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土耳其的退税政策【一】:土耳其旅游注意事项
土耳其旅游注意事项
土耳其的话真多事很好玩的哦，我之前跟过众信的团去那边，有些注意事项还是挺好的，写的很全，就给大家分享下！
? 土耳其旅行的注意事项：
? 出门在外，安全第一
财物安全：出外旅游携带的行李要求轻便，旅行箱、包要坚固耐用，应尽量避免携带贵重物品，若无需要，应把一切贵重物品放在家中。如需在旅途中使用的证件、护照、现金等应寄存在酒店保险箱内，或随身携带。切勿放在酒店房间内，寄存行李或旅行车内，切勿交至他人保管。客人行李如需托运，切勿将现金及贵重物品放在托运行李中。 土耳其旅游两个不要：一不要脱队单独行动；二不要晚间随意外出。
? 自备药盒 —— 有备无患
1) 为防止水土不服，请大家带好常备药品，如止泻药、感冒药、消炎药、止痛
药及创可贴、风油精等，以及针对自己的身体情况带足备用药。有晕车史的，
要在乘车、乘船前半小时服药。
2) 有高血压、心脏病患者的游客请事先预备好药品并通知领队，以便我们安排
应急办法。
? 穿衣佩戴 —— 应时应景
1) 气候：土耳其地处地中海北岸，为地中海式气候向温带大陆型气候的过渡区，全国多数地区的冬季气温都比典型的地中海式气候略低，降水也集中于冬季和初春。每年5-9月为土耳其的旅游旺季，气温最高可达35°左右，每年10月到第二年的4月为土耳其秋冬季，气温最低为1°左右。
2) 行装：土耳其午间气温较热，早晚气温相对较凉，必须携带御寒外衣或毛衣以防着凉；冬季多雨雪，建议戴帽子围巾手套等。
3) 特别注意：
土耳其为穆斯林国家，为尊重当地风俗习惯，女士可适当携带长衣长裤，以备在进入清真寺游览之需，并且某些娱乐项目也只有穿长裤才适合，另外舒适轻便的鞋子也必不可少。
? 通讯
中国的全球通手机开通国际漫游后可以在当地使用，往国内拨号方式均可以按如下
? 时差：土耳其时间要比格林尼治时间早2小时，分夏令时和冬令时，夏令时比北京时
间晚5小时，冬令时比北京时间晚6小时，一般来讲，每年3月底到9月底为夏令时，其他时间为冬令时。
? 土耳其的货币
1) 目前人民币在土耳其均不能流通。土耳其里拉为通用货币，可在酒店前台或银行换成当地货币；在机场银行及市区内大部分商业银行有外币兑换业务。
2) 目前1美金=1.8里拉（仅供参考），外币可兑换自由，旅行支票和主要国际货币，如美元、欧元及英镑等，均可以在各大酒店、机场、银行及私人换汇所进行兑换。
3) 机场各酒店都可以兑换外币，注意保管好兑换单，因为出境时如果想将土币换成外币必须有兑换单。www.shanpow.com_土耳其的退税政策。
4) 我国海关规定每人可携带5000元美金和等值于5000美金的人民币出境。建议游客需要携带大量外币出境时申请VISA或MASTER国际卡。您可在当地中国工商银行、中国银行、中国农业银行、广东发展银行、中国建设银行（北京、上海分行）、交通银行、浦发银行详细咨询此业务的办理方法。
? 土耳其电压
土耳其电压为220伏，50赫兹。插头为两孔圆插头，属欧洲大陆标准。
? 土耳其禁忌
土耳其人信仰伊斯兰教，他们喜欢喝葡萄酒以外的酒，喜欢吃牛、羊肉，禁忌吃猪肉，喜欢骆驼，及把猪、猫、熊猫作图案。按当地的习惯，到乡下时，有时必须脱鞋方可进入房子。另外，进入伊斯兰教寺院时务必脱鞋。不要随地吐痰，扔东西，公共场合下注意我们国人形象，把我们文明古国的风度带出去。游客在餐厅吃饭时，请尊重穆斯林国家的习俗，按照导游安排就餐。
伊斯兰教每年有一个月的斋月,此时到土耳其请勿在他人面前（餐厅除外）随意进食吃东西
? 膳食要求 —— 提前申明
1) 我们会尽力安排符合中国人口味的餐食。如果饮食方面有特殊要求，比如您是
回民或素食者等，请在出发前申明，以便我们提前做相应安排。（用自助餐时最好遵循一个原则：勤添少取，尽量不剩）
2) 旅行团在行程当中，有时难免因交通堵塞等特殊原因耽误用餐时间，您可自备
一些饼干、巧克力等食品
3) 部分餐厅内禁止吸烟，请服从提示，尊重他人的权利。
4) 餐厅用餐时，请勿饮用自行携带的酒类，饮料，餐厅会额外收取开瓶费。
5) 酒店通过红外线电脑管理冰箱里的饮料，酒店房间内的酒水非常昂贵，如不饮
用，请勿移动，以免酒
店电脑自动记账
6) 早餐于住宿酒店内用西式自助早餐；酒店内切勿大声喧哗，相互交谈应尽量低
声。用自助餐时，建议一次只取一只餐盘，用完后再取另一只，不要同时端几只餐盘，尽量不要剩下食物。www.shanpow.com_土耳其的退税政策。
7) 因土耳其只有在伊斯坦布尔有中餐厅，并且非常稀少，故全程用餐，午餐均为
当地餐。晚餐大部分为酒店晚餐及当地餐，客人可能多有不惯，建议最好自备一些方便面、牛肉干、饼干、巧克力等零食。
? 土耳其酒店设施以及注意事项
1) 土耳其酒店均不提一次性使用牙刷、牙膏、拖鞋、电热水瓶等物品，建议自带拖鞋和牙具等一次性使用的物品。
2) 在酒店房间内打长途或市内电话，饮用冰箱或吧台饮料、酒水，都须在离店前到酒店前台收银处自行付款，因为此类费用均未包含在团费中；酒店电话费昂贵，建议自行购买电话磁卡使用公共电话（磁卡可以在小店里面买到）
3) 爱护酒店设施，如有损坏，须要个人赔偿。洗浴时应将浴帘底襟拉入浴缸内侧，如果不小心“水漫金山”，湿及房间地毯，也是要赔偿的。请勿在床上躺着吸烟，勿将洗涤物挂在窗外或是阳台上。土耳其人珍惜地毯，请勿吐痰在地毯上。酒店内的落地烟灰缸也不适合吐痰，请自备卫生纸。
4) 请勿穿着睡衣走出房间；在酒店大厅内或其附设餐厅、酒吧内请勿穿拖鞋；酒店内禁止大声喧哗，以免影响其他客人休息；
5) 酒店一般设有收费电视服务，在入住酒店前请向陪同咨询，以免产生不必要的费用
6) 高级酒店和餐厅要付10%的小费，当然这取决于您得到的服务水平。餐馆的帐单中通常不包括小费。至于机场、饭店的搬运工，打扫房间的女服务员，给1美元即可。景点的厕所都要收费，收费标准为1里拉左右（供参考）。请准备相应零钱。由旅行社安排的团队用餐，客人不需另付小费。
7) 酒店的自来水可供饮用，但部分酒店内没有饮用之热水供应，如习惯饮用热水，请自备烧热水之电器
用品。此外，如需使用电风筒或其他电器，亦需自行携带。
8) 如果游客自己带热水器使用，要特别注意防火，客人要爱护房间设施，避免损坏。
9) 离开酒店外出时，请通知领队或陪同，并携带印有酒店地址和电话的名片，以备迷路时使用。最好能
结伴同行（其中最好有懂外语的），以策安全；
10) 旅行社只负责住宿费用，对饭店可以使用的房间内小酒吧、付款电视、洗衣、通讯设施等个人消费，
一律由客人自己负责
? 购物行为 —— 自己权衡
土耳其的特色物品很多如手织地毯、精美手织花边、台布、服装及餐巾、皮衣等。土耳其有退税的政策，请在购买商品时与服务人员确认所购商品是否可以申请退税（因吸引游客购买有些商品是裸税出售的，即在游客购买当时即将税点扣除）！如申请退税，一定要填写申请退税单。介时让领队在机场协助办理退税，切记一定要把退税单据及所购物品同时呈递给工作人员，千万不要放在托运行李内） ? 必备物品：照相机、太阳镜、太阳帽、防晒霜、望远镜、电须刀、干电电器用具、
湿纸巾、口罩、润肤霜。
? 旅游纪律 —— 人人遵守
1) 要随时注意团队的去向，以免掉队。团队旅游务必遵守时间，记住汽车号码、导游的姓名和手机号以便联系。旅行期间，团友应互敬互谅，配合导游工作，如有违法或者违规行为，导游有权制止或采取相应措施。
2) 团体旅游人数较多，请在集合和游览过程中服从导游/领队的指挥。
3) 在土耳其如果您想给当地人照相，必须得到同意后再照，有时候，被照相者会向照相者索取小费和小礼品，一般给点小费即可。景点若规定不可拍照摄像，请予以遵守。游客应避免在公开场合暴露贵重物品及大量现金，贵重物品、护照等资料需随身携带。出游时，皮包、相机等个人贵重物品不要放置在旅游车上。旅游期间，白天上街要注意首饰和包，照相机等。在旅店里如有贵重物品，必须放入饭店的贵重物品存放处。晚上不能单独散步。在参观景点时一定要听从指示，不要私自离开您乘坐的汽车，也不要脱离队伍。
4） 护照、美元、现金、照相机等个人贵重物品请随身携带，不要放在行李箱中托
运或无人看管之处。
土耳其的退税政策【二】:土耳其劳工政策详情
土耳其劳工政策详情
劳工（动）法的核心内容
2003年5月22日制定的土耳其《劳动法》，共9章，总计122条，对于劳动者的工作条件、雇主与劳动者之间的权利和义务、劳动合同的签订和终止、报酬等做了相应的规定。
【签订劳动合同】
建立一年或一年以上的劳动关系必须签订书面劳动合同，如无书面劳动合同，雇主有义务在2个月内与劳动者签订书面劳动合同。除非法律有特殊的要求， 劳动合同没有固定的格式。书面劳动合同免除印花税及各种费用。劳动合同的种类分为短期合同（不超过30天）和长期合同、有固定期限合同和无固定期限合同、 兼职合同和全日工作合同、集体合同、含有试用期的劳动合同（试用期不超过2个月，经协商可最多延长至4个月）。
【解聘】
劳动合同的任何一方拟终止合同必须提前通知另一方，工作时间达到6个月或超过6个月，但是不到一年半的，需提前4周通知对方；工作时间达到一年半 或超过一年半，但是不到3年的，需提前6周通知对方；工作时间达到超过3年的，需提前8周通知对方。任何一方违反规定，需向对方支付法定通知期等额的工资 作为赔偿。若雇主提前终止合同，需以书面形式通知对方，并需清晰、准确地说明原因。若雇主违反通知期的规定，需向劳动者支付相当于通知期3倍工资的赔偿。 若员工人数达到30人或超过30人的雇主与在该公司已经工作6个月的无固定期限劳动合同的员工终止合同，必须有正当理由，在劳动者被提供抗辩机会前，雇主 不能以劳动者的操行和业绩为理由终止劳动合同。但是在劳动者有不正当的行为、恶意行为或不道德行为的情况下，《劳动法》保留了雇主提前终止劳动合同的权 利。
【工资】
必须以土耳其货币支付，若以外币支付，必须根据支付日的汇率兑换成土耳其货币来支付。工资可以以月为基础发放，根据双方在劳动合同中的约定，报酬 可以按周支付。关于工资的法定诉讼时效为5年。《劳动法》规定了最低工资制度，由劳动与社会安全部经过最低工资委员会每两年修改最低工资限额。
【工时】
法定工作时间：每周最多45个小时。经双方同意，日工作时间可以采用不同形式，但每天工作时间不超过11个小时，且此种情况不能超过两个月，经双 方协商可延长至四个月。因不可抗力、员工自身、国庆节或公共假日前后的原因，导致工作时间低于正常标准，雇主可在事后2月内要求员工进行补偿性工作，此种 情况不视为加班，但是每天不能超过3小时，且不能超过最长日工作时间。 休息时间：工作时间持续四小时或低于四小时的，休息15分钟；连续工作时间超过四小时低于7.5小时（包括7.5小时）的，休息半小时；连续工作时间超过7.5小时的，休息一小时。休息时间不计入工作时间。
特殊工种：由劳动与社会安全部和卫生部联合规定，日工作时间为7.5小时或低于7.5小时。
夜班：起止时间为不晚于20：00点至次日不早于6：00，任何情况下持续时间不能超过11个小时；从事夜班工作的员工必须提供健康报告，雇主必 须对夜班员工进行定期体检，每两年至少一次；白班与夜班轮换的公司，必须以2周为基础进行轮换，同一员工的夜班时间不能超过一周， 之后必须从事白班工作；儿童和低于18岁的员工不能从事工业夜班工作。已满18岁的妇女从事夜班工作，经劳动与社会安全部征得卫生部的意见后制定规则。
禁止雇佣未满15岁的儿童。但是，已满14岁、并已完成初级教育的儿童可以从事简单工作，但该工作不能妨碍其身体、精神和智力的成长，且不能妨碍 其继续接受教育。已完成基础教育，且不再接受继续教育的儿童，其日工作时间不能超过7小时，周工作时间不能超过35小时，经协商，周工作时间可延长至40 小时。
带薪年假：工作时间为1－5年（包括5年）的，带薪年假为14天；工作时间为5－15年的，带薪年假为20天；工作时间为15年（包括15年）以上的，带薪年假为26天。不满18岁或年满50岁的员工，带薪年假不低于20天。经协商，带薪年假可增加天数。
【加班】
雇主要求加班应征得劳动者的同意。正常情况下，劳动者的工作时间每周超过45小时的，雇主应按照每小时工资的1.5倍支付加班工资，经协商，劳动 者不领取工资的，可抵消其1.5小时的正常工作时间。若劳动合同规定的周工作时间少于45小时，但实际工作时间超过合同中约定的时间，同时未超过每周45 小时，雇主应按每小时工资的1.25倍支付加班工资，经协商，劳动者不领取工资的，可抵消其1小时15分钟的正常工作时间。
国庆节和公共假日加班的，雇主除应支付当日的正常工资外，还应支付相当于日工资的加班工资。
因为不可抗力的原因导致劳动者无法工作超过一周的，雇主应按日工资的一半支付劳动者一周的工资。
【社保待遇】
土耳其对社会保险做了详尽的规定，主要由《社会保险法》（共143条）、《失业保险法》和《劳动法》加以规范。雇主有义务使员工自开始工作时起即 刻享有社会保险待遇。缴纳保险费以员工的实际收入为基准，由雇主和员工分别缴纳。失业保险系强制险，员工需自行缴付失业保险费，申领保险金的条件为：以个 人身份到失业保险机构登记，并需声明其准备继续工作；投保后至少已工作600天，且在最后三年已支付失业保险费；失业前最后120天，连续工作和支付保险 费。领取失业保险金的期限为：在工作的最后三年内，支付保费的天数达到600天，可以领取180天的保险金；在工作的最后三年内，支付保费的天数达到 900天，可以领取240天的保险金；在工作的最后三年内，支付保费的天数达到1080天，可以领取300天的保险金。员工的实际收入计算方式为月薪＋奖 金＋实物＋其他收入。
【雇主需要缴纳的雇员社保基金种类和比例】
社会保险种类 被保险人
缴付比例％ 雇主
缴付比例％ 占实际收入
的总比例％
工伤险、职业病险 —— 1.5－7 1.5－7
产期保险 —— 1 1
疾病险 5 6 11
丧失工作能力、年老或员工因公死亡其配偶儿女父母生活费 9 11 20 总计 14 19.5－25 33.5－39
外国人在土耳其工作的规定
【工作许可制度】
根据土耳其《外国人工作许可法》（LAW ON THE WORK PERMIT FOR FOREIGNERS）的规定，外国人在土耳其工作必须取得工作许可。外国人申请工作许可，必须事前取得工作签证和居住许可。因土耳其国家利益或不可抗 力，外国人可在取得工作许可前在土工作，但不能超过一个月。
工作许可分为有确定期限的工作许可和无确定期限的工作许可。
有确定期限的工作许可：有效期最长为一年，一年后，继续在原工作场所或公司从事同一工作的，工作许可可延长至3年；三年后，外国人继续从事同一职 业，且雇主有需求并给予安排的情况下，工作许可可延长至6年。外国人的配偶、成年子女在土耳其不间断地居住至少5年的，可以取得有确定期限的工作许可。 无确定期限的工作许可：在土耳其不间断的合法居住至少8年或合法工作达到6年的外国人，可以取得无确定期限的工作许可，且不再限制外国人的单位、职业、工作地点等。
【可就业岗位】
外国人可从事农业、工业、服务业、民用和地质领域的特别岗位等方面的工作。
【市场需求测试条件】
当地劳动力市场容量与市场环境、总体经济环境与外国人可工作领域之间的关系作为市场需求测试的条件
土耳其的退税政策【三】:土耳其民族问题及其影响下的对外政策
土耳其民族问题及其影响下的对外政策
土耳其民族问题及其影响下的对外政策www.shanpow.com_土耳其的退税政策。
【关键词】：民族主义，泛突厥主义
【内容提要】：「民族是人们在历史上形成的一个有共同语言、共同地域、共同经济生活以及表现在共同文化上的共同心理素质的稳定的共同体。」1民族问题是由民族的特征、性质（也可以说是民族内部的）引起民族之间矛盾并通过民族的诸特征及其具体形式表现出来的社会问题。」2土耳其的主体民族是土耳其民族，占全国总人口的80%以上。另外土还有许多非主体民族即少数民族如：库尔德人、亚美亚尼人、格鲁吉亚、保加利亚人、波斯尼亚人、塞尔维亚人、阿尔巴尼亚人、犹太人、吉卜赛人、法兰西人还有希腊人。土耳其的少数民族占全国居民的13%。土的民族问题与宗教密切相关。土全国98%的人信伊斯兰教，另外还有格列高利教派（亚美亚尼）、东正教（希腊人）、犹太教和基督教等。土耳其的民族问题比较复杂。既有以土耳其人为主的单边主体跨界民族问题，如土耳其人，在土耳其为主体民族，而在希腊等地属非主体民族等，又有非主体民族的库尔德人跨界民族问题，如库尔德民族在土耳其、伊朗、伊拉克和叙利亚四国都不是主体民族；既有以分离主义为特征的民族问题，也有以大民族主义和泛民族主义为代表的民族问题。民族问题的复杂性对土的对外政策产生了深刻的影响。
一 土耳其民族问题的基本表现形式及其原因
1、政治民族主义诱发下的民族问题。所谓的政治民族主义就是强调国家力量，主张强化国家的政治控制力和主权的权威性、神秘性，用国家的形式去实现民族的远大抱负。3民族成员忠诚于他们自己的民族共同体并希望成为独立的国家。如土的库尔德人的「建国梦」，土耳其人希望与塞浦路斯的土族人相统一的「统一梦」，还有土的「泛突厥梦」都反映了民族主义的政治属性。
2、民族自决民族分离主义影响下的民族问题。这是土境内最主要的、也是最具影响力的民族问题。最典型的就是土的库尔德人问题。从国际大环境看，西方国家和某些国际组织以保护人权和人道主义为理由，推行新干涉主义政策，鼓吹人权高于主权的理论。如美国公开支持伊拉克北部反政府的库尔德人武装力量，不仅加剧了原有民族问题的复杂程度，甚至引发了严重的人道主义灾难，刺
激了土库尔德民族主义的反弹和民族问题国际化的发展。二十世纪70年代以来，库尔德人成立了土耳其库尔德社会主义党（SPTK）、库尔德工人先锋队（PPKK）等库尔德人自治组织，其中最有影响的是「库尔德工人党」PKK（PKK是土耳其语Partiya Karkaren Kurdistan的缩写）。该党认为，土耳其统治阶级在库尔德聚居的东部和东南部地区推行殖民化政策，剥夺库尔德人正当的民族权利，使这一地区沦为土耳其殖民地。因此党的任务是发动和领导库尔德人民推翻土耳其的殖民统治，用游击战确保政府对库尔德斯坦的承认。
3、民族回归主义催化下的民族问题。这种思想核心内容就是要求散布于各国的同一民族寻求建立本民族独立的国家或回归以本民族为主体民族的国家。比如土的库尔德人希望在土耳其、伊朗、伊拉克和叙利亚四国交界处的库尔德人居住区建立一个「独立的、不结盟的共和国」，保加利亚的土耳其人希望从保分离出来与土建立一个土耳其国家。还有土耳其竭力倡导的泛突厥主义思想民族观。
4、泛突厥主义影响下的民族问题。这是土耳其的民族问题的主要特点，其目的是以「泛突厥跨界人民」为基础、建立新的单一民族国家。泛突厥主义十九世纪80年代产生于俄国境内的鞑靼知识阶层，主张通过改革教育和语言，团结使用突厥语的民族，复兴突厥民族。泛突厥主义产生后，很快被奥斯曼土耳其帝国接受并篡改，转而成为具有强烈宗教狂热和民族沙文主义思潮，成为一种超阶级、超国家、超民族的极端宗教观和民族观。「青年土耳其党」提出了泛突厥主义，试图「建立一个在奥斯曼帝国苏丹统治之下的、包括从博斯普鲁斯到阿尔泰全部突厥语系各民族在内的大帝国」。极力宣扬所谓「突厥民族至上」论，散布民族对立和民族仇视思想，主张突厥民族实现「语言、行动和思想的统一」。冷战的结束后，引发了意识形态领域内的真空，民族主义乘机抬头，许多国家的少数民族分离意识增强，对本国主体文化和疆域的否定意识上升，产生了民族分离主义和极端民族主义。泛突厥主义者认为苏联解体是「突厥民族」复兴的大好时期，土政府在事实上也不自觉并不同程度地实施着大突厥民族主义思想。土右派民族主义行动党和繁荣党都具浓厚的泛突厥色彩，在事实上影响着土政府的决策，认为土有责任帮助帮助中亚突厥语民族在政治模式、经济和社会方面取得良好的发展成就。土政府以历史上同源或同一个民族为依托，利用语言、宗教和文
化习俗等多方面的同一性，宣扬历史上曾有过的帝国辉煌，图谋实现大民族国家或建立大民族共同体。4公然提出「21世纪是突厥人的世纪」的口号，竭力拉拢中亚诸国，旨在营造一个以土为首的包括各操突厥语国家及民族在内的地跨欧亚的突厥国家联合体，其范围包括土耳其、阿塞拜疆、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、土库曼斯坦、吉尔吉斯斯坦六个独立国家以及俄罗斯的车臣、鞑靼斯坦和中国的新疆地区。二十世纪90年代初土耳其扬言要重建一个「由中国长城延伸到巴尔干半岛的突厥世界」。泛突厥主义实际上大民族主义，它强调主体民族在国家的政治、经济、文化生活中的地位和作用，而往往忽视其他民族的应有权利，从而导致民族之间产生矛盾和冲突。
5、泛伊斯兰主义影响下的民族族问题。宗教与民族和民族主义有着本质上的渊源关系。此类民族问题就是指以伊斯兰教理念为思想核心，以共同的宗教信仰为联系纽带，以同一宗教的信徒为民众基础，并以这种宗教为载体而释放出来的民族主义。这种民族主义以共同的信仰为号召，要求信徒为本教派或本教信徒的集体利益而奋斗──即所谓「圣战」。土国内的世俗主义和原教旨主义之间的斗争就是泛伊斯兰民族问题的集中体现。
6、种族主义影响下的民族问题。这种思想是「根据种族不平等的概念并为一个种族统治另一个种族进行辩护的政治理论，它往往夸大自己人的美德并轻视和贬低圈子外的人」。5它是民族主义最为野蛮和血腥的存在形式。土政府对其少数民族实行的同化政策和其倡导的泛突厥民族思想都是种族主义引发下的民族问题。1923年以来，土耳其历届民族主义政权对库尔德人采取了彻底取缔的政策。所有的字典、图书里都删去了与「库尔德人」、「库尔德斯坦」相关的词条，库尔德语、库尔德音乐被禁止，就连姓名、地名也被强令改为土耳其语。强调「土耳其领土内没有库尔德族人，因而也不存在库尔德问题」。
7、历史或战争遗留下的跨界民族问题。从广义上讲「跨界民族」（Trans-border Ethnicity），亦称「跨境民族」（Transnationality）或「Trans-nationlism）6，是指跨两国乃至多国边界而居的同一民族。这些民族因自然地理界限日渐模糊和国家间的政治界限或民族本身和民族传统聚居地被国家分隔，或因移民成为跨界而居
的民族。或因战争中的领土分割、民族迁徙和国家裂变产生的跨界民族问题。如保加利亚与土耳其之间关于保加利亚国内的土耳其人问题，土耳其国内的亚美尼亚人问题。民族边界与国家边界不重合它，基本限定于那些因传统聚居地被现代政治疆界分割而居于毗邻国家的民族。跨界民族基本上是少数民族。其基本表现就是，民族利益高于国家利益，民族认同超乎国家认同，其极端形式就是一种民族分离主义。也表现这对逝去的民族历史的追寻和建构、对「民族-国家」的假想，比如泛突厥主义、大土耳其主义等。它最直接的成因与国家势力和国家错误的政策和行动有关。在土耳其最典型就是土境内的库尔德人与散居在伊朗、伊拉克、叙利亚、黎巴嫩、阿塞拜疆和亚美尼亚的库尔德人构成的跨界民族问题。历史原因也促成了土民族问题的产生，尤其是跨界民族问题。如1919年－1922年希土战争，使希腊人从二十世纪初150万人流失至现在12万。从十九世纪开始，土耳其执行狭隘的民族政策，对境内的少数民族权益进行践踏。例如第一次世界大战爆发后的头几年，土耳其使七十多万亚美尼亚人丧命。
另外，土在民族政策上的偏差造成的民族族问题。土从建国初期开始，就抹煞了国内少数民族的文化、民族特性，根本不承认境内有少数民族的存在，国家民族政策明显带有大民族沙文主义和民族歧视的色彩，企图搞「民族同化」，各少数民族的权益得不到有效的保障，对待民族矛盾简单粗暴，甚至武力镇压，政策上的失误给民族关系投下了阴影。土耳其历届政府不承认其境内存在库尔德民族，不准许库尔德人使用民族语言，认为库尔德人仅仅是「土耳其山地人，强迫他们从东部向内地迁居。1982年宪法第66条宣布「凡是通过公民资格的纽带隶属于土耳其国家的人都是土耳其人」7，第42条规定：「在教育和训练机构中， 不得把土耳其语之外的任何一种语言作为母语传授给土耳其公民。」经济上严重存在利益分配不公、地区间发展不平衡，刺激了民族问题的产生和发展。据统计，80年代初期，占土耳其总人口的1/5的库尔德人，工业生产总值仅占全国的3%，失业率是全国平均数的3倍，6岁以上的儿童入学率仅为33%（其中女孩19%），远远落后于土耳其60%的全国平均入学率。
二 土耳其民族问题对其对外政策的影响
土民族问题复杂化给土的政治、经济文化带来了巨大的影响。一方面严重影
土耳其的退税政策【四】:土耳其旅游签新政策新资料
个人资料表
本人声明：以上内容真实有效，无遗漏；如因资料欠缺或内容失真而影响签证，本人将承担一切责
任。
旅游签所需资料
1：有效期6个月以上的五年因私护照，护照最后一页持照本人签 2.护照内所有申根国或欧美签证页
