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2016年沈阳找营业员的信息58同城网【一】:58同城内部动荡：离职员工数过半
58同城内部动荡：离职员工数过半
编者按：分类信息网站58同城近日风波不断，部门裁员、高层离职、资金链断裂等消息频出。58同城近两年内部高层频繁调整，副总裁人数已达十三人，其中半数为空降副总裁，市场部离职员工数过半数。
空降高管已过半数
据业内消息人士透露，58同城成立初期，有五位创业元老，随着公司规模和业务不断扩大，其副总裁人数急剧扩充，现在已增至13人，除去五位创业元老，其余均为空降高管。
另有58同城内部人士透露，58同城因为近两年空降多位高管，导致高层之间在工作沟通上出现问题，于2008年入职58同城任市场部副总裁的金育松就逐渐被边缘，于前两年开始被调去负责公司客户服务等方面的工作，据了解，但因为手中握有公司期权，所以并未选择离职。
他另外透露，今年3月公司已经再度启用金育松，负责58同城旗下淘房网的业务。
另据接近58同城的人士透露，金育松被边缘后，有很长一段时间由58同城CEO姚劲波亲自负责市场部工作，之后2011年，由现任市场部副总裁许元鸿接替金育松负责市场部所有事务。
市场部离职员工过半
据一位离职的员工表示，市场部员工自2012年年后以来离职人数已过半，个别公关部员工被要求转岗至企业市场部等其他与此前工作范畴关联性不大的部门，因为离职员工过多，公关部最近新招了一个公关经理、策划主管和微博营销主管。
另据了解，刚刚上任的一位有传统教育行业背景的人士任公关总监，计划今年将公关部部分业务外包出去，并尝试组织大型会议宣传方案等。
该知情人士透露，58同城最近空降的管理层薪资都较公司原有员工高出一截，他举例，此前的公关经理月薪只能拿到8千多，但是新进的公关经理刚上任就可以拿到一万多的月薪，这也使得公司原有人员抱怨分配不均。
多数员工离职拿不到赔偿
该离职员工透露，其是被58同城人力资源部劝退，其在58工作超过两年，但是只拿到了2+1赔偿，也就是2个月工资+代通知金，但是，代通知金并未按实际数目给予，而是以生活补助金给予。
对此情况，电法律界人士赵占领，他表示，按劳动法规定工作超过一年半，劝退员工需要赔偿2+1，其中1为代通知金，公司按照生活补助金发放是一种逃税行为，是不符合劳动法的。
该离职员工强调，多数公司员工被劝退很多人均未拿到赔偿，他举例，一位技术工程师在公
司呆了三年，期间未涨过工资，在与人力资源部交涉工资待遇时未果已离职，而且并未拿到相应赔偿。
此前，58同城与赶集网屡次被传资金链断裂，凤凰科技获悉，58同城或效仿其他同行网站将旗下团购业务分拆出去外包给其他公司运作，欲减轻其团购业务对网站建设带来的成本压力。
此前已有媒体曝出，58同城拖欠员工社保金等并未按时发放，据了解，公司员工的公积金的发放此前也一直未进行，公积金发放也并未严格按照劳动法规定执行。
分类信息网站上市无果
易观国际分析师陈寿送认为， 分类信息行业2011年和当前面临三大困难：
一是广告费用大，三家分类网站分别请了重量级的代言人，开始大规模启动线下的传统媒体广告，并且同时大幅提高了在线市场的广告投放;
二是运营成本高，大规模的人员成本和运营成本是行业不可以忽略的事实;
三是收入的增幅并没有跟上前面两点所提到的投入。从2011年走入2012年，整个分类行业遇到了阶段性困难。
分类信息网站的鼻祖是美国craigslist，其冲刺上市也遭遇失败。这对分类信息行业来说无疑是一次重创，短期内无法盈利、员工流失加剧、投资人耐心有限等等都考验着分类信息的生存现状。
公开数据显示，2006年2月58同城获软银赛富500万美元投资;2008年6月，软银赛富继续追加投资4000万元;2010年4月，58同城 又获得DCM和软银赛富总额为1500万美元的投资;2010年12月，58同城宣布C轮融资6000万美元，由华平集团(以下简称华平)领投，姚劲波个 人参投500万美元。
2016年沈阳找营业员的信息58同城网【二】:最新58同城导购促销服务员社会实践报告
58同城促销服务员
社会实践报告
学 院：
学 号：
姓 名： ×××
实践岗位：58同城促销服务员
完成时间： 2016年8月×日www.shanpow.com_2016年沈阳找营业员的信息58同城网。
本范文适合所有58同城促销服务员相关岗位社会实践报告，首页不显示页码，正文部分的标题更改之后，在目录上右键->更新域，就会自动更新目录。正文内容根据自己需要随意修改。
目 录
一、社会实践目的 ..................................................................... 2
二、社会实践时间 ..................................................................... 2
三、社会实践地点 ..................................................................... 2www.shanpow.com_2016年沈阳找营业员的信息58同城网。
四、社会实践单位介绍 ............................................................. 3
五、社会实践主要内容 ............................................................. 3
六、社会实践总结 ..................................................................... 4
（1）社会实践体会 .............................................................. 5
（2）社会实践心得 .............................................................. 6
（3）社会实践反思 .............................................................. 8
七、致谢 ...................................................................................... 9
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2016年沈阳找营业员的信息58同城网【三】:针对店员网站招聘有效操作方法
针对店员网站招聘有效操作方法
一、招聘渠道选择
1、 选择依据：
（1） 招聘职位：以店员为主；
（2） 招聘人数：常规批量招聘，需求量较其他职位较大；
（3） 招聘难度：招聘难度较低；
（4） 招聘预算：2000-4000元，适合选择一家招聘网站；
（5） 招聘网站效果：经过实际使用58同城比赶集网招聘效果好，体现在客服后
期服务跟进，简历质量相对较高，搜索简历人员素质相对较高；
2、 选择结果：根据以上分析选择58同城为目前阶段最佳选择。
二、招聘内容填写
1、 职位名称
在网络招聘的非常重要，应聘者在网站上搜索职位事最先看到的就是职位名称，职位名称是否吸引人，决定着应聘者是否会投递简历和打电话咨询。
职位名称优化如下：
（1） 最大限度的体现工作优势：
福利：五险一金、半班、就近工作等
工资提成：2千、3千、提成等
职位：店员、导购、营业员、店长；
（2） 着重针对区域招聘的，可在职位名称前加入地点：如裕华、新华、长安；
（3） 职位名称对字数有限制，不能多余12个字符，一个数字为一个字符，所以
工资“2000”用“2千”代替，可以减少占用字符；
（4） 以上的关键词可以变换着重复发布，以增加浏览量。
2、 职位类别
（1） 总类别选“超市/百货/零售类”—子类别选“店员/营业员”或“促销/导购员”或“店长/卖场经理”均可；
（2） 一个职位只能选择一个子类别，可以多发几个职位，选择不同子类别。
3、 招聘人数：3-5人为宜
4、 任职要求：
（1） 描述简明扼要，表达重点；
（2） 应聘人员要求：年龄、性别、学历、技能等等；
（3） 对于福利待遇、工作时间等岗位优势尽量展示，如社保、餐补、全勤、工作时间半天班、就近安排工作等等；
（4） 包含店员、营业员、导购、店长等字眼，应聘者搜索职位时，可提高展示量。
注：任职要求内容越详细，来电咨询和面试就可以节省解释时间。
5、 职位福利：
网站预设的福利可以选，不限个数；
可自行添加3个职位福利。
6、 工作地点：
（1） 针对无区域限制的，大批量招聘的，可以选择大的区域：如石家庄；
（2） 针对部分区域有限制的，部分城区有人员空缺，可设置为城区；
（3） 针对个别门店人员急缺的，可设置为具体小区。
7、 发布地区：发布标准同工作地点。
三、 推广方式
1、 精品职位
（1） 招聘职位以使用精品职位为主，精品职位有7天有效期，7天后自动变
成普通职位，需重新设置为精品职位；
（2） 同一城市同一职位类别下最多只能设置10条精品信息，即“超市/百货
/零售”类别下只能设置10条精品信息；
（3） 精品职位中所有职位共计可以刷新40次，设置智能刷新，根据实际需
要设置刷新次数，系统可以自动刷新，智能刷新有7天有效期，7天后
需重新设置，方式如下：
2、 付费推广www.shanpow.com_2016年沈阳找营业员的信息58同城网。
适用于店员招聘的可以选择精准推广、置顶。
（1） 精准推广：是一种竞价排名，点击一次付出相应的费用，需设置“出价”、
“预算”、“推广地区”、“推广类目”，当天预算用完即止；
设置方法：
出价：较参考价稍多一些即可，如图出价可设置为0.48；
预算：20-30元为宜，费用过多不适用；
推广地区：可选多地，根据实际招聘需求设置；
推广类目：可选多个，根据实际招聘需求设置；
注：推广地区和类目选择会影响出价的参考价。
（2） 置顶
相对精准推广，费用较高，但效果明显，紧急职位可采用置顶的方式推广，3天或7天即可。
四、收到的简历
应聘者主动投递简历，尽量以电话形式通知面试，然后发送面试邀请，邀约成功率较高。珍惜每一份投递来的简历。
五、简历搜索
（1） 简历管理界面中使用推荐简历、简历搜索库，寻找符合要求的简历，进行电
话沟通、邀约面试，邀约成功率较低；
（2） 收到简历不足以及岗位需求紧急情况，进行简历搜索。
六、客服帮助
遇到招聘效果不佳或者推广效果不明显等情况，原因不明，可咨询58客服沟通，客服提供建议，根据实际情况采纳建议，进行后台调整。
