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近日，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风。脱贫攻坚是一场没有硝烟的战斗，当前已经到了啃硬骨头、攻城拔寨的冲刺阶段，既是干部增长才干的“大熔炉”，更是考察识别干部的“试金石”，迫切需要把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部培养起来、发现出来、使用起来，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
明确标准，用好“度量衡”，准确把握考察识别内容。要注重考察政治品质，看干部是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党中央脱贫攻坚的决策部署落细落小落实；考察作风纪律，看干部是否把群众放在心上，真正做到用心、用情、用力推进脱贫攻坚；考察能力素质，看干部是否因地制宜、科学规划，激发群众自力更生、艰苦奋斗和脱贫攻坚的积极性、主动性、创造性；考察担当精神，看干部是否履职尽责、真抓实干、敢打硬仗，扎实推进项目建设和产业发展；考察工作实绩，看干部是否推动政策落地见效，提高群众脱贫致富能力，带动群众脱贫增收。
考准考实，用好“试金石”，一线精准考察识别干部。“险路识良马，重任选良才。”识别和评价一个干部，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做。组织部门要把脱贫攻坚成效作为精准识别干部的“试金石”，健全完善考察评价机制，强化部门联动，实时信息共享，形成工作合力。坚持把功夫下在平时，深入乡镇、村组等脱贫攻坚第一线，采取随机调研、谈心谈话、专项考察、单位推荐、定期分析等方式，多渠道对干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别，从街谈巷议、村民口碑、谈心谈话中了解干部的履职情况、帮扶效果、群众口碑、脱贫成绩。实行清单化管理，收集“责任清单”，掌握“问题清单”，核实“成绩清单”，制定“整改清单”，把脱贫攻坚一线作为锻炼干部、督促干部、激励干部的重要战场。
树立导向，用好“指挥棒”，充分运用考察识别成果。要将考察识别结果作为干部任用、调整、激励的重要依据。对脱贫攻坚抓得好、有办法、有贡献的干部大力褒奖、大胆使用，在提拔任用、职称评审等方面给予优先。对落实脱贫攻坚目标不作为、假作为、慢作为的，进行严肃追责问责，对紧要关头当“逃兵”的就地免职。建立更加科学有效的选派优秀干部到脱贫攻坚一线培养锻炼机制，在调整干部动议中，优先考虑职数出缺的贫困地区领导班子，选优配强贫困地区领导班子和干部队伍，加大在脱贫攻坚第一线培养锻炼干部力度，做到人往一线走、劲往一线使，不断提升精准扶贫能力水平，形成决战决胜脱贫攻坚的强大合力。
决战犹须加油干，决胜更显英雄色。脱贫攻坚艰苦卓绝，收官之年又遭遇疫情影响，各项工作任务更重、要求更高，更加需要锻造一支作风过硬、本领高强的干部队伍，让“能者上，庸者下；勇者上，畏者下”成为鲜明的选人用人导向，汇聚起夺取脱贫攻坚全面胜利的磅礴力量。（作者：陈长）
