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【一】:【表】2016年31省份婚假出炉 5省已取消晚婚假
2016年31省市婚假一览表。制表人:杨淼
中国经济网北京1月15日讯(记者 杨淼)昨日(13日)下午，湖北省召开了十二届人大常委会第十九次会议，表决通过了《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》，原草案中拟保留的“对晚婚增加15天假期奖励“的规定，经湖北省人大常委会会议审议后被删除。
日前，湖北省政府提交人大常委会审议的草案中，还保留着对晚婚假的相关规定，而昨日审议后，该规定被删除。据媒体报道，在审议过程中，有些委员认为，我国修改后的《人口与计划生育法》中，删除了有关鼓励公民晚婚晚育以及延长婚假等待遇的规定，为了落实上位法精神，促进优生优育，建议删除条例中“晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天”的规定，且此说法在投票表决时以高票通过。
昨天上午还在“喜大普奔”的湖北民众，下午就被现实狠狠“撞了一下腰”。
“晚婚假取消”已坐实 多地网友表示不解
2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法理法规规定生育的，可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。今年，关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。
晚婚假的取消“震惊”了众多网友，中国经济网记者对此了解了一下网友的意见，许多网友对此规定表示不解。
网友@豆豆2号简称还是豆豆表示，作为80后，赶上了独生子女政策、高考改革、开放二孩、取消晚婚假、延迟退休，而专业学医又赶上了医改，今后我要养两个孩子和四个老人......这位网友语气中有着些许无奈。
另有网友吐槽称，原本对结婚还有点儿欲望，晚婚假一取消，连结婚最后的一点儿动力都没有。 还有网友表示，取消晚婚假后，如果地方没有补充政策的话，国人能享受到的婚姻假期就只有3天，最多可以举行个仪式，其他准备只能自己插空休息去做或是父母亲朋帮忙，蜜月行也完全没有时间了。
当然，除了这些有负面、或保持中立态度网友外，也有不少网友和专家表示，晚婚假的取消符合整个国家的发展方向，对我国人口数量的稳定保持，还有减缓老龄化都有好处。
对此国家卫生计生委法制司司长张春生表示，取消晚婚晚育假是因为，当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
新计生法导致元旦前结婚人数激增 新人突击领证
据中国经济网了解，晚婚假取消的消息一经传出，各地即将结婚的新人都坐不住了，一些新人为了保住“晚婚假”，扎堆在元旦之前结婚。
据一些地方的婚姻登记所消息，初婚新人的主力多为85后，有过半新人符合晚婚，所以新人结婚事情比较繁杂，都想享受晚婚的福利假期。
有很多地方“晚婚假”的依据是领结婚证日期，所以元旦之前扎堆结婚也不足为怪了。
除此之外，晚婚假很多时候被新人用做外出旅游，“新婚蜜月之旅”似乎成了一种新的婚俗，也滋生了旅游产业中的蜜月产业。取消晚婚假也会在一定程度上影响旅游业的市场份额。
有专家分析，元旦前扎堆结婚折射出了人们对于晚婚假强烈的心理渴盼和对旅游的巨大消费需求。可见，晚婚假是一种人文关怀，有利于增进社会和谐。
多地已取消晚婚假 专家建议采用渐进方式
新计生法实施后，广东省反应最快，据中国经济网了解，广东省在2015年12月30日表决通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。已于2016年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。但按照政策从2016年1月1日开始实施的设定，在12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。
北京1月8日也正式对计生条例进行修正，已经进入到公开征集意见的环节，据征求意见稿规定，草案删除了多条涉及到晚婚晚育的条款，看起来北京晚婚政策优惠在今年也会“终结”。
山东原来晚婚假有14天，在新条例中，拟删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。
上海卫计委也对婚假问题做出了回应，表示今年1月1日以后登记结婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。
今日，湖北省也确定删除了相关晚婚假的条款，享受15天晚婚假待遇的时期结束。
其他各省人口与计划生育条例修订工作也在进行中，具体的晚婚假变化还必须等待各省人大常委会审议后明确，从新计生法已出的5个省市来看，晚婚假都被取消了，看来这也将是其他各省顺应国家新计生法的主流趋势。
对于很多人来说，晚婚假的取消戳中了一些大龄晚婚青年的痛感，婚假的缩水让很多人倍感不适。专家建议，是否采用渐进式取消晚婚假的方式，让人们有一个缓冲、接受的过程会更好。
【二】:婚假国家规定2016
婚假国家规定2016
婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。2016年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。那么目前我国2016年各省市国家婚假天数。
2016年婚假国家规定天数
一、北京：婚假3天、晚婚假7天（拟取消）
二、上海：婚假3天=3天
三、广东：婚假3天=3天
四、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
五、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
六、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
七、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
八、浙江：婚假3天+晚婚假12天=18天www.shanpow.com_上海婚假2016。
九、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
十、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
十、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
十一、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
十二、辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
十三、内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
十四、宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
十五、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天www.shanpow.com_上海婚假2016。
十六、山东：婚假3天、晚婚假14天（拟取消）
十七、山西：晚婚的婚假=1个月
十八、甘肃：晚婚的婚假=30天
十九、广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
二十、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
二十一、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
二十二、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
二十三、黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
二十四、湖北：婚假3天=3天
二十五、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
二十六、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
二十七、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天
二十八、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
二十九、福建：晚婚的婚假=15天
多地取消晚婚晚育假
1.上海市登记的夫妻从2016年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。
2.山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。
3.湖北确认删除相关晚婚假的条款。
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【三】:晚婚婚假规定2016
十二届全国人大常委会第十八次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，修正案规定2016年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，在2016年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚。下面就跟小编一起来看看2016年的婚假最新规定都有哪些吧！
晚婚婚假规定：2016年元旦起晚婚假取消 至少7天
21日上午，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时，晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被删除，也意味着“晚婚假”、“独生子女父母奖励”等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。
计划生育法草案：晚婚晚育不再延长婚假、生育假
草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。
下面的表格告诉你我们失去了多少福利：
2016年国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2016年婚假和路程假期间的工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
2016年二婚婚假规定：
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。
2016年晚婚晚育奖励：
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
2016年婚假工资如何计算：
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
看了晚婚婚假规定2016文章的人还看：
1.2016晚婚晚育婚假规定
2.晚婚婚假规定2016
3.晚婚晚育奖励政策
【四】:2016上海产假规定最新
每个地区的产假都是不一样的。那你知道2016上海产假是如何规定的吗?以下是小编为大家收集到的2016上海产假规定，供大家参考!
2016上海产假相关规定
www.shanpow.com_上海婚假2016。海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。2016年上海的产假规定是怎样的呢，下面我们一起来了解一下!
2月23日，上海市政府新闻办举行新闻发布会，介绍《上海市人口与计划生育条例修正案》相关情况。上海市政府法制办副主任刘平在发布会上介绍了实施全面两孩政策对今后几年上海全市人口出生的影响。
刘平称，根据测算，短期内(3-5年)上海全市户籍人口最有可能新增出生人口6-12万人，每年约新增2-3万人;流动人口在沪出生平均每年新增2万人左右。预计近几年上海全市常住人口出生数量平均每年在26万人左右，2016年-2018年出生人口数量将处于相对高峰期，2019年以后随着生育旺盛期妇女数减少，出生人口数量将逐步回落。
据介绍，上海实施全面两孩政策的目标人群包括：双独夫妻、单独夫妻、非独夫妻。鉴于双独、单独夫妻可以生育两个子女的政策已经实施，全面两孩政策实施以后，新增加的目标人群主要是夫妻一方或双方为本市户籍、均为非独生子女、已生育过一个孩子的夫妇，约为77.6万对。
提倡夫妻生育两孩
根据《决定》：提倡一对夫妻生育两个子女。同时，针对再婚家庭和病残儿家庭，规定了可以要求安排再生子女的情形。
1、一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;
2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;
3、双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。
【解读】根据新修改的《人口与计划生育法》，国家提倡一对夫妻生育两个子女，省级人大或者其常委会可以对允许再生育子女的情形制定具体办法。根据国家卫生计生委的指导精神，针对再婚家庭和病残儿家庭，上海规定了可以要求安排再生育子女的情形。同时，考虑到其他特殊的再生育情形立法难以穷尽，需要进一步论证，为慎重起见，规定因其他特殊情况可以再生育的条件，由市政府另行规定。
晚婚者增加7天婚假
根据《决定》：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
【解读】新修改的国家《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育，对于原《条例》规定的晚婚假7天如何处理未予以涉及。在国家鼓励公民晚婚期间，晚婚假都由地方《人口计生条例》规定，上海7天，北京7天，江苏10天，各地不等。从实际情况看，2014年全市女性平均初婚年龄28.14岁、男性平均初婚年龄30.11岁，客观上晚婚已成为绝大部分市民的选择，晚婚假被广大市民认为是一项很好的福利政策。在晚婚人群已占多数的情况下，为保持福利措施的延续性，同时根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神，《决定》将原《条例》规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，也就是说，共有10天婚假。
产假外有30天生育假
根据《决定》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
【解读】上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。根据新修改的《人口与计划生育法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家卫生计生委要求各地在修改《人口计生条例》时参照各地原晚育假标准来确定延长生育假，保障妇女生育后的休假天数不减少。多年来，本市大部分女性的初育年龄已大大超过晚育年龄(2014年为28.665岁)，享受了30天晚育假。为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。也就是说，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。
特别值得关注的是，将晚育假调整为生育假后，生育生活津贴将有较大幅度增长。市卫生和计划生育委员会主任邬惊雷介绍，生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。
男方陪产假增至10天
根据《决定》：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
【解读】上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天。实施全面两孩政策以后，增加配偶陪产假天数已经成为社会和广大市民的普遍共识。目前，各省市对配偶陪产假都已经或考虑适当增加。在调研论证过程中，社会普遍认为本市原晚育护理假3天太短。目前，本市顺产妇女的住院时间一般4天左右，剖宫产的住院时间7天左右，剖宫产率约50%，且实施全面两孩政策以后，高龄孕产妇显著增加，生育期间需要更多的照护。综合考虑生育家庭的实际需求、用人单位承受能力等因素，根据大多数意见，将晚育护理假调整为配偶陪产假。据了解，此前也曾论证过7天、10天、15天等多个方案，最终兼顾人文关怀、用人单位负担等多方面因素，确定为10天。
设定天数更要考虑是否具有可操作性。上海大学人才学院胡申生教授说：陪产假的设定，与计生政策的转变有密切关联。过去鼓励晚婚晚育、而今提倡两孩，陪产假的增设，恰好顺应这一变化。无论陪产假、婚假还是生育假，落地仍需配套细则。专家表示，而今用人单位仍涉及两种体制，国企、机关、事业单位等实施陪产假并不困难，但对民营企业(尤其是中小微企业)，新政可能带来用人成本的增加。10天陪产假相对较为可行，如通过社会补贴、商业保险等完善，政策落地可持续性将能得到切实保障。
据介绍，《上海市人口与计划生育条例修正案》(以下简称《修正案》)于2016年2月23日由市人大常委会审议通过，自2016年3月1日起施行。
2016上海产假延伸阅读
新修订的《上海市人口与计划生育条例》将建立“生育假制度”
今年1月1日开始施行的新《人口与计划生育法》中取消了晚婚晚育假，“晚婚假”虽然没了，但是“生育假”却要来了。在昨天中午举行的市政协十二届四次会议现场咨询中，市卫计委相关负责人透露，上海正在修订的《上海市人口与计划生育条例》将建立“生育假制度”，不仅女性生养第二胎的假期将延长，配偶的陪产假也会相应增加。
市卫计委计划生育基层指导处处长王玲透露，正在修订的新《上海市人口与计划生育条例》中，将涉及三块内容的变化。第一，《生育法》原来提倡“一对夫妻生育一个子女”，现在“提倡一对夫妻生育两个子女，在符合一定情况下可以生育第三个子女”，至于哪种情况下可以生育第三个子女，则由地方制定，新修订的《条例》对此会做详细规定。其次，《生育法》此次删除了“晚婚晚育假”，规定了符合生育的夫妻可获得延长生育假的奖励待遇，但具体假期时限由地方规定，这也是《条例》需要细化的。第三，对于2016年1月1日之前针对“一对夫妻生一个孩子”的奖惩措施，老人老办法，新人新办法，新修订的《条例》里也会有所涉及。
二孩所涉及的生育假问题是一直是社会关注热点。“二胎假期肯定比过去多。”王玲透露，过去超过24岁生育的晚婚晚育女性生第一个孩子时，有晚育假30天产假98天，加起来是4个多月，但如果生二孩，就只有正常的98天产假，“未来在上海地方条例出台后，无论生第一个还是第二个，都会有生育假，都会在98天产假的基础上有所增加。”王玲表示，卫计委在设计的时候，宗旨是二孩产假“肯定比现在多”，一孩产假“争取不比原来少”。
除了女性的产假将有所延长之外，男性的“陪产假”也将延长。王玲表示，假期究竟有多少，还需要多方面考虑，包括家庭的心理预期企业的承受能力等。
上海新计生条例2月底审议 产假至少延长30天
伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策落地。各地正在加快修订本地区计生条例，上海正在修订中的计生条例也格外引人关注。在今天的市政协咨询现场，上海市卫计委的摊位也最最“闹猛”。“产假延长多少?”“陪产假会有几天?”“符合什么样条件的夫妻可以生育三孩?”……各路女记者把早早准备好的问题，一个个抛向市卫计委计划生育基层指导处处长王玲，让她应接不暇。
“老婆生娃格外需要老公的关爱，这陪产假能有几天?”对此，王玲表示，“关于陪产假，这次修订的计生条例中会将会明确，但是至于具体天数，目前正在多方征求意见当中。”王玲称，这个假期的设定要考虑多种因素，比如企业的承受力，市民的承受力，还要参考周边省市，“这是一个多方面因素的平衡”。不过王玲说，有一点可以，那就是多于原来三天的“晚育护理假”。
“而且原来只有满足晚育条件第一次生产的妇女的配偶才可以享有‘晚育护理假’，现在的陪产假不管是否晚育，不管是否第一次生产，其配偶都将享有。”
在新修订的《人口与计划生育法》中，晚育假被取消，但建立了生育假。原来只有满24周岁第一次生育的妇女可以享受98天加30天的假期，不符合这个条件的只享有98天的假期。新的生育假奖励，产妇可以享受多少天的假期?对于具体天数，王玲依然没有透露，但在各位女记者的一再追问下，她表示“我们在设计的时候，就希望不会比原来的少”，不会比“98天加30天少吗?”“对”。这也就意味着，上海的产假将比原来的98天至少延长30天。
据了解，上海计生条例正在加紧修订中，计划将在今年2月底送人大审议。
上海的陪产假和产假的具体天数尚未确定，大家不妨来看看其他地区的数据，或许可以增加一些憧憬。
据了解，在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
至于产假，目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。
【五】:2016年上海陪产假
陪产假 作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一直以来并没有为男性职工所积极追求、为用人单位所严格遵守。 产假 之外,在女性分娩期另赋予男性合理期间的 陪产假 不仅对夫妻婚姻关系的和谐稳定,而且对于家庭的幸福,社会的文明发展皆具有重大意义。以下是小编今天为大家精心准备的：2016年上海的陪产假。欢迎阅读和参考!
2016年上海陪产假如下：
陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
一、【产假】
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
二、【晚育假、晚育护理假】
据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：
2016年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2016年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
三、【授乳时间、哺乳假】
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。 《上海市女职工劳动保护办法》第十五条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第四款规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
四、【保胎假】：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2016年其它省份陪产假：
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
广东
男方看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”
湖南
《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
河南
晚育护理假30天。第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
内蒙古
无相关规定
陕西
晚育护理假10天。职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
山西
晚育护理假15天。第五章优待和奖励第四十二条，符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
山东
晚育护理假7天。第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
辽宁
晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北
晚育护理假10天。第三十一条规定，晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
四川
晚育护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
江西
晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
江苏
晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
深圳
劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
