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【一】:竞争上岗机制
员工竞争机制制度
第一条 目的
引入竞争，体现公司“竞争、激励、淘汰”的管理机制，确保合适的优秀人员选放在合适的岗位上，提高管理阶层的素质和战斗力。 第二条 定义
本方案所称竞聘上岗是指在合肥维高品牌策划有限公司范围内公开职位和任职条件，用考试与考察相结合的方式选任上岗人员。 第三条 竞聘原则
◎ 考试与考察相结合的原则；
◎ 公开、平等、竞争、择优的原则； ◎ 个人意愿与公司安排相结合的原则； 第四条 竞争范围和对象
合肥维高品牌营销策划有限公司全体正式员工（除高层外）和个部门主管均可参加。
基本条件：大专以上学历，品行端正，具备参与竞争岗位所需要的知识、技能和工
作经验。无不良道德品质及违反公司规章记录。 一般情况下竞争者的年龄要求不超过40岁，特殊岗位可适当放宽要求。 第五条 竞聘组织及职责分工
竞聘组织及职责分工的明确是竞聘上岗活动顺利进行的组织保证，竞聘组织由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组成，起职责分工如下：
◎ 竞聘领导小组：主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施方案
的审核、竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定等；
◎ 竞聘工作小组：主要负责整个竞聘工作方案制定、资源落实、组织实施、信www.shanpow.com_竞争上岗引用。
息统计汇总和报告事项，确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有计划并高效地展开；
◎ 竞聘专业评委组：主要负责笔试、面试、综合素质考评、参考答案及评分标
准的审核及实施；
第六条 成绩构成
竞争上岗采用量化打分为主，辅以综合评议的方式，每位竞争的总成绩根据竞争者的笔试、面试、综合素质及演讲答辩各占25%的方式确定，并综合考虑评议结果来确定获选人名单。
第七条 竞聘上岗的程序
确定竞聘岗位及聘任人数 → 拟定并公布竞聘上岗实施方案 → 竞聘报名与资格审
查 → 笔试和面试咨询 → 综合素质评价 → 确定聘任人数 → 公布竞聘结果 → 办理聘任手续；
第八条 竞争者的工作报告内容（参考）
◎ 您竞争此岗位具备哪些优势？
◎ 您认为您所竞争的岗位目前存在哪些急需解决的工作问题？ ◎ 请针对这些问题提出解决方案；www.shanpow.com_竞争上岗引用。
◎ 请谈谈您的工作思路（包括如何完成经营目标或如何客户的要求的设想）。www.shanpow.com_竞争上岗引用。
第九条 任职期
为在管理岗位中实现“能上能下”的体制，对于竞争上岗获胜并任命者规定任职期为六个月，届满时视具体情况通过考评或竞争上岗决定是否续任。 第十条 报名办法
参加竞争者报名时一般应提交以下材料：个人详细履历、身份证复印件、学历证书复印件、资格证书复印件、过往工作业绩介绍。
人事调动表
岗位竞聘申请表
【二】:竞争上岗演讲稿
竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！很高兴单位为我们提供了这个竞争上岗的机会，上次竞争上岗我没赶上，所以我特别珍惜这次的机会。感谢组织、单位领导以及在座的每一位五年来对我的关心和帮助。今天，在这里接受大家的测评、检阅和指导的同时，也希望能够让大家对我有一个更深刻的了解。
参加这次竞争上岗，主要有三个原因；
一是响应组织号召。公开选拔中层干部是分局作出的一项重要决定，作为一名年轻干部，响应组织号召，接受组织的挑选，以自己的实际行动来支持和拥护这项工作，我觉得这是我应尽的责任。
二是实现自我价值。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵，同样的，不追求进步的干部也不是好干部，对工作、对事业我积极进取，充满激情，希望有更高的平台充分发挥自己的能力，展示自己，实现自我价值。
三是锻炼提升自己。公开选拔中层干部是对一名干部全面素质的检验，也是一次锻炼人的良机。可以提升我们的语言表达、临场思维、心理素质等能力，会促使我在今后的工作中，更加自信、镇定、从容地应对各种挑战。
参加这次竞职，我认为自己除了具备一名干部基本的素质外，在胜任岗位要求上还有以下优势。
一是岗位经历丰富、适应能力较强。面对环境我有较强的适应能力，从大学到单位，从管理科室到办税大厅，我都能尽快适应岗位的要求，出色地完成领导交办的工作任务。在进入公务员队伍之前，我曾经当过老师，也从事过企业会计工作，既得到了
领导的肯定，也受到学生们的好评。
2007年，我顺利考入了财政地税局。五年来，我先后经历了管理二科、办税服务一科发票岗、申报岗、内部管理岗、综合业务科审核监督岗、规费管理岗等3个科室6个岗位，几乎各种性质的岗位我都有过锻炼的经验。
其中，在管理二科工作期间，我主要负责高新园区100多家工业企业的日常税源管理工作。虽然这一片区的企业规模较大，会计制度比较完善，但是有一大工作难点，他们的财务主管大多都是高薪聘请的专业财会人员，经常会向我们提出各类政策、法规等方面的疑难问题，有时甚至是在试探我们。这就需要有较为扎实的业务知识及较好的语言沟通能力。在科长和同事的帮带下，我虚心请教，好学多问，及时准确地把握新出台的各类政策，同时也掌握了各种工作技巧。
2008年7月，我调整到办税服务一科发票管理岗担任组长，我又坚持边学边干，以最快的速度适应新的大厅岗位，融入角色，确保工作顺利开展，自己也被评为“优秀发票管理员”。之后由于工作的需要，我又先后担任申报征收岗和内部管理岗的组长，无论在哪个岗位，我都以“耐心、恒心、细心”对待每一位纳税人及自己的工作。
2011年，我又有幸到综合业务科锻炼，在领导和同事的帮助下，从规费管理、退税政策把握到税政知识的融会贯通，我又学到了很多，使我能积极配合科长做好整个科室的各项工作。
通过多岗位的锻炼以及各方面工作的接触和熟悉，使我具备了非常全面的业务工作能力及良好的联系沟通、组织协调能力。也培养了我面对新的工作环境时，可以很快适应并基本能够独当一面的能力。
二是专业知识较为扎实、综合文字能力较好。我毕业于浙江
财经学院会计专业审计班。在校期间，努力学习专业学科知识，每年获得学院奖学金及老师好评。我所撰写的《中西方国家审计体制比较及启示》一文在国家级期刊《商业会计》上成功发表，同时被评为财院优级毕业论文。
工作后，我积极撰写各类信息报道和理论文章，《××××××》一文在《××××》杂志上发表；《×××××××××××》一信息在团省委及团市委网站上刊登。于此同时，我还积极参与分局各类理论调研文章的起草。2008年底，在分局领导的带领及指导下，我作为课题组的主要成员，撰写的《地税部门优化创业创新服务软环境的思考》一文在《××××》上刊登，并荣获市财税系统《调研与参阅》一等奖。
三是思维比较活跃，创新意识较强。面对工作上遇到的问题，我有较强的思考分析能力和创新意识，在改进日常工作的方式方法上，经常能够提出自己的见解和建议。在发票岗工作期间，我发现以前的报表格式单一，不能反映目前发票管理的情况，就积极创新，研究设计新的表格形式统计数据，实现分类统计，简洁明了。我协助科长进一步完善发票管理方式。将原来单一的发票缴销、领购窗口改为现在的“销、领”一窗式，较好地解决了纳税人多个窗口排队等候的现象。在内部管理岗上将窗口的内部工作进一步细化，进行岗位分工，使组员各尽其职更好地完成日常工作。
开朗的性格使我广交善缘。我乐于听取他人的意见及建议，努力改进自己工作中的不足。
如果这次竞选成功，我将充分发挥主观能动性，着力在以下四个方面开展工作。
一是抓紧学习，适应岗位。我将对中央、省、市的税收政策等法律法规进行再学习，会更加全面地加强办税服务职能和税
务专业知识的学习，提升自身的综合素质，为即将开始的工作夯实理论基础。同时，我会不断锤炼综合文字能力，更加努力地适应不同岗位的需要。
二是摆正位置，当好助手。如果这次能够成功，我不仅要更加努力地做好本职工作，履行职责，还要努力发挥科室负责人的左右手作用。我会摆正自己的位置，坚持分工不分家，当好领导的参谋助手；我会更加地顾全大局，做到补台不拆台，到位不越位；注重团结，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，维护和谐共事的氛围。
三是深入调研，有所作为。我会在做好日常工作的同时，结合责任分工，进一步深入开展调研，了解科室内部各个方面的基本情况，掌握第一手资料，以便在最短的时间内进入角色，开展工作。我会继续弘扬地税精神，不断激发主体意识，针对职能工作，剖析问题，及时解决；勇于探索，开拓创新，在岗位职责范围内有所作为，敢于担当，做到独挡一面。
四是严于律己,做好表率。我会更加严格地要求自己，做到政治坚定、思想进步，服从单位和领导安排，不断提升工作执行力。并以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，规范自己的行为，决不辜负组织的培养和各位领导、各位同事的期望。
古人云“不以物喜，不以己悲”。如果这次竞争上岗成功了，我不会骄傲自满，沾沾自喜，而是以更高的标准鞭策自己，以更饱满的精神、更大的激情投入工作，以更出色的成绩回报领导的信任和大家的认可。如果这次竞争上岗未能成功，我落选不落志，将正确对待，查找不足，整改提高，把这次锻炼作为一次完善自我的机会，一如既往，兢兢业业地做好工作！
我想以一句话总结我参加这次竞争上岗的态度：保持追求
进步的愿望，抛开追逐名利的欲望。这也是我对自己人生态度的总结，以此与大家共勉。
最后，希望大家能够相信我、支持我、选择我！
祝大家身体健康，万事如意！谢谢！
【三】:中层竞争上岗演讲稿范文
给我一个舞台，让我来为本局的发展尽一份责任;给我一次机会，还你一个满意。下面学习啦小编给大家分享中层竞争上岗演讲稿范文，欢迎阅读：
中层竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同志们：
大家好!我叫金双恩，我竞聘的职位是办公室(政治处)主任。我感谢领导和同志们给我这次展示自我的机会，同时，我真诚欢迎领导和同志们对我进行评议和考查。
首先，我竞聘办公室(政治处)主任这个职位，是因为我愿意接受挑战，乐意接受挑战。因为我知道，当好主任是一件不容易的事。办公室(政治处)是一个综合部门，作为主任，不仅是一位科室的负责人，同时又是一个单位的内管家;不仅要有实干精神，还要善于谋略;不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识;不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。在这个岗位上更能锻炼人，能更快地提高我自己。
中层竞争上岗演讲稿范文
其次，我有信心履行好办公室(政治处)主任职责。我参加工作已有十三年，分别在基层所、基层科、办公室多个岗位锻炼过。特别是在办公室工作的五年，让我积累了较为丰富的工作经验，提高了协调能力、组织能力和人际沟通能力。同时，我具有较为扎实的理论知识和写作能力，通过自学考试分别取得法律本科文凭，并取得律师资格和公证员资格，我写的调研文章被省司法厅评为优秀论文。在工作中也取得了优异成绩，受到了组织和领导的好评与肯定，先后五年被评为优秀公务员，两次被评为局先进工作者，一次被评为县级先进工作者，今年又被评为“践行社会主义法治理念”先进个人。我从一名普通干部成长为现在的一名中层干部，并取得了点点滴滴成绩，这都是组织和领导对我的精心培养和帮助的结果，也是同志们的对我的帮助和呵护的结果。在此，我衷心对领导和同志们表示最真挚的感谢!
第三，这次如果让我能荣幸担任此职务，我将全力当好四个“员”。一是当好“参谋员”。我将积极主动地站在全局思考问题，把握好全局的中心工作，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“参谋员”。二是当好“服务员”。为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为处室服务、为全局干部服务。我将积极倾听大家的呼声，多干实实在在的事情，为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。三是当好“协调员”。我一定会注重团结，顾全大局，与办公室全体干部一起协调好各种关系，以确保我局工作的正常运转。四是当好“管-理-员”。我要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，调动全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。 各位领导、同志们，我不会发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”等一类的豪言壮语，因为我知道，我的能力和水平有限的。但是我想表达一个愿望，“给我一个舞台，让我来为本局的发展尽一份责任;给我一次机会，还你一个满意。”我要做一头忠诚的牛、老实的马、忙碌的骆驼，为领导做好服务，为全体干部做好服务，为我县司法行政事业做出积极的贡献。
当然，如果这次落选，说明我离领导和同志们要求还要差距，我不会气馁，将坚决服从领导的安排，不管在什么岗位，继续努力做好本职工作。
【四】:办公室主任竞争上岗演讲稿
工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。下面是办公室主任竞争上岗演讲稿，希望学习啦小编整理的对你有用，欢迎阅读：
办公室主任竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、同志们，你们好!
首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境;体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气;是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：
(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风
(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志
(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。
一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。
二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。
三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。
四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。
工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。
我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。谢谢大家。
【五】:2015年财务会计竞争上岗面试题及参考答案
一、假设你是某公司的大厅值班人员，值班期间有一个人声称要找公司领导，不愿意履行登记手续，在大厅大吵大闹，你如何解决?
参考答案：
1.态度和蔼，好言安抚，平息对方怒气。
2.向对方耐心解释公司的管理规定，请对方理解遵守。
3.了解具体情况。如不必要找公司领导的，协调有关人员接待;如确需找公司领导的，电话联系公司领导。领导同意接待的，履行登记手续后准予进入;领导不同意接待的，好言劝离。
二、上班期间，领导安排你写一份工作总结。过了一会儿，一个材料供应商来报销货款。这时电话铃突然响了，是税务部门通知涉税项目突击检查，你如何面对?
参考答案：
1.首先处理税务部门突击检查。如属于自己职责，立即着手处理;如果不是自己职责，立即向领导汇报，请领导安排人员处理。
2.处理供应商报销一事。按照规定认真审核有关资料，符合规定的予以报销;不符合规定的说明原因暂缓办理。
3.处理工作总结一事。
