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【一】:干部的责任担当要在干事创业中体现---读《没有责任担当不是小问题》有感
干部的责任担当要在干事创业中体现
---读《没有责任担当不是小问题》有感
永清县第二中学校长 郝利民
人民日报人民论坛刊发的《没有责任担当不是小问题》的文章，对一些干部不敢负责、没有担当，仅仅把工作当成职业、甚至是副业的种种表现进行了分析和批驳，指出“干部敢负责、有担当，切实把工作当成事业来干，方能挑起重担，大有作为”。学习后，我感想颇多、体会深刻。其实，文章强调的核心内容就是“责任心”的问题，有了责任心才能把工作当成事业，把工作当成事业才能在工作中敢负责、勇担当，总之一句话：干部的责任担当要在干事创业中体现。
有没有把工作当成事业，敢不敢在工作中担责，就是一个干部有没有责任心的问题。从大的方面来说，责任关系到一个国家的发展前途，影响到一个民族的命运兴旺；从小的方面来讲，责任心是一个人干事创业的“发动机”，就是奋发向上的“强引擎”。 阅读和理解这篇文章，再一次为增强党员干部责任感发出了警示，对强化党员干部事业心提出了导向。我认为，一个干部、要重责任、敢担当，一个重要的方面就是在实际工作中来体现。当前，学校的广大干部都立足本职，在工作岗位上创先争优，立说立行的干事创业，使县委和教育局的各项决策部署在学校得到了高效落实，这就
是责任心在具体工作中的体现。所以说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。
强化责任心就要抓大事。任何事情都有大小主次、轻重缓急之分，作为一个干部，我们首先要学会抓要务、抓大事，解决主要矛盾。现在，我们的工作千头万绪，要做的事情很多。这就需要我们把握重点，强力突破。当前，我们必须突出科学发展的主题，把推动学校又好又快发展作为承担的第一要务，作为面临的第一责任，时刻记在心里，握在手上。所以，我们要带着责任、带着感情、带着追求去工作，关注大局，抓住大事，成就大业。
强化责任心就要重小事。抓大事，并不是说其他事情就可以不管不问了。“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。一个干部会不会干事，还要看我们能不能关注细节，关注小事。细节决定成败，小事成就大事。只有把小事小节做细做实，才能把大事大节做好。细节见证品质，这是行之不败的关键。我们在部署工作时，要把工作考虑得更周到一些，情况想得更复杂一些，办法想得更周全一些，措施定得更细致一些，缜密思考，周密安排，尽量减少和避免纰漏与失误。在具体操作的过程中，要十分注重细节，充分考虑到每一环节，注意到每一个节点，顾及到每一个制约因素，确保环环相扣、有序推进，不断提高工作实效。
强化责任心就要破难事。“艰难困苦，玉汝于成”。只有
在困境中攻坚克难促发展，才能体现能力和才气。现在是发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。现在，我们学校正面临着许多大事、难事。遇到这些问题，我们干部就不能怕苦畏难，更不能打退堂鼓，要敢于直面困难、正视矛盾，采取措施，下大决心，花大力气，善于在化解矛盾、排解难题中提高能力，增加威信。我们做事要如水，有“万折必东不回头”的志气，有“赴百仞之谷而不惧”的勇气，有“滴水石穿而不悔”的韧劲，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都能坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折。
文章还指出 “把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”。这是对我们党员干部提出了以什么样敬业精神和工作态度投入到工作中提出了明确要求。我们党员干部要培养责任心，敢于担当负责，把工作当成学问来研究、当成事业来对待，把事业作为自我追求的最高境界，一心一意想干事，聚精会神干工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为我们的教育事业作出自己应有的贡献。
【二】:关于保护干部在发展中干事创业的意见
中共XX市纪委 中共XX市委组织部
XX市人民检察院 XX市监察局
关于保护和支持党员干部在XX赶超发展中
干事创业的意见
为深入贯彻落实全市领导干部会议精神，进一步激发党员干部的创新活力和创业激情，在全市营造积极探索、勇于创新、大胆改革、加快发展的良好氛围，为干事创业的党员干部解除后顾之忧，根据XXX省纪委监察厅《关于纪检监察工作服务保障中原经济区建设的若干意见》、XXX省人民检察院《关于为中原经济区建设服务的若干意见》和中共XX市委、XX市人民政府《关于加快XX经济发展的意见》、中共XX市委《关于进一步树立正确用人导向的意见》等有关文件精神，提出如下意见。
一、保护和支持党员干部干事创业的重要意义
市六次党代会确立的“二三五”奋斗目标，为XX未来五年经济社会发展绘制了宏伟蓝图。在全面推进我市大建设、大改革、大发展中，广大党员干部担负着深化改革、推动发展的艰巨任务，是全面建设富裕和谐美丽新XX的骨干和中坚力量。只有全市广大党员干部不畏困难、不惧风险、不怕干扰，敢于担当、勇于负责、善于创新，才能真正把思想和行动统一到干事创业上，把时
间和精力集中到快上项目上，把责任和使命落实到赶超发展上，才能紧紧抓住中原经济区建设的难得历史机遇，强力推进我市科学发展、务实发展、赶超发展，早日实现“二三五”奋斗目标。保护和支持党员干部解放思想、抢抓机遇、敢闯敢试、干事创业，既是我市凝神聚力、赶超发展的现实需要，也是纪检监察机关和检察机关围绕中心、服务大局、优化发展环境的具体体现。各级纪检监察机关、组织部门和检察机关要站在政治和全局的高度，充分认识保护和支持党员干部干事创业的重要意义，牢固树立保护和支持党员干部干事创业的执纪执法理念，积极营造党员干部想干事、能干事、敢干事、干成事、不出事的良好氛围，为实现“二三五”奋斗目标和加快建设富裕和谐美丽新XX提供有力保障。
二、保护和支持党员干部干事创业的原则
坚持教育为先、自纠从宽、实事求是、保护为主的原则，鼓励和支持党员干部施展才能、敢闯敢干、阔步前进，激励和保护干部勇于担当、开拓创新、锐意改革，切实保障党员干部在破解制约经济发展瓶颈、促进XX经济加快发展中的合法权益。
三、保护和支持党员干部干事创业的措施
（一）完善预警机制www.shanpow.com_在干事创业方面的问题。
1.加强警示教育。充分发挥市警示教育基地的作用，加强对党员干部反腐倡廉警示教育，组织开展党纪法规和政策宣传活动，引导党员干部增强法纪观念和廉洁从政意识，帮助党员干部
筑牢思想道德防线。
2.规范行政行为。从保护党员干部不犯或少犯错误，保护党员干部干事创业的积极性出发，不断完善和调整监督方式，规范党员干部的行政行为。
3.提供法纪咨询。积极主动为党员干部提供政策和法纪咨询，帮助他们解决在干事创业中遇到的政策和法纪方面的疑问，防止因不懂政策和法纪而误闯禁区。
4.开展廉政恳谈。在重大节日前或遇到“三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用）以及领导干部办理个人重要事项，要通过廉政恳谈、廉政短信等方式早打招呼，防范在先。
5.加强信访监督。对群众有反映、可能出现不廉洁行为或其他倾向性、苗头性问题的党员干部，采取函询或约谈等方式，及时警示提醒。对党员干部已经出现的苗头性问题，及时运用警示诫勉、责令纠错等形式做好纠正处理工作，防止小错酿成大错。
6.强化风险防控。在查找廉政风险点的基础上，完善岗位为点、程序为线、制度为面的防控措施，依托电子办公、业务管理等信息系统，建立部门业务跟踪检查与监察部门网络实时检查相结合的电子监控平台，实现事前预警、事中督导、事后检查，提高廉政风险预警防控能力。
（二）建立容错机制
1.鼓励创新。在破解制约经济发展瓶颈、促进赶超发展中，鼓励和支持各县区、市直各部门用好用活用足中央和省、市各项优惠政策，尝试新的改革措施和办法。凡法律和政策没有明令禁止的，都可以大胆探索和实践，对先行先试中出现的新情况、新问题，要及时跟进，认真研究，鼓励敢于突破。对各县区、市直各部门提出的符合本地（部门）实际、经济社会效果良好的创新思路和改革举措，要大力支持，排除干扰，全力推动实施。
2.宽容失误。要把创造性地执行党的路线方针政策与搞“上有政策、下有对策”区别开来；把先行先试中因缺乏经验、工作失误与明知故犯而违纪违法区别开来；把因受客观因素影响而造成的工作失误与行政不作为、乱作为区别开来；把公务活动与大吃大喝、游山玩水等区别开来。对党员干部在招商引资活动、先行先试中出现的一般性问题和失误，应宽容对待，立足教育引导，及时分析原因，帮助总结教训，支持大胆工作。
3.实事求是。只要工作出发点是为了群众利益、整体利益，而不是为个人或小团体利益；只要工作方法是按程序民主决策、科学决策而不是利用职权暗箱操作；只要工作成效是促进了XX经济社会科学发展，而不是阻碍、破坏XX经济社会科学发展；只要产生问题的原因是因经验不足而造成的工作失误，而不是弄虚作假、失职渎职、徇私舞弊导致的严重后果；只要是在国家没有明确规定前积极探索，而不是明令禁止后有法不依的，都应给
予鼓励和支持。www.shanpow.com_在干事创业方面的问题。
4.具体分析。为了招商引资、项目建设而支付的合理费用，要正确对待。党员干部在招商引资、项目建设或其它相关经济活动中的礼尚往来，给予宽容对待。对招商引资重点工程项目，要从引进、立项、审批、施工等各个环节实行跟踪保护，对建设工期紧、施工任务重、符合科学发展要求的好项目大项目，可以在“集体讨论决定、决策公开透明、相关部门监管到位”的前提下，急事急办、特事特办，保证项目尽快启动、顺利实施。对在项目引进、立项、审批、施工等各个环节中积极作为、有效服务的党员干部，只要不谋私利，即使工作中发生偏差，也应予理解宽容。对涉及正在进行重大项目洽谈、建设或其它重要经济活动的党员干部的案件，只要不是必须立即查办的，经报市委反腐败协调小组批准后，可以缓办；对涉及企业和建设项目的案件，凡使用强制性办案措施的，必须依纪依法按程序严格审批；凡涉及生产经营、科研技术等关键岗位骨干人员的，要把握好查处的时机、力度和节奏，保证企业经营和项目建设正常运行。
（三）建立澄清机制
1.集体研判。对受理的举报信件，要在严格保密的前提下进行集体研判，认真甄别信访内容的真伪，尽可能分清诬告、错告和正常举报。对经不起逻辑推敲、明显反映不实的，可以采取存结的方式处理。对工作作风、廉洁自律方面的信访举报，可以采
【三】:不严不实问题清单及整改措施
“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文，欢迎大家阅读借鉴。
不严不实问题清单及整改措施篇一：
(一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
(三)在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
(五)在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
不严不实整改措施：
(一)补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果
作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
不严不实问题清单及整改措施篇二：
按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：
一、存在问题
(一)“严以修身”方面存在的问题
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
(二)“严以用权”方面存在的问题
1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
(三)“严以律己”方面存在的问题
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
(四)“谋事要实”方面存在的问题
1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的
