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【一】:在工作中,领导对下属进行激励的前提是
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单选题
1. 在工作中，领导对下属进行激励的前提是： √
A 把握员工需要激励时所发出的信号
B 做好对激励增效的准备
C 做好对惩戒失效的准备
D 根据员工突出的表现
正确答案： A
2. 下面选项中，不属于马斯洛需求层次理论的是： √
A 安全需要
B 归属与爱的需要
C 心理需要
D 尊重需要
正确答案： C
3. 下列关于双因素理论的说法，错误的是： √
A 满意的对立面不一定是不满意的
B 使员工满意的，基本属于工作本身的因素
C 使员工不满意的多是保健因素
D 保健因素和激励因素不会存在重叠
正确答案： D
4. 通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是：A 竞赛活动需要具备一定的文化和背景
B 事先了解员工最前最关注的方面
C 比赛规则要尽可能细致而全面
D 奖励要有一定的诱惑性 √
正确答案： C
5. 领导对下属进行激励时，要先给其搭建出能够施展能力的广阔平台，并在适当的时候挫其锐气。这说的是： √
A 力量型
B 完美型
C 和平型
D 活泼型
正确答案： A
6. 激励理论可以简单地概括为： √
A 行为引起动机，动机决定需要
B 动机引起需要，动机决定行为
C 需要引起动机，行为决定动机
D 需要引起动机，动机决定行为
正确答案： D
7. ( )也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。
A 自我激励
B 情感激励
C 目标激励
D 危机激励
正确答案： C
8. 教育学生的时候，不要一味的灌输知识，要激发学生兴趣。这种方式属于： √
A 负激励
B 目标激励
C 情感激励
D 引而不发 √
正确答案： D
9. 晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，在实施过程中，不正确的做法是： √ A 让某个成员主持团队的项目
B 提供给某人成为老师的机会
C 给予某个成员一些普通的任务
D 让团队成员担任关键职位
正确答案： C
10. 下列选项中，不属于训练员工成就动机方法的是： √
A 开展与成就动机有关的学科知识的学习
B 在宣导教育层面上介绍高成就动机者的事迹
C 组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会
D 介绍高成就动机者的事迹
正确答案： B
判断题
11. 按照性格不同，可以将人分为四种类型：力量型、活泼型、完美型、和平型。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确
12. 所谓“目标激励”，实际上就是通常所讲的激将法。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. ERG理论认为,各种层次的需要可同时并存，共同发挥激励作用。此种说法： √
正确
错误 √www.shanpow.com_领导对工作的鼓励有什么作用。
正确答案： 正确
14. 为员工提供美味的工作餐和送健身器材都属于福利激励。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 自我激励适合所有人，可以作为一种日常激励方式。此种说法：
正确
错误
正确答案： 错误
√
【二】:论领导激励在提高企业管理中的作用
论领导激励在提高企业管理中的作用
【摘要】：人是现代企业的战略性资源，需要运用最科学的手段,更灵活的制度去调动人的情感和积极性,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业一定要重视对员工的激励,建立起适合企业特色、时代特点和员工需求的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中不断发展。领导的领导力和激励的艺术，是企业管理中的关键点。
【关键词】:人;激励;领导力;现在企业管理www.shanpow.com_领导对工作的鼓励有什么作用。
【正文】：
一． 什么是领导激励
从激励所指向对象上看,我们可以将分为:自上而下的激励、横向激励和由下到上的激励。我们从中可以看出激励是一种相互的行为,自上而下的激励就是指的领导激励,代表着领导对下属工作的肯定,有利于组织目标的实现;由下到上的激励是下属对工作的态度、积极性和投入程度也同样激励着领导,使之做出更准确的决定;而同事之间的相互激励,则会更加有助于团队整体水平的提高。但是,在这三种激励中,自上而下的领导激励往往被看作是常见的、最直接有效的激励方式。
激励是领导的重要职能,“领导激励”具体是指“领导者在实施领导的过程中,运用一定的方式方法,激发和鼓励被领导者的动机和行为,调动被领导者积极性,引导被领导者朝着组织所期望的方向行
动,提高被领导者工作效率,以便更有效地实现组织及其被领导者的个人目标的系列活动。”
二.领导激励的作用
领导激励在领导工作中不仅十分必要,而且十分重要,对领导激励作用的认识我们就可以从领导激励的必要性和重要性中去认识
（1）.领导激励的必要性
从客观上看,领导激励是时代变化的需要。目前,我们正处在一个急剧变化的时代,时代变革的内容是多种多样的,但最重要的变化是组织成员的素质发生了重大的变化。随着企业员工自身知识文化水平的提高,自我意识的增强,现代企业员工在处理与领导的关系时,已经不再停留在言听计从的处事方式上了。因此,传统的命令方式已经不能适应变革时代的领导需要,领导干部要调动下属的积极性和创造性,就必须运用激励的方式。
其次,从主观上看领导激励之所以必要,是因为在组织中,领导与组织员工在角色上存在地位上的差异,观察问题的角度、价值观等也都存在的差异,使他们不可能对组织目标和组织的价值观有着完全统一的认知,这种差异也不可能通过外部力量来调和,而激励,则能有效将组织成员的行为引导到领导所期望的轨道上来从而使组织成员认同组织的目标和价值观,使组织成员的个人目标相容、一致。
（2）.领导激励的重要性
首先,领导激励是提高组织绩效的最直接、有效的途径。通过领
导激励可以进一步激发下属的创造性和革新精神,从而保证工作的有效性和高效率,提高工作的绩效。
其次,有效的激励是实现组织目标重要保证。在领导活动的诸要素中,在一定的物质条件下,人是最主要决定的因素,为了更好地调动人的积极性,充分发挥人的主观能动性,领导者必须实行激励方法,通过激励,有效地增强组织成员接受和执行组织目标的自觉性,当组织成员的个人目标和组织目标一致时,组织成员就能充分发挥其积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率。领导激励能有效将组织成员的个人目标和组织目标相统一,激发组织成员为实现组织目标的工作热情。
再次,领导的激励有利于激发组织成员个人的潜能。领导的激励是对下属积极需要的满足,能使他们感到轻松愉悦,能促使他们产生更高的成就动机,从而充分发挥积极性,刻苦工作,努力学习,不断提高自己的业务水平和知识素养,挖掘自己的潜力,发挥自己在组织中的作用。
三. 领导激励的运用
管理的核心问题是对人的管理,领导者如何有效运用激励,来搞好对人的管理,提高领导效能,是领导激励研究的一个重要方面。一般可将领导激励分为物质激励与精神激励。
（1）.物质激励
物质激励是多数管理者普遍采用的一种激励方式,这也是最为直
接的一种激励方式,它是以满足个人物质利益的需求为前提,调动员工完成任务的积极性,最终通过员工按时或超额完成组织目标来实现的。物质奖励这种形式是单一的,只有当预期的物质利益与个人的物质利益产生较大差距时,物质激励才能成为激发员工的动力。改革开放以来，物质激励被广泛运用。物质激励是基础，精神激励是关键。在我国现有经济状况下，保健需求基本已解决，激励措施更多更重要的应是精神激励。
（2）.精神激励
精神激励也叫非物质激励,人在工作中的满足感来源于保健因素和激励因素,当人的物质利益得到满足时,真正能激励员工的因素反而是工作表现机会及工作带来的愉快心境、工作上的成就感、由于良好的工作成绩而得到的奖励、对未来发展的期望、职务上的责任感等精神上的满足。人在生存需要基本得到满足的前提下,最主要的精神领域的需要。由此,我们可以看出,当人的物质利益已经符合人的需要时,物质激励的效用就会随之递减,这时人们更渴望的是得到他人的认同、权力的提升、自我的实现。也就是说精神激励会更加激发员工的工作热情。
在领导激励中,对精神激励的运用是体现领导管理水平的重要方面。因此现代领导更重视对员工的精神激励。那么，理论如何更好地指导实践呢？
<一>、身体力行调动员工积极性的前提和原则
1、 摸清“家底”。激励理论揭示，有效激励的前提：摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。
2、 表率作用。欲激励别人，先激励自己；要求员工争先创优，领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样，领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。
3、 公道。公道就公平、合理，它要求领导者对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚薄。领导者是否公道，对员工的积极性有着根本性的影响。
4、 信任。一个组织缺乏信任到头来是会致命的。任何一种激励措施依赖中的信任表现为领导者对下属的信任，以及下属对领导者的信任。信任是双方，单位的信任是不会长久的。在一个相互信任的环境中，每个员工都会成为重要的工作者。
5、 综合运用原则。物质与精神两种激励措施之间不存在孰优孰劣，只存在是否因地制宜。激励的实际过程，不可能依赖一种方法来充分实现。一定时期内，往往存在某种激励措施效果的最大化，但并不排除或不需要其它激励措施。因此，有效调动员工积极性必须综合运用各用激励措施，克服单一性。
<二>、 灵活运用调动员工积极性的方法和技巧
【三】:鼓励努力工作的励志名言140句
关于鼓励努力工作的励志名言都有哪些呢？你是不是正在找鼓励努力工作的励志名言？那就一起来看看小编精心推荐的鼓励努力工作的励志名言吧，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。
鼓励努力工作的励志名言精选10句：
1、如果你富于天资，勤奋可以发挥它的作用;如果你智力平庸，勤奋可以弥补它的不足。
2、在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。
3、把工作当乐趣看，那么我们天天有乐趣。有些人也许喜欢玩，但是你玩的也有可能是人家的工作。
4、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。
5、你必须在额上流汗，以资获得你的面包。
6、登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点
7、一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。
8、没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。
9、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
10、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
鼓励努力工作的励志名言经典40句：
1、一生有三怕:一怕工作少,二怕用钱多,三怕麻烦人。
2、懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。
3、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
4、越工作越能工作，越忙碌越能创造出闲暇。
5、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
6、只有没出息的思想，没有没出息的工作。
7、懒人的工作总是明天，而他的假日则是今天。
8、在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。
9、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。
10、幸福存在于一个人真正的工作中。
11、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
12、所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。
13、我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。
14、政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。
15、只有没出息的思想，没有没出息的工作。
16、工作着的傻子，比躺在床上的聪明人强得多。用行动来解决问题，掌握无比多的财富。
17、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
18、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
19、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!
20、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。
21、一定要有自信的勇气，才会有工作的勇气。
22、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
23、聪明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。
24、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
25、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。
26、如果人们都能以同情慈善，以人道的行径来剔除祸根，则人生的灾患便可消灭过半。
27、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
28、懒惰它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难于卷入工作而易于离开工作为其特点。
29、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)
30、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
31、没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。
32、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
33、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
34、懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。
35、要正直地生活，别想入非非!要诚实地工作，才能前程远大。
36、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
37、有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。
38、灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。
39、伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。
40、一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。【四】:领导对员工的工作评语
激励评语是人力资源管理的核心,也是管理功能的精髓。激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机;下面是有领导对员工的工作评语，欢迎参阅。
领导对员工的工作评语
1、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
2、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
3、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
4、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
5、你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。 所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长 老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。
6、你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰;就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励 ，希望你能真正意义上的做到勇往直前!
7、是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。
8、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
9、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
10、“只要更好，不求最好!奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。
11、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
www.shanpow.com_领导对工作的鼓励有什么作用。 12、“ 哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮!”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。
13、“相信自己的目标，努力，努力，再努力!”稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净、整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。
14、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
15、你喜欢“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。看到你很用心很执著地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心——继续坚持!
16、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
