奇葩辞职理由

【www.shanpow.com--职场指南】

【一】:各种奇葩离职理由!你遇到过吗？

在职场上拼搏，跳槽是一件很常见的事情?辞职就像一场说走就走的旅行。离职理由也被很多人恶搞，失恋、喂狗、养猪、种地只是小儿科。所谓离职容易，求职不易，所以小伙伴们，要珍惜啊。那小伙伴们，你们见过什么样的奇葩离职理由呢?

最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)

最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻的手链,可是工资8万够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有„„)

这些奇葩的理由，小编看着也是醉了，你遇到过吗？

【二】:奇葩的辞职信盘点

奇葩辞职信大比拼 “雾霾太大，我找不到公司的路。”——空气质量得有多差劲！ “有一种恨，叫放手。”——您恨过几次了？ “听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。”——最奇葩。 “为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。”——谢谢你，你真伟大！ “厂小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，

几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞，

不要怨天尤人。篇二：看这些奇葩的辞职信,我已经醉了„„ 看这些奇葩的辞职信，我已经醉了„„ 辞职信怎么写？看看这些奇葩的辞职信，我已经

醉了„„ 看完最后一个觉得好心酸啊！篇三：伊伊吐槽：盘点那些年的奇葩跳槽理由 伊伊吐槽：盘点那些年的奇葩跳槽理由 大家好！我是伊伊，又和大家见面了！有网友朋友提出：每次伊伊的出现都飘忽不定，www.shanpow.com_奇葩辞职理由。

想看姐“吐糟”总是按不定时间，只能每天盯着手机，等到网站发布，结果每次等到的都是www.shanpow.com_奇葩辞职理由。

失望。 在此，伊伊向各位支持的网友表示感谢，并和主编大人商量后决定，《伊伊吐槽》

以后会每周五定期与大家见面。（不要太激动哦。。。） 当然，主要考虑到很多电动车行业的哥哥姐姐周六还要上班，而身边很多朋友都是五天

工作制，既然身体还要遭受折磨，那么心灵就放飞一下吧。 另外，周六日准备大卖的老板们，希望你们看了《伊伊吐槽》在开怀大笑之后，也有个

好心情，投入周末的战斗。

话不多说，延续上周话题，本期我们来聊聊“那些年的奇葩跳槽理由”。 最近听说各企业中高层跳槽的人挺多，各位老板本有没有想过为什么会有人跳槽呢？

马云对“员工为何辞职”的理解是：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一

条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他

对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。所以作为管理者，一定要善于反省。 上期的《伊伊吐槽》中，姐给大家科普了一下何为“竞业禁止协议”。电动车行业中、高

层领导们跳槽频繁，就因为缺少这个协议的制约。 还记得啥叫“竟业禁止协议”不？不记得也没关系，姐再“科普”一下。 所谓竞业禁止协议，又称“同行竞业条款”或“竞业条款”，为雇主与受雇的员工之间所

订的一种劳动契约，其内容通常规定：劳动契约终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在

相同产业中从事竞争行为，以保障先前雇主之权益。 所以说，跳槽频繁的“熊孩子”们一定要要注意，小心违法哦。 提到跳槽，那第一步就是要辞职了，姐发现很多人辞职的原因都让人觉得“蛋疼”，hr

们列举各种辞职理由：失恋、想去旅行、公司伙食不好、不喜欢某位同事，甚至还有公司没

有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看?? 还有些理由简直“奇葩”到了极点： 最言不由衷理由——我觉得挣的太多了，自己不值这个价。 最吓人理由——我考上税务局了，老板你准备跑路吧。 最温情理由——我家的狗需要我照顾。 最文艺理由——我要像梦一样自由。 最偷懒理由——每年6月份要换份工作，你懂的。 最牛x理由——我老公养得起我。 ??

上面那么多奇葩理由，其实咱心里都清楚，那大多是忽悠忽悠人，客气客气的。真要说，

理由大概就三条——事太多，钱太少，离家太远。 听说佛山某员工辞职时，在原因一栏写着“厂小，女孩少，不好泡妞”。先不管这哥们的

理由是否猥琐，但就冲人家这份坦荡，姐一定要给他狂点32个赞！ 还有一位南京新街口某白领，在辞职信中写道：“老板，雾霾太大，我要辞职。”姐觉得

这一定是位可爱的环保爱好者，去环卫局吧，那地方一般绿化都挺好。 跳槽的下一步就是找下家了。一般面试的时候hr经常会问的一个问题就是：你跳槽的原

因是什么？

敢回答上面那几个“奇葩”理由的都站出来，咱们“友尽，江湖不见！” 其实不光辞职理由奇葩，很多时候回答的问题也经常令hr们哭笑不得。比如下面这哥们，

就是典型的“no zuo no die”。 终于得到了google面试的机会 但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了?? 考官：你从哪得到google面试的消息 我：百度的

考官：出去，下一位

当然如果你不怕被hr当成神经病，可以试下下面这个方法： 面试者：面试官我能不能问你一个问题，由答案来决定我的去留，好不好？ 面试

官：好。

面试者：你是我天边最美的云彩，让我用心把你留下来～ 面试官：留下来！ 面试者：谢谢！ 姐只想说一句话：逗比的世界太精彩，我们参与不来。篇四：各种奇葩离职理由!你遇到

过吗？www.shanpow.com_奇葩辞职理由。

在职场上拼搏，跳槽是一件很常见的事情?辞职就像一场说走就走的旅行。离职理由也被

很多人恶搞，失恋、喂狗、养猪、种地只是小儿科。所谓离职容易，求职不易，所以小伙伴

们，要珍惜啊。那小伙伴们，你们见过什么样的奇葩离职理由呢? 最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不

如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些

压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方) 最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染

病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看

上去太健康了) 最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”

老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女

人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!) 最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻的手链,可是工资8万够买.” 或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有??) 这些奇葩的理由，小编看着也是醉了，你遇到过吗？篇五：史上最奇葩离职潮 催生hr

人才管理新变革

史上最奇葩离职潮 催生hr人才管理新变革

2014年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。2015年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引

发了员工和hr、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的辞职信：“世界那么大，我想

去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。 求职多奇葩，离职也奇葩。在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？hr

们该如何把握主动权？一场新的人才管理变革呼之欲出。 新员工离职破常规 三大原因成主谋 随着开放式市场经济体制的盛行，职位终生成了浮云。对于员工离职，很多企业依然讳

莫若深。一来，离职率的高低不仅影响着企业的正常运营，还会带来很大的人力资源成本负

担。二来，过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤，

对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。为此，10%的离职临界点一直被奉为圭臬。近年

来，新员工的离职高点变动异常。有数据统计：以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、

7年”左右，眼下离职的高点竟然浓缩为1月、3月、6月、1年，这等速度直逼“大跃进”。 是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔？其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等

首当其冲。以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。孔子平生曾两度离

职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅

之事”，所谓志不在此。辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。 几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键

因素。随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、

办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻

重与否直接决定职员的去留。

移动互联或成hr常态 dayhr开启理才新模式 小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？答案就在

于企业自身的核心：人。人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业

和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。模式化运

作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数

与对本职工作的满意度。

以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、

解释、走流程等繁琐工序就来了。善良的hr会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪

明的hr会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。目前以深圳市理才网信息技

术有限公司推出的在线人才管理系统“dayhr”移动考勤app深受市场热捧就是一大证明。有

专家预测：2015年移动互联将成为hr的新常态，直接引导未来hr管理模式的发展。这一点

与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。 提升员工幸福指数还适用于企业级应用。智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁

琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进erp、oa、crm等应用，可是erp等应用过于刚

性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”

的同时又在“施压”，最终的结果是：”人“苦不堪言。为何不能集成基础平台，植入智能应

用以简化工作内容呢？这个问题引起不少企业的共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护

的成本，往往望而却步。

如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？基于移动互联时代企业个性化

“理才”的需要，2014年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统

“dayhr”。作为第四代人才资本管理云平台，dayhr基于移动互联、云计算和saas服务，集

在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是ceo、经理人、hr还是员工都能

各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。受重视，有前

景，工作愉快、很自由，在dayhr构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，hr与员

工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？ “留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职风波，增加员工的 工作满意度且少让hr自损脑细胞的关键因素。说到底，症结还在于企业人才管理模式的

变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。以上提到

的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。

【三】:各种奇葩的辞职理由

　　1、厂小，女孩少，不好泡妞

　　其实，这种任性的辞职信顺德人也写过，这是2012年佛山顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事……员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”

　　2、世界那么大，我想去看看

　　昨日一早，一封辞职信在网上引发热评，辞职理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀辞职信，没有之一”。辞职者为2004年7月入职河南省实验中学女心理教师顾少强。如此任性辞职信，领导最后真批准了。

　　3、岗位很寂寞 老板请炒我

　　“这个岗位很寂寞很寂寞，全身‘武装’却没有机会和其他女孩子交流。”这是2010年的一封疑似广州市高明区某光电厂工人因嫌岗位上班环境单调寂寞且不能找到女友为由，向企业领导写的申请“被解雇”信。

　　4、骈文辞职信

　　事发2009年，这封辞职信出自湖州某物业的一名保安之手，由于全文用文言文写就，且短短400字的文中运用了近20个典故：

　　李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才 。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高，身为下贱!自是口吐珠玑，腹罗锦绣 ，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!文采风流已临精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也;更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!

　　吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉!可叹屈身于湖州××物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣!鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞!从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也!

　　5、高逼格的“三行辞职信”

　　2013年，豆瓣网网友“刀叔”发帖，教大家如何写一份酷、炫、狂的辞职信。一石激起千层浪，一浪更比一浪强。引发了网友各种机智的跟帖，你们感受下：

　　老板太丑/还抠门/忍不住了。

　　听说经常在一起会长得越来越像/你看/我不想再变丑了。

　　没有年终奖的公司/注定/倒闭。

　　老板/我承受不住/你那随风飘飞的三根头发。

　　老板你人特好/就是/经常忘了发工钱。

　　隔壁的/老板/长得更帅。

　　雾霾太大/我找不到/公司的路

　　老板/除夕你不放假/我自己放

　　邻座同事/有三臭/脚臭、汗臭和口臭

　　我是狮子座/老板是摩羯座/星座天生相克

　　世界/还等着我/去拯救

　　为了公司利益/我主动申请/去对面公司卧底

　　。。。。。

　　其实辞职的理由千千万，与其整日煞费苦心的“脱离苦海”，倒不如踏下心来，在工作中寻找乐趣!

【四】:辞职怎么说不得罪老板

　　从“世界这么大，我想去看看”开始，不少辞职信走红，有些文采飞扬，有些理由奇葩，有些个性十足，然再怎么花哨，拿出一百个理由，总结起来也就一句话“我不想干了”。但是辞职还是得正正经经的说，下面小编来告诉你辞职怎么说不得罪老板吧。

　　巧妙说辞职：方法

　　@xyyan533：老板，我要去闯闯，干干自己的事业。给别人打工寄人篱下，不是长久之计，未来我们一起合作!

　　@FIGHTING：首先思考下你的辞职原因。1、如果是因为公司不再适合自己的发展，没法让自己的才能得到施展或者进步，那你可以就和老板坦率的谈这个问题，如果老板真的和你关系很好，我相信他会希望你得到更好的发展，即使他不情愿。虽然公司不再适合你的发展，你也不能太贬低公司，让老板脸上无光。 2、如果是因为在公司的人际关系问题，那你就只能委婉的告诉老板兼好友事实，而且要动之以情，晓之以理。 3、如果是因为家庭原因，也可以和老板直说，他会理解的!

　　@格物。：相对而坐小酌几杯，感谢老板给了你一个机会一个平台以及对你的照顾，接着可以说客套一点，世界那么大，我想去接触下不同的领域，增长自己的见识，提升自己的才能，有朝一日或许能为公司做出更大的贡献来报答贵公司对我的栽培，估计老板已经懂你的意思了。

　　@范颖：不必要躲躲藏藏，直接和老板在一个合适的场合下坦白，对人真诚就是把别人当作朋友。

　　@Z 剧：遇到老板是熟人关系很好的 我都是直说或者请长假然后找理由辞职。我就遇到过一次 就是请长假家里面的事情 然后回去就辞职了。

　　巧妙说辞职：相关阅读

　　去年，一封辞职信突然爆红网络，主角是湖南一名基层法官，他用文言体描述了自己辞职的理由：“疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心”，不得不“舍法槌于公堂，求自在于市井”。

　　辞职信引发了热议，有人说他潇洒，有人赞他文笔，有人探讨基层法官困境，有人呼吁关注法官流失……

无独有

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