中央机关公务员的真实工资

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【一】:部分中央部委公务员工资已调整

养老金并轨方案公布 公务员需缴月工资8%

人社部:公务员调薪方案已下发 "涨6成"是误解

昨天上午，人社部副部长胡晓义就机关事业单位养老保险制度改革回应记者提问。1月14日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。发布会上，胡晓义明确，改革后绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。

昨天，有记者向人社部副部长胡晓义求证，港媒报道机关事业单位工资改革方案已经下发是否属实？何时会向社会公布？

胡晓义证实，改革方案已经下发。“配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。”他介绍，国务院办公厅为此下发1个文件、3个具体政策，3个政策包括公务员基本工资调整、事业单位基本工资调整、机关事业单位离退休人员待遇的调整。

“这个文件已经发到各单位，我也在网上看到了，但是我没有进行对照，没有办法评价是否发的文件。但我想说的是，各单位在执行时，是要按照正式印发的文件执行的。” 根据北京青年报记者了解，目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部告诉北青报记者，2015年1月份工资已下发，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元。上述正局级干部透露，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。

另一中央机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。

几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。

释疑

会不会“吃”企业养老保险基金？

不和企业混用 财政提供资金

“我可以明确回答，不会。”胡晓义说，落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况，因此，大家不必有这种担心。

国务院《决定》第六条中明确规定：“机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。”

胡晓义解释，依据规定，改革后，基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的，这样就实现规则公平、制度公平。之所以规定基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用，考虑到，一是机关事业单位养老保险缴费、工资供款渠道明确，主要是财政资金供给；二是机关事业单位的扶养比（在职职工和退休人员的比例）比企业高，不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。

据他介绍，企业养老保险制度改革从上世纪90年代开始进行，改革范围从国有企业逐步扩展到其他所有制企业，到去年底已经覆盖约3.4亿人，总基金积累已有3万多亿。

财政缴纳职业年金是否不公平?

财政供款是唯一渠道 不许机关搞小金库

根据《决定》，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还要为其工作人员建立职业年金，工作人员退休后，可按月领取职业年金待遇。有专家将职业年金称为确保改革后待遇不降低的“第二保险”。

昨天，胡晓义明确，机关事业单位工作人员职业年金的供款渠道为公共财政。“因为公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。”

这样是否在制度上不公平？胡晓义说，“至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”他介绍，为此政府已出台系列政策，如2014年1月1日起施行的新规，企业年金个人缴费部分延交个人所得税，即是积极的信号。

胡晓义介绍，机关事业单位现在在职职工3000多万人，退休人员1500多万。改革后，既要为在职职工养老保险缴费筹资，又要保证已经退休人员的基本生活，资金的需求量确实很大。他同时还表示，就现实财政能力而言，目前财务安排好在职职工缴费和退休人员养老金发放上不存在问题。www.shanpow.com_中央机关公务员的真实工资。

改革后待遇是否会降低？

绝大多数收入不会降低 还可略有增加

胡晓义昨天明确，根据前期大量测算、论证，改革推行后，绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。他指出，这待遇水平不会降低，包括两点，一是退休待遇不会降低，二是在职机关人员缴纳养老保险费后，现时收入不会减少。

“改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断地有所提升，这是政策考虑的基点。”胡晓义介绍，此次改革主要涉及制度模式和待遇确定机制两方面的改变。

制度模式改革，由单位保障模式即单位自己管自己的退休人员，改为社会养老保险制度，每个单位不管人多人少，都按照同样标准交钱，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇；待遇确定机制，原有办法以退休前一月的工资作为计发基数，同时考虑按工作年限分档，十年一档进行区分，分档较粗，21年和29年没有区别。改革后，按照缴费年限和缴费的工资计算，缴费越长待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。

《决定》明确“老人老办法”，胡晓义解释，即改革前退休的人以前发多少钱以后还发多少钱，不会改变，同时“执行基本养老金调整办法”，将来养老金调整的时候，改革前的“老人”养老金也会跟着调整。另外，自收自支的事业单位的老人，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放。

他指出，过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。另外，过去机关事业单位退休人员的退休金随在职职工涨工资相应增长，以后不管工资是否涨，机关、事业单位、企业都要统筹考虑养老金的调整。

为什么会有“双轨制”？

人社部社会保障研究所所长金维刚在接受中国网访谈时介绍，“双轨制”是一个通俗的说法，过去我们长期实行的，机关事业单位工作人员是按照计划经济时期一直延续下来的退休保障制度来享受相应的退休费待遇，也就是说他（她）退休时，根据他（她）在退休时的工资水平，按照在机关事业单位工作的年限来确定退休费标准，通常是按照他（她）过去工资的70%—90%左右来发放的，所以它的保障水平是比较高的。

企业职工是改革开放之后逐步建立的社会保障制度，是按照基本养老保险原则建立的保险制度，需要单位和个人缴费的，在他退休时按照养老保险计发办法来计发待遇。而这种待遇的计发，按照制度设计，不会超过过去本人工资的60%，所以它的替代率水平，就是基本养老保险制度和过去机关事业单位退休费保障制度之间存在着显著的待遇差，虽然一直在发展，但两者之间的差距会越来越大，导致企业职工和员工的不满。

【二】:部分中央部委公务员工资已调整部级涨2400元(全文)

部分中央部委公务员工资已调整:部级涨2400元（全

文）

核心提示：19日人社部表示，机关事业单位工资改革方案已下发。目前部分中央部委公务员工资已调整，其中部级月工资涨2400元，局级1800元，普通科员1000元左右，且为“同城同酬”。对于养老金并轨后机关单位是否会“吃”企业结存基金，人社部回应将单独建账，不会和企业混用。

养老金并轨方案公布 公务员需缴月工资8%

人社部:公务员调薪方案已下发 "涨6成"是误解

昨天上午，人社部副部长胡晓义就机关事业单位养老保险制度改革回应记者提问。1月14日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。发布会上，胡晓义明确，改革后绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。

昨天，有记者向人社部副部长胡晓义求证，港媒报道机关事业单位工资改革方案已经下发是否属实？何时会向社会公布？

胡晓义证实，改革方案已经下发。“配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。”他介绍，国务院办公厅为此下发1个文件、3

个具体政策，3个政策包括公务员基本工资调整、事业单位基本工资调整、机关事业单位离退休人员待遇的调整。

“这个文件已经发到各单位，我也在网上看到了，但是我没有进行对照，没有办法评价是否发的文件。但我想说的是，各单位在执行时，是要按照正式印发的文件执行的。”

根据北京青年报记者了解，目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部告诉北青报记者，2015年1月份工资已下发，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元。上述正局级干部透露，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。

另一中央机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。

几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。

释疑

会不会“吃”企业养老保险基金？

不和企业混用 财政提供资金

“我可以明确回答，不会。”胡晓义说，落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况，因此，大家不必有这种担心。

国务院《决定》第六条中明确规定：“机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。”

胡晓义解释，依据规定，改革后，基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的，这样就实现规则公平、制度公平。之所以规定基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用，考虑到，一是机关事业单位养老保险缴费、工资供款渠道明确，主要是财政资金供给；二是机关事业单位的扶养比（在职职工和退休人员的比例）比企业高，不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。

据他介绍，企业养老保险制度改革从上世纪90年代开始进行，改革范围从国有企业逐步扩展到其他所有制企业，到去年底已经覆盖约

3.4亿人，总基金积累已有3万多亿。

财政缴纳职业年金是否不公平?

财政供款是唯一渠道 不许机关搞小金库

根据《决定》，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还要为其工作人员建立职业年金，工作人员退休后，可按月领取职业年金待遇。有专家将职业年金称为确保改革后待遇不降低的“第二保险”。

昨天，胡晓义明确，机关事业单位工作人员职业年金的供款渠道为公共财政。“因为公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。”

这样是否在制度上不公平？胡晓义说，“至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”他介绍，为此政府已出台系列政策，如2014年1月1日起施行的新规，企业年金个人缴费部分延交个人所得税，即是积极的信号。

胡晓义介绍，机关事业单位现在在职职工3000多万人，退休人员1500多万。改革后，既要为在职职工养老保险缴费筹资，又要保证已经退休人员的基本生活，资金的需求量确实很大。他同时还表示，就现实

财政能力而言，目前财务安排好在职职工缴费和退休人员养老金发放上不存在问题。

改革后待遇是否会降低？

绝大多数收入不会降低 还可略有增加

胡晓义昨天明确，根据前期大量测算、论证，改革推行后，绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。他指出，这待遇水平不会降低，包括两点，一是退休待遇不会降低，二是在职机关人员缴纳养老保险费后，现时收入不会减少。

“改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断地有所提升，这是政策考虑的基点。”胡晓义介绍，此次改革主要涉及制度模式和待遇确定机制两方面的改变。

制度模式改革，由单位保障模式即单位自己管自己的退休人员，改为社会养老保险制度，每个单位不管人多人少，都按照同样标准交钱，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇；待遇确定机制，原有办法以退休前一月的工资作为计发基数，同时考虑按工作年限分档，十年一档进行区分，分档较粗，21年和29年没有区别。改革后，按照缴费年限和缴费的工资计算，缴费越长待遇越高，缴费水平越高，待遇

【三】:中央机关公务员的真实工资

　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?

　　每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。专家指出，单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，养廉反腐，需要制度上的设计和监管的落实。

　　收入水平与廉洁指数有无必然联系?

　　谈及公务员工资调整，公务员内部及学界的都有“高薪养廉”的建议。国家行政学院科研部研究员胡仙芝认为，“高薪养廉”一词把“公务员工资水平”与其“廉洁水平”变成了一个正相关的关系。

　　“清廉指数与公务员工资有一定关系，但并不是简单的正比和反比关系。”胡仙芝指出，据某非政府组织公布的2012年全球腐败指数报告显示，全球清廉指数排名在前十名的新西兰、丹麦和芬兰(第1名)、瑞典(第4名)，新加坡(第5名)，及挪威(第7名)，其公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平。如新加坡在85%-88%，瑞典为96%，挪威为99%。

　　“一个廉政指数高的国家和地区，其公务员工资水平与该国的经济发展水平、社会平均工资是基本保持平衡的。‘高薪养廉’的‘高’是一个相对的概念，不同地区的不同人群对高低的感受是不一样的，”胡仙芝表示，人们看到新加坡公务员工资高，是跟我们国家相比的绝对值高，却没有跟新加坡整个社会的平均工资水平进行比较。”

　　同时，已有案例证明“高薪”未必“养廉”。据公开报道中国远洋运输(集团)总公司原党组成员、副总经理徐敏杰今年因违规报销个人费用而落马，而即便是在该集团公司形势严峻、上市公司大幅亏损的2009年，他仍然拿着519万元的年薪。与之类似，广东省汕尾市原副市长马红妹连外出开会购买个人卫生用品也叮嘱随行人员开发票回去报销。

　　应该“高薪养廉”还是“足薪阻贪”?

　　“简单地把‘高薪’和‘养廉’直接划等号是不妥当的。”中国人民大学公共管理学院教授刘昕在接受记者采访时表示，单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”。“高薪养廉”实际上需要前提，就是有一个严格的监督体制、管理体系，进而规范公务员的行为。刘昕指出，在这种大背景下，“高薪”才会强化公务员保持廉洁的动力。

　　刘昕认为，公务员队伍的管理和建设，从理念到政策要有一套非常清晰的理念，“如果不能有效预防贪腐行为，不能持续提高行政效率，公众对公务员的负面情绪就很难消减，调整公务员工资就会有很大难度”。

　　“‘高薪养廉’基本上已是一个伪命题。我认为应该改成‘足薪阻贪’。”中国社科院廉政研究中心副秘书长高波向记者表示，首先，需要强调一点，现在我国公务员的薪酬结构存在不合理。国际上公务员薪酬制度比较健全的国家和地区，是一个“倒金字塔型”薪酬结构。基本工资占主要构成比，而津补贴是小头。而中国目前却呈相反结构。这就造成一些有权力寻租空间的部门会变相为自己增加津补贴的收入，还会造成公务员退休后因津补贴消失造成收入骤减。高波认为，“从贪腐的角度来讲，这会造成公务员有一种‘捞现’的行为”。

　　公务员收入多少才算“足薪”

　　记者对话各地公务员，试图了解他们对“足薪”的看法。安徽省某市公务员李明很认可“足薪”这个说法，“我从来没奢望过啥‘高薪’，我的工作也确实没啥难度，但是得让我能养家糊口。”

　　刘天是河北省南部某贫困县公务员。他告诉记者，目前他工资是2000出头，节俭的他觉得“还是可以维持基本生活的”。现在还是和父母挤在一起住，想到未来娶妻生子，刘天觉得“每个月至少4000块钱左右才是足薪”。“我就是个小科员，大贪大腐距离我太遥远了。但是将来为了生活，有油水可捞的时候，我不敢保证不动心。”

　　在某中央机关任职的张博表示，升到司长的人，管理能力、工作经验相对丰富，一点都不比大型企业的管理层差。可他们的月薪是8000左右。在北京这种城市，如果没有隐性福利和灰色收入，这点钱何谈维持体面的生活。如果是在实权岗位，手里掌控着不少项目、资金，难保“不伸手”。谈及“足薪”，张博的心理预期是“司局级的年收入应该在30万左右”。

　　“香港特区一个级别相当于内地司局级的公务员，年薪要远高过内地。但内地有现实情况，都搞成这么高并不现实。”高波强调，但“足薪”是可以做到而且需要做到的，要让公务员能够较为体面地维持基本生活，否则就难以遏制贪污腐败行为和收受灰色收入行为。

　　“美国的法官，倘若因为腐败问题而被查处，除了失去公职外，退休收入还要被剥夺。”高波借上述例子来说明，在公务员薪酬结构的制度设计、结构设计还要有一个基本的理念就是平衡，即权利和义务要对等，得和失的风险获益要平衡。(文中涉及公务员均为化名)

　　美国2010年曾冻结约3000名政府公务员开支，以“更负责任地支配税收收入”;希腊2013年通过一项议案，让数千名公务员丢了工作，还停发了另外2.5万名公务员的薪水……在并不总是欣欣向荣的经济形势和总是持续加重的公共财政负担之间，各国政府都在努力寻找解决方案。各国公务员工资制度如何更多体现灵活性?我们可以从中有何借鉴?请关注下期报道。

　　中央机关公务员开领车补 司局级每人每月1300元

　　京华时报讯根据安排，去年年底前，中央和国家接管的公车改革要基本完成。近日，记者通过采访多个中央部委证实，目前中央层面公车封存和补贴发放工作已基本完成，公务交通补贴已从上个月起开始发放。根据规定，中央和国家机关“车补”标准为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。

　　>>中央

　　公车封存车补现身

　　去年7月，中办和国办印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》。关于车改终于有了顶层设计，这也被外界评为“史上最严厉车改”。严厉之一在于为公车改革设下了一个时间表—2014年底前，中央和国家机关应力争基本完成公车改革;地方党政机关在2015年底前完成。

　　近日，记者先后联系到多个部委，其工作人员均表示，11月底单位公车已经全部封存。受访工作人员说：“改革对我们来讲就是统一调配的车没了，取消了一般公务用车，所以就自己想办法解决交通问题。”

　　根据上述《意见》和《方案》，取消一般公务用车，要适当发放公务交通补贴，中央和国家机关，司局级为每人每月1300元，处级每人每月800元。科级及以下每人每月500元。

　　2014年最后一张工资条，“车补”终于现身了。受访的公务员透露：“上个月发放的工资条显示，已经拿到了‘车补’，是800元。现在就自己开车上下班。”

　　知情人士证实，目前中央层面公车封存和补贴发放的工作已经基本完成，“车补”肯定能发放，但后期车辆处置一下完不了，还得分期分批进行。

　　>>地方

　　有省份砍掉公车经费

　　中央层面公车改革可谓“按期交卷”，接下来要进行的是地方车改。按照预期，地方车改的难度远远高于中央。为此，去年年末，江苏、湖北等地便相继召开会议，部署新一年的车改计划。

　　12月19日，江苏省发布《江苏省机关事务管理办法》，确定首批改革单位就有1.6万个。江苏省相关部分负责人透露：“上半年省级机关要改到位，下半年全省各级党政机关要改到位，这次第一步改革是党政机关和参公的事业单位，下一步还有其他的事业单位和国有企业，都要按照时间节点推进。”

　　目前，各省份2015年预算编制工作已经展开。中部某省份相关负责人表示，在“三公”经费中，公车购置与运行费将不再出现。该负责人说：“现在具体政策还没出来，机关事务管理局方面得具体拿方案，但在今年预算安排中，公车购置、运行维护这一块的费用已经拿下来了。”

　　而一东南省份的相关负责人则表示，由于省里的公车改革具体落实方案还未确定，因此年初拿出的预算账本公车经费仍将存在，但随着改革推进，这部分经费将用于“车补”及人员安置等。

　　>>难点

　　车补能否立即实现“省钱”目的

　　车改方案明确，车改后用于车补的经费要少于从前的车辆购置与运行费用。部分地方表示，车改第一年，车停了、补贴发了，但车辆处置和人员安置却难以一步到位，仍要费用支撑，因此想要不冲破这条费用控制的红线，工作难度较大。

　　此外，本轮车改要将各省份的“土办法”统一，其中最重要的就在于补贴标准的统一。此前，一些地方试点工作早已铺开，但各地车改步子较大，有的标准超过了国家规定，如今要让补贴额度降下来，动员工作需要做到位。

　　中共南京市委党校政策教研部副教授惠天表示，在试点过程当中有些地方的补贴标准明显高于国标，这是因为在个别地区试点时，就算是超了也不算违规。但现在有了一个国家标准，今后就要做好两个工作：第一就是明确国家规定的刚性，另外就是要有一些惩戒措施。

【四】:2015年全国最新31个地区公务员工资一览表

　　由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

　　就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

　　一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

　　二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

　　四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

　　以下是对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的 (2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实际很低，最多也就是在中下等。但是，有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢，我们分析了一下。其实主要原因有三条：一是当前就业压力太大，公务员职业虽然不是最好的，但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。条件公开，只要符合，任何人都可以报考，给了所有人机会(很多待遇好的大型国企，一般没有关系绝对不好进)。三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，全靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。

　　另外，公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。

单 位	工资水平
中央部委	中央部委机关公务员工资，一般进去后也就3000，转正后能有4千，北京5环内的房价至少都在1.5万以上。
北京	本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么够啊，北京公务员工资都是一样的，一刀切，而且很死，就这么多如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就50000吧，多吗穷死了。没有分房，还要还贷款。机关内部等级森严，关系负责，如果你想没有一直向上爬的宏图大志，考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。
天津	今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合) 级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
河北	河北2008年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）：　职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。共：3396元。　　每年总收入为：12个月×3396＝40752元。再加一个月奖励工资等，约在44148——45500元。
内蒙	内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。看你是什么编制，如果是事业编制的话，基本上1000~1700，1700就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是1200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是1500左右起步。正式公务员编制的话，一般都是1800最低，高的在2500左右，也是和工龄挂钩的，我有俩哥们，他俩同时进的单位，一个是事业编一个是公务员编制，结果工龄相同，事业编的现在开1300多，公务员编现在开2600多不到2700。
辽宁	辽宁沈阳省直厅局被人公认相当好的部门的副处长，每年2119*12+1300（13月工资）+1000（福利）+300（取暖费）=28000。支出可就.....水费不算,电费每月就200出头+手机费(全家三部)得500以上(工作需要,现代信息社会又不能不用),孩子上学5000?补一次数学一个半小时就400元;份子1000哪够?还不得5000?各项捐款500?今年雪灾+地震,做为一名党员,仅特殊党费就捐了2000(比要求的标准还少了点),+住房物业费、电梯费年1980，还有......唉!难啊!+衣服鞋800+饮食5000，大约21000。辽宁北部一个乡镇公务员，工龄24，月所以工资1670元！其他没有任何收入，过年过节还要到领导那看看，灰色收入？那是领导的事情和我不贴边，去年年终发奖金500元，福利400元，老婆没工作，孩子上高三，我怎么活？辽宁大连局级2500元左右;处级2000元左右;科级1700元左右;办事员1500元左右。
www.shanpow.com_中央机关公务员的真实工资。吉林	吉林省九台市的公务员工资是1500左右。吉林市实习期1700+ 转正2000+ 好单位有些灰 但是小职员也弄不多少 公务员属于工薪阶层。吉林磐石宝山乡公务员工资大概多少，今年公务员我想报这里：我12年工龄，市直的，1550元，据说过完年涨180，你自己算算刚上班开多少吧。
黑龙江	黑龙江乡镇公务员工资。17年工龄，科员，月工资总收入1459元，年底第十三个月工资为年终奖金，是月工资的基本工资近1000元，灰色收入那是梦想，节假日无任何待遇，以上情况绝对真实 。我是一个黑龙江的乡镇公务员（科员吧）31年工龄，到现在不知道自己按照我省的工资标准到底该拿多少工资，现在（今年说涨还没涨）挣1740多元钱。
河北2	河北及其他地方厅级单位的普通科员工资，还有补贴等等，年终奖现在还有吗？一年的收入有多少？今年调了工资以后都按3581了吗？基本工资1300，扣除保险等还有1100多，加上差费、补贴、奖金一共拿到手在1800左右，没有灰色收入。 河北省的公务员工资一般是多少？我上班3年，现在全额1800。河北某县级公务员工资（真实）。人到中年，说起惭愧，大学本科毕业参加工作26年了，副主任科员，以下是2008年12月的工资也来晒晒，凑个热闹。 职务工资430 级别工资709 津贴360 补贴540 山区津贴75 独生子女费 5 （为什么呀5元，不知道这是鼓励还是嘲笑，不如取消） 合计2119 年收入：2119*12+1300（13月工资）+1000（福利奖金）+300（取暖费）=28000 。 河北邯郸的，科员2500，是全部哦，没有奖金、补助一类的哦，纯粹死工资哦，
陕西	山西的公务员工资有3000吗？没有 1700多吧 不到2000 我哥哥和太原民政局的。
上海	上海公务员工资多少？上海公务员的工资在2300到3400左右。上海市公务员工资调整后的工资条（工资分5日和25日两次发放）： 5号工资，职务工资410 级别工资476 交通补贴440 通讯费80工 粮油补贴6 其他特殊津贴187一 其他一125其他二80 统发工资1804 住房公积金158 工会费3 统发实发合计 1643。 25号工资，工作性津贴1230 生活性津贴2660 改革性津贴1116 合计5006。一个月收入1643+5006＝6649元 此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于2002-2005读研究生，所以工龄从1997年算起，到2008年为12年。根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。目前嘛最好是想办法离开上海回老家。大学生第五区就业信息网
江苏	江苏公务员工资有多少? 一般基本的每月2900左右，实拿2200，每升一级，涨250左右。这是基础工资。福利和其它的就要看你具体所在单位的情况而定了。 一名普通江苏基层公务员的年收入――比较有代表性先谈谈收入情况： 一、基本收入 月工资21205公务员发13个月工资合计2120513=275665 　月住房公积金（个人加单位423 合计42312=5076（单位再补423/月 共计10152 说明住房公积金将来买房子时可一次性取出 季度奖金2500 合计250012=30000(注2500为月累计到季发) 每年的基本收入合计275665+10152+30000=677185 二、补贴收入。外还有一些补贴试用期和转后的补贴基本是没有差别的大致包括 每月手机费补贴200合计20012＝2400 每月饭贴300合计30012=3600 　每季度车贴500合计5004=2000 元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费1000合计10004=4000 每年的七、八、九月各发高温费500合计5003=1500 每年劳动保护费500 每月微机防辐射费200 合计 20012＝2400　　每年旅游费（报销3000 每年健身费（报销1500-2000按1800计 全年年终奖金6000 全年任务完成奖5000 廉政责任考奖1000 　全年的补贴收入合计　2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200 三、非现金福利 。非现金福利要是单位不定期充值的超市购物卡餐饮卡牛奶票一年大概有3000左右。 四、年总收入合计677185+33200+3000＝1012185元人民币 补充以上应该是苏南的基层单位 徐州某县里的公务员,月工资1000,补助450.就这么多.但在当地算较高的收入了。 在江苏的警察，苏北的永远被人忽视，苏北虽然说是物价低，但所谓低有证可查吗，苏北的警察同样需要吃饭，穿衣。可工资一个月就1400元左右，本已为阳光了能和苏南的减少点差距，可还是老样子，同在一个徐州市，市区能拿到3400多，可县里的就能拿1900元左右。可怜啊，人都说干多少活，得多少酬，难到我们干的比别人少吗？！
浙江	浙江省直机关的工资。2008年7月份，终于上班了，领到了一个月工资。以前，网上没少看到省直公务员抱怨工资低的帖子，所以就把心理预期调整的比较低了。大家都是知道，杭州的房租、物价本来就高，堪比上海，一个月拿到手的3000日子也不会宽裕到哪里去。结果，到手工资低的令人难以接受，1350RMB,当然还有一张福利卡据说每个月有个几百块钱。这样加起来，我一个月拿到手的才2000块钱，这点钱怎么在杭州混阿。 桐乡公务员工资相对于浙江其他市来说是比较低的。。。。。大学一个班。4个公务员家庭。一个是杭州上城区公务员，年收入10W。一个是萧山区的公务员，年收入9W，一个是义乌市的公务员，年收入9-10W，然后就是桐乡市的公务员，年收入4-5W。。。都是普通公务员。都是差不多年纪的。工龄应该是差不多。不过收入就差的多了。
安徽	安徽滁州凤阳县公务员工资每月多少？不好说，要看行业和职务级别，一般来说在1300—2000之间的较多。安徽五河乡镇的公务员工资能有多少呢？想参考下！！大概1000~2000的样子，一开始。 副营职的进芜湖也就3400来点（除住房公积金）。现在都阳光工资，基本芜湖市的都差不多。市机关的没区里的多，区里的没基层的多。。 安徽省蚌埠市来说,现在市一级公务员阳光公资一年是二万一千元,但是到了基层县、乡一级公务员公务员阳光公资一年只有九千四百元，众所周知基层工作环境差、工作苦工作累，国家首先应该增加基层公务员工资，按国家政策应该向基层倾斜的，不说要比市一级高，起码也要平等吧。
福建	福建宁德5个县（市、区）公务员工资： 1、本人， 福鼎市公务员：科员，9年工龄，月工资1245元 2、本人同学蕉城区公务员：科员、9年工龄，月工资1195元 www.shanpow.com_中央机关公务员的真实工资。3、本人同学福安市公务员：科员、9年工龄，月工资1195元 4、本人同学古田县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元 5、本人同学寿宁县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元 福建厦门公务员,科员级5500元左右,全阳光了! 福州公务员工资已经调整了，科员一个月可领3500元左右，可现在平潭只能领到1200元左右，相差达3倍，这实在是差距太大了，难怪没几个优秀毕业生愿意回平潭工作。现在平潭物价上涨这么快，食品价格比福州还贵，县政府是不是要我们这些基层公务员饿肚子为人民服务？要么去当强盗？身为平潭县手中无权的工作人员，真悲哀！
江西	江西的公务员工资。说来惭愧呀，在部队，拼命要回到家乡，可是家乡不争气呀，在中部也是比较落后的省份，转业回到地方，虽然成为一个国家公务员，副科级待遇，但是工资仅是部队的一半， 发到手上不到二千元，所听说的福利待遇只是传说而已。 江西，县城小刑警，05年警校毕业，今年工资开始阳光了，多了不少。年薪=工资15000元+阳光补贴8000元=23000元，其他没了，不管过年过节还是过什么的，是死是活都不管了，去年夏天降温费没发钱，全局400多号人，2斤绿豆，今年夏天1个清凉油，1个红花油。 江西某市公务员工资 地区：萍乡 行业：其他服务业 职位：建筑工程验收主管 晒工资条：2005年7月参加工作，副科，每月基本工资816＋津贴1250＝2066元—公积金120－医保30＝1916元。
山东	山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。很多人会怀疑，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。 我是04年大学毕业考上公务员，是一名山东公安民警，目前还是科员一名。下面我晒晒自己的工资，绝对真实哦，刚从我们市查询工资的网站上复制的，另外提醒大家那些标榜自己工龄工资多少的公务员都是假的，因为公务员工资改制后取消了工龄工资，改为以年限升档的方式体现。职务工资 380 级别工资 408 特殊岗位津贴 240 (这个是公安机关的出勤补贴，公安部规定的) 警衔补贴 175 住房补贴 237 工作性津贴 323 生活性补贴 391 应发小计 2154 扣掉医疗养老保险公积金，每月只剩下1964元了。 除此之外，基本上中秋和过年的时候各发过节费600合计1200 公务员第13个月工资只发前两项合计788元 年终考核如果优秀发五百六十多，达标的话发470多。 年薪合计26033-26123之间。
河南	河南基层公务员大约津贴补贴在月1200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在2000左右。　29岁信阳国税局公务员：工资才1100多，年终奖大概1000。
湖南	湖南某省直机关的一名副主任科员，现将2008年1月份工资公开，供网有参考，看看现在的公务员工资到底是高还是低。职务410元、级别446元、工作津贴670元、生活补贴1020元，应发2546元，公积金306元，医保18元、所得税37.20元、实发2184.80元。本人月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月；生活费600元/月（早餐4元、中餐8元、晚餐8元），还有煤气、电、水、交通费不算。 湖南省安仁县公务员工资太低了。是公务员的时候，别人说公务员虽然工资低，但是福利好，进来后，才发现，我们县并非如此，公务员试用期就一个工资685元，其他什么都没有。敢问这个工资怎么养活自己？租房子（200元每月）、吃饭（盒饭10元/个）、通讯费、交通费、日常开支等。每个月都入不敷出，更别提孝敬多年养育自己的父母了，真是惭愧。
湖北	湖北省不在汉的省直单位的一般公务员工资 职务工资380元 ; 级别工资446元 ; 警衔津贴199元 ; 执勤岗位津贴300元 ; 地区津贴1345元; 保留津贴56元 ; 住房补助8元 ; 住房公积金补贴159元 ; 公务用车补贴18 ; 电话费补贴100; 独保费10 ; 合计3021*12个月工资为36252元/年；目标奖4000元/年；13-15月工资3000元/年；各种出差补助3000元 ；年终加班费2000元；医药费补助1000元及误餐节日补助等5000元；合计54252元。我们节假日值班没有加班费，只有工作餐包括晚上值班也没有值班费。另外公务招待费也不含在内,每年不多大约4000元. 我2005年本科毕业，考试到黄冈市直某机关工作，目前科员。每月工资760 补贴1172 93补差补贴24。5＝2000 扣医疗，住房公积金，实发1700年底无奖金，只有13月工资。黄冈市的房子都是2000＋起步。
广东	广东公务员工资待遇怎么样，一般三四千吧。 省直新进公务员不但没有福利房分配，多数单位也没有廉价租房了，用实习期2000不到，转正3000的工资在外租房（按1000元计），日子远谈不上宽裕，而面对不上涨的房价，只有徒叹奈何了。 广东省某省直单位公务员（科员）的工资待遇来分析一下。　　　　 实发工资：2500元 /月 （注：四舍五入，实际上只有2480多，以下如同。）　　　　 电话费补贴：100元/月　　　　 阳光工程补贴：750元/月　　　　 四大节日过节费：4000元 （注：元旦、春节、五一、国庆各1000元）　　　　 过年双薪：3000元 （注：要评为称职才有）　　　　 计划生育奖：600元 （注：如果本单位有人超生，那就取消此项奖金）　　　　 住房补贴：250元/月 (注：一共发15年）　　　　 其它的什么医疗保险、车改、年终奖金通通没有！　　　　 全部加起来一年有：50800元/年 平均：4200元/月
广西	广西桂东南某乡镇干部 科员 工龄10年 扣除医疗保险后1580左右 不缴纳公积金。 南宁的某个科员，扣完3453.73。还是加了工资后的。估计比柳州的少。 本人,贺州昭平乡镇一个副科级干部,每月943块大洋.真实情况! 崇左某县,18年工龄正科1480元. 平果某局 大学毕业刚进半年多 扣掉所有每月2360。 柳州某科员，扣完后到手２６ＸＸ元．比南宁的少了很多． 桂林市区,扣完所有后,实际拿到手的:科员\办事员2000左右,副科2500左右,正科3000左右,副处3500左右,正处4500左右.
海南	海南我一个朋友是海口市的交警~这个也是公务员~~除去~保险其他的`到手上的工资大概有2500左右~~另一个朋友~是下面县的公务员~工资大概在2000左右~按~厅级的级别来说~ 副厅长的工资~应该在~除去保险其他的~~工资应该在3000左右吧。 我也是国家公务员，现在工资才近三千，我上有老下有少啊。每次朋友问我你的工资又涨了多少，我的回答都是“工资是一千公斤通心菜”没变过。 国家是有规定的统一公务员的工资，但各个省份也有一些差别，这个工资标准是不在网上公布的，你可以到政府的有关部门，如人事局了解一下。海口的一个普通公务员一年应该在3－4万元吧。
重庆	重庆市奉节县乡镇的,2000年上班,现在工资1058,2008年生活津贴420/月,工作津贴只发了半了460/月,2009年生活和工作津贴都不发了,一个月总收入是1058。支出,每周进乡上班交通费20多,一个月100元,在单位生活费2元/顿.150/月,通讯费30/月,交母亲200/月,自己家里生活费,人情费,电费,水费.2008年全年,只夏天买了一身衣服200月.。 重庆市大足县公务员工资大概有多少？ 1500左右.已经太少了.物价涨得比工资还快。 2003年大学毕业，2004年考选调（公务员）进入重庆区县某局工作，非领导职务刚转为副科，工资级别24级4档。我的工资构成：工资=基本工资+工作津贴+生活津贴。收入：1、基本工资=（职务工资）+（职级工资）+地方什么津贴+山区津贴 =410+476+129+75 =1090元/月 　2、工作津贴和生活津贴年底统一发放，取代以前的年终奖金。副科级别11000元/12个月=916元/月 总计月收入=2006元。
四川	四川成都刚毕业进单位的基本工资是800-900，所有的加完2000-，如果是局级领导基本工资1600+，加完3000左右。所以平均水平2000左右（局级以上毕竟是少数）。 四川乡镇公务员，大学毕业，工作4年，每月工资727（涨工资后），每月有53，42，年底奖金1500，住房公积金，养老保险，医疗保险。失业保险从中扣，每月租房150，交通70，通讯费100，生活费400（物价上涨后），无车无房，父母倒拿钱，郁闷的很。 拿我来说吧，渠县，目前工龄4年，科员，职务工资380+级别工资347=727+78的补贴=805。这就是卡上的工资，然后还有个75，要在年底一次性领900了，都是年底的事情了。 乡镇公务员历来命苦~有什么法,我工作七年了,工资788元,还得背得公务员的皮皮,真正黑钱的是哪些机关部门的人,太富了!把整个公务员队伍的名声搞乱完 我们两口子挣一个月才挣1800，还得养一家老小，老公是人民警察，工资也才1000元多一点，又无任何其它收入，本来盼望领导上次说的今年有要发津贴，盼星星盼月亮结果是我行竹篮打水一场空。
贵州	贵州公务员工资待遇问题 ，从现在开始,我说的是目前的工资待遇,因为这两年工资一直在改,不要以前听别人说多少,来说我的不对!目前贵州大部分地区都进行了公务员工资改革和规范津补贴工作,我这里说的就是此项工作完成了的,也有的县区还没有开展此项工作,那我就不讨论了.基本工资是 科员+级别25-2=380+380=760元.津补贴科员=450+870+65=1385。其他=独生子女费+公务电话费+住房增量补贴 刚参加工作的大学生没有孩子所以没有独生子女费,公务电话费各个地区不一样,一般是40元.住房增量补贴也是所在地区不一样就不一样,贵阳好象基本工资的40%,安顺(市级)是30% 那就是760*30%=228元.现在刚参加工作公务员转正后工资总计为:760+1385+40+228=2413元.这里是应发工资,扣下公积金和医疗保险,还有2300元. 贵州省工商系统的公务员阳光工资何时才执行。全体基层工商行政管理同仁，在今天物价已经高出前几年5—6倍的情况下，我们广大基层工商干部的月工资收入仍在1500元（20年工龄以上）左右。靠这点工资来养家糊口、购房、供孩子上学等等，大家说如何生活？部份工商干部的家属甚至没有工作，也没有固定的收入。
云南	云南省的，在市里工作，气象部门，差距太大了，省局同学拿3500元，还有其他各种补贴，我们1000多。加班 夜班都是义务劳动。我是一个云南的公务员工资1500元请教如何理财！
西藏	西藏自治区那曲地区一行政机关工作，科员。83年的，05年工作至今。 一、收入 1、工资部分（09年1月） 职务工资：380.00元 级别工资：408.00元 高套工资：56.00元学历浮动：28.00 元 基本工资小计：872.00元 西藏特贴：1744.00元警衔津贴：175.00元津贴补贴：1732.00元各种补贴：80.00元 应发工资合计：4603.00元 扣住房公积金：346.00 扣医保：92.06 扣房租：20.00 扣发项合计：458.06元 实发工资：4144.94元/月 13个月工资(年终奖08年)：2352元（大概是这个数字） 工资部分全年合计：4144.94*12+2352=52091.28元 05年刚参工时工资2200+，基本月光。涨了工资以后稍微好点。从工资收入看，基本工资和内地差不多。西藏特贴和津贴补贴部分因地区海拔和气候差异而异，我所在地区为西藏三类区（海拔4500米以上）就要比拉萨市（二类区）和林芝地区（一类区）高。拉萨市公务员（学历工龄和我差不多的情况下）应该能拿到3600+左右。 2、福利待遇 执勤办案补助：15元/天*365天=5475元 烤火费：600元/半年*2=1200元 休假承包路费：3000元/年 年带薪假期80天/年（20天路程+60天假期） 其他福利均摊：1000元/月*12=12000元 各项共计：21675.00元 无话费补贴（副科级以上干部才有），无交通费补贴，无其他补贴。过年过节无任何实物福利。 3、其他收入部分 资本收益：4000元-5000元/月*12=48000元-60000元 全年收入总计：52091.28元+21675.00元+48000元=121766.28元 二、支出 1、手机话费：120元/月； 2、宽带包月费：198元/月； 3、伙食费：380元/月（食堂饭难吃，人懒，基本上街吃饭）； 4、烟钱：500元/月； 5、其他消费：1200元/月（08年，包括日常应酬、交通费等项目收益和支出总和负1200元）。 月支出小计：2198元 年支出总计：2198*12=26376元 全年盈余总计：121766.28-26376=95390.28元 前段时间看一新闻上说西藏公务员工资水平排全国第三，本人没有实际调查过，所以不讨论这个问题。据我了解西藏公务员工资基本上标齐北京市公务员工资水平，这种说法是得到西藏组织人事部门认可的。但是在西藏工作的汉族公务员的工资可以说是以青春和健康甚至生命（比方说“3.14”）为代价换来的。 本人在西藏工作，我下面说的绝对是事实，如有不实，可以拿我头当球T！ 本人所在部门，检察系统，也就是所谓的检察院...... 西藏自治区某个县检察院 我把我们西藏这边2类地区（西藏这边工资是分类来地，海拔越高，工资越高）工资（科员）大概情况说下： 基本工资800，这就是我们的工资！高原补助1500多吧（2类地区高原补助，海拔 3000多，需要补充的是：这是我们用健康换来 的，高原缺氧对人身体的伤害相信大概应该想 象到） 偏远地区补助700——800，具体忘了！（来过西藏旅游的人应该知道西藏这边的物价，生活必需品全是运进来的，物价高的出奇！还有， 我们这边只有电信，一个月网费198元包月） 最后说下，我们没有灰色收入！我一个月拿到手的是2800多点，有一半多都是用健康换来的，希望有些媒体不懂别乱说话，说什么西藏工资全国排名第3！最后补充一下，我们检察系统有个岗位津贴，146元，有点特殊，加起工资来是2900多！
陕西	我是陕西公务员，发誓我发表的工资单是事实！！！本科毕业上班两年了 工资还是这个样子~大家都羡慕公务员，确实，东南沿海公务员确实可能很客观~可我们这。。。哎！！！ 图片后一部分看不见了，我补充吧，通讯费80，物业管理费100。实发金额合计1237.5。 我是陕西安康市普通的一个公务员，工作4年生活津贴300工作津贴200基本工资不到700所有的+起来每月不到1250元。没有任何灰色收入 ，我们这有灰色收入的公务员是实职正课以上的才有可能有但是不多，实职正处的灰色收入以目前我的工资水平来看是不可想像的。但是我们这的公务员收入也分层次的，象税务，工商等一些省级直属的单位就要比一般的地方政府的普通公务员的收入高上1—2倍！我所知道的普通公务员30年工龄的没有任何职务的收入最高的是2300员！我们这普通教师的收入普遍比普通公务员的工资要高一点100—500之间~我们这的房价在1700—3000员之间，普通的人情礼仪在100—500之间，水电费普通家庭一般能控制在200以内，我们现在的收入和陕北，关中那就错的太远了。
青海	青海省公务员工资有多少？这具体要看你在哪个地方了，黄南、果洛、玉树这三个州公务员的工资相对来说要高一点，3000+（不扣除住房公积金等费用），就算刚来也有这么多；海东、海南、海西、海北和西宁平均是2400（不扣除住房公积金等费用）。 青海公务员的工资条（去年考上公务员的）： 工资类别名称：事业单位公务员管理 基础工资：230.00 职务（岗位）工资：205.00 级别（技术等级）工资：158.00 工龄工资：1.00 奖金：0.00 在青地区补贴：246.00 高原地区临时补贴：20.00 岗位津、补贴：90.00 卫生费：0.00 误餐费：80.00 发款一：70.00（车补） 发款一：80.00（电话补） 艰苦边远地区津贴：80.00 应发合计：1180.00 住房公积金：103.00 扣发合计：103.00 实发工资：1077.00 五一、十一、元旦、过年大节奖金：300~700 中秋、端午、三八等小节奖金：100~200 十三个月工资 月平均：1500
宁夏	宁夏平罗县一个乡镇公务员的全年工资清单 职务工资 级别工资 警衔津贴 艰苦边远地区津贴 保留地区补贴 教护龄津贴 生活补贴 540.00 136.00 0.00 65.00 80.00 0.00 159.00 工作性津贴 岗位津贴 浮动工资 工资补发 其他补发 应发项 149.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1129.00 *所得税* 失业保险 扣公积金 扣养老金 医疗保险 固定扣发 其他扣发 扣发项 0.00 0.00 142.00 0.00 0.00 0.00 0.00 142.00 * 实发工资* 987.00 全年共计：11844元 每月60元乡下补助、80元通讯费、春节500元、年终800元、供暖补助676元。 全年实发：11844+（60*12）+（80*12）+500+800+676=15500元
新疆	新疆厅级机关公务员2007年×月 2009年X月我的工资 基础工资：0 基础工资：0 职务工资：380 职务工资：380 （没变） 级别工资：380 级别工资：380 （没变） 工龄：0 工龄：0 高定工资：27 高定工资：28 （涨1块） 固定工资：0 固定工资：0 浮动工资：27 浮动工资：27 （涨1块） 原艰贴：121 原艰贴：121 （没变） 固定浮动保留额：0 固定浮动保留额：0 知补：0 知补：0 警衔：188 警衔：175（说原来算错了2007年以后进来的没有警衔系数了） 国家艰贴：65 国家艰贴：65 岗位津贴：30 岗位津贴：30 电话补助：0 电话补助：0 应发合计：1218 应发合计：1207 工会会费：-4.20 工会会费：-4.41（不知道干什么用的？） 医疗保险：-25.52 医疗保险：-21.52 （咋变少了，都没注意） 教育基金：-8.23 教育基金：-8.45（到现在都不知道干什么的） 公基金：-55 公基金：-122（真希望多扣点） 其他扣款：0 其他扣款：0 税款：0 税款：0 扣款合计：92.95 扣款合计：156.38 实发合计：1125.05 实发合计：1050.62 还有就是一年下来乱七八糟的福利2.1W也就是所谓的阳光工资，还有第十三个月工资（基本工资几百），有的好的单位除了发2.1W后，还可以发精神文明奖三千左右，主要是看单位有钱没钱还要看领导发不发，新疆乌鲁木齐科员大概一年下来全部有个3W多吧。 新疆乌鲁木齐公务员工资低，干了一两年的也就800-1000，但是其他补贴多啊，加起来一个月能拿到手里的2000左右。年底还有奖金。新疆的公务员明年开始都要涨工资了，基本都涨1.5倍。 新疆南疆公务员的工资拿到手不过1200左右，但一个月生活必须的开支最少800元，要想生活好点工资还是不够花，还要靠家里贴点，条件好点的单位还可以有个节假日，不好的天天下地帮农民干活，干不好还要挨骂，一年奖金加过节费能有500元的单位就很不错了。每年开春刮沙尘暴不知道能吃多少土，所以北疆的考到南疆一看这条件，除了有关系能调回去或者家李条件不好的，全部都打的辞职报告回家了。在南疆当公务员才真叫无私奉献。
其他	中国银行四川省分行机关（银行是企业）的工资条（绝对真实！）本人2008年从某财经类211大学硕士毕业，就职于中行四川省分行，普通行员，以下是最近12个月的到手工资：200812 5500；200901 4700；200902 1907；200903 1907；200904 2507；200905 874；200906 1689；200907 1920；200908 10504；200909 4862；200910 4698；200911 4173；合计： 45241元。另外算了一下这12个月的住房公积金，个人交的+单位交的大约6000元，另外有一些现金、购物卡、购书卡之类的福利，全年累计大约3，4千元。 眼看奔三的人了，依然买不起房，女朋友家里闹的凶，真窝囊。中国的民生很苦。

【五】:公务员工资确认将调整

　　随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。今天小编要与大家分享的就是：公务员工资确认将调整相关消息。具体内容如下，欢迎阅读!

　　公务员工资确认将调整 工资调整方案已下发各单位

　　在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。他公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。

　　不能以网传文件为准

　　此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

　　胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。

　　“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”胡晓义补充道。

　　专家解读：

　　1、为啥要涨工资?

　　8年未涨致与物价脱钩

　　中国劳动学会薪酬专业委员会一位不愿具名的专家表示，我国公务员的基本工资自2006年调整过后基本就没涨过。这说明国家建立工资调查制度，根据工资调查比较的结果，结合国家经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查情况，适时调整机关工作人员基本工资标准的政策，在执行方面并没落到实处。这不但影响政府诚信，更关系到国家的治理体系与成效，引发出乱收费、乱罚款、乱设小金库，滥发福利奖金等一系列问题。

　　中国人民大学劳动人事学院教授、中国劳动法学研究会常务理事程延园则表示，由于多年来我国公务员收入水平已经没有大范围调整过，从整体来看基本处于停滞状态，而国家GDP不断增长，其间衣食住行等各方面的价格使得CPI指数更是一路飙升。物价水平和企业职工平均工资水平确实都在上升，因此有关部门提高公务员收入的水平，属于合理做法。

　　此外给予适当收入待遇以留人，也是人才队伍建设的原动力。对于作为治国理政者的公务员来说，如果不能吸引来优秀人才，不能留住人才保持相对稳定的公务员队伍，对于政策落实与经济社会的建设和发展，都将是不利的。以深圳等发达地区为例，由于当地企业工资水平较高，如果公务员薪酬没有吸引力，根本无法招录到合适的人才。

　　2、应涨多少合适?

　　涨薪或以两三成为宜

　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，给公务员涨工资或称完善公务员薪酬结构制度会成为与双轨制并轨紧密相连的一项工程。不过预计有关部门将在财政承受能力和人力成本支出需求间寻找平衡点，公务员工资增长的幅度应该相对有限。

　　中国政法大学财税法研究中心主任施正文教授进一步介绍，由于目前我国经济下行，财税收入步入中速增长时期，而且在民生和社会建设等多方面还有巨大的支出压力，因此对于为公务员涨工资的问题，应该采取财政控制总量的方式。同时为了避免造成更多更大的不公平，公务员工资增长比例不宜过高。也就是说，财政对于公务员工资的支出，增幅可以超越个位数，但应以两成左右为宜，绝对不能增加太多。

　　程延园表示，公务员涨工资具体来说应该考虑三方面因素，一是要补历史欠账，以前因长期未涨在物价和通货膨胀等方面所受的损失应该加以弥补;二是要考虑未来因素，如未来公务员参加医保等社保所需的缴费，也要提前计算在内;三是考虑到公务员职业要求高、责任大的特点，为保持其职业吸引力，涨工资的额度应该略高于其今后各项社保的支出额度。她认为，具体来说，公务员群体的涨薪幅度，或以提高两三成为宜。

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