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(1) [蒋雯]名导都捧不红的十大女明星
董洁
2000年，中央电视台春节联欢晚会上和谢霆锋牵手出道的董洁，被张艺谋从五万人中一眼相中，成为那个万人艳羡的“幸福女孩”，主演了电影《幸福时光》，并凭借此片一举斩获2001年华表奖最佳新人奖。低调的董洁或许是“谋女郎”中呼声最高却一直最为特殊的那一个，此后，虽然成功参演了马伟豪导演的《地下铁》，王家卫导演的《2046》，并在《金粉世家》、《天若有情》等多部电视作品中都有不俗表现，董洁却一直坚持着自己的低调。2008年，和潘粤明奉子成婚的董洁，更是淡出了媒体视线，在家相夫教子，暂时远离了娱乐圈。
牛萌萌
外号“小张曼玉”的牛萌萌，年仅8岁时便开始出演电影，2004年从中央戏剧学院毕业时，已经出演了数十部影视作品的她，在新人辈出的娱乐圈中，却仍然不为大众所熟知。真正让牛萌萌被人记住的作品，是海岩倾力打造的《五星大饭店》，牛萌萌在其中饰演了女一号舞蹈家汤豆豆，成为新一代的“岩女郎”。然而该剧之后，牛萌萌的发展道路似乎停滞不前了，除了在几档综艺节目中频频现身，展示自己不俗的身段和舞蹈外，牛萌萌鲜有佳作问世。这位年轻的“岩女郎”若想跻身一线，路漫漫其修远兮。
颜如玉
2002年，在林心如和陆毅主演的电视连续剧《男才女貌》中，人们认识了一个让人惊艳的女二号颜如玉，她的扮演者是曾黎。2005年，幸运的曾黎被陈逸飞选中，出演他精心筹划了多年的电影《理发师》，并担纲女一号，然而，电影还没拍完，陈导溘然仙逝了。此后，除了少数影视作品，曾黎鲜有大动作。更多被人记住的，恐怕还是《男人装》上那些性感得让人狂喷鼻血的照片。
杨雪
2004年，在王晶执导，谢霆锋与张卫健联袂主演的电视连续剧的《小鱼儿与花无缺》中，新人杨雪出演了剧中最大的反派角色江玉燕，同谢霆锋、张卫健、范冰冰、袁泉等知名演员同台飚戏，大展个性。原以为这位容貌出众、演技颇佳的“晶女郎”会从此一炮而红，而此后，虽然相继出演；了一些影视作品，她却再也没有了让人铭记在心的角色
乐珈彤
有“小蒋勤勤”之称的乐珈彤在琼瑶力作《情深深雨蒙蒙》中，扮演了戏份颇重的梦萍，她凭借精湛的演技，演活了这个刁蛮泼辣、骄纵任性的陆家三小姐，一时间呼声很高。然而此后，乐珈彤在接拍了《神探柯蓝》、《生命因你而美丽》等电视剧之后，便再无声息。原来，琼瑶阿姨精心培养的新一代“琼女郎”竟是无声无息嫁给了香港富豪之子，从此在家生养双胞胎，安心做起了全职太太，辜负了琼瑶阿姨苦心培养的一片美意。
蒋雯
这是一个让大家不免感到陌生的名字。2004年，继《英雄》,《十面埋伏》之后，张艺谋重回文艺片领域，精心打造了新作《千里走单骑》，蒋雯便是该剧中的第一“谋女郎”，同名出演了该剧中的女主角蒋雯。《千里走单骑》是一部口碑颇佳的电影，然而“谋女郎”蒋雯却被人诟病“演技平平、令人失望”。老谋子也难免有慧眼犯迷糊的时候，蒋雯不但没有因此踏上演艺道路，反而选择了留校北京电影学院外事办，成为了一名普通的工作人员。
于娜
被称为“男琼瑶”的海岩也捧红了为数众多的男郎女郎。2002年，在海岩担纲编剧、赵宝刚导演的电视连续剧《拿什么拯救你我的爱人》中，模特出身的于娜惊鸿一现，摇身成为该剧中那个忧郁悲情的女一号罗晶晶，此剧当年大火特火，成为各个电视台黄金档抢播的热门。然而身材高挑、清新脱俗、演技颇佳的“岩女郎”于娜，在模特生涯中虽然一帆风顺，过关斩将，在演艺这条道路上，纵然有伯乐指引，也还是没能走在最前列，此后也一直处在不愠不火的状态之中。
张恒
琼瑶阿姨惊天地泣鬼神的悲情戏曾经捧红了大量演员，当年横扫亚洲的《还珠格格》更是创下了收视奇迹，让剧中几乎所有的主要演员从此星途坦荡，红得一发不可收拾，就连在剧中饰演丫头金锁的范冰冰，如今也早已经跻身一线，成为国内身价最高的当红女星。丫头火了，公主反而没红。在《还珠格格》第一部全剧最高潮时浓重登场的塞娅公主张恒，此后虽然接拍了《红色康乃馨》、《曹老板的18个秘书》等大量影视作品，却始终半红不紫，终究没有成为像赵薇、范冰冰那样的一线女明星
李曼
2005年，17岁的李曼被张艺谋相中，出演了《满城尽带黄金甲》中的女二号小婵，这部投资巨大、大牌云集的华语电影在国内创下了惊人票房，同年又代表中国内地申报奥斯卡。2007年，李曼也凭借此片连番获得“新浪2007年网络盛典电影最佳新人奖”、“07年福布斯最具潜力名人奖”和“贺岁十年电影最受欢迎女配角奖”。《满城尽带黄金甲》之后，李曼再次出演了张艺谋导演的嘎纳参展微型电影《看电影》，这次，李曼在其中扮演的不再是配角，而是正式的女一号。遗憾的是，李曼似乎并没有乘风而上，就连最小的“谋女郎”林妙可都已经大红大紫，而二度被老谋子力捧的李曼反而是销声匿迹，鲜有佳作出炉。
李卉
2001年，周星驰经过两年的倾心制作，推出了第一部真正意义上的“周星驰作品”《少林足球》，年仅18岁的李卉成为《少林足球》万人“明星大招募”活动中的幸运儿，出演了该电影中那个踩着香蕉皮出场的“星女郎”。张柏芝、黄圣依、张雨绮等众多“星女郎”一经提携，便如日中天，而李卉的星途无疑是这其中最为黯淡的那一个，以至于后来在电视剧《功夫状元》的见面会上，竟然没有人认出她来。或许她真是在现实生活中倒霉踩到了香蕉皮
(2) [蒋雯]真实的华为----华为HR蒋雯
各位学弟、学妹： 大连、沈阳的宣讲结束了，说实话心理还是有些沉重的，以前自己在象牙塔的时候虽然也觉得学校和社会严重脱节，无论是学到的东西还是获取到的信息，但没想到你们比我们那会获得的社会信息更支离破碎，当然主要原因也不在你们，学校本来就是静下心来读书的一片乐土，大多走出校园的同学都会在五年、十年同学聚会上感慨，大学光阴不该荒废，应该好好读书，为什么呢？不是学校学得和社会脱节很厉害么，那学得必要性在哪呢？ 其实大学带给各位最宝贵的财富不是学到的理论知识，而是你思考问题的方式以及你的基本素质和基本技能的培养，别小看在学生会张罗些活动，也别小看那些经常在课堂上提问题但还没拿过奖学金的同学以及在校园撕海报勤工俭学的学弟、学妹，这些都是点点滴滴形成你各项素质和技能的源泉，同学们也不用羡慕书本知识掌握的非常扎实的同学以及那些出身名校的同学，因为在后续的面试以及走向社会后，你会发现两件事：一是原来企业不看重你到底掌握了多深厚的理论知识，看重的是你是否有韧劲、有进取精神，因为只有这种精神才是你日后超越他人的精神能量。二、从哪个学校来？学的什么专业？是不是硕士？等得身份被逐渐淡化了，你获得晋升、薪水翻倍的依赖于你在工作岗位上取得的业绩，当然我说的可能是大多数需要依靠自己成就事业的民营公司及外企，一些垄断性国企就像是我们眼中的“富二代”，有国家靠山，奋斗与否不会决定他们的生死，所以里面的水才那么深，不适合一穷二白、得里面在里面比拼关系的我们，可是除了这些，今天我还想给学弟、学妹们讲讲社会上的事、讲讲华为以及华为的销售与服务体系，我以毕业后就入职华为、历任华为研发体系、销售与服务体系并在海外工作三年半的学姐身份，以及这几年在职业发展领域积累的一些经验给大家说说你们的选择。 走向社会后，学弟、学妹们思想上会有个逆转，发现那些默默无闻但学业优秀的同学社会路走得可能不那么顺，为什么呢？ 因为社会实际上还是人的社会，无论你走到哪里都需要和人交往，这就不仅仅是在国企还是外企了，毕竟工作上需要沟通、配合，需要协调资源，生活中需要朋友帮忙、互通有用的价值信息，所以有不错人际交往意识和能力的人脱颖而出，这些同学们即使起点不高，但身边机会会比那些喜欢埋头苦干的人多很多，这些机会就是那些愿意帮助他的身边的朋友，企业在用人时特别依赖“内部推荐”获取的简历，很多公司还会设置内部推荐奖，包括我司，他们认为员工推荐的人，至少70%是值得信赖、岗位匹配度也比网络投递的更高，所以有很多大学和很好的企业失之交臂的同学，没几年就会在朋友的帮助下跳进好公司。就社会话题，学姐只想说一点，就是工作后，你会发现“朋友多了路好走”。加大人际能力的培养非常重要。 那为什么要选择华为？传言中的华为压力那么大、工作时间长、还要四海为家，为什么呢？那在这学姐也说点我获取的信息，我老公就是在央企，当时也是挤破脑袋才能进去的大单位，但是现在也经常加班到很晚，我时常不解，不是说国企轻松么？怎么工资少还这么累？他说，国企就算不盈利也要生存啊，这里面不干活的越多，进来需要干活的就越累，而且就算你有些关系进来了，那这里面还有比你关系更硬的人，你除了要和领导关系好外，还要时刻睁大眼睛站好队伍，里面门派很多，站错了死的也惨，当然可能不同的国企情况也不一样，但我认识的中粮、国家电网、国资委的朋友们却是这样的。那外企呢，这点大家会好理解，这几年我面试了好几千的应聘者，许多都来自外企，会很容易就发现无论是做技术还是做管理都会很快出现职场瓶颈，有技术情节的发现核心技术都不在中国，也不会让中国人接触多少，做管理的发现做到一定位置，就上不去了，周边全是老外，无论怎么努力，光语言障碍和思维方式的不同都将会限制你的晋升，而且许多外企，总部只在某一个国家，出国也不会去太多地方，不会像华为一样全球各地都有办事处，视野完全不同。 而在华为，很多同学入职后就会感觉好像从一所大学进入到了另一所大学，我们入职后的一系列培训都是在华为大学的阶梯教室完成的，到了工作岗位上后，每个同学都会有两个导师，一个是业务导师，即你的直接上级，业务上得任何困难、问题都可以向他请教，而导师也会不遗余力地尽力传授，让你尽快成长，早日独立开展工作，另外一个导师是思想导师，这个导师不会管你的业务，但会关心你的生活，有很多新员工入职时都被告知“要放心大胆的接受导师的请客吃饭”、也可以放心地向导师借钱，甚至郁闷了，和女友闹矛盾了都可以和这个导师说一说，由于公司的培训体系已相当成熟了，所以对这两个导师的考核标准也很清楚，从培训实施到最后的培训效果评估、考核都有一个完整的闭环，不会存在很多企业说的和做的严重脱节的情况。 另外在华为的氛围相比较其他公司更像学校，非常单纯，同事之间关系相对简单，即使上下级之间闹矛盾，很多时候也是对事不对人，当然在任何地方，有人的地方就有江湖，但在华为，较少出现付出和回报严重不成正比的情况，薪酬回报高度向高绩效人群倾斜，即谁的贡献大谁的收入就高，不会出现论资排辈，很多新员工因为成长的快，短短几年就成为技术领域专家，任职资格三或四级，这在很多国企是不能想象的。 在华为，你也有大量的机会参与到业界最核心技术的研发和最先进产品的推广，公司3GPP LTE核心标准提案通过数全球第一，在国内，你就能全方位的接触我司最前沿的技术如何孵化到市场化运作。 接下来我就想聊聊华为研发和销售与服务（简称销服）的区别和定位，研发和销服是公司的两条腿，缺一不可，研发是大脑、中枢，设计不出客户欢迎的产品，就算有世界上最好的销售团队，都难盈利而销服是公司的命脉，好的产品没办法推广到全球，让客户理解并认可，一样也活不长。 那研发和销服岗位对大伙的影响是什么？哪些人适合在研发，又有哪些同学适合在销服呢？他们彼此的优劣势分别在哪呢？ 研发的优势在于有稳定的工作地、可以朝九晚五的上班，虽然工作强度和销服差不多，但对心理的挑战没有销服强烈，非常适合那些追求四平八稳、恋家、不想生活有变化的同学，也非常适合一门心思追求技术，对其他都不太感兴趣的人，包括觉得和人交往也挺麻烦的同学。而选择销服确实意味着近几年就是选择漂泊，但他带来的是什么呢？ 首当其冲的就是人际交往能力大大提升（包括换位思考能力、观察能力、语言表达能力、影响力、快速建立关系的能力），我们的客户因为对话层级都很高，许多都是世界各地领先电信运营商的CXO，要想获得客户的信赖，必须建立深厚的客户关系，而这些都需要你在掌握扎实技术的同时，要会沟通、能聊客户感兴趣的话题并且能有多一点的和他类似的兴趣爱好，来到销服后很多同学学会了打网球也开始热爱爬山，对历史也多少开始有了积累，而且因为知道怎么和他人沟通、怎么了解对方的需求，追女孩子成功的概率也提高了，（我在研发体系的时候就是做人力资源模块中的员工关系工作，包括帮助研发的小伙拓展结识其他女孩的机会，但就算这样，因为性格相对内秀、害羞，研发单身一直不能解决个人问题的人数非常多）这些是显性的，隐性的可能就是，你的朋友圈在不知不觉地被拓展开来。 其次就是技术变“活”了，这怎么来理解呢？因为销售与服务将技术实用化、商业化，实现了技术真正的市场价值，不但如此，你还需要不断学习通性领域的前沿技术，以岗位举例，销服中有一个岗位叫售前技术支持(销售工程师中的一类），也就是我司内部的产品经理，我们生产的产品需要到客户那做技术交流、引导客户的潜在需求，讲解端到端的解决方案，这些岗位需要很宽厚的技术积累，因为这样才能具备很强的市场营销水平，所以，你就不会只埋头编代码，研发可能市场并不需要的产品，你需要了解我们的产品和市场上其他同质产品的区别和优势，要有市场意识、想法以专业的技术专家身份打动客户。 再次就是视野，这一点，我不知道对同学的影响有多大，但对我影响很大，去不同国家看一看，你会逐步形成非常开放的思维模式以及对环境的适应力，更是了解世界的一个窗口，去埃及前，很多同事送我都很担忧，觉得去那么差的国家，猪肉吃不了、气候太干燥、局势可能也不稳定，还不知道那里流行什么病，结果去了埃及后，才发现世界是什么样，开罗气候四季如春、尼罗河沿岸有很多幽静又有格调的小咖啡馆、物价便宜、人民友好，想吃猪肉随时都买得到，尤其是“人民友好”，中埃两国建交后，中国对埃及的支援力度很大，因此埃及媒体对中国的正面评价非常多，在一些旅游场所，中国同胞经常被簇拥着像明星一样希望被合影留念，所以这个世界需要你自己走、用自己的眼睛看，媒体报导经常会误导大家，虽然现在的埃及局势确实不好，但我讲的是通常意义下的情况。 而且我们公司一向都是高额补助向艰苦国家倾斜，工资奖金像销服体系倾斜，为什么呢？在讲这些之前，我先把公司的收入构成给大伙介绍下： 开始我先说下我司的薪酬文化，公司一直强调“不让雷锋吃亏”、工资向真正有贡献的奋斗者倾斜，薪水构成上，我司员工的工资一向都是看综合回报，若单看基本工资，硕士应届8000（研发体系二线城市工作，硕士7500），本科6000看起来确实不高，也仅是市场的中位值，比起一些高新科技企业给应届生开的基本工资，我们不占优势，但在华为薪水还真不是依靠基本工资这块，年终奖和股票分红才是真正有诱惑力的地方，大家都知道在外企，年终奖最高也不会超过4个月的基本工资，而在我司如果绩效突出，年终奖6-8个月很容易实现。 股票就更不用说了，公司这些年的业绩一直呈几何趋势递增，分红回报非常可观，工作几年、逐渐成长为公司的业务骨干后，分红逐步就成为收入回报中的大头，许多员工可以不介意一直不调薪，但不能接受不配股（备注：一般情况下，入职一年后，就会根据员工的表现给员工配股了）。 而在海外，除了基本工资、年终奖、股票外还有艰苦补助（根据国家艰苦程度，每天0到50美金不等）、离家补助（无论基本工资多低，离家补助至少都有12000多元）、每天10~15美金的伙食补助（近两年改革，为鼓励员工吃好饭，公司将此部分全部投入食堂，很多国家吃不完，允许员工在当地餐厅吃饭的发票在自己的伙食补助限额内带回去报销）、一年三套免费往返机票、一个月的年休假，这是海外员工额外享受的回报，这也是为什么在许多在海外工作才几年的员工，回国后能很轻松地考虑买房的事。 那再来说说公司的补助如何像艰苦国家倾斜，像阿联酋这样富有发达的国家每月光艰苦补助就有2000多人民币，再艰苦点得国家数额会超过5000甚至更高 薪水又为何向销服体系倾斜？这要归根到我司的价值观“以客户为中心”，因此在华为，客户的声音和需求是我们认为最需关注的，而销售体系是最贴近客户的岗位，作为公司的利润链强相关部门的销服体系自然在公司的地位不同一般，华为的客户经理比其他公司的客户经理的位置高很多，权限也很大，全年获得各类项目奖励的机会也非常多，公司的海内外中高层岗位的候选人提拔都是优先从客户线选拔，因为公司认为不了解一线、没有做过市场的管理者是不合格的，薪水综合回报比研发可观很多、职位更快晋升这两点，所有公司内部员工都知道这些（有怀疑的同学建议向你们现在华为公司工作的师兄师姐打听打听，尤其是去对比下同时期进华为的师兄师姐，在研发和在销服工资是差一截的），而学生们却一直认为研发才有前途。 而相比较研发体系，只有选择销服才有更多机会到海外工作（海外研发机构较少外派中方员工到海外工作，就算是也很少从应届生中选拔）尽管如此，每年还是有更多的学生选择研发，我们分析了下这种现象的原因，包括面试环节的问题，也在这一一解答：一、学生一直认为，在华为做销售就荒废了技术 这一点我们不知道是从哪传来的概念，在这里我郑重澄清：华为公司的销售不是卖袜子而是卖技术，华为公司的销售需要能清晰和客户进行深度技术交流（包括如何建设一张网络、我们的产品优势、我们能提供的网络解决方案，以打动客户的心）同时还需要了解市场趋势、新技术的应用和推广等，这些相比较研发来说，可能销服岗位对技术要求更宽泛，因此我们面试时也较少关注学生的工科基础、逻辑思维能力，不会过多的考察所学专业有多精深，这也是销服体系和研发体系在第一轮业务面试上最大的不同。 而且销服体系有三条路走：第一类纯销售岗位即我司的客户经理，这个岗位对人际交往能力的提的要求较高，比较适合在大学阶段就开始从事各种学生会工作和销售实践，综合素质较高但工科专业知识掌握一般的同学。第二类就是技术销售岗位即我司的产品经理，这个岗位是技术和销售的结合，既要有较深的技术积累，又要能和客户进行较深入地技术探讨，还能很好的做售前投标和合同谈判，这类岗位适合有一定技术情节，技术功底扎实，性格偏外向或对人际沟通有兴趣、也期望能在综合素质上进一步锻炼成长的同学。第三类就是服务岗位即技术服务工程师（非常适合有研发情节，担心自己人际沟通方面非常欠缺的同学应聘）这个岗位要求员工有很好的服务意识，耐心，踏实，肯吃苦，如果只是普通员工，面向设备的时间偏多，具体说来，发展好的话，需要你瞄准回款数百工序的合同管理，这个能锻炼你商务理解、客户谈判、履行监控能力；或主导服务产品、服务解决方案开发，锻炼你严谨的思考、系统的思维能力；做的更好地，还可能有统领上千人的项目管理机会。 而且在销服体系，员工的职业发展也可以有两条路，一条是管理路线，即从普通员工逐步成长为一名业务骨干，然后成为管理者，另外一条是技术专家路线，即在技术领域能纵深发展从一名普通员工成长为技术专家，物理论你在哪条线上收入回报都是一样的，不会因为不是管理者只是技术专家收入就差一截，很多带兵的基层主管收入比技术专家差好几级。二、销服体系对英语要求很高，害怕英语通过不了，无缘走进华为。 这一点我继续澄清，销服岗位的面试确实比研发多一个环节，英语的上机测试，即一个简单的“人机对话”，很多同学都担心根本通不过，而实际上，这轮面试的通过率高达98%，因为我们考核的是你敢开口说话的能力，而不是筛选淘汰环节，在销服体系，大伙不是因为英语好才应聘这个岗位，而是想通过加入销服让英语水平得到大幅的提升，我以学姐的身份，现身说法，确实如此。那就有学生问，销服务体系的面试那也太简单了吧，一面（业务面试)较少考核业务知识、最后一面（英语测试）通过率又那么高，那你们销服体系的新员工如何能确保山岗后达到岗位要求？那是因为我们首先会更多关注一些学生素质非常好的学校和对口院系，这些学校和院系在教学上得严谨实际上已帮助华为公司做了非常重要的一次人才筛选。另外，华为公司为销服体系员工准备了近半年的脱产培训，在培训期间工资照发，而销服体系的员工却从产品知识到销服岗位的技能培训，迅速从一个象牙塔中的学生转变成一个初步了解华为公司产品、符合华为公司文化的职场新人。 再次就是销服体系员工的技能是可以通过培训及岗位锻炼，可再生培养的，如和高层客户沟通的能力，是需要岗前培训并在实践中摸索才能掌握的，而研发是需要在入职初就要对技术有相对程度的了解，所以只要素质和潜力不错，因此即使专业不对口，但有潜力，我们都可以录用。三、学生担心，如果被派出国就是派到艰苦国家，而且几年都回不来。 我不知道，为什么会有学生这么认为，我司在欧洲市场的份额一直在持续提升，欧洲多个国家的市场格局已被我司打开，全球50家顶级运营商，许多都在欧美国家，但已有45家在和华为深度合作，成为主要的战略合作伙伴，只有美国的几个运营商市场我们还处在攻坚阶段，现在正是这些市场非常需要人才的时候，当然这些国家对英语及技术的要求也会更高，如果你够自信且能力突出，去这些国家机会很多、不是难事。当然公司的业务遍布全球，哪里有业务哪里就有华为员工的身影，到艰苦国家可能性也非常大。也许很多学生很排斥去艰苦国家，这一点我很能理解，哪个母亲不担心自己孩子的健康和安全情况，不过为了能让员工安心在海外工作，无论是欧美还是非洲，公司都打造了非常好的“小环境”，并且条件越艰苦的国家“小环境”越好，公司在海外的代表处一般都建设在当地非常出名的顶级写字楼，且大多靠近客户的办公楼，比如公司阿联酋代表处，从窗口望去，就能看到世界最著名的帆船酒店，也能看到美丽迷人的棕榈岛，同样，公司在海外的员工宿舍也都是建设在当地的富人区、使馆、总统府等边上，一方面保障安全，另一方面富人区的绿化和住宿条件都好很多，大多员工住的小别墅都有游泳池、网球场和篮球场，公司也给代表处经费让采购健身设备，加上厨师也是中国厨师，为大伙每天变化可口的饭菜，并经常从总部带去老干妈、老陈醋等只有国内才有的配料，并配备保姆，为大伙每日打扫卫生，同时海外员工因为远离家人，也都会抱成团，经常集体活动，连外出购物都一起去，所以许多代表处足不出户就可以享受一个很悠闲也很热闹的周末。 所以你看，条件艰苦么？也许外部环境很艰苦，但因为安全问题是公司最最看重的，即使在伊拉克，我们都是远离战争区域，非常安全，再配合住宿、饮食、运动等方方面面的周到考虑，甚至公司鼓励员工带家属过去常驻，为有家属陪同的员工准备大的房间，家属伙食补助免费，部分代表处还根据家属特长给她们开放一些行政类岗位 对学弟、学妹们提到的多久外派，以及外派多久能回来的问题，我也根据自己的经验回答下，因为我最开始外派是在中东北非片区人力资源部，也负责外派员工调动的工作，处理的调动人员中，有外派才一年就申请回国并且成功的，也有外派了五年才申请也成功的，这种事情见仁见智，也要配合机遇，在做好本职工作的时候积极准备等待时机，当然公司前几年确实有很多员工几年才能回来，但现在公司要求国内很多岗位的管理者必须要有海外工作经验，因此国内和海外的置换一经流动起来，这个就不会再成为大伙出去的障碍。在这里再简单补充下，如果想要外派，工作一年左右，就可以向主管提申请，海外空缺岗位非常多，毕竟大家都是要工作几年就要回流的。所以，建议想要出国的学弟、学妹们一入职就积极准备英语，面试通过后，若你满足海外空缺岗位要求，就可以外派了。四、想要在离家近的地方工作，销服岗位要在国内、国外工作，没有归属感。 想要经常看到父母是一个很正常的愿望、诉求，但是现在大多数还是都是独生子女，随着年龄的增长，你们要面临成家买房、面临赡养四个老人的问题，光这两点都会像两座大山一样压在你身上，如果才毕业就想生活的安稳舒服，那等你年龄到35岁以后，你自己的身体条件都开始走下坡路的时候，你拿什么来养活你的家人？有同学说华为压力大，实际上相比较现在的社会生存压力，华为的压力都不是压力，毕竟工作压力大地时候，更需要的是你自己心态的调节，我也想问问学弟、学妹，现在有什么地方可以压力小、收入高、工作轻松、人际简单么？肯定没有，一定程度的压力才是动力，现在不趁年轻的时候多去闯荡，提高工作能力，提升薪水待遇，那你要等到什么时候才经历这些呢？早经历压力、失败，也才有爬起来的勇气和资本，更何况也只有毕业这短短几年是大家最没有牵绊的时候，等你有家有口的时候，想要出去见识，家庭已经无可厚非地亮出“拒绝”的牌子。所以很想对学弟、学妹们说一句：趁年轻，多去看看外面的世界吧，公司这么大，各种类型的岗位都很多，等过几年想要稳定的时候再提出申请也不迟。选择四平八稳就意味着失去机会、财富、视野、能力提升，看学弟、学妹的选择吧，如果你渴望自身各方面能力提升（大到沟通表达，小到如何送礼、如何点菜等）都会得到锻炼、最后有几点也是大家非常关注的，我简单再提下：1、面试环节和后续安排，公司九月简化的面试流程和步骤具体如下： 研发体系3~4轮面试，依次是研发上机编程（仅软件学生才涉及，考C语言或java，具体考哪个可自己选择）、一面、二面、职业倾向性上机测试。销服体系4轮面试，依次是一面、二面、职业倾向性测试及一个简单的英语上机测试（98%的通过率，主要考察学生非常基本的语言水平）一面主要是技术面试，所谓技术面试并非是考察应聘岗位所需掌握的知识要多对口，也不会非常深入地问所学的专业知识，当然对于研发可能是这样，但对于销服则是对学生工科思维水平和思维能力的考察，相对要宽泛些，不过无论是研发还是销服都要考核你本科、研究生阶段主要学习和掌握了哪些知识，二面主要是综合面试，会就学生的综合素质和华为公司的文化匹配度做深入考察和了解 公司分两个阶段面试，9月面试一批，会提前短信通知，面试完后即发Offer，时间是在15号前后，10月会再面试一批，大概也是月中面试，通过的同学也会很快收到offer，若在9月面试未通过的同学，可能会邀请很小一部分因客观原因面试失误的给予第二次机会面试。2、华为公司的压力太大，老加班，而且淘汰率高 就像本文上面提到的，当和现在社会生存压力比，华为的压力不算大，而且现在压力不大的企业并不多，企业要在市场竞争环境下存活就一定会有压力，虽然很多外企听起来压力不大，但职场瓶颈出现的时候，你会发现正是因为自己贪图相对舒适的工作条件，没有打好能力基础、也没有培养出面对压力的心态，所以就只能将就现在的工作了。压力从某方面所就是动力，人都有惰性，没有合适的学习环境就很少要求进步，所以华为会为你打造这样的环境，让你看到大家都在学习，都在技术上互相赶超，而你也就开始要求进步，大伙可以试想下，华为只是个22岁左右的小伙子，是什么让他这么年轻就排名全球通信行业第二？那就是全体员工奋斗的结果，没有这些我们根本不可能成长这么快。 说我们老加班，那我先说下研发的情况，许多研发兄弟9:30才刷卡上班，吃个早饭，就到十点了，由于大部分企业都需要至少8个小时的工作制，因此这些同事就会选择19:30下班，并会继续待到晚8点，因为晚8点得这趟班车，员工是免费乘坐的，而且到了这个点公司还有免费的夜宵，可是天涯上却盛传，华为8:30上班晚上20:00还在加班，对于这一点我们的通常做法都是不回应、不解释。 另外大伙可以想下，如果公司鼓励加班，华为办公楼会在周末停空调甚至停水停电么？员工周末加班都是要发双倍工资，并且提前还要提交加班电子流，主管审批后加班才生效，双倍工资才可以拿到。 关于淘汰问题，是这样的，公司只淘汰管理者，普通员工淘汰的非常上，公司对管理者的淘汰比例高达10%，主要是因为公司重视人才的晋升和能力的培养，而管理者是“传”、“帮”、“带”的第一责任人如果管理者都不具备管理能力，不能稳定和激发团队士气，那也是需要换岗位，这个换岗就是所谓的淘汰，不是淘汰出公司，而是淘汰出管理岗位，这样做的好处就是以任职能力达到岗位要求来提拔干部，这种干部“能上能下”的机制，大大保障了优秀新员工的晋升通道。 以上就是学姐作为销服体系招聘小组HR负责人的一些心得感悟，希望能够帮大家做好人生第一次的职业选择以及岗位选择，我们欢迎对销服体系有兴趣的同学在10月10日前来投递我们的岗位“技术销售/技术服务工程师”、“计划与销售管理工程师”以及合同商务工程师，其中“技术销售/技术服务工程师”是销服的主力军，招聘的也最多，也欢迎现在第一志愿选择研发，现在又想选择销服的同学去更改你的第一志愿，当然最关键的是你要想好，力争做自己最擅长同时也能开发自己潜力的工作。 最后祝愿大家都能突破自己，相信自己，选准岗位，开发潜能，成就精彩的人生！
(3) [蒋雯]40位大贪官情妇照片，大饱眼福（3组）
40多名大贪官及情妇的照片
【社会纪实】贪官的情妇
40多名大贪官情妇照片，亮瞎你的眼
贪官情妇多漂亮图：40多名大贪官的情妇照片
请问这个装死的女人会死么？
中国20位大贪官的情妇照片，大饱眼福
1、原全国人大常委会副委员长、广西壮族自治区主席成克杰的情妇李平
成克杰:2000年9月7日,最高人民法院以受贿罪核准并执行成克杰死刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。图上的照片就是成克杰的情妇李平,因伙同成克杰受贿以及参与走私犯罪,2000年8月被法院一审被判处无期徒刑,没收个人财产2688万港币。
2、原中共中央政治局委员、上海市委书记陈良宇的名模情妇马艳丽
马艳丽是1995年上海国际文化服装节模特儿冠军。周正毅立即将一栋豪宅贱价“卖”给马艳丽,然后将马艳丽献给陈良宇做情妇。
3、原公安部副部长李纪周的情妇李沙娜
李沙娜利用与李纪周的特殊关系,拉拢李纪周滥用职权为其实施走私向执法部门疏通、施压;并通过贿赂、腐蚀、串通海关、边防、公安等执法部门的工作人员,为其护私、放私。2002年12月李沙娜被判入狱10年,并处罚金1540万元。
4、云南省原省长李嘉廷的情妇徐福英
云南省原省长李嘉廷将财政部门300万元国家资金“借”给情人徐福英的海王号娱乐有限公司用于还债。2003年9月,昆明市中级法院对李嘉廷的儿子李勃、情妇徐福英等系列案作出一审判决,徐福英被判处有期徒刑4年。
5、靠色诱起家的湖南“最大女贪官”蒋艳萍
一个只有初中文化的商场仓库保管员,在短短十多年间,从给湘潭市某领导当“二奶”到与原湖南省邮电管理局局长兼党委书记张秀发勾搭成奸,40多名大大小小官员被蒋“玩”得团团转,成了她步步攀升和大肆敛财的阶梯与保护伞,直攀升至副厅级的省建工集团主抓经营的副总经理,成为湖南“最大女贪官”,最终以受贿罪、贪污罪、介绍贿赂罪、巨额财产来源不明罪数罪并罚判处死刑。2002年3月经最高法院核准执行死刑。
6、湛江海关原关长曹秀康的情妇张猗
张猗1996年初以美色将湛江海关关长曹秀康拉下了水。1999年5月,广东审判机关对湛江特大走私、受贿等案的一批案犯分别作出一审判决,李深、曹秀康等6名罪犯被依法判处死刑,剥夺政治权利终身;其余25名犯罪分子也分别受到法律严惩。其中,张猗被法院以走私普通货物罪、行贿罪并罚判处死刑,剥夺政治权利终身。
7、原山东省委副书记兼青岛市委书记杜世成、原中国石化集团总经理、董事长陈同海共同的情妇李薇
李薇,曾与陈同海保持亲密私人关系,后经陈介绍相识杜世成,同杜之间亦建立情人关系,并由此渗入青岛地产界。杜世成利用职务之便伙同情妇收受他人财物达数百万元,生活腐化。李薇在杜世成案发后不久因涉嫌犯罪被移送司法机关。
8、原济南市人大常委会主任、党组书记段义和的情妇柳海平
她与济南市人大常委会主任、党组书记、比她年长30岁的段义和保持了13年情人关系,但最终又被段义和抛弃不成,指使陈志等人自制遥控爆炸装置将炸药2公斤放于她的汽车驾座下面,乘机引爆将其炸死。尸体被炸得只剩上半截飞出30多米远,肠子被炸得飞上路旁的五层楼窗上挂着,残不忍睹。杀人都偿命,2007年8月23日,山东省高级法院以爆炸罪、受贿罪、巨额财产来源不明罪判处段义和与陈志死刑,经最高人民法院核准执行死刑。网友在他们的生前照片上写上了“共赴黄泉”四个字。
9、原天津检察长李金宝情妇王小毛
30多岁的王小毛不仅是美女,能干的房地产商,同时也是天津市检察长李宝金多年的情人。2008年10月,天津市第二中级法院认定王小毛与原天津检察长李宝金共同受贿165万元,其旗下公司偷税639.12余万元,判处有期徒刑六年。
10、原安徽省原副省长何闽旭的情妇柯素珍
柯素珍是何闽旭的情人,何闽旭利用职务之便索取或非法收受财物合人民币841万余元.柯素珍主动索贿数额330万余元。法院以受贿罪判处何闽旭死缓。
11、原北京市副市长刘志华的情妇王建瑞
北京市原副市长刘志华单独或与情妇王建瑞共同受贿近700万元,以受贿罪判处刘志华死刑,缓期2年执行。刘志华在北京市郊怀柔宽沟建立了一座按照五星级的标准装修的豪华“行宫”,有一大群情妇。王建瑞是刘志华合伙敛财的情妇,折合人民币600余万元,向房地产商王少武索要住房一套,判刑8年。
12、原上海市社保局长祝均一的情妇卢嘉丽
卢嘉丽是张荣坤给祝均一安排的情妇。自小接受体操锻炼而身条、气质、长相具佳。祝均一所掌管的上海社保基金成了张荣坤的私人钱库,从中拆借资金达32亿拿下上海路桥发展股份公司99.35%股权,2005年他以26亿资产名列中国富豪榜第48位。卢嘉丽随之成了一名千万富姐。
13、原广东省政协主席陈绍基的情妇广东电视台美女主播李泳
原广东省政协主席陈绍基被“双规”后,作为陈绍基多年情妇的广东电视台美女主播李泳,意识到“大难临头”,李泳在北京手持外国护照逃往香港时被北京警方带走“协助调查”。李咏平时出行都驾驶奔驰、陆虎。
14、原国家统计局局长邱晓华的重婚“夫人”上海女记者姜映吟
2006年3月,48岁的邱晓华当选为国家统计局局长,成为新中国成立以来最年轻的部级官员。邱晓华结识上海财经界大亨张荣坤赠送一套上海豪宅供邱晓华的情妇上海电视台第一财经频道未婚女主播姜映吟,姜映吟为邱晓华生下一个女婴。
15、江苏省原建设厅厅长徐其耀的146个情妇
江苏省原建设厅长徐其耀不仅收受他人巨额贿赂2000多万元,而且多至情妇146名,被判处死刑缓期两年执行。
刘澜原幼师毕业后当上盐城市长徐其耀的情妇,进了盐城电视台.后随徐调南京当上了厅长进入了江苏电视台。
16、原陕西省省政协副主席庞家钰的情妇
陕西省政协副主席庞家钰利用手中职权,专门霸占有夫之妇,并纵容“娘子军”非法聚敛钱财,给国家造成上亿元的巨大损失。但庞家钰贪污腐败案就是他最信任的11名情妇组成“情妇告状团”将他“扳倒”。
庞家钰的情妇之一
17、原海军副司令员的情妇王守业的五个情妇
原海军副司令员王守业包养前线文工团蒋雯为情妇,给王守业生下一名男婴,王守业要蒋雯说和他人所生,并叫蒋雯退伍。据说蒋雯提出要数百万“补偿”未果,遭王守业威胁。蒋雯向上反映未果,然后串联王守业另外二名情妇告倒王守业。
18、原安徽省副省长王怀忠的情妇尚军
王怀忠,犯受贿罪,2004年2月12日在济南被执行死刑,情妇尚军是原安徽省卫生厅副厅长,被判刑。
19、厦门海关原关长杨前线的情妇周兵
杨前线收受远华走私集团的贿赂超过亿元,他在内地、香港购有豪宅藏娇,包养的情妇周兵还为他生下一个孩子。
20、原电力部党组书记、副部长兼国家电力公司党组书记高严和他的情妇杨珊
云南省电视台女主持人杨姗是原电力部党组书记、副部长、总经理高严在任云南省委书记时的情妇。高严在上海有价值650万元的高级别墅和293万元的豪华住房及4辆高级轿车供杨姗姘居使用,2002年9月高严出逃国外,被开除党籍、公职。
中国十大贪官“漂亮情妇大曝光”
中国那么多的贪官和情妇，养眼的不多。很少能找到贪官们“雄姿英发”，情妇们“小乔初嫁了”的感觉。
1、贪官情妇才子佳人：广东省政协原主席陈绍基VS美女主播李泳
2011年1月28日电 重庆市第一中级人民法院27日对广东省政协原主席陈绍基情妇、原电视节目主持人李泳受贿案作出一审宣判，认定李泳犯受贿罪，判处有期徒刑三年，并处没收财产人民币10万元，同时追缴李泳受贿所得“路虎”牌越野车一辆，上缴国库。
2、贪官情妇能人美女：北京门头沟原副区长闫永喜VS情妇毛旭东
被媒体称为“京城第一贪”的门头沟原副区长闫永喜和情妇毛旭东共同受审， 涉嫌贪污、受贿、挪用公款等，涉案金额共计4200余万元。
闫永喜今年48多，情妇毛旭东小闫永喜15岁，扎着马尾、皮肤白皙的毛旭东，也站在被告人席上。据说，闫永喜涉案的4200余万元中，3600余万与这名情人有关。当地冯村村主任称闫永喜是个能人雄非常能干，毁在“一言堂”。老秦认为也就是说如果中国制度民主些，闫永喜不但不会成为贪官，兴许还会成为焦裕禄。制度把能人变成贪官。
3、贪官情妇双飞燕：原中石化集团总经理陈同海、原山东省委副书记杜世成VS情妇李薇
据报道原中石化集团总经理陈同海的“落马”，同原山东省委副书记兼青岛市委书记杜世成的检举不无关系。 2007年4月27日，新华社消息称，杜世成利用职务之便为他人谋取利益，本人或伙同情妇收受他人财物达数百万元，生活腐化。杜因此被开除党籍和公职，涉 嫌犯罪问题移送司法机关。之后，2007年6月22日，陈同海被免去中石化集团总经理、党组书记职务。陈同海的父亲是中央政法委副主记陈伟达 ，唱红歌，种红树，山河红，红色后人大贪污。
随着杜、陈两名省部级高官的案情渐次曝光，二人身后一个名叫李薇的“共同情妇”也逐步浮出水面。李薇，1963年9月24日生，祖籍云南省昆明市，曾就 读于深圳，后辗转入北京。曾与陈同海保持亲密私人关系，后经陈介绍相识杜世成，同杜之间亦建立亲密关系，并由此渗入青岛地产界。无论是青岛的大炼油项目生 活基地还是奥运帆船赛事基地的商业开发，李薇均有染指。青岛大炼油项目乃中国石化的一个“巨无霸工程”，是中国批准的第一座一次建设规模达到1000万吨 炼油能力的炼油企业。从2001年起的6年间，负责此项目议谈的，正是时任中国石化副董事长兼副总经理陈同海，和时任山东省副省长、青岛市代市长杜世成。 两人系山东同乡，其私人关系亦随着这一项目日渐密切。为了贪，李薇当起双飞燕，反正中国贪官一点都不嫌。
4、贪官情妇警花出更：公安部原部长助理郑少东VS警花情妇王菲
去年八月，西安市中级人民法院对公安部原部长助理、经济犯罪侦查局原局长郑少东受贿一案作出一审判决，认定郑少东犯受贿罪，判处死刑，缓期二年执行。
其警花情妇王菲。王菲无疑是国色天香的靓警花。其原本是汕头市公安局的一名普通警官，因为相貌出众、声音甜美、多才多艺而被郑少东“慧眼识佳人”，将其 调入公安部“为自己所用”。旋即，王菲得以与央视名嘴一道主持公安部晚会，而升格中国警界的“头号警花”。其影响力，亦随之从汕头向外延伸，一步步扩张至 广州、北京和上海。作为贪官的情妇，王菲参与制造官场丑闻和权钱交易;她以中间人的身份，为自己和情夫铺垫关系，收受贿赂;她还以“公安部领导干部”的身 份，向下面发号施令。
5、公安局长沦为杀人犯：呼和浩特市公安局原南地分局局长梁冠中VS情妇李秀清
呼和浩特市公安局南地分局局长梁冠中，因“二奶”逼婚杀人碎尸，近日被检察机关提起公诉后，在当地引起了强烈反响。
据了解，长期与梁冠中姘居的有夫之妇李秀清，本来是内蒙古和林格尔县公安局一位干警的妻子。这位年轻干警毕业于内蒙古警察学校，其同班同学在梁冠中手下任职。
这位干警有时带着妻子李秀清到南地公安局会同学，一来二去梁与李也混了个脸儿熟。梁见李年轻漂亮，便打上了李的主意，很快用金钱将李俘获，并且打得火热，旁若无人地在公安局出双入对。
6、紧急公务时原安徽省副省长竟与情妇在景点厮混：何闽旭VS柯素珍
柯素珍，原副省长何闽旭的情妇。在何案中，主动索贿数额共计330万余元。何闽旭沉迷女色的本性在一起群体性事件中充分暴露。2005年6月26日，安 徽省池州市发生一起群体性事件。4名乘车者与一名行人因碰撞发生争执，将这名行人殴打致伤，引发群众不满。随后，在少数不法分子的煽动下，不明真相的群众 越聚越多，发展到打砸抢烧，造成多名武警官兵和公安民警受伤。据了解，当时身为副省长同时未卸任池州市委书记的何闽旭，正和一名情妇在池州市辖的九华山 上，接到报告后却不闻不问。后来，得知事态紧急，才向情妇告假下山处理公务。
7、浙江省温州市原瓯海区委书记谢再兴杀害情妇
从谢再兴与邵慧灵的履历看，2006年前，两人都在台州三门县工作，有较长的交集时间。谢再兴曾任三门县委副书记、代县长、县长，2006年调任温州瓯 海区委书记一职，而邵慧灵今年34岁，工作后曾长期在三门团县委任职，2006年调离该县后又至浙江省某局任职。另据一名在三门与谢再兴共事过的官员透 露，谢再兴与邵慧灵两人之间早已有关系，到现在感情至少维系了近10年。
8、厦门海关原关长杨前线的情妇周兵
周兵，厦门海关原关长杨前线在位期间，收受远华走私集团的贿赂超过亿元，他在香港购有豪宅，内地也置了藏娇金屋，甚至包养的情妇周兵还为他生下一个孩 子。中纪委专案组查获确凿证据证明贿款亦至少达数千万元，赖昌星给他们俩提供了价值130多万元的富豪花园别墅，并出巨资进行装修。
9、浙江前环保局长戴备军情妇曝光 曾被称“杭州IT美女”
2004年11月，戴备军被任命为省环保局局长、党组书记。次年，张琰作为“战略合作伙伴”，由省环保局下属企业引进，并与省环科院联合成立了浙江弘申 信息技术有限公司(以下简称“弘申公司”，张琰占49%的股份)，张琰任弘申公司董事长。此外，她还担任浙江环茂自控科技有限公司(以下简称“环茂公 司”)总经理。
戴备军承认，在这期间，张琰利用她在医疗系统的特殊关系，积极为他治疗糖尿病，两人的关系更进一步。而张琰在证词中承认，自己是戴备军的情人，并想利用与戴备军的关系，插手环保项目。
2006年至2007年戴备军在任省环保局局长期间，在全省推广污染源在线自动监控项目。除了财政拨款的环境监测设备需要招标之外，企业污染源自动监控系统主要仪器设备可以由环保部门推荐。
10、原天津检察长李宝金情妇王小毛一审获刑六年
2008年10月26日：日前，原天津浩天集团董事长王小毛因犯受贿罪、偷税罪，被天津市第二中级法院一审判处有期徒刑六年。
今年46岁的王小毛，曾是津门地产界红极一时的女商人。由其控制的天津浩天集团，主要涉足房地产、高速公路等领域。
2006年4月21日，王小毛因涉嫌行贿罪被河北唐山市检察院监视居住，同年被刑拘，8月10日被逮捕。王小毛失去自由一个多月后，与其有亲密私人关系 的原天津市检察院检察长李宝金即于2006年6月被中央纪委“双规”。中央纪委通报的李宝金“犯有生活腐化错误”，以及“为企业牟取利益”，均与王小毛及 其企业有关。
情妇王小毛在天津百姓眼里，30多岁的王小毛不仅是个美女，而且是个能干的房地产商，同时也是 “ 社会名流 ” 。可是这层窗户纸被 “ 捅破” 了坊间传言：王小毛多年以来一直与捡查长李宝金保持不正当的男女关系，李宝金则投桃报李，为王小毛的生意铺平道路。
