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【一】:补发工资手册
奇正工资核算系统补发、补调
及补扣培训手册
建立日期: 2003-07-28
修改日期: 2004-06-11
版本编号:
前言
工资的补发、补调及补扣业务是员工工资操作实务中比较容易出现的几种业务，本手册试图对此类问题的解决进行描述和介绍。
本手册所介绍的业务包括：档案工资的补调和补扣；考勤项目的补发和补扣；属性为个别调整项、计算项等工资项目的补发和补扣；新员工聘用月不发工资，第二个月补发聘用月工资等。
系统基础设置
本部分指明进行补发、补调或补扣处理所需要的相关设置。
1、 定义工资项目
在进行补发业务前，这一步是必要的设置。
路径：人事薪资系统=>设置基础数据=>定义工资项目
项目属性：必须要定义一个项目属性为’R—补发工资项’的工资项目，以便进行补发、补调或补扣处理。如果计算当月有补发业务，该工资项目的计算不能晚于日常工资的计算。(如果补发工资的计算与日常工资的计算属同一个发放次数，可同时计算)
注：如果同一个员工、同一个计算处理月份存在两笔（多笔）补发业务时，则需要设定两个（多个）项目属性为’R—补发工资项’的工资项目。 还原负数处理：当进行补扣业务处理时，需要用到此项设置
1） 调整为零值：对补扣业务进行还原处理时，如果某工资项目的还原结果为负数时，那么将其调整为零。
2） 认可负值：对补扣业务进行还原处理时，如果某工资项目的还原结果为负数时，取该负数为最终计算结果。
2、 保险福利主数据
路径：人事薪资系统=>员工管理=>保险福利处理=>保险福利主数据 福利保险类型：可列表选出六种保险类型、两种公积金类型和三种地点类型。 还原负数处理：当进行保险福利补扣业务处理时，需要用到此项设置
1） 整为零值：对补扣业务进行还原处理时，如果某保险类型的还原结果为负数时，那么将其调整为零。
2） 认可负值：对补扣业务进行还原处理时，如果某保险类型的还原结果为负数时，取该负数为最终计算结果。
3、 定义还原项目类型
路径：人事薪资系统=>员工管理=>员工工资管理=>定义还原项目类型
类型码---标志号，在输入补发业务时会引用，即采用哪种还原形式，此处为分公司控制。
还原工资项目---此处定义在补发的同时需要还原的工资项。
如：补发的是某员工上月的基本工资，但由于实发工资在计算时引用基本工资，如果需要还原实发工资，在此处定义为还原项，在补发的同时，系统计算时会自动按补发后的基本工资来计算当月实发工资。进行补发还原工资计算处理之后，就可以通过prereto补发还原工资FORM，查询出此处所定义的工资项目的还原值。
福利类型：选择需要做还原处理的保险福利项目。www.shanpow.com_补发工资。
不还原工资项目----此处的工资项目在计算时不受补发业务的影响。按当月实际业务进行计算。
如上图中定义将还原5基本工资、20保险
不还原50、60
注意：
那些不定义成还原项目的工资项都不会自动还原，但在计算过程中，若被需要还原的项目用到的话，系统会重新计算和处理那些不定义成还原项目 的项目，即其结果可能发生变化。
但若定义成不还原项目，结果将肯定不发生变化。
装载补发工资
1.(定义)装载外部数据impdefn [装载代码类别PRLORTO]、执行装载 2装载补发工资prlorto[确认装载]
3在输入补发工资prentrto中查看装载结果.
【二】:补发工资申请
补发工资申请
现 员工 ，由于工资条计算错误，导致 年 月份 工资发放金www.shanpow.com_补发工资。
额为 元整，实际发放金额每月应为 元整。需补发工资金额共计 元整。
特此请示，望批准为盼。
【三】:2015年关于事业单位补发工资的消息
1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办举行的新闻发布会上表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》(下称《通知》)，文件已经发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员退休费。
这预示着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员参与改革。
“此次改革最大的动作就是调整了工资结构，加大了基本工资的比重，这无疑为随之进行的养老金并轨奠定了良好的基础。”1月20日，一接近相关部委的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，文件虽然刚刚下发，但部分中央部委退休人员的退休金已从本月起开始上调并补发去年的工资。
增加基本工资比重
关于机关事业单位涨工资，始终“只闻楼梯响，不见人下来”，直到机关事业单位养老金并轨方案公布之后，该文件方得示人。
虽然官方已明确表示，机关事业单位养老金并轨与涨薪不可混为一谈，更不可将涨工资视为并轨的前提，但毫无疑问，工资的上涨明显降低了养老金并轨的难度，也给被改革人员吃了一颗定心丸。
“养老金并轨的大方向已定，我们内部确实有些人心惶惶，因为如果按照原有工资扣除养老保险，我们到手的钱至少会减少几百元，即便先前有‘先涨再并’一说，但在没有看到文件之前，心里终究不踏实。”1月20日，北京市某机关单位公务员魏新宇接受《华夏时报》记者采访时表示，根据1月份所发的工资条来看，他们暂未上调工资，但已经将部分绩效纳入基本工资科目，从而增加了基本工资的比例，虽然此次上调工资的总体数额尚未知晓，但简单计算，应该足以支付并轨后扣除的养老金额度。
在此之前，魏新宇的基本工资与各类津补贴的占比大致是三七开，调整之后，基本工资已接近工资总额一半。
据记者了解，国务院在印发《通知》后，还附带转发了3个具体方案，名称分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员退休费的实施方案》。其中，机关工作人员的调整方案提出在明确调整基本工资标准后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级起点标准由现行的290元至3020元，分别提高到810元至6135元，其它各级别工资档次标准相应提高。
同时，本次公务员加薪将在提高各级公务员基本工资标准的同时，冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准。
有媒体统计，调整后，内地公务员体系中最高级别的正国级官员最高基本工资由7020元增至11385元，最低的办事员基本工资由630元增至1320元，从加薪幅度来看，改革明显向基层公务员倾斜。
中国劳动学会副会长苏海南曾对本报记者表示，我国公务员的基本工资自2006年调整过后基本就没涨过，同时，从2005年的数据来看，机关全部人员(包括后勤人员以及劳动合同制人员)的工资与各类所有制企业员工平均工资(社平工资)的比例关系是1.17∶1，机关公务员(不含后勤等人员)与国有企业员工比例关系是1.09∶1，公务员工资均处于中等偏上水平;2012年，以上两组比例关系分别是1.03∶1和0.94∶1。
也就是说，公务员工资与社平工资基本持平，但比国有企业工资偏低，同时从数据的变化可以看出，公务员工资已由中等偏上向中等偏下靠近，公务员涨薪大势所趋。
而对于事业单位的相关调整，记者仅从相关文件中看到了按照岗位、级别公布出来的基础性绩效工资标准，至于具体的调整方案以及机关事业单位离退休人员的退休费的调整方案，目前还没看到公开的详尽内容。
替代率不会降低?
上调工资虽已将养老金并轨的影响降到了最低，但并轨后的养老金水平依然是被改革人员最关心的话题。
就此话题，胡晓义明确表示，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。记者通过采访了解到，国家审计署、公安部等退休人员的退休金已先行上调。以某正局级退休人员为例，其本月领得的税后工资近9000元，相比过去增加了近2000元，加上补发的工资，该退休人员本月共领得退休金两万余元。
但对于在职人员而言，未来的养老金水平尚不确定。“养老金并轨后，机关事业单位实施与企业职工养老保险同样的制度，仅以此来看其养老金的替代率势必降低，但职业年金恰恰就是用来弥补减少的这部分水平，使得养老金的替代率仍能达到80%—90%的水平。不过，从目前所发的文件来看，职业年金的相关内容尚缺细则，具体的筹资标准、方案设计都还在制定当中。”1月20日，某大型险企专业人士崔鹏接受《华夏时报》记者采访时表示，虽然职业年金的筹资标准已规定单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，但由于统筹层次不同，具体执行起来会有不同，而这一切都增加了替代率的变数。
根据公开数据计算，2013年企退人员养老金替代率为44.13%，也就是说，如果想保证在职人员养老金的替代率达到80%的水平，职业年金至少需要完成35.87%替代率的使命。同时，被改革人员能否达到原有养老金替代率水平，还与工作年限、社会平均工资、工资的增长机制等多重因素有关。
“养老金并轨后，被改革人员的养老金是否依然能够达到80%的替代率，这个问题很难讲。因为职业年金的待遇水平高度依赖于多年来的投资收益，因此，暂时很难算出一个具体数额，但按照国家表态来看，应该是可以达到。”1月20日，首都经济贸易大学劳动经济学院博士孙博接受《华夏时报》记者采访时强调。
【四】:2016公务员职务级别工资标准对应表
2016年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。那么公务员工资改革后又是多少呢？下面小编为大家带来2016公务员职务级别工资标准对应表，欢迎阅读。
公务员工资改革:2016工资套改等级标准对照表
公务员工资改革最新消息:2016公务员工资套改等级标准对照表
尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。上海中 公整理同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。
李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。上海中 公整理扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李君实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公务员余小彤则告诉记者，他们的工资调整已经落实，相比而言，工资调整后单位那些工龄长的职工涨得多，她自己的工资涨了691元，扣除养老保险和职业年金后，拿到手的工资涨幅不太大。
福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的普通科员冯阳向记者透露，福建省公务员的工资调整从去年10月1日已经开始，调整后的工资表已经上报，目前调整补发的工资还未发放，预计7月中旬可以拿到手。上海中 公整理另外，据他了解，漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手预计涨150-160元。
陕西省省直某单位公务员李鑫已工作10年，属正科级干部，据介绍，目前对其的工资调整已经开始，目前每个月实发工资增加幅度为300元，但由于对其津贴减少了200元，所以发到手里的实际收入增加了100元。据了解，此省直单位是从2014年10月开始对其工资进行补助发放，截至6月底，共为其补发工资1000余元。www.shanpow.com_补发工资。
根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。上海中 公整理在走访的6个省份中，上海浦东区某街道的基层公务员陈迅则对记者表示，“6月工资已经发到手了，跟以前相比没有变化。”
【附：各级公务员职务及工资标准表】
工资套改等级标准对照表如下：
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【五】:最新工资待遇计算公式
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
1.休息日加班费的计算公式
2012年8月，小A被一家医药公司聘用为行政专员，双方签订了为期2年的劳动合同。刚刚还处在试用期，小A便被告知需要在十一长假加班2天，此后一个周末，小A没有补休，却又被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定节假日加班，加班费该如何计算?
点评：在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
2.加班工资的计算公式
2012年12月，由于年底公司业务繁忙，小A又需要延长每日工作的时间，晚上8点才能下班。该年年末几个星期，小A有时候还要值夜班。小A想知道，延长工作时间的加班费该如何计算?
点评：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时。而在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
3.医疗期的计算公式
2013年1月，因为连续加班，小A过度疲劳，晕倒在工作岗位上。经住院治疗数日，医生建议小A休医疗期，并开具了相关诊断证明。小A想知道，医疗期的时间，以及期间的工资该如何计算?
点评：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
4.产假和生育津贴计算公式
2013年4月，小A发现自己已怀孕数月，预产期是11月。小A虽然知道孕期、产期、哺乳期女职工应享受相应的法定待遇，保障她的健康权。但她想问清楚，她应该休多少天产假?生育津贴该如何计算?
点评：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
5.年假天数的计算公式
2013年9月，小A发现自己工作满一年，应该享受年休假。小A想问，年休假的天数该如何计算。如果她这一天没有休年假，那么单位应补发多少工资?
点评：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
有下列情形不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6.经济补偿的计算公式
2014年11月，哺乳期结束后，小A仍然觉得工作岗位的压力太大，生了孩子后有些难以适应，于是与单位协商一致后离职。小A想知道，离职的经济补偿金该如何计算?
点评：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
7.双倍工资的计算公式
2014年12月，离职后小A发现，双方合同于2014年8月到期，但公司没有与她续签合同。按照法律规定，她可向单位主张双倍工资。小A想咨询，双倍工资的时效、数额该如何计算?
点评：如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月。
双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
