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干部选拔任用工作条例正科级到副处级几年【一】:科级干部选拔任用工作实施细则
科级干部选拔任用工作实施细则
第一章 总则
第一条 为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。
第二条 本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条 选拔任用科级干部必须坚持以下原则：
1.管干部原则；
2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；
3.众公认、注重实绩原则；
4.开、平等、竞争、择优原则；
5.主集中制原则；
6.法办事原则。
第四条 导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。
第二章 选拔任用的条件
第五条 级干部应当具备以下任用条件：
1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真
学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；
2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；
3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；
4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新；
5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；
6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
第六条 拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：
1.级干部要有专科以上学历；
2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；
3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；
4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；
5.体健康。
第三章 拔任用程序
第七条 到下列情况，通过公开竞争确定人选：
1.位出现人员空缺；
2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；
3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；
4.他需要竞争上岗的。
第八条 拔任用科级干部，应遵循以下程序：
1.制竞争、竞职上岗方案；
2.布选拔任用通知；
3.织符合条件者报名；
4.织报名人员竞争、竞职上岗演讲，并进行民主测评。
5.据测评结果确定考察对象；
6.被考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察，并根据考察结果提出拟任人选；
7.公示；
8.公示期满后，经领导班子及党组研究审批，报相关部门备案，并公布任命结果。
第四章 交流轮岗
第九条 建立科级干部交流轮岗制度。 交流轮岗的对象主要是：www.shanpow.com_干部选拔任用工作条例正科级到副处级几年。
1.因工作需要交流轮岗的；
2.需要通过交流轮岗丰富工作经验、提高工作能力和工作水平的；
3.在一个部门工作时间长、按照规定需要交流的；
4.因其他原因需要交流和轮岗的。需要交流轮岗的科级干部，在征求主管领导意见的基础上向领导班子、党组通报，然后由领导班子、党组统一安排、调配。干部的交流轮岗要有利于对干部的培养，有利于工作的推进，有利于干部发挥所学专业和工作的连续性。
第五章 纪律与监督
第十条 选拔任用科级干部，必须严格执行本《细则》的各项规定，并遵守以下纪律：
1.准个人决定干部任用，个人不能改变领导班子集体做出的决定；
2.组织研究同意之前，不准向任何人泄漏任何情况；
3.准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；
4.导干部不准要求选拔任用本人的配偶、子女及其它亲属。
第十一条 科级干部选拔任用工作，应当按下列规定实行有效监督：对选拔任用科级干部工作中的违纪行为，任何单位和个人有权检举、申诉；在科级干部选拔任用工作中，要认真执行本《细则》，坚持原则，公道正派，任人唯贤，搞“五湖四海”，严格执行组织纪律和办事制度，自觉接受
党组织监督和群众监督。
第六章 附则www.shanpow.com_干部选拔任用工作条例正科级到副处级几年。
第十二条 《细则》由党组负责解释。 第十三条 《细则》自下发之日起施行。
干部选拔任用工作条例正科级到副处级几年【二】:部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定
部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定
李倩倩 发布时间：09-04-07 浏览（631）
为了做好我院部门科级干部的选拔任用工作，促进部门科级干部选拔任用工作程序化、制度化和规范化，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，为学院的改革、发展、稳定提供人力支持。根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(中发［1995］4号)、《中国共产党普通高等学院基层组织工作条例》等有关规定，结合我院的实际，制定本暂行规定。
一、选拔任用的原则
（一）党管干部的原则
（二）德才兼备和任人唯贤的原则
（三）群众公认、注重实绩的原则
（四）公开、平等、竞争、择优的原则
（五）精干、高效的原则
二、选拔任用的条件?
(一）具有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，忠实地践行“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策。
（二）能坚持原则，品行端正，作风正派。
（三）具有全局观念，善于团结同志，群众基础好。能够较好地完成各项工作。
（四）具有强烈的事业心和责任感，具有创新意识和开拓精神。
（五）具有较强的组织协调能力，工作认真负责，爱岗敬业，勤政廉洁。
（六）具有较强的服务意识，愿为学院的教学科研工作服务，为广大教职工服务。
三、选拔任用的资格
（一）新任部门科级干部年龄男不超过45周岁，女不超过40周岁。
（二）部门科级干部应当具备本科及以上学历；后勤、基建、保卫等部门以及男满50周岁，女满45周岁在科级岗位上工作的科级干部应当具备大专及以上学历。
（三）部门科级干部的工作年限:硕士研究生1年;本科4年;专科8年。
（四）专业性强的岗位，须具备该专业所需要的基本业务知识和相关专业资格证书。
（五）任职人员原则上为全民事业编制。
（六）部门科级干部的职称资格应根据岗位要求另行确定。
（七）企业化管理的单位，确因工作需要，报经学院组织部批准后，可适当放宽任职资格。
(八)从事党务工作的部门科级干部,必须有2年以上的党龄,且党组织关系齐全。
（九）在同一岗位任职时间满6年的干部，除岗位有特殊需要外，一般应进行轮岗。
（十）身体健康，能坚持正常工作。
四、选拔任用工作的具体程序?
部门科级干部的选拔任用，可采用民主推荐、双向选择、竞争上岗、经考核后直接选拔任用等方式进行：?
（一）直接选拔任用。在民主推荐和考核基础上，根据考核结果，经院党委会
研究决定，直接选拔任用能胜任任职岗位的部门科级干部。
（二）民主推荐。由所在处级单位根据学院下达本单位的部门科级干部职数，通过广泛征求所在单位干部群众意见的基础上召开系（部）党政联席会议或部（处）务会议，按照拟任职务的条件研究提出推荐人选（机关部、处还应征求所在党总支意见），并在听取院分管领导意见的基础上，形成书面材料（填报院部门科级干部任免审批表，任职同志考察材料等），上报院党委组织部。
（三）双向选择。由本人自愿报名，由选任部门科级干部的处级单位选择，组织、人事部门协助选拔任用部门科级干部。
双向选择选拔任用部门科级干部的具体程序：由所在处级单位根据学院下达本单位的部门科级干部职数，在对自愿报名者进行深入考察的基础上，召开系（部）党政联席会议或部（处）务会议，按照拟任职务的要求研究提出推荐人选（机关部、处还应征求所在党总支意见），并在听取院分管领导意见的基础上，形成书面材料（填报院部门部门科级干部任免审批表，任职同志考察材料），上报院党委组织部。
（四）竞争上岗。根据工作需要和实际情况，经过公开竞争上岗选拔任用部门科级干部。需竞争上岗的部门科级干部职位由院党委会决定。
竞争上岗选拔任用部门科级干部的具体程序：
1、成立领导小组：各单位选拔部门科级干部应征得主管院领导和学院组织部同意后，成立领导小组，负责此项工作。领导小组应由下列人员组成：本单位领导、组织部人员以及其他有关人员。领导小组组成人员名单须报组织部审批。
2、公开招聘：领导小组应根据学院的规定，结合本单位的实际，制定本单位选拔部门科级干部的具体实施办法，并将招聘岗位、任职条件和资格以及岗位的职责、要求等在全院公布。
3、报名：由招聘单位安排专人负责报名工作。
4、资格审查：由党委组织部与招聘单位共同审查报名人员资格，并将审查结果向全院公布。
5、公开答辩：选拔领导小组应组织应聘人员在本单位公开演讲答辩，做好民主测评工作。
6、组织考察：选拔领导小组应按照择优录用的原则，按照1:2的比例选出候选人进行考察。
7、公示：对考察确定的人选须在全院公示。
8、任命：对最终确定的人选，报送党委组织部按规定程序审批后正式任命。
五、考核?
（一）部门科级干部的选拔任用，都必须经过考核。考核工作由院党委组织部组织进行。
（二）考核对象由院党委会讨论决定。?
（三）部门科级干部的考核参照中层领导干部考核规定进行。
（四）部门科级干部应当逐级选拔任用。为促使优秀人才脱颖而出，对任职年限尚未达到本暂行规定要求，但德才表现和工作实绩特别突出，近3年内年度考核连续被评为优秀的，机关部（处）的干部可由其所在单位或部门经过部（处）务会议决定向党总支推荐，党总支汇总后报院党委组织部审核；系（部）的干部由党总支经过系（部）党政联席会议拟定后报院党委组织部审核，经院党委会批准确认，可列为考核对象。
六、任免程序?
（一）讨论、决定任免?
以双向选择方式方法选拔任用部门科级干部的，由选任部门科级干部的单位根据考核结果，在系（部）党政联席会议或部（处）务会议集体研究的基础上，拟定选任对象，报院党委组织部审核、协调后提交院党委会研究决定。以其它方式方法选拔任用部门科级干部的，由院党委组织部根据考核结果拟定选任方案，报院党委会研究决定。
（二）任前公示。
拟任命或聘任的干部人选在正式任命或聘任前，必须以书面的方式在学院范围内进行公示，进一步广泛听取群众的意见，自觉接受群众的监督。公示时间从发布公示之日起，为期3个工作日，公示内容包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、职称、工作简历、原任职务和拟任职务。
院党委组织部在公示期间内，对来访、来电、来信反映被公示对象情况的看法或意见，会同有关部门进行调查核实工作，对具实名反映的，要将调查核实情况向反映人反馈。调查核实结果表明明显不宜任该职的，或者有重大问题一时无法查清的，提交院党委会重新讨论研究。
（三）干部任免前由院党委组织部领导同拟任免对象谈话，或由院党委组织部委托拟任免对象所在单位的领导同拟任免对象谈话。
（四）行文任命或聘任。部门科级干部的任免由院党委组织部任免。?
七、任期、交流、回避
（一）党群系统、行政系统部门科级干部分别实行任命制、聘任制，上岗后，实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任现职的正式任（聘）用，期限为3年。?
（二）部门科级干部如果在同一岗位连任两任期满后应进行轮岗，轮岗可在机关部处之间，机关部处与系（部）之间，系（部）与系（部）之间交流。一般不在同一部处内交流。轮岗工作由组织部征求院领导、院纪委和有关单位领导意见后，提出方案，由院党委会研究决定后执行。
（三）实行干部任职回避制度。干部任职回避的关系为夫妻关系、直系血亲和三代以内姻亲关系。有上列关系的，原则上不得在院内同一机关部处任职或隶属于直系亲属垂直领导的部门工作。
（四）党委及组织、人事部门，在考核、讨论干部人事问题时，凡涉及上述关系的，本人必须回避。?
八、降职和辞职
（一）干部在任职期间有以下情况之一者，可降级使用，或通过一定程序责令辞去现职，拒不辞职的应免去现职：?
1、在任职期间因有严重问题在群众中造成不良影响的；?
2、因工作能力较弱，在考核中经民主测评确定为“不称职”率达30％以上（含30％）的；
3、完不成任期目标或没有履行好岗位职责，考核不合格的。
被降职使用的干部一般降一级任聘，降一级之后，仍不适应所任聘职位工作的，应予以免职。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
（二）被责令辞职的干部，可以分配适当工作。被分配适当工作的，其待遇按照新任职务职级的标准执行。被责令辞职、降职、免职后并重新安排适当工作，但自己拒绝二次任职机会的，或者被二个单位试用后不同意接收的，视为落聘，根据有关规定执行。
被责令辞职、降职、免职的干部，在新的岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新提拔使用。?
（三）干部因个人或其它方面原因要求辞去现职务的，应由个人提出书面申请，报院党委组织部。院党委组织部按照干部管理权限及有关程序办理，并在2个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守，擅自离职的应当给予纪律处分。? 经答复不允许辞职的，应安心工作，如因个人闹情绪原因造成损失的或其他不良影响的，将追究其责任。?
九、纪律和监督
选拔任用部门科级干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守以下纪律：?
（一）努力做到八个不准：
1、不准临时动议决定干部任免；?
2、不准个人决定干部任免，任何个人不得改变集体作出的干部任免决定，有关干部任免决定，在通知下发之前需要重新复议的，必须经分管组织、人事的院领导同意方可进行；
3、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属；
4、不准向被任免对象及他人泄露酝酿、考察、讨论干部任免的情况；
5、不准在没有党委组织部授权和未经考核之前与被推荐人直接商讨任职问题；?
6、不准在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；
7、不准在干部考核工作中隐瞒或歪曲事实真相，考核组成员必须坚持原则、公道正派、实事求是反映考核情况，并对考核材料负责；?
8、不准在民主推荐、民主测评及选举等活动中进行违反党的纪律、法律规定的活动。
（二）研究干部问题时，会议记录人应对干部问题的讨论决定及表决情况认真实事求是地做好记录，并对记录材料负责；会议结束时，记录材料应经会议主持人审阅同意并签名后归档。
（三）根据需要，对管钱、物的部门科级干部任职或离任时可进行廉政检查；?
（四）选拔任用干部工作应当认真执行本暂行规定，坚持党管干部的原则、公道正派、实事求是、任人唯贤，严格遵守组织人事纪律和办事制度，抵制用人上的不正之风，自觉接受组织和群众的监督。?
十、附 则?
（一）选拔任用部门科级干部必须在院党委统一领导下进行。具体工作由院党委组织部负责。
（二）各单位选拔部门科级干部必须严格按学院批准的岗位和干部职数进行。
（三）跨单位任用的，需由人事处办理调动手续。
（四）本规定由院党委组织部负责解释。
（五）本规定自下发之日起施行。
干部选拔任用工作条例正科级到副处级几年【三】:关于开展2015年副科级干部选拔任用工作的通知
关于开展2015年副科级干部选拔任用工作的通知
为进一步加强学院干部队伍建设，着力打造一支素质高、能力强、业务精的干部队伍，促进学院事业的科学发展，依据中共中央《党政干部选拔任用工作条例》等文件精神，吸收采用近几年来干部工作的成功经验，结合学校实际，经院党委研究，决定实施干部选拔聘任工作，现通知如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平系列讲话精神为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策,着力深化干部人事制度改革，建设一支适应学校事业发展的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为学院深化改革、转型发展及各项事业的繁荣提供坚强的组织保证。
二、工作原则
干部选拔工作坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）人岗相适、群众公认原则；
（四）注重实绩、任人唯贤原则；
（五）民主集中、依法办事原则。
三、工作小组
成立干部选拔聘任工作领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室
主 任：
副主任：
成 员：
四、岗位设置
为深化人事制度改革，加强我院中层干部队伍建设，参照徐州市编办对我院内设机构及干部职级职数配置的审核，结合我院干部队伍建设实际情况，本次选拔任用的中层副职干部岗位为我院教学机构、管理机构的副科级岗位即党政办公室副科级副主任、组织人事处副科级副处长、教务处副科级副处长、农林工程系副科级副主任、生物工程系副科级副主任、财经信息系副科级副主任、体育部副科级副主任。
五、任职条件
（一）基本条件
1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚决执行学校党委、行政的各项决议和工作部署。
2、热爱教育事业，有强烈的事业心和政治责任感，善于学习和把握教育规律，能够把党的方针政策同学校、部门的实际结合起来，卓有成效地开展工作。
3、了解熟悉高校教育管理和部门工作情况，具有履行相应职责的文化水平、专业知识、组织领导能力、科学决策能力和坚定的执行力。能够从实际出发，讲实话、办实事、出实绩、求实效，敢于担当，勇于创新。
4、能够正确行使权力，坚持原则、依法办事、清正廉洁、公道正派，坚持党的群众路线，自觉接受党组织和教职工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。www.shanpow.com_干部选拔任用工作条例正科级到副处级几年。
5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于团结同志，包括团结与自己意见不同的同志一道工作。
6、我院正式在编人员，具有大学本科及以上学历或学位。
7、年龄不超过45周岁（1970年1月1日以后出生）。
8、身体健康。
9、近五年年度考核均在称职以上。
10、符合任职回避规定。
（二）竞争副科级职位除应具备基本条件以外，还应具备以下岗位资格条件：
1、符合下列条件之一：
（1）具有5年以上经历的秘书、干事、处室工作人员、基层党组织委员会委员等相应管理岗位经历者；
（2）现任专业办（教研室）主任、团总支书记、秘书、干事等相应管理岗位上的人员；
（3）具有高校教师任职资格中级职称以上的教师；
在任期内有1次年度考核优秀等第者。
2、教学系部、处室的副科级干部，一般应具有高校相关系列中级以上专业技术职称人员或取得硕士学位的人员，且近五年内有2次教学质量测评获优秀等第。
3、凡报名竞聘党政办公室、组织人事处等部门的副科级干部，必须为中共党员。
（三）破格提拔条件
确因岗位需要，选任具有副高及以上职称的专业技术人员、博士学位（含博士在读）或特别优秀的年轻同志担任干部的，经校党委研究同意，可以突破岗位资格条件，但应符合基本条件。
六、聘任方式
本次干部聘（任）期为3年。（试用期1年）
对于选拔提任的岗位，先按照干部选拔任用工作有关规定和程序进行选拔，再由学院党委委任或聘任。
七、工作要求
（一）统一思想认识。学院事业的发展，关键在人。当前学校处于转型发展期，特别需要一支勤政为民、务实高效、敢于担当、勇于创新、严格自律的干部队伍。本次干部选拔聘任工作，事关学院的发展大局。各级党组织及干部一定要牢固树立责任意识和大局意识，深刻领会，积极参与，自觉服从组织安排，正确对待进退流转。全院教职工要充分认识这项工作的重要性和必要性，明确目的、意义和程序，密切关注，积极参与，保证竞争上岗工作顺利进行。
（二）加强组织领导。成立“徐州生物工程职业技术学院公推竞选任用中层干部领导小组”，在院党委的统一领导下，纪检部门负责监督，同时，欢迎全体职工加强监督。要加强政治思想工作，保证公推竞选任用工作按要求、有计划、分步骤地进行。
（三）严格坚持原则。按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的原则，方案事先确定，程序提前公布，杜绝临时动议、见机行事，扩大民主参与，保证全院职工在干部任用工作中的权利。全院教职工要坚持“客观、公正、择优”的原则珍惜民主、珍惜权利，本着对学校、对事业、对他人、对自己负责的精神，实事求是，综合考虑考任对象的德、能、勤、绩、廉等因素，切实把有想干事的强烈愿望、能干事的高超本领、干成事的综合素质、品德优秀、工作实绩突出的同志选拔到中层干部的岗位上来。
（四）严肃公推竞选任用纪律。要严格遵守组织人事纪律，按照用人标准和规定程序搞好这项工作。全院教职工要积极参与，在竞选过程中自觉维护正常的工作纪律和秩序，服从组织决定。对不服从组织决定、弄虚作假、采取不正当手段的，或扰乱公推竞选任用工作的人员，将依据有关规定予以严肃处理。
（五）做好当前工作。实施公推竞选任用中层干部的最终目的是以干部队伍建设促进学校各项事业的快速发展。要做到公推竞选任用工作和当前学院正常工作两不误。特别要进一步加大做好迎接人才建设水平评估以及开学准备等工作的力度。参加竞选者，此间的工作状况如何，将作为组织考察的一个重要方面。新任干部须在发文之后的六个工作日之内向部门领导报到。
本办法由校“公推竞选任用科级中层干部领导小组”负责解释。
附件：1、2015年副科级中层干部选拔聘任工作时间表
2、2015年副科级岗位申报表
干部选拔任用工作条例正科级到副处级几年【四】:2015党政领导干部选拔任用工作条例
2015党政领导干部选拔任用工作条例
第一章 总则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。
第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
(一)党管干部原则;
(二)五湖四海、任人唯贤原则;
(三)德才兼备、以德为先原则;
(四)注重实绩、群众公认原则;
(五)民主、公开、竞争、择优原则;
(六)民主集中制原则;
(七)依法办事原则。
第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重基层的导向。
第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。
第五条 本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。
第六条 党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。
第二章 选拔任用条件
第七条 党政领导干部应当具备下列基本条件：
(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(五)正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
(一)提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
(六)具有正常履行职责的身体条件。
(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、
环境复杂、基础差的地区或
