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【一】:办公自动化论文范文3篇
办公自动化是20世纪70年代中期迅速发展起来的一门综合性学科。办公自动化技术是对传统办公方式的一次革命,是社会信息化的重要标志。本文是学习啦小编为大家整理的办公自动化的论文范文，仅供参考。
办公自动化论文范文篇一：
论办公自动化在生活中的应用
文章摘要
随着信息科学技术的飞速发展，办公自动化系统在技术和应用上都得到了更高层次的发展，人们逐渐意识到对办公管理系统的运用可以使日常办公工作更加方便、快捷和高效。而办公活动重要性的日渐突出,也引起了企业管理者的普遍重视，他们越来越感觉到没有信息技术支持的企业管理是力不从心的，因而办公自动化系统应运而生。长期以来,人们对以纸质文件为中心的传统办公方式习以为常。这不仅耗费了大量的人力、物力、财力，而且效率低、时效性差、容易出错，不利于企业长期稳定、高效的发展。然而应用新型的办公自动化系统能够将人从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了企业办事的工作效率和对信息的可控性，很好地规范并改进了现有的企业管理，降低了办公成本，提高了执行力，使管理趋于完善，企业更具有竞争力。
关键词：科学 办公自动化 工作效率
前言
办公自动化是信息社会的一种新型办公方式，它将现代化办公和计算机网络功能结合。随着信息技术的发展，办公自动化在行政企事业单位的管理、经营活动中发挥着日益重要的作用。通过网络，组织机构内部的员工可跨越时间、地点协同工作。通过办公自动化系统所实施的交换式网络应用，使信息的传递更加快捷和方便，从而极大地扩展了管理手段，实现了运营的高效。办公自动化是信息化社会最重要的标志之一，它将人、计算机和信息三者合为一个办公体系，构成一个服务于办公业务的人机信息处理系统。通过使用先进的机器设备和技术，办公人员可以充分利用各种办公信息资源，从而提高办公效率，使办公业务从事务级进入管理级，甚至辅助决策，将办公和管理提高到一个崭新的水平。
1、办公自动化的介绍
1.1、办公自动化的基本概念
办公自动化(Office Automation,简称OA)是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。办公自动化没有统一的定义，凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务，都属于办公自动化的领域。在行政机关中，大都把办公自动化叫做电子政务，企事业单位就大都叫OA，即办公自动化。通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。
计算机的诞生和发展促进了人类社会的进步和繁荣，作为信息科学的载体和核心，计算机科学在知识时代扮了重要的角色。在行政机关、企事业单位工作中，是采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集、整理、加工、存储和使用信息，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作;改变过去复杂、低效的手工办公方式，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。一个企业实现办公自动化的程度也是衡量其实现现代化管理的标准。中国专家在第一次全国办公自动化规划讨论会上提出办公自动化的定义为：利用先进的科学技术，使部分办公业务活动物化于人以外的各种现代化办公设备中，由人与技术设备构成服务于某种办公业务目的的人一机信息处理系统。
1.2、办公自动化的三大特性
OA的核心即为ezOFFICE(easy office)，强调的就是办公的便捷方便，提高效率，所以，作为办公软件，就应具备三大特性：易用性、健壮性、开放性。
(1).易用性——没有全面的应用做基础，一切都是空谈。
(2).健壮性——必须具备超大用户、高并发应用的稳定性。
(3).开放性—能够与其它软件系统完成必要的关联性整合应用。
1.3、办公自动化的发展现状
我国办公自动化自70年代开始发展，到90年代末期大致经历了六个发展阶段：
(1).硬件配置阶段
70年代末，企业办公过程中普遍使用的办公设备如传真机、打字机、复印机等，标志办公自动化系统开始兴起。
(2).数据处理自动化
80年代中期开始，MIS(管理信息系统)的发展标志OA进入数据处理自动化的第2代OA阶段。
(3).C/S架构下工作流程自动化阶段
伴随着企业内部局域网的兴起，第3代OA开始关注并实施企业不同部门间工作流程的自动化。
(4).B/S无障碍工作流程自动化阶段
90年代中期开始，随着Internet技术的兴起，第4代OA实现了移动办公，企业资源不再受到通讯技术的限制。
(5).协同工作型办公自动化
90年代末期开始，旨在实现项目团队协同、部门之间协同、业务流程协同与办公流程协同、跨越时空协同的第5代OA兴起，其核心即为KM(知识管理)。
(6).协同发展型办公自动化
是一种领先的企业管理思想，在实现方式上仍以工作流自动化Workfiow及KM为核心。
1.4、办公自动化的主要内容
办公自动化中软件主要包括：word、excel、PowerPoint等办公软件的操作和使用
1.4.1、Word的概念简介
Word是由Microsoft公司出版的一个文字处理器应用程序。它最初是由Richard Brodie为了运行DOS的IBM计算机而在1983年编写的。随后的版本可运行于Apple Macintosh (1984年),SCO UNIX，和Microsoft Windows (1989年)，并成为了Microsoft Office的一部分。
1.4.2、Word的功能介绍
(1).所见即所得
用户用Word软件编排文档，使得打印效果在屏幕上一目了然
(2).直观的操作界面
Word软件界面友好，提供了丰富多彩的工具，利用鼠标就可以完成选择，排版等操作。
(3).多媒体混排
用Word软件可以编辑文字图形、图像、声音、动画，还可以插入其它软件制作的信息，也可以用Word软件提供的绘图工具进行图形制作，编辑艺术字，数学公式，能够满足用户的各种文档处理要求。
(4).强大的制表功能
Word软件提供了强大的制表功能，不仅可以自动制表，也可以手动制表。Word的表格线自动保护，表格中的数据可以自动计算，表格还可以进行各种修饰。在Word软件中，还可以直接插入电子表格。用Word软件制作表格，既轻松又美观，既快捷又方便。
(5).自动功能
Word软件提供了拼写和语法检查功能，提高了英文文章编辑的正确性，如果发现语法错误或拼写错误，Word软件还提供修正的建议。当用Word软件编辑好文档后，Word可以帮助用户自动编写摘要，为用户节省了大量的时间。自动更正功能为用户输入同样的字符，提供了很好的帮助，用户可以自己定义字符的输入，当用户要输入同样的若干字符时，可以定义一个字母来代替，尤其在汉字输入时，该功能使用户的输入速度大大提高。
(6).模板与向导功能
Word软件提供了大量且丰富的模板，使用户在编辑某一类文档时，能很快建立相应的格式，而且，Word软件允许用户自己定义模板，为用户建立特殊需要的文档提供了高效而快捷的方法。
(7).丰富的帮助功能
Word软件的帮助功能详细而丰富，Word软件提供的形象而方便的帮助，使得用户遇到问题时，能够找到解决问题的方法。为用户自学提供了方便。
(8).Web工具支持
因特网(internet)是当今计算机应用最广泛、最普及的一个方面，Word软件提供了Web的支持，用户根据Web页向导，可以快捷而方便地制作出Web页(通常称为网页)，还可以用Word软件的Web工具栏，迅速地打开，查找或浏览包括Web页和Web文档在内的各种文档。
(9).超强兼容性
Word软件可以支持许多种格式的文档，也可以将Word编辑的文档以其它格式的文件存盘，这为Word软件和其它软件的信息交换提供了极大的方便。用Word可以编辑邮件、信封、备忘录、报告、网页等。
(10).强大的打印功能
Word软件提供了打印预览功能，具有对打印机参数的强大的支持性和配置性。
1.4.3、Excel的概念简介
Microsoft Excel是微软公司的办公软件Microsoft office的组件之一，是由Microsoft为Windows和Apple Macintosh操作系统的电脑而编写和运行的一款试算表软件。Excel 是微软办公套装软件的一个重要的组成部分，它可以进行各种数据的处理、统计分析和辅助决策操作，广泛地应用于管理、统计财经、金融等众多领域。
1.4.4、Excel的作用和意义
使用Microsoft Excel可以执行计算，分析信息并管理电子表格或网页中的数据信息列表。
1.4.5、PowerPoint的概念简介
Powerpoint简称PPT。用户不仅在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更广泛的领域中。利用Powerpoint不仅可以创建演示文稿，还可以在互联网上召开面对面会议，远程会议或在网上给观众展示演示文稿。 Powerpoint的功能利用Powerpoint做出来的东西叫演示文稿，它是一个文件，其格式也叫.ppt格式。演示文稿中的每一页就叫幻灯片，每张幻灯片都是演示文稿中既相互独立又相互联系的内容。
1.4.6、PowerPoint的作用和优势
(1).使用 Microsoft Office Fluent 用户界面更快地获得更好的结果
(2).创建功能强大的动态 SmartArt 图示
(3).通过 Office PowerPoint幻灯片库轻松重用内容
(4).与使用不同平台和设备的用户进行交流
(5).使用自定义版式更快地创建演示文稿
(6).使用 Office PowerPoint和 Office SharePoint Server 加速审阅过程
(7).使用文档主题统一设置演示文稿格式
(8).使用新的 SmartArt 图形工具和效果显著修改形状、文本和图形
(9).进一步提高 PowerPoint 演示文稿的安全性
(10).同时减小文档大小和提高文件恢复能力
2、办公自动化在生活中的应用
2.1、办公自动化在企业中的应用
(1)传统办公模式
大部分中小企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率、快节奏的现代工作和生活的需要。
(2)网络办公模式
现有网络办公自动化系统和大型信息管理系统中，企业业务流程重组或者是文件流转功能都是核心功能。同时企业办公主要是一个文件流转的过程，所有的办公事务都可以抽象成一个数据库对象。
(3)中小企业办公模式的现状
如今普遍使用计算机来提高员工的工作效率，但是在需要许多员工一起协同工作环境中，公司更需要提高整体的工作效率，利用网络通讯基础及先进的网络应用平台，建立一个安全、可靠、开放、高效的信息网络和办公自动化、信息管理电子化系统，为管理公司提供现代化的日常办公条件及丰富的综合信息，实现档案管理自动化和办公事务处理自动化，以提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化、电子化、标准化，实现信息的在线查询、借阅。最终实现“无纸”办公。
在传统的办公模式中，由于缺少重要的信息传递和工作流程环节，办公的各个部门之间无法实现信息共享和信息集成，从而难以实现各个部门之间的高效协作。在日常的办公过程中，比较容易出现以下的差错：
①部门的信息传递和事务交接仍然由人工完成，容易出现差错;
②上下级和部门之间无法实现协同工作，难以及时沟通;
③信息和工作流程相互分离，缺少至关重要的随时记录，使工作监控和评估困难重重。
随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，在办公过程中，传统的工作方式和审批模式己经难以满足新的需求，实现办公自动化已经是提高政府机关和企事业单位办公效率，规范化管理的必然趋势。
办公自动化系统的带来的好处有：
①信息传递与沟通交流顺畅
排除因职能、职位、距离等原因造成的信息联络不畅而带来的企业发展羁绊，通过构建内部通讯、信息发布与交流平台，实现多途径的联络与沟通，减少信息在途时间，提高信息的时效性，与此同时，缩短领导与职员之间，各部门之间的距离。
②规范工作管理，提高整体效率
解决了跨地域跨部门多岗位间的业务处理诸多问题，有效避免工作中出现的脱节、延误、错办等情况，杜绝职责不清、工作推脱等怠工现象，实现网上协同办公，增强组织协调能力，提高团队协作能力。同时，加强了领导实时了解事务状态，实时掌控工作进度，强化了过程控制与监督，加强了工作管理。
③整合信息资源，实现知识管理
打破“信息孤岛”，彻底改变文件丢失遗漏、管理分散、查找不方便等现象，解决因人事变动导致经验流失等问题，通过知识管理，有效整合并积累各类资源，实现再利用。
④增强凝聚力，提高响应能力
在降低管理成本，促进管理进步的同时，能够培养全员信息化关注与参与意识，激发掌握和利用先进信息技术的热情，提高专业素质，形成全新的企业文化。
2.2、办公自动化在校园中的应用
高校办公自动化是指利用先进的科学技术，尽可能充分地利用信息资源，提高工作效。其基本特征是采用计算机文字处理技术生产、存储各种文档，使用复印机、传真机或网络等其他先进设备复制、传递文档。高校办公自动化系统的建设应着眼于顺应现代行政办公的需要，总体上要体现出操作方便、信息共享、切合实际、功能完整、安全高效、设置灵活、智能决策等特点。高校办公自动化系统主要功能为：事务型、管理型、决策型。事务型为基础层，包括公文管理、督查管理、电子公文审批、公共信息查阅及收集，内部请示报告管理、会议管理、领导活动管理、个人待办事宜、日程安排、通讯录、快递办理、资源管理，以及其他有关机关行政事务处理等;管理型为中间层，它包含事务型，管理型系统是支持各种办公事务处理活动的办公系统、支持管理控制活动的管理信息系统相结合的办公系统;决策型为最高层，它以事务型和管理型办公系统的大量数据为基础，通过建立校内的邮件系统和信息发布平台，使办公文档、规章制度、新闻简报、技术交流等能够在高校机关内部得到及时的传播或传送。高校办公自动化不仅能为高校管理和决策提供大量的信息服务，而且还能实现教育管理信息资源的交流与共享、提高高校的行政管理水平和工作效率及增强高校的节能意识。
2.2.1、学校OA须具备以下功能
教工管理：包括教工基本信息、教师入校、教籍变动、部门管理、培训管理、奖惩管理、教研管理、考勤
学生管理：包括学生基本信息、学籍管理、入学管理、奖惩管理、成绩管理 公文管理：公文流程的定义、公文模板的生成、公文流向等流程的处理 工作管理：工作计划、课程管理、教案管理、责任管理、绩效考核
档案管理：记录学校各种规章制度，办公指南、工作指导等
图书管理：包含新书入库、分类管理、图书检索、借阅管理
会议管理：会议的申请、会议准备、会议通知、会议安排、会议纪要的生成等
在线讨论(BBS)：公众及小组就主题进行讨论
公共信息：包括常用电话、火车时刻表、飞机时刻表及全国各大、中、小学校及其他的一些热门站点等，通过INTERNET可以迅速、快捷的查询到所需信息
公告拦：网上信息发布、公告发布
办公指南：规章制度、工作指导
意见箱：员工可以畅所欲言，发表个人意见建议，群策群力为学校服务 内部邮件：实现学校内部邮件系统，方便信息交流，并可以和Internet互通电子邮件
个人助理：包括日程安排、待办事宜自动提醒、个人通讯录等
2.2.2、办公自动化在教学管理中的运用
(1)办公自动化是高校教学管理发展的必然要求
现代意义上的办公自动化不仅包括公文流转、查询检索、实时办公、信息处理等部分，还包括决策支持系统，使办公自动化理论和实践在智能化方面取得更大发展，办公自动化的内涵又被进一步扩充。信息时代的到来，信息技术的发展，将使办公自动化建设理论和实现手段继续发展。高校的教学管理部门是学校各项政策的推行者，也是学校师生的服务者。其办公自动化程度的高低，不仅关系到自身的管理水平，也关系到学校数字化建设的进程，乃至学校的形象和声誉。笔者作为工作在教学管理部门第一线的工作人员，对此深有体会。因此，我们必须加大力度，积极进行高校办公自动化的建设。一个学校实现办公自动化的程度是衡量其实教学现代化管理程度的重要标准之一，也是促进学校科学发展的方式之一。
(2)教学管理的工作特点需要办公自动化
①日常事务繁琐，工作任务量大。
教学管理工作涉及到高校教学工作的方方面面。既有日常的教学管理工作，又要处理一些突发性的教学异常情况。既面向全体教学和学生，又要面向职能部门和上级领导。每一项工作都涉及到学校、教师和学生的切身利益。很多时候事情需要反复地监督和催办，工作任务量大，且繁杂而琐碎，非常有必要借助办公自动化来更好地完成工作。
②工作时限紧，需要科学的管理和规划。
高校教学工作主要围绕着学校的教学计划和教学大纲进行，程序化的管理工作有着严格的时间限制，任务集中，责任重大，容不得半点的疏忽和失误。为学校教学秩序的正常运行提供有利的保障，需要教学管理工作实时地发布和反馈各种信息，检验工作的正确性，合理地规划工作，并对工作进行科学的管理和监督，需要办公自动化来进行科学有效的辅助。
2.3办公自动化在现代秘书工作中的应用领域
(1)发文处理
公文的制发，主要包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、分发等程序。现在，公文的撰写主要是用word软件在电脑上完成。这样的好处主要体现在通过电脑排版的文档，可以很方便地对文档进行修改，且不会留下任何痕迹。文档的字体、字号和格式等均可以根据需要进行设置，使得公文的格式更加规范，也体现出了公文的严肃性和权威性。而且，再加上打印机的复印机等辅助设备，使公文的印制也更加的方便。避免了以往公文排版印刷的麻烦。
(2)收文处理
以往传送一份文件，多是通过邮政系统靠人工投送，速度相对来说比较慢，而且还不排除在投送过程中会出现丢失、损毁、投送错误等情况。如果是普发性文件，还需要一笔不小的开支。而现在，通过传真机或者网络传输文件，是一种“点对点”的传输方式。一般情况下，只有收发双方知道文件的内容，避免了在文件传送过程中机密的泄露。不仅速度快，而且成本相对低廉。正是因为如此，“无纸化办公”现在越来越受到人们的重视。
(3)文书的整理和归档
文件办理完毕之后，就需要把其中有保存价值的那些文件材料作为档案资料分门别类地整理、保存起来，作为以后工作的参考。在过去，这些档案资料常常需要专门的库房和设备来保存。而库房的容量总是有限的，若干年以后，总会饱和。只能再选址建造新的库房， 添置新的设备，这无疑需要大笔的资金投入。文件的整理和归档包括收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、利用、编研等环节，是一系列纷繁复杂的工作，处理起来十分麻烦。任何一个环节上出了问题，都会直接影响到后面工作的进行。尤其是在大型的档案室和档案馆，档案整理工作更加要做到细致、准确。况且，由于档案材料多为纸质的文件，在保管过程中要求比较高。比如，不能有日光直射，还要防火防盗，防止档案的损坏和霉烂等等。而现在，有了现代化的科学技术，这些问题都可以得到解决。我们我们可以把文件资料制作成电子文档，保存在容量巨大的硬盘中或者刻录成光盘，库房和档案柜自然就不需要了。什么时候需要，直接从电脑中调出来就行了。这样算起来，日常的保管成本还是相对低廉的。另外，对于重要的或者珍贵的档案资料，如果需要，还可以采取复制、影印等方式提供复制件，从而更好地保存原件不被损坏。文件的检索工作也可以交给计算机去做。文件标注主题词，就为文件档案实行信息化管理和利用提供了方便。
(4)办公自动化技术在组织会议中的应用。
无论是党政机关还是公司企业，在日常的管理活动中，大大小小的会议总是必不可少的。而每开一次会议，总是要衍生出一大笔这样那样的费用。比如食宿交通、会议的场地设备、招待费用，文件材料等等。一年下来就是一笔相当大的开支，再加上有的领导，无论大小事情，都把大家召集起来开会。这就使得会议更多，花费更大。以致有外电说中国是“文山会海”，会议泛滥成灾。从某种意义上来说倒也是事实。其实，随着现代科技的发展，我们应该对会议方式进行改革，除了重要的大型会议以外，其他会议可以根据实际情况灵活采用电视、电话、网络会议等新的会议方式。这些方式和传统的会议方式相比，其突出的特点就是方便快捷，不受时间空间的限制。更重要的是其运行成本相对低廉，节约了开支。
开会还有一项重要的工作，就是对领导讲话和会议情况的记录和整理。有人认为，最好的记录方式还是手写速记。它方便、不受场地和设备的限制。只要一支笔、几张纸就可以了。我不否认速记是秘书人员应该掌握的一项基本技能，它具有其他方式不可替代的优越性。但是，在有条件的情况下，把速记和录音、录像、电子速录机等现代化的手段和方式结合起来，效果可能会更好。因为速记的效果和速记人员的能力和水平有很大的关系。而现代科学技术可以弥补人在这方面的不足，把二者结合起来，效果会更好。
3、办公自动化的建设
3.1、办公自动化存在的问题
(1)安全问题
OA在计算机网络的基础上才得以实现，因而企业必然面临着OA系统的安全与保密问题。办公自动化系统所处理的信息除了企业日常工作之外，一般也会涉及单位机密和内部敏感的商业、政治、军事信息等，一旦泄漏后果不堪设想，因此安全控制和保密功能成为办公自动化系统得以投入使用的先决条件。在此，企业可以对OA系统设置具有防止非法用户侵入、权限控制存储和传输加密以及电子签名等保障性措施。
(2)技术问题
中小企业技术条件的制约，使得办公自动化建设难以达到预期目的，因而选择与世界发展潮流吻合的技术，实现标准化和开放性程度的提高，积极实现C/S结构向B/S结构的转变是企业必行之事。
(3)管理问题
传统的企业管理模式与管理理念已经逐渐满足不了现代企业的管理要求，为了实现企业办公自动化的高效管理和运行，知识管理应运而生。目前，办公自动化已经发展到了以知识管理为核心的体系，如何在工作流技术与工作流管理系统的支撑下实现OA系统的知识管理便成了企业达到快速有效接收、发送各种上下级信息，组织、协调办公系统内各种信息，为企业日常工作提供必要决策服务的关键。所以企业应重视在市场全球化、经济一体化的浪潮中知识管理的效用和积极作用。
3.2、可以提高工作人员办公自动化的操作水平
提高办公自动化的水平离不开人的因素，首先是领导的重视，实现办公自动化涉及到一个单位各个办公室和每个工作人员，在具备一定的硬件及技术条件后需要各级领导的高度重视和工作人员的密切配合。
3.3、计算机的重要应用是对信息的管理
在我国普遍缺乏适用的信息管理软件，这就需要进行开发自己的单用户信息管理系统以提高办公自动化水平，在校园里，办公自动化系统有着先进和成熟的网络环境和技术支持，校长、教务长给于极大的关注和支持，学校和办公室领导十分重视办公自动化系统的建设，将全校独立单元、教职员工及学生的编码进行统一规划。
另外，统一了办公室日常使用的文字处理软件及其他的应用软件，规范各种文字的标准和文件编号，对校内外文件用数据库进行管理，外来部分文件的索引及校内部分文件，有专人负责上传的校园网上，用户可很方便的从网上查询和下载所需信息，不必再把大量的时间花在信息的查找和重复的操作上。
结论
企业、高校中的办公人员对办公自动化系统的应用从繁琐、无序、低端的工作中解放出来处理更有价值、更重要的事务，使现代秘书工作和过去传统的工作方式相比发生了重大变化，整体提高了办事效率和对信息的可控性，使管理趋于完善，提高执行力，努力提高现代秘书工作中的科技含量，推动和促进办公自动化技术的进步和发展，使其在现代秘书工作中发挥出更大的作用。最终实现办公室市场竞争力全面提升的目标。通过办公自动化的实施，能全面贯通企业、学校中办公室内部经脉，通过对各办公要素的整合，实现了工作流、信息流和知识流的整合管理，加快信息流通，规范办公流程，提高办公效率，降低办公成本，为医工作人员提供了一个科学、开放、先进的信息化办公平台，轻松实现了办公自动化。更重要是，给我们带来了全新的办公理念，使我们的办公方式发生了重大改变，提高了工作效率。
致谢词
毕业论文暂告收尾，这也意味着我大学三年的学习生活即将结束。回首既往，在这三年的时间里我在学习上和思想上都受益匪浅。这除了自身努力外，与各位老师，同学和朋友的关心支持和鼓励是分不开的。论文的写作是枯燥艰辛而又富有挑战的。在此，我特别要感谢我的指导老师郝瑞娥老师,从论文的选题，资料的收集,框架的设计到最终的论文定稿她都费劲心血。没有老师的辛勤指导，就没有我论文的顺利完成。时间的仓促及自身专业水平的不足，整篇论文肯定会存在尚未发现的缺点和错误。恳请阅读此篇论文的老师多予指正，不胜感激。
办公自动化论文范文篇二：
摘要
办公自动化是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。企业办公自动化系统在此基础上实现企业的快速运转和交流，进而有效提高企业办公效率。在市场竞争过程中，对于一个企业而言，对信息的掌握程度、信息获取是否及时、信息能否得到充分的利用、对信息的反应是否敏感准确，也越来越成为衡量一个企业市场竞争能力的重要因素。办公自动化实现团队的通信、共享、管理和制订各种项目文档或日程安排，使项目或临时任务中交流想法、共享信息、协同完成任务变得更轻松。今天，在现代企业推行办公自动化更有其重要性。
关键词：办公自动化 企业管理 重要性
办公自动化是应用计算机技术、通信技术、系统科学和行为科学等先进的科学技术，不断使人们的部分业务借助各种办公设备，并由这些办公设备与办公人员构成服务于某种目标的人机信息系统。即通过局域网或广域网，采用各种媒体形式，管理和传输信息，改变传统办公的面貌，实现无纸化办公，从而最大限度地提高办公效率和改进办公质量及办公环境和条件，实现办公活动的自动化与科学化。在市场竞争过程中，对于一个企业而言，对信息的掌握程度、信息获取是否及时、信息能否得到充分的利用、对信息的反应是否敏感准确，也越来越成为衡量一个企业市场竞争能力的重要因素。
1 办公自动化的发展史及现状
1.1 办公自动化发展史
办公自动化的发展其实是一个不断求新求变的过程，纵观办公自动化的发展历程，是伴随着企业信息化发展的浪潮起伏。不同的信息化发展阶段也对应不同的办公自动化发展阶段：
1.1.1 文件型办公自动化
我们对办公自动化的初步认识实际上从上个世纪80年代开始。1985年全国召开了第一次办公自动化规划会议。那时计算机还是一个稀罕物，初步的办公自动化实际上从单机版的办公应用软件开始，例如WPS、MS OFFICE、Lotus1-2-3等软件，当时许多人把办公自动化称为“无纸化办公”。该阶段主要关注个体的工作行为，主要提供文档电子化等服务，所以我们可以将该阶段称之为“文件型办公自动化”。
1.1.2 流程性办公自动化
该阶段从最初的关注个体、以办公文件/档案管理为核心的文件型办公自动化， 到目前正在成为应用主流的流程性办公自动化，它以工作流为中心，实现了公文流转、流程审批、文档管理、制度管理、会议管理、车辆管理、新闻发布等众多实用的功能。
1.1.3 知识型办公自动化
随着办公自动化系统应用的逐步深入，企业的员工每天上班做得第一件事情可能就是登陆办公自动化系统，收一下邮件、看看公司最新的新闻、处理自己今天需要待办的工作等。办公自动化俨然成为一个日常工作的基础平台，企业已经不可离开它了。但是新的挑战又产生了：如何借助这个平台能够让员工合适的场景下，合适的时间里获取合适的知识?如何借助该平台来沉淀组织的最佳实践并传递到整个组织?这样可以大大节省员工查找知识的时间、减少不必要的重复劳动、提高工作的效率、沉淀组织的知识、提高组织的应变速度，并最终最大化提升组织及个体的产能，全面提升企业的管理。其作用这里有：
① 协同工作平台：通过实时通信、在线感知、团队协同等。
② 知识管理平台：实现知识的沉淀、共享、学习、应用和创新，整个组织能够积累基于战略的核心知识资产，为高层管理提供决策支持和信息情报。
③ 项目协作平台：通过为项目团队提供一个全方位的沟通、协作平台，提高多项目组的工作效率和质量，使项目成员可以在灵活的时间、地点对他人或事务的需求做出即时的响应。
④ 激情管理平台：从企业文化建设着手，提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的共同工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，实现共同目标。
⑤ 企业通信平台：建立企业范围内的电子邮件和网络通信系统，包括Web Mail、网络会议、实时通讯、手机短信、WAP和传真自动收发，使企业内部通信与信息交流快捷流畅，并且与Internet邮件互通。
⑥ 信息发布平台：为企业的信息发布、交流提供一个有效的场所，使企业的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项及时传播，使企业员工能及时感知企业发展动态。
⑦ 行政办公平台：实现办公事务的自动化处理。通过公文流转改变了企业传统纸质公文办公模式，企业内外部的收发文、呈批件、文件审批、档案管理、报表传递、会议通知等均采用电子起草、传阅、审批、会签、签发、归档等电子化流转方式，真正实现无纸化办公。
⑧ 信息集成平台：办公自动化系统能把企业的业务数据集成到工作流系统中，使得系统界面统一、帐户统一，业务间通过流程进行紧密集成。
1.1.4 智能型办公自动化
随着组织流程的固化和改进、知识的积累和应用、技术的创新和提升，最终办公自动化系统将会脱胎换骨，全新的“智能型办公自动化”成为未来的发展方向，该阶段办公自动化更关注组织的决策效率，提供决策支持、知识挖掘、商业智能等服务。
1.2 办公自动化的忧患
1.2.1 互联网协议是开放的、面向大众的，安全性能差
其网络协议(TCP/IP、HTTP等)由于便于连接、方便使用，已成为开放的、面向大众的网络协议，协议在安全方面考虑的很少，而且创建的比较早，被“黑客”发现的漏洞愈来愈多，安全性能愈来愈差。
1.2.2 操作系统、网络硬件、应用程序漏洞多
现在看操作系统漏洞已经无法避免，尤其是微软开发的windows系列。早已被世界公认为漏洞最多的操作系统，所以银行等一些特殊的部门，他们大多数采用的据说是一种叫做UNIX的数据库系统，安全系数相对高很多。
1.2.3 网上鱼龙混杂，网络攻击者猖獗
现在由于黑客工具的大量开发，很多稍懂点微机的人都可能成为黑客，有的是为了好玩，试试身手，烦人的是那些恶意破坏，盗取数据的。
1.3 办公自动化发展的整体现状
我国办公自动化发展已经历三个发展阶段，各单位办公自动化程度有所不同，大致可以分为四种情况：
(1) 起步较慢，还停留在使用没有互联网的计算机，使用MS Office系列、WPS系列应用软件以提高个人办公效率。
(2) 已经建立了自己的Intranet网络，但没有好的应用系统支持协同工作，仍然是个人办公。网络处在闲置状态，单位的投资没有产生应有的效应。
(3) 已经建立了自己的Intranet网络，单位内部员工通过电子邮件交流信息，实现了有限的协同工作，但产生的效益不明显。
(4) 已经建立了自己的Intranet网络，使用经二次开发的通用办公自动化系统;能较好的支持信息共享和协同工作，与外界联系的信息渠道畅通;通过Internet发布、宣传单位的有关情况;Intranet网已经对单位的管理产生了明显的效益，现在正着手开放或已经存在使用针对业务制定的综合办公自动化系统，实现科学管理和决策，增强单位的竞争力，使企业不断发展壮大。
1.4 当前实现办公自动化的解决方案
一个单位要实现办公自动化，其解决方案应遵循以下步骤：
(1) 搭建单位的Intranet网络，这是办公自动化的应用网络平台。
(2) 对于应经拥有Intranet网络的单位，需要一套通用办公自动化系统。
(3) 对于那些已经存在使用通用办公自动化系统的单位或者只有Intranet网络并打算一次到位实施办公自动化的单位，进一步的工作将是开发针对其具体业务的一套综合办公自动化应用系统。
2 现代企业办公自动化的功能需求 随着经济环境的改变，社会进步正在不断加速，越来越多的企业迫切需要一个可以实现内外资源整合的高效的办公自动化信息系统，从而提升其管理水平。
2.1 信息发布功能
发布信息
本功能供具有发布权限的用户发布信息，部门信息管理员或以上级别的用户有发布信息的权限，部门用户和访客没有发布信息的权限。
可以使用的信息格式有“附图片信息”和“文档信息”两种。两种信息都具有信息标题，所不同的是，发布者可以在“附图片信息”的信息正文后加入图片，而“文档信息”没有信息正文，发布者须指定“文档信息”中的文档(可以是任何格式的文件，但推荐使用Word文档、excel文档和文本文件)。
用户发布信息时须指定：
① 信息类型(如果该类型的信息全部用户可读，则不用指定下面三项) ② 可以阅读该信息的最低权限
③ 读限制标志(所有部门皆可阅读，还是将阅读范围限制为某些部门)(若读限制为某些部门)可以阅读该信息的部门(一个或多个)
阅读信息
用户登录系统后，都可以查看信息，但他(她)所能阅读的信息根据其读权限的级别而有所差别。访客只能阅读所有用户均可阅读的信息，如公告、合理化建议等;其他用户除了可以阅读所有用户均可阅读的信息外，还可以阅读以下信息：所有部门皆可阅读的，而且最低读权限小于或等于当前用户的读权限的信息;当前用户所属部门可读的，而且最低读权限小于或等于当前用户的读权限的信息。
2.2 公文流转功能
登陆公文流转子系统
用户进入公文流转子系统后的操作如下：
① 能够看到系统给的公文审批通知信息。形式以滚动条或其他消息框方式给出。初始登录用户为集团所有人员并拥有自己的登录名和登录密码。
② 登录公文子系统就要同时打开本登录用户的待审文件列表。促使用户进入系统就进行审批文件。
公布公文文件
集团所有人员都可以发布公文。用户按照公文的要求发布自己的公文(公文号、标题、内容、发布时间、发布人、附带文档及文档类型)。每人发布的公文除了管理员有所有管理权限之外只能由自己或已审批过的人查看。
选择审批流程
用户自己填写的公文成功提交后，进入到选择审批流程。流程分为两种：固定流程和定制流程。
① 固定流程
由发起人在固定流程表中选择一个审批流程。分为：
(a) 发起人选择固定流程表中一个审批流程。
(b) 若需要对固定流程进行维护(增加、修改)，提供选择固定流程前到固定流程维护界面的入口，并能够返回。也就是说用户在选择固定流程时，可以先进入到固定流程维护界面进行维护，然后返回选择界面选择一条固定流程。
② 定制流程
发起人发起公文后或上一个审批人审批完后，按照先部门后人员选择下一步的审批人，完成后提交。
查看审批文件状态
发起人可以对自己发起的公文进行维护，维护类型如下：
① 查看：查看本人发起的公文的审批情况。
② 前置：本功能提供查看的公文是正在审批过程中的文件。
③ 删除：在还没最终审批完成之前，对本人发起的公文，进行作废处理。审批人可以对自己审批的文件进行查看。
审批文件并选择下一个审批人
用户进入到公文子系统就直接审批文件，若本公文审批流程为固定流程，则审批后提交完成，若审批流程为定制流程，则如同上面选择审批流程功能模块中的“定制流程”。
查询历史文件
历史文件为已经完成最后审批的文件。
所有人都只能查看自己发起或者审批过的历史公文信息，但不能进行修改。其他人发布的文件自己又没进行审批则没有权限查看。历史文件的删除操作由管理员进行。作废处理的文件只能由管理员才能够查看。
管理员查询浏览文件
查找文件描述
① 按照一定关键字进行文件查找，提供按公文名称，发起人，发起时间，审批人以及人员编号等查询。
② 查看分列表和详细两种方式。
③ 管理员可以查看历史文件，也可以查看在审的文件。管理员可以查看作废处理的文件。
管理员管理文件
管理员对所有公文有删除、查看的权限。
① 查看：文件及其审批情况或历史公文。可以对所有公文起到监查的作用。 ② 删除：文件及其审批情况或历史公文。管理员对正在审批或已经审批完成的公文认为该作废的可以作废处理，作废处理的文件并没从数据库中彻底删除。例如内容不是健康的，则要即时作相关处理，并且作废处理的文件只能由管理员查看处理。
用户管理
主要是对用户的权限管理：目前暂设所有人都有发布公文的权限。其他用户权限例如用户对固定流程的维护权限等在程序中控制，对管理员不作管理要求之外，用户管理暂没有特殊要求。
www.shanpow.com_写一份备忘录，内容是由于项目成员有事出国，取消原定的项目回忆,的英文作文。 2.3 考勤管理功能
考勤登记
该部分的功能如下：
考勤登记在用户登陆办公自动化系统网站时即开始;当用户登陆时，系统获取当前工作时间，根据系统设置的考勤时间判断该用户是否是正常上班，还是迟到或旷工等性质。同时记录到考勤登记表中。
加班登记
加班登记有如下功能：
① 加班登记由加班人员自己操作。为防止弄虚作假，每次加班需提供一个审核人。
② 加班人员只有登记权限，没有修改和删除权限。若需要修改等操作可以请系统管理人操作。
查询本人考勤信息
查询本人考勤信息部分提供本人查询自己的考勤信息，提供两种方式的查询：
① 时间：可以查上两个月的考勤。
② 考勤类型：可以查正常考勤记录、加班记录或出差等。
非正常考勤登记
非正常考勤登记只能由管理员操作，专门对出差、请假休假和旷工等考勤进行登记。
一般用户没有此项操作权限。
考勤统计
考勤统计也是由系统管理员操作，一般用户无该操作权限。
考勤统计有两个功能：
① 统计某个员工当月、上月或一年的考勤情况。
② 打印考勤报表功能。
系统时间管理
该部分也是系统管理人员操作，每个月对应一条记录
系统时间管理部分专门设置下月的工作天数，每天的小时数，旷工时限以及上班起始时间设置等。
当月每天的考勤计时就根据系统时间管理表中的设置进行计算。
www.shanpow.com_写一份备忘录，内容是由于项目成员有事出国，取消原定的项目回忆,的英文作文。 考勤信息维护
该部分也是由系统管理员操作
① 由系统管理人员对某个员工一年之内的所有考勤进行维护，包括增加、删除、修改和查看等。
② 可以对个人的考勤信息打印报表。
加班信息维护
该部分也是由系统管理员操作
① 由系统管理人员对某个员工一年之内的所有加班信息进行维护，包括增加、删除、修改和查看等。
② 可以对个人的加班信息打印报表。
2.4 办公室管理功能
公共场地与公共财物使用管理
提供对公司的公共场地(如会议室、卡拉OK厅)、公共财物(如公车、照相机、摄影机)的使用记录。包括以下几个子功能：
① 公共场地和公共财物使用管理
提供对公司公共场地和公共财物使用情况的维护功能，包括使用、归还、预订、取消预订等。
② 公共场地和公共财物管理
提供对公司公共场地和公共财物记录的维护功能，包括对公共场地和公共财物记录的增加、删除和修改。
③ 查询功能
查询某时间点公共场地与公共财物的使用情况。
查询某公共场地与公共财物在一段时间内的使用记录。
公司设备管理
对公司设备的进行管理，并提供一般的查询功能。包括以下几个子功能： ① 设备管理
提供对公司设备记录的维护功能，包括对设备记录的增加、删除和修改。 ② 设备类别代码表管理
提供对公司设备类别记录的维护功能，包括对设备类别记录的增加、删除和修改和作废。
③ 查询功能
按照部门、物品种类、供货人(单位)进行查询，列出公司设备的统一清单。 日常活动安排管理
主要是公司集体的日常活动安排，例如公司未来两日的旅游安排，工会活动安排等。包括公司领导可以公开的活动情况，例如领导接待客人，有贵宾来访等。
① 日常活动安排管理
提供对公司日常活动记录的维护功能，包括对日常活动记录的增加、删除和修改。
② 查询功能
以周为单位浏览，列表显示日常活动，可定制时间段进行查询。
办公用(消耗)品管理
提供对公司所有办公用品进行统一记载的功能。办公用品是指纸张、打印墨盒、文具等消耗品。包括以下几个子功能：
① 办公用品使用情况登记
提供对办公用品使用情况的登记功能，包括办公用品的领用和办公用品的归还。对办公用品的领用/归还，应在现有办公用品数量中应减去/加上所领用/归还的数量。出于实用性和复杂性的考虑，归还功能可暂缓实现。
② 办公用品管理
提供对公司办公用品的维护功能，包括对办公用品的增加、删除和修改。 ③ 查询功能
按物品、时间、部门、人员、总计等进行查询，并列表显示办公用品的使用情况。
2.5 系统管理功能
部门管理
部门管理模块供系统管理员管理部门的信息，包括新增部门和删除部门两个功能。
信息类型管理
信息类型管理模块供系统管理员增加和删除信息类型。系统管理员增加信息类型时，应指明该类型信息是否网站的所有用户均可阅读。网站的所有用户均可阅读的信息有公告、合理化建议等。
3 办公自动化在现代企业管理的重要性
传统的办公方式使人们耗费大量的时间和精力，用手工处理那些繁杂、重复的工作。用先进的现代化工具代替手工作业，无疑是生产力发展的方向。办公自动化管理系统对传统办公方式的革命，顺应了技术发展的潮流，是现代企业进入21世纪所必备的工具。
3.1 办公自动化对现代企业的经营和管理重要性
办公自动化对于面向二十一世纪的中国企业的经营和管理比以往任何时候更显重要。信息社会中，竞争取胜的法宝是信息，而办公自动化所收集、处理、分析的对象正是“信息”。中国企业在管理手段与管理思想方面已经落后于发达国家企业，迫切需要通过推行办公自动化来改善经营管理手段，提高管理水平，增强企业竞争力。
推行办公自动化，能给中国企业的经营者和管理者在行为方式和思维方式上带来革命性进步。在企业中做IT工作都深受一个共同的难题长期困扰:企业经营和管理方式太不规范、太不严谨，缺乏全局观和系统观，人为因素太多，而且变化不定。这不仅为企业的经营和管理带来盲目性，而且为推进信息管理设置了障碍。推行办公自动化，不仅是管理手段的改善，更重要的是带来管理思想的进步。
企业办公日益从过去的文秘型向自我服务型转变。办公自动化为用户提供的正是自我服务的支持，这正说明了办公自动化已成为一种潮流，一种趋势、一种更好的企业办公方式。
3.2 办公自动化是现代企业信息化的必要条件
办公自动化管理系统是现代企业信息化的必备条件。我们知道现代 企业要想在激烈的市场竞争中争得一席之地，一是靠人才，二是靠信息，这是企业取胜的必备条件。企业的信息化保证企业全方位得到最新信息。它包括企业的科研、生产、营销、办公等方面广泛利用计算机的网络技术，构筑企业的数字神经系统，全方位改造企业，以降低成本和费用，增加产量和销售，提高企业经济效益。通过办公自动化系统，我们可及时掌握市场信息，正确决策，从而以最快的速度、最好的产品、最低的价格、最好的服务，参与市场竞争，以达到企业取胜之目的。
3.3 办公自动化是现代企业营销创新的技术基础
办公自动化系统是现代企业营销创新的技术基础。营销创新是指企业尽可能地利用现代高新技术手段办公自动化系统，最有效、最省钱地谋求新的市场的开拓和新的消费者的挖掘。它包括应用新的广告媒体，采用新的售后服务途径，开发新的用户等。办公自动化系统给现代企业的经营者和管理者在行为方式、思维方式上带来了革命性的转变。作为企业的决策人，厂长或总经理通过办公自动化系统能一目了然地了解许多科室、部门，甚至基层一线大量、动态、错综复杂的数据和信息，并进行及时、准确地分析和处理。企业内部多方面的资源，包括人、
财、物、产、供、销、研等如何得以合理调配平衡和充分利用。办公自动化正是建立在这样的科学管理思想体系上的高效、集成的计算机辅助企业管理系统。通过管理思想这个软件的具体应用来完成企业整个生产经营活动中所有信息和数据的接收、流转、处理、统计、分析等加工过程。从而使企业在每个环节上做到准确、及时的决策和控制。
3.4 推行办公自动化对现代企业带来了进步
首先能极大地提高工作效率,不用拿着各种文件、申请、单据在各部门跑来跑去,等候审批、签字、盖章。这些都可在网络上进行。其次是节省运营成本:包括时间和纸张。第三是规范单位管理:把一些弹性太大不够规范的工作流程变得井然有序,比如:公文会签、计划日志、用款报销等工作流程审批都可在网上进行。第四是提高企业竞争力、凝聚力:员工与上级沟通很方便,信息反馈畅通,为发挥员工的智慧和积极性提供了舞台。无疑,企事业的单位的内部的凝聚力将大大增强。第五是使决策变得迅速科学:高层决策不再是不了解情况,缺乏数据的环境下拍脑袋的事,而是以数据和真相为依据做出的科学的决策。
近年来,随着网络技术的迅速发展普及,通过利用先进的网络资讯技术,实现办公自动化的解决方法,被称为网络办公自动化解决方案。随着INTERNET技术,国际互联网络的发展,目前的办公自动化已由传统的局域网内互联互通上升到了支持移动办公,远程办公管理等更广阔的领域。
结论
办公自动化系统是一个将企业管理及基础办公需求作为核心，基于B/S模式的信息服务系统，它集先进的计算机技术与办公自动化理论于一身，适应当今办公自动化系统的开发需求。办公自动化满足了企业的办公网络化，自动化的管理需求，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场中的综合竞争力。
在市场竞争过程中，对于一个企业而言，对信息的掌握程度、信息获取是否及时、信息能否得到充分的利用、对信息的反应是否敏感准确，也越来越成为衡量一个企业市场竞争能力的重要因素。办公自动化对于面向二十一世纪的中国企业的经营和管理比以往任何时候更显重要。信息社会中，竞争取胜的法宝是信息，而办公自动化所收集、处理、分析的对象正是“信息”。所以，现代企业迫切需要通过推行办公自动化来改善经营管理手段，提高管理水平，增强企业竞争力。
致谢
首先诚挚的感谢指导老师郝瑞娥，在老师指导下使我得以完成论文。老师的细心指导使我获益匪浅，再次感谢老师的帮助和指导。另外，也要感谢我的同学和好友，她们同我一起在完成论文过程中互相帮助，让我的大学生活丰富多彩，是她们给我帮助和支持。再次，我要感谢我的父母，是他们辛勤的劳动和汗水养育了我，是他们的叮咛和督促，让我在遇到困难的时候能够勇敢面对。
参考文献
[1] 刑飞，基于知识管理的办公自动化系统研究[D]，科技信息，2010年23期
[2] 刘雁,OA办公自动化系统在企业中的实际应用价值，科技资讯，2009年13期
[3] 韩小强，网络办公自动化系统构架设计综述中小企业管理与科技，2009年12期
[4] 刘士杰,《办公自动化设备的使用与维护》人民邮电出版社
办公自动化论文范文篇三：
一、办公自动化定义
计算机的诞生和发展促进了人类社会的进步和繁荣，作为信息科学的载体和核心，计算机科学在知识时代扮了重要的角色。在行政机关、企事业单位工作中，是采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集、整理、加工、存储和使用信息，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作;改变过去复杂、低效的手工办公方式，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。一个企业实现办公自动化的程度也是衡量其实现现代化管理的标准。中国专家在第一次全国办公自动化规划讨论会上提出办公自动化的定义为：利用先进的科学技术，使部分办公业务活动物化于人以外的各种现代化办公设备中，由人与技术设备构成服务于某种办公业务目的的人一机信息处理系统。
办公自动化(Office Automation,简称OA)是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。办公自动化没有统一的定义，凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务，都属于办公自动化的领域。在行政机关中，大都把办公自动化叫做电子政务，企事业单位就都叫OA，即办公自动化。通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。
二、办公自动化的特点
OA强调办公的便捷方便，提高效率，作为办公软件就应具备几大特性：易用性、开放性、严密、实用。
易用性：管理落地必须面向全员，所以，软件也必须能够被全员所接受，被全员所喜爱。如果易用性不强，这个前提就不存在了，制度落地就只能是空谈。而任何软件都是需要培训的，不过上网却几乎人人都会。所以，就支撑制度落地的软件而言，走网页风格可能是个最佳选择。
开放性：管理“落地”在现实管理中渗透到管理的各个方面，而没有哪一套软件能够独立的完成所有方面的管理需求，所以，支撑制度“落地”的软件必须具备全面而广泛的整合性，能够从其它软件系统中自动获取相关信息，并完成必要的关联性整合应用。 从技术上看，采用整合性强的技术架构(J2EE)作为底层设计对软件的整合性会有决定性的帮助。如此，软件就能预留大量接口，为整合其他系统提供充分的技术保障。同时，现实的整合经验也必不可少，因为整合应用不光涉及到技术层面，还包括对管理现实业务的理解、整合实务技巧、整合项目把控等等实际操作技能要求。
严密性：企业，尤其是集团型企业，从制度落地的现实需求来看，一方面必须有统一的信息平台，另一方面，又必须给各个子公司部门相对独立的信息空间。所以，软件不仅要实现“用户、角色和权限”上的三维管控，还必须同时实现信息数据上的大集中与小独立的和谐统一，也就是必须实现“用户、角色、权限+数据”的四维管控，具备全面的门户功能。
实用性：软件功能必须与管理实务紧密结合，否则药不对症，反而可能有负作用。而且，还必须能适应企业管理发展的要求。现实中，企业一方面需要软件尽最大可能的满足现有需求，另一方面，管理本身也是个不断发展的过程，所以，企业又需要软件能够满足发展的需求。面对这个现实与发展间的矛盾，业界常见的有三种解决模式，项目化、产品化和平台化。
三、办公自动化市场的发展历程
1、第一阶段：文件型OA(1980年～1999年)
我们对OA的初步认识实际上从上个世纪80年代开始。1985年全国召开了第一次办公自动化(OA)规划会议。那时计算机还是一个稀罕物，初步的办公自动化实际上从单机版的办公应用软件开始，例如WPS、MS OFFICE、Lotus1-2-3等软件，当时许多人把OA称为“无纸化办公”。该阶段主要关注个体的工作行为，主要提供文档电子化等服务，所以我们可以将该阶段称之为“文件型OA”。
2、第二阶段：流程性OA(2000年～2005年)
该阶段从最初的关注个体、以办公文件/档案管理为核心的文件型OA， 到目前正在成为应用主流的流程性OA，它以工作流为中心，实现了公文流转、流程审批、文档管理、制度管理、会议管理、车辆管理、新闻发布等众多实用的功能。
在这个阶段，OA市场才真正兴起，一批专业的OA软件公司开始崭露头角，这一方面反映出市场需求的旺盛，OA系统做为基础的系统已经成为各家企业信息化建设的必选;另外一方面也反映出市场还没有完全成熟，鱼龙混杂、泥沙俱下的行情估计还会胶着一段时间，能够专注OA系统、不断升级产品、强调后期服务的OA厂家并不多。
3、第三阶段：知识型OA(2005年～2010年)
随着OA系统应用的逐步深入，企业的员工每天上班做得第一件事情可能就是登陆OA系统，收一下邮件、看看公司最新的新闻、处理自己今天需要待办的工作等。OA俨然成为一个日常工作的基础平台，企业已经不可离开它了。但是新的挑战又产生了：如何借助这个平台能够让员工合适的场景下，合适的时间里获取合适的知识?如何借助该平台来沉淀组织的最佳实践并传递到整个组织?随着客户这种需求的产生，OA发展也派生出全新的气象。以“知识管理”为思想、以“协同”为工作方式、以“门户”为技术手段，整合组织内的信息和资源发展出来的OA系统，即我们通常所说的“知识型OA”。
4、第四阶段：智能型OA(2010年～)
随着组织流程的固化和改进、知识的积累和应用、技术的创新和提升，最终OA系统将会脱胎换骨，全新的“智能型OA”成为未来的发展方向，该阶段OA更关注组织的决策效率，提供决策支持、知识挖掘、商业智能等服务。
目前，协同办公已经发展到第三个阶段，即“知识型OA”阶段，它已经超出传统OA的范畴，转变成为企业的综合性管理支撑平台。传统的OA功能已经融进这个更大层面的工作平台框架中，具体来说，知识型OA将成为企业通信平台、行政办公平台、信息发布平台、协同工作平台、知识管理平台、激情管理平台、信息集成平台。
四、办公自动化行业状况分析
中国目前OA系统应用的核心仍然集中在工作流管理上，其最大的特色也是体现在工作流管理上。
国外的OA系统，以及ERP系统、BPM系统等都可以进行工作流管理，但是在管理的适应性、灵活性、便利性、经济性上根本无法和本土的OA系统相比，这就使得OA系统成为用户进行工作流管理的最佳工具。当前，OA系统的工作流管理能力相比早期已经完全不可同日而语。为了适应中国用户严格的层级管理和复杂的审批制度，适应中国用户快速提升和变化的管理需求，优秀的OA系统在工作流管理技术上突飞猛进，以灵活而规范的流程自动跳转、便捷的系统内部和外部数据整合、即时数据报表统计分析、充分整合业务流程管理等高级应用，成为企业办公不可或缺的重要系统。在整个OA系统行业，每一个厂商都将工作流管理作为系统研发的重中之重，绝大多数用户也都将工作流管理作为重点应用。
但目前OA系统应用的行业特色并不明显，所谓的一些行业应用，也无非是在通用的功能中流转业务数据，并没有很深入的业务管理功能模块。不同行业的用户对于OA系统的应用呈现出普遍现象，除了工作流管理之外，还包括以下方面。
信息传递：包括企业自上而下的信息发布，自下而上的信息反馈，以及员工之间的信息沟通、文件传递等应用，这属于OA系统比较简单和基础的应用。
文件管理：包括文件的收集、分类、共享、学习等内容，个别企业可以上升到知识管理的高度。
报表管理：对OA系统中的各种办公数据和业务数据进行统计汇总，实时生成统计报表，提供给管理者作为决策支持，这属于OA系统中比较高级的应用。
移动办公：基于PC端的OA系统已经可以实现移动办公，但现在OA系统厂商都可以提供手机端的移动办公，也叫手机OA或移动OA，这是真正意义上的移动办公，将OA系统的便捷性提升到一个全新的高度。
平台应用：目前优秀的OA系统都具有自定义开发平台，比如华天动力OA的平台版OA，可以让用户在无需编程的情况下，通过在前台页面上的配置，自由搭建个性化的功能模块，让系统应用做到随需而变。
职能办公：包括任务管理、人事管理、客户管理、合同管理、车辆管理、档案管理、资产管理、在线考试等提供给职能部门应用的功能。这些功能的应用在不同企业间差异很大，有的非常重视，有的则根本不用。OA系统的应用还处于快速深化、细化和拓展中，OA系统的功能建设永无止境，应用前景也广阔无限。
五、关于办公自动化行业发展分析 目前，竞争厂商不断增加、技术进步带来成本降低、用户需求规模化增长等因素与中国经济发展的形势汇聚在一起，为办公自动化应用创造了理想环境。而各厂商也已经看到办公自动化这一极具诱惑的“蛋糕”，纷纷加大力度，组织产品研发生产及市场推广，拉开市场龙争虎斗的大幕。
中国作为经济全球化背景下极具潜力的国家，早已是“兵家必争之地”。实力是厂商能否赢在终端市场的先决条件，在评价办公自动化设备厂商的实力时，工厂实力、产品技术、品牌建设、市场营销等因素不可或缺。
独立的产品生产基地能够体现厂商在产品品质控制方面的实力，但是有些厂商只是专注做品牌，并没有自己的生产基地，其产品通过OEM进行生产。从实际情况来看，拥有生产基地的厂商具有更强的整机及零部件生产能力，能够更从容的应对市场需求变化，根据市场战略组织生产，比OEM厂商更具灵活性。由于中国市场需求旺盛，一些办公自动化设备厂商也开始在中国设立生产基地，利用中国市场的人力资源、生产资料等进行本土化生产，并且引入国际标准保障产品品质，充分适应中国这一潜力巨大的市场。
行业注重工厂实力，用户关注产品技术，拥有技术优势的厂商能赢得更多用户的青睐。对于办公自动化中普遍应用数码复合机等设备，用户普遍关注设备输出速度、能源消耗、污染物排放、文档管理等。在国际市场上，直列引擎因其具备更快的文档输出速度，正在逐步取代以往的包络式引擎，成为彩色办公设备的主流引擎。在环保节能方面，许多厂商都在致力于开发符合环保标准设备，通过能源之星、蓝天使环保认证、中国节能产品认证标志的办公自动化设备在国际和国内市场均有良好的口碑。碳粉尽管颗粒细微，但由于直接影响文档成像质量和污染排放气体，受到用户高度关注，从市场上来看，聚合碳粉在上述两方面表现比较突出。此外，融合先进的管理软件技术的设备更容易获得用户认可。
如果说工厂实力和技术实力是厂商的内功，那么品牌建设和市场营销则是厂商的外家功夫。出色的品牌建设能够树立厂商在终端市场的良好形象，提升用户忠诚度。市场营销是一个复杂的体系，对于各厂商来说，要考虑选择那种销售策略占领市场。目前，办公自动化设备主要通过直销和渠道销售两种方式进行，二者各具优势，直销使厂商能够直接接触终端市场，渠道能够实现更广阔的市场覆盖。
根据上述几项标准，可以对中国市场上办公自动化设备厂商的实力做出基本判断。目前，柯尼卡美能达、佳能、富士施乐凭借在工厂实力、产品技术、品牌建设、市场营销等方面具有较强的综合实力处于第一集团，其他厂商则由于在某些等方面存在一定差距处于追赶的地位。
富士施乐和柯尼卡美能达都是较早进入中国市场并建有独立生产基地的厂商，具有强大的工厂实力。富士施乐在中国大陆有上海、深圳两家工厂，在日本和韩国也设有工厂。柯尼卡美能达则在中国大陆设有武汉、深圳、东莞、无锡4家工厂，其中无锡工厂达到50万台整机、660万套(件)零部件的生产能力，在国内同类工厂中规模第一。并且随着商用科技产品生产全部落户中国，柯尼卡美能达对中国工厂将更加重视，并且加强了对供应商的遴选和扶持力度，确保在中国生产出更高品质的设备。
在技术方面，HP、柯尼卡美能达是其中的佼佼者。HP虽然没有自有工厂，但是在技术方面具有较强的实力。与HP相比，柯尼卡美能达更注重办公自动化领域技术的研发，因而拥有高速直列引擎、Samitri“聚合碳粉”技术、印宝珑(Emperon)技术、先进的管理软件等一系列业界领先技术，并且这些技术都已成功应用于系列设备中，被终端用户中认可。
佳能、富士施乐、柯尼卡美能达等厂商都十分积极，品牌建设，而且不分伯仲。此外，各厂商市场营销形式各异，富士施乐以贴近用户的直销见长，而柯尼卡美能达则在渠道营销上稍胜一筹，通过帮助经销商推行互动式体验营销手段提升渠道能力和强化渠道商直销能力两种策略，近年来实现了市场业绩高速增长。2007年1月，柯尼卡美能达在市场策略发布会上提出成为“中国彩色数码复合机市场第一品牌”后，继续通过各种积极的形式强化渠道营销能力。据悉，柯尼卡美能达2007年第一轮巡展就选择了极具挑战性和亲和力的办公楼宇巡展，与市场需求零距离对接，让终端用户近距离感受其产品及解决方案，使渠道营销深入到市场末端。
六、办公自动化行业预测
总体来看，未来OA都会有如下几个明显特征：
门户导向：未来OA更加强调人性化，强调易用性、稳定性、开放性，强调人与人沟通、协做的便捷性，强调对于众多信息来源的整合，强调构建可以拓展的管理支撑平台框架，从而改变目前“人去找系统”的现状，实现“系统找人”的全新理念。
业务导向：加强与业务的关联，在基于企业战略和流程的大前提下，通过类似“门户”的技术对业务系统进行整合，使得ERP、CRM、PDC等系统中的结构化的数据通过门户能够在管理支撑系统中展现出来;使得业务流程和管理流程逐步整合，实现企业数字化、知识化、虚拟化。
知识驱动：以知识管理为核心理念，建立知识和角色的关联通道，让合适的角色在合适的场景、合适的时间里获取合适的知识，充分发掘和释放人的潜能，并真正让企业的数据、信息转变为一种能够指导人行为的能力。
【二】:海外名人励志故事5篇
海外名人励志故事1：丘索维金娜
“一枚世锦赛金牌等于3000欧元的奖金，多参加比赛为了多得奖金”，这就是德国体操运动员丘索维金娜以33岁“高龄”还活跃在比赛场上的原因。
不是为了祖国，不是为了荣誉，没有更多的豪言壮语，在这看似“功利”的目的背后却包含着一位伟大母亲让世界为之感动的母爱。
丘索维金娜7岁参加体操训练，1991年第一次代表独联体夺得世锦赛女子团体和自由体操金牌，并分别于1992年、1996年、2000年、2004年代表独联体和乌兹别克斯坦参加了4次奥运会。北京奥运会是她的第5次奥运之旅，33岁的她也成为历史上唯一参加了5届奥运会的女子体操运动员。
然而，不幸降临了，2002年，丘索维金娜的大儿子阿廖沙被查出患有白血病。为了让儿子得到更好的治疗，丘索维金娜来到德国科隆，并以27岁“高龄”复出参加比赛。因为，这是她唯一能够赚钱为儿子看病的办法。
33岁的丘索维金娜在德国被称为“体操奶奶”。为了多参加比赛、多赢得奖金，她在这个高龄硬是重新将自己练成了一个全能型选手，只是为了能够多参加几项比赛，有时候在一场巡回赛中，她甚至会参加所有女子项目的比赛。
2002年已经27岁的丘索维金娜第一次复出在釜山亚运会上，就夺得了跳马和自由体操的金牌，震惊了世界。而这背后是在那些别人看不到的日日夜夜里，她一次次地从跳马、高低杠、平衡木上摔下，然后又站起来。
为了能够通过比赛取得奖金，她不再吃自己最喜欢的巧克力，只是因为怕发胖，无法再继续比赛挣钱。不敢生病、不敢受伤、不敢休息、不敢懈怠训练，不停地比赛、赢得奖金、为孩子治病，成为她生活的全部。
丘索维金娜的故事感动了世界，北京奥运会上，她每一次出场，观众们都给以这位母亲最热烈的掌声，更多的人向她伸出了援助之手。曾经同为体操运动员，现在同样为人父母的“体操王子”李宁知道丘索维金娜的事后，代表李宁基金会资助丘索维金娜2万欧元用于她儿子的治疗。
丘索维金娜，一个为了给儿子治病而坚持的奥运冠军，你是我们的楷模，我们向您致敬!
海外名人励志故事2：桑杰·贾
2008年8月4日，桑杰·贾，这位高通前首席运营官兼CDMA技术总裁出任摩托罗拉联席首席运营官兼移动终端业务掌门人。消息公布后，8月5日摩托罗拉在纽约证券交易所的股价上升了11。46%，股价涨到9。82美元，名列纽约证券交易所涨幅榜第11位。
“人们期待着他的力挽狂澜。”业界人士如是评价这位印度人。之前，摩托罗拉手机掌门人已空缺数月。摩托罗拉对以9400万美元重金和其他若干条款挖过来的这位博士寄以厚望，希望以此拉开彻底改革的序幕，并能就此为分拆手机业务及该部门独立上市做出准备——桑杰接手摩托罗拉手机部门时，该部门已亏损19亿美元。这位53岁的印度裔美国人桑杰·贾试图带领昔日的手机巨头摩托罗拉东山再起。
临危受命
桑杰·贾的名字之所以能带动摩托罗拉股价上涨，源于其在2006年底开始的高通首席运营官这段历史。业界熟知他在高通的业绩，他曾带领高通手机芯片部门快速成长，取代了德州仪器多年来手机芯片龙头的地位。iSuppli(全球领先的针对电子制造领域的市场研究公司)数据显示，2007年高通在手机芯片市场占有率达19。1%，高出德州仪器16。7%的市场占有率。
在高通工作14年的桑杰有非常好的口碑，与其有过接触的人士曾表示，与这样一个有人格魅力的领导一起工作非常难得。这一时期，桑杰认为，高通应该更加开放且与ICT(InformationCommunication Technology)产业链广泛合作，从而谋求更大的发展。类似观点和高通传统的商业模式有些出入。他的朋友说：“桑杰一直梦想领导一家上市公司，因此选择亟待革新的摩托罗拉也许是明智之举。”
华尔街的一些行业高管和分析师曾预测，摩托罗拉的手机业务如同2006年轰然倒塌的德国巨人——西门子移动业务部一样，最终将走向衰亡。这个公司的管理层陷入了经典机型Razr带来的巨大成功中难以自拔。凭借工业设计取胜的功能型手机带来了史无前例的巨大市场，并且让摩托罗拉过了两年什么都不用做就可以获得销量和利润的日子，而辉煌之后的冲击接踵而来：先是被诺基亚颠覆，之后又被三星和LG赶超。尤其是在2007年苹果推出iPhone 1代手机后，摩托罗拉更是遭遇重创：从2007年第4季度到2008年第4季度，公司营业收入大幅下滑了23。5亿美元。2008年，摩托罗拉巨亏41。63亿美元，其手机业务几乎每个月都亏损四五亿美元。
为扭转颓势，摩托罗拉手机部门创下了4年间更换7位总裁的纪录，但仍无济于事。直到桑杰·贾最终决定接手摩托罗拉手机部门。2008年8月4日，曾在高通公司奋斗14年的桑杰·贾正式加入摩托罗拉，担任联席CEO兼移动业务掌门人，当天摩托罗拉股价上扬10%。《福布斯》杂志当时评论说，桑杰·——贾“有可能成为摩托罗拉手机部门的救星。”
出生在印度一个连电话都没有的贫苦家庭的桑杰·贾是典型的“技术派”高管，曾获得苏格兰斯特斯克莱德大学电子与电机工程学博士学位的他，深谙不同标准的芯片技术。他曾带领高通公司成长为全球最大的移动芯片供应商。在谷歌为Android操作系统所召集的开放手机联盟中，高通是唯一代表手机芯片产业的参与者，桑杰还以一己之力促成了高通与谷歌的合作。志得意满的桑杰·贾一直梦想能够领导一家上市公司，他转投摩托罗拉，也有这方面的原因。
而当他接过帅印时，他面临的局势是，手机已不再是一个简单的移动终端产品，而逐渐演变成一个移动通讯平台，如3G iPhone、黑莓以及谷歌Android手机，都开始以移动互联网终端为卖点来吸引消费者。相反，摩托罗拉的软件应用程序、移动网络的应用却没有显著的提升，这也使得摩托罗拉的3G手机表现大幅度落后于竞争对手。
东山再起
临危受命的桑杰·贾一入公司便对摩托罗拉手机业务进行大刀阔斧的改革。他调整了摩托罗拉的产品发展方向，摒弃过去以功能型手机为主的产品定位。得益于他在高通工作时与安迪·鲁宾(Andy Rubin)带领的谷歌Android团队一段无缝合作的时光：在他们共同打磨世界上第一款Android手机——HTC Dream的过程中，工程师出身的桑杰·贾感知到了这款在当时还尚显粗糙的操作系统，能把人们在手机上使用互联网和应用程序的体验提升到一个怎样的高度。
很快，桑杰·贾在摩托罗拉内部成立了一个专注于全球如今最开放而专业的谷歌Android操作系统的小型团队，在基于原本计划搭载微软的WindowsMobile操作系统的机型上，开发以Android系统为软件内核的新型拳头产品。其间他顶住了公司持续性运营净亏损2。91亿美元，销售额下滑45%，运营亏损高达5。09亿美元，股价曲线始终在4美元上下颓败地颤动，甚至一度跌落至3。06美元的历史低谷的压力。在很多人感到愿景破灭的时刻，桑杰感到自己趟过了“晦暗时刻”生与死的界河。2009年4月底，MOTO的股价突破了5美元，此后曲线一路攀升，直至2009年11月9日的9美元最高点——那正是摩托罗拉第一款真正意义的“复兴”之作Milestone在美国上市的第三天。
目前业界普遍认为，桑杰·贾也许选择了一条正确的道路，准确地把握了手机市场的发展方向。尼尔森负责电信研究的分析师罗杰·恩特在最近一份报告中预测，未来18个月内，美国智能手机销量将稳步增长;到2011年秋季，智能手机销量将占据手机总销量的半壁江山，达到近30%的水平。
尽管还存在少部分媒体对于桑杰工程背景出身，少有直接与消费者市场接触的经验感到担忧，但进入摩托罗拉后的桑杰却果断得出人意表，他立即着手对研发中心进行调整：摩托罗拉针对Linux Java和Symbian两个操作系统平台的研发将逐渐被放弃，中高端手机将使用谷歌的Android系统。在与谷歌、微软、高通和德州仪器的关系越来越近的同时，通过精简产品线、减员增效，在桑杰的手上，人们看到原来在2G市场盘桓过久的摩托罗拉，开始向以移动互联网为基础的市场转变。推出Droid系列的智能手机、开发平板电脑、研发新的互联网移动终端，在桑杰·贾的领导下，昔日的手机巨头摩托罗拉正试图东山再起。“将战略重心放在智能手机上，而且与谷歌展开合作，摩托罗拉可能还有机会一搏。”在摩托罗拉推出了最新版本旗舰智能机Droid X手机后，《财富》杂志如此表示。
复兴之路
从拥抱谷歌安致系统的那一刻起。摩托罗拉便卷入了一场在冒险中反抗的漫长弈局。
摩托罗拉作为全球前五的手机品牌，但手机新品发布速度是其中最慢的一个公司，对此桑杰表示：“数字通信业的竞争是一场创新的赛跑，没有创新精神的人就要提早出局。过去的这段日子里，我们花了大量的时间和精力在最终有可能会失败的研发上。但是我们必须要勇于尝试、勇于创新，我认为在这一点上专注是极为关键的。我们肯定会积极改变这样的情况。2009年底我们推出了两个新产品，2010年我们会有更多的新品推向全球市场。”
除了产品，桑杰·贾为摩托罗拉带来的还有管理模式上的变革。在此之前，摩托罗拉和美国许多大公司一样，采用的是分层管理架构：由一名高管带领专门的技术和营销团队负责一种产品或一项业务。这种架构意味着责任明确，但同时也在一定程度上降低了效率。
刚上任时，桑杰·贾要求手机业务部门15名高管各自写出摩托罗拉存在的问题。“大多数人都认为我们决策缓慢，”桑杰·贾在接受《纽约时报》采访时说，“决策缓慢和窝里斗是摩托罗拉的两大顽疾。”
为了解决这个问题，桑杰·贾用高科技公司典型的模式重新设计了摩托罗拉手机业务部门的管理架构，建立了集中化的技术、营销、产品管理和长期产品规划团队。桑杰·贾还成立了一个理事会，供各部门沟通意见、达成共识。有一些摩托罗拉的老员工担心，这种架构会导致没有人为失误负责。但在桑杰·贾看来，这种架构将激发摩托罗拉一直缺乏的紧迫感。有人问桑杰·贾，“谁对不成功的产品负责?”他给出的回答是：“我们集体负责。”
另一些事实更可凸显“复苏”征兆摩托罗拉2010年第三季度出货量中智能手机销售量相对于上一季度增加了110万台，且比前一年第三季度增长100%以上。这意味着摩托罗拉押注Android智能手机的战略正在奏效，而利润率也相应提升。现在的摩托罗拉已拥有10余款Android智能手机，其中Droid成为在北美乃至亚洲堪与iPhone媲美的明星机型，上市不到三个月卖出100多万部，它的升级版Droid X也已在近期上市。
影响摩托罗拉终极命运的“分拆计划”，推迟两年后因财务状况扭转而重新启动——它将最晚于2011年3月31日完成。2010年8月，摩托罗拉以12亿美元价格将其无线网络设备业务售予诺基亚西门子通信公司——这意味着未来摩托罗拉的品牌命运将几乎完全系于智能手机业务和桑杰·贾本人。一旦分拆完成，独立的摩托罗拉移动业务部不仅没有了债务负担，而且将获得充足的现金流。
“一开始我并不确定能否生存下去;当推出Android手机的时候，我感到些许满足：而现在我们正在回归市场中心，”桑杰·贾在接受《环球企业家》采访时说。
当然，残酷的生存游戏并没有止境。
海外名人励志故事3：瓦莱丽
出生背景：父亲因受伤截肢并在她21岁时去世，母亲靠在溜冰场当收银员维持全家7口人生计。
她现在是：法国发行量最大的杂志《巴黎竞赛画报》资深记者，法国“准第一夫人”。
资深记者瓦莱丽·特里埃尔维勒(Valerie Trierweiler)一定没有想过，她前半辈子采访别人的次数，会小于后半辈子被人采访的次数。相貌酷似好莱坞旧时代女星凯瑟琳·赫本的瓦莱丽，由于男友弗朗索瓦·奥朗德(Francois Hollande)当选法国总统，成为全球媒体关注的“准第一夫人‘。奥朗德被法国民众戏称”三无总统“：没经验，没特点，没老婆;瓦莱丽亦是地道的”三无女友“：没背景，没家世，没干爹。然而，瓦莱丽对媒体严肃地说：”我不是灰姑娘。“而且，她还表示将以希拉里为榜样，刷新法国第一夫人的形象。
穷人孩子早当家
如今47岁的瓦莱丽在法国的罗瓦尔山谷长大。父亲在战争中受伤被截肢并在瓦莱丽21岁时去世，曾是家庭主妇的母亲丧夫后，在一家溜冰场当收银员。在这样的家里居然有6个兄弟姐妹，这让年少的瓦莱丽意识到，只有让自己变强，才可能改变现状。从大学历史与政治专业毕业后，毫无背景的瓦莱丽闯入了竞争激烈的巴黎新闻界，在《巴黎竞赛画报》杂志一步步升任为一名资深记者，负责跟踪报道社会党的活动。自2005年起，她还开始在电视台主持政治类访谈与脱口秀节目。
其实早在十几年前，瓦莱丽就与奥朗德在法国国会选举时第一次相遇。当年34岁的奥朗德成功当选国民议会议员，是法国社会党的一颗政治新星，却没有成功吸引美人的青睐。2005年两人再次相遇，没想到却”再见钟情“。”我立刻神魂颠倒地爱上了这位胖乎乎的、戴着眼镜的社会党人。“瓦莱丽回忆道。此时的瓦莱丽已经历过两段失败婚姻，3个十多岁的孩子均由她一人抚养。但这并不能阻止奥朗德与瓦莱丽的相恋，两人一直秘密交往了5年，直到2010年瓦莱丽最终公开了她作为奥朗德”正牌女友“的身份。
不想做主角
在得知男友获得大选胜利后，瓦莱丽在社交网站推特上说：”我很荣幸能够陪伴在法兰西共和国下一任总统身边，我也始终很开心能够和弗朗索瓦共享生活。“在大选白热化之时，和曾为美女超模的前”第一夫人“布吕尼比起来，瓦莱丽一流的政治记者身份，更让新闻界对她充满了兴趣。然而，瓦莱丽一点也不希望自己成为主角，她拒绝接受媒体专访，认为他们不应转移大选焦点。
瓦莱丽平时总是戴一副标志性的深色墨镜，给人拒人千里之外的感觉，性格也显得有些孤傲甚至冷漠。不喜欢她的人叫她”女伶“、’公爵夫人‘或’公主”，至少有两次电台喜剧节目把她刻画成罗威纳犬。对此瓦莱丽付之一笑：“我很喜欢这个称号。”面对外界的种种质疑，她坦然回答：“这其实只是害羞的表现，但人们却指责我，当然让我有些担忧。不过这没什么，既然我可能是总统的伴侣，我就得接受这一切。”
就算是对于老东家《巴黎竞赛画报》，瓦莱丽也不愿意其随便揭她的“隐私”。当她发现自己的特写照片登上头版头条——标题为“瓦莱丽——奥朗德的迷人王牌”时，她深深地感到自己被利用了。“在我工作的报纸上发现我的照片真是令人惊讶。没有经过我的同意，事先也没有人告知我，我很生气。”她在推特上写道。
总统的坚强后盾
“我是个投入其中的观察者。我想留在幕后，观察正在发生什么。”作为一名拥有敏锐新闻触觉和独立思想的著名记者，瓦莱丽是奥朗德背后最优雅而强硬的力量。奥朗德不止一次地对媒体宣布“瓦莱丽是我今生的女人”;甚至在手机通讯录里，把瓦莱丽亲昵地称为“我的爱”。
奥朗德的竞选团队知道，做出任何决定前征求瓦莱丽的意见是明智之举。她是最保护奥朗德的顾问——瓦莱丽每天会给奥德朗打几次电话，无论多忙，他都会全神贯注地听女友说话。在瓦莱丽的建议下，奥朗德已经减了体重、抛弃了旧式的角质架眼镜，曾经不修边幅的奥朗德现在已经“总统范儿十足”。经过训练后，他抑扬顿挫的新语调甚至让许多左翼党派的支持者联想起当年的密特朗，民调支持率也随之上升。
大选投票前，瓦莱丽曾向法国《解放报》的记者描述出一个“简朴亲民”的奥朗德形象：他的女友瓦莱丽在普通市场买衣服，在儿子床下找乱扔的袜子;他亲自购物、煮饭，还有打开橱柜从不关门的“恶习”，进屋子也从不关门。这个习惯说明他“没什么需要隐藏的”。这些形象的塑造依靠于瓦莱丽多年的媒体经验——即使她并没有“假公济私”地公开使用自己的电视节目。无论如何，她实在是个能摸清大众心理的睿智女人。
不会放弃记者职业
瓦莱丽曾经因为一记耳光而闻名法国新闻界。有一位同事在她面前作出性别歧视评论，女权主义者瓦莱丽怒极攻心，竟然二话不说扇了他一记响亮的耳光。一直独立抚养三个儿子的瓦莱丽，因为工作和生活中诸如此类的表现，被法国媒体尊称为“铁娘子接班人”。
奥朗德在3月接受媒体采访时表示，即使在大选中胜出，他也不会结婚。如令法国不仅罕见地出现“未婚”总统，瓦莱丽也可能因此当不成法国“第一夫人”。但倔强的瓦莱丽早在总统大选时便表示，即便奥朗德当选法国总统，她也不会放弃记者职业，但不会再报道政治话题。雷厉风行的行事作风，以及对总统奥朗德的“成功改造”，让法国民众对瓦莱丽给予了非常高的肯定。
“和她说话时，人们无法预料她会有什么反应。这让我害怕。我会尽量避免与她对话。”一位奥朗德的幕僚称瓦莱丽是 “母老虎”。可是，这也正是瓦莱丽不可替代的优势所在：要在坚守自我的情况下成功赢得总统的爱，无背景的平民女孩的确要靠“母老虎”的气势才能实现了。
海外名人励志故事4：彼德
彼德是成都为人津津乐道的传奇。原名罗宗华的他，原是四川地道的农村小伙子，半句英语也不会，在他的字典里，根本没有“西餐”这个词儿。然而，短短10年间，他居然脱胎换骨变成了另一个人。如今他说得一口流畅的美式英语，名气已是响当当了。
彼德出生于四川资阳，自小便帮父母干农活。他的父母日夜劳作，却还是村里的穷户。由于家里实在挤不出学费，他读到初一便辍学了。
www.shanpow.com_写一份备忘录，内容是由于项目成员有事出国，取消原定的项目回忆,的英文作文。 他很想脱离贫穷的困境，于是努力学习编竹筐。随着收入的增加，全家人都加入到了编竹筐的阵营里。
“编好的竹筐送去卖，卖光了，便得走一段长长的山路，买竹子来编。”竹子很长，山路很弯，扛着竹子走十分吃力，一不小心便会连人带竹摔进山沟里，跌得头破血流。
编竹筐太辛苦了，他不要一辈子当篾匠，于是尝试与父亲沟通，寻找其他的营生。然而，多次沟通换来的却是毫不理解的打骂。16岁那年，在和父亲又一次剧烈争吵之后，他决定离开农村，到城里去谋生。他向邻居借了20元当路费，风尘仆仆地来到了成都。
那是1996年。彼德这个土里土气的小伙子，站在位于成都九眼桥的劳务市场里，满心憧憬地等人来雇。他的第一份工作是到一家小餐馆洗碗，从早上7点开始把手浸在洗碗水里，一直做到半夜12点才休息。
1997年，他跳槽到一家小西餐馆去当厨工，改变他整个人生的关键人物出现了，她就是玛丽。玛丽是美国人，一连几天光顾彼德任职的这家西餐馆，但却觉得食物很不地道。她向西餐馆老板毛遂自荐，表示可以给厨师和员工进行免费的厨艺培训。彼德抢先报名，和餐馆另外两位厨师一起每天到玛丽家学习。
彼德学做的第一道西式点心是苹果派，他从中得到的最大心得便是：凡事都得认真，丝毫马虎不得。从原料的选择到烘焙的温度，都得小心应付，一招不慎，全盘皆输。在玛丽家足足学了3个月，彼德不但掌握了许多烹饪原理和方法，原本一窍不通的英文也大有进步。每次去上课，他总抱着一部厚厚的字典，把菜谱上的英文字一个一个地翻译出来，猛学苦记，回家后再细细消化。
玛丽为他不懈的热忱和刻苦感动了，知道他不是个蜻蜓点水的“过客”，而是准备认真地在烹饪界当个“长驻军”的，就主动表示愿意资助他继续学习。在1999年，彼德选择了一家烹饪专科学校，系统地学习了西餐的烹制技巧。
2000年，他受聘到一家西餐馆担任厨师，不久后便因工作表现优异而升任主厨。由于厨艺出色，又善于变换花样，许多人慕名而来，餐馆日日客满。这时，彼德人生的小舟已驶进了一个温暖的港湾，然而，对于心怀梦想的他来说，真正的挑战还没有开始。
2003年，他的第一个梦想实现了。他拿出全部积蓄，加上朋友的投资，在成都开设了第一家充满南美风情的西餐馆，由玛丽担任顾问。彼德把“努力不懈”当做终生遵守的“座右铭”。尽管目前已经拥有4家餐馆了，可在成都和北京来回穿梭的彼德，又有了新的梦想，他希望“彼德西餐馆”能成为中国的连锁西餐馆。
奋斗，是件很具体的事情。实实在在地去做能做的事，哪怕只是编筐洗碗，走好脚下的这一步，才有往更高处走的可能。
海外名人励志故事5：纳达尔
在那次世界级的网球大赛开始前，按照惯例要先抽签。抽签的结果很快出来了，有一个小组因为成员大都是实力强大的选手，被称为“死亡之组”。
一个记者知道这个消息后，第一时间赶到了抽签现场，用相机记录下了被抽进“死亡之组”的选手们的表情。除了一些名将之外，大多数人都是掩面叹息。参加这样的世界大赛的机会非常难得，谁不想走得更远?可是，看着这个强手如林的小组，很多人都近乎绝望了。
“我的命怎么这么不好啊!苦练了这么多年才得到这么一个机会，可第一轮的对手都这么强大，这比赛还怎么打?”一名球员的情绪有些激动，几乎是低吼着说道。一时间，被分在这个小组的年轻球员们聚在了一起，都感叹自己的命运太差，居然阴差阳错地进入了这么一个小组。
就在这时，记者发现一个小伙子默默地拿起球袋走开了。记者清楚地记得，这个叫纳达尔的小伙子也是这个“死亡之组”的一员。他很好奇，为什么在别人都抱怨叹息的时候，他却一言不发地离开了?
记者悄悄跟着纳达尔，发现他正在僻静的角落里反复挥拍，不断地纠正自己动作上的错误。“你都这么不走运被分进‘死亡之组’了，还训练干吗?”记者一边走过来，一边说道。
“我不知道别人是怎样看待命运的，我只知道，一个人只要努力，就能为自己赢得好运!”纳达尔酷酷地说完之后，再也没看记者一眼，而是继续练习。记者站在旁边，凝视着这个面露稚气的年轻人，反复咀嚼着刚才的那句话……
正式比赛那一天，纳达尔刚上场的表现相当一般，对手的实力明显比他强许多，得分几乎是一边倒。可随着时间的推移，观众们渐渐发现纳达尔打起球来非常拼命，很多大家以为肯定接不起来的球，他都能不可思议地接住。尤其是在对手打出一记漂亮的反击之后，所有人都认为纳达尔跑不回去了，可谁也没想到，纳达尔竟然飞身扑了过去，抢在球落地之前又打了回去。
现场鸦雀无声，一片寂静。脸上沾满了泥土的纳达尔吹了吹手臂伤口上的细砂，捏紧拳头大吼一声，对手彻底被纳达尔的气势压倒了。
那天，对手输了，不是输在技能上，而是输在精神上。坐在看台上的那个记者也看得目瞪口呆，好不容易回过神来之后，他立刻赶回住处，将当天的比赛情况发回了总部。
那次比赛，让初出茅庐的纳达尔一战成名。
多年之后，已经成为纳达尔忠实粉丝的记者在自己的文章中写道：“我崇拜纳达尔，不是因为他的技术，而是因为他的精神。是他让我坚信了这样一个真理——只要你肯努力，你的命运必定会随之改变。奋勇向前的人，都拥有世界上最好的命运。”
我们不能决定自己的出生，但我们却能决定自己的一生。奋勇努力的人，手上都握着通往好运的金钥匙。
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【三】:自我分析报告范文3篇
自我分析体现出自我评价、自我认同、自我提升的特点。本文是学习啦小编为大家整理的自我分析的报告范文，仅供参考。
自我分析报告范文一：
【摘要】
通过半个学期的大学生心理健康教育的学习，我对自己有了一些认识，下面我就主要就本人的兴趣，性格，能力，自身的优势和不足，职业理想等方面对自己进行分析，提出完善自我的方案。
【关键词】
大学生心理健康教育 自我分析报告 心理学 职业
【正文】
通过半个学期大学生心理健康教育的学习，我们学习到了很多有用的知识，从心理学的定义到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对挫折和压力，如何塑造和培养人格和意志品质，学习心理到社会心理和职业生涯规划，非常的全面。本文是根据这一个学期以来的学习成果，对本人自我进行的分析。
一、自我分析
(一)兴趣
我的优势职业类型为企业型。精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强; 通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标;为人务实，通常追求权力、财富和地位，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
(二)性格
16PF报告显示，在乐群性，聪慧性等方面表现得比较突出，在情感性，忧郁性，独立性等方面表现为低分，其他的均比较正常。在MBTI测评报告中显示人格类型为ESTJ(外向 感觉 思考 判断)。
热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。您不会斤斤计较，对于别人的批评也能欣然接受。和陌生人初次见面时，也很能和对方聊得来。在集体中倾向于承担责任和担任领导。智力水平很高，思维非常敏捷，头脑特别灵活，学习理解能力很强。情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，也可能会有一些情绪波动。能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云;另一方面，也听得进别人的意见，不会固执己见。通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较引人注目、受人欢迎，对人对事非常热心。有时也可能过分冲动，自我约束力比较差。 有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但会持续地去追求。一般情况下，遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。交际性处于中等水平。像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，也可能保持沉默。 非常客观理智，注重现实，独立坚强。遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情。一般情况下，倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，会乐于接受和信任他们。能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性。一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，比较认同“害人之心不可有，防人之心不可无”。 乐观自信，心平气和，坦然宁静，容易适应环境，知足常乐。有时可能过于自负，自命不凡，也可能缺乏同情而引起别人的反感。既不过于保守，也不过于激进，认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。依赖性很强，缺乏主见，在集体中容易随大流，常常放弃个人的意见而随声附和以赢得别人的好感，需要追随团体来维持自信，对权威是忠实的追随者。一般情况下，有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，也可能会情绪失控或有所懈怠。通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，也可能比较紧张。
(三)能力
职业能力测评只有两项，即交往能力测评和创造力测评。我的人际交往能力很强，但创造性一般。
(四)价值观
职业价值观测评显示，我的职业价值观倾向为帮助贡献，团队融洽型。
帮助*贡献型的人认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的交通状况，通过新的产品来消除、缓解疾病等。这种类型的人富于同情心，关心他人，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。他们总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。医生、教师、警察等社会型工作很适合该类型的人。
团队*融洽型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。该类型的人重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是该类型的人所追求的，他们认为友好、轻松、团结的集体能让他们更好的工作。科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合该类型的人。
(五)职业理想
职业类型：研究人员/科学工作者。具体岗位：科研员(研究员)。地域不限，各科研机构和各级高校，甚至各大企业都可以。环境优，待遇较好，但需要付出较多努力。伙伴则基本都在一起研究，就业前景广阔，属于热门。
(六)自身的优势和不足
1.自身的优势
在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助。适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作。要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力。工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作。通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励。按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
2.自身的不足
你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。
二、完善自我的方案
(一)针对分析所提出的适应性对策
往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作;富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作;适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作;适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势;此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。
(二)针对自身不足所提出的解决办法
在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势;此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。 直接地表达自己，说出你现在的感受。不要只顾低头拉车，需要抬头看路。调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦。做长远思考，加强对全局和可能性的关注，避免陷入具体事物，而将方向忽略。培养自己的创造力。
(三)如何检验效果与目标修正
每月进行一次，要与自己的情况相辅相成，随时进行调整及修正，订立阶段小目标，更多的与外因和内因相联系。最终达到较好的效果。
三、结束语
这一篇自我分析报告到这里就告一段落了。我想每个人通过写这篇报告都再次了认识了自己吧!其实这个对于自我的分析还是很必要的，不断的完善自我才是美满的人生!非常感谢老师这一个学期内对我们的教导!
自我分析报告范文二：
人生的过程总是充满了喜怒哀乐。我已经踏入人生第20个年头了，借心理健康课的这次作业，我回顾了自己的成长历程。通过这学期大学生心理健康教育指导课的学习，我学习到了很多有用的知识，从心理学的定义到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对挫折和压力，如何塑造和培养人格和意志品质，学习心理到社会心理，非常的全面。我认为此次自我分析非常的有必要。我从何而来，又将往哪里而去?家庭、学校、教会生活的体验，形成了今天的我。在每一段成长历程和人生经验中，每一步成长都是我学习积极面对人生的机会。在自我分析中也学会认识自我，完善自我。
一、自我分析
(一)兴趣，偶像及对自己的影响
在个人兴趣爱好上，我喜欢写作，音乐，但我并不是一个很有艺术细胞的人，只是很喜欢，并从其中获得快乐。
专业兴趣上，我比较喜欢贸易类的，尽管自己主修的是数学，但我就是对这个专业知识充满兴趣，我认为此专业可以让我接触到更多的人与事情。在《职业生涯规划》的课程中，我做过一次人格分析和职业分析，鉴于测评结果，我的优势职业类型为企业型，创业型。我认为这很符合我的专业需要。因为首先我是一个精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险;通常具有领导才能，能够说服他人共同达到组织目标;为人务实，做事有较强的目的性。
我心目中的偶像是比尔盖茨和乔布斯。我觉得他的做事风格和对生活的忍受能力都是我需要学习的，并且对我自己的影响非常大。
(二)性格及对自己的影响
类型：外向，开朗，但很感性。
我是一个热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。不会斤斤计较，对于别人的批评也能欣然接受。和陌生人初次见面时，也很能和对方聊得来。在集体中倾向于承担责任和担任领导。思维敏捷，头脑灵活。情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，也可能会有一些情绪波动。能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云;另一方面，也听得进别人的意见，不会固执己见。通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较受人欢迎，对人对事非常热心。有时也可能过分冲动，自我约束力比较差。有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但会持续地去追求。客观理智，注重现实，独立坚强。遇事果断、自信。能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，也可能会情绪失控或有所懈怠，但一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，也可能比较紧张。
(三)能力与品质
我的人际交往能力很强，但创造性很一般，有领导和组织能力。 思想道德观念比较强，能考虑集体和他人，做事认真。
(四)人生观
我一直在追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。无论是在高中，还是现在的大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。我读很多书，并积极参加活动，然后越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮自己。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
我还积极要求加入中国共产党组织，跟随党的脚步，严格要求自己，以自己的努力为社会，集体作出贡献，实现自己的人生价值。
(五)自身的优势和不足
1.自身的优势
有出色的观察力和对细节的关注能力。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。喜欢逻辑的思考和理论的应用。做事有很强的原则性，尊重约定，维护集体。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，自己有客观的判断和敏锐的洞察力。
2.自身的不足
压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪。现实，考虑的东西太多，往往把简单的事情考虑的太过复杂。创造性不强。
3.我需要改进的人生五方面
性格的冲动性，耐心。
(六)自我奋斗目标
完成学校里所有的学习任务，并正确认识自我，加强自我的领导能力，专业学习能力。
最后实现自己的企业目标，成为一个专业人才。
二、我的成熟标准
能够完成常规性的日常工作，并且进行劳复杂思维的工作;富于冒险、敢于竞争，经营、管理、劝服、监督和领导，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作。在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，
以及自信、精力充沛、领导力强的优势;能克制自己冲动的想法和行为。感情明确，热爱家人，朋友，懂得谦让，不会随情绪办事情。
三、评价
同学评价：是一个开朗的同学，有领导才能，做事认真，尊重约定，维护集体。
批评：做事太过急躁和死板，没有什么创造性。考虑太多，太有原则性。
四、结束语
这一篇自我分析报告到这里就告一段落了。我想每个人通过写这篇报告都再次了认识了自己吧!其实这个对于自我的分析还是很必要的，不断的完善自我才是美满的人生!非常感谢老师这一个学期内对我们的教导!我也会继续努力完善自己的。
自我分析报告范文三：
通过整整一个学期大学生心理健康教育和指导课程的学习，我们学习到了很多有用的知识，在我的心里，心理课是一门需要兴趣，灵感，个性，智慧的学科.心理虽看不到但却是我们生活中极为重要的一部分。通过这半个学期的心理学学习，我的性格，为人处事的方式，甚至价值观都发生了很大的变化，开始学会如何去关心他人，处理事情时开始考虑的比以前周到。逐渐开始观察、从心理学的定义到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对挫折和压力，如何塑造和培养人格和意志品质，学习心理到社会心理和职业生涯规划，非常的全面。本文是根据这一个学期以来的学习成果，对本人自我进行的分析。 一：我的成长经历和影响
(一)：简单的自我介绍
从小到大，我就是一个略微偏内向的男孩，总是期待着接触新的事物，接触陌生人。在大家的印象中，我就是一个安静听话的孩纸!基本上没有做过什么出格的事。
(二)：出生到学前班阶段
我出生在一个很平凡的农村，爸爸基本是全年在外地务工，妈妈承担着家里的重担。可是我重来都不会去羡慕其他人，即便在小的时候缺少父爱的浸润，但我却拥有着一个完美，无忧无虑的童年，享受着爸妈给我的特殊精神财富!对于这个阶段，记忆已经不是很清楚了，但每当听到亲人说一些关于小时候的回忆时，总是不禁失笑。
(三)：小学阶段
当我六岁啦，我快乐的进入了小学，那时的我根本就不知道读书是一个什么概念，甚至在小学二年级的时候对爷爷说不想去上学啦!每天和弟弟们屁颠屁颠的背着书包去上学。记得第一次，同时也是唯一一次拿鸭蛋的时候，我只是一笑而过，没有丝毫的其他情感掺杂在里面，随着不断地长大，不短的被灌输要好好读书思想，不断地被灌输要听大人的话的思想，养成啦我从小到大顺从，体谅家人的行为习惯!
(四)：初中阶段
初中可以说是人生的一次小小转折。12岁以前基本都是呆在那个小小的村子里面，对于外界的了解基本上为零。关于上哪一所中学，是经过妈妈和舅舅实地考察后深思熟虑所决定的。最后选择的是一所寄宿学校，两个星期回一次家!从最初的不适应到后面的如鱼得水，期间经历啦不短的时间!记得刚入学那会，每天都盼着妈妈过来看看我，看着校门口来往的车辆，总是企盼有一辆停下来，然后妈妈下车来看我，可每次都是满心的失望。
妈妈来看过我一次，那是上学后大概一星期，因为妈妈要回上海工作，当时的我心里承受力特别的低，更本就不管傍边的人来人往，眼泪瞬间落下，真的很伤心，感觉整个人一下就没有啦依托一般。在后面的日子里，想到妈妈总是不知觉的涌上一种莫名的伤感!不过，人总是要长大的!
(五)：高中阶段
刚上高中的时候，总是带着一种优越感，自我感觉超级好，可是事实却不是这样，因为我的自满导致我的成绩不是很理想 ，给老师同学留下不是很好的印象。文理分班以后，我很幸运的碰到了一位良师好友——我的班主任，同时是我们班的英语老师。他对待我们班的同学总是以高标准要求，同时对待我们的错误总是严厉的批评。在高三下学期之前，我们对他的评论永远是坏的，但高三下学期，毕业以后，我们才发现，有这样一位班主任使我们的荣幸，没有他，我们的人生轨迹或许会是另一番!
(六)：大学阶段
大学的一半快结束啦!大学这个开放性的舞台给啦我们很多机会去释放自己，去尝试以前没有做过的事情，去锻炼自己的各方面能力。未来的道路需要我们自己去铺设，去描绘，我们还有很多需要去适应，去学习。
(七)：对成长经历的总结
岁月的雕刻，时间的磨练，曾经的一些棱角或许已经被磨平，但我们依旧凌厉。就像一颗蒲公英，一颗坚强的蒲公英，什么都不怕，飞到哪里哪里为家。
二：自我分析
(一)：兴趣
个人认为自己没有很大的特长，所以没有特殊的兴趣爱好。但对运动还是比较热爱，像篮球，羽毛球，网球等，虽然不精通，但都有涉猎。
(二)：性格
我是一个诚实、热心、节俭、正直和谨慎的人。我觉得我最好的品质在于正直和热心。一个人若不能做到正直，那么他是无法活出自我的，创造自己的人生。对任何一个人，无论认识或不认识，只要他求助于我，那我就会尽全力去帮助他。其次，略微有点孤僻，缺乏良好的人际沟通能力和语言沟通技巧。当成为别人关注的焦点是会有点不太自在!
(三)：能力
本人在学生会呆过两年。不论是在第一年的干事任职期还是在第二年的部长任职期，我都从所在的部门，身边的人学到啦很多，知道了很多，对自己干事的能力还是有点信心。
(四)：职业理想
我曾思考过：我的活着的目的是什么?我人生的价值是什么?我人生的意义是什么?在学了心理课后我认为人生目标该是积极向上的,我应该做个有价值的人,我人生的意义应该对自己甚至他人产生影响,而不是碌碌无为的,灰暗的,毫无用处的。比如对待金钱，我的态度是没有钱是万万不能的，但我不会因为金钱而放弃家人、爱情，如果放弃了这几样东西，人生还有什么意义呢?
工作，希望能有一份有成就感的工作，对社会有贡献。
自身不足：做事比较的急促，做事，下决定不够果断。
三：完善自我的方案
1.客观正确地认识自己
作为一名大学生，不仅要客观地认识自我，了解自我，而且还要愉快地接受自我;只有善于悦纳自我才能正视现实。为了客观地认识自我，有以下途径：
(1)从多方面，多途径了解自我;
(2)从周围获悉自我的真实反馈;
(3)从社会生活经验中去了解自己。
2.学会调节紧张情绪，保持心理平衡
健康的情绪不仅有助于大学生很好地预防和抵御各类身心疾病的侵蚀，还有利于提高大学生们的心理健康水平，以积极地心态、饱满的热情和旺盛的精力投入到学习和生活中。为了树立健康的心理状态，有以下途径：
(1)运动调节法;
(2)谈话聊天调节法;
(3)走进大自然法;
(4)音乐调节法;
(5)合理宣泄法。
3.培养积极兴趣，丰富学习生活
正常的人都需要娱乐和变换兴趣，以防止自己变得愚钝，呆滞。我觉得自己在学习之余参加娱乐、休闲活动，是自己紧张的生活状态得到调剂，不但能消除疲劳，还能松弛情绪，焕发精神，解除苦闷，提高学习效率，增添生活乐趣。这对于我来说，能很好地增强自己的心理承受能力 ，能很好地应对学习和生活中所遇到的各种挫折。
4.持之以恒，创造未来
对于自己上面诉说的劣势当中，我觉得以后的自己应该这样做：
(1)选择晨跑体育课，逼着让自己去锻炼 ，并每天坚持 ，锻炼自己的坚持意识;
(2)选择每天在自己晨跑完之后，去晨读，坚持每天记十个单词。
这样能很好的改善我的劣势，让自己做任何事都能有始有终。
5.科学分配时间，提高时间利用率
针对自己目前所存在的问题，我是这样想的：昨天是一张过期支票，明天是一笔不能挪用的存款，一切只有从今天开始，合理地规划时间，力求最少的时间完成最多的工作。规划时间的，目的在于提高自己每天的工作效率，以赢得更多的时间。在大学里，虽然各种各样的活动很多，但我们的主要任务还是学习，所以在时间安排上我很重视。下面是几种时间有效管理的方法：
(1)写备忘录;
(2)列时间表;
(3)设定优先次序。
最后我觉得自己作为一名当代的大学生应该多一点自信，少一点自卑;多一点自主，少一点依赖;多一点主动，少一点被动;多一点自制，少一点放纵;多一点时间意识，少一点浪费生命!希望自己能成为一个合格的大学生。
