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热情的重要性篇(一):怎样找到自己的热情所在？
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Managershare：热情会让你相信你自己。热情是一种能让你变得疯狂、让你拼命工作的独特的感情，因为你的大脑相信它能够改变你的世界。
“要是我能够找到我的热情所在”，我们呐喊着，“就能让我快乐。是的，热情是真实存在的，而且十分具有力量。但是人们相信自己找到的几乎所有事情都被发现是错误的。
热情在哪里？
热情来源于成功
我们所有的感情都因为好的理由而存在。我们感觉饥饿而得以保证我们不会饿死。我们感到饱腹而得以保证我们不会撑死。我们感到热情而得以确认我们将努力专注于最能回报我们的事情上。
想象一下你在上一节舞蹈课。你发现它很简单。你意识到你做得比其他人都好，并且学得更快。那种你感到的渐长的激动就是你的热情，并且那种热情让你更多地回想反思，提升你的技能，并且综合你的长处。
热情的敌人是沮丧。如果你持续地在某件事中挣扎，你将不会变得对它怀有热情。你学会完全地抗拒它，这必然使你不能进步。
许多人得到这样的退步。他们认为我们发掘自己的热情，这让我们擅长做一些事情。但事实上，首先应该是找到自己的擅长之处。热情来自于成功。
童年就是热情准备死去的地方
理论上说，童年提供了许多机会让我们尝试几乎所有事情，寻找你的天赋，并且随之而来的，你的热情。
但是想想这个体制是如何严重地阻挡你的瞬间吧。如果学校让你尝试二十门功课，并把你与数千的学生排名。那些都不是好的胜算。大多数孩子，定义上说，都是处在平均水平的。并且无论我们如何提高教育水平，情况都难以改变，因为人们需要例外来感到热情，提高教育水平只是拉高了平均水平罢了。
如果你是幸运儿中的一个，并且你是你所在的趣味数学班级的第一名。教育系统将会持续提升你的难度直到你发现一个层次——比如大学——在哪里你不再特别了。即使在客观上你确实十分出色，一旦你觉得自己仅仅是平均水平，你就会发现热情溜走了。
这还算是幸运的。如果你的热情是对于艺术的话，会怎样呢？从热情被它的社会结果妥协的早年开始。“从事绘画为生是很难的。”你的父母说到，“你的侄子在工程方面做得那么好，为什么你不能更像他一些呢？”就这样你将你的热情放到一边，让它们枯萎。
数十亿人群中，不是每个人都能够在少数学术领域上做到不寻常的出色，这是很显然的。如果你的真实能力在于写演讲稿，或者创造性的舞蹈，或者在YouTube上解说视频游戏呢？这些事情中没有一个存在于课程大纲上。
因此大多数人的成长缺少对任何事物的热情的陪伴。
热情可以被创造
如果知道在生活上最成功的人大都不从书架上找到他们的热情可能对你有所帮助。
事实上，世界上最成功的人中的很多都辍学了。不是因为他们很愚蠢，而是因为他们找到了其他他们更加擅长而教育并没有触及的领域。
他们创造属于他们自己的热情。
只有很小部分人可以期望自己擅长那些童年为我们准备好的狭窄的领域。在那个空间里，最基本的竞争是“世界上所有去上学的人”，这并不能帮助我们提高自己的机会。
如何在你喜欢的事情上保持热情？
但是如果你看向那个空间的外部，你就会发现更少的竞争，和更多的机会。这就是你如何增加找到在你喜欢的事情上的热情的几率。
选项一：创造一些东西
如果你创造一些新事物，你就是在发明可以拥有热情的一些东西。
你也许设计新潮的靠垫，或者写蝙蝠侠的故事，或者申请一个推特账号，致力于核实政客的证据。
新的事情相对而言是没有竞争的。通过创造一些新事物，你就已经将自己变得与众不同的几率大大提升了。
现在重要的是要记住，这并不是回避规则一，即热情来源于成功。所以如果一年后你的新推特账户只有五个关注者，你也许就不会对它太热衷。但如果你有五百万关注者，你将会辞职。你必须寻找成功为你的热情加一些动力。
但是至少你已经大大提升了你的几率，因为你的竞争是如此的有限。只有少部分人才敢于尝试新事物。只是一个开始，你就可以成为他们中的一员。
通过历史的伟人们，你会看到这种模式。一个名叫马克的学生永远不会成为世界上最伟大的程序员。但是他开始构建酷炫的网站，并且他发现自己是如此与众不同地擅长于此，因为甚至是更好的程序员都少有敢于尝试于此的。他的一个小小的实验品最终变成了脸书，就是这样。
选项二：引领一个新趋势
更古老且早已确立的领域更难以竞争。千百万人早在你之前就已到达那里，你能够出人头地的几率越低，你变得充满热情的几率也就越低。
但是总有新的领域正在孕育，在那里任何一个人都没有把握有足够的能力，甚至中等的能力就能让你使人印象深刻。
想象回到2005年，你还是一个刚开始制作YouTube视频的少年。你拥有一些关注者，逐渐增多的成功让你兴奋。当你到了“成年人”的世界，这让你意识到YouTube是一个每天都拥有四十亿观看次数的巨大的成就的网站，你已经变成了对一个无价的新事物充满热忱的大师了。
这不是一个幻想。有许许多多拥有巨大成就的YouTube人，他们中的大多数人都开始于同一方式：早于他人。这和那些最早的博主、说唱歌手和游戏视频解说者一样。
如果你能够发现并且尽早掌握那些发展迅猛的事情，你就会因为缺少竞争而发现优于他人是异乎寻常的简单。这就是你新的热情的所在之处。
选项三：融合平庸
教育的一个限制是，教育是被设计用来缩减你的技能的。教育给你找到一项出众的事情，然后推动你越走越远，直到你无法忍受。
对于我们中的大部分人来说，问题在于我们无法成为任一领域最好的那个。但我们可以在综合领域中与众不同。
想象一下你是一名平庸的艺术家，拥有还算不错的幽默感。你没有什么希望成为艺术大师，你也不能把幽默当作学科来学习。但你可以成为一名出色的漫画家。
或者一名平凡的商科学生，会一些编程，还有不错的销售能力。这样的人就很适合成为在商业、编程、销售这些中任一领域比他们优秀的人的老板。
最成功的人几乎不是仅仅靠着单一技能的。他们是技能的结合体，经常不是在每个技能上都特别突出，但他们让这个结合体十分突出。史蒂芬·乔布斯不是世界上最伟大的工程师、销售员、设计家和商人。但是他在这些方面都足够优秀，并且将这些组合起来后，他就变得更加伟大。
找到热情的最终路径就是：将技能结合成为更有价值的东西。记住，热情来源于成功。如果一个新的结合能够让你获得好的结果，那么它就是你热情的所在。
为什么热情很重要？
热情是吸引人的。因为热情来源于你相信你比别人更擅长于某件事情，拥有热情就是以一种非常真诚的方式诉说：“顺便说一下，我很出色”。
热情会说服别人追随你，相信你。但最重要的是，热情会让你相信你自己。热情是一种能让你变得疯狂、让你拼命工作的独特的感情，因为你的大脑相信它能够改变你的世界。这，就像爱情，是一种值得为之奋斗的感情。
就像爱情，我们热衷的事情实在是太重要了，以至于我们不愿意听从命运的安排。如果你还没有找到你的热情所在，那就创造新事物，或是引领新潮流，或是融合已有的东西，然后创造新的东西吧。但请你一定不要停止寻找热情。
作者：Oliver Emberton 译者 Lynn王
热情的重要性篇(二):稻盛和夫：热情使你释放出潜意识的巨大能量
问：为什么热情很重要？ 答：热情可以使你释放出潜意识的巨大能量。在认知的层面上，一般人是无法和天才竞争的。然而，大多数的心理学家都同意，潜意识的力量要比有意识的力量大得多。一家小公司，比方说刚刚创立的京都半导体公司，不可能梦想很快就能招募到一批奇才。但是我们相信，如果能发挥潜意识的力量，即使是普通人也能创造出奇迹。 问：你所谓的“热情”是如何发挥作用的？ 答：假设你现在失业了，需要一份收入来养家糊口。于是你决定摆摊卖热狗。很显然，你希望能从中获利。 从一开始，你就应该避免这种失败者的态度：认为自己失去工作，也找不到另一家愿意雇用你的公司，才沦落至此。反之，你应该找一个进取的理由来鼓舞自己和家人。充满热诚和希望才能面对未来，并成为一个独立的企业家。把你的企图告诉家人和朋友，并解释你这样全力投入的理由。
不要羞于说出自己的梦想。大胆一点！有远大的梦想并不是罪恶。但是，你也该为与你共事的人想想，考虑到他们的利益。当然，如果你的梦想对社会有益，那会更好。更重要的是要真诚，不管是对自己或对别人。若要真的做到客观，以事实为根据，你就必须做到真诚。
在你开始想象并让梦想飞驰时，以事实为着眼点是很重要的。你必须确立特定的目标，并想象达到目标的种种过程。例如，你可能想买一部二手货车，并动手改装成活动的热狗摊；想用丙烷气来烹调热狗，并安装一个饮料机。然后，你就上路了，前往几个最适合营业的地点。是大学宿舍旁？建筑工地？还是很多人用餐的地方？你必须亲自去查一查，并留意附近的交通状况。 除此之外,也要考虑所有潜在的不利因素和困难。万一出现下雨了、车子抛锚了、热狗不受客人欢迎、货源不足等意外情况，应该怎么办？周末、假日照常营业吗？要是供货商无法把货送来呢？若是出现了竞争者，又该如何面对？ 要针对以上种种情况进行思考，想出解决之道。这样一来，你就能更坚强，以后遭遇到问题时，才有勇气面对。 寻找创新的方法来避免危险，并招徕客人买你的热狗，这是你日夜都可以做的事。运用脑袋不用花费一文钱，却能帮你省去日后的麻烦。 每天，甚至一两个月不断地计划,然后，你就能“预见”自己每天的销售量以及收入和支出的金额。把雨天和假日的营业额打个折扣来计算收益，好像你在经营一家企业一般。企业的发展像是一部电影在你的眼前呈现。这个企业似乎拥有自己的生命，而且流光溢彩。于是，你感觉到由内在升起一股信心，使得计划成功，并开始对未来感到乐观。这时，就是你出发的时候了。我敢说，你的计划成功几率很大。 一旦开始了，就要有决心和毅力坚持下去。不成功，绝不罢休。 这听起来可能过于简单，但是如果你把这个故事里的热狗换成任何一种产品，原则还是一样的。 问：你是如何想出以“热情”为核心的企业经营七大原则的呢？ 答：在公司成长的同时，我们必须使我们的经理人发挥影响力去带动数以千计的员工。这些经理人若不能胜任，员工就会受苦。因此，我必须绞尽脑汁把管理哲学浓缩成几个重要的概念，并要求所有的经理人一定要做到。 最重要的几项就是：利润（Profit）、野心（Ambition）、真诚（Sincerity）、力量（Strength）、创新（Innovation）、乐观（Optimism），以及永不放弃（NeverGivingUp）。这些词语的第一个英文字母合起来，就是热情（P.A.S.S.I.O.N.）！
热情的重要性篇(三):熱情是進化的重要因素
熱情是進化的重要因素
我們缺乏熱情時，能量不會提昇，就不會進步，所以會有障礙。身體也是一樣。人本身具足創造力，可以顯化生病，更可以顯化健康！人一定要有熱情，輸入的密碼是可以修改的。
