性知识;
3通过亲身参加施工实践，培养分析问题和解决问题的独立工作能力，为将来参加工作打下基础;
4通过工作和劳动，了解房屋施工的基本生产工艺过程中的生产技术技能;
5认真按时完成实习指导人员和指导教师布置的实习和调研工作;
6对组织的专业参观、专业报告都要详细记录并加以整理;
二、实习概况
1.建筑行业人际关系的重要性。
施工作业中，人际关系极为重要。人际关系良好，才能处理好施工过程中发生的各类问题，才能达到事半功倍。
在施工单位，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。从人际关系谈论施工队伍的选择。施工队的好坏将直接影响建筑工程质量的好坏，影响项目经理经济利益的多寡。一个好的施工团队可以相互协调好各项工程，同样一个不好的施工团队却能将一个完美的工程弄得一踢糊涂。据我观察思考，对我们实习的工地初步了解，该施工团队协作方面非常良好，从现场的施工可以明显的看得出，各施工班组，各位工人相互协调的很多，遇到问题，群策群力，大家一起努力共同解决。因此，在现场施工中，人际关系极为重要，这也是我这次实习完的思考。
2.施工经验的重要性。
实习之后，我学懂了一句话：“如果一起做一件事，一个是做了十年这件事而比较愚钝的人，另一个则是在这个领域毫无经验的极为聪明的人，毫无疑问的是前者肯定会优胜。”其实每个人是否聪明，并非看那个人第一次做一件事是否做得好，而是看他经过第一次之后得到了经验，改变的是什么。始终都是那一句，人一定会跌倒，然后，必须总结到为什么会跌倒，然后下次拒绝再次犯同样的错误。经验是每个人做完一件事之后都会得到的东西。问题是，如何去利用得到的经验，而获得更好的结果。我自问，本人对新鲜事物的认识和掌握一般，但优点是，能够在经验中获得一些对自己有利的东西而改进。相反，一位和我比较熟的人兄最大的缺点就是不懂得总结，拒绝承认跌倒是因为自己的问题，从而没得到任何有利于自己的经验，然后下次继续跌倒。在施工作业中，这种现场经验极为重要，从我实习分析认为，一名土建工作人员，做一个工程能否做得好，能否成功，其中的成因会很多，包括有本身个人的IQ，对事情的专注等，更重要就是对事情的熟练程度，其实也就是施工现场经验。
三.施工现场的实习收获。
整个混凝土结构工程包括了钢筋工程、模板工程。以下将分别总结我在实习过程中所学到的知识以及我参加的工程。
1.认识钢筋工程
钢筋是钢筋混凝土结构的骨架，依靠握裹力与混凝土结合成整体。钢筋工程乃混凝土结构工程的三大工程之一。
钢筋的分类一般可以按生产工艺的不同，直径大小，钢筋的强度进行分类。生产工艺与一般可分为热扎钢筋，冷扎钢筋，冷拉钢筋，冷拔钢筋。按不同的直径主要有以下几种钢筋：8mm、10mm、12mm、14mm、16mm、18mm、20mm、22mm、25mm等。在强度上钢筋可分为HPB235、HPB335、HPB400、RRB400级钢筋。其中HPB235、HPB335为最常用的两种钢筋。
工程中钢筋往往因长度不足或因施工工艺的要求等必须连接。所以钢筋的连接在钢筋工程中是一个重要的环节。
2.认识模板工程。
混凝土结构的模板工程，是混凝土成型施工中的一个十分重要的组成部分。我们所说的模板其实包含了两部分，其一是形成混凝土构件形状和设计尺寸的模板：其二是保证模板形状，尺寸及其空间位置的支撑系统。模板应具有一定的强度和刚度，以保证混凝土自重、施工荷载及混凝土的侧压力作用下不破坏，不变形。支撑系统既要保证模板的空间位置的准确性，又要承受模板、混凝土的自重及施工荷载，因此也应具有足够的强度、刚度和稳定性，以保证在上荷花载的作用下不沉陷，不变形，不破坏。模板在材料与种类上也有很大的区别。一般可分为本模板、钢模板、胶合板，本工程多数使用钢模板，这样比较不容易变形。
模板的作用便是在结构的施工过程中，刚从搅拌机中拌和出来的混凝土呈液态，需要浇筑在与构件形状尺寸相同的模型号内，这样砼凝结硬化之后，才能形成所需要的结构构件，模板就是使钢筋混凝土结构或构件成型的模型。
模板的支撑系统是保证模板面板的形状和位置，并承受模板、钢筋、新浇筑混凝土自重以及施工荷载的临时结构。模板的垂直支撑主要有散拼装的管支架，可独立使用并带有高度可调装置的钢支柱，及门型架。模板在安装之前，还需进行模板的设计计算。常用定型模板在其适用范围内一般无需进行设计或验算，一般比较有经验的包工头和工人都懂得怎么安装。但对一些特殊结构，新型体系的模板或超出适用范围的一般模板，则应进行设计或验算。例如大的承台，塔吊基础等，否则很容易胀模。
四、生产实习总结
在公司实习四周的期间里，对我来讲是一个理论与实际相结合的过程，在工地现场施工员、技术负责人的指导之下，以及自已的努力积极参与工作，让自己对整个基础的做法，标准层的施工有了深入的了解与掌握。而且对整个土木工程的各个方面也有了深刻的理解和认识，并且巩固了书本上的知识，将理论运用到实际中去，从实际施工中丰富自已的理论知识。整个实习的过程时间虽短，但让自己知道了如何当一名好的技术员。整个实习的过程也让自己发现了自己理论知识上的不足，也让自己为以后的学习充满了动力。工地虽说是苦了点，但也让自己明白了一句话：“吃得苦中苦，方为人上人。”。
短短三天的实习生活中，让我学会了不少东西，原来的那种心高气傲没有了，取而代之的是脚踏实地的努力工作学习。当我摆正自己的心态，从初涉社会工作的被动状态转变到开始适应社会的主动状态，以放松的心情，充沛的精力重新回到紧张的学习工作当中时，我忽然有种这样的感受：短短一个月，仿佛思想又得到了一次升华，心中又多了一份人生感悟。
这次实习让我深刻体会到读书固然是增长知识开阔眼界的途径，但是多一些实践，畅徉于实事当中，触摸一下社会的脉搏，给自己定个位，也是一种绝好的提高自身综合素质的选择。
土木工程实践生产实习报告（二）
在一个月的实习中，我们每个土木人都学到了很多的知识，以下是我通过一个月实习所学到的知识，它们分别为：基础底板及基础梁钢筋;墙筋绑扎;构造柱钢筋的绑扎;梁钢筋;板箍筋绑扎。
一.基础底板及基础梁钢筋：
1. 按弹出的钢筋位置线，先铺底板下层钢筋。根据底板受力情况，决定下层钢筋哪个方向钢筋在下面，一般情况下先铺短向钢筋，再铺长向钢筋。
2. 摆放底板混凝土保护层用砂浆垫块，垫块厚度等于保护层厚度，按每1m左右距离可缩小，甚至砂浆垫块可改用铁块代替。
3. 底板如有基础梁，可分段绑扎成型，然后安装就位，或根据梁位置线就地绑扎成型。
4. 底板钢筋如有绑扎接头时，钢筋搭接长度及搭接位置应符合施工规范要求，钢筋搭接处应用铁丝在中心及两端扎牢。如采用焊接接头，除应按焊接规程规定抽取试样外，接头位置也应符合施工规范的规定。
5. 根据弹好的墙、柱位置线，将墙、柱伸入基础的插筋绑扎牢固，插入基础深度要符合设计要求，甩出长度不宜过长，其上端应采取措施保证甩筋垂直，不歪斜、倾倒、变位。
二.墙筋绑扎：
1. 在底板混凝土上弹出墙身及门窗洞口位置线，再次校正预埋插筋，如有位移时，按洽商规定认真处理。墙模板宜采用“跳间支模”，以利于钢筋施工。
2. 先绑2～4根竖筋，并画好横筋分档标志，然后在下部及齐胸处绑两根横筋定位，并画好竖筋分档标志。一般情况横筋在外，竖筋在里，所以先绑竖筋后绑横筋。横竖筋的间距及位置应符合设计要求。
3. 所有钢筋交叉点应逐点绑扎，其搭接长度及位置要符合设计图纸及施工规范的要求。
4. 为保证门窗洞口标高位置正确，在洞口竖筋上划出标高线。门窗洞口要按设计要求绑扎过梁钢筋，锚入墙内长度要符合设计要求。
5. 各连接点的抗震构造钢筋及锚固长度，均应按设计要求进行绑扎。如首层柱的纵向受力钢筋伸入地下室墙体深度;墙端部、内外墙交接处受力钢筋锚固长度等，绑扎时应注意。
6. 配合其他工种安装预埋管件、预留洞口等，其位置，标高均应符合设计要求。 五、板钢筋绑扎：
1. 清理模板上面的杂物，用粉笔在模板上划好主筋，分布筋间距。
2. 按划好的间距，先摆放受力主筋、后放分布筋。预埋件、电线管、预留孔等及时配合安装。双向受力板，短方向钢筋在下，长方向钢筋在上。
3. 在现浇板中有板带梁时，应先绑板带梁钢筋，再摆放板钢筋。
4. 在钢筋的下面垫好砂浆垫块，间距1.5m。垫块的厚度等于保护层厚度，应满足设计要求，如设计无要求时，板的保护层厚度应为15㎜，钢筋搭接长度与搭接位置的要求与前面所述梁相同。
通过此次的实习，我有所感触，主要从几个方面讲：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”：第一次，亲身感受到土木工程是一门大学问，有
