女生适合考公务员吗


节日作文 2019-10-21 18:13:42 节日作文
[摘要]女生适合考公务员吗(共5篇)什么样的人能考上公务员什么样的人能考上公务员?2013年11月28日 10:15来源:凤凰网教育大家都深刻体会到,要想当上公务员,临时抱佛脚基本等于做无用功,知识面不广不行,反应不快也不行,认识问题深

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【一】:什么样的人能考上公务员

什么样的人能考上公务员?

2013年11月28日 10:15

来源:凤凰网教育

大家都深刻体会到,要想当上公务员,临时抱佛脚基本等于做无用功,知识面不广不行,反应不快也不行,认识问题深度不够还不行。

曾多年参与国家公务员招生考试的一位考官在接受时讯记者采访时说:“公务员考试根本不用像考研那样记忆大量资料。说白了,公务员考试所要考察的,无非是一些适应国家机关职能的能力要素。”

据他透露公务员笔试分两部分,“第一部分是行政职业能力测试,这种能力测试每个题目难度都不大,只不过量大繁琐,是为了考察考生在重复性工作中,能不能做到又快又准,能不能提纲挈领。只要花上一定的时间进行针对性强化练习,就能很快掌握答题的诀窍和技巧,顺利通过没有问题。第二部分是申论,其实就是材料作文,主要考察对材料进行概括归纳和提出解决对策的能力,这是因为行政机关有大量的文件流转,一切东西都要体现在纸面上进行上传下达,关键就是首先保证弄懂所给材料的中心思想,别跑了题。”

面试是公务员考试中最难把握的环节,曾任某综合部委面试考官的某先生告诉记者,面试由各单位自行组织,一次完整的面试主要包括结构化面谈、即兴演讲、心理测试等形式,

个别单位也会采用比较流行的无领导小组讨论、文件框等形式考察学生。面试的目的主要是根据公务员岗位的需要,考察考生的举止仪表、言语表达、应变能力、组织协调能力、沟通能力、思辨能力、心理个性特征等几部分要素。面试现场往往会故意给考生营造出一点压力环境,给考生施以适当的压力,借以考察考生在压力环境下的心理素质和反应能力。

这位考官说:“考题大多是设置一些情景,把考生放在理智和情感两难抉择的境地,比如你最要好、关系最铁的一个朋友犯错误了,而你是党员,面对组织你应该怎么办?等等。对这些问题,坦率说出自己的真实感受是前提,这样至少能让考官认为你这个人很诚实。当然,在坦陈真实感受的同时,最终还是要坚持原则的。具体怎么坚持原则,就需要考生自己动动脑筋好好想一想,既向组织反映了问题,又不失掉一个好朋友。”

“还有一种是压力考题,把考生放在一种不利的境地,考察考生的应变能力。有一个经典问题,考官对一位女考生说:‘你是一个很漂亮的女孩,但是我们发现你脸上有不少雀斑,你觉得这会对你的面试有影响吗?’面对这种故意设置的压力,该女孩的回答非常精彩:‘我是来报考公务员的,今天主要考察的应该是能力,我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选材而不是选美的,如果各位是来选美,我想我不

合适,但如果是选材,我相信自己是栋梁之材。’这个答案就不错。”

据该考官介绍,面试题目很简单,但同样的题目,考生的表现差别很大,面试可以客观反映出考生的综合能力。应付面试最根本的办法是平时丰富自己的知识储备,提高自己的综合素养。

去年面试状元谈体会

现在国务院某部委任职的某女士是该部委2001年公务员面试第一名,在接受时讯记者采访时表示,为了今后工作的原因,希望媒体不透露其真实姓名。她说自己以前没有参加过任何面试。报考该部公务员考试之后,按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道,并将自己的经历梳理了一下,她说这对自己帮助很大:“我一进考场,对面一排十来个考官,我面前一部摄像机,在那样的环境下,没有考生能做到不紧张。我当时感觉自己一直在哆嗦,只能尽量控制自己,心里告诉自己不要紧张,稳下来。考官第一个问题是让我用几分钟时间叙述一下自己的经历,这个大概是为了考察我的语言表达能力,这个问题之后我心里开始放松了,这道题碰上了,心里就比较有底,以后的回答信心也足了。”“所以”,她强调:“面试应该做一下常规准备。”

该女士认为自己回答得最满意的问题是即兴演讲:“有几个信封,让你随机抽出一个问题。我抽的题目是关于西部大开

发的,说有人认为西部大开发是缺乏物质保证,有的说是因为人才缺乏,有的说是缺乏观念,你是怎么看的?准备时间是三五分钟。我对这个问题回答满意并不是我的观点有多精辟,主要是语言比较连贯,能够像一个小文章,把它组织得比较成熟。”

在接受时讯记者采访时,该女士特别强调能不能辩证地分析问题对于考生很重要。她在面试时曾经遇到这样的一个问题--“现在一流的大学生都去了外企,二流的去了私企,只有不优秀的才选择当公务员,你对这个现象有什么看法”。 这个问题很尖锐,而且有一种暗示,暗示考生不是优秀的学生。她回答时承认这个社会现象是现实,但这种认识不够全面,因为每个人都有自己的抱负和想法,求稳和求财仅仅是价值选择不一样,以此作为判断人才高下的标准是不够妥当的;然后结合现实谈自己,讲自己为什么选择作公务员,首先肯定自己的专业如果去公司,收入肯定很高,但自己的目标是为了在一个大单位里得到稳定的工作,同时锻炼提高自己。这样的回答就有可信度。

“一排十来个考官坐在前面,说实话心里发毛。但是我注意到在我回答问题时,很多考官在笑。我当时突然想到了自己的父母,这些考官看我们其实就像在看孩子,我们就像面对自己的长辈,只要回答的是自己的真实想法,即便有时候回答错了或者幼稚,他们都可以理解。

千万不要有意迎合考官口味回答问题,否则答题的动机就会有偏差,也就失去了独立判断与思考问题的能力,这样很不好,考官们经验丰富,而且那么多人在观察你,完全可以看穿你的真实想法,况且有些题目就是考察考生的独立思考能力,是不是容易接受暗示。”

该女士认为参加面试最重要也最容易被忽略的有三个方面:“一是仪表,要整洁朴素大方,但不必打扮得过分成熟;二是要尽量让自己平静下来,不要对自己要求太高,不要苛求自己语出惊人,那样容易导致心态失衡,影响思路和语言的流畅性,能做到真实自然,让考官了解自己的真实想法就很不错了;第三,一定要诚实,说假话肯定会表现得不真诚,为了弥补谎言而承担的心理压力会让你在面试中付出惨重的代价。”

【二】:什么人可以报考公务员

什么人可以报考公务员?

答:1.具有中华人民共和国国籍。2年满18周岁。3拥护中华人民共和国宪法。4具有良好的品行。5具有正常履行职责的身体条件6具有符合职位要求的文化程度和工作能力。7法律规定的其他条件。8具备省级以上公务员管理部门规定的拟任职位所要求的资格条件。此外,《公务员法》第24条还规定了不得录用为公务员的三种情况:1曾因犯罪受过刑事处罚。2曾被开除公职。3有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

检察院的工作方式是什么?

答:1侦查,侦查指检察院,公安机关在办理案件过程,依法律规定的专门调查工作和有关的强制性措施。2批捕,逮捕是国家司法机关所采取的在一定时间内完全剥夺犯罪嫌疑人和被告人人身自由的,对于人身自由的最严厉的措施。3公诉,凡要提起公诉的案件,一律由检察院,审查决定。4抗诉,地方各级检察院认为本级法院第一审的判决,裁定有错误的时候,应当向上一级法院提出抗诉。5监督,检察院的司法监督贯穿整个诉讼过程。6民主集中制,各级检察院检察长统一领导检查院的工作。

联系我国实际论述职位分类制度。

1.《中华人民共和国公务员法》 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

2.本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类,通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类,通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类,侧重人的资历条件;职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。

3.本条指出:“国家实行公务员职位分类制度。”明确了职务、级别设置的指导思想,即以职位分类为导向,并吸收品级管理的合理因素。可以说,公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位类别,二是职位设置。本法分别在第十四条、十八条作了规定。

分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则,必须能够涵盖所有公务员。根据公务员分类制度设计的立法思想,划分类别的标准,不仅要依据职位的性质和特点,还要取决于管理的需要。按照以上标准,这里采取举例的方式提出三个类别。当然并不是只有这三个类别。

(一)行政执法类职位。指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比,行政执法类职位具有下列特点:一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权,而无解释权,不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一

点,与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门,且只存在于这些政府部门中的基层单位。

设置行政执法类职位,有利于为基层执法公务员提供职业发展空间,激励他们安心在基层做好行政执法工作。目前,基层一线行政执法队伍将近200万,是社会管理与市场监管职能的直接履行者,是政府形象的窗口,是老百姓接触最多的特定公务员群体。基层执法部门的机构规格低,绝大多数处于科级以下,根据统计,70%左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶,但公务员队伍的基数较其他部门要大得多,这就导致了一线执法公务员队伍的职业发展空间狭小,影响他们的积极性。设置行政执法类职位,还有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。规范执法岗位职责,严格其任职资格条件,可以更好地规范执法行为,更好地提高一线行政执法队伍的专业化水准,更好地落实执法责任追究制度。

设立行政执法类职位具有现实可行性。一些执法系统比较健全的岗位责任体系与不断成熟的信息化管理手段为设置行政执法类职位提供了基本条件。对行政执法人员特有的管理制度,如持证上岗制度也为对行政执法人员实行专门的管理创造了条件。

(二)专业技术类职位。指机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。与其他类别职位相比,专业技术类职位具有下列三个特征:一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。三是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上,为行政领导决策提供参考和支持,最终的行政决策权仍属于行政领导。如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验,国家安全部门的特种技术、特种翻译,外交部门的高级翻译等职位。需要指出的是,机关工作大多需要一定的专业知识,许多职位还需要一定的专业技术知识,但并不是需要专业技术知识的职位都是专业技术职位,专业技术职位与需要专业技术知识的职位,不是一个概念。

划分和设置专业技术类职位主要是为从事专业技术工作的公务员提供职业升降阶梯,吸引和稳定不可缺少的相关专业技术人才,激励他们立足本职岗位,成为本职工作的专门家。设置专业技术职位也是我国加入世贸组织后推进政府职能转变的内在要求。加入世贸组织后,关税壁垒逐步取消,“技术性贸易壁垒”这种非关税措施将成为保护国家经济利益的主要手段。政府中专业技术人才的能力,从一个方面体现了一个国家保护本国经济利益的政府能力。有关部门前一段在公安、安全机关进行的专业技术任职资格制度的试点工作,为专业技术类职位的设置积累了经验。

(三)综合管理类职位。指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大,是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

需要说明的是,目送公务员队伍中除上述三类职位外,还有法官、检察官职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权,与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。本法第三条规定,法律对“法官、检察

官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定”。考虑到法官法、检察官法对法官、检察官的职务设置已有原则规定,故这里没有单独将其列出来。

以上类别并没有穷尽公务员的职位类别。以后根据实践的需要,还可能划分新的类别。因此,本条明确规定:“国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。”作出这样的授权,是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。同时还规定,各职位类别的适用范围由国家另行规定。这里的“国家另行规定”,是指中央层面的规定,包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。

1. 检察院的司法监督主要是针对公安机关、国家安全机关的。

A. 错误

B. 正确

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2. 在法院、检察院工作的国家公职人员都是法官、检察官。

A. 错误

B. 正确

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3. 对公务员的考核一般采取年度考核的方式。

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

4. 中国人民武装警察部队属于部队编制序列,由中央军委实施领导。

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

5. 对公安机关、国家安全机关自行立案侦查的案件,检察院有监督权。

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

二、多项选择题(共 10 道试题,共 20 分。)

1. 中华人民共和国武装力量的组成部分有( )

A. 中国人民解放军

B. 中国人民武装警察部队

C. 民兵

D. 预备役部队

E. 公安干警www.shanpow.com_女生适合考公务员吗。

F. 驻香港、澳门特别行政区的部队

满分:2 分

2.

目前主要的专门法院有( )

A. 军事法院

B. 海事法院

C. 铁路运输法院

D. 森林法院

E. 土地法院

F. 知识产权法院

满分:2 分

3. 人民解放军现役部队的构成部分目前有(

A. 陆军部队

B. 海军部队

C. 空军部队

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