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2016全日制劳动合同书【一】:《劳动合同书》2016通用版
《劳动合同书》
甲方：
法定代表人： 地址：乙方（员工）：
户籍地址： 居住（联系）地址：
身份证号码： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。
一、合同期限
1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
其中试用期 个月，为_______年__月__日至_______年__月__日。
2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为： 。
3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。
二、工作内容、工作地点
1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。
2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。
4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：
（1） 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；
（2） 甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;
（3） 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。
三、工作时间和休息休假
1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 种工作时间制度。
（1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一天。
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。
2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。
3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
１、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。
3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动报酬
１、每月 20 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第（ ）方式确定，：
（1）乙方实行固定月薪制，每月为 元人民币，试用期工资为 元人民币。
（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月 （含周六加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。
（3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。
六、社会保险和福利
1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
１、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。
２、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。
八、合同的终止和解除规定
（一）合同终止
1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；
2、甲方破产、解散或者被撤销的；
3、乙方退休、退职、死亡的。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；
3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；
4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；
7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
9、甲方依法进行裁员的；
10、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，；
3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；
5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的；
7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
8、法律、法规规定的其他情形。
（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。
（六）乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。
（七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。
九、 违反劳动合同应承担的责任
1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿；
2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领报酬。
3、合同期内，乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的服务期限为 5 年，因乙方个人原因未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。
4、乙方应保守甲方的商业秘密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业秘密，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。
十、本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：
1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
十一、双方约定的其他内容：
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。
甲方(盖章)： 乙方（姓名)：
代表人： 签字：
年 月 日 年 月 日
2016全日制劳动合同书【二】:【2016】全日制劳动合同
劳动合同
【版本号：2016】www.shanpow.com_2016全日制劳动合同书。
员工姓名： 工作部门： 合同编号： 签订时间：
上海宏丰能源科技股份有限公司
使用说明
一、甲乙双方签订劳动合同时应认真阅读劳动合同内容，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严
格履行。
二、劳动合同由公司（甲方）盖章及/或公司法定代表人或委托代理人签盖，并应由员工（乙方）签盖。 三、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空格，请画上“/”。
四、双方在签订劳动合同后，如需对劳动合同进行修改或对未尽事宜作出补充约定，应经双方协商一致并另行
签订补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
五、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
劳动合同www.shanpow.com_2016全日制劳动合同书。
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规、规章、规定（以下简称“国家法律”），双方经平等自愿协商一致，特签订本劳动合同以兹共同遵守。
第一条：劳动合同双方当事人基本情况
1.1甲方（用人单位）
单位名称：上海宏丰能源科技股份有限公司 法定代表人：www.shanpow.com_2016全日制劳动合同书。
注册地址：上海市金山工业区亭卫公路8158号
1.2乙方（员工）
姓名：性别：居民身份证号码：
身份证地址：省（直辖市）区（市、县）街道（乡镇） 联系地址：
手机：家庭电话：私人电子邮件： 其他联系人：联系电话：
第二条：合同期限
2.1本合同期限按照下列第项确定：
（1）固定期限：合同期限从年月日起至年月日止。
（2）以完成一定的工作任务为期限：合同期限从年月日至工作任务完成时终止。工作任务是指，工作任务完
成之日按照确定，以公司向员工发出的书面通知为准。 （3）无固定期限劳动合同：合同期限自年月日起算。
2.2乙方的试用期为合同首个月，即年月日至年月日止。甲方在试用期内可视乙方工作表现增减试用期，但本
合同期限不因试用期增减而随之发生增减。
2.3在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以立即解除本合同。乙方亦可在试用期内提前3日书面
通知甲方解除本合同。乙方不符合录用条件包括但不限于以下情形：
（1）乙方未能在甲方规定的期限内按照甲方要求提供用于办理法定用工手续的全部真实有效的信息和材料； （2）乙方未能取得任职于甲方依法所需的批准或其他法定条件；
（3）乙方任职于甲方将违反其他法定或约定的义务，或乙方任职于甲方将导致甲方的劳动关系违法； （4）乙方的身体状况不符合其工作岗位的要求（包括但不限于超过试用期内工作日三分之一以上时间的病假）； （5）乙方不符合其工作岗位的任职要求，或者乙方不能令人满意的履行其工作岗位的职责。
2.4甲、乙双方应在劳动合同期届满前协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同，如果不能达成一
致，则合同到期后自动终止。
第三条：工作内容和工作地点
3.1可根据业务需要、乙方的工作能力、身体条件、绩效考核结果等因素，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时根据调整后的岗位调整相应的薪酬待遇。
3.2乙方应当本着诚信原则尽其最大能力履行其全部工作职责，为甲方利益最大化服务。乙方在公司要求的工
作时间内应当将其时间、注意力与精力倾注于甲方业务，并将按甲方业务的合理需要在其他时间内工作。
【适用于生产人员】除上述约定外，乙方还应当尽最大的审慎，维护甲方工作车间的各项设施，与班组其他人员密切配合、通力协作，服从班组长和其他管理人员的指挥，严格按照甲方制定的操作规程从事岗位工作。
3.3乙方同意，甲方可以根据业务管理的需要要求乙方到甲方指定的地点出差，或者根据甲方的决定参加指定
的培训。乙方同意并接受甲方的上述出差或培训的安排。
3.4甲方保留在合同期限内随时要求乙方不上班和/或不履行其一切或任何工作职责的权利。如乙方被要求不上
班，则该不上班期间应首先被视为安排乙方休年假（如有）。
3.5在本合同期限内，除非事先获得甲方的书面同意，乙方不得直接或间接地、独自或通过与第三方合作的方
式从事任何与甲方业务相同、相似或与甲方业务竞争的业务活动，也不得受聘于任何其他单位或个人。此外，乙方在任何时候均不得利用甲方的商业秘密、工作条件、业务机会或其他资源直接或间接为本人或第三人工作或服务，或从事与甲方利益相冲突的事务。
第四条：工作时间和休息休假
4.1
（1）标准工时制：具体工作时间安排和休息休假按照国家法律及甲方的有关规定执行。乙方同意在甲方合理
要求时从事加班工作，并仅应在直接主管要求时或事先获得直接主管书面批准的情况下进行加班；乙方不符合前述程序而自主安排延长工作时间或在公司停留的，无权获得加班费或主张加班待遇；
（2）不定时工时制：乙方认可并同意，在获得相关部门批准的前提下，其岗位实行不定时工时制，具体工作
时间按照国家法律关于不定时工时制的相关规定及甲方规章制度执行；
（3）综合计算工时制度：乙方认可并同意，在获得有关部门批准的前提下，其岗位实行综合计算工时制度，
具体工作时间按照国家法律关于综合计算工时制的相关规定及甲方规章制度执行。结算周期：按月结算。
4.2甲方根据生产经营特点决定对生产人员采取轮班制工作方式，并可决定采取不定时工作制或综合计算工时
工作制等非标准工时制度。乙方同意，如乙方所在的岗位初始使用标准工时制，但之后甲方依据经营需要就乙方所在岗位获批实行不定时工作制或综合计算工时制等非标准工时制的，则乙方将自动自政府部门批准之日适用非标准工时制度，双方无需再就工时制度的变更另行签订协议。此外，乙方特此同意，甲方申请乙方所在岗位实行非标准工时制的，乙方将给予甲方任何必要的协助并全力配合甲方。
4.3因甲方为新能源生产企业，在业务上受国际、国内市场波动影响较大，乙方同意，无论其实行何种工时制，
甲方有权根据工作需要安排调整乙方的工作时间；且如出现不可预见的紧急情况，甲方有权要求乙方随时从事一些与岗位职责相关的工作，乙方应当服从安排。
第五条：劳动报酬
5.1
（1）乙方试用期间的月基本工资为税前人民币￥/元/月。
（2）乙方岗位实行计时工资制：月基本工资为税前人民币￥/元/月。根据甲方规章制度，如乙方岗位适用绩效
工资制度，则甲方将根据乙方的绩效表现、劳动成果和实际贡献记发绩效工资。
（3）根据甲方规定的薪酬制度确定为按技能和岗位定薪。据甲方规章制度，如乙方岗位适用绩效工资制度，
则甲方将根据乙方的绩效表现、劳动成果和实际贡献记发绩效工资。
5.2甲方每月日发放工资，如遇休息日或法定节假日，则提前或顺延至最近休息日或法定节假日前/后一天
支付。
5.3乙方未向甲方提供劳动期间（包括但不限于旷工、停工、罢工等），无权获得相应期间的工资，且甲方可根
据具体情形按国家法律和公司规章制度对乙方做出相应处理。
5.4乙方应当依法自行承担个人所得税，甲方将依法从乙方劳动报酬中代扣代缴。
5.5甲方岗位职务实行聘用制，原则上一年一聘。若乙方因个人能力、业绩等原因不能胜任或到期甲方不再续
聘，则乙方的岗位工资或津贴自动按照调整后的岗位（职级职等）执行。
第六条：社会保险与福利待遇
6.1甲、乙双方应参加并缴纳各项社会保险费和国家规定的其他法定福利。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方
每月工资中代扣代缴。
6.2甲方将负责办理社会保险和其他法定付款的缴纳所需的手续。乙方在入职后应按照甲方的需求及时向甲方
提供有关资料。如因乙方原因致使甲方未及时为其办理有关手续及/或缴纳相关费用的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此受到的所有损失（包括但不限于滞纳金）。
6.3甲方将根据公司实际情况，积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
2016全日制劳动合同书【三】:劳动合同书(非全日制) 2016-1-15
编号：
劳动合同书
（非 全 日
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期： 年 月
制） 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方名称：
法定代表人或负责人或委托代理人：
地址：
联系电话：
第二条乙方姓名： 性别：
居民身份证号码：
通信地址（送达地址）： 邮政编码：
联系电话：
第三条乙方在此确认：甲方的有关文书在无法送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形，下同），乙方在本合同中的通信地址为甲方有关文书的邮寄送达地址，甲方以快递或挂号信等方式邮寄至该通信地址的，视为送达，送达日期以甲方寄出文书之日起为准。
乙方在本合同中第二条的相关信息发生变化的，乙方应当自相应情形发生变化之日起两个工作日内书面通知甲方；若乙方违反该约定未及时通知甲方的，甲方邮寄到本合同中的通信地址的有关文书，仍视为已送达给了乙方，送达日期以甲方寄出文书之日起为准。
二、劳动合同期限
第四条合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第五条在本合同期限内，甲方暂时安排乙方在 岗位，从事 工作，工作地点为 。根据甲方的实际需要，经甲方与乙方协商一致，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从安排。
第六条乙方应严格遵守甲方的规章制度，按照甲方安排的工作内容及要求，认真谨慎、恪尽职责地履行岗位职责和要求，保质保量的完成工作任务。
四、劳动报酬
第七条乙方的小时工资标准为 元。甲方每15日以货币形式支付乙方工资。
第八条用工形式及工作时间
甲乙双方建立的是非全日制的劳动用工关系，乙方累计每周工作时间不超过24个小时。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条甲方应当为乙方提供符合国家劳动标准规定的劳动条件和劳动保护，预防工伤事故发生，避免和减少职业危害。
第十一条乙方应当严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理、组织和指挥，严格执行劳动安全操作规程，严禁违章、冒险作业，防止劳动过程中的事故伤害，避免和减少职业危害。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前3天以书面形式通知对方。
第十三条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十四条乙方违法解除本合同或者有其他违法、违约行为，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
乙方报到时，甲方要求其提供的身份、学历、健康等证明文件和入职登记中要求其披露的任何内容，均为甲方决定是否与乙方签订劳动合同的基础信息。乙方提供任何虚假文件或披露任何虚假信息，均构成对甲方的欺诈。如果乙方违反上述规定导致甲方与其签订了本合同，则视为本合同系甲方在违背自己真实意思的情况下签订的，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方通过欺诈手段与甲方签订本合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 第十五条无论由于何种原因，本合同解除或终止的，乙方均须在离职前妥善办理工作交接和办公物品交接，完成离职手续，包括：
（一）积极配合甲方指定的人员，全面、细致、妥善的交接经手的工作事项；
（二）交还所有资料、文件、办公用品及其它物品；
（三）报销账目，归还所欠甲方的款项或结清给甲方造成的损失；
（四）户口、人事档案关系及组织关系在甲方的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离甲方；
（五）办完甲方要求的其他手续。
第十六条虽有第十七条规定，但若乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或者未按本合同约定承担相应责任的，视为乙方未完成离职手续。
七、劳动争议处理及其他
第十七条甲乙双方任何一方违反法律、法规或本合同的约定，给对方造成经济损失的，都需承担相关赔偿责任，具体赔偿金额按实际损失计算；如果这种损失无法计算的，则违约方向守约方支付的赔偿金额最低为相当于本合同约定的乙方小时工资标准的20倍。
第十八条双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方或乙方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
甲方（盖章）
乙方（签字） 身份证号：
2016全日制劳动合同书【四】:全日制劳动合同2016
劳 动 合 同
甲方（用人单位）
用人单位名称 ：____________________________
用人单位住所 ：____________________________
工商登记：_________________________________
注册类型：_________________________________
劳动合同履行地 ：__________________________
法定代表人或负责人：_______________________
乙方（劳动者）
姓名：_______________ 性别：____________
出生年月：___________ 文化程度：__________
联系方式：__________________
身份证号码：_____________________________
户籍所在地址：_____________________________
现居住地址：_______________________________
社会（养老）保险号码：_____________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：
A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日 即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的岗位发生变化，则按新的标准确定乙方的劳动报酬。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三） 。
三、工作时间/地点和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：
A、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午________至________，下午________至________，每周周 _____为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）工作地点：甲、乙双方约定劳动合同履行地为：甲方所属单位或部门所在地。根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更劳动合同履行地。
（三）甲方严格执行国家有关加班和休假的规定。
（四）甲方为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月______日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工
