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公务员岗位招聘怎么看【一】:2015年广西公务员考试职位表查看入口
2015年广西公务员考试职位表查看入口
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公务员岗位招聘怎么看【二】:公务员考试大神教你如何考公务员
公务员考试大神教你如何考公务员
考公前的自审。在我准备考试的两年时间，跟形形色色的同志交流过，有的人裸考一两次就上岸；有的人认真准备却功败垂成；而大多数人都需要考很多次。对于考公的 难易程度众人也意见不一，说难的、说容易的、说凭运气的都有。结合我自己的经验，我认为对于有意参加公务员[微博]考试的同志们，如果要想不那么靠运气考上的话， 应该至少满足下列三个条件之一：
一、具备公务员考试需要的相关知识结构与基本素质；
公务员考试的试卷是为考核公职人员所应具备的基本素质而设置的，因此，如果你具备这些基本素质或者知识结构的全部或者大部分，那么这些试题就能搔到痒处，学习起来自然事半功倍。
这些素质和知识包括：政治素质(理解和掌握国家大政方针与政策)、基本科学素养、常识(文史哲法)、阅读理解能力、语言功底、写作能力(包括字迹，非常重要)、数理能力、逻辑判断能力、表达能力、分析能力。
这一条相当重要，常识、阅读理解、申论写作这些是一个累积的过程，没有基础仅凭短期训练就突击上去是很难的，相反有基础的人裸考都可以拿个中上 的成绩，为什么？因为公务员考试考察的素质他们本身就具备。虽说勤能补拙，但一个是平地起高楼，一个是锦上添花，难度不可同日而语。
如何测试自己是否有这样的素质，我建议去掐表做一到两套真题试试，如果裸考行测能考60-65以上，应该说属于基础不错的。
二、具备强烈的考公愿望；
强大的精神意志也是生产力，虽然公务员考试是众人挤独木桥，但有坚定考公信念并持续不懈奋斗的人十有八九都能成公，但还是要说一下，不满足第一条的话，这条路会比较难走，需要很大的付出。我认识的同志里面有完全没基础考上的，过程很坎坷。
三、天赋；www.shanpow.com_公务员岗位招聘怎么看。
这一条不用多说，天资聪颖、过目不忘、聪敏过人的高智商天才做什么事情都比普通人更容易。这样的天才我不认识，但是听说过。
正因为这三个条件的存在，才会有那么多考生的浮生百态，满足条件的，可能不用太多准备，一次两次就轻松上岸；一条也不占的，就坎坷的多了。这些 是考完之后的一些浅见，对于我来说，应该是比较符合第二条，略微符合第一条的，成为法检系统的一员是我坚定不移的职业理想，为了这个目标我也的确付出了相 当的努力，同时法学专业的学习也让我具备了一些相关的基础知识。
因此，这是我想对打算考公的读者分享的一点心得，在决定参加公务员考试并开始准备前，花点时间思考思考自己是否适合这类考试，应该是有益处的。 报考准备篇—职位选择
职位的选择是一件很有讲究的事情，常言道考的好不如报得好，想考出满意的结果，不光是用功刻苦就够了，还得把力气用对地方。有些同志考的分数很 高，完全能够考上考上更好的职位，却因为当初不敢报而失之交臂；有些是不幸跳进了万人坑，其实换个待遇级别差不多的岗位也就能上岸了。这样的案例屡见不 鲜，要避免遗憾，就需要重视职位报考，这里需要做到以下几点
一、了解职位要求；
细看国考和省考的职位表，不同职位的职位要求各不相同，不外乎有以下种
类：专业、学历、年龄、基层工作经验年限(有些对工作经历还有限制，如要 求法律工作经历、财会工作经历等)、政治面貌、户籍、民族、应届往届、资格证书(外语等级证书、计算机等级证书、法律职业资格证书、会计从业资格证书等 等)、性别、身体条件、身份限制(特岗人员、志愿者、村官、非在职公务员等等)、组织专业考试、其他要求与说明(文字功底、语言技能、最低服务年限、有无 宿舍等等)。
二、选择合适职位；
如何选到一个难度适中、自己满意的职位是一件不太容易的事情。在充分了解职位要求和自身条件之后，我选择职位是根据以下原则：
1、个人意愿：这个应该放在首位，结合职位所在地区、待遇、发展前途、职位内容与个人兴趣综合考虑，如果考一个不能愿意持续干下去的岗位，那么 考上也没有意义。因此招考公告出来之后，我会首先把符合条件的职位筛选出来，单独做一个表格，然后把不符合自己意愿的职位删除，那么我最终报名职位就将从 剩下的职位中选择；
2、报考人数：报考人数与难度有直接关联，这不用多说，现在报名阶段都会实时公布报名人数，也是为了防止扎堆报考，除非你只盯着那一个职位不考 上不罢休，否则避开人数过多的岗位也是提高成公率的必要选择。我自己的话，在满足第一个条件的前提下，选择的职位省考的人数限制在1:80以内，国考 1：150以内，特别好的职位容易出高分，因此更要尽量选择人数较少的。同样的，报考人数太少的职位也要慎重，如果不是因为限制太多，那就可能是这个职位 确实不咋样，还是那句话：不要只是为了一份工作就搞的没有下限，只捡人少的报而完全不看职位，那耽误的是自己。比如我一个211大学研究生毕业的同学，毕 业季裸考了某县级国税单位，结果分数出来考的很好是职位第一，面试也通过了，但是地方太差，最后还是决定放弃，去了深圳某公司，你说早知道这样他当初何必 要报名呢，或者报个好点的不就行了。另：某图某公等培训机构网站上面会有部分职位往年的人数与分数统计，报名的时候也可以去留意留意。
3、合理利用条件限制，注意潜在信息：同等报考人数下，限制应届生和不限应届生的职位，那个职位要容易？这个问题并不好回答，也没有权威的结 论。但是，在意愿范围内应尽可能选择限制条件多的职位，例如，同一个检察院招聘，招助检和侦查员两种职位，其他条件一样，只是侦查员仅限男性，那么如果想 进这个检察院的男同志，可以选择去报侦查员职位，这样可以有效降低报考人数和难度，而检察院往往也只是想多招男生所以设置的侦查员职位来卡掉一些女考生， 考进去之后，多数检察院都会根据情况分配职位的，你还是有机会做助检(这情况也同样适用于某些只限女生报考的职位)。而像广东某些地区写明要懂粤语或者客 家话的，听说其实就是限制本地户籍的变种，这种情况下外地人就不要盲目报考。
还有一点特别重要，那些早有志向考公务员的考生，应该及早去关注公考的条件，并早作准备，多满足一个条件，就能多刷掉一部分竞争对手，例如司考 证、会计证、入党、英语六级、计算机等级(我国考报纪委就是因为没有计算机证书而被刷的)、等等，都是刷人利器。证多不压身，即使公务员考不上，其他地方 也会有用。还有一个个人亲身体验，对于法律专业的考生来说，仅有一个A证往往是不够的，法律专业考公比率大，而且法检系统往往进面分数高，如果能读研[微博]或者 有两年工作经验的话是很有优势的。14年深考中院的职位，一个职位要求研究生学历+司考A证+2年工作经历，满足这个条件的一个职位报考人数是
4:34， 简直是白送一样；另一个同样的职位只需要本科+A证，报考人数4:400，两下一比，难易立现。
总之，好的报名是成功的一半，我准备时候考试流的汗，有一部分就是当初胡乱报名时脑子进的水，哈哈。
笔试准备篇
“周密的计划，良好的习惯，严格的执行”是我认为备考阶段必备三要素。计划可以增强主动性，减少盲目性；习惯造就自律，自律培养信心；而执行才能进步。三者结合，就是目标的实现。
废话不多说，下面是准备过程。我的行测好于申论，行测我会多写一点。
一、复习计划
我的计划就是按照3个月12周的时间来指定的。一共有四轮，
第一轮时长6周，全面基础复习阶段；每天上午行测，下午申论，晚上做题；复习时候我的方法主要是视频教程，这些教程都是在网盘上面免费分享的， 我直接下载下来，每天看视频学习，做笔记。老老实实把行测和申论的基础班课程都学习了一遍，辅以少量的练习题，目的是全面的了解公考的知识点，做好笔记， 并尽可能的掌握。其中申论是听张小龙的课程，行测数量关系部分是魏华刚和郭亮的课，这三位老师是讲课比较有风格和方法的，推荐一下。
第二轮时长3周，重点提高阶段，提升我第一轮复习中比较薄弱的地方；重点提升部分是通过第一轮学习过程中总结出来的，这一阶段主要学习方法是听 视频+做题相结合，视频的话也是重点提高班或者高分班视频，相比来说课时短了不少，做题量增加，把重要的知识点认真学习一遍，掌握做题技巧与方法，并通过 一定量的习题训练巩固。
第三轮时长1周，纠错阶段，我有一个错题本，在头两轮复习过程中做错的和不会的典型例题我都记录了下来，错题后面对应的都是考点，因此通过错题纠正以及练习同类题目的办法，把薄弱的考点彻底掌握。
第四轮时长2周，冲刺阶段，1到2天一套真题掐表训练。这个基本就是1天按照考试时间掐表做真题，然后晚上纠错，直到考前。
下面是我复习时的用的工具和一些技巧，亲身体验：
1、准备一个笔记本，一个错题本。笔记本记录知识点和心得，错题本记录做错的典型例题。
2、用做题软件做题，电脑软件我推荐品智教育(收费，但价格不高，每科30元)，更新速度快，题量非常全。历年各地的真题模拟题都有，而且分类 详尽。我第一阶段做题都是在软件上面做，好处是比买纸质的便宜，而且有错题记录、计时功能，效率还是不错的，缺点是跟纸质的毕竟感觉不同，不利于培养感 觉，所以冲刺阶段我就不用这个了。手机软件我推荐91--up，好用而又免费，可以充分利用边角时间。
3、比较好的辅导教材：常规的就不说了，我说一些自己觉得不错的：行测的有微魔块(就是魔块，没有写错)系列书籍，是分类的，包括常识、数量关 系、资料分析之类的，都是口袋书，随时拿出来翻翻。数量关系我特别推荐沈栋的《数学运算微模块》，申论有张小龙的申论80分系列。
4、YY语音和QQ群。考公期间，晚上有很多的免费培训课程，一些上岸前辈和老师会讲课和分享经验，引领你学习，你也可以直接把你的问题提出来，会得到专业的回答。而且YY在面试准备期间也是神器。
5、很重要的一点，经常逛QZZN论坛！当然不是瞎逛，论坛上的最新资讯、
考公经验、做题技巧等资料非常丰富，还能认识很多志同道合的考友，流水不腐户枢不蠹，多接触新鲜讯息，对于刺激大脑，激发活力也有帮助。当然，要控制时间，注意别灌太多水。
二、行测心得
1、常识—零敲碎打勤积累
常识都是琐碎的记忆性的知识，而且政史地经法理化生医农等等无所不包，确实让人头疼，考了这么多次，我常识的准确率始终是在5-7成徘徊，也就 是正常能够答对10-15道题。以前尝试过考前突击来看，效果不明显，很多时候你头几天突击看的压根就没考，让人很泄气。但是常识二十道题目，不能只吃老 底。我的措施是零碎时间看+考前几天突击，在论坛上有很多常识的总结资料贴，我放到手机里面休息的时候看一看，每天可能总共也看不超过二十分钟，看的时候 我没有刻意去记，太多了也不可能都记住，就当十万个为什么来看了，零敲碎打的记住一些，这样没有占用大块时间，也能大致的看不少，追求的是广度，不是深 度，看得越多，遇到考点的概率就越大，考试都是选择题，有一个选项能有点印象就有可能帮助你排除一个错误选项。同时考前一天我也会集中突击看看，把能找到 的常识资料都浏览一遍。
同时，常识知识虽然碎，但是并非完全无迹可寻。对河南卷来说，热点时政、党史一般是必考的，例如嫦娥升空、十八大会议、基本政策、我党历史事件 的时间排序，我每次考试都会遇到，频率极高，所以，时间不够的话，起码应该多关注新闻和了解一下我党历史。总之，这一块大家都差不多水平，你多做对一道就 比别人多拿一道题的分数。
2、阅读理解—端正认识，提高重视
阅读理解题型很多，包括选词填空、字音字形、主旨概括、意图判断、细节判断、态度观点、歧义错句、词句理解、标题选择、词句排序等等，一般会从 中选择几种题型来考，题目差不多有35-40道题，题目数量多，阅读量大，分值比重比较高，但是实际上来说，似乎阅读理解并没有像数量关系一样引起足够的 重视，很多同志认为这个题型不难，因为从小学语文开始都做过这类题目；或者认为练来练去正确率都提升不上去，因此就把备考重心转移了。
这样想的话，很可惜就会失去很好的一个提升竞争力的机会。
事实上，阅读理解是可以通过学习进行提升的，我裸考的时候一般来讲阅读理解会错10题左右，也就是75%的准确率，这也是我看到很多同志估分时 候的错题数目，可以说很有代表性。准备之后，正确率到了85%以上，基本没有错到过5道题以上，一般是错3-5道题，而且稳定在这个水平。提升正确率的同 时，另一个重要的好处就是节约做题时间，我把做阅读理解的时间从35分钟左右缩短到了25-30分钟，行测中时间的重要性应该说不言而喻。这里面，除了我 本身有一点语言功底以外，心理上的重视以及掌握相关做题技巧才是关键。因此，除非你已经有八成的正确率，否则千万不要因为觉得简单或者提升空间不大而放弃 复习阅读理解。
第二个问题是怎么复习，这个在那些视频或者教材上都有论述，针对不同的题型有不同的做题方法，例如我原来比较讨厌的排序题，给出一段话的首尾， 中间的五六句话打乱，然后选择正确顺序，这种题型耗费时间而且难度系数比较高，针对这种题，一个快速且有效的办法就是找连接词或者代词，“但”“而且” “这”“那”或者时间前后顺序等等，快速的找出两到三句的先后顺序，然后对比选项进行排除，一般能排除一到两个选项，剩下的两个选项，往往就是只有一
两个 句子的顺序有差异，这个时候再凭借前后语境和语感来选择。
其他的题型也有不同办法，主旨概括主要是找关键词句，意图推断找带有目的的句子，标题选择找中心思想，等等，这些不一而论。重要的是找到自己觉得舒适且有效的办法，并通过练习把正确率提高，同时尽力提升做题速度。
3、数量关系—克服畏难心理
数量关系曾经是我非常头疼的一块，也是很多和我一样的文科生畏惧的部分，我周围的同学，做行测的时候，数量关系只挑简单的做一做，甚至直接把这一块给放弃了，集中精力做好其他的题目，这样下来，15道题可能做对5-8道，50%左右的正确率。
对于这种做法，我认为不合适：首先是分值大，数量关系一般是15-20道题目，据说一题一分左右，也就是差不多15分，每道题含金量很高；其次 正因为数量关系普遍正确率都偏低，正是一个拉分的契机，数量关系只有会与不会两种，不会做只能靠猜，会做的话就能得分。数量关系做好了，多考两三分并不 难，对于这种淘汰性的考试，多数人的薄弱点，正应该是自己的强点。
对于行测想考75分以上的同志，数量关系是绝对绝对不能放弃的。就如同高考[微博]时候的数学，文科生数学好的，往往都有优势。第三，也是最重要的一点 就是：数量关系并没有想象的那么难。做过真题的都知道，其实数量关系两大类题目，数字推理和数学运算，里面的知识点大部分是初中的，可能有一点高中的知 识，换句话说只要受过九年义务教育，那么里面的知识点肯定是学过的，而且数量关系的运算非常简单，考的只是思路，多数题目是有技巧的，掌握技巧，可以在非 常短的时间内做出来。觉得难只不过因为多年没接触了，遇到一些特定的题型忘记了做法，同时考试时候时间也比较紧张。事实上，通过有计划的学习与训练，完全 可以重新把知识拾起来。
我本人数学也不好，从大一开始也没有数学课了。但是经过复习，数量关系基本能确保稳定在20分钟，80%的正确率，一般15道题错3题左右(1-2题不会做或者时间不够，还有1题往往是计算错误，悲催)。
再次重申，数量关系其实只是纸老虎，远远没有看上去那么可怕，如果把数量关系的每个知识点单列出来，你会发现都不难(我接下来会分解来说)，对 于这一块薄弱的考生尤其是文科考生，真正要克服的不过是心里障碍，并且要充分意识到数量关系的重要性，放弃这一块去做其他类型的题目是弥补不了的。同时， 相比阅读理解和常识，数量关系更容易在较短时间内提高并显成效的。 接下来谈一谈我具体的复习心得。
数量关系分为两类，一类是数字推理，一类是数学运算。数字推理在某些省考中已经消失了，数学运算是必考的。具体考与不考，要看考纲的要求。
数字推理，从趋势上看各地也都在弱化对数字推理的考察。这一块其实知识点比较单一，就是数字之间和、方、积、倍等的关系，核心要素就是在最短时 间内找到数字之间的规律。比较新颖和有难度的题会考到三级数列、分式数列、幂次数列以及递推等等，要记住这几类新类型题目的做法。数推的知识点很简单，掌 握知识点，培养数字敏感度是最主要的。这里有一个提示，要记住1-11的三次方数字，1-29的平方数，例如7的立方是343，11的立方是1331，这 是一个常考点，直接考或者考变种都有可能，熟练之后对于数字敏感度就会上升，例如出一个217，342,513的数推你马上能联系到这和6的立方 216,7的立方343,8的立方512很接近，一下子就找到了规律。
然后是数学运算，这是必考的。我统计的数学运算有三大类，二十余种常见
公务员岗位招聘怎么看【三】:招聘公务员问题
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刘少龙 物理系 槐妮妮 数学系 张小平 物理系
一、摘要
目前，随着我国改革开放的不断深入和《国家公务员暂行条例》的颁布实施，几乎所有的国家机关和各省、市政府机关，以及公共事业单位等都公开面向社会招聘公务员，或工作人员，尤其是面向大中专院校的毕业生招聘活动非常普遍。一般都是采取“初试+复试+面试”的择优录用方法。特别是根据用人单位的工作性质，复试和面试在招聘录取工作中占有突出的地位。研究生招生录取：传统的考试分数定终身的招生录取方法已不适合当前的形势. 为此, 各学校都采取了“初试+ 复试+ 面试”的方法。如何兼顾各方面的情况，给出合理的录取方案也是需要解决的问题，我们采用层次分析法对各个人员和各个部门进行排序，对于问题一不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，我们充分站在招聘者的角度使招聘者达到最高的满意度，但对于问题二在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况，我们得站在招聘者和应聘者的角度使他们都达到最高的满意度，我们反复运用层次分析法和最优化思考建立模型。 关键字：层次分析法 MATLAB 算法 矩阵
二、问题陈述
我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。
现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下：
（一）公开考试：凡是年龄不超过30周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例(共16人)选择进入第二阶段的面试考核。
（二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个等级，具体结果见表１所示。
（三）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。
单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类：(1)行政管理、 (2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表2所示。
招聘领导小组在确定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况(包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等)和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布(见表2)。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿(见表1)。我们要研究下列问题：
（1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，为招聘领导小组设计一种录用分配方案；
（2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，为招聘领导小组设计一种分配方案；
（3）我们的方法对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，是否可行？
(4)我们对上述招聘公务员过程中认为还可以值得改进地方给的建议。
四、模型假设
1、分配方案由招聘领导小组公开，公平的进行制定，不参杂任何人为因素。 2、应聘人员申报类别志愿为第一、第二志愿。
五、模型分析
问题一分析: 该问题可用层次分析法解决。在不考虑应聘人员意愿的情况下，每种性质不同部门对公务员特长所希望达到的要求不同，每种特长的要求就是他们选用人员的标准，对于笔试成绩也是招聘人员选择公务员的标准，所以也应把笔试成绩考虑在选用人员的标准之内，再根据专家组对每个应聘人员特长的等级评分可以建立不同部门的分析层次图，列出他们的目标层、准则层、方案层。再对每一层给它们赋予合适的权重，算出他们对每一部门的权值，这样便可以对应聘人员有一个排序，在这个排序中我们便可以对人员进行择优录取。 问题二分析
问题二是在问题一的基础上再考虑应聘人员的意愿，我们则在上个问题排出的序中先考虑人员的第一志愿，再考虑人员的第二志愿。 问题三分析 对于16个应聘人员7个部门选人我们可将它扩展成N个应聘人员M个用人单选择员工，只需将我们第一问中选人的思路建立一个算法便可解决N个应聘人员M个用人单位中选择员工的方案。 问题四分析 对于这个招聘过程中用人单位择优录取与个人志愿之间就有一个矛盾，对于这个问题我们可以进一步该进。
六、模型的建立与求解
问题一：
对于问题一，我们采用层次分析法，对七个部门可按其工作性质分为四类：（1）行政管理（部门1）；(2)技术管理（部门2、3）；（3）行政执法（部门4、5）；（4）公共事业（部门6、7）。对这四类分别建立相应的目标层、准则层、方案层。 （1） 行政管理（部门1）：
表1
（2） 技术管理（部门2、3）：www.shanpow.com_公务员岗位招聘怎么看。
（3）行政执法（部门4、5）：
（3） 公共事业（部门6、7）：
第一步：通过相互比较确定准则层各因素对目标的权重（二层对一层的权重） 由于这16个人是按笔试成绩从高到低选取的，我们认为他们在笔试成绩中都是优秀的，且笔试成绩总分差别不大，所以各部门对笔试成绩的赋的权重应比较小，对它的权重赋予3.对于知识面，理解能力，应变能力，表达能力由于各部门看中的不同，所以
由这些所赋的权重可以列出成对比较阵A。我们采用的原则是：若Ci的标度为a，Cj
标度为b,当a?b?0时，则Ci与Cj比较的结果为：a-b+1，当a?b?0时，则Ci与Cj比
公务员岗位招聘怎么看【四】:2016福州事业单位招聘岗位表
官网：/fujian /
2016福州事业单位招聘职位表
2015福建省事业单位统考笔试一年4次，考试时间分别为3月21日、5月30日、8月22日、11月14日，福州一年仅参与春季3月21日统考，公告发布时间为2月11日。预计2016福州事业单位招聘公告大致会在2016年2月初左右发布，福建事业单位招聘考试网会及时发布，大家可以直接点击：咨询福建事业单位考试相关问题向管理员索要最新福州招聘公告，备考资料等。（工作日9:00-17:30，其余时间留言，上班会回复）下面是福建事业单位招聘考试网（点击进入）根据2015年福州事业单位招聘公告整理得出，可先参考借鉴，如果需要笔试备考资料，也可以直接点击：
进入查看。
福州事业单位招聘条件：
(一)具有中华人民共和国国籍; (二)年满18周岁;
(三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件; (六)岗位所需的其他资格条件。
(招考单位、岗位、人数及具体要求详见2015年福州市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xls，以下简称《岗位信息表》)
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、在读非应届毕业生、现役军人、试用期内的公务员以及法律规定不得报考的其他人员，不得报考。连江、罗源、永泰、闽清四个县机关事业单位各类在职专业技术人员原则上不得报考福州市属和五城区单位。报考者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上岗位要求的毕业证、学位证、其他专业证书、资格证书等，必须在2015年2月26日前取得;工作经历、年龄、现役等相关资格条件的计算均以2015年2月26日为截止日期。上述证书及相关证明，应在面试资格复审时提交。全日制普通院校2015届毕业生毕业证、学位证及相关证书可放宽至2015年8月31日前提交。
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福州事业单位报名考试时间：
网上提交个人信息及缴费：2015年2月26日8:30至3月2日17:30
资格初审：2015年2月26日8:30至3月3日17:30 准考证下载及打印：2015年3月13日至3月21日 笔试时间：2015年3月21日(星期六)9：00—11：00
笔试科目：本次笔试试卷为《综合基础知识》，题型全部为客观题。笔试范围为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等。
福州事业单位职位表：
2015年福州市事业单位公开招聘工作人
员岗位信息表
