【www.shanpow.com--励志诗】
【一】:快乐工作成就未来梦想
现在很多公司老板感慨招人越来越难，管理也越来越难，这跟中国现在的大环境是息息相关的。一方面，三十年的改革开放，快速的经济增长，按照现在时髦的说法就是，以前二十年是个代沟，现在五年就是一个代沟了，年龄的差距造成了现在老板和员工之间的沟通越来越困难。另一方面，近年的通货膨胀也加剧了用工的矛盾，企业在通货膨胀的环境下盈利越来越困难，但是工资的费用却节节上升。很多时候不是招不到人，而是公司对于工资增长的承受能力比不上通货膨胀的现状和员工心理预期的双重增长的速度。
所以在这样大背景下，不管是老板还是员工，都应该意识到这样的问题。不仅应该尝试着改变自己的观念，而且要站在对方的立场和角度上去思考和解决问题。老板和员工不是对立的，对立的关系只能导致企业运营的失败。因此虽然说这篇文章主要是写给年轻人的，试图去帮助年轻人树立一个正确的从业理念，但是这也给老板们提出了一个课题，如何转变观念以留住员工，确保企业的顺利运转。
一：年轻人的心态
年轻人有着创业的冲动和梦想，这是个好事。不想当元帅的士兵不是很士兵，这个社会就是靠无数年轻人的梦想和努力来推动的。但是现在社会竞争加剧，留给年轻人创业的空间越来越小，如果没有坚实的基础，年轻人很难创业成功。前段时间跟一位苍南的朋友聊天，他说现在年轻人受西方的理念影响很深，都
比较讲究独立。我说独立是个好事，但是西方人讲究独立，不仅是思想上的，而且是经济上的，所以思想的独立是建立在现实的基础上的。而我们的独立是
思想上的独立、经济上的不独立，这样畸形的独立使得我们这年轻一代人的思
想都建立上虚幻的基础上，根本无法体会到社会的残酷性。
跟很多人聊过，发现孔夫子当年励志的话“三十而立”害了现在很大的一部分年
轻人。三十岁前应该成家立业，成了很多人给自己订立的目标，也成了社会评
判一个人是否成功的标准。“人生七十古来稀”，一方面古代人寿命较短，平均
年龄应该不超过60岁，所以30岁也就走完了人生一半以上的历程，另一方面
古代人出道都早，所谓“十载寒窗”，古代人最多也就是念十年书，十七八岁就
应该要出来接触社会了，到30岁时自然就要开始立业了，所以孔子喊“三十而
立”在当时是有其道理的。而两千年之后社会的变化何其大，从三周岁上幼儿园
到大学毕业，要学习十九年，等你大学毕业时已经二十二周岁了，虚岁要二十
三了。在象牙塔当中出来的年轻人，缺乏社会及工作的经验，如果没有社会背
景或家庭关系的话，在短短几年间根本很难能够创业成功，三十岁的创业梦想
何其远亦。
学习、工作和创业是人生竞争的三部曲，竞争的强度也是由低到高。学习和工
作生涯，都是基本建立在同龄人的基础上。在从小到大的学习中，你的竞争对
手只是局限在你同级的人。你能不能考上大学甚至是名牌大学，你的竞争者都是同级的同龄人，跟其他人无关。所以你能够考上大学，只是证明了你在同级人之间是个优胜者。而工作方面的竞争，你是在上下五岁之间这个年龄段的人群中进行的，这个竞争人群相应就扩大了很多。你在工作中能不能获得晋升的机会，你就要在这个年龄层的竞争中脱颖而出。而如果你是创业，那你面对着的将是不同年龄段的人，跟年龄就无关了。很多竞争者甚至比你长上一两辈，在资金、阅历、社会关系和创业年限上都远超过你。作为年轻人，如果你没能在学习和工作这些竞争比较窄的领域中胜出，你凭什么在创业的竞争大环境中生存？很多成功的创业者都是在达到职业生涯巅峰、经过深思熟虑后选择创业，这样的人不管是年龄还是心态，不管是经验还是人脉，都达到了一定的高度，所以比较容易创业成功。而现在的年轻人因为不满意工作的现状而选择创业，因为逃避而创业，创业成功的几率可想而知。
二：快乐工作的内容
“快乐工作”这个词已经听说了十几年了，应该说每个人有每个人的理解。十年前我就一直给别人讲快乐工作的概念，现在能够把他写下来，也算完成了一项心愿。应该说，不管是公司还是个人都需要快乐工作，快乐工作对于公司和个人而言是双向的。作为个人，需要树立快乐工作的观念；作为公司，要去创造快乐工作所需的文化和环境。
公司的运作需要打造一个团队，而在打造团队文化的过程中，我们提出“快乐工作”的概念。它的内容主要有四点：
1. 工作开心；
2. 学会本领；
3. 赚更多钱；
4. 体现自身价值；
1、工作开心
工作开心这里指的是你认同你的公司，你喜欢你目前的工作，你喜欢你的工作环境和合作团队。往细处讲，你和同事、领导间关系融洽；你明白你的工作职责和目标；你知道完成目标获得什么奖励，没完成会得到什么处罚；你胜任你的工作并能够顺利完成，知道在困难到哪里去寻求帮助。
很多时候，年轻人择业的误区是看工作是否轻松，能不能多赚钱，其实这点是很错误的，一个好的环境和团队对于新人来说是非常重要的，他能够帮助你树立良好的工作作风，养成良好的工作习惯，以此帮助你快速的成长。一份轻松的、不能让你学到本领的工作只会浪费你一生最宝贵的时光，等到你年长一事
无成时，你才追悔莫及。还记得六十年代出生的那批人吗？七十年代没有好好念书，八十年代没有好好工作，九十年代就面临着下岗和生存的问题，中国在这个时段也出现了整整一代人的知识断层，何其可怕。
2、学会本领
在此我再三强调，年轻时学本领远比赚钱重要得多。赚钱是大家工作的共同目标，而如何多赚钱，很多人都存在着误区。很多人都将希望寄托在能够找到一家好公司，这是何其错误的。从我看来，个人能力的增长和职位的提升才是赚钱的唯一途径，靠运气而不是凭实力赚到钱反而会害你一辈子。
这里举一个例子，一位朋友的妻子原来在某外资企业分公司上班，做的是收款的工作。十年前转账汇款还不是很普遍的时候，需要业务人员直接到经销商处取现金，多的时候包里要踹上十万的现金，然后坐车回公司交账。这个工作责任大、风险高但是工作轻松，每个月收入也不错，有3000元，但后来被领导排挤换上领导的亲戚后就失业了。失业后她就做了很多份工作，比如促销小姐、业务员等，每份工作都很辛苦，但是工资都在1000元上下，因此她就经常性地换工作。为什么？因为她未能很好地调整她的心态，曾经的一份工资高和轻松的工作使得她在心态上发生了很大的变化，再做辛苦且钱少的工作就没法干了。
因此，三十岁之前学本领才是王道，等你三十之后结婚生子了、父母老了、工作责任大了的时候，那时候学习就成了非常奢侈的事情了。创业是件好事，但想创业的人更应该努力地工作，学习各项创业所需的本领，积累创业必要的人脉关系，在三十岁之前达到自己职业的巅峰才是你未来创业的保障。
3、赚更多钱
创业需要资金，工作目标也是为了更好地生活，所以赚钱的目标也是快乐工作的一个选项，这点我们不虚伪。工资是你能力的一种价值定位，通过你自身的努力至少比同龄人的平均水平要高些。但是谨记住一点，工资其实是你自己赚来的，公司只不过提供了一个平台，你通过为公司创造更多的价值来提高工资水平，才是你自身价值的体现。
4、体现自身价值
快乐工作的意义不仅在于得到，更重要的是在于付出。记得一句佛家的话是这么说的：“最大的快乐在于布施，最大的幸福在于知足。”，在此有必要讨论一下快乐的源泉。如果你的快乐是建立在得到的基础上，比如说加薪、得到礼物等，那你的快乐就是建立在别人的身上或不确定的因素上，那你的快乐就是被动的、偶然的；而如果你的快乐是建立在付出的基础上，通过力所能及地帮助别人，使得别人得到快乐并分享别人的快乐，那你的快乐就是主动的、长久的，那你就随时随刻都能获得快乐。
快乐工作的要点是体现自身的价值。常怀一颗感恩的心；因为你的存在其他同事会更加的快乐；积极宣扬社会公德，做些力所能及的慈善事情和好人好事。小到一个公司或家庭，大到这个社会，因为你的存在因此变得更美好，你也因此获得了长久的快乐源泉。
三：快乐工作的含义
以上说了快乐工作的四点内容，从中可以看出，快乐工作并不意味着轻松地工作、轻松地赚钱，快乐工作的真正含义是指“在逆境中寻求突破、在进步中体验快乐。”
说一个百米赛跑和110米栏的故事，这个故事我在课堂上也经常讲到。现在世界上百米跑得最快的人是博尔特，百米记录为9.58秒。现在以整数10秒来计算，增加50%的时间，也就是15秒，我相信大部分年轻人都能在此时间内跑完100米，年轻时的我更是不在话下，百米成绩可以跑进13秒。那另一种情况，110米栏的风云人物刘翔曾经的世界记录是12.88秒，我们也以整数的13秒来计算，增加50%再多点的时间，也就是20秒，请问年轻时的我能不能完成？答案明显是否定的，即使给我30秒的时间我也没有把握来完成。因为我们没有专业地练过跨栏，高栏我们根本跨不过去，只能勉强跳过去，所以30秒我也完成不了。
事实上，社会也是这样。如果把社会和人生比作是100米的赛跑，前面都是一片坦途，终点是一座金山，跑到终点就能获得平分金山的资格，那我相信所有人都能够或快或慢完成，都能够分享到胜利的果实，那对于个人而言也就失去了奋斗的动力了。但是这个社会更像是110米栏的比赛，每一个栏架就好比一种困难和障碍，只有跨过去才能够获得继续的资格。但是无数的人在一个接一个的困难和障碍下低头、跌倒和退缩，真正能够到达终点分享金山的人只有极少的一部分，也就是现实当中处在财富金字塔顶端的那部分人。
这个社会是个充满困难和挑战的社会，但是困难和挑战更像一把双刃剑，是具有双重性的。你能够战胜他，他对你就是个机会，他能帮助你阻挡和淘汰一部分的竞争对手；反之你就被淘汰。快乐工作需要你在困难面前不断地前进，通过自身能力的提升来战胜困难。对付困难最好的办法就是战胜他，而不是让他成为你一生的阴影。以前一个业务员跟我抱怨说他非常讨厌做陈列（业务基本规范的一种），我跟他说解决方法有两种：一种就是你再也不做业务了，你也就没有这个烦恼，但是我不保证另外性质的工作会不会给你带来差不多的难题；另外一种就是战胜它，在短期内坚持把陈列做好，把业务做好，寻找机会升到销售经理的职位，那你就不用再天天面对了。问题的答案是二选一，逃避，你可能终身都要面对这个阴影；战胜它，获得将任何困难踩在脚下的经验和动力。
生活中逃避真的不是解决问题的方法，特别是年轻人。许多年轻人不喜欢一份工作，就想着换另外一份工作，我的解释就是“天下乌鸦一般黑”，任何工作都有着不同程度的挑战，你不挑战面前的，你就必须面对未知的。一些成功的业务人员都曾经跟我分享过快乐的经验，他们觉得成功地说服一个客户拿到订单是种非常的快乐和满足的感觉，越是困难的单子获得的成就感就越高，所以快乐工作就是要求你在逆境中不断地突破自我，在战胜一个接一个的困难中体会到成功的快乐。
四：快乐工作的规则
快乐工作不仅给我们带来了一个全新的工作理念，实际上也在每时每刻地改变着你的生活。为了能更好地实现这一目标，员工应该遵守以下工作准则：
规则1、您正在进行的是一份事业而非工作
将目前从事的工作当做事业来做，这才是真正的从业之道，这才是快乐工作的精髓所在。如果你把工作只当做工作来做，那你就只能拿到一份相对应的工资；把工作当作事业来做，你可以回报更多，你可以跟随公司的成长而得到额外的好处，并能够通过良好的习惯来提升自己的能力，你可以在公司发展时首先获得机会。别小看一个机会，每个人都是在工作中不断成长的，而一个机会可能会改变你一生的命运。
很多年轻人跟我辩解说，虽然现在工作不努力，但是如果我自己当老板时一定会努力的，这其实是一个谬论。当你工作时，不仅身边有很多人配合，碰到问题可以帮忙解决；而且有很多人监督你，保证工作的顺利完成。而当你成为老板时，这些帮助和监督都不复存在，你只能靠你的能力和热情。根据木桶盛水原理来分析，你的成就将取决于你最弱的一项能力，当你面对诸多的困难时，你可能就束手无策，由此导致了消极的状态。不信你看看街上看店的老板，哪个不在上网玩游戏。难道他不想做大自己的事业吗？非不想也，是不能也。真理是这么说的：优秀其实是一种习惯，做人做事都是这样的。
很多年前，一个台湾老板跟我说过“吃亏就是占便宜”的道理，但是那时候我也是似懂非懂。讲个古老的鸡和蛋的故事，世界上到底先有鸡还是先有蛋，这个争论由来已久，当我在课堂上讲到这个故事时，很多人都笑了。确实如此，争辩是毫无意义的。其实先有鸡还是先有蛋并不重要，重要的是有了第一只鸡，就会有第一个蛋，反之亦然，然后生生不息。但是现实中鸡和蛋的争论却在继续，不断地上演着各种各样的版本。比如说老板和员工经常存在这样因果的矛盾。老板们认为，只要员工努力工作，创造出一定的成绩，我就给员工加薪；而作为另一方，员工们认为只要老板加薪，我就会加倍地努力工作。但很遗憾现实中很多时候不管是老板还是员工都不愿意先迈出这一步，就如同先有鸡还
【二】:演讲稿
马云演讲实录
年纪大的人容易记性不好，吴鹰又把我的年龄往上涨了，但是退休的事是真的。我想了9年，计划了6年，实施了3年。我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。所以我觉得48岁以前我的工作是我的生活，48岁以后我希望我的生活是我的工作。
不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。我不希望自己70、80岁还在公司开早会，我的同事很生气，又不好意思说。昨天晚上到的比较晚，晚上跟大家聊的特别开心，回想当年往事，14年中国互联网发展，我们经历了很多有意思的事情，回顾自己犯过的错误，见过无数奇葩类的人，但是这是最美好的经历，人生就是这样。
我回去后又睡不着，我想14年给了我那么多有意思的经验，15年以后又有什么样的东西可以让我们这帮人再一起吹牛、聊天。如果今天不设计好的话，15年以后一定会很倒霉。我们这批人昨天晚上聊，我们这些人都是对梦想的追逐，都有很好的梦，对梦想的坚持和执着。但是中国的梦，我认为13亿人应该有13亿不同的梦，所谓中国梦不是把全中国统一一个梦，因为13亿人不同梦想才会有今天、明天。
我今天来不想谈IT未来的展望，一会儿留给马化腾、李彦宏年轻人谈，我比他们大几岁，男人大1岁就是1岁，千万不要跟年轻人比远见，不要跟年轻人比创新，我只讲一些作为我们这些年轻的人观察到、听到的一些事，今天讲讲如何把梦想变成现实，如果梦想变不成现实，就是空想、瞎想，最近讲的最多的就是空谈误国。
我不是学技术的，我对IT真不懂，我也不懂管理、不懂产品，但是我后来发现自己找到了一个地方是可以做的，就是在管理、在领导力、在怎么样把梦想变成现实上，我估计我比绝大部分IT人花的时间更多。
刚才周教授、常董事长讲了非常好的战略情况。大企业要有小作为、小企业要有大梦想。我们每个人都要去想想自己有了一些想法后，怎么把它变成现实，怎么把它变成一个真正的不是一个空想的事。大企业的小作为往往是很多事情是一个瞬间的小动作影响了你这个企业未来发展的决定，影响了整个企业甚至社会变革，我们从政治事件上，王立军这么小一件事引起了整个社会巨大变革，企业也是一样。
我相信马化腾他们的微信也是一个小小的偶然的触发形成这样，支付宝坦诚跟大家讲我们就是一个小小的想法变成了一个巨大的变革。所以我想今天的IT界、互联网界存在一个巨大问题，我们动不动都爬到屋顶上讲大产业、大行业发展、国家体制改革、国家政治改革，好像政治不改革，你干不了事。不了解行业情况，就干不了事。其实跟你一点关系都没有。 世界金融危机，我有一次看到县领导讲话，世界经济发生了巨大危机、欧洲经济发生了巨大危机，所以我们县经济不好，说跟你有什么关系?阿里巴巴走到现在为止生存下来很重要一点就是我们关心自己，如果你不关心自己、不关心自己员工、家人、朋友，不要希望他会关心所有人。我不太希望一个大公无私，一个没私的人不太可能有公。
IT发展到今天我们缺技术、思想吗?不缺。今天缺的是把这些东西变成现实。我们今天很多人用着IT的技术、思想，但是管理水平和思想仍旧在上世纪。给了他一个机枪，当棍子使。所以才出现今天这个世界IT做电子商务还在杀价，还是拼价格，不是价值。人家说马云你十年前也不是免费吗?技术十年前可以免费，你今天也不能免费。十年前腾讯、百度、阿里巴巴都非常小，那个时候我们做免费，所有人说这哥们想找死，看他怎么死。今天你再想免费，你想死，腾讯、百度、阿里会帮你死。假如你还停留在上世纪甚至5、10年前的思想是不可能再活下去。
互联网有今天，四个特征、八个字最关键：开放、透明、分享、责任。假如你的管理不能具有这样的实质，开放、分享、透明的、承担责任这样的思想，你的企业一定走不久。我
希望大家记住有梦想很可贵，但是坚持梦想更可贵，把梦想变成现实的正确方法更为可贵，一个优秀企业是管理出来的，优秀员工是管理出来的，优秀的商业模式也是管理出来的，不是谈出来的。
在论坛上听过也就算了，也许有一句话、两句话，哪怕把论坛上话都背下来对你只有坏处，没有好处。前不久亚布力论坛上一帮人讨论中国企业国际化，说这儿有工厂、那儿有老外招聘，有新市场开拓，我说国际化思想、国际化业务是两个完全不同的概念。我们中国现在有国际化战略思想的企业非常少，而国际化业务的企业倒是有很多。有国际战略的企业未必有国际业务，有国际业务的企业未必有国际化思想。
中国企业国际化是战略、思想、体制、人才、文化的国际化思想。在座人从事IT行业、互联网行业，问问自己是不是具有IT、互联网的思想、文化。是不是具有开放、透明、分享、承担责任决定你的未来。
第二，如果你不能把梦想变成现实，就会变成空想、埋怨、抱怨。我见过最多的人是埋怨的人，今天这个世界都一样，所有人觉得社会充满了问题，所有问题都是别人问题，跟自己一点关系都没有。梦想是虚的，但是你必须把它做实。
我觉得我们中国也很奇怪，60年代尤其奇怪，动不动想改变世界、动不动想完善世界，动不动要上升非常高才觉得非常伟大。我今年48岁，吴鹰记住，改变别人先改变自己。要完善世界，先完善自己，要帮助好别人，先帮助好自己。如果你不能帮助好自己，一切都是瞎扯。做企业，我觉得我们加强管理，很遗憾这4、5年参加了无数IT、互联网论坛，我听见最少的东西是如何管理好一个IT企业、一个互联网企业，如何从组织、文化、人才上管理好。
我刚才讲员工是管理出来的，决定一个生态系统不是老虎、狮子和大象，我们所有公司都觉得招一个好的VP感到骄傲，但是决定生态系统的决定要素是微生物，决定一个公司最好的素质是你的基础的员工的招聘。决定中国教育的水平绝不是大学有多少、大学有多大，而是小学办的多好。
第一
