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怎么发布求职信息篇一:招聘信息该如何发布才能吸引求职者？
招聘信息该如何发布才能吸引求职者？
作者：新的开始 怡心小榭
一、招聘信息构成 1、岗位名称、招聘数量、岗位JD、特别要求、福利待遇、工作时间、交通住宿、公司特别吸引人的特点等。 2、招聘信息发布的工作程序如下： 招聘专员想写出能准确描述岗位关键要素的招聘信息，需认真研读岗位说明书，对这个岗位的关键要求进行梳理，并进行关键事项的提炼。同时，为避免个人理解有偏差和遗漏，还需与用人部门负责人进行沟通，原则上是谁用人与谁沟通。
在了解用人部门特别需要的要求外，还要了解岗位的吸引力所在，也就是职位的"闪光点"，如薪酬、福利、住宿、奖金、发展、培训等等。
二、撰写招聘信息
根据岗位说明书，结合与用人部门沟通情况，招聘专员填写招聘信息表，举例如下：
要点提醒：招聘信息不是简单的复制岗位说明书，一定要将用人部门的基本要求明确描述，岗位标准清晰表达，同时还要将公司的优势凸显，这样投递的简历才是有效简历，我们在主动邀约时才更有的放矢。
常规的渠道其实就那么几个，不要指望公司会再给更多的资源，那么如何才能更好的利用现有的招聘渠道呢，我们从以下三个方面来介绍：
1、广撒网 比如我们在招聘网站上发布"汽修电工"这一岗位。汽修电工属于汽车修理工职位大类，所以一般的做法是在汽车修理工这一职位类别下发布一条招聘信息。但我们还可以扩大影响力，再发布一条同样内容的招聘信息，但职位类别选择电工。这样的话，招聘信息就能被寻找电工工作的求职者所看到。很明显，这样招聘信息的受众群体大了很多。 尽可能广的将公司要招聘某岗位的信息扩散出去，比如要招聘文员，要求女，能接受夜班，住公司附近为佳。除了在公司公告栏、食堂等位置张贴外，我们还可以主动地去问问住在公司附近的员工，看看他们有没有合适的亲朋好友推荐；同时，也可将招聘信息打印出来，在办公桌上放着，来人事部门办事的员工看到这一信息，如果有意向推荐，可以及时进行咨询，我们也可以顺势地进行宣传。 现在有些低端岗位通过中介招聘也有一定的效果。所以平时我们就要维护好与中介的关系。留下他们的电话，一旦有需求，马上电话告知对方，让对方帮忙留意；中介介绍过来的人员，就算素质不是特别好，但基本条件满足的，我们也可尽量接受。这样的话，中介以后才有继续推荐的动力。 2、突出岗位吸引力 比如包吃住，一定要用大号或加粗字体突出显示，甚至可以在发布的标题里面就包含这一信息，如技术员（包吃住）。对很多求职者来说，特别是外地的，包吃住有着巨大的吸引力。 工资要不要写？我认为一定要写。如果您单位的工资是浮动的，可以写一个范围。比如一般该岗位月工资5000元左右，但部分人员甚至只有个别人可以拿到8000元左右。这时候工资怎么写呢？我一般会写5000-8000元/月，我相信这比写5000元更有吸引力。 公司地址是招聘信息中必不可少的，但交通信息容易被我们忽略。工作要做的更细，我们可以把公司周边所有的交通信息都罗列出来，比如坐几路公交或地铁到哪一站下车，下车后怎么走等等。有一些求职者新到一个城市，这样的信息对他们帮助很大。甚至有些低端岗位的求职者，他们根本不会查交通路线，这样的信息对他们就是一种吸引力。 3、服务态度要好 服务态度要好是什么意思？就是当我们接听求职者电话或接待求职者面试时，态度要热情、真诚。可能有人会有疑问，这跟招聘信息发布有什么关系？其实这是招聘信息发布的延伸。 可以想象一下，当我们对待每一位求职者都充满着热情和真诚，求职者通过我们自然能感受到公司的美好。这时如果我们告诉求职者，我们还需要招聘好几个人，他们会不会帮忙推荐呢？当然会。所以说，良好的服务态度可以使我们的招聘信息传播的更快更远。
最后，招聘总是在救火，并且永远扑不灭。用人部门催得紧，求职者迟迟不入职，而渠道就那么几个，我们能做的就是优化每一个环节，深挖每一个细节，当这些做的都更好了，我们的招聘也就更容易了。
作者简介：
新的开始:多年HR工作经验，擅长招聘、培训和员工关系模块。
怡心小榭：国家二级人力资源师，从业十余载，有丰富的实践经验，对绩效、招聘模块有独到的理解。善学习喜读书，边学边干边总结，目前学习心理学，不断完善提升自己，并乐于分享和传播。
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本课作业：
经过本课学习，你有哪些收获？
怎么发布求职信息篇二:招聘信息发布之后没有人应聘怎么办？
主题描述
正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。行业属性不在细说，我们主要说一下根据渠道受众不同该如何撰写招聘信息。招聘不力的原因是多方面的，与企业所处行业、发展阶段、招聘岗位、招聘人员的个人能力，以及社会经济大环境的影响都有关系。我们要根据具体情况具体分析，找到问题的根源，转换思维，制定适合自己企业情况的改进措施和方法，才能真正扭转被动局面，化解不利局面，达成招聘结果。
老师讲解
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招聘信息发布之后没有人应聘怎么办？
作者：香草紫苏
【招聘内容精确贴】 正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。行业属性不在细说，我们主要说一下根据渠道受众不同该如何撰写招聘信息。 1.招聘网站上的信息，全面，专业，体现公司的规范管理。可以参考网站模板，但绝不能照搬，要根据自己企业的特点和要求，结合具体岗位的岗位说明和任职资格，清晰表述：企业情况，招聘职位，工作内容，任职要求，工作时间地点，薪资待遇范围，正确的联系电话和邮箱。 2.QQ群微信群的消息，特点是简短精悍，突出岗位要点和任职要求，企业如果是行业知名企业或者当地龙头企业，可写上。另外，联系方式要确保准确无误。 3.朋友圈、自媒体中的招聘信息，这种一般有两种形式，H5和图文消息。H5基本是固定的模板。重点说说图文，企业公众号编辑这类招聘信息发布，其实也是一场很好的企业文化宣传。所以，在内容的撰写上要下一些功夫，把企业优秀的一面尽力展示出，可重点突出企业氛围和福利方面，通过员工的转发宣传，带来更多的忠诚度和正面宣传。也有利于吸引一批具有共同价值理念的人才前来应聘。 4.豆瓣同城、行业联盟、专业论坛，这类一般定为比较精准了，前者是同城，范围缩小，后者是同行业或相近行业，专业对口。对这类人员的招聘信息，一定要亮点突出，需求对口，精准招聘。邀约的概率会大大提升。 5.人才市场、张贴公告，这类渠道相对招聘普工和基础操作工多一些。招聘信息关注的重点就是薪资和是否包吃住了。直接写明岗位工种、薪资、基本的年龄性别要求和生活福利，就可以了。 【招聘渠道拓展贴】 大家可以数一数，我上面提到了几个招聘渠道，而我们在日常的招聘中用了几个呢？其实还不止这些，招聘渠道只有我们想不到，没有别人做不到。 除了传统的几大招聘网站外，现在层出不穷的各类垂直招聘网站也都有试用资格，还有很多意想不到的地方，也潜藏着我们的目标人群，比如77在庙里捡了个总监，和保安大叔的招聘哲学，以及用滴滴软件做司机去竞争对手那里挖人…...你要的人在哪里，你就到哪里去找。只要用心，总能想到更多的渠道，更多的办法。 【招聘人员技能贴】 发布招聘信息无人来应聘，可能并不是一个单一的问题，招聘过程中的每一个部分都是环环相扣，紧密相连的。从工作分析岗位熟悉，到招聘计划的编制、招聘渠道的选择、招聘信息的撰写、招聘广告的发布时间、招聘电话的话术，再到简历的筛选、人员面试、面试评价、背景调查、薪酬谈判、职业规划、招聘跟踪、招聘分析、招聘人才库的建立……招聘人员对招聘全过程的把控，每个阶段的工具、表单，分析模板的设计，直接体现的是从业人员的专业度和用心程度。所以，一个优秀的招聘人员一定会发挥自己的优势，将招聘工作的各个环节一点点吃透，把整个体系转动起来，优化流程，提高效率，向过程要结果。 【招聘企业形象贴】 发布信息无人应聘，主观方面可能是，企业招聘人员工作不到位。发布信息不明确，发布渠道不广阔，发布时间不合理，发布之后无跟踪，邀约电话打得少等等。然而，企业自身存在的问题也是不容小觑的。因为企业规模、所在行业、口碑声誉、人员福利待遇和同行业差异、发展前景、工作环境、工作地点、工作氛围，这些客观存在的问题，也可能成为影响企业招聘效果的原因之一，有时候可能还是起到决定性的因素。 比如，位置太偏距离太远、待遇明显低于同行业水准、企业声誉不高等，这些并不是招聘人员能够把控的客观因素造成的招聘不力，对招聘人员来说，也真的是有心无力呐。 【其他贴】 1、招聘岗位太过冷门。有个同行也的小伙伴曾经接到过这样一个招聘岗位：工业旅游经理。从字面来看，大家能够理解这个岗位是要做什么的吗？很多人可能一头雾水。其实这个岗位就是类似腾讯蒙牛这类大企业，经常会有企业或者社会团体去企业参观访问学习，该岗位负责整体规划接待流程，观光路线，服务礼仪等事宜。任职要求，需要有工业企业工作经验，还有旅游管理经验，同时具有较高的接待能力和沟通协调能力，还要对企业情况熟悉。这可难坏了我的小伙伴，内部外部，同行举荐，猎头挖掘，折腾好一阵子也没找到一个合适的。 支招：此时，若是仍然找不到合适的人员，可以尝试修改岗位命名或者更换搜索关键词，定一个更具有普适性的岗位名称，增加求职人员的简历匹配度，提高招聘效率，和面试机会。 2、招聘要求过高或高低。过高或高低的要求，都会造成无人问津的结果。具备同样岗位资质的人，一定会注意招聘要求的，要求过高证明企业对该岗位要么比较重视要么身兼多职；过低，可能只是须有虚名，事实上的工作内容和招聘信息所列相去甚远。所以这种情况下，合适的人其实是被吓跑了。 支招：招聘职位和招聘要求要互相匹配。可参考同行业同等水平条件下的基本要求，上下浮动，但不要太大，如果有个性化的要求也一定要结合实际，酌情增减，保证符合客观事实，真实有效。 3、反复招聘。如果同一个岗位隔几天就放出来招聘。会招致应聘人员的反感，认为这一岗位的稳定性过低，对企业和岗位的印象大打折扣，导致效果奇差。
支招：招聘需求的确认，要谨慎，流程化。严控招聘随意性。提高企业形象。
总之，招聘不力的原因是多方面的，与企业所处行业、发展阶段、招聘岗位、招聘人员的个人能力，以及社会经济大环境的影响都有关系。我们要根据具体情况具体分析，找到问题的根源，转换思维，制定适合自己企业情况的改进措施和方法，才能真正扭转被动局面，化解不利局面，达成招聘结果。
怎么发布求职信息篇三:开关电源布局布线规范
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在任何开关电源设计中，PCB板的物理设计都是最后一个环节，如果设计方法不当，PCB可能会辐射过多的电磁干扰，造成电源工作不稳定，以下针对各个步骤中所需注意的事项进行分析: 一、从原理图到PCB的设计流程 建立元件参数－>输入原理网表->设计参数设置->手工布局->手工布线->验证设计－>复查->CAM输出。 二、参数设置相邻导线间距必须能满足电气安全要求，而且为了便于操作和生产，间距也应尽量宽些。最小间距至少要能适合承受的电压，在布线密度较低时，信号线的间距可适当地加大，对高、低电平悬殊的信号线应尽可能地短且加大间距，一般情况下将走线间距设为8mil。焊盘内孔边缘到印制板边的距离要大于1mm，这样可以避免加工时导致焊盘缺损。当与焊盘连接的走线较细时，要将焊盘与走线之间的连接设计成水滴状，这样的好处是焊盘不容易起皮，而是走线与焊盘不易断开。
三、元器件布局实践证明，即使电路原理图设计正确，印制电路板设计不当，也会对电子设备的可靠性产生不利影响。例如，如果印制板两条细平行线靠得很近，则会形成信号波形的延迟，在传输线的终端形成反射噪声；由于电源、地线的考虑不周到而引起的干扰，会使产品的性能下降，因此，在设计印制电路板的时候，应注意采用正确的方法。每一个开关电源都有四个电流回路：(1). 电源开关交流回路(2). 输出整流交流回路(3). 输入信号源电流回路(4). 输出负载电流回路输入回路通过一个近似直流的电流对输入电容充电，滤波电容主要起到一个宽带储能作用；类似地，输出滤波电容也用来储存来自输出整流器的高频能量，同时消除输出负载回路的直流能量。所以，输入和输出滤波电容的接线端十分重要，输入及输出电流回路应分别只从滤波电容的接线端连接到电源；如果在输入/输出回路和电源开关/整流回路之间的连接无法与电容的接线端直接相连，交流能量将由输入或输出滤波电容并辐射到环境中去。电源开关交流回路和整流器的交流回路包含高幅梯形电流，这些电流中谐波成分很高，其频率远大于开关基频，峰值幅度可高达持续输入/输出直流电流幅度的5倍，过渡时间通常约为50ns。这两个回路最容易产生电磁干扰，因此必须在电源中其它印制线布线之前先布好这些交流回路，每个回路的三种主要的元件滤波电容、电源开关或整流器、电感或变压器应彼此相邻地进行放置，调整元件位置使它们之间的电流路径尽可能短。建立开关电源布局的最好方法与其电气设计相似，最佳设计流程如下：· 放置变压器· 设计电源开关电流回路· 设计输出整流器电流回路· 连接到交流电源电路的控制电路· 设计输入电流源回路和输入滤波器 设计输出负载回路和输出滤波器根据电路的功能单元，对电路的全部元器件进行布局时，要符合以下原则：(1) 首先要考虑PCB尺寸大小。PCB尺寸过大时，印制线条长，阻抗增加，抗噪声能力下降，成本也增加；过小则散热不好，且邻近线条易受干扰。电路板的最佳形状矩形，长宽比为3：2或4：3，位于电路板边缘的元器件，离电路板边缘一般不小于2mm。(2) 放置器件时要考虑以后的焊接，不要太密集。 (3) 以每个功能电路的核心元件为中心，围绕它来进行布局。元器件应均匀、 整齐、紧凑地排列在PCB上，尽量减少和缩短各元器件之间的引线和连接, 去耦电容尽量靠近器件的VCC。 (4) 在高频下工作的电路，要考虑元器件之间的分布参数。一般电路应尽可能使元器件平行排列。这样，不但美观，而且装焊容易，易于批量生产。(5) 按照电路的流程安排各个功能电路单元的位置，使布局便于信号流通，并使信号尽可能保持一致的方向。(6) 布局的首要原则是保证布线的布通率，移动器件时注意飞线的连接，把有连线关系的器件放在一起。(7) 尽可能地减小环路面积,以抑制开关电源的辐射干扰。
四、布线开关电源中包含有高频信号，PCB上任何印制线都可以起到天线的作用，印制线的长度和宽度会影响其阻抗和感抗，从而影响频率响应。即使是通过直流信号的印制线也会从邻近的印制线耦合到射频信号并造成电路问题(甚至再次辐射出干扰信号)。因此应将所有通过交流电流的印制线设计得尽可能短而宽，这意味着必须将所有连接到印制线和连接到其他电源线的元器件放置得很近。印制线的长度与其表现出的电感量和阻抗成正比，而宽度则与印制线的电感量和阻抗成反比。长度反映出印制线响应的波长，长度越长，印制线能发送和接收电磁波的频率越低，它就能辐射出更多的射频能量。根据印制线路板电流的大小，尽量加租电源线宽度，减少环路电阻。 同时、使电源线、地线的走向和电流的方向一致，这样有助于增强抗噪声能力。接地是开关电源四个电流回路的底层支路，作为电路的公共参考点起着很重要的作用，它是控制干扰的重要方法。因此，在布局中应仔细考虑接地线的放置，将各种接地混合会造成电源工作不稳定。在地线设计中应注意以下几点：1. 正确选择单点接地通常，滤波电容公共端应是其它的接地点耦合到大电流的交流地的唯一连接点，同一级电路的接地点应尽量靠近，并且本级电路的电源滤波电容也应接在该级接地点上，主要是考虑电路各部分回流到地的电流是变化的，因实际流过的线路的阻抗会导致电路各部分地电位的变化而引入干扰。在本开关电源中，它的布线和器件间的电感影响较小，而接地电路形成的环流对干扰影响较大，因而采用一点接地，即将电源开关电流回路 （中的几个器件的地线都连到接地脚上，输出整流器电流回路的几个器件的地线也同样接到相应的滤波电容的接地脚上，这样电源工作较稳定，不易自激。做不到单点时，在共地处接两二极管或一小电阻，其实接在比较集中的一块铜箔处就可以。2. 尽量加粗接地线 若接地线很细，接地电位则随电流的变化而变化，致使电子设备的定时信号电平不稳，抗噪声性能变坏，因此要确保每一个大电流的接地端采用尽量短而宽的印制线，尽量加宽电源、地线宽度，最好是地线比电源线宽，它们的关系是：地线＞电源线＞信号线，如有可能，接地线的宽度应大于3mm，也可用大面积铜层作地线用,在印制板上把没被用上的地方都与地相连接作为地线用。进行全局布线的时候，还须遵循以下原则：(1).布线方向：从焊接面看，元件的排列方位尽可能保持与原理图相一致，布线方向最好与电路图走线方向相一致，因生产过程中通常需要在焊接面进行各种参数的检测，故这样做便于生产中的检查，调试及检修（注：指在满足电路性能及整机安装与面板布局要求的前提下）。 (2).设计布线图时走线尽量少拐弯，印刷弧上的线宽不要突变，导线拐角应≥90度,力求线条简单明了。(3).印刷电路中不允许有交叉电路，对于可能交叉的线条，可以用“钻”、“绕”两种办法解决。即让某引线从别的电阻、电容、三极管脚下的空隙处“钻”过去，或从可能交叉的某条引线的一端“绕”过去，在特殊情况下如何电路很复杂，为简化设计也允许用导线跨接，解决交叉电路问题。因采用单面板，直插元件位于top面，表贴器件位于bottom面，所以在布局的时候直插器件可与表贴器件交叠，但要避免焊盘重叠。 3．输入地与输出地本开关电源中为低压的DC－DC，欲将输出电压反馈回变压器的初级，两边的电路应有共同的参考地，所以在对两边的地线分别铺铜之后，还要连接在一起，形成共同的地。五、检查 布线设计完成后，需认真检查布线设计是否符合设计者所制定的规则，同时也需确认所制定的规则是否符合印制板生产工艺的需求，一般检查线与线、线与元件焊盘、线与贯通孔、元件焊盘与贯通孔、贯通孔与贯通孔之间的距离是否合理，是否满足生产要求。 电源线和地线的宽度是否合适，在PCB中是否还有能让地线加宽的地方。注意： 有些错误可以忽略，例如有些接插件的Outline的一部分放在了板框外，检查间距时会出错；另外每次修改过走线和过孔之后，都要重新覆铜一次。六、复查根据“PCB检查表”，内容包括设计规则，层定义、线宽、间距、焊盘、过孔设置，还要重点复查器件布局的合理性，电源、地线网络的走线，高速时钟网络的走线与屏蔽，去耦电容的摆放和连接等。七、设计输出 输出光绘文件的注意事项：a. 需要输出的层有布线层（底层） 、丝印层（包括顶层丝印、底层丝印）、阻焊层（底层阻焊）、钻孔层（底层），另外还要生成钻孔文件（NC Drill）b. 设置丝印层的Layer时，不要选择Part Type，选择顶层（底层）和丝印层的Outline、Text、Linec. 在设置每层的Layer时，将Board Outline选上，设置丝印层的Layer时，不要选择Part Type，选择顶层（底层）和丝印层的Outline、Text、Line。d. 生成钻孔文件时，使用PowerPCB的缺省设置，不要作任何改。
