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2017年法官工资改革篇一:2016法官工资改革方案最新消息
2016法官工资改革方案最新消息
发布时间:2016-09-30
《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》已获审议通过，那么法官检察官工资制度改革试点方案亮点有哪些?法官检察官工资如何改革?下面随YJBYS小编来了解了解吧。
法官、检察官单独职务序列改革试点方案
2015年9月15日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第十六次会议并发表 重要讲话。会议审议通过了《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》等，强调开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，促进法官、检察官队伍专业 化、职业化建设。
改革内容
在第一批司法改革试点的省市中，改革速度最快的上海已经对外公布了改革后法官、检察官的工资水平，法官、检察官的工资水平提升43%。
本轮司法改革中，最重要的核心是司法责任制。改革后，法官、检察官对自己所承办的案件终身负责。在案多人少的情况下，这意味着法官、检察官的职业风险增大。因此虽然工资水平有较大增幅，但是责任也变大，正是所谓责酬相当。
重要意义
开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，是促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设的重要举措。要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。要注重向基层倾斜，重点加强市(地)级以下法院、检察院。
长期以来，法官、检察官的工资制度按照其所对应的行政级别来发放。作为专业的司法人员，法官、检察官的专业程度相对来讲要比普通公务员要高，其承担的社会角色比普通公务员也要重要。从国外其他国家的情况来讲，一般来说，法官、检察官的工资水平比普通公务员高也很普遍。
法官检察官工资制度改革试点方案亮点解读
亮点
法官检察官工资 实行全国统一
会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，是促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设的重要举措。要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。
同时，要注重向基层倾斜，重点加强市(地)级以下法院、检察院。要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度，鼓励优秀人员向一线办案岗位流动。
改革方向
工资改革有望按三大类划分
业内人士向法晚记者介绍，目前法院系统内法官分为4个级别12个等级，4个级别分别是首席大法官、大法官、高法、法官。目前这些法官的工资和公务员工资计算方法一致，是按行政级别来划分。
建立与法官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度，就是指未来不按行政级别来制定工资，换句话说，“处级法官”这类名词或将消失。这样更加促进法官职业化，也是未来发展的趋势。工资不再与级别挂钩，而是依据责任大小、工作多少。
在近几年，主审法官责任制一直在热议，也一直未能落地。目前，深圳、海南已进行试点。据了解，海南改革试点方案设立了改革过渡期，逐步建立和完善法官选任机制、司法责任制、法官考核评价办法等，力争在五年时间内达到司法改革的全部要求。
业内人士还透露，此次法官工资改革后，未来有可能按照主审法官、法官助理、行政人员三大类划分工资分类管理。实行主审法官制后，仅有30%的现任法官可进入到主审法官行列。主审法官直接签发法律文书，对案件的质量、效率、效果终身负责，责任无疑加重了。
因此，在物质保障制度上应提高这部分人的职务待遇，包括工资报酬、保险等。主审法官的工资要到位，与其他人员有明显的区分。至于主审法官如何再进行划分、按什么标准划分、如何与工资挂钩，都要等待细则出台。
据新华社报道，9月15日上午，中央全面深化改革领导小组召开第十六次会议，会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，要建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。
专家观点
法官、检察官待遇应高于一般公务员
中国政法大学终身教授陈光中接受《法制晚报》记者采访时表示，司法要公正、高效、权威，就离不开司法机关的依法独立行使职权。公正涉及人才，没有高素质的司法人才，“公正、高效、权威”都不可能真正实现。相比很多国家，我国的法官、检察官负担重、责任大，但保障不够、待遇较低。
陈光中认为，法官、检察官应该单列出来，不要笼统地按公务员算。法官、检察官的待遇应比一般公务员高，退休年限可适当延长，这也是世界通例。
据了解，在西方，法官普遍实行终身制。陈光中认为，我国不一定讲终身制，但至少法官退休年龄应比普通公务员延长三至五年。法官判案需要经验积累，培养一个有经验、高素质的法官、检察官不容易。延长他们的退休年龄，适当提高他们的物质保障，能让他们更好地为国家的司法公正多做贡献。
陈光中还建议，法官、检察官也应有较高的社会地位。要建设法治国家，就要考虑司法在国家中的地位，以及法官、检察官在社会上的地位，这是相联系的。
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2017年法官工资改革篇二:2017年法官的工资制度
司法人员分类管理特别是实行法官员额制是备受社会关注的司法改革内容。这项改革目前进展到什么程度，改革的成效如何，改革后法官实行怎样的工资制度?日前，记者采访了最高人民法院党组成员、政治部主任徐家新。
2017年法官的工资制度
记者：法院人员分类管理改革进展如何?
徐家新：法院人员分类管理，是将法院工作人员分为法官、司法辅助人员、司法行政人员三类，按照各自的特点建立科学规范的管理制度。目前此项改革经过试点后已在全国法院普遍开展。
法官制度改革的重点是建立法官员额制。截至10月15日，北京、河北、上海、江苏、广东等14个高院和全国166个中级法院、1174个基层法院完成了员额法官选任工作，共产生了入额法官47770名，其他法院的法官入额选任工作正在有序推进，有望在年底前基本完成。
司法辅助人员制度改革的重点是法官助理、书记员制度。目前，法官助理、书记员职务序列改革试点方案以及招录法官助理的意见已经出台。法官助理作为法官的重要来源，按中央政法专项编制的一定比例配备，不足部分采取接收法律院校实习生担任法官助理等方式解决。现有编制内书记员符合条件的，逐步择优转任为法官助理。书记员今后主要采取编制外聘用。
从总体上说，经过努力在省级层面实现法官、法官助理、书记员1︰1︰1配备。司法行政人员按照综合管理类公务员进行管理。
2017年法官的工资制度
中组部、最高法院、最高检察院《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》;
中组部、中政委、最高法院、最高检察院《法官助理、检察官助理和书记员职务序列改革试点方案》。
记者：法官单独职务序列改革推进的成效如何?
徐家新：司法职业的裁判性、中立性、终局性等特点，决定了法官必须依法行使办案职权，对案件自主作出判断，并对自己的判断负责。这就要求对法官不能简单按普通公务员来管理。
同时，由于法官等级与行政职级挂钩，基层法院法官职级低、晋升通道狭窄等问题成为较普遍现象，需要通过推行单独职务序列改革加强职业保障，拓展发展空间，提升职业尊荣感。
实行法官单独职务序列就是将法官等级与行政职级脱钩，以四等十二级的法官等级为依托进行设计，采用按期晋升、择优选升、特别选升的办法，较大幅度提高法官等级晋升的天花板。
基层和一线法官只要认真履行职责，即使不担任领导职务，也能按照任职年限逐级晋升到较高等级。
经过两年多的努力，在全面推进法官员额制改革的基础上，法官单独职务序列改革稳步推进，符合司法规律的体制机制逐步形成。司法人力资源向办案一线流动的趋势日趋明显，法官办案主体地位更加突出，以服务审判工作为重心的人员配置方式逐步完善，办案质量和效率进一步提升，司法公信力进一步增强。
2017年法官的工资制度
中组部、中政委、最高法院、最高检察院《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》;
最高法院、最高检察院政治部《关于〈法官、检察官单独职务序列改革试点方案〉若干问题的答复意见》;
中组部、最高法院、最高检察院《关于地方各级人民法院、人民检察院实施中组发〔2011〕18、19号文件有关问题的答复意见》。
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最高法院:关于全国法官工资制度改革落实情况的通报(很详细!必须涨到位)【法〔2017〕113号】|法客帝国
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作者|最高人民法院
来源|烟雨法萌公众号
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