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新冠肺炎疫情发生以来，习近平总书记多次强调，各级党组织要在斗争一线考察识别干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，越是在重大关头、紧要时刻，越能识别“真金”。组织部门要主动靠前、积极作为，切实将“疫”线作为考察识别干部的重要阵地，及时把豁得出、顶得上、靠得住、战得胜的干部选出来、用起来。
聚焦防控大局画好“顶视图”。组织工作必须坚持围绕中心、服务大局。当前，各地战“疫”已进入一手抓疫情防控、一手抓经济社会发展的关键阶段。组织部门要深刻把握这一大局大势，聚焦主战场、下沉最前线，全方位收集掌握医疗救治、调度指挥、复工复产等各岗位干部战“疫”的第一手资料，强化分析研判和考察识别成果运用，对表现突出、堪当重任的干部大胆提拔使用，对敷衍塞责、作风漂浮的干部果断予以处理，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利提供坚强保证。
聚焦实绩表现画好“主视图”。疫情防控实绩是当前考察识别干部的重要标尺。疫情的突发性、复杂性直接考验广大干部政治素质好不好、担当能力强不强、斗争本领高不高。组织部门要牢固树立实绩导向，紧紧围绕在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部“四个是否”要求，探索制定“疫”线考察评价办法，因地制宜设置个性化考察指标，实事求是评价干部“疫”线表现，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动。
聚焦舆情民意画好“侧视图”。群众口碑好不好、认可度高不高是评价干部好坏的重要方面。当前，互联网资讯高度发达，干部的言行表现都处在网络的“聚光灯”之下，接受监督已成常态。组织部门要深入拓展干部考察识别的思路和视野，充分借助网络力量延伸考察识别触角，畅通民意表达渠道，将干部一贯表现和疫情防控斗争中的表现，群众评价、反响等作为考察识别的重要参考，多维度考准考实干部，切实提升选人用人的精准度和公信度。
（作者陈林根系浙江省桐乡市委常委、组织部部长）
