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社区领导班子建设情况【一】:加强社区领导班子建设
加强社区领导班子建设，建立健全激励保障机制的建议
一、加强社区领导班子建设。
按照新党发[2008]11号文件《关于加强社区党建工作的意见》和巴党发[2009]1号文件《关于进一步加强农村基层和城镇社区党建工作的意见》的要求，进一步加强社区领导班子建设。一是选好配强社区领导班子，要选拔政治素质好、工作能力强、热爱社区工作、热心服务群众、“双语”水平高的优秀干部选拔到社区领导岗位上来。二是社区“两委”正职实行专职，以便社区“两委”正职有更多的时间和精力来谋划社区工作。三是改革社区领导班子职位设置，社区领导班子职位设置在3-5名，实行社区“两委”班子成员交叉任职，社区党组织书记通过法定程序担任社区居委会主任实行高配，再设置社区党组织副书记1名、居委会副主任2名、兼职副书记或副主任1名（主要是社区民警进入社区班子）。四是提高社区党组织规格，目前社区党组织大多是党支部，属股级建制，社区承担着大量的具体工作和与驻社区单位及上级职能部门之间协调事项，并且随着在职党员进社区活动的开展，下设的党小组和党员人数急剧增加，现有的社区党支部在管理和协调上都有诸多不便，社区党组织应设立为党总支或党委，行政级别定为副科级建制，对辖区范围大、重点复杂的社区党组织行政级别可定为正科级建制。五是抓好社区班子成员的能力建设，强化素质，围绕提高学习能力、执行能力、协调能力和创新能力，重点培训社区“两委”负责人，每年对社区党组织书记、党务工作者分别集中培训及社区工作创新理论的学习，
提高社区领导班子成员思想政治素质。
二、建立社区工作者评价激励机制。
深入推行“四知四清四掌握”工作机制，巩固城镇基层组织建设、维护社会稳定、服务人民群众，离不开社区工作者的努力，要进一步加强社区工作者队伍建设，加强教育和管理，建立社区工作者评价激励机制，提高社区工作者的积极性。一是建立社区工作者考核评价体系，结合社区工作特点，健全和完善社区工作者考核细则，定期对社区工作者的工作进行考核评定，并注重对考核评定结果的运用。二是建立和落实社区工作者绩效工资制度，每年由县委基层办办牵头，县直有关部门和乡镇（街道）联合对社区工作者进行考核评定，评选评选为优秀、称职、不称职三个等次，优秀、称职等次的在现有工资报酬的基础上，分别按照每月不低于200元、100元的标准兑现绩效工资，不称职的进行处罚。三是进一步完善用人导向，建立社区优秀人才选拔制度，在干部选拔工作中要拿出一定的职位,面向优秀社区工作者，在同等条件下，应优先考虑社区工作者，在公务员和事业单位专业技术人员招考中，增加社区工作者名额，适当降低社区工作者报考年龄界限和学历层次，并实行加分制，让优秀社区工作者脱颖而出，发挥更大作用，使优秀社区工作者“有为、有位”。四是建立社区优秀工作者轮训制度。每年由上级财政拨出专项经费,从评为各类先进社区和先进个人的社区工作者中选派人员，到先进地区考察学习，开阔眼界，提高工作水平。
社区领导班子建设情况【二】:提高社区班子建设的应对措施
提高社区班子建设的应对措施
从科学管理的角度，社区居委会要成为真正意义上的自治组织，显然在现阶段乃至今后更长一个时期，社区不可能实现自治，摆脱不了实际意义上的行政性质，社区，仍然是作为街道办事处的一个延伸组织机构而存在，执行着政府通过街道办事处交办的各项工作，我们必须从实际出发来认识和对待社区的定位，着重发挥社区班子成员的作用，提高工作能力，做好社区工作，服务社区群众。具体措施如下：
1、素质必备，履职尽心。社区领导班子是直接的组织者和管理者，班子成员应当精通社区各项工作的业务，有较强的指导能力和解决实际问题的工作能力。工作中能抓住主要问题，能权衡利弊得失，提出正确方案，对社区的发展有想象力，思路开阔，善于提出新设想、新方案。有较强的当机立断处理问题的能力，能应急应变。有决策魄力，敢想敢干，不怕挫折，勇于负责。有自知之明，有约束自己的能力，善于听取各方意见，集思广益。有较强的社交能力，待人处事，不带成见，尊重群众大家的意见和建议，集中群众的智慧和力量，用于决策重大事项。不搞任人唯亲，坚持唯贤是举，在工作中率先垂范，在班子和群众中有较强的影响力，具备一定的个人素养和道德素质。
2、增强党性，出以公心。一个班子，主要领导和副职之间对一些问题存在一些不同的看法并不奇怪，但谁也说服不了谁，争你大我小，你高我低，性质就不同了。说到底是权力之争、利益之争。为了团结，为了事业，就要大事不糊涂，小事不纠缠，取人之长，补己之短，在小事小非问题上，有理也容人。任何时候，都不能忘记支持友谊和谅解比什么都重要。在棘手问题面前，不划圈子，不耍滑头，不留后手。
3、换位思考，将心比心。在处理正副职关系上，进行对应角色心里换位，经常想一想，如果我是书记会怎样想，怎么办，我是主任会怎样想，怎么办。俗话说“事怕颠，理怕翻”，遇事设身处地为别人想一想，许多百思不解的问题就会想通了。孔子说过：“己所不欲，勿施于人；己所欲之，施之于人”，每个人都需要关心理解、同情、友谊、支持、帮助，我们社区的班子成员何尝不是如此呢？
4、作风民主，协力同心。坚持一切重大问题由集体讨论决定，善于广泛听取各方面的意见，包括不同意见和反对自己反对错了的意见。要求讲真话，允许唱反调，依靠集体智慧，不搞个人说了算。讨论决定重大问题时，事先做好充分准备，对意见不一致或拿不准的问题，不要匆忙作决议，班子成员要具有谦虚谨慎、虚怀若谷的品质和甘当小学生的精神。
5、融通思想，将相齐心。主要领导和班子成员之间要经常进行沟通，在工作上及时通气，实际上也是思想上的沟通，感情上的沟通，无论班子成员之间在工作中出现的一些矛盾，还是来自外部的议论和评说，作为主要领导和班子成员
都要及时发现及时谈心，弄清情况，及时解决。不积累矛盾，不使其扩大和发展，对不同意见不回避，有话说在当面，讨论研究问题以平等的态度对人，以理服人，遇事冷静思考不偏听偏信，领导之间有情有理，情理交融，就会互相信任，互相支持。增进友谊，团结一致，扑下身子抓工作，才能为加强社区领导班子建设打下坚实的基础。
通过本次的调研，我们积极探索社区班子建设的新路子，紧紧围绕社区建设和服务群众开展社区班子建设工作，维护团结，补台不拆台，同事之间多包容、少计较，充分发挥班子成员团结共事、齐心协力的优势，在社区中逐步形成精神文明共建、综合治理共抓、经济发展共赢、道德素质共育、实事项目共办、帮困救济共助的良好局面，为社区建设的发展做出更大贡献。
社区领导班子建设情况【三】:规范社区领导班子和干部队伍建设问题研究
规范社区领导班子和干部队伍建设问题研究
淮北市党的建设研究会课题组
党的十七大提出“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善民主管理制度，把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体”的要求，为当前和今后一段时期社区建设指明了目标方向。社区建设，关键在班子；建设现代新型社区，关键在社区干部队伍。实行规范化管理，是加强社区领导班子和干部队伍建设的有力举措，是进一步提升社区建设水平的基础性和前瞻性工作。淮北市党的建设研究会抓住社区“两委”集中统一换届的有利契机，通过召开座谈会、实地走访等形式，对全市社区领导班子和干部队伍建设进行了专题调研，初步摸清了基本情况、存在问题及原因，并提出相应的思路和对策。
一、新时期加强社区领导班子和干部队伍建设的重大意义 社区工作是一项全新的事业，需要不断探索、实践、总结和推进，这必然需要一大批政治素质好、业务能力强、奉献精神好、热心社区事业的社区干部。因此，在新时期，加强社区领导班子和干部队伍建设尤为必要。
1、加强社区领导班子和干部队伍建设，是加强党的执政能力、巩固党在城市执政基础的现实需要。我们党是执政党，社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心。社区领导班子和干部队伍是党和政府与各方面群众接触的直接纽带，承担着社区组织、管理和服务的各项职责。社区干部队伍的政治素质、业务水平、
工作能力如何，将对社区党组织领导地位的落实、领导作用的实现和各项任务的完成产生直接的影响。只有建立一支坚强有力的社区干部队伍，切实履行好职责，社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒，党执政的基础才能在社区中得到进一步加强，党的领导作用才能很好地实现。
2、加强社区领导班子和干部队伍建设，是新时期做好群众工作、构建和谐社会的现实需要。随着构建和谐社会的战略任务日益紧迫，决定了我们必须不断把社区建设引向深入。构建社会主义和谐社会的工作基础和重心在基层，由于社区的地位、作用具有特殊性和社会复杂性，决定了社区在构建和谐社会中的任务更重、责任更大、要求更高。可以说，没有社区的和谐，就没有城市的和谐，就没有整个社会的和谐。构建和谐社会，需要形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，而在城市构建这样的社会管理格局，工作基础主要在社区。同时要妥善处理各种影响和谐的焦点问题，如收入分配差距过大的问题、多样化利益诉求问题、涉及群众切身利益的城市拆迁补偿、下岗失业人员安置、农民工权益保障等问题，更多的基础性工作都需要通过社区去协调关系，化解矛盾，首先构建起和谐包容团结的社区。这就要求社区干部有较好的思想作风和道德品质，深入群众，扎根群众，和社区群众打成一片，倾听群众的呼声，反映群众的意见，把上级的任务同群众的意愿有机地结合起来，真正成为党员群众的良师益友，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。www.shanpow.com_社区领导班子建设情况。
3、加强社区领导班子和干部队伍建设，是全面贯彻落实科学发展观、深入推进淮北城市转型的现实需要。近年来，淮北市始终紧紧把握新形势下的机遇和挑战，努力把我市建设成全国重要的煤焦化电基地、黄淮海平原食品工业高地、全省重要的承接产业转移试验区，皖北乃至黄淮海地区最宜人居的山水生态城市；奋力推动淮北由单一煤电行业向多元产业转型，城乡二元结构向城乡一体化转型，传统管理型政府向管理服务型政府转型等“六大转型”。这种转型给社区建设带来了深刻的变革，呈现出四个显著特点:一是社区工作内容拓宽到社区政治、经济、环境建设、文化、服务和社区稳定等领域。二是社区管理服务对象属地化，承担起辖区内更多更重的管理、服务和社会整合功能。三是社区管理行为民主化、互动化，具有自我组织性和能动性的区域性社会单元，主要采取依法按规、民主协商的方式管理和调动居民参与社区建设。四是社区经济发展运作市场化，社区工作主要为各类经济实体创造良好环境、搞好社会化服务上。这四个转变，既是科学发展观的必然要求，也是社区建设面临的亟待解决的重大课题。同时，也对社区领导班子和干部队伍的领导能力、工作方式提出更高要求。这就要求社区干部必须深入实践科学发展观，认真履行职责，社区党组织和居委会才能充分发挥作用，团结和带领社区群众搞好社区建设，进而不断推进淮北科学发展、加快城市转型。
二、淮北市社区领导班子和干部队伍建设现状
淮北市现有17个街道、119个社区，社区党员13228名。建立2个社区党委、27个社区党总支、101个社区党支部。自2003年以来，全市各级党委对社区领导班子和干部队伍建设高度重视，工作力度不断加大，政策措施更趋务实，社区领导班子和干部队www.shanpow.com_社区领导班子建设情况。
伍建设整体水平逐步提高。特别是今年，社区“两委”统一换届后，通过组织推荐和民主选举选拔和任用了一批政治素质好、业务能力强、热心社区事业的优秀人才充实到社区领导班子和干部队伍。
1、加强教育培训，社区领导班子和干部队伍整体素质得到提高。近年来，我市各级党委按照中央、省委关于开展大规模培训干部工作的要求，加强领导，统一规划，分类指导，创新机制，精心组织，不断增强干部教育培训的针对性和实效性，努力提高干部教育培训的质量和水平，切实提高社区干部队伍的整体素质。全市确定了“以素质提升为中心，加强社区领导班子和干部队伍培训培养”的新思路，建立健全干部教育培训工作的管理机制，由市委组织部负责统筹安排、全面管理，纪检、宣传、人事等部门密切配合，齐抓共管，为社区干部教育培训工作提供了组织保证。近两年来，先后开办各类社区干部培训班131期，培训社区干部2374人次。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在社区形成良好的学习氛围，各社区还充分利用阅览室、电教室等教育阵地，组织广大干部学习和观摩，取得较好的效果。2008年，全市共下发各种学习资料3000多册。同时，通过健全监督约束机制，把培训工作虚功实做，形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系和工作机制，防止干部培训走过场流于形式，激发了干事创业激情，转变了干部学风。广大社区干部思想政治素质和业务素质明显提高，大家理思路、谈观点、找差距、比政绩，为贯彻执行党在城市基层的政策，促进地方经济发展和维护社会稳定做出了积极贡献。
2、抓好配备选拔工作，社区领导班子和干部队伍结构趋于合理。这些年来，我市各级党委重视抓好社区领导班子建设，严格
按照有关规定选拔任用干部，同时改进选拔方式，采取公开招聘、“两推直选”和选派任职等多种形式，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才选拔到社区领导岗位，选优配强社区班子，增强社区班子的凝聚力和战斗力。2004年以来，市委组织部先后选派了两批共92名优秀干部到社区任党支部书记；为52个社区聘请了党建工作联络员；并通过招考、选举、返聘配备了1209名社区工作人员，加强了基层工作，锻炼了干部，拓宽了选拔培养干部的渠道，调动了广大干部的积极性。在刚刚结束的全市社区“两委”换届选举中，各社区普遍实行居委会成员直选，社区党组织成员试行“两推直选”，民主选举程序比较规范。在本次换届选举中，全市有21个社区实行了“两推直选”，1个社区实行了“无候选人选举”，97个社区实行了直接选举。产生新一届“两委”班子成员731名，其中女性406名，占56%；平均年龄40.6岁，45岁以下班子成员的692名，占95%；大专以上文化程度的334名，占46%。新当选的“两委”成员在文化程度、年龄、人员结构等方面都得到进一步优化，实现了组织满意、党员满意、居民满意的“三满意”结果。
3、建章立制，实现社区干部队伍管理制度化、规范化。各社区普遍建立完善了档、簿、图、册等社区基础资料，做到制度健全、动作规范、资料完善。建立健全了党建工作协商议事制度、居民代表民主议事制度、居民代表会议制度、重大事务旁听制度、党员群众听证会制度等民主议事决策制度，保证社区内重大事项都经过民主决策；建立健全了党员学习培训制度、流动党员管理制度、民主评议制度、离任审计制度、“一季双述”制度等党员和干部管理制度，逐步推进社区干部队伍管理工作制度化；建立健
社区领导班子建设情况【四】:社区建设情况简介
★★社区建设情况简介
★★村位于长江南岸，西距鄂州市主城区4.5km，鄂燕黄二级公路穿境而过，交通便捷，土地肥沃，地势平坦，现有11个村民小组，624户居民，总人口2496人，党员75名。耕地面积950亩。境内有享誉全国的金刚石刀具工业园，有近600亩特色林果、蔬菜基地。
2009年，★★村被市委、市政府确定为农村新社区建设试点单位。自2009年5月份启动建设以来，根据全市城乡一体化的总体思路和部署，强力推进新社区基础设施建设，特色园区建设和基层党组织建设，取得了一定的成效。2009年池湖村被省委、省政府命名为第二批新农村建设示范村。
——建设思路上立足“四轮驱动”。即发展工业园区经济，打造特色农业板块基地，整治旧村庄，建设新社区四位一体，同步推进。在工业园区建设方面，2009年，成功吸引了弘强机械、攀峰刀具、鄂信二期、江燕船舶三期项目落户园区。在农业板块基地建设方面，建成优质葡萄基地200亩，桂花苗圃基地200亩，柑桔基地100亩，大棚蔬菜基地100亩，使全村80%的耕地实现了集约经营。在新社区建设方面，已基本完成路网、水网、林网、电网、通讯网等基础设施建设。在旧村庄改造方面，已完成全长2.1km池湖港路硬化，拆除违章建筑3000平方米，清运垃圾8000余吨，正在进行分户污水处理池建设和部分农房的“穿衣戴帽”，较好地改造了旧村庄环境。
——建设模式上坚持“四个集中”。 通过向广大村民广泛征求意见，制定了《农村村民新社区建房实施意见》,《意见》规定：村民拆旧房建新房向新社区集中，符合条件建新房的向新社区集中，重大项目拆迁安置向新社区集中，社会公共服务设施向新社区集中。目前已完成居民建房160栋，已放线准备施工的34户。同时，建筑面积2800平方米的“1+8”党员群众活动中心和幼儿园主体工程已竣工，4月20日可装修完工，便民超市已对外服务。
——农民建房上实行“四个统一”。为确保新社区建设规范有序进行，农建房严格实行统一规划布局、统一户型设计、统一宅基地调配、统一放线施工，农民建房户均用地面积由以前的1.2亩减少到0.5亩，有效地节约了土地，提高了公共资源的利用效率。
——建设资金筹措上注重“四个依托”。一是依托国家土地整理项目资金建基础设施。抓住国家土地整理项目实施的契机，将社区的路网、水网、林网等基础设施建设与土地整理项目有机结合，共投入资金900多万元，先后完成了新社区池湖路、丁字路、中心路、中心二路、池湖东路、景观港路的建设，硬化道路1.5万平方米，形成了循环的交通网络；完成了池湖景观港疏浚整治任务，整治景观港1.1km，解决了农业排水灌溉的问题；完成了新社区污水管网入地工程，铺设污水管网4.3km，有效解决了污水横流、排水不畅的难题；铺设彩色步
道砖1.2万平方米；完成景观绿化2万平方米，种植各种花卉苗木1.2万株，美化了新社区环境，完成新社区亮化工程，安装太阳能路灯35盏，基本实现了新社区硬化、绿化、亮化、净化、美化。二是依托以奖代补资金对居民房前屋后进行整治。发动每户居民出资6000元，镇政府以以奖代补的形式补助30%，由村委会统一组织实施，建入户道花坛，栽种多种花卉苗木，对外墙统一色调进行外观装饰。三是依托社会资金、民间资本建公共服务设施。将有经济收益的公益设施建设进行公开招标，优先赋予社会民间资本的建设权，所有权和经营权，较好地缓解了新社区建设资金不足的矛盾。四是依托村民自有资金建新房。按照“四个统一”的原则，村民建房资金全额自筹，目前农民建房资金投入已达到2400万元。www.shanpow.com_社区领导班子建设情况。
——社区管理上探索“四个创新”。一是社区服务上创新“1+8”模式。为了方便新社区居民生产生活和管理，社区建设了“1+8”党员群众活动中心，集村支部、村委会办公场所与便民服务中心、综治维稳中心、文体活动中心、劳动技术培训中心、卫生服务中心、计生服务中心、党员群众电教中心、农家超市于一体，建筑面积2800平方米，既满足了社区居民的需求，又规范了服务阵地，还节约了建设成本。二是组织建设上创新区域化管理模式。为更有效地推进农村新社区建设，进一步增强新社区党组织的战斗力和凝聚力，根据池湖新社区建设的需要，将金刚石刀具工业园和农业基地党员实行区域化管理，成立池湖社区党总支，下辖六个支部，即：村务支部、新村支部、农村支部、长江精工支部、鄂信支部、金鄂支部，理顺了管理关系，密切了村企联系。三是村级增收上创新厂房换租金模式。为发展壮大村级经济，利用燕矶金刚石刀具工业园在其境内的优势，今年将建设占地30亩，建筑面积1万平方米的标准化厂房，通过对外招商，吸引企业入驻，收取租金增加村级经济收入，形成“双赢”的发展格局。四是文明创建上创新多头联动模式。通过整合支部、村委会、妇联、共青团、文化、村民理事会等力量，发挥各自的优势，多头联动，形成合力，使新社区文明创建同步跟进。引导新社区居民组建了女子健身腰鼓队、篮球队，配套了新社区党员活动室、青年活动室、妇女活动室和农家书屋，开展了“十星级文明农户”、“五星党员评选”活动，制定了新社区“环境卫生保洁公约”和“文明创建公约”，丰富了居民的业余生活，提高了新社区居民的文明素质。
社区领导班子建设情况【五】:社区领导班子述职报告
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居委会主任述职报告 | 社区述职报告 | 办公室主任述职报告
述职报告是一种非常好的文体，进行述职可以让述职人和领导下级更好的交流沟通，以下是为您搜集整理的社区领导班子述职报告，欢迎阅读!
社区领导班子述职报告(一)
各位领导、各位同志：大家好
2009年，宝城社区在XX区民政局和鳌峰街道党工委的领导下，坚持以“三个代表”和科学发展观为指导思想。以深入开展学习科学发展观活动，学习党的十七届四中全会精神和建国60周年为动力，紧紧围绕XX区“社区建设工作考核标准”抓管理、抓服务、抓发展。各项工作取得了较好成绩。主要工作如下：
一、突出党建工作 带好党员队伍
2009年，宝城社区党总支紧紧围绕鳌峰街道党工委关于社区党总支的领导班子建设、党员干部队伍建设、工作机制建设、学习实践活动落实情况、工作业绩情况、其它任务完成情况等八个方面的管理目标，积极地开展工作，把抓好党建工作作为推动社区全面工作的动力。通过积极的工作机制和工作实践，不断增强总支和支部的活力，提高社区党组织的凝聚力和战斗力。
在具体工作中，我们认真坚持了“三会一课”制度，7月份，社区党总支进行了统一换届。换届中通过广泛的征求意见和投票选举，有两名新的社区党员被选进总支。9月份，第三批深入开展学习实践科学发展观活动在社区拉开，我们紧紧抓住这个机遇，深入学习实践，努力推动工作，总支组织党员人人参学。通过送学、寄学、帮学、互学方式使参学覆盖面达100%。活动中，我们根据实事实绩编制出学习实践活动简报55期。我们的做法在全办事处进行了交流，得到了各级领导的肯定。通过学习实践活动的开展切实地加强了支部与党员、党员与党员之间、支部与流动党员的联系和了解。
在组织队伍建设上，2009年，党总支共发展党员2人，转正1人。目前有考察对象2人，向党组织递交入党申请书9人。今年11月份，我们党总支又成立了一个企业联合支部。支部由辖区内的10个企业组成，企业联合支部已获得鳌峰街道党工委的批准。在12月份社区召开妇女代表大会选举出了宝城社区妇联第一届执委会。
二、加强组织建设 规范管理制度
2009年是一个挑战机遇的年份，也是一个弯道超越的年份。对于社区来说，如何在新的形势下全新的开展为民服务，全面的抓好社区工作，是社区两委班子必须思考的问题，为了做好工作，确保2009年社区各项建设再上新的台阶。年初八上班后，社区两委班子同志就坐在了一起，认真分析和讨论了新年度的工作任务和措施。春节刚过我们就组织召开了 “新春茶话会暨社区建设”为主题的联席工作会。会上，辖区和联点共建等单位领导就如何在新的形势下搞好社区工作，出了很多好的金点子。为我们社区铺出了很好的工作路子。因此，我们的工作思路和工作计划也做了必要的调整和完善。因此，我们积极开展了“打造服务型社区，真情为居民办事”的优质服务活动念。使社区各项工作得到居民的理解和支持。
今年的7至8月份，社区两委班子统一换届是社区的中心工作，也是社区居民政治生活中的大事。为了向组织领导负责，向居民群众负责，向社区建设负责。我们高度重视、认真对待，把社区换届工作作为检验我们的工作，提升我们的能力，加强社区建设的重要工作来做。这次社区换届，宝城社区作为直选试点单位进行。我们没有经验，我们知道与以前的换届工作相比程序更多、难度更大。万一选举失败，将会造成社区工作的一定的影响。但我们仍以积极的态度面对。针对换届选举工作文件精神，我们经过学习商讨后，拿出了“唱好三步曲，选好新班子”的主题方案。通过突出一个“宣”字，抓好一个“组”字，确保一个“选”字的做法，使换届选举工作取得一次性成功。8月底，新一届两委班子诞生后，我们又及时对社区的各组织队伍进行了完善和加强。
2009年，在社区各项规章制度建设上，我们都做了一些新的完善和加强。如一系列的公开制度、责任制度、管理制度等，达到了更加细化到位，更加切实可行，更能推动工作。
三、落实“三个民主” 打造特色社区
2009年，我们社区注重狠抓了社区民主决策、民主管理、民主监督机制的建设。在今年的换届选举中，坚持了按程序按要求组织换届工作。从选委会成立到居民代表产生，从公开提名到差额选举，从参选人数到公开结果。全部都是透明阳光操作，对社区规章制度、财务制度、居务公开、党务公开我们一律按照考评标准落实到位。重大事项一律经居民代表大会通过后执行。居务公开制度做到每季度公开一次。对财务收支、工作态势、政策落实，都严格做到情况具体、内容真实、公开及时。让广大居民群众一听就懂、一看就明，信得过、放得下。
为居民提供优质的服务是社区的工作宗旨，更是每个社区工作者的职业准则。2009年，社区紧扣“打造服务型社区”的发展理念，积极地开展了为民服务和便民服务工作。通过我们社区“优质服务岗”活动的开展，各岗位工作效率大大增强。便民服务指南、公民道德建设、互助互济活动、社保、低保、救助、社区文化活动等工作都有声有色。三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、七一建党节、八一建军节、十一国庆节和九九重阳节，我们都以文艺演出形式开展庆祝活动。在10月份，我们为社区中老年同志和社区居民奉送了一台连续4天7场的传统黄梅戏大联唱。八一建军节，我们召开了新老复退军人座谈会。重阳节，我们组织了70多名离退休老年同志到敬亭山进行健身登山活动。
一份爱心就是一份温暖。我们尽最大努力地向特困老人爱心捐款，为患白血病女孩汪淑娟爱心募捐。为瘫痪女戴春香定期买药送药，为精神病患者汤芳萍四处筹款治疗，为多病的“三无”老人姚薰荣检查治疗，还有为下岗职工找岗位谋生计，为空巢老人办医保，为两劳回归人员找工作等。全方位的社区服务活动，使我们的社区工作呈现出勃勃生机。
四、抓好全面工作 推动社区发展
随着形势发展，社区的工作内容越来越多，服务范围越来越大。计划生育、社保、低保、文明创建、社会治安、法制宣传、双拥工作、文化建设等都是社区的年度工作的考核内容。特别是过去的一年全区的计划生育形势非常严峻，上级要求十分严格，于是我们采取了社区干部人人顶岗包片负责制，除了每户上门摸底登记，还须死看硬守、重点盯牢。超强的工作量，大家还是无怨无悔的尽职尽责，还有甲流感盛行、莫拉克袭击，在这些非常的工作中，我们社区都及时组织应对，坚决完成，确保一方平安。
在中小学生暑假中，我们认真组织中小学生参加“日全食”天文科教活动。组织部分中小学生到福利院看望慰问那里的孤儿，开展了“同在一片蓝天，共有一份快乐”的爱心牵手活动。同时，社区开展了送法进企业活动。在商之都开展了中层以上干部参加的消防知识讲座，与XX省台客隆总部开展了社区与企业“共驻共建”活动。我社区现有7位居民担任起了台客隆的义务监督员。
9月份，第三批深入开展学习实践科学发展观活动在社区拉开，我们紧紧抓住这个机遇，深入学习实践，努力推动工作，总支组织党员人人参学。通过送学、寄学、帮学、互学方式使参学覆盖面达100%。活动中，我们根据实事实绩编制出学习实践活动简报55期。我们的做法在全办事处进行了交流，得到了各级领导的肯定。今年到目前为止，我们社区向省、市、区各新闻媒体投出已录用稿件75篇。2009年，我社区又一次率先超额完成了招商引资、税收入库、党报党刊征订三大硬性指标任务。
今年到目前为止，我们社区向省、市、区各新闻媒体投出已录用稿件75篇。同时我社区又率先超额完成了党报党刊征订任务，完成招商引资2485万元是任务数的3.5倍，完成税收入库234万元是任务数的10倍。
社区领导班子述职报告(二)
各位领导、各位代表：大家好!
一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在新一届社区“两委”班子的通力合作下，得到辖区单位和广大居民的鼎立支持，班子坚持“团结务实，排除杂念，开拓进取，创新工作”的思路，在20xx年的工作中全面完成了各项目标任务。现将一年来的工作述职如下，接受代表们的测评。
一、扎实开展“为民服务”，全面构建和谐社区。
今年社区党委、居委会、换届以来，我们始终坚持把服务居民放在首位，重大活动集体讨论决定，形成一个团结和谐积极向上富有战斗力的团队，各项服务活动开展有序，丰富多彩，极大的调动了广大居民的参与热情和社区认同感。我们主要做法如下：
(一)、以社区党建为龙头，促进社区协调发展。
社区党委努力开拓新形势下党建工作的特色，积极把党支部生活与社区活动有机的结合在一起，发挥了老党员在社区建设的参谋和监督作用。社区党委每月定期召开党委会，学习贯彻党的方针、政策，讨论部署社区重大活动，通过学习党章、党的理论知识、党的法律法规，特别是开展七一党建工作总结表彰和11。27。前组织各支部到烈士墓、白公馆、渣滓洞参观等一系列活动，使社区全体党员增强了政治责任感和历史使命感，巩固和保持了共产党员先进性教育的理论实践成果，加强了党的思想建设、组织建设和作风建设，极大地增强了党组织地创造力、凝聚力和战斗力。
社区党委不仅与所属5个党支部签订了目标责任书，同时与辖区“两新”党组织的四个支部也签订了目标责任书，构建了相互支持、相互交流的共建平台，社区重大活动的开展都得到企业的大力支持。如：社区大型游园活动、国庆文艺演出等。在社区党委的积极帮助和指导下，实现了一个创建街道级“两新”工作示范点的目标任务，各项工作完成出色，获得20xx年社区先进党组织称号。
(二)、以人为本，突出服务，构建美好和谐社区。
1、访贫助困，结对帮扶活动成效显著。为使一方和谐稳定，我们围绕社区现实情况：
一是针对辖区钟表公司破产企业职工退休工资少，子女就业有困难，年老多病等现状，开展“二帮一”、“一帮一”活动。
二是以组织的形式向患鼻癌的党员张永友和患胃癌的工会会员陈发贤分别开展募捐活动，把捐助到的920元现金亲自送到他们手中，同时还向10名困难居民发放爱心超市优惠券360元。
三是积极组织辖区党员和居民向5.12四川汶川地震受灾地区和贫困地区开展募捐活动，包括特殊党费、双日捐等活动，共捐得现金3万余元。(其中：居民募捐17748元;单位募捐4075元;社区特殊党费4840元;单位特殊党费2050元;社区双日捐1752元)。
四是向居无定所11月15日因两次与吸毒有关，劳教释放回到社区的青年---黄凯，开展关爱、帮扶、助困。为使他改邪归正，耐心劝告，当他认识错误后，社区助困基金委员会拿出200元钱和一桶5升的菜油作为低保金未批下来之前的生活救助，实现了社区对劳教人员的矫正工作。
2、开展志愿者行动，营造社区良好氛围。为推进社区精神文明建设活动，发扬互助友爱的新风尚，社区志愿者协会在党组织的直接领导下，一是利用重大节假日组织党员、居民、工会、学生等志愿者上门慰问各自帮扶对象。二是组织志愿者参加社区公益性服务，如：6月23日社区服务日开展义务修理钟表、家电、环境保洁、及夜间义务巡逻周活动等，全年共组织大小型活动20余次，参加志愿者活动人数达465人次。
3、发挥文化社区优势，丰富居民多彩生活。为活跃社区文化，促进社区发展，调动广大居民参与社区活动的热情，我们一是协调辖区单位在今年2月春节来临时，共同举办大型迎春游园活动，21个单位和个人捐助4000余元，13个游园项目吸引到XX余名职工和居民参加。二是三八妇女节在辖区树语城小区广场举办了一场由社区管乐队吹奏的交谊舞会，场面空前的热闹，聚集了近800人围观。三是由社区文体协会在八一建军节当晚，在福源来广场举办了“音乐晚会，13个节目赢得到场观众300余人的喝彩。
四是6月分社区组织了“读书月”活动，号召党员、居民学政策、学理论、学技能、学科技“四学”活动，参加的居民达300人次，对递交了学习心得体会的前6名颁发了奖品。五是借国庆之机庆祝奥运成功举办、开展了文艺演出活动，19个自编自导的舞蹈、小品、双簧、金钱板、魔术等受到近1000名观众好评。随后社区6个节目代表街道老体协参加了与陶家镇的联欢演出。社区工会、老协先后到朱氏山庄和巴国城举行定期活动，丰富的文化生活，提升了社区形象，扩大了社区的知名度，凝聚了人气。
二、创新服务载体，满足不同群体需求。
为巩固重庆市和谐示范社区的荣誉，我们坚持不断学习，不断进步，不断创新，如期开展了以下特色服务。
创建法律进社区服务。随着社会的迅猛发展，加强辖区单位和居民的法律意识，是排解一些棘手的矛盾纠纷，维护一方平安和谐的前提。为使法律知识促进生活质量大提高，我们在今年3月18日与重庆恒昇律师事务所签订了“法律事务委托合同”，社区常年聘请该所为社区法律顾问，并与4月21日和6月23日，分别在兰花村钟表厂家属区和石新路鑫泰铭居前开展法律咨询服务，共接待来访群众23名和单位来访2名。律师到现场为民服务，帮助和解答市民提出的婚姻、财产、房产等纠纷问题，受到群众普遍欢迎。
社区领导班子述职报告(三)
20xx年上半年，在市委、市政府的正确领导下，乌兰街道办事处贯彻落实科学发展观，研究新情况、解决新问题、探索新路子，坚持把为民办实事、做好事、解难事作为工作的出发点和落脚点，夯实基础、探寻服务管理工作新机制，大力推进和谐社区建设，实现了街道社区各项事业的健康发展。下面，我代表街道领导班子，就半年来的主要工作情况进行述职。
一、具体工作情况
(一)健全完善社会保障体系，强化综合性服务功能的作用，社会事业协调发展。逐步建立起综合协调、物资保障、应急处理、监测评估为框架的救助机制，初步形成科学规范、运转协调、保障有效的新型社会救助体系。一是制定出台困难群众社会救助工作管理办法，统一思想，加强领导，创新模式，进一步理顺工作关系，设立领导小组，强化办公室、捐助站、医疗救助中心、社会保障救助中心、法律援助中心、监督委员会六个机构的作用，实现社会救助由分散、单一的模式向统一、综合的模式转变;二是加强低保优惠政策的服务管理，切实做到应保尽保，审核办理城市最低生活保障金271户、455人。
三是发挥雷锋超市(社区捐助站)救助平台的作用，每季度向贫困群体发放救助物品，上半年向生活困难人员发放了救助物品300件，折合人民币6000元;四是完善社会保障制度，切实做好下岗人员的社会保险工作，至目前，街道共登记下岗人员310人，接续了养老保险176人，接续了医疗保险173人，接续了失业保险128人。五是发挥社区卫生服务中心的作用，推行“一平两减三免”惠民政策，提高医疗保健、预防康复、健康教育服务水平，为16366人建立了健康档案，开展健康教育讲座6次，优惠措施让利患者1万多元。
(二)维护社会安全稳定，努力推动“平安二连”创建活动，社区居民的安全感明显提高。按照市委、市政府开展的平安建设的部署，开展了新一轮的平安建设活动。在维护社会治安防范模式上，建立综治维稳工作中心，协调与全市各部门关系，发挥四联机制，推进社会矛盾化解，共同解决影响社会稳定和社会治安的突出问题。至目前，我们解决居民各类纠纷案件6起，调处成功率100%。
在强化维稳工作队伍建设上，设立综治办、信访办等组织，加大社会治安的治理力度和信访案件的协调解决能力;组建民兵应急分队，提高应对突发事件的反映和处置能力;成立社区治保组织、调解组织、联防组织，强化社区矛盾纠纷的调解力度和社区治安联防工作。在平安小区创建活动中，针对近年来住宅小区建设的逐年增多，乌兰街道办严格把关审核安全文明小区的创建工作，已创建15个的安全文明小区，在管理中努力做到“四个落实”即：一是与公安派出所紧密联系，确保治安工作落实到位;二是与社区居委会紧密联系，确保宣传工作落实到位;三是与
党工委、机关支部及社区支部根据不同情况制定了承诺书，160名党员提出承诺事项，在承诺中划分为共性承诺，岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个档次，由党员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承诺。六是加强党员志愿者队伍建设。
目前街道共有党员志愿者114名，我们拓展党员“一人一岗”活动内涵，调整志愿者岗位，推出扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意调查岗、综治协防维护岗等十个岗位，充实党员活动内容和形式，激活党员热情，有效地激发了党员先进性作用的发挥。七是推进社区阵地建设，实现“四有一化”要求。今年5月份我们积极与学府兴苑小区进行沟通协调，解决了满都拉社区办公及活动场所建设，面积为200平方米，目前正在进行内部的装饰;胡古吉勒社区作为试点建立了一站式服务办公大厅，目前正在进行完善试运行;白音社区、巴达拉呼社区暂无办公及活动场所，计划通过市委政府扶持和城市拆迁改造工程等方式逐步解决。
二、面临的困难及存在的问题
(一)社区办公活动场所建设滞后。乌兰街道5个社区，目前那仁、胡古吉勒、满都拉三个社区建设了办公活动场所，白音、巴达拉呼两个社区尚未建有办公活动场所，一定程度影响社区全面工作的开展。
(二)街道机构设置少、人员缺乏。随着我市城市建设及和谐社区建设的不断推进，街道办事处承担的职能越来越多、工作量越来越大、任务更加繁重。但机构少、人员缺乏的问题，已严重影响街道社区各项工作的顺利开展。建议市委政府在机构改革中为街道办事处增设人口与计划生育服务管理中心、环境卫生管理中心、社会治安维稳中心和民生服务中心4个服务中心，科级建制，每个服务中心设主任1名，配备2-3名工作人员，工作人员从优秀大学毕业生中选拔。
社区领导班子述职报告(四)
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我认真履行职责，与班子成员一道，团结带领街道社区全体干部群众，为顺利完成上级下达的各项目标任务勤奋工作。现述职如下：
一、加强学习，不断提升政治素质和服务能力。
一年来，我始终把加强学习作为政治责任和精神追求，结合党的群众路线教育实践活动，坚持集中学习和自学相结合，积极参加街道中心组学习，认真学习了十八届三中、四中全会、第二次中央新疆工作座谈会和习近平总书记系列重要讲话、自治区八届六次、七次全委(扩大)会议及地、市委(扩大)会议精神，认真研读了党的群众路线教育必学篇目。同时，注重加强自学，认真学习了与本职工作相关的组织工作、经济、法律、民宗统战等方面知识，牢固树立维稳意识。带头贯彻落实市委有关社会稳定和长治久安各项决策部署，在政治、思想、行动上与上级党委保持高度一致，在反对民族分裂、维护祖国统一和打击“三非”活动等大是大非问题上始终做到态度鲜明、立场坚定、行动坚决。
二、突出实效，扎实开展群众路线教育实践活动。
带头深入辖区社区(企业)调研，通过座谈讨论、走访入户、电话短信等方式，广泛收集意见建议
