【www.shanpow.com--工作报告】
【一】:交了辞职信以后
篇一：别轻易提交辞职信
别轻
易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从
而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人
单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用
人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经
协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和
第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用
人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则
区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿
金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工
能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根
据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即
使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退
员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论
用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须
向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人
单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严
重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保
护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意
见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
散伙
的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的
告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相
约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们
早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别
会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的
人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查，职场人
跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都
不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原
公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何
展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。
搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。
至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。 最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。 想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一„„”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。
篇三：辞职信递交此辞模板www.shanpow.com_想辞职说说。
辞职信递交此辞模板
尊敬的方总： 您好！
在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后，我还是下定决心辞去目前从事的职位。终于鼓起勇气写下这封辞职信。 我来到公司已经有近一年的时间了，正是在这里我开始踏上社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培，还有同事们的支持和帮助。
从进公司之后，我怀着无必激动和激情投入到工作中，去学习做人做事。我希望通过自己的努力能带来销量的提升.然而，因经验不足给公司带来一次次的损失，心中无比愧疚。
现在，由于平台的政策影响，我已经没有动力和激情再继续工作下去，我希望去外面更多的去接触去锻炼自己。 我考虑在递交此辞呈后的2周内离开，望公司批准！
我很真诚的感谢公司在这一年对我的培养和对不足之处的指正，无论到哪里我都会为我曾经是
君曼的一员而自豪，君曼日子是我人生最宝贵的财富！最后，祝愿公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。 此致
敬礼！
篇四：辞职申请
辞职申请书
尊敬的领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入酒店之后，由于各位领导同事对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在酒店的工作，我在服务态度，销售技巧方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄算最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开??这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
但是由于我家中有一些原因，酒店忙碌的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响公司的各项工作，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您跟各位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是“富丽一家亲”的一员而感到荣幸。我确信在酒店的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致
敬礼
申请人：
2015年1月14日 篇五：怎么写好辞职信
怎么
写好辞职信
简单的辞职信怎么写呢?
第一部分：一般可以写出你的辞职理由与原因，至于是否真实要根据自己的情况来决定了，可以简单的一句带过，也可以详细的描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，决定辞去单位所有职位......，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我决定辞去工作等。
第二部分：说明你决定离开的最后时间，一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的观察，很多朋友一旦提交了辞职信，决定离开以后，都是恨不得马上走人，呵呵。至少我是这样的，如果你在这里明确指出你确实有重要的事情需要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，毕竟人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必须赶回去，否则将耽误大事，因此，恳求您能让我尽量提前回去等。。。。
第三部分：简要的说说你与单位的一些情况，比如感谢单位对你的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等，需要注意的是无论你辞的心情多么痛苦，难堪或者委屈，一旦决定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。 写好求职信需要注意的几点：
1：抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。
2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。 3：在辞职信中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。 4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会。 简单的辞职信范文(1)
尊敬的公司领导： 首先，致以我深深地歉意，很遗憾在这个时候向公司提出辞职，离职的原因纯粹是出于个人未来的工作发展而考虑，无法继续在公司发展!离开前我也会认真做好工作地交接,把未完成的工作做一下整理，以保证公司工作的顺利延续。也很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx公司辛勤工作的同事工作顺利，事业有成!
辞职人： 日期：
简单的辞职信范文
(2)
尊敬的公司领导： 您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在 xxx 的一切职务，敬请批准。
辞职人： 日期：
简单的辞职信范文
(3)
尊敬的公司领导： 我因xxxx事，经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职信。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
【二】:我来写点在华为的感受-一个华为人的离职
声明：本文来自转载，联系不到作者本人，如若侵权，请告知即删，请勿转载，感谢这位学
长，希望学长一切顺利。
下面是正文：
第一部分：华为的9个月
还是从九个月前的那天说起吧，话说刚刚从科大毕业以后，到了深圳就转入了另一
所大学：华为大学。华为大学是华为公司的一个内部机构，主要负责的是客户和员工的
培训工作。培训的第一个阶段叫做企业文化培训，也就是所谓的洗脑培训了，大家在一
起上课，看电影，讨论问题。内容大多数是华为公司的企业精神，如 “天道酬勤”，“
烧不死的鸟是凤凰”之类的，总的来说是希望我们做好艰苦奋斗的准备。华为公司是艰
苦奋斗发家，多年来也一直秉承着艰苦奋斗的宗旨，这一点我是很赞同的，人必须要在
艰苦奋斗的环境中才能磨练自己。
经历了一个多周的企业文化培训，转入了下一个阶段，是流程规范培训，公司弄了
一堆繁杂的流程规范给我们学习。要说公司的流程规范可真是多啊，真是应了《杜拉拉
升职记》里的那句“DB公司已经规定到了进门的时候，先迈左脚还是右脚”。对于流程
规范，我是这么看的。对于一个企业来讲，流程规范是非常重要的，特别是像华为这样
的大型企业。使用流程规范来约束每一个员工的工作，将每一个工作的步骤进行细化，
由多位员工来进行负责。这样可以降低工作的难度，提高效率，而且如果哪一位员工离
开的话，短期内就可以有人补充上来。从企业的角度讲，这无疑是非常好的。但是从个
人角度讲呢？每个人都成为了流水线上的一颗螺丝钉，个人的综合能力必然会下降。
企业文化培训结束了，接下来的是40天的所谓“魔鬼一营”培训，每个华为技术支
持的新员工都经历过这么一段时间。开班的第一天，我们每个人都领到了40多本书，放
在桌子上，又仿佛回到了高三的感觉。接下来40天的生活，就是每天上课，考试，再上
课，再考试。晚上要上自习到9点，而且周六还必须上课。这段时间是相当辛苦的，每天
有很多的东西要学，而且有很多的制度的东西来约束自己，这个不能做，那个不能做。
我想公司是希望在短期内将我们身上自由懒散的毛病改掉吧，呵呵。这段时间我结识了
来到公司的第一批朋友（以前在bbs上认识的那些都不算了）：丽萍姐，凯哥，党党，水
水哥，东荣等等。我们的友谊一直持续着，在后来大家出差到不同地方以后，我们还经
常保持着联系。
这段时间里有了我们班第一位离职的同事，他重新在家乡找了工作，然后离开了。
其实大家都知道，华为只是我们人生中的一个驿站罢了，以后会有人陆续的离开，只是
迟早的问题。
在经历了痛苦的40天，参加完出营考试（相当于高考），15位同事坐上飞机，飞向
了国内的各个地方，开始参加工程实践培训。工程实践培训是公司对新员工培训的又一
个阶段，各位刚刚从学校里走出，满脑都是理论知识的新员工将在这个阶段里品尝到一
线工程师们的痛苦。我到的地方是成都，说实话自己都没有想到会以这样的方式到成都
去。在成都的三个月多里，我和办事处的同事们一起熬过夜，一起被机房门口养的狗追
过，一起被客户骂，一起半夜三更被人电话吵醒去解决问题。也看着麻木的老员工们一
次次咽下自己的委屈，甩甩手说“华为公司的人就是贱啊，客户说我们是啥我们就得是
啥”。
这段时间里面，我发现了一个问题：对于技术本身的东西，我一直学习不进去，但
是如果是需要我给客户做一些技术方案的展示时，自己却做得很好。一方面做方案的展
示不需要去扣技术的细节，而是需要整体的把握，自己在这方面做得还不错；另一方面
，要站在客户的角度去考虑问题，要去引导客户进行思维，我发现自己做这种东西时会
觉得很有趣，很有动力。一次又一次的加班，我都是为了改好自己的ppt，准备好明天给
客户的演示材料。而我是根本不会为了学习技术而一次又一次的加班的。
三个多月的实习生活结束了时候，我请了几位非常要好的同事吃饭，在饭桌上我提
出了自己的这个困惑：现在的这条路适合不适合自己，老同事们说，就他们对我的观察
，我不是很适合做技术支持这条路，而应该往售前的方向走，在售前的方向上自己应该
会有更大的发展。
在成都的生活是快乐的，除了游山玩水，结交朋友以外，更重要的是自己在思想上
有了一些改变：什么是合适自己的工作，自己有什么特点？
从成都回到了深圳，到了自己的部门报到，发现自己被转部门了，比如说自己以前
是学生物的，现在却硬是把自己转到学物理，这种转变没有什么沿袭性，完全是重新开
始，这也就意味着自己前面所积累的那些技术的东西算是白费了，即使有用的也就是对
那些技术的一些简单的理解。
到了新的部门，进行了几天简单的培训之后，就开始涉足工作了，现在想想颇有点
赶鸭子上架的意思
