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【一】:企业员工手册范本
员
工
手
册
广西标爱内衣服饰
二零零七年十一月十日
前言
尊敬的各位员工：
您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。
广西标爱内衣服饰
第一章 公司介绍
一，公司简介
广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁，地理位置及自然环境十分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等，营销网络覆盖区内各大地市、县，规模达到百余家，是广西区内最大的内衣服饰企业之一。
公司秉承 “诚信合作、缔造经典，追求完美、互利共赢”的营销理念，公司在产品质量、信誉和售后上精益求精的服务风格，赢得了广大经销商、客户的认可和赞誉。
二，公司使命
创造具有世界一流品质的内衣服饰，把永不满足对给自己，给以客户亲人般的关爱。缔造中国最大的内衣服饰公司，成为业内潮流风向标。
三，公司发展战略（略）
四，公司文化（略）
五，公司组织机构（略）
第二章 招聘管理
第一条 适用范围 本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行
办理。
第二条 风险防范 鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。
公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。
第三条 职工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：www.shanpow.com_员工手册样本。
1、员工身份材料；
2、员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表，履历，专业技能证书，离职证明等；
3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；
4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。
5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；
职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。
第四条 用人原则 公司在用人方面遵循下列原则：
一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。
二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。
三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每
年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。
各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。
第五条 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 1.
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10. 被剥夺政治权利者； 通缉在案未撤销者； 受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者； 经指定医院体检不合格者； 患有精神病或传染病或吸用毒品者； 未满16周岁者； 外国人未办理在华用工手续者； 法律法规规定的其他情形者。
第六条 招聘审批权限
1. 本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，经人力资源部核准，总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜；
2. 人力资源部根据领导招聘决策作出招聘计划和方案；
3. 人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选；
4. 根据岗位的具体信息和重要性确定考官；
5. 通过考试、面试等方式进行甄选；
6. 通过体检、背景调查等方式作出聘用决策；
7. 人力资源部通知员工入职并办理入职手续。
第八条 录用通知 经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。www.shanpow.com_员工手册样本。
第三章 劳动关系管理
第九条 报到手续 应聘人员，应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自办理报到手续。
员工在报到当天应缴验下列证件：
1、学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）；
2、本人最近一寸免冠证件照片各4张；
3、原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）；
4、已就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续；
5、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料；
6、通知提的其他材料及证明。
应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知自动失效。
第十条 入职登记 被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记表》，《入职登记表》包括以下资料：
1、相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录；
2、相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。
3、其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。
员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。
《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担。
第十一条 领用物品 入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及工作用具，填写办公室用公配备明细表。如无特别说明，领用材料仍属公司所有，员工应妥善使用和保管，离职时应归还。
【二】:公司员工手册标准化范本
总经理寄语
亲爱的新同事：
你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到。。。投资开发有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！
---公司成立于2005年6月，由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设，并进行土地资源的整理和整合。公司承担着。。。小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远。
成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！
最后，让我们一起为。。。公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！
总经理：。。。。
员工手册目录
总经理寄语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
办公室公约„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
员工聘用制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
员工聘用程序„„„„„„„„„„„„„„„7
薪资管理及员工福利„„„„„„„„„„„„8
业绩考核管理„„„„„„„„„„„„„„„11
教育及培训„„„„„„„„„„„„„„„„12
员工离职管理„„„„„„„„„„„„„„„12
行政处分„„„„„„„„„„„„„„„„„15
请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17
员工手册签收单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24
人事表格„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25
部门岗位增员申请表„„„„„„„„„„„„„„.25.
面试官面试评定表„„„„„„„„„„„„„„„.25
应聘登记表„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 25
录用通知书„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 25
员工入职审批表„„„„„„„„„„„„„„„„.25
新员工入职登记表„„„„„„„„„„„„„„„ 25
员工转正申请表„„„„„„„„„„„„.........25
员工晋升登记表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25
岗位异动申请表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25
纪律处分通知书„„„„„„„„„„„„„„„„ 25
考核结果通知书„„„„„„„„„„„„„„„„ 25
员工离职登记表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25
员工离职工作交接清单„„„„„„„„„„„„„ 25
员工守则
1、 公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国
家利益。
2、
3、 公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。 公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新， 努力成为企
业目标的实践者和推动者。
4、 公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作
环境。
5、 公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，
形成良好的学习氛围，树立成长意识。
6、 公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司
财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。
7、 公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严
禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。
8、 公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业
形象。
9、 公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。
10、 公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方
可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
11、 公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。
12、 业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。
办公室公约
一、 上班下班
1、 准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。有事外出须向
前台登记报备，写明外出事由。如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。
2、 员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。
二、 办公室仪容仪表规范
1、 员工周一至周五上班须着正装或公司统一制作的工装。服装干净整洁无污渍、无破损，
无掉扣，熨烫平整。周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出现在办公区域内。
2、 工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆。男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不
及领，面不留须，保持干净清爽。
3、
4、
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6、 上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。 不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰。 不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响。 公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态。
三、 办公室礼仪规范
1、 员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，工作期间不得以哥姐
相称，树立良好的办公室伦理。
2、 碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、
请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。
3、 与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，
不怠慢。
4、
5、 人在电话机旁，电话铃响三声之内必须接听。 接听电话时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，**
部***（自己的名字）”；对方找的人不在，需讲“不好意思，**（姓氏或名称）**（职务）现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。
6、
打电话严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的电话，接听
私人电话以三分钟为限，长话短说。
7、
8、 认真做好电话记录，及时准确地传达。 在办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成手机静音的
好习惯，以免干扰他人。
四、办公室行为规范
1、 爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌
