2016年男方陪护假

工作计划 2015-01-30 10:18:43 工作计划

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[摘要]2016年男方陪护假(共5篇)婚假延长、产假延长和男方护理假常见问题有关婚假延长、产假延长和男方护理假常见问题的回复《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

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【一】:婚假延长、产假延长和男方护理假常见问题

有关婚假延长、产假延长和男方护理假常见问题的回复《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

常见问题回复：

1.“国家法定休假日不计入前两款规定的假期”中“前两款”是指“第一款婚假延长”和“第二款产假延长及男方护理假”。上述假期如遇到国家法定休假日，可以顺延相应的工作日。国家法定休假日不包含双休日，

2.产假98天和难产增加15天产假等规定，来源于《女职工劳动保护特别规定》，具体规定由人力资源和社会保障部门解释（据了解，目前无变化）。

3.男方护理假原则上一次休完连续计算，一般在小孩出生后可以休，公司可以在合理范围内做出规定（如在女方产假期间休完）。2016年1-3月期间合法生育小孩的，原则上都要补齐15天的男方护理假。（针对男方护理假何时开始休的回复）

4.我市按照新修改的《江苏省人口与计划生育条例》（该《条例》属于地方性法规）执行，不再另行制定文件。（针对新条例颁布后，苏州市否发红头文件的回复）

5.《江苏省人口与计划生育条例》全文可以在“江苏省卫生和计划生育委员会”官方网站查询。查询路径：“江苏省卫生计生委”官网首页----栏目导航第二行中间“基层计生”点击进入----《江苏省人口与计划生育条例》。

6.如您认为公司没有执行《江苏省人口与计划生育条例》的规定侵害到您的权益（如享受不到婚假延长、产假延长和男方护理假），可以向劳动监察部门咨询或维权。（针对企业不兑现婚假延长、产假延长和男方护理假的回复）。

7.有关婚假延长10天的规定，自《江苏省人口与计划生育条例》2016年3月30日第三次修正案公布之日起实施。之前的按修正前的省《条例》规定实施。

【二】:陪护请假条

请假条公司领导：www.shanpow.com_2016年男方陪护假。

本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》

的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于

照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自2014年5月22日到2014年6月10日共计15

个工作日（中间去除周末节假日），请领导体谅批准。特此申请！申请人：xxx

2014年5月21日篇二：陪产假请假条陪产假请假条尊敬的学校领导：

本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从2013年5月2日到2013

年5月16日，共计15天。请领导批准。请假人xxx

2013年5月2日篇三：陪护假请假条请假条

尊敬的领导：

本人妻子刚分娩，生育年龄为27周岁，根据《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定，

属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受10个工作日的看护假（陪护假7天，加晚育3

天）。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自2014年10月27日到2014年

11月7日共计10个工作日（中间去除周末节假日），请领导体谅批准。特此申请！申请人：

年月日篇四：产假陪护请假条产假陪护请假条

产假陪护请假条

请假条

尊敬的领导：

本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产xx天(含公司规定之陪产假x天和

事假x天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计x天。请领导批准。直接跟你们公司

的人事科说明情况，填一张特定的单子就可以了。这个假不用写请假条的。机关、企业事

业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八

十日，男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。请假条

你们好!

我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其

他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万

分。www.shanpow.com_2016年男方陪护假。

请假人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日篇五：男性陪产假请假条男性陪产假请假条

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由

于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx

年x月x日)。请领导批准为盼。

【三】:2016男人陪产假国家规定有多少天

　　在职场生活中,我们经常会有无生理假、怀孕期间如何休假、产假有多长时间、陪产假是不是各个城市都有等等的疑问。接下来，小编就为你讲解2016年陪产假的国家相关规定，看完之后相信能解开你的疑问。

　　2016年陪产假时间：2016年陪产假放假有多少天?

　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

　　各地男人陪产假天数规定

　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。

　　广东陪产假规定

　　男方看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

　　上海陪产假规定

　　陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

　　深圳陪产假规定

　　劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

　　河北陪产假规定

　　晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

　　安徽陪产假规定

　　晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　四川陪产假规定

　　晚育护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

　　江西陪产假规定

　　晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

　　重庆陪产假规定

　　护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　江苏陪产假规定

　　晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

　　湖南陪产假规定

　　《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

　　河南陪产假规定

　　晚育护理假30天。第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

　　无具体规定的城市

　　陕西陪产假规定

　　晚育护理假10天。职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

　　山西陪产假规定

　　晚育护理假15天。第五章优待和奖励第四十二条，符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

　　山东陪产假规定

　　晚育护理假7天。第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　辽宁陪产假规定

　　晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　湖北陪产假规定

　　晚育护理假10天。第三十一条规定，晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

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【四】:2016陪产假国家规定

　　陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。以下是学习啦小编今天为大家精心准备的：2016年陪产假相关国家规定。内容仅供参考，欢迎阅读!

　　陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

　　2016上海陪产假天数：

　　1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪产假3天。

　　2.与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付;

　　3.在本市医疗保险定点机构发生的，符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由综合保险按照住院医疗支付待遇外，其余由用人单位承担。

　　陪产假的国家规定相关规定

　　第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

　　职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

　　第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

　　1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;

　　2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;

　　3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;

　　4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;

　　5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

　　6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

　　男性陪产假请假条

　　尊敬的领导：

　　由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天 (从XX年X月X日至XX年X月X日)。请领导批准为盼。

　　此致!

　　请假人：×××

　　×年×月×日

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【五】:2016晚育男职工陪产假有多少天

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以下是学习啦小编今天为大家精心准备的：2016年晚育男职工的陪产假有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!

　　2016各地区男职工陪产假最新规定---陪产假有多少天

广东：晚育护理假(陪产假)10天

　　根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。

　　四川：晚育护理假10天

　　第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

　　湖北：晚育护理假10天

　　第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

　　江西：晚育护理假15天

　　第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

　　陕西：晚育护理假10天

　　职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

　　山西：晚育护理假15天

　　第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

　　山东：晚育护理假7天

　　第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　辽宁：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天

　　安徽：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天

　　第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

www.shanpow.com_2016年男方陪护假。　　生育保险的报销：

　　(一)生育医疗待遇

　　支付项目

　　(1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

　　(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。