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工厂员工管理规章制度【一】:工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)
工厂员工规章制度
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。
7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。
9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。
三、假期薪金规定
1、提供国家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。
3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
四、惩罚奖制度
1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。
3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。
2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。
3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。
本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。
工厂员工管理规章制度【二】:新工厂员工管理规章制度
管
理
制
度
浙江贝力生数码有限公司制造部
目 录
一 总规则
二 形象管理
三 工作秩序管理条理
四 厂牌管理条例
五 员工上下班及加班管理条例
六 员工考勤打卡管理条例
七 日常卫生管理条例
八 员工请假管理条例
九 员工使用器械管理条例
十 员工消防安全管理条例
十一 员工培训与考核管理条例
十二 员工入职、离职管理条例
十三 员工奖励与惩罚条例
十四 合理化建议管理条例
正宏光电规章制度
第一 总规则
1、 为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，
使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。
2、 本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。
第二 形象管理
1、 上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业；
2、 上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；
3、 禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组；
4、 员工上班时间内严禁和上级领导顶撞；
5、 严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；
6、 严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；
7、 严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。
违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。
第三 工作秩序管理条理
1、 制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程；
2、 上班时间内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作原因需要离开，必须征得班组长同意
后方可离开；
3、 上班时间内员工不得做任何与工作无关的事；
4、 上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理；
5、 上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员；
6、 在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。
7、 制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批评，制定和改
善工作进度及要求；
8、 例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。
9、 制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予
相应处分；
10、 制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改
善及增进福利和待遇；
11、 制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技
能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率；
12、 各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管
辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获；
13、 制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在
进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理；
14、 任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等；
15、 节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理；
16、 未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关
处理。
第四 厂牌管理条例
1、 为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌；
2、 厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。
3、 上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处
罚
4、 厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一
律开除，情节严重者移交法办；
5、 新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌；
6、 员工离职时，应将厂牌交还给部门文员；
7、 厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失原因和经过，由部门长签字审批后，交人事行政部换发
新厂证，并扣缴工本费10元；
本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。
第五 员工上下班及加班管理条例
1、 本部门员工上下班均遵照本条例；
（1） 制造部员工应按作息时间按时到岗；作息时间为，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上
17：00开始加班，下班时间有部门长决定；
（2） 准时上下班，不得迟到早退；每天上午上班，品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应
提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;
2、迟到早退按以下条例办理;
（3） 迟到30分钟以内按30元扣除;
（4） 迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元;
（5） 早退按迟到方案实行；
3、 旷工按以下条例处理:
（1） 旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次；
（2） 无故连续旷工3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动合同；
4、 上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即接受不得拒绝，违者报人事行政部处理；
5、 无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事；
6、 下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理，
班组长连带责任，特殊情况另行处理；
7、 工作时间内，无论日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过
1次；情节严重者予以开除；
8、 工作时间内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理，
记小过1次；
9、 加班程序
（1） 如公司因特殊情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤；
（2） 加班条例按部门规定执行，若特殊额外工时视作应尽义务；
第六 员工考勤打卡管理条例
1、 制造部员工打卡，希依照本条例；
2、 制造部员工上下班排队打卡，违者给予相对应的处理；
3、 严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理；
4、 制造部员工因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司；
5、 制造部员工上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理
6、 工作时间任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门；
7、 因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长，务必在当天17：00之前到部门文员处申请签证;
8、 如果有特殊情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报名单，按实际时间考勤，如有变更应及时处
理，不得延误；
9、 各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤；
第七 日常卫生管理条例
1、 必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境；
2、 进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，并且保管好各自的鞋柜钥匙；
3、 卫生要求：办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面干净，墙壁无脚印和涂抹色。公共区地面保持清
洁，墙角及消防器材无灰尘。更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，安全通道保持通畅，空气清新；
4、 制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生；
5、 各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位，正确摆放；
6、 全体人员有义务接受稽核、PE组织的突击性核查和考核工作；
7、 制造部员工卫生规范：
（1）、个人仪表整洁、干净；
（2）、全体员工必须圆满完成区域的6S工作；
（3）、及时整理本工位的卫生；如办公桌、工作台、本岗位等；
（4）、工作区域无杂物，保持门窗干净、墙面清洁；
（5）、死角无积尘、无蜘蛛网；
（6）、地面无痰迹、纸屑、杂物等；
（7）、灯具、电器、用具、消防设施清洁；
（8）、物品堆放整齐、通道畅通；
（9）、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟；
（10）、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道；
（11）、不能在厕所乱扔手纸、 杂物；
（12）、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论；
8、 违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改
第八 员工请假管理条例
1、 为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例；
2、 如因私人原因请假，员工应该提前填写请假条（注明：请假种类、假期、时间、事由、）由线组长及部
门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。
3、 病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单（注明：请假种类、假期、时间、事由、）上交部门文员
处备案；
4、 较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性；
5、 假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作；
6、 未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资；
7、 线组管理人员请假均须部门长备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联系，维持正常工作秩序；
第九 员工使用器械管理条例
1、 为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用，特制定本条例；
2、 本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员；
3、 对制造系统各类设备、物品，提倡安全、合理、正确使用，贯彻执行浪费可耻，节约光荣的宗旨；
4、 设备类别：
（1） 功用类 如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、
开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等
（2） 个人专用类 如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信
纸笔类等；
负责人：实行谁使用谁保管原则
（3） 人事行政部专管类 如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等；
负责人：人事行政部指定人员；
（4） 门卫专管类、 登记薄、更衣柜、开水桶、药箱；
负责人：内保
5、 责权事项
（1） 上班前的静电环检测，电批，烙铁等工具检查；
（2） 下班时的静电环检测，电批，烙铁等工具收存；
工厂员工管理规章制度【三】:小型工厂员工规章制度
小型工厂员工规章制度
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。www.shanpow.com_工厂员工管理规章制度。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工
工厂员工管理规章制度【四】:工厂员工管理制度
员工奖惩条例
编 制： XXXX
审 核： XXXXX
批 准： XXXXX
2011年10月X日发布 2011年10月X日实施
XXXX有限公司
员工奖惩条例
1、制定目的：
为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，www.shanpow.com_工厂员工管理规章制度。
明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。
生产部以此为文件参照标准。
2、适应范围：
Xxxxx有限公司所辖区域全体人员。
3、名词定义：
3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部
门作出的奖惩措施。
3.2奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、
晋级、晋薪）。
3.3惩罚办法：行政处分（含经济处罚、警告、记小过、记大过、
降职、降薪、开除）。
4、权责规定：
4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上。集体嘉奖奖金在200
元以上/。
4.2记小功：凡是获得公司物质奖励的都可记小功一次。
4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉
奖，可记大功一次。
4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。
5、细则：
5.1个人行为规范方面
5.1.1男工不准染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），
不留胡须，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于
夸张的饰物，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.3严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入
生产区域，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.4女工进入车间需将头发盘起，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.5进入公司须佩带厂证，违者每次处罚20元，操作员工厂牌
不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品（如锁匙等），违反
者第一次警告，违者每次处罚20元。
5.1.6生产员工禁止携带食物进入车间食用，违反者每次处罚20
元以上/次
5.1.7衣服上装扣子未扣第一次警告，再犯处罚10元以上/次。
5.1.8撕毁、涂改、乱画文件等。
① 不得随意撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次处罚
50元以上，情节严重者，予以开除。
② 严禁在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以100
元的罚款。
③ 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以100元
的罚款。
5.1.10衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并
责令整改，再犯予以罚款10元。
5.1.11上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违
反者根据情节予以警告或罚款10元及以上。
5.1.12生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予
以每次10元的罚款。
5.1.13不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警
告并每次处罚10元。
5.1.14酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违反者根据情
节及造成的影响予以警告或处以100元以上/次的罚款。
5.1.15以权谋私、损害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处
以100元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200
元以上的罚款，情节特别严重的送公安机关处理。www.shanpow.com_工厂员工管理规章制度。
5.1.16接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处
以10元/次的罚款。
5.1.17上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者
予以10元的罚款。
5.1.18办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者处罚10元/次。
5.2劳动纪律方面
5.2.1打卡：
① 员工上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡，本人处
罚50元，代打卡人处罚100元。
② 上班前打卡，但上班后未按时上岗者处罚50元/次。
③ 迟到或早退超过15分钟且已打卡者处罚20元/次。
④ 迟到或早退超过15分钟未打卡者处罚50元/次。
⑤ 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应及时（两天之
内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。
5.2.2迟到、早退：
① 迟到、早退15钟以内扣罚20元以上/次。
② 当月迟到或早退达到三次者扣罚100元以上。
③ 迟到或早退超过15分钟扣罚30元/次。
5.2.3旷工：
① 旷工一次（半天）扣罚200元并扣除旷工时间三倍的基本
工资。3小时内按旷工半天计，超过3小时按旷工一天扣罚。 ② 经常性旷工或私自下班、不加班者予以严重警告并处以50
元以上的罚款。
5.2.4自离：
① 连续旷工三天以上（含三天）的员工，按自动离职处理。 ② 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行
离开公司，按自离处理。
③ 员工故意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后
未及时纠正的，按自离处理。
④ 一年内累计旷工7天，按自动离职处理。
⑤ 自离的员工不予结算工资。
5.2.5串位、串岗、离岗：
① 私自串位、串岗每次扣罚10元。
② 员工因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗
位超过15分钟未报告扣罚20元。
③ 如操作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以100元的罚
款。
