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【一】:2015年河北省职工法律知识竞赛试题 答案
一、单选题
1.在我国，明确规定国家和社会制度的基本原则，集中体现各种政治力量对比关系，保障公民基本权利和义务的国家根本大法是(a )。
A. 宪法 B. 刑法
C. 民法 D. 行政法
2.我国现行宪法是（d）年颁行的。
A. 1954年 B. 1978年
C. 1975年 D. 1982年
3.中华人民共和国的一切权力属于（c）。
A. 全国人民代表大会 B. 工人阶级
C. 人民 D. 农民阶级
4.宪法规定，我国的国体是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的（d）的社会主义国家。
A. 无产阶级专政
B. 民主共和政体
C. 多党派联合执政
D. 人民民主专政
5.《中华人民共和国宪法》规定，国有企业依照法律规定，通过（a）和其他形式，实行民主管理。
A. 职工代表大会
B. 厂务公开
C. 民主对话会
D. 总经理信箱
6.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（a）通过，（）起施行。
A. 2007年6月29日 2008年1月1日
B. 2007年6月29日 2007年6月29日
C. 2007年6月28日 2007年10月1日
D. 2007年6月28日 2008年1月1日
7.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（c）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用人单位和劳动者
8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（c）或者职工代表平等协商确定。
A. 董事会 B. 监事会
C. 工会 D. 职工代表大会
9.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（c）。
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
10.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（c）。
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
D. 经济关系
11.订立劳动合同，应当遵守合法、（d）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A. 公道
B. 公认
C. 公开
D. 公平
12.用人单位自（a）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工资之日
13.用人单位招用劳动者，（d）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以 B.不应
C. 应当 D.不得www.shanpow.com_2015年河北省职工平均工资。
14.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（b）内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. 一个月
C. 二个月
D. 三个月
15.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b）。
A. 一个月
B. 二个月
C. 半个月
D. 一个半月
16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（d），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 百分之三十
B. 百分之五十
C. 百分之六十
D. 百分之八十
17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（a）。
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效
18.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（d）。
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
19.劳动合同终止后，用人单位应当在（b）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 七日 B. 十五日
C. 一个月 D. 三个月
20.用人单位（a），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（d）年。
A. 二 B. 五
C. 十 D. 十二
22.劳动者（b），用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
23.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（d）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 十日 B. 十五日
C. 三十日 D. 五日
24.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（a）当地人民政府规定的最低标准。
A. 不得低于 B. 可以低于
C. 必须高于 D. 应当高于
25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（c）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 半 B. 一
C. 二 D. 三
26.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（d）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
27.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（d）等情况。
A. 试用期 B. 培训
C. 保守秘密 D. 工作岗位
28.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（a），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
29.《劳务派遣暂行规定》已于2013 年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年（c）日起施行。
A. 1月1日
B. 2月1日
C. 3月1日
30.《劳务派遣暂行规定》中明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过（a）的岗位。
A. 6个月 B. 一年 C. 两年
31'用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（a）%。
A. 10 B. 15 C. 20
32.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（b）赔偿责任。
A. 共同 B. 连带 C. 按份 D. 违约
33.非全日制用工双方当事人（b）约定试用期。
A. 可以 B. 不得
C. 自愿 D. 必须
34.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（c）。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
35.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（a）向劳动者支付赔偿金。
A. 二倍
B. 二倍以下
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
36.我国社会保险水平应当与（c）水平相适应。
A. 城镇化和工业化发展
B. 市场化和国际化
C. 经济社会发展
D. 现代化和公民收入
37.根据《社会保险法》规定，（d）负责全国的社会保险管理工作。
A. 审计署
B. 民政部
C. 财政部
D. 国务院社会保险行政部门
38.按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（c）。
A. 中止计算
B. 分段计算
C. 累计计算
D. 重新计算
39.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（d）日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内做出工伤认定的决定。
A. 30，15 B. 45，30
C. 50，30 D. 60，15
40.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（b）的20倍。
A. 最低工资
B. 城镇居民人均可支配收入
C. 农民人均纯收入
D. 在岗职工平均工资
41.《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（c）。
A. 12个月 B. 18个月
C. 24个月 D. 36个月
42.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属（d）。
A. 可以领取基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金
B. 可以领取失业保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金
C. 可以领取基本养老保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金
D. 只能选择领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金中的一项
43.失业保险金领取期限（c）起计算。
A. 自失业之日
B. 自解除劳动关系之日
C. 自办理失业登记之日
D. 自社会保险经办机构指定之日
44.按照《社会保险法》规定，生育津贴按（b）标准计发。
A. 女职工生育前工资
B. 用人单位上年度职工月平均工资
C. 职工缴纳社会保险费基数
D. 社会平均工资
45.《社会保险法》规定，社会保险基金按照（c）设立预算。
A. 行政区划 B. 财政体制
C. 统筹层次 D. 税务层级
46.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（c）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A. 二倍以上五倍以下一千元以上五千元以下
B. 二倍以上五倍以下五百元以上三千元以下
C. 一倍以上三倍以下五百元以上三千元以下
D. 一倍以上三倍以下二千元以上五千元以下
47.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（c）滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴
【二】:2015年河北省职工法律知识竞赛试题 答案
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单项选择题
1、在我国，明确规定国家和社会制度的基本原则，集中体现各种政治力量对比关系，保障公民基本权利和义务的国家根本大法是(A.宪法)
2、我国现行宪法是(D.1982年)年颁行的
3、中华人民共和国的一切权力属于（C.人民）
4、宪法规定，我国的国体是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的（D.人民民主专政）的社会主义国家。
5、《中华人民共和国宪法》规定，国有企业依照法律规定，通过（A、职工代表大会）和其他形式，实行民主管理。
6、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A．2007年6月29日）通过，（A． 2008年1月1日）起施行。
7、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C．劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
8、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C．工会 ）或者职工代表平等协商确定。
9、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。
10、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 ）。
11、订立劳动合同，应当遵守合法、（D．公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
12、用人单位自（A．用工之日 ）起即与劳动者建立劳动关系。
13、用人单位招用劳动者，（D.不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
14、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B.一个月 ）内订立书面劳动合同。
15、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B.二个月 ）。
16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D.百分之八十 ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A.继续有效 ）。
18、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D.续延到医疗期满时终止 ）。
19、劳动合同终止后，用人单位应当在（B.十五日 ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
20、用人单位（ A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
21、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D．十二 ）年。
22、劳动者（B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ），用人单位不可以解除劳动合同。
23、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B.十五日 ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
24、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A.不得低于 ）当地人民政府规定的最低标准。
25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C.二）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
26、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D.劳务派遣协议 ）。
27、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D.工作岗位 ）等情况。
28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A.最低工资标准 ），向其按月支付报酬。
29、《劳务派遣暂行规定》已于2013 年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年
（C、3月1日 ）日起施行。
30、《劳务派遣暂行规定》中明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过（A、6个月 ）的岗位。
31、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量， 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（A、10 ）%
32、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B.连带）赔偿责任。
33、非全日制用工双方当事人（ B.不得）约定试用期。
34、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C.应当继续履行 ）。
35、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A.二倍 ）向劳动者支付赔偿金。
36、我国社会保险水平应当与（C. 经济社会发展 ）水平相适应。
37、根据《社会保险法》规定，（D. 国务院社会保险行政部门 ）负责全国的社会保险管理工作。
38、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（C. 累计计算 ）。
义务明确的工伤认定申请，应当在（D. 15 ）日内做出工伤认定的决定。
40、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（B. 城镇居民人均可支配收入 ）的20倍。
41、《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为
（C. 24个月 ）。
42、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属（D. 只能选择领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金中的一项 ）。
43、失业保险金领取期限（C. 自办理失业登记之日 ）起计算。
44、按照《社会保险法》规定，生育津贴按（B. 用人单位上年度职工月平均工资 ）标准计发。
45、《社会保险法》规定，社会保险基金按照（C. 统筹层次 ）设立预算。
46、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（C. 一倍以上三倍以下 ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（C.五百元以上三千元以下 ）的罚款。
47、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（C. 万分之五 ）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
48、《社会保险法》自（ A. 2011年7月1日）起施行。
49、中华人民共和国（C.境内 ）的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
50、因工伤发生的（B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。 ）费用。按照国家规定由用人单位支付。
51、因工死亡员工的丧葬费按（C.6个月 ）本市上年度城镇职工月平均工资的标准支付。
52、下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤。（C.工作中突发疾病治疗后有后遗症的。 ）
53、未缴纳医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（D、本人 ）支付。
54、单位应在事故伤害发生之日起的（B.30日 ）内申请工伤认定。
55、《工会法》的立法依据是（A《中华人民共和国宪法》 ）
56、工会是（A职工自愿结合的工人阶级的群众组织 ）
57、工会的基本职责是（A维护职工的合法权益。 ）
58、基层工会委员会每届任期是（D.三年或者五年 ）
59、上级工会组织与下级工会组织的关系是（A领导与被领导的关系 ）
60、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇是（A与国家机关工作人员同等待遇 ）
61、工会会员大会或者会员代表大会（A有权 ）撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员？
62、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于本人工资（C、150% ）的工资报酬。
63、休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资（C、200% ）的工资报酬
64、法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准（C、150% ）的工资报酬
65、企业签订集体合同须报（C、企业行政部门 ）审查登记？
66、 建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按每月全体职工工资总额的（C、2% ）向工会拨缴经费。
67、工会经费主要用于（D、为职工服务和工会活动 ）
68、用人单位自（B、用工之日 ）起即与农民工建立劳动关系。
69、用人单位自用工之日起满（D、一年 ）不与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。
70、用人单位应当建立包括农民工在内的全部职工名册、考勤记录等基础资料，并至少保存（B两年 ）备查。
71、建筑工程实行总承包的，（A工程总承包企业 ）负责所承包工程农民工工资支付，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。
72、因建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定支付工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由（A、建设单位或者工程总承包企业 ）先行垫付拖欠的农民工工资。
73、建筑施工企业违反本条例规定，拖欠、未足额支付农民工工资的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期支付；逾期拒不支付的，依法给予行政处罚。拒不支付农民工工资的，县级以上人民政府住房和城乡建设行政部门可以从农民工工资保证金中支付；情节严重的，由县级以上人民政府的（A、住房和城乡建设行政部门 ）停止其投标资格、清出建筑市场；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，移送司法机关。
74、《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低于（C、50% ）。
75、《女职工劳动保护特别规定》中要求，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C、劳动安全卫生 ）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
76、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等
（C、专项 ）集体合同。
77、修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自2014年(C、12月1日 )起施行。
78、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的建设项目的安全设施必须做到“三同时”，即生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程(C、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 )。
79、根据《安全生产法》的规定，发现危及从业人员生命安全情况时，工会有权(C、向生产经营单位建议组织 )从业人员撤离危险场所。
80、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是(A、安全第一、预防为主、综合治理 )。
多项选择题
81、工会的主要职能是（ABCD ）
82、《工会法》修改的重要内容是（ABCDE）
83、《工会法》第38条规定企事业单位在讨论哪些问题的会议必须有工会参加？（ABCDE ）
84、《工会法》中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理？（ABCDE ）
85、违反《工会法》由县级以上人民政府责令改正、依法处理违法行为有哪几种？（ABCD ）
86、下列哪几种是致使劳动合同终止的情形？（ACD ）
87、有下列哪几种情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ABCD ）
88、劳动者有下列哪几种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ABD ）
89、用人单位有下列哪几种情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？（BCD ）
90、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员（ABC ）
91、劳务派遣一般在（ACD ）的工作岗位上实施。
92、下列哪些属于劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务：(ABCD )www.shanpow.com_2015年河北省职工平均工资。
93、关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？（ACD ）
94、生育医疗费用包括（ABD ）
95、符合基本医疗保险（ABC ），按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
96、社会保险监督委员会发现社会保险基金（BCD ）中存在问题的，有权提出改正建议
97、失业人员符合（ACD ）条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
98、女职工禁忌从事的劳动范围包括（ABD ）
99、用人单位不得因女职工（BCD ）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。
100、某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法 》的法律责任是(AB )。
【三】:2015年河北省平均工资是多少
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度。平均工资是反映职工工资水平的主要指标，不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资有差别。
2015年河北省平均工资
#社保快报# 养老缴纳最新标准公布：2015年河北省在岗职工平均工资46239元(以上数据来源自河北省统计局网站)，月平均工资为3853.25元，职工养老保险最低缴费基数调整至2311.95元，灵活就业养老缴纳标准：40%档次309元/月，60%档次463元/月，100%档次771元/月，200%档次1542元/月，300%档次2313元/月，灵活就业医保338元/月
【四】:河北退休涨工资细则
退休工资哪时候涨一定是所有广大退休人员非常想知道的一个问题。以下是学习啦小编整理的河北退休涨工资细则，以供大家参考。
河北退休涨工资细则：
经河北省政府批准，从2016年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月75元提高到80元。日前，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于从2016年起提高河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，960多万城乡老人将直接受益。
城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。2009年，河北省启动第一批新农保试点，基础养老金最低标准为每人每月55元。2011年，城镇居民养老保险开始同步试点。2012年7月1日起，新农保和城居保并轨，统称为“河北省城乡居民社会养老保险”;2014年6月，城乡居民基本养老保险基础养老金提高到每人每月70元;2015年1月，基础养老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。这是河北省第三次为城乡居民提高基础养老金。
附：基础养老金计算公式
1.对1998年7月1日后参加基本养老保险的参保人，基础养老金的计算公式为：
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
2.对其中指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的，基础养老金的计算公式为：
基础养老金=(全省上年度在岗月平均工资xa+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%
目前，a=0.6,今后随经济发展情况调整。
注：比较上述两个公式，可以看出，(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2这个方式，通过自己的工资与平均工资取平均数的方式，尽量中和高工资的人和低工资的人，使退休后的基础养老金差别缩小(一般而言，收入高的人缴费工资高，收入低的人缴费工资低)。但是，如果这个人的缴费工资太低了(目前政策设定为低于平均工资的60%)，则对这个人缴费和领待遇的比例而言，就是缴费太少而领待遇偏多，这对其他参保人是不公平的，也不利于鼓励大家在工作的时候多缴费，年老后多领待遇。因此，设置了a，减少了缴费少的人今后可领的养老待遇。
年限15年
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
年限40年
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
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【五】:江苏省各市平均工资
江苏，简称“苏”，省会南京，位于中国大陆东部沿海中心，介于东经116°18′～121°57′，北纬30°45′～35°20′之间。公元1667年因江南省东西分置而建省，得名于“江宁府”与“苏州府”之首字。以下是学习啦小编整理的江苏省各市平均工资，以供大家参考。
江苏省各市平均工资：
2015年江苏平均工资调整前数据参考：
未来工资水平会不会大幅上涨?
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。
而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
薪酬水平苏州平均月薪6288元排名全国第六
面对复杂的职场竞争，第二季度，薪酬水平又如何呢?
2015年第二季度全国32个主要城市职位每月平均薪酬6320元。北京以7873元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三。苏州以平均月薪6288元排名全国第六，排名第四、第五的为杭州(6851元)、重庆(6707元)。相比之下，今年第一季度苏州平均月薪6487元(春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平)，排名全国第九。智联招聘分析认为，从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均月薪相差1429元，差距并不大。而在“北上广深”四大一线城市中，广州(月薪5928元)与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已呈现明显差距，并落后于多个新兴城市。广州与深圳近年不同的经济发展走向，带来两地劳动力市场人才流动和薪酬水平的悄然变迁，引人深思
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