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江苏最低工资标准篇(1):2017江苏最低工资标准
时政民生新华报业网2017-06-27 07:26
据江苏省人社厅消息，7月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准，新标准延续往年的做法，按区域经济发展水平，在省内划分为三档：其中，一类地区1890元，二类地区1720元，三类地区1520元，从数额上看，三类地区均上调了120元。
这一次，你该不会又拖后腿了吧？！不过，最低工资标准的发布可不是让你判断是否拖后腿的，这是为保护劳动者而设立，为“被动”的工资上调，能反映江苏最基层的用工成本。更重要的是，不管你处于哪种收入水平，最低工资标准的上调都会影响你的钱袋子！
三类地区均上调120元，你家最低工资是多少？
“一类地区1890元，与目前的1770元相比，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%......”与往常一样，江苏按照区域经济发展水平，将月最低工资标准分为三档，尽管三类地区均上涨120元，但从涨幅看，比较偏向经济相对薄弱的二三类地区。
与此同时，非全日制用工小时最低工资也有相应调整，新标准为：一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。
在江苏，最低工资标准里是否包含“五险一金”？记者从人社厅了解到，最低工资不包括：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等费用。
也就是说，在江苏，住房公积金不纳入最低工资标准，而个人缴纳社会保险费则包含在内。
最低工资标准上调将重点影响江苏六类人
一般，在最低工资标准出炉后，相关部门也会相应对职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、平均工资、社会救济金等标准进行必要的修正。根据劳动法及相关规定，目前，有六类人群的收入与最低工资标准关系最密切，分别为：领取最低工资的劳动者、病假员工、带薪休假员工、试用期员工、停工停产单位员工和失业人员。
1.领取最低工资的劳动者
最低工资标准是为保护劳动者而设立，为“被动”的工资上调，反映最基层的用工成本。许多基层劳动者，如清洁工、推销员、服务员等，他们工资往往处于社会最低层。
《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资标准上调，也意味着他们到手工资会跟着上涨。
2、病假员工
患病或者非因工负伤治疗的员工也是政策调整最直接的受益人群。
按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，从下月起，江苏一类地区，病假工资至少为1512元，二类地区为1376元，三类地区为1216元。
3、带薪休假员工
暑期来了，又到了职工休年假避暑的高峰期，最低工资标准的上调，可能会让你的休假期间的钱包更鼓些呢！
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若你基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
4、失业人员
4月初，江苏再次降低失业保险费率，进一步降低实体经济企业成本，增强企业活力。而最低工资标准的上调，则让失业者尝到甜头。
根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。以南京为例，从7月1日起，南京市的新最低工资标准和新低保标准算下来，南京市失业金发放标准最高为1890元，最低为1053元。
5、试用期员工
最低工资标准的上调，对于正处于试用期的员工，也是重大利好。记者获悉，与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
暑期实习的小伙伴们，也要注意了，根据规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。比如，在南京的单位顶岗实习，小时工资最低17元。
6、停工停产单位员工
同样获益的还有停工停产单位的员工，据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
今年已有八省市上调最低工资，江苏位居全国第五
记者梳理发现，今年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津、江苏等8省市上调了最低工资标准。其中，上海以2300元的月最低工资标准位列为全国最一。
而随着本次江苏提高2017年最低工资，江苏（一类地区）的最低工资在全国位列第五，与北京齐名。排在前四的，分别为：上海、深圳、天津和广东。
根据现行规定，最低工资标准每两年至少调整一次。不过，从调整省份数量和调增幅度看，近两年，两个指标均呈“双降”，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，2014年共有19个地区调整了最低工资标准，2015年为20多个，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。
从江苏省最低工资上调情况进行对比，2016年1月调整后，江苏一、二、三类地区月最低工资标准分别为1770元、1600元和1400元，其中，一类和二类地区均增长140元，三类地区增加了130元。再往前推，2014年11月，江苏一、二、三类地区月最低工资标准分别调整为1630元、1460元和1270元，比上一年分别增长10.1%、14.1%和15.5%。无论是涨幅还是实际增加的金额，均逐步放缓、减少。
“最低工资是一把双刃剑，”南京大学社会学院教授陈友华认为，最低工资标准对江苏低收入群体的影响最大，应该辩证看待，一方面保护了劳动者的利益，另一方面，上调最低工资导致用工成本加工，会使部分低收入劳动者失去工作。“最低工资调快了，企业承受不了，职工可能就要失业。调慢了，职工的基本生活可能得不到保障，需要在两者之间找到平衡。”
针对最低工资标准的上涨愈趋“保守”的情势，陈友华表示，任何薪酬标准的调整都应该和经济大环境相匹配，如今经济形势放缓，在这样的新常态下，最低工资增长的绝对值和相对值减少，涨幅放缓是一种理性的回归。如果在经济下行的条件下，最低工资仍保持之前高速增长的状态，才是不正常的表现。
江苏最低工资标准篇(2):2018年江苏省各市最低工资标准排行榜：苏州仅比北京少60元 盐城竟不敌扬州
中商情报网讯：2017年不少省市上调了最低工资标准，江苏第一档最低工资为1720元/月，全国排名第六，每月比北京少110元，比山东多80元。相应江苏人社部要求，江苏各市均上调了2017年最低工资。其中苏州最低工资最高，为1940元，仅比北京少60元，宿迁最低，仅1520元。
江苏调整全省最低工资标准，一类地区1890元，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。
从各市情况来看，江苏最低工资标准最高，为1940元/月，南京、无锡、常州、南通、扬州、镇江、泰州第一档最低工资均为1890元/月，徐州连云港、淮安、盐城实行第三档，最低工资为1720元/月。宿迁最低工资标准最低，仅1520元/月。此次月最低上调幅度大部分都为120月。江苏各市最低工资标准均为2017年7月1日起施行。
数据来源：各地人社局 中商产业研究院整理
值得注意的是，2017年徐州GDO总量6605.95亿元，仅比常州少16.33亿元，但是徐州最低工资标准却比常州低。据悉，徐州第一档最低工资标准为1720元/月，常州第一档最低工资标准为1890元/月，徐州每月最低工资比常州高170元。此外，2017年盐城经济明显高于扬州、泰州、镇江，但是相比之下，盐城最低工资却落后。2017年盐城最低工资为1720元，每月比扬州、台州、镇江少120元。
南京：最低工资1890元
从7月1日起，南京市最低工资标准将从现在的1770元上调1890元/月。此外，非全日制用工小时最低工资标准，也从现在的15.5元上调到17元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
苏州：最低工资1940元
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；
无锡：最低工资1890元
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1770元/月调整为1890元/月。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来15.5元/小时调整为17元/小时。
常州：最低工资1890元
常州武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准，由原来的1770元/月上调到1890元/月，增加120元；金坛区、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准，由原来的1600元/月上调到1720元/月，也增加120元。
扬州：最低工资1890元
扬州市区月最低工资标准由1770元上调为1890元，月增120元，增加6.8%；市区非全日制用工小时最低工资标准由15.5元上调为17元，增加9.7%。县（市）月最低工资标准由1600元上调为1720元，月增120元，增加7.5%；县（市）非全日制用工小时最低工资标准由14元上调为15.5元，增加10.7%。
镇江：最低工资1890元
根据省人厅《关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，从2017年7月1日起调整镇江最低工资标准。月最低工资标准：一类地区1890元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区17元/小时。镇江市区及丹阳市、句容市、扬中市均执行一类地区最低工资标准。
泰州：最低工资1890元
泰州市区（海陵区、高港区、姜堰区）执行一类地区标准，月最低工资标准由原来的1770元调整至1890元，增加120元。靖江市、泰兴市、兴化市执行二类地区标准，由原来的1600元调整至1720元，增加120元。
非全日制用工小时最低工资标准：市区（海陵区、高港区、姜堰区）由原来的15.5元调整至17元；靖江市、泰兴市、兴化市由原来的14元调整至15.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
南通：最低工资1890元
南通市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行一类地区标准1890元/月；非全日制用工小时最低工资标准17元/小时；海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准1720元/月；非全日制用工小时最低工资标准15.5元/小时。
连云港：最低工资1720元
连云港从7月1日起调整最低工资标准，市区（不含赣榆区）最低工资调整为每月1720元，增加120元，增长7.50%；东海县、灌云县、灌南县、赣榆区调整后最低工资为每月1520元，增加120元，增长8.57%。
与此同时，非全日制用工小时最低工资也将执行新标准，分别为市区（不包括赣榆区）每小时15.5元，增加1.5元，增长10.7%；东海县、灌云县、灌南县、赣榆区为每小时13.5元，增加1.5元，增长12.5%。
淮安：最低工资1720元
淮安市区执行二类地区工资标准，即由原1600元调整为1720元，每月增加120元;非全日制用工小时最低工资标准由14元调整为15.5元。
淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县执行三类地区工资标准，即由原1400元调整为1520元，每月增加120元;非全日制用工小时最低工资标准由12元调整为13.5元。
盐城：最低工资1720元
盐城市区、东台市执行二类地区标准，由原来的1600元调整为1720元/月，上调120元/月,增长7.50%；建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县执行三类地区标准，由原来的1400元/月调整为1520元/月，上调120元/月,增长8.57%。
徐州：最低工资1720元
徐州市区执行省二类地区标准：1720元/月，非全日制用工每小时最低工资15.5元；铜山区及五县（市）执行省三类地区标准：1520元/月，非全日制用工每小时最低工资13.5元。
宿迁：最低工资1520元
经过调整，宿迁市执行三类地区工资标准，月最低工资标准由1400元调整至1520元，上涨幅度8.57%；非全日制用工小时最低工资标准由12元调整至13.5元，上涨幅度达12.5%。
江苏最低工资标准篇(3):2017年江苏省最低工资标准规定
2017年江苏省最低工资标准规定
学习啦【劳动法规】 编辑：如英 发布时间：2016-12-30
江苏省的最低工资标准规定是江苏省劳动者必须了解的事项。下面是由学习啦小编分享的2017年江苏省最低工资标准规定，希望对你有用。
2017江苏最低工资标准
调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。
2017年江苏省最低工资标准地区分类
一类地区
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区
二类地区
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市
三类地区
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县
关于五险一金的问题
所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
根据2017年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。
由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
2017年全国各省市最低工资标准
2017年江苏省加班工资计算标准
国家规定的加班工资计算方法
平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。
4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
具体例子
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资，不能倒休。
每月21.75天计算日工资
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班工资132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班工资，总加班工资最低应为308.97元。
